содержание .. 14 15 16 17 ..
ГОДОВОЙ ОТЧЁТ ПАО «РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКАЯ КОРПОРАЦИЯ «ЭНЕРГИЯ» за 2016 год - часть 16
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
2.7.3
Форма проведения заседания совета
1. Уставом или внутренним документом общества
□ соблюдается
Наиболее важные вопросы решаются
директоров определяется с учетом
предусмотрено, что наиболее важные вопросы (согласно
на заседаниях Совета директоров,
частично
важности вопросов повестки дня. Наиболее
перечню, приведенному в рекомендации 168 Кодекса)
проводимых в очной форме, но это не
соблюдается
важные вопросы решаются на заседаниях,
должны рассматриваться на очных заседаниях совета.
закреплено внутренними документами.
□ не соблюдается
проводимых в очной форме.
При принятии решения о форме
проведения заседания Совета
Директоров, Председатель Совета
Директоров учитывает рекомендациям
Кодекса корпоративного управления и
важность вопроса.
2.7.4
Решения по наиболее важным вопросам
1. Уставом общества предусмотрено, что решения по
соблюдается
Решения по наиболее важным
деятельности общества принимаются на
наиболее важным вопросам, изложенным в рекомендации
вопросам принимаются большинством
□ частично
заседании совета директоров
170 Кодекса, должны приниматься на заседании совета
в 2/3 или большинством от всех
соблюдается
квалифицированным большинством или
директоров квалифицированным большинством, не менее
избранных членов Совета директоров.
□ не соблюдается
большинством голосов всех избранных
чем в три четверти голосов, или же большинством голосов
членов совета директоров.
всех избранных членов совета директоров.
2.8
Совет директоров создает комитеты для предварительного рассмотрения наиболее важных вопросов деятельности общества
2.8.1
Для предварительного рассмотрения
1.
Совет директоров сформировал комитет по аудиту,
□ соблюдается
В состав Комитета по аудиту не входят
вопросов, связанных с контролем за
состоящий исключительно из независимых директоров.
независимые директора, так как
частично
финансово-хозяйственной деятельностью
2. Во внутренних документах общества определены
Корпорация придерживается позиции,
соблюдается
общества, создан комитет по аудиту,
задачи комитета по аудиту, включая в том числе задачи,
сложившейся в ракетно-космической
□ не соблюдается
состоящий из независимых директоров.
содержащиеся в рекомендации 172 Кодекса.
отрасли, о не привлечении широкого
круга независимых директоров в
3. По крайней мере один член комитета по аудиту,
компаниях, работающих в сфере ОПК
являющийся независимым директором, обладает опытом и
РФ. В состав Комитета включены
знаниями в области подготовки, анализа, оценки и аудита
внешние эксперты. Остальные
бухгалтерской (финансовой) отчетности.
рекомендации соблюдаются.
4. Заседания комитета по аудиту проводились не реже
одного раза в квартал в течение отчетного периода.
170
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
2.8.2
Для предварительного рассмотрения
1. Советом директоров создан комитет по
□ соблюдается
Комитет по кадрам и вознаграждениям
вопросов, связанных с формированием
вознаграждениям, который состоит только из независимых
состоит не только из независимых
частично
эффективной и прозрачной практики
директоров.
директоров, в связи в связи с позицией
соблюдается
вознаграждения, создан комитет по
2. Председателем комитета по вознаграждениям является
Корпорации в отношении количества
□ не соблюдается
вознаграждениям, состоящий из
независимый директор, который не является председателем
независимых директоров. В состав
независимых директоров и возглавляемый
совета директоров.
Комитета включены внешние эксперты,
независимым директором, не являющимся
остальные рекомендации соблюдаются
3. Во внутренних документах общества определены
председателем совета директоров.
задачи комитета по вознаграждениям, включая в том числе
задачи, содержащиеся в рекомендации 180 Кодекса.
2.8.3
Для предварительного рассмотрения
1. Советом директоров создан комитет по номинациям (или
Задачи комитета по номинациям
□ соблюдается
вопросов, связанных с осуществлением
его задачи, указанные в рекомендации 186 Кодекса,
частично реализуются в рамках
частично
кадрового планирования (планирования
реализуются в рамках иного комитета), большинство
Комитета по кадрам и
соблюдается
преемственности), профессиональным
членов которого являются независимыми директорами.
вознаграждениям.
□ не соблюдается
составом и эффективностью работы совета
2. Во внутренних документах общества, определены задачи
директоров, создан комитет по номинациям
комитета по номинациям (или соответствующего
(назначениям, кадрам), большинство членов
комитета с совмещенным функционалом), включая в том
которого являются независимыми
числе задачи, содержащиеся в рекомендации 186 Кодекса.
директорами.
2.8.4
С учетом масштабов деятельности и уровня
1. В отчётном периоде совет директоров общества
□ соблюдается
Совет директоров полагает, что состав
риска совет директоров общества
рассмотрел вопрос о соответствии состава его комитетов
действующих комитетов отвечает
частично
удостоверился в том, что состав его
задачам совета директоров и целям деятельности общества.
целям деятельности общества, вопросы
соблюдается
комитетов полностью отвечает целям
Дополнительные комитеты либо были сформированы, либо
о создании иных (новых) комитетов не
□ не соблюдается
деятельности общества. Дополнительные
не были признаны необходимыми.
инициировались и не рассматривались.
комитеты либо были сформированы, либо
не были признаны необходимыми (комитет
по стратегии, комитет по корпоративному
управлению, комитет по этике, комитет по
управлению рисками, комитет по бюджету,
комитет по здоровью, безопасности и
окружающей среде и др.).
171
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
2.8.5
Состав комитетов определен таким образом,
1.Комитеты совета директоров возглавляются независимыми
□ соблюдается
Председатели 2 из 3 комитетов в 2015-
чтобы он позволял проводить всестороннее
директорами.
2016 корп. году являлись
частично
обсуждение предварительно
2. Во внутренних документах (политиках) общества
независимыми директорами, в 2016-
соблюдается
рассматриваемых вопросов с учетом
предусмотрены положения, в соответствии с которыми
2017 корп. году председатель только
□ не соблюдается
различных мнений.
лица, не входящие в состав комитета по аудиту,
одного комитета является независимым
комитета по номинациям и комитета по вознаграждениям,
директором.
могут посещать заседания комитетов только по
В положениях о комитетах
приглашению председателя соответствующего комитета.
предусмотрены положения, в
соответствии с которыми лица, не
входящие в состав комитетов, могут
посещать заседания комитетов только
по приглашению председателя
соответствующего комитета.
2.8.6
Председатели комитетов регулярно
1. В течение отчетного периода председатели комитетов
соблюдается
информируют совет директоров и его
регулярно отчитывались о работе комитетов перед советом
□ частично
председателя о работе своих комитетов.
директоров.
соблюдается
□ не соблюдается
2.9
Совет директоров обеспечивает проведение оценки качества работы совета директоров, его комитетов и членов совета директоров
2.9.1
Проведение оценки качества работы совета
1. Самооценка или внешняя оценка работы совета
соблюдается
директоров направлено на определение
директоров, проведенная в отчетном периоде, включала
□ частично
степени эффективности работы совета
оценку работы комитетов, отдельных членов совета
соблюдается
директоров, комитетов и членов совета
директоров и совета директоров в целом.
□ не соблюдается
директоров, соответствия их работы
2.
Результаты самооценки или внешней оценки совета
потребностям развития общества,
директоров, проведенной в течение отчетного периода,
активизацию работы совета директоров и
были рассмотрены на очном заседании совета директоров.
выявление областей, в которых их
деятельность может быть улучшена.
172
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
2.9.2
Оценка работы совета директоров,
1. Для проведения независимой оценки качества работы
□ соблюдается
Оценка качества работы Совета
комитетов и членов совета директоров
совета директоров в течение трех последних отчетных
директоров проводится ежегодно.
частично
осуществляется на регулярной основе не
периодов по меньшей мере один раз обществом
По итогам 2013 года Корпорацией
соблюдается
реже одного раза в год. Для проведения
привлекалась внешняя организация (консультант).
привлекалась внешняя организация в
□ не соблюдается
независимой оценки качества работы совета
целях оказания содействия в работе над
директоров не реже одного раза в три года
годовым отчетом, в рамках которой
привлекается внешняя организация
производилась, в том числе оценка
(консультант).
работы Совета директоров.
Внешняя организация в отчетный
период не привлекалась в связи с
режимом ограничения дополнительных
расходов.
3.1
Корпоративный секретарь общества осуществляет эффективное текущее взаимодействие с акционерами, координацию действий общества по защите прав и
интересов акционеров, поддержку эффективной работы совета директоров
3.1.1
Корпоративный секретарь обладает
Совет директоров признал
1. В обществе принят и раскрыт внутренний документ -
□ соблюдается
знаниями, опытом и квалификацией,
положение о корпоративном секретаре.
нецелесообразным введение должности
□ частично
достаточными для исполнения возложенных
2. На сайте общества в сети Интернет и в годовом отчете
корпоративного секретаря Корпорации
соблюдается
на него обязанностей, безупречной
представлена биографическая информация о корпоративном
(Протокол № 4 от 20.02.2012) в связи с
не соблюдается
репутацией и пользуется доверием
секретаре, с таким же уровнем детализации, как для
неопределенностью законодательства
акционеров.
членов совета директоров и исполнительного руководства
по этому вопросу и отметил, что в
общества.
законодательстве отсутствует
требование об обязательном введении
указанной должности. Штатная
должность корпоративного секретаря в
Корпорации не введена. Внутренними
документами установлено, что Совет
директоров избирает секретаря Совета
директоров, который фактически
выполняет функции корпоративного
секретаря.
173
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
3.1.2
Корпоративный секретарь обладает
1. Совет директоров одобряет назначение, отстранение от
□ соблюдается
Совет директоров избирает секретаря
достаточной независимостью от
должности и дополнительное вознаграждение
Совета директоров, фактически
частично
исполнительных органов общества и имеет
корпоративного секретаря.
выполняющего функции
соблюдается
необходимые полномочия и ресурсы для
корпоративного секретаря, и в любое
□ не соблюдается
выполнения поставленных перед ним задач.
время может принять решение о его
переизбрании. Дополнительное
вознаграждение за выполнение
функций корпоративного секретаря не
предусмотрено.
4.1
Уровень выплачиваемого обществом вознаграждения достаточен для привлечения, мотивации и удержания лиц, обладающих необходимой для общества
компетенцией и квалификацией. Выплата вознаграждения членам совета директоров, исполнительным органам и иным ключевым руководящим работникам
общества осуществляется в соответствии с принятой в обществе политикой по вознаграждению
4.1.1
Уровень вознаграждения, предоставляемого
1. В обществе принят внутренний документ (документы) -
Документ, определяющий порядок
□ соблюдается
обществом членам совета директоров,
политика (политики) по вознаграждению членов совета
расчета и выплаты вознаграждения и
частично
исполнительным органам и иным ключевым
директоров, исполнительных органов и иных ключевых
возмещения расходов членам СД
соблюдается
руководящим работникам, создаёт
руководящих работников, в котором четко определены
принят. Документ, определяющий
□ не соблюдается
достаточную мотивацию для их
подходы к вознаграждению указанных лиц.
подходы к вознаграждению топ-
эффективной работы, позволяя обществу
менеджеров находится в стадии
привлекать и удерживать компетентных и
разработки и согласования - процесс
квалифицированных специалистов. При
осуществляется под руководством
этом общество избегает большего, чем это
Комитета по кадрам и
необходимо, уровня вознаграждения, а
вознаграждениям.
также неоправданно большого разрыва
между уровнями вознаграждения указанных
лиц и работников общества.
174
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
4.1.2
Политика общества по вознаграждению
1. В течение отчетного периода комитет по
□ соблюдается
Комитет по кадрам и вознаграждениям
разработана комитетом по вознаграждениям
вознаграждениям рассмотрел политику (политики) по
в 2016 году обсуждал в рабочем
частично
и утверждена советом директоров общества.
вознаграждениям и практику ее (их) внедрения и при
порядке проекты соответствующих
соблюдается
Совет директоров при поддержке комитета
необходимости представил соответствующие рекомендации
документов о вознаграждении,
□ не соблюдается
по вознаграждениям обеспечивает контроль
совету директоров.
направил на доработку с
за внедрением и реализацией в обществе
соответствующими рекомендациями.
политики по вознаграждению, а при
необходимости - пересматривает и вносит в
нее коррективы.
4.1.3
Политика общества по вознаграждению
1. Политика (политики) общества по вознаграждению
□ соблюдается
см. комментарии к п. 4.1.1 и 4.1.2
содержит прозрачные механизмы
содержит (содержат) прозрачные механизмы определения
частично
определения размера вознаграждения
размера вознаграждения членов совета директоров,
соблюдается
членов совета директоров, исполнительных
исполнительных органов и иных ключевых руководящих
□ не соблюдается
органов и иных ключевых руководящих
работников общества, а также регламентирует
работников общества, а также
(регламентируют) все виды выплат, льгот и привилегий,
регламентирует все виды выплат, льгот и
предоставляемых указанным лицам.
привилегий, предоставляемых указанным
лицам.
4.1.4
Общество определяет политику возмещения
1. В политике (политиках) по вознаграждению или в иных
соблюдается
расходов (компенсаций),
внутренних документах общества установлены правила
□ частично
конкретизирующую перечень расходов,
возмещения расходов членов совета директоров,
соблюдается
подлежащих возмещению, и уровень
исполнительных органов и иных ключевых руководящих
□ не соблюдается
обслуживания, на который могут
работников общества.
претендовать члены совета директоров,
исполнительные органы и иные ключевые
руководящие работники общества. Такая
политика может быть составной частью
политики общества по вознаграждению.
4.2
Система вознаграждения членов совета директоров обеспечивает сближение финансовых интересов директоров с долгосрочными финансовыми интересами
акционеров
175
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
4.2.1
Общество выплачивает фиксированное
1. Фиксированное годовое вознаграждение являлось
□ соблюдается
Документ, принятый в Корпорации,
годовое вознаграждение членам совета
единственной денежной формой вознаграждения членов
определяющий порядок
□ частично
директоров.
совета директоров за работу в совете директоров в течение
вознаграждения членов Совета
соблюдается
Общество не выплачивает вознаграждение
отчетного периода.
директоров предусматривает выплату
не соблюдается
за участие в отдельных заседаниях совета
вознаграждения из двух частей -
или комитетов совета директоров.
базовой и переменной.
Общество не применяет формы
Переменная часть зависит от
краткосрочной мотивации и
финансовых результатов Корпорации
дополнительного материального
за соответствующий год. Размер
стимулирования в отношении членов совета
вознаграждения членов Совета
директоров.
директоров дифференцирован в
зависимости от объема обязанностей
директора в Совете директоров
общества, с тем чтобы отразить
дополнительные временные затраты,
сопряженные с выполнением функций
председателя Совета директоров, члена
комитета, председателя комитета. В
отношении членов Совета директоров
не применяются никакие формы
краткосрочной мотивации и
дополнительного материального
стимулирования.
4.2.2
Долгосрочное владение акциями общества
1. Если внутренний документ (документы) - политика
соблюдается
Внутренний документ по
в наибольшей степени способствует
(политики) по вознаграждению общества предусматривают
вознаграждению не предусматривает
□ частично
сближению финансовых интересов членов
предоставление акций общества членам совета директоров,
предоставление акций членам Совета
соблюдается
совета директоров с долгосрочными
должны быть предусмотрены и раскрыты четкие правила
директоров.
□ не соблюдается
интересами акционеров. При этом общество
владения акциями членами совета директоров, нацеленные
не обуславливает права реализации акций
на стимулирование долгосрочного владения такими акциями.
достижением определенных показателей
деятельности, а члены совета директоров не
участвуют в опционных программах.
176
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
4.2.3
В обществе не предусмотрены какие-либо
1. В обществе не предусмотрены какие-либо
соблюдается
дополнительные выплаты или компенсации
дополнительные выплаты или компенсации в случае
□ частично
в случае досрочного прекращения
досрочного прекращения полномочий членов совета
соблюдается
полномочий членов совета директоров в
директоров в связи с переходом контроля над обществом или
□ не соблюдается
связи с переходом контроля над обществом
иными обстоятельствами.
или иными обстоятельствами.
4.3
Система вознаграждения членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества предусматривает зависимость
вознаграждения от результата работы общества и их личного вклада в достижение этого результата
4.3.1
Вознаграждение членов исполнительных
1. В течение отчетного периода одобренные советом
□ соблюдается
В действующих документах
органов и иных ключевых руководящих
директоров годовые показатели эффективности
Корпорации, регламентирующих
частично
работников общества определяется таким
использовались при определении размера переменного
порядок вознаграждения топ-
соблюдается
образом, чтобы обеспечивать разумное и
вознаграждения членов исполнительных органов и иных
менеджмента, предусмотрена привязка
□ не соблюдается
обоснованное соотношение фиксированной
ключевых руководящих работников общества.
вознаграждения к индивидуальным
части вознаграждения и переменной части
2. В ходе последней проведенной оценки системы
планам работы работников, а так же к
вознаграждения, зависящей от результатов
вознаграждения членов исполнительных органов и иных
результатам деятельности Корпорации
работы общества и личного
ключевых руководящих работников общества, совет
за соответствующий отчетный период.
(индивидуального) вклада работника в
директоров (комитет по вознаграждениям) удостоверился в
конечный результат.
том, что в обществе применяется эффективное
соотношение фиксированной части вознаграждения и
переменной части вознаграждения.
3. В обществе предусмотрена процедура, обеспечивающая
возвращение обществу премиальных выплат, неправомерно
полученных членами исполнительных органов и иных
ключевых руководящих работников общества.
177
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
4.3.2
Общество внедрило программу
1. Общество внедрило программу долгосрочной мотивации
□ соблюдается
Корпорация в ближайшее время не
долгосрочной мотивации членов
для членов исполнительных органов и иных ключевых
планирует внедрять подобную
□ частично
исполнительных органов и иных ключевых
руководящих работников общества с использованием акций
программу в связи с вхождением в
соблюдается
руководящих работников общества с
общества (финансовых инструментов, основанных на
структуру Госкорпорации
не соблюдается
использованием акций общества (опционов
акциях общества).
«Роскосмос».
или других производных финансовых
2. Программа долгосрочной мотивации членов
инструментов, базисным активом по
исполнительных органов и иных ключевых руководящих
которым являются акции общества).
работников общества предусматривает, что право
реализации используемых в такой программе акций и
иных финансовых инструментов наступает не ранее, чем
через три года с момента их предоставления. При этом право
их реализации обусловлено достижением определенных
показателей деятельности общества.
4.3.3
Сумма компенсации (золотой парашют),
1. Сумма компенсации (золотой парашют), выплачиваемая
соблюдается
Сумма компенсации определена в три
выплачиваемая обществом в случае
обществом в случае досрочного прекращения полномочий
среднемесячных заработка.
□ частично
досрочного прекращения полномочий
членам исполнительных органов или ключевых
соблюдается
членам исполнительных органов или
руководящих работников по инициативе общества и при
□ не соблюдается
ключевых руководящих работников по
отсутствии с их стороны недобросовестных действий, в
инициативе общества и при отсутствии с их
отчетном периоде не превышала двукратного размера
стороны недобросовестных действий, не
фиксированной части годового вознаграждения.
превышает двукратного размера
фиксированной части годового
вознаграждения.
5.1
В обществе создана эффективно функционирующая система управления рисками и внутреннего контроля, направленная на обеспечение разумной
уверенности в достижении поставленных перед обществом целей
178
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
5.1.1
Советом директоров общества определены
1. Функции различных органов управления и
□ соблюдается
Система управления рисками и
принципы и подходы к организации системы
подразделений общества в системе управления рисками и
внутреннего контроля находиться в
частично
управления рисками и внутреннего контроля
внутреннем контроле чётко определены во внутренних
стадии формирования. В 2014 году
соблюдается
в обществе.
документах / соответствующей политике общества,
создано подразделение внутреннего
□ не соблюдается
одобренной советом директоров.
аудита, функционально подчиненного
Совету директоров. Также создано
подразделение по контрольно-
ревизионной деятельности,
подчиненное исполнительным органам.
Функция управления рисками является
распределенной по подразделениям.
Комитет по аудиту Совета директоров
утвердил положение об Отделе
внутреннего аудита, которым за
отделом закреплены функции контроля
и оценка рисков Корпорации, а также
комитетом по аудиту одобрено
Положение о системе внутреннего
контроля РКК «Энергия».
Внутренние нормативные и
методологические документы по
организации системы управления
рисками, внутреннего контроля и
внутреннего аудита находятся в
процессе доработки и согласования.
Подготовлен проект Положения по
кредитным рискам.
5.1.2
Исполнительные органы общества
1. Исполнительные органы общества обеспечили
соблюдается
обеспечивают создание и поддержание
распределение функций и полномочий в отношении
□ частично
функционирования эффективной системы
управления рисками и внутреннего контроля между
соблюдается
управления рисками и внутреннего контроля
подотчётными ими руководителями (начальниками)
□ не соблюдается
в обществе.
подразделений и отделов.
179
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
5.1.3
Система управления рисками и внутреннего
1. В обществе утверждена политика по противодействию
соблюдается
Антикоррупционная политика
контроля в обществе обеспечивает
коррупции.
утверждена в начале 2016 года, а
□ частично
объективное, справедливое и ясное
также приняты иные документы в её
2. В обществе организован доступный способ
соблюдается
представление о текущем состоянии и
информирования совета директоров или комитета совета
развитие (в том числе Кодекс этики и
□ не соблюдается
перспективах общества, целостность и
директоров по аудиту о фактах нарушения
служебного поведения работников
прозрачность отчетности общества,
законодательства, внутренних процедур, кодекса этики
Корпорации, Положение о сообщении
разумность и приемлемость принимаемых
общества.
работниками РКК «Энергия» о
обществом рисков.
получении подарка в связи с их
должностным положением или
исполнением ими должностных
обязанностей, сдаче и оценке подарка,
реализации (выкупе) и зачислении
средств, вырученных от его
реализации, Положение о конфликте
интересов, Положение о Комиссии по
соблюдению требований к служебному
поведению работников и
урегулированию конфликта интересов,
Порядок уведомления «РКК «Энергия»
о фактах обращения в целях склонения
работников Корпорации к совершению
коррупционных правонарушений,
Положение о «телефоне доверия» по
вопросам противодействия коррупции
в Корпорации).
В течение отчетного периода
проводились мероприятия,
направленные на противодействие
корпоративному мошенничеству и
коррупции.
На сайте Корпорации размещены
телефоны для обратной связи для
сообщений о фактах коррупции.
В ноябре 2016 года Корпорация
180
включена в Сводный реестр участников
Антикоррупционной хартии
российского бизнеса.
содержание .. 14 15 16 17 ..