ПАО Газпром. ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ (2017 год) - часть 20

ОБ ОТЧЕТЕ 

ИНФОРМАЦИЯ 

О ГРУППЕ 

ПРОИЗВОДСТВО:  

ВКЛАД ГАЗПРОМА  

В РАЗВИТИЕ СТРАНЫ

160

        СОХРАНЯЯ БАЛАНС: ПРОИЗВОДСТВО. ЭКОЛОГИЯ. ЛЮДИ

МОТИВАЦИЯ 

И ВОЗНАГРАЖ­

ДЕНИЕ

В Компании действует Политика управле-
ния оплатой труда работников организа-
ций ПАО «Газпром», в которой установлены 
единые подходы к оплате труда. Цель 
Политики — создать условия для привлечения 
и удержания персонала требуемой квалифи-
кации, сформировать у работников мотива-
цию к выполнению поставленных задач.

Действующая система мотивации работни-
ков Группы сочетает в себе материальное 
и нематериальное стимулирование.

МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ 

РАБОТНИКОВ

В соответствии с Политикой управле-
ния оплатой труда работников организа-
ций ПАО «Газпром» в дочерних обществах 
и организациях ПАО «Газпром» действует 
повременно-премиальная система оплаты 
труда на основании Единой тарифной сетки 
и повременно-индивидуальная система 
на основе схем должностных окладов.

Помимо должностных окладов, предусма-
тривается:
•  ежемесячное премирование за результа-

ты производственной деятельности;

•  доплаты и надбавки в зависимости 

от условий труда и объема выполняемых 
работ;

•  единовременное премирование;
•  вознаграждение по итогам работы за год.

Каждый год в Газпроме проводится индек-
сация заработной платы в соответствии 
с нормами Генерального коллективного 
договора с учетом роста цен. С 1 января 
2017 г. проиндексированы на 5 % тариф-
ные ставки и должностные оклады работ-
ников дочерних обществ и организаций 
ПАО «Газпром», расположенных на террито-
рии Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах в мест-
ностях со сложными климатическими усло-
виями, оплата труда производится с учетом 
районных коэффициентов (до 1,8) и надба-
вок к заработной плате (до 80 %) в зависи-
мости от региона выполнения работ.

В 2017 г. в Политику управления опла-
той труда работников организаций 
ПАО «Газпром» внесены изменения, пред-
усматривающие применение Рекомендаций 

В 2017 г. в кадровый резерв Газпром энерго-
холдинга вошло более 900 работников, из них 
более 700 резервистов и участников ускорен-
ных программ развития прошли отбор и обу-
чение по индивидуальным планам развития.

Подготовка кадров высшей квалификации 
в системе аспирантуры и докторантуры — 
наиболее сложная и ответственная форма 
повышения квалификации. В компаниях 
Группы работают 2 654 кандидата и 141 док-
тор наук. В ООО «Газпром ВНИИГАЗ» 
и ОАО «СевКавНИПИгаз» есть аспирантуры 
по 11 научным специальностям, созданы 

два диссертационных совета, которые при-
нимают к защите диссертационные работы 
на соискание ученых степеней доктора 
и кандидата наук по шести научным специ-
альностям. Ученые Газпрома внедряют 
собственные разработки и ноу-хау, способ-
ствуя импортозамещению технологий.

В Группе Газпром учреждены именные 
гранты для обучения в аспирантуре и док-
торантуре по актуальным для отрасли 
тематикам, а также специализированные 
конкурсные стипендии для одаренных сту-
дентов вузов.

ЭКОЛОГИЯ:

РАЦИОНАЛЬНОЕ

ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ

ЛЮДИ:

ЖИЗНЬ И РАБОТА

НА ДОСТОЙНОМ УРОВНЕ

ПРОИЗВОДСТВО:  

ВКЛАД ГАЗПРОМА  

В РАЗВИТИЕ СТРАНЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

2017 | ОТЧЕТ ГРУППЫ ГАЗПРОМ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ       

161

по совершенствованию системы пре-
мирования за результаты производ-
ственно-экономической деятельности 
работников организаций ПАО «Газпром». 
Цель Рекомендаций — формирование 
единых подходов по установлению взаи-
мосвязи размеров премирования с резуль-
татами труда работников на основе оценки 
выполнения показателей премирования.

Для ключевых руководителей Группы 
Газпром, включая членов исполнительных 
органов ПАО «Газпром», мотивационный 
характер переменной части вознагражде-
ния обеспечивается функционированием 
системы годового бонуса руководящих 
работников ПАО «Газпром». Система начис-
ления годового бонуса предусматривает 
использование единых принципов и подхо-
дов к премированию руководящих работ-
ников: размер вознаграждения зависит 
от итогов достижения ключевых показате-
лей эффективности (КПЭ).

Положение о системе годового бонуса рас-
пространяется на руководящих работни-
ков, начиная от уровня начальника отдела 
ПАО «Газпром» и выше, а также генераль-
ных директоров, их заместителей и главных 
бухгалтеров дочерних обществ, осущест-
вляющих основные виды деятельности. 

Критериями оценки руководящих работни-
ков являются:
•  общекорпоративные КПЭ, характеризу-

ющие результаты работы Группы Газпром 
в целом по наиболее важным направле-
ниям деятельности;

•  ключевые показатели деятельности руко-

водящих работников дочерних обществ, 
отражающие результаты работы дочерне-
го общества;

•  индивидуальные цели руководящих 

работников, которые устанавливаются 
индивидуально каждому руководителю 
в рамках его функциональной зоны ответ-
ственности.

В Газпроме действует Программа уча-
стия руководящих работников в уставном 
капитале ПАО «Газпром», целью которой 
является создание дополнительной матери-
альной заинтересованности руководящих 
работников в повышении рыночной стоимо-
сти акций Компании.

Участие в Программе предусмотрено для 
руководящих работников ПАО «Газпром», 
занимающих должности от начальников 
департаментов и выше, а также руководи-
телей дочерних обществ основных видов 
деятельности. В 2017 г. 70 руководящих работ-
ников имели право на участие в Программе.

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ  

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Группа Газпром придает большое значе-
ние нематериальной мотивации персонала. 
В качестве нематериального стимулиро-

Государственные и корпоративные награды, полученные работниками Группы Газпром в 2017 г.

Государственные 

награды  

Российской 

Федерации

Поощрения 

Президента 
Российской 

Федерации

Награды 

Правительства 

Российской 

Федерации

Ведомственные награды

Корпоративные 

награды  

ПАО «Газпром»

Минэнерго 

России

Других  

министерств  

и ведомств

70

33

3

1 446

63

2 818

вания работников награждают корпора-
тивными знаками отличия, грамотами, 
почетными званиями, благодарностями.

ОБ ОТЧЕТЕ 

ИНФОРМАЦИЯ 

О ГРУППЕ 

ПРОИЗВОДСТВО:  

ВКЛАД ГАЗПРОМА  

В РАЗВИТИЕ СТРАНЫ

162

        СОХРАНЯЯ БАЛАНС: ПРОИЗВОДСТВО. ЭКОЛОГИЯ. ЛЮДИ

СОЦИАЛЬНАЯ 

ПОЛИТИКА

140,9

 тыс. человек

численность участников корпоративной 
пенсионной программы Газпрома

НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ 

ПОЛИТИКИ ГАЗПРОМА

Социальная политика формируется 
и проводится ПАО «Газпром» совместно 
с работниками и их представителем — 
Межрегиональной профсоюзной организа-
цией «Газпром профсоюз» (МПО «Газпром 
профсоюз»).

Группа Газпром заботится о благососто-
янии и социальной защищенности своих 
работников и членов их семей. Основой 
реализации социальной политики Газпрома 

являются долгосрочные социальные про-
граммы. Приоритетными направлениями 
социальной политики Группы являются 
выплаты социального характера, жилищ-
ное обеспечение работников, медицинское 
обеспечение работников, негосударствен-
ное пенсионное обеспечение.

Выплаты социального характера установ-
лены как всем категориям работников, 
так и отдельным категориям (в том числе 
выплаты работникам дочерних обществ, 
расположенных в районах Крайнего Севера 
и приравненных к ним местностях).

Для дополнительной мотивации и достиже-
ния высокой результативности в развитии 
персонала Газпром на постоянной основе 
проводит конкурсы профессионального 
мастерства.

Участие в таких конкурсах способствует раз-
витию профессионального мастерства, 
накапливанию внутрикорпоративных связей 
по обмену опытом и информацией, выявле-
нию и распространению передовых мето-
дов и приемов труда.

Победители и призеры конкурсов награжда-
ются дипломами и памятными призами.

В 2017 г. проведены конкурсы:

по компьютерному проектированию 
и информационным технологиям (Филиал 
ЧОУ ДПО «Газпром корпоративный институт» 
в г. Санкт-Петербурге), победители по номи-
нациям — Н. Печников из ООО «Газпром 
ВНИИГАЗ» и О. Галимов из ООО «Газпром 
комплектация»;

«Лучший кабельщик-спайщик связи 
ПАО «Газпром» (ООО «Газпром трансгаз 
Екатеринбург»), победитель — П. Тарасов 
из ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»;
«Лучший сварщик ПАО «Газпром» 
(ООО «Газпром трансгаз Нижний 
Новгород»), победитель — С. Силантьев 
из ООО «Газпром добыча Надым»;
«Лучший специалист противокор-
розионной защиты ПАО «Газпром» 
(ООО «Газпром трансгаз Томск»), 
победитель — Б. Бальжитов 
из ООО «Газпром трансгаз Томск»;
«Лучший преподаватель образователь-
ного подразделения дочернего общества 
ПАО «Газпром» (ЧУ ДПО «Газпром ОНУТЦ»), 
победитель — Д. Давыдов из ООО «Газпром 
трансгаз Саратов».

В мае 2017 г. ПАО «Газпром» утвердило 
Положение о проведении Фестиваля 
труда (профессионального мастер-
ства), в рамках которого по четным годам, 
начиная с 2018 г., будут проводиться 
конкурсы профессионального мастер-
ства по нескольким профессиям основ-
ных направлений деятельности дочерних 
обществ ПАО «Газпром».

ЭКОЛОГИЯ:

РАЦИОНАЛЬНОЕ

ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ

ЛЮДИ:

ЖИЗНЬ И РАБОТА

НА ДОСТОЙНОМ УРОВНЕ

ПРОИЗВОДСТВО:  

ВКЛАД ГАЗПРОМА  

В РАЗВИТИЕ СТРАНЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

2017 | ОТЧЕТ ГРУППЫ ГАЗПРОМ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ       

163

В Группе Газпром продолжает действо-
вать корпоративная программа жилищного 
обеспечения, основанная на механизме 
ипотечного кредитования, позволяющая 
привлекать и удерживать молодых и ключе-
вых работников.

Медицинское обеспечение в Газпроме 
направлено на оздоровление и профилак-
тику заболеваемости работников, членов 
их семей. При наличии медицинских пока-
заний предусмотрено санаторно-курорт-
ное и реабилитационно-восстановительное 
лечение работников, которое проводится 
как по прямым договорам с медицинскими 
учреждениями, так и через добровольное 
медицинское страхование. Медицинское 
обеспечение осуществляется в первую 
очередь на базе здравпунктов и медицин-
ских учреждений, находящихся на балансе 
дочерних обществ.

Корпоративное пенсионное обеспече-
ние работников — одно из приоритетных 

направлений социальной политики Группы 
Газпром. Разработанная в соответствии 
с принципами Стратегии долгосрочного 
развития пенсионной системы Российской 
Федерации корпоративная пенсионная 
программа Газпрома направлена на повы-
шение уровня пенсионного обеспечения 
работников после окончания ими трудовой 
деятельности.

Негосударственное пенсионное обеспе-
чение работников организаций Группы 
Газпром осуществляется на основании 
пенсионных договоров, заключаемых 
с Негосударственным пенсионным фондом 
«ГАЗФОНД».

Для того чтобы получить корпоративную 
пенсию, работник должен проработать 
в системе ПАО «Газпром» не менее 10 лет 
и достигнуть пенсионного возраста.

Численность участников-пенсионеров 
в 2017 г. составила 130,6 тыс. человек.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

В 2017 г. правовое регулирование социаль-
но-трудовых отношений в Группе Газпром 
осуществлялось в соответствии с законода-
тельством о труде Российской Федерации 
и стран присутствия, Отраслевым соглаше-
нием по организациям нефтяной, газовой 
отраслей промышленности и строитель-
ства объектов нефтегазового комплекса 
на 2017–2019 гг., Генеральным коллек-
тивным договором ПАО «Газпром» и его 
дочерних обществ на 2016–2018 гг., коллек-
тивными договорами и иными локальными 
нормативными актами дочерних и зависи-
мых обществ ПАО «Газпром».

Социальное партнерство осуществляется 
совместно с Межрегиональной профсо-
юзной организации «Газпром профсоюз» 
в соответствии с законодательством о труде 
Российской Федерации.

Генеральный коллективный договор явля-
ется основным документом, регламентиру-
ющим социальную политику ПАО «Газпром» 
и 28 его основных дочерних компаний.

Основными целями Генерального коллек-
тивного договора на 2016–2018 гг. стали:
•  совершенствование и развитие меха-

низма социального партнерства в форме 
конструктивного диалога сторон договора;

•  создание заинтересованности работ-

ников в повышении собственных пока-
зателей работы и достижении плановых 
результатов деятельности Компании;

•  формирование единых подходов к решению 

вопросов защиты интересов работников 
в сфере оплаты труда, занятости, создания 
безопасных  условий труда, предоставления 
льгот, гарантий и компенсаций;

•  создание действенного механизма 

обеспечения социальной стабильности 
в ПАО «Газпром» и его дочерних обществах.

ОБ ОТЧЕТЕ 

ИНФОРМАЦИЯ 

О ГРУППЕ 

ПРОИЗВОДСТВО:  

ВКЛАД ГАЗПРОМА  

В РАЗВИТИЕ СТРАНЫ

164

        СОХРАНЯЯ БАЛАНС: ПРОИЗВОДСТВО. ЭКОЛОГИЯ. ЛЮДИ

Коллективный договор распространяется 
на всех работников, состоящих в трудовых 
отношениях с работодателем. На основа-
нии Генерального коллективного договора 
дочерние общества заключают локальные 
коллективные договоры, в которых находят 
свое отражение региональные особенности 
и сложившаяся практика.

Одним из важнейших направлений деятель-
ности МПО «Газпром профсоюз» остается 
работа в области охраны труда, нацелен-
ная на совершенствование процесса созда-
ния безопасных условий труда, сохранение 
жизни и здоровья персонала, проведе-
ние консультаций и вовлечение работников 
в систему управления охраной труда.

Технические инспекции труда и инсти-
тут уполномоченных по охране труда, 
включающий 6 017 уполномоченных лиц, 
контролируют соблюдение трудового зако-
нодательства и иных нормативных правовых 
актов, содержащих нормы трудового права, 
выполнение условий коллективных догово-
ров, соглашений по охране труда.

В каждом дочернем обществе 
ПАО «Газпром» созданы комиссии 
по охране труда, в их состав входят пред-
ставители работодателя, представители 
выборного органа первичной профсоюз-

ной организации либо уполномоченные 
по охране труда.

«Газпром профсоюз» и его структурные под-
разделения — активные участники обще-
ственной жизни на территориях присутствия 
Группы.

МПО «Газпром профсоюз» в 2017 г. пред-
ставляло интересы более 279 тыс. работни-
ков Группы.

В результате успешной реализации 
в ПАО «Газпром» принципов социального 
партнерства конфликтные ситуации между 
работниками и работодателями, приводящие 
к забастовкам, приостановке работы, коллек-
тивным трудовым спорам, отсутствуют.

Доля работников ПАО «Газпром» и его 
дочерних обществ

22

, охваченных коллек-

тивными договорами, равна 100 %. Доля 
работников ПАО «Газпром нефть» и его 
дочерних обществ, охваченных коллек-
тивными договорами, равна 42 %

23

. Доля 

работников ООО «Газпром энергохолдинг» 
и консолидированных под его управле-
нием обществ, охваченных коллективными 
договорами, равна 99 %

24

. Доля работни-

ков ООО «Газпром нефтехим Салават» и его 
дочерних обществ, охваченных коллектив-
ными договорами, равна 84 %

25

.

22 

ПАО «Газпром», ООО «Газпром добыча Астрахань», ООО «Газпром добыча Надым», ООО «Газпром добыча 

Ноябрьск», ООО «Газпром добыча Оренбург», ООО «Газпром добыча Уренгой», OOO «Газпром добыча Краснодар», 

ООО «Газпром добыча Ямбург», ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром ПХГ», ООО «Газпром трансгаз 

Волгоград», ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», ООО «Газпром трансгаз Казань», ООО «Газпром трансгаз 

Краснодар», ООО «Газпром трансгаз Махачкала», ООО «Газпром трансгаз Москва», ООО «Газпром трансгаз Нижний 

Новгород», ООО «Газпром трансгаз Самара», ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург», ООО «Газпром трансгаз 

Саратов», ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», ООО «Газпром трансгаз Сургут», ООО «Газпром трансгаз Томск», 

ООО «Газпром трансгаз Уфа», ООО «Газпром трансгаз Ухта», ООО «Газпром трансгаз Чайковский», ООО «Газпром 

трансгаз Югорск», ООО «Газпром экспорт», ООО «Газпром межрегионгаз».

23 

Данные ПАО «Газпром нефть».

24 

Данные ООО «Газпром энергохолдинг».

25 

Данные ООО «Газпром нефтехим Салават».

ЭКОЛОГИЯ:

РАЦИОНАЛЬНОЕ

ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ

ЛЮДИ:

ЖИЗНЬ И РАБОТА

НА ДОСТОЙНОМ УРОВНЕ

ПРОИЗВОДСТВО:  

ВКЛАД ГАЗПРОМА  

В РАЗВИТИЕ СТРАНЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

2017 | ОТЧЕТ ГРУППЫ ГАЗПРОМ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ       

165

КОРПОРАТИВНЫЕ 

КОММУНИКАЦИИ

Работники и руководители компаний Группы 
Газпром получают новости из отраслевых 
СМИ, которые издаются в Группе, таких 
как журналы «Газпром», «Газовая промыш-
ленность», научно-методический сборник 
«Кадры газовой промышленности», кор-
поративный журнал «Сибирская нефть», 
периодическое издание «Нефтегазета» 
и ее версии, выпускаемые дочерними 
обществами, корпоративные радиостан-
ции «Газпромнефть-Аэро» и Омского НПЗ. 
Один из основных и полных информацион-
ных каналов — официальный портал Группы 
Газпром

26

. Всего в дочерних и зависимых 

обществах функционирует 63 отраслевых 
СМИ: газет — 52, журналов — 4, радиостан-
ций — 2, телеканалов — 5.

Ключевым инструментом обратной связи 
в Газпром нефти является ежегодное иссле-
дование социально-психологического кли-
мата. В ходе анкетирования, интервью 
и фокус-групп работникам предлагается 
высказать свое мнение по ряду вопросов, 
касающихся ключевых сфер их трудовой 
деятельности, начиная с организации труда 
и оценки системы мотивации и заканчивая 
возможностями для развития и эффектив-
ностью реализации социальных программ. 
Отдельно выделяются индексы, показыва-
ющие вовлеченность работников. Данные, 
полученные в ходе исследования, ложатся 
в основу планирования деятельности 
в сфере управления персоналом, коммуни-
каций и становятся аргументом для приня-
тия управленческих решений.

Система корпоративных коммуникаций 
в Газпром энергохолдинге включает следу-
ющие инструменты:
•  информационные — выпуск корпоратив-

ной газеты, информационные рассылки, 
административная поддержка и наполне-
ние информационных стендов;

•  аналитические — проведение опроса 

удовлетворенности;

Действующая система корпоративных ком-
муникаций в Группе Газпром направлена 
на ясное, открытое, своевременное и име-
ющее обратную связь информирование 
работников по вопросам деятельности 
Группы, затрагивающим их интересы.

Коммуникации развивают корпоративную 
культуру в Группе Газпром, создают возмож-
ности для диалога между работниками всех 
уровней, их руководителями.

В частности, с этой целью МПО «Газпром 
проф союз» создало интернет-сайт 
mpogazprom.ru, еженедельную газету, про-
грамму «Профсоюзная волна» на радио-
станции «Норд ФМ».

Удобная система коммуникаций позволяет 
предотвратить и разрешить возможные кон-
фликтные ситуации.

Для эффективного общения работников 
и руководителей Группы в ее компаниях 
работают интранет-порталы, корпора-
тивные информационно-справочные 
и информационно-справочные системы, 
«горячие линии».

Например, каждый работник Газпром нефти 
может донести свое мнение до руковод-
ства или предложить идею, касающуюся 
повышения эффективности производствен-
ных процессов. Инициативы по оптимиза-
ции процессов — это неотъемлемая часть 
системы бережливого производства, вне-
дряемой на активах компании. Для этих 
целей работают специализированные сер-
висы «Фабрика идей» и «ИДЕЯ», которые 
стимулируют сотрудников выходить с ини-
циативами, регламентируют рассмотрение 
и внедрение инициатив.

Форумы, конференции, круглые столы —  
традиционные площадки для обмена 
информацией.

26  

http://www.gazprom.ru.

ОБ ОТЧЕТЕ 

ИНФОРМАЦИЯ 

О ГРУППЕ 

ПРОИЗВОДСТВО:  

ВКЛАД ГАЗПРОМА  

В РАЗВИТИЕ СТРАНЫ

166

        СОХРАНЯЯ БАЛАНС: ПРОИЗВОДСТВО. ЭКОЛОГИЯ. ЛЮДИ

•  коммуникативные — организация кор-

поративных мероприятий, проведение 
адаптационных тренингов и обучения, 
а также соревнований среди работников, 
спортивных мероприятий;

•  организационные — регулярное проведе-

ние информационных встреч с персона-
лом, участие и организация конференций, 
совещаний.

На предприятиях Газпром энергохол-
динга проводятся ежегодные общекор-

поративные конкурсы, соревнования, 
спартакиады, конференции по направ-
лениям деятельности, регулярные сове-
щания с участием представителей всех 
компаний Газпром энергохолдинга. 
В ПАО «ОГК-2» реализуется программа 
«Школа внутренних корреспондентов» 
совместно с Высшей школой экономики 
(ВШЭ) для профессиональной подготовки 
внештатных корреспондентов для работы 
на публичном канале «ОГК-2. Позитивная 
энергетика».

3.3.  

КУЛЬТУРА ПРОИЗ­

ВОДСТВЕННОЙ 

БЕЗОПАСНОСТИ: 

ОХРАНА ТРУДА, 

ПРОМЫШЛЕННАЯ 

И ПОЖАРНАЯ  

БЕЗОПАСНОСТЬ

Производственная безопасность и надеж-
ное функционирование производственного 
процесса — ключевые условия устойчивой 
деятельности предприятия в долгосроч-
ной перспективе. Газпром ставит в приори-

тет жизнь и здоровье работников, в полной 
мере осознает ответственность перед 
обществом за создание безопасных усло-
вий труда, соответствие требованиям про-
мышленной и пожарной безопасности.

СИСТЕМА 

УПРАВЛЕНИЯ 

ОХРАНОЙ ТРУДА, 

ПРОМЫШЛЕННОЙ 

И ПОЖАРНОЙ 

БЕЗОПАСНОСТЬЮ 

В ГРУППЕ 

ГАЗПРОМ

Безопасные условия труда — приоритет 
для руководства Газпрома. Деятельность 
ПАО «Газпром» в области охраны труда, 
промышленной и пожарной безопасности 
(далее — производственной безопасности) 
направлена на исключение или минимизацию 
воздействия вредных или опасных производ-

ственных факторов на человека. Она органи-
зована в соответствии с Трудовым кодексом 
Российской Федерации, Федеральным зако-
ном № 116-ФЗ «О промышленной безопас-
ности опасных производственных объектов» 
и Федеральным законом № 69-ФЗ «О пожар-
ной безопасности».

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ 

БЕЗОПАСНОСТЬ КАК КЛЮЧЕВАЯ 

ЦЕННОСТЬ КУЛЬТУРЫ ВЕДЕНИЯ 

БИЗНЕСА

Обеспечение безопасных условий труда для 
работников является одним из приоритетных 
направлений работы Группы Газпром.

Культура производственной безопасно-
сти предполагает осознание работниками 
и руководителями всех уровней значимости 

обеспечения производственной безопас-
ности в системе корпоративных ценностей, 
распространенность стереотипа безопас-
ного поведения в повседневной деятельно-
сти и в условиях опасных ситуаций.

Реализация Стратегии развития системы 
управления производственной безопасно-
стью ПАО «Газпром» на период до 2020 г. 
позволит достигнуть проактивного уровня 
корпоративной культуры безопасности 
в ПАО «Газпром» к 2020 г. 

ЭКОЛОГИЯ:

РАЦИОНАЛЬНОЕ

ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ

ЛЮДИ:

ЖИЗНЬ И РАБОТА

НА ДОСТОЙНОМ УРОВНЕ

ПРОИЗВОДСТВО:  

ВКЛАД ГАЗПРОМА  

В РАЗВИТИЕ СТРАНЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

2017 | ОТЧЕТ ГРУППЫ ГАЗПРОМ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ       

167

Основными целями Стратегии являются: 

  определение подходов, принципов, 

механизмов и организационных процедур 
в области производственной безопасно-
сти, позволяющих обеспечить устойчивое 
функционирование производственного 
процесса ПАО «Газпром»;

  планирование и реализация много-

уровневых системных преобразований, 
предусматривающих оптимизацию инте-
грированный системы управления произ-
водственной безопасностью, совершен-
ствование методов работы, направленных 
на повышение корпоративной культуры 
производственной безопасности.

Ожидаемые результаты применения 
Стратегии:

  создание эффективной организационной 

структуры управления производственной 
безопасностью;

  достижение прогнозируемого уровня 

зрелости в развитии системы управления 
производственной безопасностью;

  формирование высокого уровня корпора-

тивной культуры безопасности;

  достижение «нулевого уровня» несчаст-

ных случаев со смертельным исходом.

Определены приоритетные направления 
развития системы управления:

•  приверженность и лидерство;
•  мотивация персонала;
•  коммуникации по безопасности;
•  расследование происшествий 

и микротравм;

•  управление рисками по охране труда 

и промышленной безопасности.

По каждому приоритетному направлению 
в 2017 г. проведена работа.

  Пересмотрена  Политика ПАО «Газпром» 

в области охраны труда, промышленной 
и пожарной безопасности, утвержденная 
приказом ПАО «Газпром» от 28 ноября 
2017 г. № 797.

  Разработана Программа по разви-

тию лидерских качеств руководителей 
ПАО «Газпром» в области производ-
ственной безопасности, утвержденная 
В. А. Маркеловым 15 февраля 2018 г. 

  Разработана Методика оценки достижения 

показателей дочерних обществ, организа-
ций и филиалов ПАО «Газпром» в области 
охраны труда, промышленной и пожарной 
безопасности, для использования при 
подведении итогов их деятельности.

  Разработаны и направлены в дочерние 

общества, организации и филиалы Реко-
мендации по мотивации персонала.

  Разработано и утверждено приказом 

ПАО «Газпром» от 3 мая 2017 г. № 122 По-
ложение о проведении дня безопасности 
в ПАО «Газпром». 

  Разработан проект Положения о проведе-

нии анализа корневых причин происше-
ствий, который находится на согласова-
нии в установленном порядке.

  Разработаны требования по работе с под-

рядными организациями.

Основополагающим документом, регулирую-
щим деятельность Компании в области произ-
водственной безопасности, является Политика 
ПАО «Газпром» в области охраны труда, про-
мышленной и пожарной безопасности.

В соответствии с Политикой основными 
целями Компании являются:
•  создание безопасных условий труда и со-

хранение жизни и здоровья работников;

•  снижение рисков аварий и инцидентов 

на опасных производственных объектах;

•  обеспечение пожарной безопасности.

Реализация основных положений Политики 
Компании обеспечивается действующей 
в ПАО «Газпром» Единой системой управ-
ления охраной труда и промышленной без-
опасностью (ЕСУОТ и ПБ). ЕСУОТ и ПБ 
предполагает единый порядок организа-
ции работы по созданию безопасных усло-
вий труда и снижению риска возникновения 
аварий на опасных производственных 
объектах.

ЕСУОТ и ПБ направлена на идентификацию, 
устранение и минимизацию опасностей 
и рисков в трудовой деятельности, а также 
на достижение поставленных целей в обла-
сти охраны труда, промышленной и пожар-
ной безопасности.