содержание .. 14 15 16 17 ..
ГОДОВОЙ ОТЧЁТ ПАО «РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКАЯ КОРПОРАЦИЯ «ЭНЕРГИЯ» за 2015 год - часть 16
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
2.5.2
Председатель совета директоров
1.Эффективность работы председателя совета директоров
□ соблюдается
Оценка качества работы Совета
обеспечивает конструктивную атмосферу
оценивалась в рамках процедуры оценки эффективности
директоров проводится ежегодно.
частично
проведения заседаний, свободное
совета директоров в отчетном периоде.
Оценка включает оценку работы
соблюдается
обсуждение вопросов, включенных в
комитетов. Результаты работы
□ не соблюдается
повестку дня заседания, контроль за
комитетов рассматриваются на
исполнением решений, принятых советом
заседании Совета директоров.
директоров.
Отдельная оценка эффективности
работы председателя Совета
директоров не проводилась.
Председатель Совета директоров
обеспечивает конструктивную
атмосферу проведения заседаний,
свободное обсуждение вопросов,
контроль за исполнением решений,
принятых Советом директоров.
2.5.3
Председатель совета директоров принимает
1. Обязанность председателя совета директоров принимать
соблюдается
необходимые меры для своевременного
меры по обеспечению своевременного предоставления
□ частично
предоставления членам совета директоров
материалов членам совета директоров по вопросам
соблюдается
информации, необходимой для принятия
повестки заседания совета директоров закреплена во
□ не соблюдается
решений по вопросам повестки дня.
внутренних документах общества.
2.6
Члены совета директоров действуют добросовестно и разумно в интересах общества и его акционеров на основе достаточной информированности, с должной
степенью заботливости и осмотрительности
170
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
2.6.1
Члены совета директоров принимают
1. Внутренними документами общества установлено, что
□ соблюдается
Рекомендации по вопросам избегания
решения с учетом всей имеющейся
член совета директоров обязан уведомить совет директоров,
конфликта интересов члена Совета
частично
информации, в отсутствие конфликта
если у него возникает конфликт интересов в отношении
директоров выполняются, но не
соблюдается
интересов, с учетом равного отношения к
любого вопроса повестки дня заседания совета директоров
предусмотрены внутренними
□ не соблюдается
акционерам общества, в рамках обычного
или комитета совета директоров, до начала обсуждения
документами (Положение о конфликте
предпринимательского риска.
соответствующего вопроса повестки.
интересов ОАО «РКК «Энергия»
2. Внутренние документы общества предусматривают,
распространяется на работников
Корпорации). Данные рекомендации
что член совета директоров должен воздержаться от
голосования по любому вопросу, в котором у него есть
будут реализованы позднее -
конфликт интересов.
закреплено в проекте новой редакции
Положения о Совете директоров.
3. В обществе установлена процедура, которая позволяет
совету директоров получать профессиональные
Процедура, которая позволяет Совету
директоров получать
консультации по вопросам, относящимся к его
компетенции, за счет общества.
профессиональные консультации по
вопросам, относящимся к его
компетенции, за счет общества не
установлена.
2.6.2
Права и обязанности членов совета
1. В обществе принят и опубликован внутренний документ,
соблюдается
директоров четко сформулированы и
четко определяющий права и обязанности членов совета
□ частично
закреплены во внутренних документах
директоров.
соблюдается
общества.
□ не соблюдается
2.6.3
Члены совета директоров имеют достаточно
1.
Индивидуальная посещаемость заседаний совета и
соблюдается
В Положении о Совете директоров
времени для выполнения своих
комитетов, а также время, уделяемое для подготовки к
члены Совета директоров в случае
□ частично
обязанностей.
участию в заседаниях, учитывалась в рамках процедуры
изменения сведений о себе обязаны
соблюдается
оценки совета директоров, в отчетном периоде.
представлять в Корпорацию изменения
□ не соблюдается
в анкету, включающую сведения об
2. В соответствии с внутренними документами общества
члены совета директоров обязаны уведомлять совет
участии в органах управления других
директоров о своем намерении войти в состав органов
организаций.
управления других организаций (помимо подконтрольных
и зависимых организаций общества), а также о факте такого
назначения.
171
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
2.6.4
Все члены совета директоров в равной
1. В соответствии с внутренними документами общества
□ соблюдается
Формализованная программа
степени имеют возможность доступа к
члены совета директоров имеют право получать доступ к
ознакомительных мероприятий для
частично
документам и информации общества. Вновь
документам и делать запросы, касающиеся общества и
вновь избранных членов Совета
соблюдается
избранным членам совета директоров в
подконтрольных ему организаций, а исполнительные органы
директоров отсутствует. Данные
□ не соблюдается
максимально возможный короткий срок
общества обязаны предоставлять соответствующую
рекомендации выполняются, но не
предоставляется достаточная информация
информацию и документы.
предусмотрены внутренними
об обществе и о работе совета директоров.
2.
В обществе существует формализованная программа
документами.
ознакомительных мероприятий для вновь избранных членов
совета директоров.
2.7
Заседания совета директоров, подготовка к ним и участие в них членов совета директоров обеспечивают эффективную деятельность совета директоров
2.7.1
Заседания совета директоров проводятся по
1. Совет директоров провел не менее шести заседаний за
соблюдается
мере необходимости, с учетом масштабов
отчетный год.
□ частично
деятельности и стоящих перед обществом в
соблюдается
определенный период времени задач.
□ не соблюдается
2.7.2
Во внутренних документах общества
1. В обществе утвержден внутренний документ,
соблюдается
закреплен порядок подготовки и
определяющий процедуру подготовки и проведения
□ частично
проведения заседаний совета директоров,
заседаний совета директоров, в котором в том числе
соблюдается
обеспечивающий членам совета директоров
установлено, что уведомление о проведении заседания
□ не соблюдается
возможность надлежащим образом
должно быть сделано, как правило, не менее чем за 5 дней до
подготовиться к его проведению.
даты его проведения.
2.7.3
Форма проведения заседания совета
1. Уставом или внутренним документом общества
□ соблюдается
Наиболее важные вопросы решаются
директоров определяется с учетом
предусмотрено, что наиболее важные вопросы (согласно
на заседаниях Совета директоров,
частично
важности вопросов повестки дня. Наиболее
перечню, приведенному в рекомендации 168 Кодекса)
проводимых в очной форме, но это не
соблюдается
важные вопросы решаются на заседаниях,
должны рассматриваться на очных заседаниях совета.
закреплено внутренними документами.
□ не соблюдается
проводимых в очной форме.
При принятии решения о форме
проведения заседания Совета
Директоров, Председатель Совета
Директоров учитывает рекомендациям
Кодекса корпоративного управления и
важность вопроса.
172
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
2.7.4
Решения по наиболее важным вопросам
1. Уставом общества предусмотрено, что решения по
соблюдается
Решения по наиболее важным
деятельности общества принимаются на
наиболее важным вопросам, изложенным в рекомендации
вопросам принимаются большинством
□ частично
заседании совета директоров
170 Кодекса, должны приниматься на заседании совета
в 2/3 или большинством от всех
соблюдается
квалифицированным большинством или
директоров квалифицированным большинством, не менее
избранных членов Совета директоров.
□ не соблюдается
большинством голосов всех избранных
чем в три четверти голосов, или же большинством голосов
членов совета директоров.
всех избранных членов совета директоров.
2.8
Совет директоров создает комитеты для предварительного рассмотрения наиболее важных вопросов деятельности общества
2.8.1
Для предварительного рассмотрения
1.
Совет директоров сформировал комитет по аудиту,
□ соблюдается
Комитет по аудиту состоит не только из
вопросов, связанных с контролем за
состоящий исключительно из независимых директоров.
независимых директоров, в связи с
частично
финансово-хозяйственной деятельностью
позицией Корпорации в отношении
2. Во внутренних документах общества определены
соблюдается
общества, создан комитет по аудиту,
задачи комитета по аудиту, включая в том числе задачи,
количества независимых директоров.
□ не соблюдается
состоящий из независимых директоров.
содержащиеся в рекомендации 172 Кодекса.
Остальные рекомендации соблюдаются.
3. По крайней мере один член комитета по аудиту,
являющийся независимым директором, обладает опытом и
знаниями в области подготовки, анализа, оценки и аудита
бухгалтерской (финансовой) отчетности.
4. Заседания комитета по аудиту проводились не реже
одного раза в квартал в течение отчетного периода.
2.8.2
Для предварительного рассмотрения
1. Советом директоров создан комитет по
□ соблюдается
Комитет по кадрам и вознаграждениям
вопросов, связанных с формированием
вознаграждениям, который состоит только из независимых
состоит не только из независимых
частично
эффективной и прозрачной практики
директоров.
директоров, в связи в связи с позицией
соблюдается
вознаграждения, создан комитет по
2. Председателем комитета по вознаграждениям является
Корпорации в отношении количества
□ не соблюдается
вознаграждениям, состоящий из
независимый директор, который не является председателем
независимых директоров. Остальные
независимых директоров и возглавляемый
совета директоров.
рекомендации соблюдаются
независимым директором, не являющимся
3. Во внутренних документах общества определены
председателем совета директоров.
задачи комитета по вознаграждениям, включая в том числе
задачи, содержащиеся в рекомендации 180 Кодекса.
173
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
2.8.3
Для предварительного рассмотрения
1. Советом директоров создан комитет по номинациям (или
□ соблюдается
Задачи комитета по номинациям
вопросов, связанных с осуществлением
его задачи, указанные в рекомендации 186 Кодекса,
частично реализуются в рамках
частично
кадрового планирования (планирования
реализуются в рамках иного комитета), большинство
Комитета по кадрам и
соблюдается
преемственности), профессиональным
членов которого являются независимыми директорами.
вознаграждениям.
□ не соблюдается
составом и эффективностью работы совета
2. Во внутренних документах общества, определены задачи
директоров, создан комитет по номинациям
комитета по номинациям (или соответствующего
(назначениям, кадрам), большинство членов
комитета с совмещенным функционалом), включая в том
которого являются независимыми
числе задачи, содержащиеся в рекомендации 186 Кодекса.
директорами.
2.8.4
С учетом масштабов деятельности и уровня
1. В отчётном периоде совет директоров общества
□ соблюдается
В отчетном периоде Советом
риска совет директоров общества
рассмотрел вопрос о соответствии состава его комитетов
директоров принято решение о
частично
удостоверился в том, что состав его
задачам совета директоров и целям деятельности общества.
переименовании Комитета по
соблюдается
комитетов полностью отвечает целям
Дополнительные комитеты либо были сформированы, либо
стратегии в Комитет по
□ не
деятельности общества. Дополнительные
не были признаны необходимыми.
стратегическому планированию,
соблюдается
комитеты либо были сформированы, либо
модернизации и инновационному
не были признаны необходимыми (комитет
развитию, с внесением
по стратегии, комитет по корпоративному
соответствующих изменений в
управлению, комитет по этике, комитет по
Положение о комитете, с дополнением
управлению рисками, комитет по бюджету,
соответствующих задач и функций.
комитет по здоровью, безопасности и
окружающей среде и др.).
2.8.5
Состав комитетов определен таким образом,
1.Комитеты совета директоров возглавляются независимыми
□ соблюдается
Председатели 2 из 3 комитетов
чтобы он позволял проводить всестороннее
директорами.
являются независимыми директорами.
частично
обсуждение предварительно
2. Во внутренних документах (политиках) общества
В положениях о комитетах
соблюдается
рассматриваемых вопросов с учетом
предусмотрены положения, в соответствии с которыми
предусмотрены положения, в
□ не соблюдается
различных мнений.
лица, не входящие в состав комитета по аудиту,
соответствии с которыми лица, не
комитета по номинациям и комитета по вознаграждениям,
входящие в состав комитетов, могут
могут посещать заседания комитетов только по
посещать заседания комитетов только
приглашению председателя соответствующего комитета.
по приглашению председателя
соответствующего комитета.
174
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
2.8.6
Председатели комитетов регулярно
1. В течение отчетного периода председатели комитетов
соблюдается
информируют совет директоров и его
регулярно отчитывались о работе комитетов перед советом
□ частично
председателя о работе своих комитетов.
директоров.
соблюдается
□ не соблюдается
2.9
Совет директоров обеспечивает проведение оценки качества работы совета директоров, его комитетов и членов совета директоров
2.9.1
Проведение оценки качества работы совета
1. Самооценка или внешняя оценка работы совета
соблюдается
директоров направлено на определение
директоров, проведенная в отчетном периоде, включала
□ частично
степени эффективности работы совета
оценку работы комитетов, отдельных членов совета
соблюдается
директоров, комитетов и членов совета
директоров и совета директоров в целом.
□ не соблюдается
директоров, соответствия их работы
2.
Результаты самооценки или внешней оценки совета
потребностям развития общества,
директоров, проведенной в течение отчетного периода,
активизацию работы совета директоров и
были рассмотрены на очном заседании совета директоров.
выявление областей, в которых их
деятельность может быть улучшена.
2.9.2
Оценка работы совета директоров,
1. Для проведения независимой оценки качества работы
□ соблюдается
Оценка качества работы Совета
комитетов и членов совета директоров
совета директоров в течение трех последних отчетных
директоров проводится ежегодно.
частично
осуществляется на регулярной основе не
периодов по меньшей мере один раз обществом
По итогам 2013 года Корпорацией
соблюдается
реже одного раза в год. Для проведения
привлекалась внешняя организация (консультант).
привлекалась внешняя организация в
□ не
независимой оценки качества работы совета
целях оказания содействия в работе над
соблюдается
директоров не реже одного раза в три года
годовым отчетом, в рамках которой
привлекается внешняя организация
производилась, в том числе оценка
(консультант).
работы Совета директоров.
Привлечение внешней организации в
ближайший год не запланировано в
связи с режимом ограничения
дополнительных расходов.
3.1
Корпоративный секретарь общества осуществляет эффективное текущее взаимодействие с акционерами, координацию действий общества по защите прав и
интересов акционеров, поддержку эффективной работы совета директоров
175
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
3.1.1
Корпоративный секретарь обладает
1. В обществе принят и раскрыт внутренний документ -
□ соблюдается
Совет директоров признал
знаниями, опытом и квалификацией,
положение о корпоративном секретаре.
нецелесообразным введение должности
□ частично
достаточными для исполнения возложенных
2. На сайте общества в сети Интернет и в годовом отчете
корпоративного секретаря Корпорации
соблюдается
на него обязанностей, безупречной
представлена биографическая информация о корпоративном
(Протокол № 4 от 20.02.2012) в связи с
не соблюдается
репутацией и пользуется доверием
секретаре, с таким же уровнем детализации, как для
неопределенностью законодательства
акционеров.
членов совета директоров и исполнительного руководства
по этому вопросу и отметил, что в
общества.
законодательстве отсутствует
требование об обязательном введении
указанной должности. Штатная
должность корпоративного секретаря в
Корпорации не введена. Внутренними
документами установлено, что Совет
директоров избирает секретаря Совета
директоров, который фактически
выполняет функции корпоративного
секретаря.
3.1.2
Корпоративный секретарь обладает
1. Совет директоров одобряет назначение, отстранение от
□ соблюдается
Совет директоров избирает секретаря
достаточной независимостью от
должности и дополнительное вознаграждение
Совета директоров, фактически
частично
исполнительных органов общества и имеет
корпоративного секретаря.
выполняющего функции
соблюдается
необходимые полномочия и ресурсы для
корпоративного секретаря, и в любое
□ не соблюдается
выполнения поставленных перед ним задач.
время может принять решение о его
переизбрании. Дополнительное
вознаграждение за выполнение
функций корпоративного секретаря не
предусмотрено.
4.1
Уровень выплачиваемого обществом вознаграждения достаточен для привлечения, мотивации и удержания лиц, обладающих необходимой для общества
компетенцией и квалификацией. Выплата вознаграждения членам совета директоров, исполнительным органам и иным ключевым руководящим работникам
общества осуществляется в соответствии с принятой в обществе политикой по вознаграждению
176
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
4.1.1
Уровень вознаграждения, предоставляемого
1. В обществе принят внутренний документ (документы) -
□ соблюдается
Документ, определяющий порядок
обществом членам совета директоров,
политика (политики) по вознаграждению членов совета
расчета и выплаты вознаграждения и
частично
исполнительным органам и иным ключевым
директоров, исполнительных органов и иных ключевых
возмещения расходов членам СД
соблюдается
руководящим работникам, создаёт
руководящих работников, в котором четко определены
принят. Документ, определяющий
□ не соблюдается
достаточную мотивацию для их
подходы к вознаграждению указанных лиц.
подходы к вознаграждению топ-
эффективной работы, позволяя обществу
менеджеров находится в стадии
привлекать и удерживать компетентных и
разработки и согласования - процесс
квалифицированных специалистов. При
осуществляется под руководством
этом общество избегает большего, чем это
Комитета по кадрам и
необходимо, уровня вознаграждения, а
вознаграждениям.
также неоправданно большого разрыва
между уровнями вознаграждения указанных
лиц и работников общества.
4.1.2
Политика общества по вознаграждению
1. В течение отчетного периода комитет по
□ соблюдается
Комитет по кадрам и вознаграждениям
разработана комитетом по вознаграждениям
вознаграждениям рассмотрел политику (политики) по
рассматривал проекты
частично
и утверждена советом директоров общества.
вознаграждениям и практику ее (их) внедрения и при
соответствующих документов о
соблюдается
Совет директоров при поддержке комитета
необходимости представил соответствующие рекомендации
вознаграждении, направил на
□ не
по вознаграждениям обеспечивает контроль
совету директоров.
доработку с соответствующими
соблюдается
за внедрением и реализацией в обществе
рекомендациями.
политики по вознаграждению, а при
необходимости - пересматривает и вносит в
нее коррективы.
4.1.3
Политика общества по вознаграждению
1. Политика (политики) общества по вознаграждению
□ соблюдается
см комментарии к п. 4.1.1 и 4.1.2
содержит прозрачные механизмы
содержит (содержат) прозрачные механизмы определения
частично
определения размера вознаграждения
размера вознаграждения членов совета директоров,
соблюдается
членов совета директоров, исполнительных
исполнительных органов и иных ключевых руководящих
не соблюдается
органов и иных ключевых руководящих
работников общества, а также регламентирует
работников общества, а также
(регламентируют) все виды выплат, льгот и привилегий,
регламентирует все виды выплат, льгот и
предоставляемых указанным лицам.
привилегий, предоставляемых указанным
лицам.
177
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
4.1.4
Общество определяет политику возмещения
1. В политике (политиках) по вознаграждению или в иных
соблюдается
расходов (компенсаций),
внутренних документах общества установлены правила
□ частично
конкретизирующую перечень расходов,
возмещения расходов членов совета директоров,
соблюдается
подлежащих возмещению, и уровень
исполнительных органов и иных ключевых руководящих
□ не соблюдается
обслуживания, на который могут
работников общества.
претендовать члены совета директоров,
исполнительные органы и иные ключевые
руководящие работники общества. Такая
политика может быть составной частью
политики общества по вознаграждению.
4.2
Система вознаграждения членов совета директоров обеспечивает сближение финансовых интересов директоров с долгосрочными финансовыми интересами
акционеров
178
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
4.2.1
Общество выплачивает фиксированное
1. Фиксированное годовое вознаграждение являлось
□ соблюдается
Документ, принятый в Корпорации,
годовое вознаграждение членам совета
единственной денежной формой вознаграждения членов
определяющий порядок
□ частично
директоров.
совета директоров за работу в совете директоров в течение
вознаграждения членов Совета
соблюдается
Общество не выплачивает вознаграждение
отчетного периода.
директоров предусматривает выплату
не соблюдается
за участие в отдельных заседаниях совета
вознаграждения из двух частей -
или комитетов совета директоров.
базовой и переменной.
Общество не применяет формы
Переменная часть зависит от
краткосрочной мотивации и
финансовых результатов Корпорации
дополнительного материального
за соответствующий год. Размер
стимулирования в отношении членов совета
вознаграждения членов Совета
директоров.
директоров дифференцирован в
зависимости от объема обязанностей
директора в Совете директоров
общества, с тем чтобы отразить
дополнительные временные затраты,
сопряженные с выполнением функций
председателя Совета директоров, члена
комитета, председателя комитета. В
отношении членов Совета директоров
не применяются никакие формы
краткосрочной мотивации и
дополнительного материального
стимулирования.
4.2.2
Долгосрочное владение акциями общества
1. Если внутренний документ (документы) - политика
соблюдается
Внутренний документ по
в наибольшей степени способствует
(политики) по вознаграждению общества предусматривают
вознаграждению не предусматривает
□ частично
сближению финансовых интересов членов
предоставление акций общества членам совета директоров,
предоставление акций членам Совета
соблюдается
совета директоров с долгосрочными
должны быть предусмотрены и раскрыты четкие правила
директоров.
□ не
интересами акционеров. При этом общество
владения акциями членами совета директоров, нацеленные
соблюдается
не обуславливает права реализации акций
на стимулирование долгосрочного владения такими акциями.
достижением определенных показателей
деятельности, а члены совета директоров не
участвуют в опционных программах.
179
Статус
Объяснения отклонения от
соответствия
№
Критерии оценки соблюдения принципа корпоративного
критериев оценки соблюдения
Принципы корпоративного управления
принципу
п/п
управления
принципа корпоративного
корпоративного
управления
управления
4.2.3
В обществе не предусмотрены какие-либо
1. В обществе не предусмотрены какие-либо
соблюдается
дополнительные выплаты или компенсации
дополнительные выплаты или компенсации в случае
□ частично
в случае досрочного прекращения
досрочного прекращения полномочий членов совета
соблюдается
полномочий членов совета директоров в
директоров в связи с переходом контроля над обществом или
□ не
связи с переходом контроля над обществом
иными обстоятельствами.
соблюдается
или иными обстоятельствами.
4.3
Система вознаграждения членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества предусматривает зависимость
вознаграждения от результата работы общества и их личного вклада в достижение этого результата
4.3.1
Вознаграждение членов исполнительных
1. В течение отчетного периода одобренные советом
□ соблюдается
В настоящее время ведется работа по
органов и иных ключевых руководящих
директоров годовые показатели эффективности
разработке и согласованию документа,
□ частично
работников общества определяется таким
использовались при определении размера переменного
определяющего политику
соблюдается
образом, чтобы обеспечивать разумное и
вознаграждения членов исполнительных органов и иных
вознаграждения топ-менеджмента,
не соблюдается
обоснованное соотношение фиксированной
ключевых руководящих работников общества.
подлежащего утверждению Советом
части вознаграждения и переменной части
2. В ходе последней проведенной оценки системы
директоров Корпорации.
вознаграждения, зависящей от результатов
вознаграждения членов исполнительных органов и иных
В течение отчетного периода
работы общества и личного
ключевых руководящих работников общества, совет
действовал документ, утвержденный
(индивидуального) вклада работника в
директоров (комитет по вознаграждениям) удостоверился в
исполнительными органами
конечный результат.
том, что в обществе применяется эффективное
Корпорации, определяющий порядок
соотношение фиксированной части вознаграждения и
вознаграждения топ-менеджмента в
переменной части вознаграждения.
привязке к результатам деятельности
3. В обществе предусмотрена процедура, обеспечивающая
Корпорации за соответствующий
возвращение обществу премиальных выплат, неправомерно
отчетный период.
полученных членами исполнительных органов и иных
ключевых руководящих работников общества.
180
содержание .. 14 15 16 17 ..