КОРПОРАЦИЯ «УРАЛСИБ». ОТЧЁТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЗА 2010 ГОД - часть 9

130

 2010  | Отчет Финансовой корпорации «УРАЛСИБ» о деятельности в области устойчивого развития

СООТВЕТСТВИЕ ОТЧЕТА 
ДРУГИМ СИСТЕМАМ ОТЧЕТНОСТИ

The Global Compact
Сообщение о достигнутом прогрессе (СДП) согласно 

принципам Глобального договора ООН

ФК «УРАЛСИБ» разделяет десять принципов Глобально-

го договора ООН (ГД ООН). В 2010 году было принято 
решение о вступлении ОАО «УРАЛСИБ» в члены ГД ООН 
и российскую сеть ГД ООН. В данном Отчете отражены 
существенные достижения Корпорации по четырем 
ключевым темам ГД ООН: права человека, трудовые 
отношения, окружающая среда и борьба с коррупцией. 
Согласно рекомендации ГД ООН, сообщение о достигну-
том прогрессе готовится на основе международного 
Руководства по отчетности в области устойчивого разви-
тия Глобальной инициативы по отчетности (GRI). Инфор-
мация раскрыта на соответствующих страницах отчета.

Тема 

№ 

Принцип Глобального договора ООН 

Элемент GRI 

Стр.

Права 

1 

Деловые круги должны в своих сферах 

EC5 

83

человека 

 

влияния поддерживать и уважать подход, 

LA4 

125

  

предусматривающий 

защиту 

LA6 

85

 

 

международных прав человека 

LA7 

86

 

 

 

LA8 86–87, 

94

 

 

 

LA9 94

 

 

 

LA13 38–39, 

41

 

 

 

LA14 83

 

 

 

HR1 87

 

 

 

HR2 68, 

125

 

 

 

HR3 94–95

 

 

 

HR4 90–91

 

 

 

HR5 91

 

 

 

HR6 91

 

 

 

HR7 91

 

 

 

HR8 94

 

 

 

HR9 125

 

 

 

SO5  

58–59

 

 

 

PR1 125

 

 

 

PR2 68

 

 

 

PR8 67

 

2 

 Деловые круги не должны быть причастными 

SO5 

58–59

 

 

к нарушениям прав человека 

Трудовые 

3 

Деловые круги должны поддерживать свободу 

LA4  

125

отношения 

 

объединения и эффективное признание права 

LA5  

90

 

 

на коллективный договор 

HR1 

87

 

 

 

HR2 68, 

125

 

 

 

HR3 94–95

 

 

 

HR5 91

 

 

 

SO5 106–107

 

4 

Деловые круги должны выступать  

HR1 

87

 

 

за ликвидацию всех форм принудительного 

HR2 

68, 125

 

 

и обязательного труда 

HR3 

94–95

 

 

 

HR7  

91

 

 

 

SO5 58–59

122 132 8 KSO AR 2011.indd   130

122 132 8 KSO AR 2011.indd   130

11/1/11   6:13:06 PM

11/1/11   6:13:06 PM

131

6 

ОБЩИЕ 
СВЕДЕНИЯ

30

КОРПОРАТИВНОЕ 
УПРАВЛЕНИЕ

 62

ОТВЕТСТВЕННЫЙ 
БИЗНЕС

 74

УПРАВЛЕНИЕ 
ПЕРСОНАЛОМ 
И ВНУТРЕННЯЯ 
СОЦИАЛЬНАЯ 
ПОЛИТИКА

 96

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ 
С ОБЩЕСТВОМ 
И ПРАВА ЧЕЛОВЕКА

108

ВОЗДЕЙСТВИЕ 
НА ОКРУЖАЮЩУЮ 
СРЕДУ

114

КЛЮЧЕВЫЕ 
СОБЫТИЯ 
И НАГРАДЫ

122

ОБ ОТЧЕТЕ

Тема 

№ 

Принцип Глобального договора ООН 

Элемент GRI 

Стр.

 

5 

Деловые круги должны выступать за полное 

HR1 

87

 

 

искоренение детского труда 

HR2 

68, 125

 

 

 

HR3 94–95

 

 

 

HR6  

91

 

 

 

SO5 58–59

 

6 

Деловые круги должны выступать 

EC7  

91

 

 

за ликвидацию дискриминации в сфере 

LA2  

82–84

 

 

труда и занятости 

LA13  

38–39, 41

 

 

 

LA14  

83

 

 

 

HR1 87

 

 

 

HR2 68, 

125

 

 

 

HR3 94–95

 

 

 

HR4 90–91

 

 

 

SO5 106–107

Окружающая 

7 

Деловые круги должны поддерживать подход 

EC2  

51

среда 

 

к экологическим вопросам, основанный 

EN18  

113

 

 

на принципе предосторожности 

EN30  

112

 

 

 

SO5 58–59

 

8 

Деловые круги должны предпринимать 

EN1–EN30 

108, 113

 

 

инициативы, направленные на повышение 

SO5  

58–59

 

 

ответственности за состояние окружающей среды 

PR3  

64–65

 

 

 

PR4 68

 

9 

Деловые круги должны содействовать 

EN2 

113

 

 

развитию и распространению экологически 

EN5–EN6 

108–113

 

 

безопасных технологий 

EN10  

113

 

 

 

EN18 113

 

 

 

EN27  

112

 

 

 

EN30  

112

 

 

 

SO5 58–59

Противодействие 10 

Деловые круги должны противодействовать 

SO2 

50–51

коррупции 

 

всем формам коррупции, включая 

SO3 

94

 

 

вымогательство и взяточничество 

SO4 

50

 

 

 

SO5 58–59

 

 

 

SO6 106

122 132 8 KSO AR 2011.indd   131

122 132 8 KSO AR 2011.indd   131

11/1/11   6:13:06 PM

11/1/11   6:13:06 PM

132

 2010  | Отчет Финансовой корпорации «УРАЛСИБ» о деятельности в области устойчивого развития

 

Основные темы и проблемы 

 корпоративной 

социальной 

 

ответственности согласно стандарту ISO 26000 

Раздел отчета 

Стр.

4.  

Окружающая среда 

Воздействие на окружающую среду 

108–113

4.1.  

Предотвращение загрязнения 

Снижение рисков загрязнения 

  

окружающей 

среды 

110

4.2.  

Устойчивое ресурсопользование 

Потребление ресурсов, выбросы 

113

4.3.  

Смягчение изменения климата  

Изменение климата

 

и адаптация к нему 

 

110

4.4.  

 Защита окружающей среды  

Организация экологического 

111

и биоразнообразия и восстановление  

менеджмента

природных мест обитаний 

5.  

Добросовестные деловые практики 

 

5.1.  

Противодействие коррупции 

Система риск-менеджмента 

50–54

5.2.  

Ответственное вовлечение в политику 

Частно-государственное партнерство 

106–107

5.3.  

Добросовестная конкуренция 

Маркетинг и продвижение продукции 

64–65

5.4. 

 Пропаганда социальной ответственности  

Маркетинг и продвижение 

66–68

в рамках цепочки создания добавленной  

продукции

стоимости  

 

5.5.  

Уважение прав собственности 

Соблюдение прав человека 

67

6.  

Проблемы, связанные с потребителями 

 

6.1.  

 Добросовестные практики маркетинга,  

Маркетинг и продвижение 

66–68

заключения договоров и беспристрастной  

продукции

подачи информации, основанной на фактах 

 

6.2.  

Защита здоровья и безопасности потребителей 

Оценка безопасности продукции 

67 

 

 

для потребителей  

6.3.  

Устойчивое потребление 

Социально ориентированные продукты 

69

6.4.  

 Обслуживание и поддержка потребителей  

Практики учета требований 

67

и разрешение претензий и споров 

потребителей к продуктам, 

 уже 

запущенным 

 в 

обращение

6.5.  

 Защита данных и обеспечение  

Неприкосновенность 

67

конфиденциальности потребителей  

частной жизни потребителей 

6.6.  

Доступ к услугам первой необходимости 

Проекты для розничных клиентов 

69 

 

 

(Универсальная электронная карта) 

6.7.  

Образование и осведомленность  

Кампании социального маркетинга 

64–65

7.  

Участие в жизни сообществ и их развитие 

 

7.1.  

Участие в жизни сообществ 

Социальные инвестиции  

97–107

 

 

и благотворительные проекты  

7.2.  

Образование и культура 

Социальные инвестиции 

102–105 

 

 

и благотворительные проекты  

7.3.  

Создание занятости и развитие навыков  

Проект «УРАЛСИБ — путь к успеху. 

90 

 

 

Сделай первый шаг» 

 

 

Программы взаимодействия  

90

 

 

с центрами занятости населения 

7.4.  

Развитие технологий и доступ к ним 

Универсальная электронная карта 

73

7.5.  

Создание благосостояния и дохода 

Рынки  

16–19

7.6.  

Здоровье  

Программа по здоровому образу жизни 

87

 

 

Программа «Здоровое поколение» 

100

7.7.  

Социальные инвестиции  

Социальные инвестиции  

100–107

 

 

и благотворительные проекты 

 

Основные темы и проблемы 

 корпоративной 

социальной 

 

ответственности согласно стандарту ISO 26000 

Раздел отчета 

Стр.

1.  

Организационное управление 

Корпоративное управление  

28–59

2.  

Права человека 

 

2.1.  

Должная предусмотрительность 

Оценка безопасности продукции 

  

для 

потребителей 

67

2.2.  

Ситуации, связанные с риском 

Соблюдение прав человека 

90–91, 125 

 

для прав человека

2.3.  

Избежание соучастия 

Воздействие на окружающую среду 

125

 

 

Система риск-менеджмента  

50–54

2.4.  

Удовлетворение жалоб 

Ответственный бизнес  

66–68

2.5.  

Дискриминация и уязвимые группы 

Действия по недопущению 

 

 

дискриминации  

69–70, 87

2.6.  

Гражданские и политические права 

Внутренняя социальная политика  

78–95

2.7.  

Экономические, социальные 

Взаимодействие с обществом 

 

и культурные права 

и права человека  

96–107

2.8.  

Основные принципы и права  

Внутренняя социальная политика 

81–95

 

в сфере труда

3.  

Трудовые практики 

Внутренняя социальная политика  

78–95

3.1.  

Наем и трудовые отношения 

Структура персонала 

78–82

3.2.  

Условия труда и социальная защита 

Социальные гарантии и льготы 

94

3.3.  

Социальный диалог 

Социальные гарантии и льготы 

  

(Коллективный 

договор) 

88

3.4.  

Охрана труда и безопасность 

Здоровье и безопасность 

 

на рабочем месте 

на рабочем месте 

85–86

3.5.  

 Развитие человеческого потенциала  

Обучение персонала 

92–95

и обучение на рабочем месте 

 

ISO 26000

Главным документом, на основе 

требований которого проводится сбор 
и консолидация данных для Отчета 
о деятельности ФК «УРАЛСИБ» в обла-
сти устойчивого развития, является 
международное Руководство по отчет-
ности в области устойчивого развития 
Глобальной инициативы по отчетности 
(GRI). 

В ходе процедуры подготовки данного 

Отчета Дирекция социальной отчетности 
провела мониторинг соответствия 

данных новому международному 
Руководству по социальной ответствен-
ности — ISO 26000. Установлено, что 
действующая система подготовки 
нефинансовой отчетности в полной мере 
учитывает факторы, условия и важные 
проблемы, которые влияют на развитие 
социальной ответственности Корпора-
ции. Применяемые принципы корпора-
тивного управления соответствуют 
формулировкам, принятым в стандарте 
ISO 26000. Ключевые показатели ISO 
26000 отражены в следующих разделах 
данного Отчета: 

122 132 8 KSO AR 2011.indd   132

122 132 8 KSO AR 2011.indd   132

11/1/11   6:13:07 PM

11/1/11   6:13:07 PM