Акционерное общество «Joint Resources». Годовой отчет за 2019 год - часть 3

 

  Главная      Книги - Разные     Акционерное общество «Joint Resources». Годовой отчет за 2019 год

 

поиск по сайту            правообладателям  

 

   

 

   

 

содержание      ..     1      2      3      4      ..

 

 

 

Акционерное общество «Joint Resources». Годовой отчет за 2019 год - часть 3

 

 

15 

 

влиять

 

на

 

финансовое

 

положение

, 

результаты

 

деятельности

 

и

 

экономические

 

перспективы

 

Общества

.  

Горнодобывающий

 

сектор

 

в

 

Казахстане

 

также

 

подвержен

 

влиянию

 

политических

, 

законодательных

, 

налоговых

 

и

 

регуляторных

 

изменений

. 

Перспективы

 

экономической

 

стабильности

 

Казахстана

 

в

 

существенной

 

степени

 

зависят

 

от

 

эффективности

 

экономических

 

мер

, 

предпринимаемых

 

правительством

, 

а

 

также

 

от

 

развития

 

правовой

 

и

 

политической

 

систем

, 

т

.

е

. 

от

 

обстоятельств

, 

которые

 

находятся

 

вне

 

сферы

 

контроля

 

Общества

.  

Руководство

 

Общества

 

не

 

имеет

 

возможности

 

предвидеть

 

степень

 

и

 

продолжительность

 

изменений

 

в

 

казахстанской

 

экономике

 

или

 

оценить

 

их

 

возможное

 

влияние

 

на

 

финансовое

 

положение

 

Общества

 

и

 

его

 

дочерних

 

предприятий

 

в

 

будущем

. 

Руководство

 

Общества

 

уверено

, 

что

 

оно

 

предпринимает

 

все

 

необходимые

 

меры

 

для

 

поддержания

 

устойчивости

 

и

 

роста

 

деятельности

 

Общества

 

в

 

текущих

 

обстоятельствах

. 

5.1.2. 

Налоговые

 

риски

 

Казахстанское

 

налоговое

 

законодательство

 

и

 

практика

 

его

 

применения

 

непрерывно

 

изменяются

, 

и

 

поэтому

 

возможно

 

различное

 

толкование

 

применимых

 

норм

, 

которое

 

может

 

иметь

 

ретроспективное

 

влияние

. 

Интерпретация

 

налогового

 

законодательства

 

налоговыми

 

органами

 

применительно

 

к

 

сделкам

 

и

 

деятельности

 

Общества

 

может

 

не

 

совпадать

 

с

 

интерпретацией

 

руководства

 

Общества

. 

Как

 

следствие

, 

объем

 

налоговых

 

платежей

 

может

 

быть

 

оспорен

 

налоговыми

 

органами

, 

и

 

Обществу

 

могут

 

быть

 

начислены

 

дополнительные

 

налоги

, 

пени

 

и

 

штрафы

.  

Руководство

 

Общества

 

уверено

 

в

 

правильности

 

своей

 

интерпретации

 

норм

 

законодательства

 

и

 

в

 

обоснованности

 

позиций

 

Общества

 

в

 

вопросах

 

налогового

, 

валютного

 

и

 

таможенного

 

законодательства

. 

По

 

мнению

 

руководства

, 

Общество

 

не

 

понесет

 

существенных

 

убытков

 

по

 

текущим

 

и

 

потенциальным

 

налоговым

 

искам

, 

превышающим

 

резервы

, 

отраженные

 

в

 

консолидированной

 

финансовой

 

отчетности

. 

5.1.3. 

Трансфертное

 

ценообразование

 

В

 

соответствии

 

с

 

законодательством

 

о

 

трансфертном

 

ценообразовании

 

международные

 

операции

 

и

 

некоторые

 

внутренние

 

операции

, 

относящиеся

 

к

 

международным

 

операциям

, 

подлежат

 

государственному

 

контролю

 

трансфертного

 

ценообразования

. 

Законодательство

 

предписывает

 

казахстанским

 

компаниям

 

поддерживать

 

и

, 

в

 

случае

 

необходимости

, 

предоставлять

 

экономическое

 

обоснование

 

и

 

метод

 

определения

 

цен

, 

применяемых

 

в

 

операциях

, 

подлежащих

 

контролю

, 

включая

 

наличие

 

документации

, 

подтверждающей

 

цены

 

и

 

ценовые

 

дифференциалы

. 

Помимо

 

этого

, 

ценовые

 

дифференциалы

 

не

 

могут

 

применяться

 

в

 

международных

 

операциях

 

с

 

компаниями

, 

зарегистрированными

 

в

 

оффшорных

 

странах

. 

В

 

случае

 

отклонения

 

цены

 

сделки

 

от

 

рыночной

 

цены

 

налоговые

 

органы

 

имеют

 

право

 

корректировать

 

налогооблагаемые

 

статьи

 

и

 

начислять

 

дополнительные

 

налоги

, 

штрафы

 

и

 

пени

.  

Закон

 

о

 

трансфертном

 

ценообразовании

 

по

 

некоторым

 

разделам

 

не

 

содержит

 

подробных

 

и

 

четких

 

руководств

 

в

 

отношении

 

его

 

применения

 

на

 

практике

 (

например

, 

форму

 

и

 

содержание

 

документации

, 

подтверждающей

 

скидки

), 

и

 

определение

 

налоговых

 

обязательств

 

Общества

 

в

 

контексте

 

правил

 

трансфертного

 

ценообразования

 

требует

 

интерпретации

 

законодательства

 

о

 

трансфертном

 

ценообразовании

. 

5.1.4. 

Риск

 

изменения

 

цен

 

на

 

сырьевых

 

рынках

 

16 

 

Дочерние

 

предприятия

 

Общества

 

преимущественно

 

задействованы

 

в

 

добыче

 

и

 

обработке

 

топливного

 

и

 

горнорудного

 

сырья

. 

Падение

 

рыночных

 

цен

 

на

 

продукцию

 

этих

 

предприятий

 

может

 

негативно

 

сказаться

 

на

 

суммах

 

дивидендов

, 

выплачиваемых

 

ими

 

в

 

пользу

 

Общества

, 

процентных

 

выплатах

, 

выплатах

 

основного

 

долга

 

и

 

прочих

 

обязательств

. 

5.1.5. 

Риск

, 

связанный

 

с

 

судебными

 

разбирательствами

 

К

 

Обществу

 

периодически

, 

в

 

ходе

 

текущей

 

деятельности

, 

могут

 

поступать

 

исковые

 

требования

. 

Исходя

 

из

 

собственной

 

оценки

, 

а

 

также

 

консультаций

 

внутренних

 

и

 

внешних

 

профессиональных

 

консультантов

, 

руководство

 

Общества

 

считает

, 

что

 

они

 

не

 

приведут

 

к

 

каким

-

либо

 

существенным

 

убыткам

 

сверх

 

суммы

 

резервов

, 

отраженных

 

в

 

консолидированной

 

финансовой

 

отчетности

. 

5.1.6. 

Риски

, 

связанные

 

с

 

охраной

 

окружающей

 

среды

  

Природоохранное

 

законодательство

 

в

 

Республике

 

Казахстан

 

развивается

, 

и

 

позиция

 

государственных

 

органов

 

Республики

 

Казахстан

 

относительно

 

обеспечения

 

его

 

соблюдения

 

периодически

 

пересматривается

. 

Общество

 

проводит

 

регулярный

 

мониторинг

 

своих

 

обязательств

, 

связанных

 

с

 

воздействием

 

на

 

окружающую

 

среду

. 

По

 

мере

 

выявления

 

обязательства

 

немедленно

 

отражаются

 

в

 

финансовой

 

отчетности

. 

Согласно

 

текущей

 

интерпретации

 

действующего

 

законодательства

 

руководство

 

считает

, 

что

 

Общество

 

не

 

имеет

 

никаких

 

существенных

 

обязательств

 

в

 

дополнение

 

к

 

суммам

, 

которые

 

уже

 

начислены

 

и

 

отражены

 

в

 

консолидированной

 

финансовой

 

отчетности

, 

которые

 

имели

 

бы

 

существенное

 

негативное

 

влияние

 

на

 

результаты

 

операционной

 

деятельности

 

или

 

финансовое

 

положение

 

Общества

. 

5.1.7. 

Риск

, 

связанный

 

с

 

достаточностью

 

резервов

 

на

 

восстановление

 

природных

 

ресурсов

  

Дочерние

 

компании

 

Общества

 

имеют

 

обязательство

 

по

 

восстановлению

 

земель

, 

нарушенных

 

в

 

ходе

 

горнодобывающей

 

операционной

 

деятельности

, 

ликвидации

 

горнорудного

 

оборудования

 

после

 

планируемого

 

окончания

 

эксплуатации

 

контрактных

 

месторождений

 

и

 

по

 

восстановлению

 

участков

 

земли

 

и

 

других

 

природных

 

объектов

, 

нарушенных

 

вследствие

 

проведения

 

операций

 

по

 

разведке

 

углеводородов

, 

до

 

состояния

, 

пригодного

 

для

 

дальнейшего

 

использования

. 

Казахстанское

 

законодательство

 

и

 

практика

 

его

 

применения

 

находятся

 

в

 

состоянии

 

непрерывного

 

развития

, 

что

 

может

 

привести

 

к

 

различным

 

интерпретациям

 

обязанностей

 

Общества

 

по

 

действующему

 

законодательству

, 

введению

 

новых

 

законов

 

и

 

нормативных

 

правовых

 

актов

. 

Руководство

 

Общества

 

считает

, 

что

 

отраженный

 

в

 

консолидированной

 

финансовой

 

отчетности

 

резерв

 

по

 

ликвидационному

 

фонду

 

является

 

достаточным

, 

исходя

 

из

 

требований

 

действующего

 

законодательства

 

и

 

деятельности

 

Общества

. 

Однако

 

изменения

 

в

 

законодательстве

, 

его

 

интерпретации

, 

а

 

также

 

изменения

 

оценок

 

руководства

 

могут

 

привести

 

к

 

необходимости

 

пересмотра

 

Обществом

 

своих

 

оценок

 

и

 

создания

 

дополнительного

 

резерва

 

под

 

обязательство

 

по

 

ликвидации

 

и

 

восстановлению

 

активов

. 

5.1.8. 

Финансовый

 

риск

 

Деятельность

 

Общества

 

подвергает

 

его

 

ряду

 

финансовых

 

рисков

: 

рыночный

 

риск

 (

включая

 

валютный

 

риск

, 

риск

 

влияния

 

изменения

 

процентной

 

ставки

 

на

 

движение

 

денежных

 

средств

), 

кредитный

 

риск

 

и

 

риск

 

ликвидности

. 

Программа

 

управления

 

рисками

 

Общества

 

сосредоточена

 

на

 

непредвиденности

 

финансовых

 

рынков

 

и

 

направлена

 

на

 

максимальное

 

сокращение

 

потенциального

 

негативного

 

влияния

 

на

 

его

 

финансовые

 

результаты

. 

Общество

 

17 

 

не

 

использует

 

производные

 

финансовые

 

инструменты

 

для

 

хеджирования

 

подверженности

 

рискам

.  

5.1.9. 

Кредитный

 

риск

 

Общество

 

подвержено

 

кредитному

 

риску

, 

а

 

именно

 

риску

 

того

, 

что

 

одна

 

сторона

 

по

 

финансовому

 

инструменту

 

принесет

 

финансовый

 

убыток

 

другой

 

стороне

, 

так

 

как

 

не

 

сможет

 

исполнить

 

свое

 

обязательство

. 

Кредитный

 

риск

, 

в

 

основном

, 

возникает

 

из

 

долгосрочной

 

и

 

краткосрочной

 

финансовой

 

дебиторской

 

задолженности

 

и

 

денежных

 

средств

 

и

 

их

 

эквивалентов

. 

Балансовая

 

стоимость

 

долгосрочной

 

и

 

краткосрочной

 

финансовой

 

дебиторской

 

задолженности

, 

денежных

 

средств

 

и

 

их

 

эквивалентов

, 

представляет

 

максимальную

 

сумму

 

подверженности

 

кредитному

 

риску

. 

В

 

отношении

 

банков

 

и

 

финансовых

 

учреждений

, 

Общество

 

сотрудничает

 

только

 

с

 

учреждениями

 

с

 

высокими

 

рейтингами

. 

5.1.10. 

Риск

 

ликвидности

 

Общество

 

управляет

 

риском

 

ликвидности

 

с

 

использованием

 

краткосрочных

 (

ежемесячных

) 

прогнозов

 

ожидаемых

 

оттоков

 

денежных

 

средств

 

по

 

операционной

 

деятельности

. 

Общество

 

разработало

 

ряд

 

внутренних

 

положений

, 

направленных

 

на

 

установление

 

контролирующих

 

процедур

 

по

 

соответствующему

 

размещению

 

временно

 

свободных

 

денежных

 

средств

, 

учет

 

и

 

оплату

 

платежей

, 

а

 

также

 

положения

 

по

 

составлению

 

операционных

 

бюджетов

. 

Цель

 

Общества

 

заключается

 

в

 

поддержке

 

равновесия

 

между

 

непрерывным

 

финансированием

 

и

 

гибкостью

 

с

 

использованием

 

банковских

 

депозитов

. 

5.1.11. 

Рыночный

 

риск

 

Риск

 

изменения

 

процентной

 

ставки

 

Риск

 

изменения

 

процентной

 

ставки

 – 

это

 

риск

 

того

, 

что

 

справедливая

 

стоимость

 

будущих

 

денежных

 

потоков

 

по

 

финансовому

 

инструменту

 

будет

 

колебаться

 

ввиду

 

изменений

 

рыночных

 

процентных

 

ставок

. 

Риск

 

изменения

 

рыночных

 

процентных

 

ставок

 

относится

, 

прежде

 

всего

, 

к

 

долгосрочным

 

долговым

 

обязательствам

 

Общества

 

с

 

плавающей

 

процентной

 

ставкой

. 

Доходы

 

и

 

операционные

 

денежные

 

потоки

 

Общества

 

в

 

основном

 

не

 

подвержены

 

изменениям

 

в

 

рыночных

 

процентных

 

ставках

, 

так

 

как

 

процентные

 

ставки

 

по

 

займам

 

являются

 

преимущественно

 

фиксированными

.  

Валютный

 

риск

 

Валютный

 

риск

 

возникает

, 

когда

 

будущие

 

валютные

 

поступления

 

или

 

признанные

 

активы

 

и

 

обязательства

 

выражены

 

в

 

валюте

, 

не

 

являющейся

 

функциональной

 

валютой

 

компаний

 

Общества

. 

Общество

 

подвержено

 

валютному

 

риску

 

главным

 

образом

 

в

 

отношении

 

займов

, 

денежных

 

средств

 

и

 

их

 

эквивалентов

, 

выраженных

 

в

 

долларах

 

США

, 

евро

 

и

 

российских

 

рублях

. 

По

 

причине

 

ограниченного

 

выбора

 

производных

 

финансовых

 

инструментов

 

на

 

казахстанском

 

рынке

, 

и

 

в

 

виду

 

того

, 

что

 

такие

 

инструменты

 

дорогостоящие

, 

руководство

 

приняло

 

решение

 

не

 

хеджировать

 

валютный

 

риск

 

Общества

, 

так

 

как

 

выгоды

 

от

 

таких

 

инструментов

 

не

 

покрывают

 

соответствующих

 

расходов

. 

Несмотря

 

на

 

это

, 

Общество

 

продолжает

 

отслеживать

 

изменения

 

на

 

рынке

 

производных

 

финансовых

 

инструментов

 

для

 

внедрения

 

структуры

 

хеджирования

 

в

 

будущем

 

или

 

при

 

необходимости

. 

5.2. 

Система

 

управления

 

рисками

 

18 

 

Управление

 

рисками

 

проводится

 

руководством

 

Общества

 

в

 

соответствии

 

с

 

политикой

, 

утвержденной

 

Советом

 

директоров

 

Общества

, 

предусматривающей

 

принципы

 

управления

 

рисками

 

и

 

охватывающей

 

специфические

 

сферы

, 

такие

 

как

 

кредитный

 

риск

, 

риск

 

ликвидности

, 

операционный

 

риск

 

и

 

рыночный

 

риск

. 

6. 

СОЦИАЛЬНАЯ

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

6.1. 

Занятость

 

Руководствуясь

 

действующим

 

законодательством

 

Республики

 

Казахстан

, 

а

 

также

 

внутренними

 

нормативными

 

актами

, 

Общество

 

и

 

его

 

дочерние

 

предприятия

 

соблюдают

 

все

 

стандарты

 

по

 

вопросам

 

заработной

 

платы

, 

продолжительности

 

рабочего

 

времени

 

и

 

условий

 

труда

, 

предоставления

 

оплачиваемого

 

отпуска

 

и

 

охраны

 

труда

. 

В

 

дочерних

 

предприятиях

 

Общества

, 

использующих

 

на

 

производстве

 

вахтовый

 

метод

 

работы

, 

продолжительность

 

вахты

 

соответствует

 

требованиям

 

законодательства

. 

Списочная

 

численность

 

работников

 

Общества

 

по

 

состоянию

 

на

 31 

декабря

 2019 

года

 

составляла

 2 

человека

. 

Место

 

работы

 – 

головной

 

офис

 

Общества

 

в

 

городе

 

Алматы

.  

Разбивка

 

по

 

возрастным

 

группам

: 

До

 30 

лет

 30-50 

лет

 

Старше

 50 

лет

 

0 

человек

 1 

человека

 1 

человек

 

 

В

 2019 

году

 1 

работник

 

был

 

уволен

  (

по

 

собственной

 

инициативе

 

в

 

связи

 

с

 

переходом

 

на

 

другую

 

работу

) 

и

 1 

работник

 

был

 

принят

 

на

 

работу

. 

Отпуск

 

по

 

уходу

 

за

 

ребенком

 

работниками

 

Общества

 

в

 

отчетный

 

период

 

не

 

оформлялся

. 

Гендерный

 

показатель

 

Мужчины

 

Женщины

 

0 

человек

 2 

человека

 

Гендерный

 

показатель

 

в

 % 

к

 

общему

 

числу

 

работников

 

Мужчины

 

Женщины

 

0% 100% 

 

Система

 

оплаты

 

труда

, 

действующая

 

в

 

Обществе

 

и

 

его

 

дочерних

 

компаниях

, 

предусматривает

 

как

 

повременную

 

систему

 

оплаты

 

труда

, 

так

 

и

 

повременно

-

премиальную

. 

При

 

повременной

 

системе

 

оплаты

 

труда

 

устанавливаются

 

должностные

 

оклады

 

и

 

тарифные

 

ставки

 

с

 

учетом

 

квалификации

 

и

 

деловых

 

качеств

 

работников

 

на

 

основании

 

штатного

 

расписания

, 

а

 

также

 

доплаты

 

и

 

надбавки

 

в

 

зависимости

 

от

 

условий

 

труда

 

и

 

объема

 

выполняемых

 

работ

. 

Для

 

стимулирования

 

работников

 

и

 

достижения

 

высоких

 

показателей

 

производства

 

применяются

 

виды

 

премирования

, 

устанавливаемые

 

внутренними

 

актами

 

работодателя

.  

Система

 

мотивации

 

работников

, 

сочетающая

 

в

 

себе

 

материальное

 

и

 

нематериальное

 

стимулирование

, 

направлена

 

на

 

привлечение

 

и

 

удержание

 

квалифицированного

 

персонала

, 

повышение

 

заинтересованности

 

работников

 

в

 

результатах

 

труда

. 

Работникам

 

Общества

 

предоставляются

 

социальные

 

пособия

, 

материальная

 

помощь

, 

гарантии

 

и

 

компенсационные

 

выплаты

 

в

 

размерах

, 

предусмотренных

 

законодательством

 

Республики

 

Казахстан

.  

6.2. 

Здоровье

 

и

 

безопасность

 

на

 

рабочем

 

месте

 

19 

 

Охрана

 

труда

 

и

 

промышленная

 

безопасность

 («

ОТ

 

и

 

ПБ

») 

является

 

одним

 

из

 

важнейших

 

приоритетов

 

Общества

. 

Руководство

 

Общества

 

и

 

дочерних

 

предприятий

 

строго

 

контролируют

 

соблюдение

 

законодательных

 

норм

 

по

 

ОТ

 

и

 

ПБ

 

и

 

правил

 

по

 

охране

 

здоровья

 

и

 

безопасности

 

на

 

рабочем

 

месте

 

на

 

предприятиях

. 

Работники

 

дочерних

 

предприятий

 

Общества

, 

занятые

 

на

 

производстве

, 

обеспечиваются

 

спецодеждой

 

и

 

средствами

 

индивидуальной

 

и

 

коллективной

 

защиты

, 

проходят

 

обязательный

 

инструктаж

, 

в

 

котором

 

главное

 

внимание

 

уделяется

 

соответствующим

 

вопросам

 

ОТ

 

и

 

ПБ

 

и

 

мерам

 

по

 

предотвращению

 

производственного

 

травматизма

 

и

 

аварийных

 

ситуаций

. 

Дочерние

 

предприятия

 

Общества

, 

задействованные

 

в

 

разработке

 

месторождений

 

полезных

 

ископаемых

, 

добыче

 

угля

 

и

 

углеводородов

, 

относятся

 

к

 

опасным

 

производственным

 

объектам

, 

функционирование

 

которых

 

сопряжено

 

с

 

высоким

 

риском

 

травматизма

 

и

 

профессиональных

 

заболеваний

. 

За

 

отчетный

 

период

 

несчастных

 

случаев

 

и

 

случаев

 

производственного

 

травматизма

 

с

 

потерей

 

дней

 

трудоспособности

 

в

 

Обществе

 

и

 

его

 

дочерних

 

предприятиях

 

не

 

было

. 

Для

 

достижения

 

поставленных

 

целей

 

в

 

сфере

 

охраны

 

здоровья

, 

труда

 

и

 

промышленной

 

безопасности

 

Общество

 

и

 

его

 

дочерние

 

предприятия

 

руководствуются

 

следующими

 

принципами

:  

 

строго

 

соответствовать

 

требованиям

 

законодательства

 

Республики

 

Казахстан

 

в

 

сфере

 

охраны

 

труда

 

и

 

промышленной

 

безопасности

; 

 

рассматривать

 

вопросы

 

охраны

 

труда

 

и

 

промышленной

 

безопасности

 

как

 

приоритетные

 

по

 

отношению

 

к

 

таким

 

задачам

 

бизнеса

, 

как

 

снижение

 

издержек

 

или

 

выполнение

 

заданий

 

по

 

объему

 

производства

; 

 

предотвращать

 

аварии

, 

инциденты

, 

несчастные

 

случаи

 

и

 

случаи

 

травматизма

 

путем

 

проведения

 

эффективной

 

оценки

, 

снижения

 

и

 

контроля

 

производственных

 

рисков

; 

 

расследовать

 

все

 

происшествия

, 

включая

 

инциденты

, 

травмы

, 

предпосылки

 

к

 

происшествиям

 

для

 

предотвращения

 

их

 

повторения

 

в

 

будущем

; 

 

развивать

 

культуру

 

полного

 

неприятия

 

нарушений

 

в

 

области

 

охраны

 

труда

 

и

 

промышленной

 

безопасности

 

среди

 

производственного

 

и

 

управленческого

 

персонала

; 

 

предоставлять

 

работникам

 

при

 

помощи

 

современных

 

и

 

практичных

 

методов

 

необходимые

 

ресурсы

 

и

 

возможности

 

для

 

повышения

 

их

 

компетентности

, 

эффективности

 

и

 

результативности

 

в

 

области

 

охраны

 

труда

 

и

 

промышленной

 

безопасности

; 

 

осуществлять

 

привлечение

 

работников

 

к

 

активному

 

участию

 

в

 

деятельности

 

по

 

улучшению

 

системы

 

управления

 

охраной

 

труда

 

и

 

промышленной

 

безопасности

 

и

 

совершенствовать

 

меры

 

по

 

стимулированию

 

этого

 

участия

; 

 

предъявлять

 

к

 

подрядчикам

 

такие

 

же

 

требования

 

в

 

сфере

 

охраны

 

труда

 

и

 

промышленной

 

безопасности

, 

как

 

и

 

к

 

своим

 

работникам

. 

6.3. 

Подготовка

, 

образование

 

и

 

социальные

 

проекты

 

С

 

целью

 

обеспечения

 

соответствия

 

квалификации

 

работников

 

Общества

 

требованиям

 

профессиональных

 

стандартов

 

проводится

 

переподготовка

 

работников

, 

реализуются

 

программы

 

повышения

 

квалификации

, 

как

 

специалистов

, 

так

 

и

 

руководителей

. 

Профессиональное

 

развитие

 

руководителей

 

и

 

специалистов

 

Общества

 

и

 

его

 

дочерних

 

предприятий

 

производится

 

на

 

краткосрочных

 

семинарах

, 

тренингах

, 

а

 

также

 

в

 

рамках

 

долгосрочных

 

программ

. 

20 

 

Мероприятия

 

по

 

повышению

 

квалификации

 

работников

 

Общества

 

и

 

их

 

аттестация

 

в

 2019 

году

 

не

 

проводились

. 

В

 

соответствии

 

с

 

условиями

 

контрактов

 

на

 

недропользование

 

дочерние

 

предприятия

 

Общества

 

имеют

 

обязательства

 

по

 

финансированию

 

профессионального

 

обучения

 

казахстанского

 

персонала

 

и

 

определенных

 

проектов

 

социальной

 

инфраструктуры

. 

По

 

состоянию

 

на

 31 

декабря

 2019 

и

 2018 

годов

 

данные

 

обязательства

 

выполнены

 

в

 

полном

 

объеме

. 

Общество

 

и

 

его

 

дочерние

 

предприятия

 

участвуют

 

в

 

благотворительных

 

и

 

социальных

 

мероприятиях

 

и

 

оказывают

 

спонсорскую

 

помощь

 

по

 

заявкам

. 

6.4. 

Практика

 

трудовых

 

отношений

 

Стратегические

 

приоритеты

 

Общества

 

в

 

области

 

управления

 

персоналом

 

направлены

 

на

 

формирование

 

сплоченного

 

и

 

профессионального

 

коллектива

. 

Основными

 

принципами

 

кадровой

 

политики

 

Общества

 

являются

: 

сохранение

 

по

 

возможности

 

и

 

в

 

зависимости

 

от

 

результатов

 

деятельности

 

Общества

 

рабочих

 

мест

, 

улучшение

 

условий

 

труда

 

и

 

социальная

 

защита

 

работников

 

Общества

. 

В

 2019 

году

 

на

 

Общество

 

не

 

было

 

подано

 

жалоб

 

за

 

нарушение

 

практики

 

трудовых

 

отношений

. 

Жалобы

 

рассматриваются

 

Генеральным

 

директором

 

Общества

, 

в

 

необходимых

 

случаях

 

проводится

 

служебное

 

расследование

, 

по

 

результатам

 

которого

 

принимаются

 

решения

.  

Детский

 

и

 

принудительный

 

труд

 

в

 

Обществе

 

и

 

его

 

дочерних

 

компаниях

 

не

 

используется

. 

Согласно

 

политикам

 

дочерних

 

предприятий

 

Общества

, 

молодые

 

работники

, 

не

 

прошедшие

 

специальную

 

подготовку

, 

к

 

выполнению

 

опасных

 

работ

 

не

 

допускаются

.  

В

 

Обществе

 

внедрена

 

система

 

премирования

 

работников

 

по

 

результатам

 

исполнения

 

ключевых

 

задач

 (KPI) 

за

 

отчетные

 

периоды

. 

При

 

этом

 

индивидуальные

 

задачи

 

работников

 

базируются

 

на

 

корпоративных

 

задачах

, 

тем

 

самым

 

подчеркивая

 

для

 

персонала

 

важность

 

работы

 

в

 

команде

 

и

 

исполнения

 

общей

 

стратегии

. 

Помимо

 

материального

 

вознаграждения

 

Общество

 

проводит

 

различные

 

командообразующие

 

и

 

мотивирующие

 

мероприятия

, 

приуроченные

 

к

 

событиям

 

из

 

жизни

 

Общества

, 

либо

 

корпоративным

 

мероприятиям

. 

В

 

дочерних

 

предприятиях

 

Общества

 

для

 

стимулирования

 

работников

 

и

 

достижения

 

высоких

 

показателей

 

производства

 

применяются

 

виды

 

премирования

, 

устанавливаемые

 

внутренними

 

нормативными

 

актами

. 

Система

 

мотивации

 

работников

, 

сочетающая

 

в

 

себе

 

материальное

 

и

 

нематериальное

 

стимулирование

, 

направлена

 

на

 

привлечение

 

и

 

удержание

 

квалифицированного

 

персонала

, 

повышение

 

заинтересованности

 

работников

 

в

 

результатах

 

труда

. 

Основной

 

целью

 

в

 

области

 

обучения

 

и

 

развития

 

персонала

 

Общества

 

является

 

формирование

 

и

 

поддержание

 

необходимого

 

уровня

 

квалификации

 

руководителей

 

и

 

специалистов

 

с

 

учетом

 

современных

 

требований

 

и

 

перспектив

 

развития

. 

Для

 

достижения

 

вышеуказанной

 

цели

 

реализуются

 

следующие

 

задачи

: 

 

Систематическое

 

обновление

 

практических

 

и

 

теоретических

 

знаний

 

руководителей

 

и

 

специалистов

, 

приобретение

 

ими

 

новых

 

знаний

, 

способствующих

 

выполнению

 

профессиональных

 

задач

 

на

 

более

 

высоком

 

уровне

; 

21 

 

 

Развитие

 

управленческих

 

и

 

организаторских

 

навыков

, 

креативного

 

и

 

инновационного

 

мышления

 

у

 

руководителей

 

и

 

специалистов

 

компании

; 

 

Воспитание

 

у

 

руководителей

 

и

 

специалистов

 

современной

 

корпоративной

 

культуры

. 

В

 2019 

году

 

жалоб

 

на

 

нарушение

 

Обществом

 

практики

 

трудовых

 

отношений

 

не

 

поступало

. 

6.5. 

Разнообразие

 

и

 

равные

 

возможности

 

Привлекая

 

на

 

работу

 

новых

 

сотрудников

, 

Общество

 

и

 

его

 

дочерние

 

предприятия

 

стремятся

 

обеспечить

 

прозрачность

 

критериев

 

отбора

 

кандидатов

. 

Альтернативная

  (

конкурсная

) 

система

 

отбора

 

построена

 

на

 

единых

 

принципах

 

оценки

 

кандидатов

 

по

 

профессиональным

 

и

 

управленческим

 

навыкам

, 

общему

 

потенциалу

 

развития

. 

При

 

этом

 

решения

 

о

 

приеме

 

на

 

работу

 

принимаются

 

независимо

 

от

 

национальной

 

принадлежности

, 

пола

 

и

 

возраста

 

кандидата

. 

Применяемая

 

в

 

Обществе

 

базовая

 

ставка

 

вознаграждения

 

для

 

каждой

 

категории

 

работников

 

не

 

имеет

 

разграничений

 

по

 

половой

 

принадлежности

. 

В

 

отчетном

 

году

 

не

 

было

 

зафиксировано

 

случаев

 

дискриминации

 

работников

 

Общества

.  

6.6. 

Противодействие

 

коррупции

 

Общество

 

придерживается

 

политики

 

осуществления

 

деятельности

 

в

 

строгом

 

соответствии

 

с

 

законом

, 

руководствуется

 

принципами

 

гласности

, 

прозрачности

 

и

 

противодействия

 

коррупции

. 

Поскольку

 

деятельность

 

Общества

 

не

 

связана

 

с

 

выполнением

 

государственных

 

функций

 

в

 

Обществе

 

отсутствуют

 

внутренние

 

документы

, 

регулирующие

 

вопросы

 

противодействия

 

коррупции

. 

За

 

отчетный

 

период

 

среди

 

работников

 

Общества

 

не

 

было

 

зафиксировано

 

фактов

 

участия

 

в

 

коррупции

. 

6.7. 

Соответствие

 

требованиям

 

законодательства

 

и

 

ответственность

 

за

 

продукцию

 

В

 2019 

году

 

штрафы

 

и

 

ограниченные

 

меры

 

воздействия

 

в

 

связи

 

с

 

нарушением

 

антимонопольного

 

законодательства

 

в

 

отношении

 

Общества

 

не

 

применялись

. 

Разбирательств

, 

связанных

 

с

 

ограничением

 

конкуренции

 

со

 

стороны

 

Общества

, 

не

 

было

.  

Продукция

, 

производимая

 

дочерними

 

компаниями

 

Общества

 

в

 

течение

 2019 

года

, 

соответствовала

 

требованиям

 

законодательства

 

РК

 

и

 

кодексов

 

в

 

отношении

 

воздействия

 

продукции

 

на

 

здоровье

 

и

 

безопасность

, 

в

 

отношении

 

информации

 

и

 

маркировки

 

о

 

свойствах

 

продукции

 

и

 

в

 

отношении

 

маркетинговых

 

коммуникаций

. 

Общество

 

и

 

его

 

дочерние

 

предприятия

 

не

 

реализуют

 

продукцию

, 

которая

 

запрещена

 

на

 

определенных

 

рынках

, 

либо

 

вызывает

 

вопросы

 

у

 

заинтересованных

 

сторон

. 

В

 2019 

году

 

не

 

было

 

случаев

 

отзыва

 

дефектной

 

продукции

, 

производимой

 

дочерними

 

предприятиями

 

Общества

.  

7. 

ЭКОЛОГИЧНОСТЬ

 

7.1. 

Управление

 

отходами

 

и

 

водными

 

ресурсами

 

Воздействие

 

производственной

 

деятельности

 

дочерних

 

предприятий

 

Общества

 

на

 

окружающую

 

среду

 

отслеживается

 

с

 

помощью

 

систем

 

управления

 

отходами

, 

водными

 

ресурсами

 

и

 

почвами

. 

Дочерние

 

предприятия

 

Общества

 

на

 

регулярной

 

основе

 

производят

 

забор

 

проб

 

воздуха

, 

почвы

 

и

 

грунтовых

 

вод

 

для

 

проведения

 

дальнейших

 

лабораторных

 

исследований

 

в

 

целях

 

соблюдения

 

санитарно

-

эпидемиологических

 

норм

 

Республики

 

Казахстан

. 

Все

 

образующиеся

 

отходы

 

производства

 

и

 

потребления

 

на

 

промышленных

 

объектах

 

и

 

месторождениях

 

дочерних

 

предприятий

 

Общества

 

подлежат

 

вывозу

 

по

 

договорам

 

со

 

22 

 

специализированными

 

организациями

 

по

 

налаженной

 

системе

 

учета

 

и

 

контроля

 

за

 

количеством

 

образующихся

 

отходов

, 

а

 

также

 

своевременным

 

вывозом

.  

К

 

отходам

 

производства

 

также

 

относится

 

пустая

 

порода

 (

вскрыша

), 

извлекаемая

 

при

 

добыче

 

угля

. 

Планы

 

мероприятий

 

по

 

охране

 

окружающей

 

среды

 

дочерних

 

предприятий

 

Общества

 

предусматривают

 

перемещение

 

вскрыши

 

на

 

отвалы

 

за

 

пределами

 

угольных

 

карьеров

, 

а

 

также

 

использование

 

вскрышных

 

пород

 

на

 

собственные

 

нужды

 

в

 

качестве

 

отсыпки

 

для

 

укрепления

 

технологических

 

дорог

 

и

 

обваловки

 

бортов

 

карьеров

. 

Данные

 

меры

 

позволяют

 

более

 

рационально

 

использовать

 

земельные

 

ресурсы

 

и

 

уменьшать

 

объемы

 

складирования

 

вскрышных

 

пород

. 

На

 

угольных

 

месторождениях

 

дочерними

 

предприятиями

 

проводится

 

постоянный

 

мониторинг

 

за

 

качеством

 

состава

 

карьерных

 

сточных

 

вод

, 

подземных

 

вод

; 

системы

 

отведения

 

карьерных

 

вод

 

поддерживаются

 

в

 

технически

 

исправном

 

состоянии

, 

принимаются

 

меры

 

для

 

исключения

 

попадания

 

нефтепродуктов

 

и

 

других

 

загрязняющих

 

веществ

 

в

 

поверхностные

 

и

 

подземные

 

воды

. 

7.2. 

Охрана

 

окружающей

 

среды

 

Общество

 

и

 

его

 

дочерние

 

предприятия

 

обеспечивают

 

бережное

 

и

 

рациональное

 

отношение

 

к

 

окружающей

 

среде

 

в

 

процессе

 

своей

 

деятельности

.  

Основными

 

элементами

 

политики

 

Общества

 

и

 

его

 

дочерних

 

предприятий

 

в

 

сфере

 

охраны

 

окружающей

 

среды

 

являются

: 

 

Соответствие

 

всем

 

требованиям

 

и

 

нормам

, 

установленным

 

природоохранным

 

законодательством

 

РК

; 

 

Обеспечение

 

здоровых

 

и

 

безопасных

 

условий

 

труда

, 

основываясь

 

на

 

приоритете

 

жизни

 

и

 

здоровья

 

сотрудников

 

по

 

отношению

 

к

 

результатам

 

производственной

 

деятельности

; 

 

Регулярный

 

контроль

 

уровня

 

воздействия

 

производственной

 

деятельности

 

предприятий

 

на

 

окружающую

 

среду

 

с

 

помощью

 

производственного

 

экологического

 

мониторинга

 

и

 

контроля

; 

 

Обеспечение

 

безопасной

 

работы

 

технологического

 

оборудования

, 

внедрение

 

современных

 

технологий

, 

оказывающих

 

меньшее

 

воздействие

 

на

 

окружающую

 

среду

 

и

 

приводящее

 

к

 

сокращению

 

удельного

 

потребления

 

природных

 

ресурсов

; 

 

Проведение

 

системной

 

работы

 

по

 

снижению

 

выбросов

 

в

 

атмосферу

 

и

 

сокращению

 

образования

 

промышленных

 

отходов

; 

 

Проведение

 

систематического

 

обучения

, 

информирование

 

и

 

вовлечение

 

персонала

 

в

 

решение

 

вопросов

 

охраны

 

окружающей

 

среды

; 

 

Улучшение

 

экологических

 

показателей

 

деятельности

 

предприятий

; 

 

Соблюдение

 

всеми

 

работниками

 

экологических

 

норм

 

и

 

правил

; 

 

Информирование

 

заинтересованных

 

сторон

 

о

 

деятельности

 

предприятий

 

в

 

области

 

охраны

 

окружающей

 

среды

.  

7.3. 

Биологическое

 

разнообразие

 

Общество

 

и

 

его

 

дочерние

 

предприятия

 

придерживается

 

принципов

 

защиты

 

биоразнообразия

 

в

 

районах

, 

которые

 

могут

 

быть

 

затронуты

 

производственной

 

деятельностью

, 

и

 

избегают

 

ведения

 

производственных

 

операций

 

в

 

районах

, 

отличающихся

 

высокой

 

степенью

 

биоразнообразия

. 

Первостепенной

 

задачей

 

Общества

 

и

 

его

 

дочерних

 

предприятий

 

по

 

защите

 

биоразнообразия

 

является

 

снижение

 

потенциально

 

неблагоприятного

 

эффекта

, 

который

 

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание      ..     1      2      3      4      ..