|
|
содержание .. 15 16 17 18 ..
Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2016 год 134 Отчет о соответствии стандартов корпоративного управления ПАО «Газпром» принципам корпоративного управления, закрепленным российским Кодексом корпоративного управления, включая заявления о соблюдении принципов корпоративного управления 3 Для предварительного рассмотрения вопросов, связанных с формированием эффективной и прозрачной практики вознаграждения, Кодексом рекомендуется создавать комитет по вознаграждениям, состоящий из независимых директоров и возглавляемый независимым директором, не являющимся председателем совета директоров (пп. 2.8.2, 179 Кодекса). Для предварительного рассмотрения вопросов, связанных с осуществлением кадрового планирования (планирования преемственности), профессиональным составом и эффективностью работы совета директоров, рекомендуется создавать комитет по номинациям (назначениям, кадрам), большинство членов которого должны быть независимыми директорами (п. 2.8.3 Кодекса). В случае отсутствия возможности сформировать отдельный комитет по номинациям его функции могут быть переданы иному комитету совета директоров, например комитету по корпоративному управлению или комитету по вознаграждениям (п. 185 Кодекса). В 2016 г. принципы и рекомендации Кодекса Компа- Советом директоров ПАО «Газпром» создан Комитет В конце 2016 г. ПАО Московская Биржа письменно подтвердило соответствие корпоративного управления ПАО «Газпром» продолжит работу по совершенство- ванию практики корпоративного управления, в том числе В 2017 г. планируется проведение независимого комплексного аудита практики корпоративного управле- Также планируется продолжить работу по дальней- шему развитию локальной нормативной базы, в том |