ОАО «ГАЗПРОМ». Годовой отчёт (2001-2014 год) - часть 89

 

  Главная      Учебники - Разные     ОАО «ГАЗПРОМ». Годовой отчёт (2001-2014 год)

 

поиск по сайту           правообладателям

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание      ..     87      88      89      90     ..

 

 

ОАО «ГАЗПРОМ». Годовой отчёт (2001-2014 год) - часть 89

 

 

ОАО «ГАЗПРОМ»

Годовой отчет 2012

102

Принятое обязательство

Выполнение в 2012 г. 

Первоочередная реализация мер, направленных на 
предотвращение негативного воздействия факторов 
производства на персонал и население

Осуществляется контроль за качеством поставляемой 
спецодежды.

Осуществление контроля за соблюдением требований 
охраны труда и промышленной безопасности

Проведены комплексные проверки состояния охра-
ны труда и промышленной безопасности в дочерних 
обществах ОАО «Газпром».

Постоянное повышение уровня знаний и компетентно-
сти руководителей, специалистов и иных работников

—  Реализация программы обучения и переподготовки 

специалистов: подготовку с последующей аттеста-
цией по промышленной безопасности и проверкой 
знаний требований охраны труда прошли 
188 руководителей и специалистов ОАО «Газпром»; 

—  совершенствование нормативной базы: рецензии 

на типовые учебные планы, методические рекомен-
дации по отдельным аспектам деятельности в обла-
сти охраны труда и промышленной безопасности;

—  167 сотрудников прошли проверку знаний 

в Центральной аттестационной комиссии 
ОАО «Газпром». 

Требование к поставщикам и подрядчикам, осущест-
вляющим деятельность на объектах 

Компании, соблю-

дать стандарты и нормы ОАО «Газпром» в области охра-
ны труда и промышленной безопасности

В договорах, заключаемых ОАО «Газпром» с контраген-
тами и партнерами 

Компании, определены требования 

по соблюдению стандартов и норм в области охра-
ны труда и промышленной безопасности, принятых 
ОАО «Газпром».

Привлечение персонала к активному участию 
в деятельности по охране труда и промышленной 
безопасности, создание условий, включая разработ-
ку методов мотивации, при которых каждый работ-
ник ОАО «Газпром» и его дочерних обществ осозна-
ет ответственность за собственную безопасность и 
безопасность окружающих его людей

Вовлечение работников всех уровней в процесс 
снижения рисков и персональная ответственность 
каждого работника за соблюдение требований 
по минимизации производственных рисков, способ-
ных принести ущерб здоровью, жизни работников 
и имуществу ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Ключевые 
направления 
выполнения 
обязательств 
ОАО «Газпром» 
в области 
охраны труда 
и промышленной 
безопасности

Постоянное снижение показателей аварийности, производственного травматизма и про-

фессиональных заболеваний – одно из основных обязательств ОАО «Газпром» в области 
охраны труда и промышленной безопасности. С учетом вероятностного характера данных 
неблагоприятных явлений результативность действий 

Компании в соответствующей обла-

сти следует оценивать на широком временном горизонте.

 

Примечание.

  Данные приведены по обществам, находящимся в сфере действия Единой системы управления охраной труда 

и промышленной безопасностью ОАО «Газпром».

350

300

250

200

150

100

50

0

Число инцидентов 
на опасных 
производственных 
объектах,
2003–2012 гг.

258

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

298

232

207

105

140

105

65

64

177

ОАО «ГАЗПРОМ»

Годовой отчет 2012

103

 

Примечание.

  Данные приведены по обществам, находящимся в сфере действия Единой системы управления охраной труда 

и промышленной безопасностью ОАО «Газпром».

400

350

300

250

200

150

100

50

0

Количество 
пострадавших при 
несчастных случаях 
на производстве,
2003–2012 гг.

359

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

364

289

276

203

230

163

158

144

272

В 2012 г. подготовлена основа для расширения организационного охвата Единой системы 

управления охраной труда и промышленной безопасностью ОАО «Газпром»: в ОАО «Белтранс-
газ», вошедшем в 

Группу Газпром в конце 2011 г., проведен аудит системы охраны труда 

и техники безопасности, противопожарной безопасности и взрывобезопасности; разработа-
ны программы и проведено обучение и аттестация персонала центральной аттестационной 
комиссии этого дочернего общества по нормам и правилам, действующим в ОАО «Газпром».

Выполняя закрепленные Политикой обязательства по непрерывному совершенствова-

нию Единой системы управления охраной труда и промышленной безопасностью как 
в ОАО «Газпром», так и в дочерних обществах и организациях, 

Компания руководствуется 

современными требованиями российского законодательства, а также требованиями обще-
принятого в международном сообществе стандарта OHSAS 18001:2007 «Системы менед-
жмента профессионального здоровья и безопасности – Требования». В рамках проводимой 
системной работы в 2012 г. реализованы следующие мероприятия. 
—   Разработан план-график подготовки, внедрения и сертификации системы управления 

охраной труда и промышленной безопасностью в организациях Единой системы газо-
снабжения ОАО «Газпром» на соответствие требованиям стандарта OHSAS 18001:2007. 

—   Проведен оценочный аудит Единой системы управления охраной труда и промышленной 

безопасностью ОАО «Газпром» на соответствие требованиям стандарта OHSAS 18001:2007 
в 

Компании и пяти дочерних обществах, аудитор – ЗАО «Бюро Веритас Сертификейшн Русь».

—   Проведено обучение 19 сотрудников дочерних обществ ОАО «Газпром» в качестве аудито-

ра/ведущего аудитора систем менеджмента профессионального здоровья и безопасности 
(по требованиям OHSAS 18001:2007). 
Также в отчетном году проработан вопрос создания Комиссии по охране труда и промыш-

ленной безопасности ОАО «Газпром». Предполагается, что данный орган, в задачи которого 
будет входить обеспечение реализации Политики ОАО «Газпром» в области охраны труда 
и промышленной безопасности, а также анализ состояния охраны труда, обеспечения про-
мышленной безопасности и эффективности функционирования Единой системы управле-
ния охраной труда и промышленной безопасностью ОАО «Газпром», начнет свою деятель-
ность в 2013 г.

В 

Группе Газпром нефть действует Интегрированная система управления промышленной 

и экологической безопасностью, охраной труда и гражданской защитой, соответствующая 
международным стандартам OHSAS 18001, ISO 14001 и ISO 9001. Она охватывает как во-
просы экологической безопасности, так и вопросы охраны труда и промышленной безопас-
ности. Деятельность

 Газпром нефти строится в соответствии с корпоративной Политикой 

в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды и координи-
руется на уровне Корпоративного центра Департаментом производственной безопасности. 
Также в 

Группе Газпром  нефть действует Совет по промышленной безопасности, охране 

труда и окружающей среды. 

В

 Газпром энергохолдинге управление в сфере охраны труда и промышленной безопас-

ности определяется требованиями законодательства России и действующих нормативных 
правовых актов в соответствующих областях. Ответственность за соблюдение требований 
несут генеральные директора генерирующих обществ, а координацию деятельности осу-
ществляют главные инженеры обществ и филиалов-электростанций.

За 10 лет количе-
ство пострадавших 
при несчастных 
случаях на произ-
водстве снизилось 
в 2,5 раза.

ОАО «ГАЗПРОМ»

Годовой отчет 2012

104

Единые цели, принципы работы и обязательства, распространенные в ОАО «Газпром», так-

же в целом присущи действующей в

 Газпром нефтехим Салавате политике в сфере охраны 

труда и промышленной безопасности. Для их реализации в компании соблюдают требова-
ния федерального, регионального, отраслевого законодательства и международных стандар-
тов. В отчетный период велась работа по внедрению и совершенствованию Системы менед-
жмента в области охраны труда и промышленной безопасности на основе стандарта 
OHSAS 18001:2007 и межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007.

Энергосбережение 
и энергоэффективность

Проводимые 

Газпромом мероприятия по энергосбережению позволяют повышать 

энергетическую эффективность производства и снижать негативное воздействие 
на окружающую среду.

ОАО «Газпром» последовательно реализует политику энергосбережения и повышения энер-
гетической эффективности производственных процессов. Уменьшение негативного воздей-
ствия производственной деятельности на окружающую среду и снижение затрат на произ-
водство рассматриваются 

Компанией как приоритетные задачи.

Направления развития деятельности ОАО «Газпром» и его основных дочерних обществ 

по добыче, транспортировке, переработке и подземному хранению газа в области повы-
шения энергоэффективности определены в утвержденной Советом директоров 

Компании 

Концепции энергосбережения и повышения энергетической эффективности ОАО «Газпром» 
на 2011–2020 гг. 

Основные долгосроч-
ные цели и задачи 
ОАО «Газпром» 
в области энерго-
сбережения 
и повышения энерго-
эффективности

—  Максимальная реализация потенциала энергосбережения во всех видах деятельности на основе государст-

венной поддержки энергосберегающей политики ОАО «Газпром» и совершенствования управления энерго-

сбережением. При этом общий технически возможный потенциал энергосбережения за период до 2020 г. 

оцени вается в 28,2 млн т у. т. (в том числе 22,5 млрд м

природного газа), из которых 6,4 млн т у. т. планируется 

сэкономить в 2011–2013 гг. в соответствии с разработанной среднесрочной программой.

—  

Повышение энергетической эффективности дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» на основе 

применения инновационных технологий и оборудования.

— Обеспечение снижения техногенной нагрузки на окружающую среду.

С учетом требований российского законодательства Концепцией предусмотрены целевые 

показатели энергосбережения и энергоэффективности в газовом сегменте бизнеса 

Группы 

по производственно-технологическим процессам в добыче, транспортировке, переработке 
и подземном хранении газа:
—   снижение удельного потребления топливно-энергетических ресурсов (ТЭР) на собствен-

ные нужды в период до 2020 г. – не менее 1,2 % в год;

—   снижение удельных расходов природного газа на собственные технологические нужды 

и потери в основных видах деятельности – не менее 11,4 %;

—   сокращение выбросов парниковых газов – не менее 48,6 млн т СО

2

-эквивалента.

Положения Концепции конкретизируются в среднесрочных программах энергосбереже-

ния и энергоэффективности, рассчитанных на трехлетний период. В отчетном периоде реа-
лизовывалась среднесрочная программа на 2011–2013 гг. ОАО «Газпром» и его дочерние 
компании по добыче, транспортировке, переработке и хранению газа обеспечили выполне-
ние установленных на 2012 г. целевых показателей. Совокупный объем экономии ТЭР 
составил 2,18 млн т у. т., экономический эффект от реализации мероприятий программы 
в отчетном году оценивается в 5,28 млрд руб.

ОАО «ГАЗПРОМ»

Годовой отчет 2012

105

Вид деятельности

Природный газ,

тыс. м

3

Электроэнергия,

тыс. кВт•ч

Тепловая энергия,

Гкал

Добыча газа, 
конденсата, нефти

182 693,8

4 923,1

45 643,8

Транспорт газа

1 597 792,5

198 551,1

63 056,4

Подземное 
хранение газа

10 999,6

6 350,5

Переработка газа, 
конденсата и нефти

7 847,6

21 047,1

131 586,8

Распределение газа

7 686,2

 24 564,9

1 498,9

Всего

1 807 019,7

255 436,7

241 785,9

Всего, тыс. т у. т.

2 060,0

83,0

34,5

Экономия ТЭР 
по видам 
деятельности 
в 2012 г.

Наибольшая экономия ТЭР (87,0 %) приходится на магистральный транспорт газа, в кото-

ром ее основными направлениями в 2012 г. стали:
—   оптимизация режимов работы технологических объектов газотранспортной системы; 
—   сокращение затрат газа на технологические нужды линейной части и газораспредели-

тельных станций;

—   улучшение технического состояния ГПА за счет ремонта;
—   реконструкция и модернизация технологических объектов КС;
—   оптимизация режимов работы электрооборудования, улучшение его технического состоя-

ния за счет ремонта;

—  внедрение частотно-регулируемых приводов и мягкого пуска электродвигателей.

Еще одним направлением повышения энергоэффективности в газотранспортных и газо-

добывающих дочерних обществах ОАО «Газпром» является внедрение технологий по исполь-
зованию возобновляемых источников энергии. В 2012 г. продолжена работа по внедрению 
на производственных объектах энергоустановок с автономными источниками для линейных 
и удаленных потребителей: 
—   на производственных объектах четырех дочерних обществ эксплуатируются и проходят 

испытания образцы турбодетандеров (устройств, служащих для охлаждения газа в про-
цессе его расширения) мощностью от 0,3 до 20,0 кВт;

—   в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» разработана турбодетандерная установка для вы-

работки электроэнергии мощностью 1,0 кВт для собственных нужд ГРС;

—   в ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» используются солнечные модули мощностью 2,5 кВт;
—   в ООО «Газпром трансгаз Саратов» реализуется проект оснащения пяти газопроводов-

отводов средствами телемеханики, имеющими в своем составе самовосстанавливаю-
щиеся источники питания (солнечные батареи, ветроустановки).
Дополнительные стимулы к энергосбережению создаются осуществляемым с 2010 г. пре-

мированием работников дочерних обществ, обеспечивших экономию ТЭР.

ОАО «ГАЗПРОМ»

Годовой отчет 2012

106

Расход 
энергетических 
ресурсов 
обществами 
Группы Газпром

Расход газа на собственные нужды основными дочерними обществами ОАО «Газпром» в добыче, транспорти-

ровке и подземном хранении газа составил около 47 млрд м

3

 и оценивается в 108,7 млрд руб. Общее потребле-

ние электроэнергии достигло 15,4 млрд кВт•ч, из которых около 7,1 % было выработано на собственных электро-

станциях. Также на технологические нужды потреблено 25,2 млн Гкал тепловой энергии (77,8 % выработано на 

собственных мощностях). Расходы на приобретение электрической и тепловой энергии составили соответственно 

36,5 млрд руб. и 7,0 млрд руб.

При этом показатели расхода ТЭР в магистральном транспорте газа существенно ниже целевых показателей, уста-

новленных ФСТ России для данного вида деятельности.

Показатель

Фактическое
значение

Целевой показатель
(приказ ФСТ России 
от 31.03.2011 г. № 88-э)

Расход на собственные 
технологические нужды 

89,2 %

Не более 98,8 %

Удельный расход на собственные 
технологические нужды 

31,29 кг у. т./млн м

3

•км

Не более 36,44 кг у. т./млн м

3

•км

Технологические потери газа 

3 129 млн м

3

5 464,7 млн м

3

Показатели 
расхода ТЭР 
в магистральном 
транспорте газа 
Группы в 2012 г.

В отчетном периоде

 Газпром нефтью проводилась целенаправленная работа по созданию 

регулярной постоянно действующей системы энергосбережения – системы энерго-
менеджмента, реализация которой позволит перейти от отдельных технических мероприя-
тий к системным решениям как в области технологий, так и в области управления.

В рамках выполнения Программы энергосбережения предприятий нефтепереработки 

и Программы энергоэффективности добычи нефти и газа

 Газпром нефтью в 2012 г. достигнута 

экономия ТЭР в объеме 0,3 млн т у. т., общий экономический эффект составил 2,0 млрд руб. 
Наибольший вклад в достижение этих показателей внесло введение режима печей с макси-
мальным КПД за счет установки стационарных анализаторов кислорода, оптимизации систем 
сбора и возврата конденсата и модернизации экономайзеров и пароперегревателей котлов-
утилизаторов.

Внедрение энергосберегающих технологий, а также разработка и применение методик, 

основанных на принципах рационального использования энергоресурсов, входят в число 
приоритетных задач, стоящих и перед российскими энергогенерирующими компаниями 
Группы. Программные документы по энергосбережению и энергоэффективности в отчетном 
периоде действовали во всех компаниях, входящих в

 Газпром энергохолдинг: в ОАО «Мос-

энерго» и ОАО «ОГК-2» реализовывались среднесрочные программы энерго сбережения на 
период до 2015 г., а в ОАО «ТГК-1» – Экологическая политика. Основная экономия ТЭР энер-
гогенерирующих компаний

 Газпром  энергохолдинга в 2012 г. была обусловлена вводом 

в эксплуатацию новых современных парогазовых установок на целом ряде ТЭЦ, теплофика-
ционной выработкой электроэнергии и осуществлением энергосберегающих мероприятий.

ОАО «ГАЗПРОМ»

Годовой отчет 2012

107

 СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Управление человеческим капиталом

Профессиональный коллектив – один из важнейших стратегических ресурсов

 

Газпрома, который позволяет успешно осваивать сложные регионы добычи, созда-
вать уникальные маршруты транспортировки, выходить на новые рынки сбыта.

Руководствуясь конвенциями Международной организации труда, 

Группа Газпром соблюдает 

международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжи-
тельности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального 
страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

Структура персонала и профессиональное развитие

Группа Газпром является одним из крупнейших работодателей на территории России. По состо-
янию на 31 декабря 2012 г. списочная численность работников обществ 

Группы составила 

431,2 тыс. человек, в том числе 27,4 тыс. человек занято в компаниях, зарегистрированных за 
пределами территории России.

Структура персонала 
Группы Газпром
по обществам 

Группы

по состоянию 
на 31.12.2012 г., 
тыс. чел.

Основные дочерние общества

Группы Газпром по добыче, 
транспортировке, подземному хранению
и переработке газа 

222,5

Группа Газпром нефть 

58,6

Газпром энергохолдинг 

26,5

ОАО «Газпром» 

23,3

Газпром нефтехим Салават 

15,6

Прочие компании 

84,7

 

Структура персонала 
Группы Газпром 
по категориям
по состоянию 
на 31.12.2012 г., 
тыс. чел.

Рабочие 

245,5

Специалисты 

111,1

Руководители 

55,9

Другие служащие 

18,7

Увеличение списочной численности по сравнению с данными на 31 декабря 2011 г. свя-

зано с вхождением в состав 

Группы Газпром ОАО «Газпром нефтехим Салават» и его дочерних 

обществ.

Возрастная структура персонала 

Группы сбалансирована – работники в возрасте до 30 лет 

составляют 19 %, 50 лет и старше – 25 %.

 

Подробные сведения о возрастной структуре персонала 

Группы Газпром 

 

представлены в справочнике «Газпром в цифрах 2008–2012 гг.».

ОАО «ГАЗПРОМ»

Годовой отчет 2012

108

Современные 
формы 
кадрового 
обеспечения 
международных 
проектов 

Группы

Подбор персонала в международные проекты реализуется с использованием специализированного дочернего 

общества – ООО «Газпром персонал».

Отношения с партнерами ОАО «Газпром» по международным проектам по вопросам направления работников 

регулируются договором о предоставлении персонала, заключаемым между ООО «Газпром персонал» и совместной 

компанией – оператором проекта. 

На сегодняшний день партнерами ООО «Газпром персонал» являются Sakhalin Energy Investment Company Ltd., 

а также совместные проектные компании, реализующие проект «Южный поток».

В целях поддержания и повышения профессионального уровня работников 

Группы 

в соответствии с ее потребностями на базе корпоративных учебных заведений функциони-
рует Систе 

ма непрерывного фирменного профессионального образования персонала 

ОАО «Газпром». Используемые

 Газпромом подходы к подготовке и переподготовке кадров 

позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенци-
ал, способный обеспечить достижение целей инновационного развития. В 2012 г. прошли 
повышение квалификации и профессиональную переподготовку 178,9 тыс. работников 
Группы Газпром.

Особое внимание ОАО « Газпром» уделяет работе с молодыми специалистами. В 

Компании 

реализуется индивидуальный подход к обучению и развитию данной категории работников. 
В 2012 г. на работу в 

Группу Газпром было принято более 2,1 тыс. молодых специалистов, 

окончивших высшие и средние профессиональные образовательные учреждения. Затраты 
на подготовку молодых специалистов составили 68 млн руб.

Система мотивации персонала

Система мотивации работников 

Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное 

стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, 
повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Единые корпоративные подходы в области оплаты труда и мотивации работников опреде-

лены Типовым положением об оплате труда работников организаций ОАО «Газпром».

Действующие системы оплаты труда предусматривают установление должностных окла-

дов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за 
результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости 
от условий труда и объема выполняемых работ, вознаграждение по результатам производ-
ственно-хозяйственной деятельности за год и единовременное премирование (за ввод в дей-
ствие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, 
экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов и др.).

В рамках работы по развитию единых корпоративных подходов к оплате труда в отчетном 

году была подготовлена новая редакция Типового положения об оплате труда работников 
организаций ОАО «Газпром». В этом документе учтены особенности оплаты труда работни-
ков организаций, занятых на освоении морских нефтегазовых месторождений, а также раз-
работаны условия оплаты труда работников научных организаций, подразделений по орга-
низации общественного питания и внутреннего аудита.

Также в ОАО «Газпром» и его основных дочерних обществах по добыче, транспортировке, 

подземному хранению, переработке и реализации газа выстроена система стимулирования 
высшего управленческого звена, составными элементами которой являются система годово-
го бонуса и программа премирования акциями.

Система годового бонуса учитывает выполнение общекорпоративных и индивидуальных 

ключевых показателей деятельности в отчетном году. Перечень ключевых показателей дея-
тельности утвержден Советом директоров ОАО «Газпром» в составе Положения о системе 
годового бонуса руководящих работников ОАО «Газпром». На общекорпоративном уровне 
в него включены удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке при-
родного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, ввод в эксплуатацию приоритет-
ных производственных объектов, а также показатель снижения затрат на приобретение 
товаров (работ, услуг).

Программа премирования акциями направлена на долгосрочное стимулирование ключе-

вых работников в зависимости от роста акционерной стоимости ОАО «Газпром». В 2012 г. 

Компании 

Группы 

Газпром – одни 
из наиболее 
привлекательных 
работодателей 
для молодежи 
и студентов 
ведущих россий-
ских вузов.

Перечень обще-
корпоративных 
ключевых показа-
телей деятельности 
расширен в 2012 г. 
за счет показателя 
снижения затрат на 
приобретение това-
ров (работ, услуг). 

ОАО «ГАЗПРОМ»

Годовой отчет 2012

109

подведены итоги реализации программы и принято решение о необходимости ее совершен-
ствования в направлении снижения расходов на администрирование и установления гиб-
ких сроков завершения. В соответствии с данными направлениями в отчетном году разрабо-
тано и решением Совета директоров 

Компании утверждено Положение о программе участия 

руководящих работников в уставном капитале ОАО «Газпром», заменившее собой ранее дей-
ствовавший документ. Вопрос о составе участников обновленной программы и дате ее за-
пуска в соответствии с указанным решением должен быть рассмотрен Советом директоров 
во второй половине 2013 г.

Социальное обеспечение и система социального партнерства

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального 
партнерства – конструктивного взаимного диалога работников и работодателей по регулиро-
ванию социально-трудовых отношений. 

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в 

Группе Газпром в 2012 г. реа-

лизовано в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между 
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работо-
дателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организа-
циям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового 
комплекса, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами органи-
заций 

Группы Газпром.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в Генеральном 

коллективном договоре ОАО «Газпром», а также в коллективных договорах его дочерних 
обществ. 

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение социальной защищенности 

работников, мотивацию их к длительной и эффективной работе в 

Компании. Эта политика 

реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-
курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных 
и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа 

жилищного обеспечения, основанная на использовании рыночного механизма – банковского 
ипотечного кредитования. С использованием указанного механизма в отчетном году улучше-
ны жилищные условия более 9 тыс. работников и пенсионеров организаций – участников 
Генерального коллективного договора.

Социальные проекты

Газпром – компания высокой социальной ответственности. Традиционно на под-
держку науки, спорта, культуры и искусства

 Газпром направляет значительные 

средства.

Являясь одним из лидеров российской экономики,

 Газпром принимает активное участие 

в реализации множества социальных проектов различного уровня, в том числе имеющих 
общенациональное значение. Традиционно уделяется особое внимание проектам, направлен-
ным на поддержку таких сфер общественной жизни, как спорт, культура, образование, наука, 
также

 Газпром участвует в проектах, направленных на возрождение национальных ценностей.

Поддержка детей и юношества 

Осознавая, какое значение для будущего развития страны имеет подрастающие поколение, 
Группа уделяет особое внимание проектам, ориентированным на поддержку детей и юноше-
ства. Одним из ключевых социальных проектов ОАО «Газпром» является реализация Програм-
мы «Газпром – детям». Цель этой Программы – создание условий для гармоничного интеллек-
туального, духовного и физического развития подрастающего поколения россиян, привлечение 
как можно большего числа детей и подростков в спортивные секции и творческие кружки.

Интересы более 
270 тыс. работ-
ников 

Группы 

представляет 
Межрегиональная 
профсоюзная 
организация 
ОАО «Газпром».

ОАО «ГАЗПРОМ»

Годовой отчет 2012

110

Программа реализуется с 2007 г. в 73 российских регионах при участии 45 дочерних 

обществ и организаций 

Группы Газпром. В рамках реализации Программы были построены и 

реконструированы 943 спортивных и культурных объекта общей стоимостью 15,4 млрд руб. 
Общий объем благотворительной помощи, направленной на развитие детского спорта 
и творчества, закупку спортивного инвентаря и организацию спортивных секций и кружков,
за эти годы составил 959,6 млн руб.

Начиная с 2010 г. ОАО «Газпром» оказывает поддержку Международному детскому фору-

му «Этот мир – наш!». При поддержке ОАО «Газпром» в рамках перекрестного года культур 
Россия – Германия в 2012 г. состоялся III Международный детский форум «Этот мир – наш!» 
в г. Бонне, был организован Международный студенческий форум в г. Берлине. В отчетном 
году продолжилось оказание спонсорской поддержки единственной в России радиостан-
ции, вещание которой целиком посвящено детям, – «Детскому радио».

В 2012 г. были проведены ставшие традиционными рождественские и новогодние празд-

ники с участием более тысячи детей из школ-интернатов, детских домов и приютов г. Москвы. 
Оказывалась существенная помощь детям-инвалидам, малообеспеченным гражданам, детям 
из многодетных семей, детям-сиротам.

Поддержка культуры и искусства

При поддержке ОАО «Газпром» и австрийской компании OMV в Государственной Третьяков-
ской галерее и Доме музыки состоялись концерты классической музыки российского Трио 
имени Рахманинова и австрийского вокалиста В. Хольцмайера.

В рамках сохранения российских просветительских культурных традиций ОАО «Газпром» 

выступило спонсором организации мастер-классов известных российских музыкантов и пе-
дагогов для студентов ведущих консерваторий Китая в городах Пекине, Шанхае, Тяньцзине.

В отчетном периоде было продолжено сотрудничество с Государственной Третьяковкой 

галереей и южнокорейской компанией Kogas по изданию альбома «Золотая карта России. 
Шедевры русского искусства» на корейском языке.

В рамках поддержки культуры в 2012 г. ОАО «Газпром» приняло участие в финансирова-

нии издания пятитомника Е.А. Евтушенко «Поэт в России – больше, чем поэт». 

Компания 

выступила также спонсором I Санкт-Петербургского международного кинофорума и кино-
фестиваля, в работе которого приняли участие кинематографисты Аргентины, Бельгии, Бос-
нии и Герцеговины, Германии, Израиля, Ирана, Канады, Колумбии, Латвии, Марокко, России, 
Турции, Филиппин.

Корпоративный фестиваль «Факел» самодеятельных творческих коллективов и исполни-

телей дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» способствует сохранению и углубле-
нию традиций многонациональной культуры России, нравственному и эстетическому вос-
питанию подрастающего поколения. Зональный тур (южная зона) V Корпоративного 
фестиваля «Факел», проходившего в отчетном году в г. Астрахани, собрал свыше 1 500 участ-
ников из 20 дочерних обществ ОАО «Газпром». Впервые в этом фестивале приняли участие 
коллективы ОАО «Белтрансгаз» из Беларуси.

Поддержка спорта и физической культуры в России

В 2012 г. продолжено тесное сотрудничество со спортивными федерациями. ОАО «Газпром» 
является генеральным спонсором Всероссийской федерации художественной гимнастики, 
Всероссийской федерации волейбола, Российской шахматной федерации, Союза биатлони-
стов России, Российского футбольного союза, Всероссийской федерации гребли на байдар-
ках и каноэ, Международной федерации дзюдо, а также Футбольного клуба «Зенит». Было 
продолжено начатое в 2011 г. финансирование проведения соревнований по конному спорту. 
В 2012 г. 

Компания начала оказывать финансовую поддержку автомобильной команде 

«ё-АВТО». Была также оказана поддержка в проведении ряда значимых соревнований по 
дзюдо. С успехом прошла регата «Северный поток», по итогам соревнований первое место 
в ней заняла российская команда, спонсором которой выступала 

Группа Газпром. Кроме того, 

при финансовой поддержке ОАО «Газпром» реализуется ряд проектов яхт-клуба г. Санкт-
Петербурга.

В рамках 
Программы 
«Газпром – детям»
с 2007 г. построены 
и реконструирова-
ны 943 спортивных 
и культурных 
объекта.

ОАО «ГАЗПРОМ»

Годовой отчет 2012

111

С целью подготовки российских спортсменов к Олимпийским играм в г. Сочи в 2014 г. 

ОАО «Газпром» в 2012 г. продолжило оказывать финансовую поддержку Олимпийскому коми-
тету России. 

Начиная с 1996 г. 

Группа Газпром организует корпоративные Спартакиады, в которых уча-

ствуют работники дочерних обществ и организаций и дети, занимающиеся в спортивных 
секциях дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром». В феврале – марте 2012 г. 
в г. Екатеринбурге прошли IX взрослая и IV детская зимние Спартакиады ОАО «Газпром». 
В них приняли участие 24 взрослых и 13 детских команд, представляющих 27 дочерних 
предприятий 

Группы

Поддержка XXII зимних Олимпийских игр 2014 г. в г. Сочи

Одним из наиболее значимых национальных проектов на сегодняшний день является под-
готовка к проведению зимних Олимпийских игр в 2014 в г. Сочи. 

Группа Газпром принимает 

активное участие в строительстве новых спортивных объектов и развитии Сочинского 
региона. 

В рамках строительства совмещенного лыжно-биатлонного комплекса ОАО «Газпром» 

в Красной Поляне в 2012 г. введены в эксплуатацию биатлонное стрельбище (полузакрытый 
тир) и лыжероллерная трасса, что уже позволило провести тестовые соревнования: Кубок 
России по биатлону, финал Кубка России по лыжным гонкам и Чемпионат России по биатлону 
и лыжным гонкам среди паралимпийцев. 

В 2012 г.

 Газпром продолжил строительство горной олимпийской деревни, входящей в со-

став объекта «Совмещенный комплекс для проведения соревнований по лыжным гонкам 
и биатлону, горная олимпийская деревня на 1 100 мест, подъездная автомобильная дорога 
на хребте Псехако». 

В отчетном периоде в рамках строительства горноклиматического курорта (ГКК) «Альпика-

Сервис» было продолжено строительство пересадочной станции транспортного хаба, в том 
числе нижней станции канатных дорог ГКК «Альпика-Сервис», а также уникальной ЗS канат-
ной дороги протяженностью 5 км; продолжалась модернизация оборудования горнолыжного 
курорта.

В 2012 г. было закончено строительство магистральной гондольной канатной дороги 

«Псехако-II» и продолжено строительство инженерной инфраструктуры Горно-туристического 
центра ОАО «Газпром», в том числе сетей тепло- и водоснабжения, энергообеспечения.

В рамках развития региона и сопутствующей инфраструктуры в отчетном периоде завер-

шено строительство Адлерской ТЭС. Строительство велось в соответствии с Программой 
строительства олимпийских объектов и развития г. Сочи.

Поддержка Русской православной церкви

В рамках поддержки Русской православной церкви ОАО «Газпром» профинансированы ре-
монтные и реставрационные работы в Свято-Троицкой Александро-Невской лавре в г. Санкт-
Петербурге, продолжается финансирование строительства Дома паломника на реке Иордан 
в Иордании. 

Поддержка отечественного образования

ОАО «Газпром» традиционно реализует проекты, связанные с поддержкой отечественного 
образования и повышением качества профессиональной подготовки кадров, в том числе 
с опорными вузами, которые определены в рамках Программы инновационного развития 
ОАО «Газпром» до 2020 г. – РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, Национальный исследователь-
ский Томский политехнический университет, Ухтинский государственный технический уни-
верситет, Казанский национальный исследовательский технологический университет, 
МГУ им. М.В. Ломоносова, МГТУ им. Н.Э. Баумана, Санкт-Петербургский государственный 
университет экономики и финансов (с августа 2012 г. – Санкт-Петербургский государствен-
ный экономический университет), Национальный минерально-сырьевой университет 
«Горный», Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета 
и Государственный университет морского и речного флота им. адмирала С.О. Макарова.

Группа Газпром 
принимает 
активное участие 
в строительстве 
спортивных 
объектов зимних 
Олимпийских 
игр 2014 г.

Лидерство и
эффективность

ОТКРЫВАЕМ
НОВЫЕ
ВОЗМОЖНОСТИ

Открываем 
пути

В октябре 2012 г. танкер-газовоз сжижен-
ного природного газа «Река Обь» совершил 
первый в мире переход по Северному мор-
скому пути.

Открываем
перспективы

Совместная работа ОАО «Газпром» и субъек-
тов Российской Федерации позволит уско-
рить развитие рынка газомоторного топлива 
и начать формирование всероссийской газо-
моторной инфраструктуры.

Открываем
месторождения

Готовится к вводу в эксплуатацию Кирин-
ское месторождение, которое уникально
тем, что впервые в России добыча на нем
будет вестись придонным способом.

ОАО «ГАЗПРОМ»

Годовой отчет 2012

114

 КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ОАО «Газпром» уделяет вопросам формирования современной системы корпора-
тивного управления неослабное внимание, рассматривая ее как важнейший фак-
тор повышения эффективности осуществляемой деятельности, инвестиционной 
привлекательности и рыночной капитализации.

Принципы корпоративного управления

Основные принципы корпоративного управления закреплены в Кодексе корпоративного 
управления (поведения) ОАО «Газпром», утвержденном Общим собранием акционеров 
ОАО «Газпром» 28 июня 2002 г., и соответствуют общепризнанным мировым стандартам.

Корпоративное управление в 

Компании направлено в первую очередь на неукоснитель-

ное соблюдение прав всех акционеров ОАО «Газпром». На основе справедливого отношения 
к акционерам, защиты их прав и интересов вне зависимости от количества принадлежащих 
им акций построены ключевые документы ОАО «Газпром» в области корпоративного управ-
ления.

Основные документы 
ОАО «Газпром», 
обеспечивающие 
соблюдение прав 
акционеров

— Устав ОАО «Газпром»; 

— Положение об Общем собрании акционеров ОАО «Газпром»; 

— Положение о Совете директоров ОАО «Газпром»; 

— Положение о Правлении ОАО «Газпром»; 

— Положение о Председателе Правления ОАО «Газпром»; 

— Положение о Ревизионной комиссии ОАО «Газпром»;

— Кодекс корпоративного управления (поведения) ОАО «Газпром»;

— Дивидендная политика ОАО «Газпром»;

—  Порядок оформления предложений и требований акционеров, связанных с созывом Общего собрания 

акционеров ОАО «Газпром»;

— Положение о раскрытии информации ОАО «Газпром»;

— Порядок ознакомления акционеров с информацией об ОАО «Газпром»;

— Кодекс корпоративной этики ОАО «Газпром».

В соответствии с Кодексом корпоративного управления (поведения) 

Компания принимает 

на себя обязательство развивать корпоративные отношения, руководствуясь принципами, 
обеспечивающими:
—   

реальную возможность акционеров осуществлять свои права, связанные с участием 
в ОАО «Газпром»;

— 

 

 

осуществление Советом директоров стратегического управления деятельностью 
и эффективный контроль с его стороны за работой исполнительных органов, а также под-
отчетность Совета директоров Общему собранию акционеров;

—   необходимость исполнительным органам разумно и добросовестно осуществлять руко-

водство текущей деятельностью и их подотчетность Совету директоров и Общему собра-
нию акционеров;

—   своевременное раскрытие информации, в том числе о финансовом положении, экономи-

ческих показателях, структуре собственности и управления;

—   эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью;
—   предусмотренные законодательством права работников ОАО «Газпром», развитие пар-

тнерских отношений между 

Компанией и работниками в решении социальных вопросов 

и регламентации условий труда; 

—   активное сотрудничество с инвесторами, кредиторами и иными заинтересованными ли-

цами в целях увеличения активов 

Компании, стоимости акций и иных ценных бумаг 

ОАО «Газпром».

ОАО «ГАЗПРОМ»

Годовой отчет 2012

115

Результаты 
развития системы 
корпоративного 
управления 
ОАО «Газпром» 
в 2012 г.

—  В ОАО «Газпром» решением Совета директоров от 30 июля 2012 г. № 2038 утвержден Кодекс корпо-

ративной этики ОАО «Газпром».  

Начат  процесс его внедрения в дочерние и зависимые общества 

Группы

Кодекс корпоративной этики закрепляет корпоративные ценности 

Компании, определяет порядок действий в 

ситуации конфликта интересов, а также объявляет нетерпимость к коррупционному поведению. 

В целях минимизации ситуаций конфликта интересов Кодексом корпоративной этики установлены ограниче-

ния, в том числе связанные с совместной работой родственников, с участием работников в компаниях-конку-

рентах, в выборных органах государственной власти, приемом подарков, использованием работниками ресур-

сов 

Компании, в том числе имущества и информации, в личных целях.  Для ОАО «Газпром» и подконтрольных 

ему юридических лиц Кодекс корпоративной этики носит обязательный характер, для юридических лиц с уча-

стием ОАО «Газпром», не являющихся подконтрольными, – рекомендательный.

—  Утвержден порядок доступа к инсайдерской информации и правила охраны ее конфиденциально-

сти. 

Меры по защите инсайдерской информации обеспечат контроль за информацией, оказывающей влияние 

на стоимость ценных бумаг ОАО «Газпром». 

  При подготовке годового Общего собрания акционеров ОАО «Газпром» в 2013 г. увеличен период 

предоставления акционерам материалов к собранию – с 20 до 30 дней. 

Это даст акционерам время для 

принятия взвешенного решения по вопросам, вынесенным на голосование.

—  

Претерпел принципиальные  изменения корпоративный Отчет о деятельности в области устойчиво-

го развития: за счет нефтяного и электроэнергетического сегментов бизнеса расширены его грани-

цы. 

В ноябре 2012 г. Совет директоров ОАО «Газпром» одобрил практику подготовки нефинансовой отчетно-

сти 

Компании и поручил Правлению обеспечить на постоянной основе публикацию корпоративных отчетов 

о деятельности в области устойчивого развития.

—  

Переведены на английский язык и размещены в открытом доступе на интернет-сайте 

ОАО «Газпром» (www.gazprom.com) основные документы 

Компании, обеспечивающие соблюдение 

прав акционеров. 

ОАО «Газпром» также осознает важность совершенствования корпоративного управления 

в своих дочерних и зависимых хозяйственных обществах, ставя перед собой задачу обес-
печения открытости и прозрачности деятельности указанных организаций, а также прак-
тического внедрения в них основных принципов, определенных в Кодексе корпоративного 
управления (поведения) ОАО «Газпром».

Кроме того, ОАО «Газпром» стремится наиболее эффективным образом учитывать принци-

пы корпоративного управления, обозначенные в Кодексе корпоративного поведения, реко-
мендованном распоряжением ФКЦБ России от 4 апреля 2002 г. № 421/р (далее – Кодекс 
ФКЦБ). ОАО «Газпром» непосредственно следует положениям данного документа, а также 
предлагает акционерам и инвесторам иные решения, которые тоже направлены на защиту 
их прав и законных интересов с учетом корпоративных особенностей (вертикальная инте-
грированность, диверсификация деятельности, состав акционеров). При этом отдельные 
аспекты деятельности акционерных обществ, обозначенные в Кодексе ФКЦБ, в полной мере 
регулируются российским законодательством, что делает нецелесообразным их детализа-
цию во внутренних документах 

Компании

Субъекты корпоративного управления

Основными субъектами корпоративного управления ОАО «Газпром» являются органы управ-
ления и контроля: Общее собрание акционеров, Совет директоров, Правление, Председа-
тель Правления и Ревизионная комиссия. Независимую проверку финансово-хозяйствен-
ной деятельности 

Компании проводит внешний аудитор.

Ввиду разнообразия,

  масштабности и сложности вопросов, связанных с подготовкой 

и проведением корпоративных событий, а также значимости принимаемых решений для 
ОАО «Газпром» и заинтересованных лиц, функции корпоративного секретаря, предусмотрен-
ные Кодексом ФКЦБ, распределены между структурными подразделениями ОАО «Газпром» 
в соответствии с их компетенцией. Большая часть функций приходится на Секретариат 
Совета директоров, Аппарат Правления, а также Департамент по управлению имуществом 
и корпоративным отношениям. 

ОАО «ГАЗПРОМ»

Годовой отчет 2012

116

ОАО «Газпром» является головной компанией для группы дочерних и зависимых компа-

ний, взаимодействие с которыми осуществляется в следующих формах:
—   участие представителей ОАО «Газпром» в работе высших органов управления, коллегиаль-

ных органов управления и органах контроля организаций, акции (доли, паи) которых при-
надлежат ОАО «Газпром»;

—   принятие в соответствии с действующим законодательством единоличных решений по 

вопросам деятельности дочерних обществ, в которых ОАО «Газпром» является единствен-
ным участником;

—   реализация в соответствии с законодательством права давать дочерним обществам обя-

зательные для исполнения указания. 
Ответственность за осуществление контроля по обеспечению эффективности дочерних 

и зависимых обществ по направлениям деятельности возложена на структурные подразде-
ления ОАО «Газпром» в зависимости от их специализации. При этом вопросы координации 
и организационно-методического обеспечения работы представителей ОАО «Газпром» и его 
дочерних обществ в органах управления объектов вложений входят в сферу ответственно-
сти Департамента по управлению имуществом и корпоративным отношениям.

Общее собрание акционеров 

Общее собрание акционеров ОАО «Газпром» является высшим органом управления. 

Необходимым условием соблюдения прав и законных интересов акционеров является 

установление процедур подготовки и проведения Общего собрания акционеров.

О проведении Общего собрания акционеров сообщается не позднее, чем за 30 дней до 

даты его проведения, в том числе в газетах «Российская газета» и/или «Трибуна», а также на 
интернет-сайте ОАО «Газпром». В соответствии с Уставом ОАО «Газпром» информация, предо-
ставляемая акционерам, доступна за 20 дней до собрания в помещении исполнительного 
органа ОАО «Газпром» и иных местах, адреса которых указываются в сообщениях о прове-
дении Общего собрания акционеров, и является исчерпывающей для принятия решений по 
вопросам повестки дня собрания. При подготовке годового Общего собрания акционеров 
ОАО «Газпром» в 2013 г. период предоставления акционерам материалов к собранию увели-
чен до 30 дней.

Из принципов 
корпоративного 
управления 
ОАО «Газпром»

— Реальная возможность акционеров осуществлять свои права, связанные с участием в Обществе.

Список лиц, имеющих право на участие в Общем собрании акционеров, составляется 

на основании данных реестра акционеров и может быть предоставлен для ознакомления по 
требованию лиц, включенных в этот список и обладающих не менее чем 1 % голосов.

При проведении Общего собрания акционеров бюллетень для голосования направляется 

каждому лицу, указанному в списке лиц, имеющих право на участие в Общем собрании акцио- 
неров. Голосование на Общем собрании акционеров осуществляется по принципу «одна 
голосующая акция – один голос», за исключением проведения кумулятивного голосования. 

Совет директоров

Совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью ОАО «Газпром», за ис-
ключением решения вопросов, отнесенных Федеральным законом «Об акционерных обще-
ствах» к компетенции Общего собрания акционеров.

Из принципов 
корпоративного 
управления 
ОАО «Газпром»

—  

Осуществление Советом директоров стратегического управления деятельностью и эффективный контроль 

с его стороны за работой исполнительных органов, а также подотчетность Совета директоров Общему собранию 

акционеров.

ОАО «ГАЗПРОМ»

Годовой отчет 2012

117

Компетенция Совета директоров

Совет директоров подконтролен и избирается Общим собранием акционеров. 

Основные задачи 
Совета директоров 
ОАО «Газпром»

— Определение стратегии развития 

Компании;

— повышение рыночной капитализации 

Компании;

— обеспечение раскрытия информации об ОАО «Газпром» для акционеров и иных заинтересованных лиц;

— создание внутренних контрольных механизмов;

— регулярная оценка деятельности исполнительных органов ОАО «Газпром» и работы менеджмента.

Основные 
полномочия 
Совета директоров 
ОАО «Газпром»

—  Утверждение перспективных планов и основных программ деятельности 

Компании, в том числе годового 

бюджета и инвестиционных программ;

— образование исполнительных органов 

Компании и досрочное прекращение их полномочий;

—  установление размера вознаграждений и компенсаций Председателю Правления и членам Правления, 

а также согласование вопроса о совмещении ими должностей в органах управления других организаций.

Уставом прямо не предусмотрено право Совета директоров утверждать условия договоров 

с Председателем Правления и членами Правления, вместе с тем Совет директоров имеет 
полномочия утверждать упомянутые условия, учитывая, что перечень вопросов, отнесенных 
к его компетенции, не является исчерпывающим.

В фокусе постоянного внимания Совета директоров находятся вопросы совершенствова-

ния системы внутреннего контроля и развития корпоративного риск-менеджмента. При этом 
сами процедуры управления рисками определяются на уровне исполнительных органов 
ОАО «Газпром».

Значимую роль Совет директоров играет в процессе осуществления ОАО «Газпром» сде-

лок с активами, а также в определении корпоративных действий в отношении компаний, 
являющихся объектами долгосрочных вложений ОАО «Газпром». 

 

Подробнее в разделах «Система внутреннего контроля и аудит», «Управление рисками».

Права, обязанности и ответственность членов Совета директоров

Права, обязанности и ответственность членов Совета директоров определяются Уставом 
и Положением о Совете директоров. 

Члены Совета директоров имеют право на получение от ОАО «Газпром» информации, не-

обходимой для осуществления своих функций. Так, в рамках подготовки к заседанию Совета 
директоров член Совета директоров может реализовать свое право на получение информа-
ции, направив запрос Председателю Правления о предоставлении дополнительной инфор-
мации по вопросам повестки дня. Председатель Правления предоставляет запрашиваемые 
документы и информацию в течение пяти календарных дней с даты получения запроса.

В соответствии с Положением о Совете директоров ОАО «Газпром» члены Совета директо-

ров не должны использовать свое положение и полученную информацию о деятельности 
ОАО «Газпром» в личных интересах, а также допускать их использование в личных интере-
сах другими лицами. Члены Совета директоров несут ответственность перед 

Компанией 

за убытки, причиненные 

Компании их виновными действиями (бездействием), если иные 

основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Кодекс корпоративной этики ОАО «Газпром» также содержит положения, направленные 

на предотвращение возникновения или минимизацию неблагоприятных последствий ситу-
аций конфликтов интересов. Действие Кодекса распространяется на всех работников 
ОАО «Газпром», в том числе на членов Совета директоров, являющихся работниками 
Компании. В соответствии с Кодексом работники обязаны воздерживаться от действий, 
которые приведут или потенциально способны привести к возникновению конфликта меж-
ду их личными интересами и интересами 

Компании

 

 

 

 

 

 

 

содержание      ..     87      88      89      90     ..