ПАО Газпром. ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ (2017 год) - часть 18

2017 | ОТЧЕТ ГРУППЫ ГАЗПРОМ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ       

145

3. ЛЮДИ: ЖИЗНЬ И РАБОТА 

НА ДОСТОЙНОМ УРОВНЕ

Люди — ценный ресурс Газпрома: эффективность предприятий Группы во многом зави-
сит от их работников. Газпром стремится к тому, чтобы обеспечить им комфортные условия 
труда и безопасность, достойный уровень заработной платы и социального обеспечения. 

В Группе Газпром действует система управ-
ления персоналом, основанная на уважении 
прав человека, принципах справедливо-
сти, прозрачности. Равные возможности 
и непрерывный диалог с руководством, 
профессиональный рост и развитие, при-
влечение и удержание лучших кадров 
стали неотъемлемой частью этой системы, 
а также одним из приоритетных направле-
ний общего развития Компании.

В Группе ведется постоянная работа по под-
готовке и адаптации молодых специалистов. 
Для привлечения новых кадров развивается 
сотрудничество с образовательными орга-
низациями: Газпром предоставляет возмож-
ность целевого обучения, создает базовые 
кафедры в вузах регионов присутствия, 
принимает студентов на производственную 
практику, организует рекрутинговые меро-
приятия. Молодым специалистам, начина-
ющим свою деятельность на предприятиях, 
помогают опытные наставники.

Социальная политика реализуется путем 
предоставления льгот, гарантий и компенса-
ций, медицинского и санаторно-курортного 
обслуживания, различных видов личного 

страхования и дополнительного пенсион-
ного обеспечения.

Сохранение жизни и здоровья работ-
ников — другой безусловный приоритет 
Группы. Газпром соблюдает законодатель-
ство в области охраны труда, промышлен-
ной и пожарной безопасности, осуществляет 
деятельность, направленную на повышение 
культуры труда и формирование у работни-
ков ответственного отношения к вопросам 
безопасности на рабочем месте.

Группа Газпром стремится к балансу эффек-
тивного производства и соблюдения инте-
ресов общества: создает рабочие места, 
осуществляет газификацию регионов, реа-
лизует инфраструктурные проекты, участвует 
в социальных и благотворительных програм-
мах, способствует сохранению националь-
ной идентичности коренных малочисленных 
народов Севера (КМНС). Вместе со своими 
дочерними предприятиями Газпром под-
держивает культуру, науку, образование. 
Высокий уровень социальной ответствен-
ности Группы подтверждает реализация про-
грамм, направленных на популяризацию 
спорта и здорового образа жизни.

35,6

 тыс. человек

общая численность вахтового персонала 
в 2017 г.

469,6

 тыс. человек

списочная численность персонала Группы

96

 

%

 вахтового 

персонала 
работает в районах 
Крайнего Севера 
и приравненных 
к ним местностям.

ОБ ОТЧЕТЕ 

ИНФОРМАЦИЯ 

О ГРУППЕ 

ПРОИЗВОДСТВО:  

ВКЛАД ГАЗПРОМА  

В РАЗВИТИЕ СТРАНЫ

146

        СОХРАНЯЯ БАЛАНС: ПРОИЗВОДСТВО. ЭКОЛОГИЯ. ЛЮДИ

3.1. 

ПЕРСОНАЛ 

ГРУППЫ 

ГАЗПРОМ

По состоянию на 31 декабря 2017 г. спи-
сочная численность работников компаний 
Группы Газпром составила 469,6 тыс. чело-
век (в 2016 г. — 467,4 тыс. человек).

Увеличение численности (на 2,2 тыс. чело-
век) в 2017 г. обусловлено переводом 
деятельности по организации питания 
в специализированное дочернее общество 
ООО «Газпром питание», консолидацией 
проектной деятельности в ООО «Газпром 
проектирование», а также изменени-
ями в структуре активов группы компа-
ний «Газпром межрегионгаз». Численность 
персонала Группы Газпром в сопоставле-
нии с общим числом занятых в Российской 
Федерации составляет 0,6 %.

Число работников Группы Газпром, 2014–2017 гг., тыс. чел.

Компания

Списочная численность на конец отчетного периода

2014

2015

2016

2017

ПАО «Газпром»

24,3

24,8

25,5

26,2

Основные дочерние общества ПАО «Газпром» 
(добыча, транспортировка, переработка 
и подземное хранение газа)

233,3

235,4

237,4

235,6

Прочие дочерние общества и организации

202,0

202,2

204,5

207,8

ВСЕГО

459,6

462,4

467,4

469,6

Газпром предоставляет работникам 
безопасные условия труда и широкий 
социальный пакет. Это одна из причин 
низкого показателя текучести кадров 
в компаниях Группы. Так, в 2017 г. он 
составил 4,7 %. В дочерних предприятиях, 
осуществляющих добычу, транспорти-
ровку, переработку и хранение газа, этот 
показатель в 2012–2017 гг. снижен с 1,9 % 
до 1,3 %. Коэффициент текучести кадров 
рассчитывается как отношение числен-
ности работников, уволенных по соб-
ственному желанию (за исключением 
уволенных по уважительным причинам), 
к среднесписочной численности работни-
ков на конец отчетного периода.

Показатели движения работников Группы Газпром, 2015–2017 гг.

Показатель

2015

2016

2017

Принято за год, тыс. чел.

71,2

65,9

70,5

Выбыло за год, тыс. чел.

68,8

57,1

71,1

Текучесть персонала, %

3,9

4,0

4,7

Укомплектованность штата, %

95

95

96

ЭКОЛОГИЯ:

РАЦИОНАЛЬНОЕ

ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ

ЛЮДИ:

ЖИЗНЬ И РАБОТА

НА ДОСТОЙНОМ УРОВНЕ

ПРОИЗВОДСТВО:  

ВКЛАД ГАЗПРОМА  

В РАЗВИТИЕ СТРАНЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

2017 | ОТЧЕТ ГРУППЫ ГАЗПРОМ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ       

147

Укомплектованность Группы Газпром 
по итогам 2017 г. остается стабиль-
ной и составляет 96 % (по организациям 
Системы бюджетирования — 96,3 %), 

Структура персонала Группы Газпром, 2014–2017 гг., тыс. чел.

Показатель

2014

2015

2016

2017

Списочная численность персонала

459,6

462,4

467,4

469,6

Руководители, из них:

63,0

63,4

64,9

65,2

   мужчины

48,0

48,8

49,3

49,4

   женщины

15,0

14,6

15,6

15,8

Специалисты и другие служащие, из них:

142,2

145,7

147,8

148,0

   мужчины

81,2

84,7

87,2

85,0

   женщины

61,0

61,0

60,6

63,0

Рабочие, из них:

254,4

253,3

254,7

256,4

   мужчины

197,7

200,9

198,6

197,5

   женщины

56,7

52,4

56,1

58,9

что свидетельствует о стабильности кол-
лективов Газпрома и системной работе 
по комплектованию персоналом компаний 
Группы.

Гендерная структура персонала Группы 
Газпром по состоянию на 31.12.2017 г., %

 

70,7

29,3

Мужчины
Женщины

Большую часть работников Группы Газпром 
составляют мужчины (70,7 %), что обуслов-
лено спецификой ее деятельности.

ОБ ОТЧЕТЕ 

ИНФОРМАЦИЯ 

О ГРУППЕ 

ПРОИЗВОДСТВО:  

ВКЛАД ГАЗПРОМА  

В РАЗВИТИЕ СТРАНЫ

148

        СОХРАНЯЯ БАЛАНС: ПРОИЗВОДСТВО. ЭКОЛОГИЯ. ЛЮДИ

Возрастная структура работников Газпрома, 2017 г.,  %

В Группе Газпром используются все воз-
можности для формирования эффективной 
команды профессиональных единомышлен-
ников, в которой опыт старшего поколения 
сочетается с энергией и энтузиазмом моло-
дежи, а также создаются условия для про-
фессионального роста и развития каждого 
работника.

По возрастной структуре в Группе Газпром 
в 2017 г. преобладали работники среднего 
возраста — от 30 до 50 лет (59,9 %), доля 
молодых работников до 30 лет составила 
15,3 %.

-

 

69,1

8,4

22,5

До 30 лет
От 30 до 50 лет
50 лет и старше

 

61,0

14,8

24,2

Основные дочерние общества ПАО «Газпром» 
(добыча, транспортировка, переработка 
и подземное хранение газа)

ПАО «Газпром»

-

 

57,5

16,8

25,7

Прочие дочерние общества и организации

ЭКОЛОГИЯ:

РАЦИОНАЛЬНОЕ

ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ

ЛЮДИ:

ЖИЗНЬ И РАБОТА

НА ДОСТОЙНОМ УРОВНЕ

ПРОИЗВОДСТВО:  

ВКЛАД ГАЗПРОМА  

В РАЗВИТИЕ СТРАНЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

2017 | ОТЧЕТ ГРУППЫ ГАЗПРОМ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ       

149

В основных дочерних обществах 
ПАО «Газпром» трудоустроено 235,6 тыс. 
человек (на конец 2017 г.), большая часть 
работников занята в сегментах транспорти-
ровки (68,1 %) и добычи (26,2 %).

Месторождения в районах Крайнего Севера 
и в районах, приравненных к ним, осваи-
ваются в суровых климатических условиях. 
Поэтому в Газпроме практикуются вахтовые 
методы организации труда. В 2017 г. общая 
численность вахтового персонала соста-
вила 35,6 тыс. человек, 96 % из которых 
работали в районах Крайнего Севера и при-
равненных к ним местностях.

Структура персонала основных дочерних 
обществ ПАО «Газпром» по состоянию  
на конец 2017 г., %

 

68,1

26,2

3,4 2,3

Транспорт
Добыча
Хранение
Переработка

Численность и структура вахтового персонала, 
2014–2017 гг., тыс. чел.

2014

2015

2016

2017

Списочная численность вахтового персонала
Из них работают в районах Крайнего Севера 
и приравненных к ним местностях

32,9

32,8

34,6

35,6

  30,6

  30,8

         32,8

            34,0

Как живут вахтовики  

на Крайнем Севере?

Газодобывающая компания ООО «Газпром 
добыча Ямбург» создает для вахтови-
ков комфортные условия проживания 
и социальную инфраструктуру. В вахтовых 
поселках Ямбург и Новозаполярный функ-
ционируют культурно-спортивные ком-
плексы, где есть плавательные бассейны, 
универсальные спортивные и тренажер-
ные залы, залы для занятий настольным 
теннисом и бильярдом. На базе этих ком-
плексов вели работу 110 спортивных групп 
в Ямбурге, в Новозаполярном — 96.
Филиал «Медико-санитарная часть» явля-
ется единственным подразделением, заня-
тым охраной здоровья и фактически выпол-
няющим функции центра производственной 
медицины. В настоящее время квалифици-
рованной медицинской помощью в вахто-
вых поселках обеспечиваются более 8 тыс. 
работников ООО «Газпром добыча Ямбург», 
а также свыше 6 тыс. работников других 
подразделений ПАО «Газпром» и коренное 
население ЯНАО.

Вахтовикам созданы условия для эффек-
тивной работы и комфортного проживания, 
а именно:
•  доставка персонала на вахту от пункта 

сбора до места выполнения работы 
и обратно;

•  развитие инфраструктуры вахтовых 

поселков, гарантирующих необходимый 
уровень и качество жизни вахтового пер-
сонала в период нахождения на объекте 
производства работ;

•  медицинское и социально-бытовое 

обеспечение;

•  соблюдение режима труда и отдыха.

ОБ ОТЧЕТЕ 

ИНФОРМАЦИЯ 

О ГРУППЕ 

ПРОИЗВОДСТВО:  

ВКЛАД ГАЗПРОМА  

В РАЗВИТИЕ СТРАНЫ

150

        СОХРАНЯЯ БАЛАНС: ПРОИЗВОДСТВО. ЭКОЛОГИЯ. ЛЮДИ

В 2017 г. ПАО «Газпром» вошло в число лидеров Рейтинга самых привлекательных 

работодателей России по мнению студентов — Universum.

Специализация «Бизнес»:

•  ПАО «Газпром» — 2­е место,

•  ПАО «Газпром нефть» — 4­е место.

Специализация «Инжиниринг / естественные науки»:

•  ПАО «Газпром» — 1­е место,

•  ПАО «Газпром нефть» — 3­е место.

В 2017 г. ПАО «Газпром нефть» заняло 1­е место в рейтинге самых 

привлекательных работодателей России по версии международной премии 

Randstad Award. ПАО «Газпром нефть» сменило ПАО «Газпром», трижды подряд 

выигрывавшее Randstad Award и по правилам конкурса занявшее место  

в Зале славы премии.

На протяжении 
многих лет Группа 
Газпром сохраняет 
лидирующие пози-
ции в рейтингах 
привлекательности 
российских работо-
дателей.

В регионах заполярных месторождений 
Группы построены поселки, проживание 
в которых организовано на современном 
уровне. ПАО «Газпром» непрерывно раз-
вивает инфраструктуру вахтовых посел-
ков, строит и реконструирует объекты ЖКХ, 
общественного питания, здравоохранения, 
физкультуры и спорта.

В структуре вахтового персонала основ-
ную долю традиционно составляют рабо-
чие. Для организации их труда применяются 
две формы вахтовой организации работ: 
межрегиональная (55,1 % от общей чис-
ленности вахтовиков), при которой работ-
ники преодолевают значительные (порой 
до нескольких тысяч километров) расстоя-
ния и пересекают различные климатические 
зоны и часовые пояса, а также внутрире-
гиональная (44,9 %). Для нее характерны 
перемещения работников на небольшие 
расстояния, непродолжительные периоды 
времени работы (одна-две недели). При 
этом поддерживается устойчивое транс-
портное сообщение и связь между базо-
выми населенными пунктами и вахтовыми 
поселками.

 Служащие
 Рабочие

Списочная численность вахтового  
персонала по формам организации работ,  
2014–2017 гг., тыс. чел. 

4,0

11,9

2016

5,9

12,7

2016

4,7

11,3

2017

7,0

12,6

2017

4,0

11,8

2014

5,3

11,8

2014

4,0

11,4

2015

5,6

11,8

2015

Внутрирегиональная форма организации работ

Межрегиональная форма организации работ

ЭКОЛОГИЯ:

РАЦИОНАЛЬНОЕ

ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ

ЛЮДИ:

ЖИЗНЬ И РАБОТА

НА ДОСТОЙНОМ УРОВНЕ

ПРОИЗВОДСТВО:  

ВКЛАД ГАЗПРОМА  

В РАЗВИТИЕ СТРАНЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

2017 | ОТЧЕТ ГРУППЫ ГАЗПРОМ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ       

151

3.2. 

УПРАВЛЕНИЕ 

ЧЕЛОВЕЧЕС­ 

КИМИ РЕСУР­

САМИ В ГРУП­

ПЕ ГАЗПРОМ

От профессиональной компетентности, зна-
ний, умений и навыков персонала зависит 
эффективная деятельность и стабильность 
Газпрома в целом.

Управление персоналом предпола-
гает создание оптимальных условий 
труда, обес печение заинтересованности 
в результатах работы, совершенствова-
ние профес сиональных качеств работни-
ков и построение объективной системы 
оценки личного вклада каждого работ-
ника. Эти процессы реализуются в соответ-
ствии с Политикой в области управления 
человеческими ресурсами ПАО «Газпром», 
его дочерних обществ и организаций. 
Эффективная реализация Политики спо-
собствует достижению стратегической 
цели Газпрома, а также соответствует 
глобальным целям устойчивого разви-
тия и ожиданиям заинтересованных сто-

рон. За реализацию Политики управления 
человеческими ресурсами отвечают руко-
водители Газпрома всех уровней во главе 
с Председателем Правления.

Действующая система планирования управ-
ления трудовыми ресурсами в долгосроч-
ной перспективе позволяет формировать 
прогнозы численности персонала, опреде-
лять потребность в персонале Компании 
и ее дочерних обществ в соответствии 
со стратегией развития ПАО «Газпром», 
реализовывать программы по опережаю-
щей подготовке кадров.

В рамках Долгосрочной программы раз-
вития ПАО «Газпром» (актуализируется 
ежегодно) на 10 лет сформирован про-
гноз потребности в трудовых ресурсах 
ПАО «Газпром» на 2018–2027 гг.

ПАО «Газпром нефть» также заняло 5­е место в рейтинге «Работодатели России — 

2017», проводимом ежегодно кадровым агентством HeadHunter.

В рейтинге компании FutureToday (рейтинг лучших работодателей среди 

студентов ведущих вузов России) в 2017 г. ПАО «Газпром» заняло 3­е место, 

а ПАО «Газпром нефть» — 6­е место.

Дочерние компании Группы неоднократно становились победителями 

всероссийских конкурсов. В 2017 г. ООО «Газпром добыча Астрахань» стало 

победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская 

организация высокой социальной эффективности» в шести номинациях.

ПРИНЦИПЫ 

УПРАВЛЕНИЯ 

ПЕРСОНАЛОМ 

В ГРУППЕ 

ГАЗПРОМ

Газпром соблюдает прозрачность и откры-
тость в управлении персоналом, совершен-
ствует методы управления, обеспечивает 
работникам благоприятные условия труда, 
возможность для повышения квалификации 
и реализации своего потенциала.

Руководствуясь положениями Между-
народной организации труда, Группа 
Газпром придерживается основополагаю-
щих трудовых норм, а именно:
•  свободы профессиональных объеди-

нений и действенного признания права 

на ведение коллективных переговоров;

•  исключения всех форм принудительного 

или обязательного труда;

•  действенного запрещения детского труда;
•  недопущения дискриминации в области 

труда и занятий.

Стандарты Международной организации 
труда Газпром соблюдает и в вопросах про-
должительности рабочего дня и условий 
труда, охраны труда и системы вознаграж-
дений, социального обеспечения, предо-
ставления оплачиваемого отпуска.