ПАО Газпром. ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ (2016 год) - часть 7

Отчет о деятельности в области устойчивого развития Группы Газпром за 2016 год

1.3.3.

Взаимодействие с регулирующими органами

Конструктивное взаимодействие Газпрома с российскими орга-
нами государственной власти способствует устойчивому разви-
тию Группы и регионов России в среднесрочной и долгосрочной
перспективах.

На федеральном уровне ПАО «Газпром» принимает активное

участие в обсуждении основных направлений государственной
политики в нефтегазовой отрасли посредством участия в экс-
пертных сообществах, работающих над проектами нормативных
правовых актов.

Кроме того, Группа уделяет большое внимание поддержа-

нию хороших рабочих отношений и укреплению взаимодействия
с национальными и наднациональными органами европейских
стран для обеспечения благоприятной правовой и инвестицион-
ной среды. Целенаправленно проводятся встречи для обсуж-
дения насущных вопросов сотрудничества с представителями
регулирующих органов, Еврокомиссии, Европарламента и других
влиятельных организаций. Газпром в составе рабочих групп
и межправительственных комиссий на регулярной основе взаимо-
действует с национальными правительствами вовлеченных стран
в целях соблюдения условий этих соглашений и, следовательно,
обеспечения бесперебойных поставок природного газа. Прио-
ритетом Газпрома является работа в полном соответствии
с требованиями национального и европейского законодательств,
регулирующих норм и правил. Газпром всегда открыт для кон-
структивного диалога и удовлетворяет все законные требования
антимонопольных органов, регулярно предоставляет официаль-
но запрашиваемую информацию. Группа стремится развивать
конструктивный диалог и донести свою позицию до компетентных
органов ЕС и отдельных государств, а также экспертных кругов.

В своей деятельности ООО «Газпром экспорт» соблюдает требо-
вания принятого ЕС Регламента о целостности и прозрачности
оптового энергетического рынка (РЕМИТ), вступившего в силу
28 декабря 2011 г. В рамках исполнения требований РЕМИТ
осуществляется публикация информации о фактических потоках
газа, а также ремонтных работах на газопроводах и местах
добычи газа на официальном сайте ПАО «Газпром». Кроме того,
направляется информация о контрактах на поставку и транс-
портировку газа в страны ЕС и сделках, осуществляемых в рам-
ках этих контрактов, в Агентство по взаимодействию регуляторов
в области энергетики (ACER).

Газпром соблюдает национальные требования государств

к экспортируемой продукции. Так, ООО «Газпром экспорт»
совместно со Специальным представителем в ЕС — компанией
Gazprom Marketing & Trading France — является единственным
поставщиком услуг по экологическим Регламентам ЕС REACH/
CLP для всей номенклатуры продукции, поставляемой на экс-
порт. Ведется постоянная работа по мониторингу новых требо-
ваний экологического законодательства ЕС и других стран
в отношении химических веществ. Проводится обновление
паспортов безопасности на продукцию в соответствии с новыми
требованиями, в частности, в отношении классификации и
маркировки; ведутся работы по дополнительным исследованиям
компонентного состава и физико-химических свойств продукции
по стандартам Европейского химического агентства (ЕХА).
В целях обеспечения возможности экспорта товарной продук-
ции в страны ЕС заблаговременно осуществляется регистрация
новых продуктов.

Отчет о деятельности в области устойчивого развития Группы Газпром за 2016 год

Газпром — ответственный работодатель

При реализации кадровой политики Газпром соблюдает

международные стандарты по вопросам свободы

ассоциаций, заработной платы, продолжительности

рабочего дня и условий труда, вознаграждения

трудящихся за труд, социального страхования, предо-

ставления оплачиваемого отпуска, охраны труда

и недискриминации.

Газпром создает широкие возможности для раскры-

тия потенциала и карьерного роста своих работников.

Группа осуществляет эффективную социальную

политику, заботясь о социальном благополучии

работников и их семей. Социальная политика Газпрома

обеспечивает стабильное будущее работников.

Газпром предоставляет молодежи возможности

обучения и открывает перед молодыми специалистами

карьерные перспективы, способствуя становлению

будущих поколений работников отрасли.

Газпром вносит значительный вклад в формирование

национальной системы квалификаций, активно участвуя

в разработке профессиональных стандартов для

российского нефтегазового комплекса.

Газпром формирует будущее профессионального

сообщества топливно-энергетического комплекса (ТЭК).

Отчет о деятельности в области устойчивого развития Группы Газпром за 2016 год

Примеры взаимодействия
Персонал
—  Проведение семинаров-совещаний работников служб по управлению персоналом дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром»
—  «Горячая линия» по вопросам противодействия мошенничеству, коррупции и хищениям в Группе Газпром
—  Регулярные встречи представителей трудовых коллективов и руководства, посвященные решению актуальных вопросов

взаимодействия Газпрома и его работников

Деловые партнеры
—  Сотрудничество с международными нефтегазовыми компаниями по вопросам обучения
Местные сообщества
—  Открытие 26 базовых кафедр в 13 российских вузах
—  Создание специализированных классов в школах с целью популяризации профессий нефтегазового сектора
Государственные органы власти Российской Федерации
—  Развитие национальной системы квалификаций в нефтегазовой отрасли

Отчет о деятельности в области устойчивого развития Группы Газпром за 2016 год

Управление персоналом

в Группе Газпром

2.1.

Одним из ключевых приоритетов Группы Газпром является
создание эффективной системы управления персоналом, спо-
собствующей раскрытию потенциала работников и созданию
благоприятной корпоративной культуры. Группа Газпром, являясь
ответственным работодателем, реализует кадровую политику
в соответствии с российским законодательством, конвенциями
Международной организации труда, Политикой управления
человеческими ресурсами и другими внутренними документами.

В Группе Газпром действует Комплексная программа повы-

шения эффективности управления человеческими ресурсами
ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период
2016–2020 гг., в соответствии с которой реализуются следующие
направления совершенствования кадровой политики:
— планирование трудовых ресурсов;
— подбор персонала и комплектование штата Компании;

—  обучение и развитие персонала;
—  мотивация персонала;
—  корпоративные коммуникации;
—  информационное обеспечение.

В 2016 г. списочная численность персонала Группы Газпром

составила 467,4 тыс. человек с учетом численности работников
организаций Группы, зарегистрированных за рубежом. За год
в Группу было трудоустроено 65,9 тыс. человек, а коэффициент
текучести кадров составил 4 %.

Основная возрастная категория — работники 30–40 лет.
Большинство работников Группы — мужчины (72 %), что

обусловлено отраслевой спецификой.

В дочерних обществах ПАО «Газпром» основных видов

деятельности трудоустроено 237,4 тыс. человек, большая часть
работников занята в сегментах транспортировки и добычи.

Списочная численность персонала Группы в 2012–2016 гг., тыс. чел.

2012

431,2

2013

459,5

2014

459,6

2015

462,4

2016

467,4

2012

2013

2014

2015

2016

ПАО «Газпром»

23,3

24,1

24,3

24,8

25,6

Дочерние общества основных видов деятельности

222,5

228,6

233,3

235,4

237,4

Прочие дочерние общества и организации

185,4

206,8

202,0

202,2

204,4

Возрастной состав персонала Группы Газпром по состоянию на 31 декабря 2016 г., %

До 30 лет

16,9

От 30 до 40 лет

30,5

От 40 до 50 лет

27,8

50 лет и старше

24,8

Отчет о деятельности в области устойчивого развития Группы Газпром за 2016 год

Структура персонала Группы Газпром по состоянию на 31 декабря 2016 г., %

Рабочие

54,5

Специалисты и другие служащие

31,6

Руководители

13,9

Списочная численность и гендерный состав рабочих Группы Газпром в 2012–2016 гг.
Списочная численность, тыс. чел.

2012

245,6

2013

256,3

2014

254,4

2015

253,3

2016

254,7

Гендерный состав, %

2012

2013

2014

2015

2016

Мужчины

Женщины

Списочная численность и гендерный состав специалистов и других служащих Группы Газпром в 2012–2016 гг.
Списочная численность, тыс. чел.

2012

129,7

2013

141,7

2014

142,2

2015

145,7

2016

147,8

Гендерный состав, %

2012

2013

2014

2015

2016

Мужчины

Женщины

Отчет о деятельности в области устойчивого развития Группы Газпром за 2016 год

Списочная численность и гендерный состав руководителей Группы Газпром в 2012–2016 гг.
Списочная численность, тыс. чел.

2012

55,9

2013

61,5

2014

63,0

2015

63,4

2016

64,9

Гендерный состав, %

2012

2013

2014

2015

2016

Мужчины

Женщины

Занятость персонала дочерних обществ ПАО «Газпром» основных видов деятельности

в соответствии с направлением деятельности в 2016 г., %

Добыча

Транспортировка

Хранение

Переработка

В связи со спецификой производства часть персонала работает
в условиях вахтового метода. Общая численность вахтового пер-
сонала составила 34,6 тыс. человек, 95 % из которых работали
в отдаленных регионах с суровым климатом. Группа осознает свою
ответственность перед людьми, работающими далеко от дома
в сложных климатических условиях, и обеспечивает им комфорт-
ные условия труда, в том числе:
—  доставляет персонал на вахту от пункта сбора до места

выполнения работы и обратно;

— развивает инфраструктуру вахтовых поселков с целью обес-

печения необходимого уровня и качества жизни вахтового
персонала в период нахождения на объекте производства
работ;

— предоставляет медицинское и социально-бытовое обеспе-

чение;

— следит за строгим соблюдением режима труда и отдыха.

2.1.

Управление персоналом в Группе Газпром

содержание .. 5 6 7 8 ..