ПАО «Татнефть». Годовой отчет за 2017 год

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

262

263

ПАО «Татнефть» Годовой отчет 2017 г.

О КОМПАНИИ

ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ОТЧЕТ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Социальные инвеСтиции

цЕлИ И пРИОРИтЕты СОцИАлЬНОЙ пОлИтИкИ в РЕгИОНАх ДЕятЕлЬНОСтИ

При разработке и реализации социальных программ Компания руководствуется
следующими принципами:

ОткРытОСтЬ

Компания стремится
к разработке и реа-
лизации социальных
программ на основе
диалога и сотрудни-
чества с заинтересо-
ванными сторонами

СИСтЕМНОСтЬ

Социальные прог-
раммы носят регу-
лярный и планомер-
ный характер.

зНАЧИМОСтЬ

Компания стремится
к тому, чтобы соци-
альные программы
были максимально
адресными, своевре-
менными и отвечали
насущным нуждам
общества.

ЭФФЕктИвНОСтЬ

Затраченные на
реализацию прог-
рамм средства
должны ощутимо
помогать в решении
проблем. Результаты
программ подлежат
регулярной оценке
и учету.

НАпРАвлЕНИя СОцИАлЬНых пРОгРАММ кОМпАНИИ

Целевыми группами социальных программ ПАО «Татнефть» являются дети и молодежь, ветераны войны и
труда, люди, нуждающиеся в лечении и реабилитации, воспитанники детских домов и интернатов, а также
другие социально незащищенные группы населения.

Содействие развитию инфраструктуры городов и поселков

поддержка здравоохранения в Республике татарстан

поддержка образования

поддержка культуры

Содействие духовному возрождению

программа поддержки материнства и детства

Социальная адресная помощь населению

Содействие развитию массового спорта и физкультуры

Содействие развитию хоккея

Основные социально-направленные программы реализуются в регионах деятельности Компании.

Реестр корпоративных социальных проектов Компании представлен на корпоративном сайте tatneft.ru

Основные заинтересованные стороны в зависи мости от степени влияния на деятельность Группы «Татнефть» и степени влияния Компании на их

жизнедеятельность сгруппированы в две области. К облас ти существенного влияния относятся заинтересованные стороны, которые могут су-

щественно влиять на деятельность Группы «Татнефть» или интересы которых существенно затрагивают деятельность Компании. Это внутренние

стейкхолдеры, акционеры и инвесторы, потребители и клиенты, деловые партнеры, органы государственной власти. К облас ти ограниченного

влияния отнесены общественные организации, инвестиционно-аналитические и рейтинговые компании, средства массовой информации, про-

фильные учреждения высшего и среднего профессионального образования и местные сообщества, то есть те стейкхолдеры, интересы которых

могут быть затронуты деятельностью Компании час тично или которые могут оказывать опосредованное влияние на Компанию.

www.tatneft.ru

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

264

265

ПАО «Татнефть» Годовой отчет 2017 г.

О КОМПАНИИ

ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ОТЧЕТ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Обеспечение высокого уровня социальной ответственности является стратегической
инициативой и важнейшим принципом работы Компании, предполагает прозрачность
деятельности и этичное поведение, которое вносит вклад в устойчивое развитие и согла-
суется с законодательством и международными нормами.

реализация принципов GRI

принцип GRI

Наши действия

взАИМОДЕЙСтвИЕ
С зАИНтЕРЕСОвАННыМИ
СтОРОНАМИ

Компания прилагает значительные усилия для вовлечения заинтересованных сторон в

процесс обсуждения вопросов, связанных с подготовкой отчета, таких как определение

содержания, выбор показателей результативности и др. для этого организуются консультации с

представителями заинтересованных сторон, конференции и семинары, проводятся опросы.

кОНтЕкСт УСтОЙЧИвОгО
РАзвИтИя

информация о результатах деятельности Компании представлена в отчете в тесной

связи с ее вкладом в устойчивое развитие. отчет отражает все существенные вопросы,

показатели и инициативы в области сохранения экономической устойчивости, повышения

экологической безопасности и укрепления социальной стабильности в обществе.

СУщЕСтвЕННОСтЬ

мы стремимся включать в отчет только те аспекты, вопросы и показатели, которые

представляют значимость для заинтересованных сторон и способны повлиять на их

решения. при определении значимости вопросов учитываются такие факторы, как цели и

задачи Компании, риски и возможности, проблемы отрасли, и ряд других факторов.

пОлНОтА

Компания стремится к наиболее полному раскрытию информации в экономической,

экологической и социальной сферах деятельности. Совокупность вопросов, отраженных в

отчете, достаточна для того, чтобы пользователи отчета могли оценить результативность

Компании в целом и ее вклад в устойчивое развитие общества.

СБАлАНСИРОвАННОСтЬ

в рамках соблюдения принципа сбалансированности отчет отражает как благоприятные

результаты деятельности, так и проблемы, стоящие перед Компанией. Степень внимания,

уделяемая различным вопросам, пропорциональна их относительной существенности.

СОпОСтАвИМОСтЬ

отчет обеспечивает сопоставимость результатов деятельности от года к году. по каждому

существенному изменению, касающемуся границ, сферы охвата или отчетному периоду,

приводится разъяснение. для обеспечения сравнения результативности Компании

с результатами других компаний при подготовке отчета использованы показатели,

включенные в руководство и технические протоколы GRI.

тОЧНОСтЬ

мы стремимся к тому, чтобы информация, представленная в отчете, была точной и достаточно

подробной для того, чтобы заинтересованные стороны могли использовать ее для принятия

решений с высокой степенью доверия. величина погрешности количественных данных

минимизирована. отношения и удельные величины, использованные в отчете, дополнены

соответствующими абсолютными значениями. данные представлены с использованием

общепринятых международных единиц и рассчитаны с помощью стандартных коэффициентов.

СвОЕвРЕМЕННОСтЬ

Компания понимает необходимость представления в отчете своевременной информации,

поэтому публикация отчета осуществляется с одинаковой периодичностью один раз в год в

преддверии годового общего собрания акционеров.

яСНОСтЬ

мы прилагаем усилия к тому, чтобы информация, представленная в отчете, была ясной,

понятной и полезной для различных заинтересованных сторон. отчет содержит список

сокращений, разъясняющий научно-технические термины и сокращения.

НАДЕЖНОСтЬ

информация и данные отчета опираются на внутреннюю документацию, которая может

быть оценена независимыми сторонами. Сведения, которые не могут быть подтверждены

документально, не включаются в отчет.

Начиная с 2005 года компания информирует свое окружение об аспектах устойчивого разви-
тия и социальной ответственности, следуя принципам GRI.

взАИМОДЕЙСтвИЕ С зАИНтЕРЕСОвАННыМИ СтОРОНАМИ

Обеспечение высокого уровня социальной ответственности является стратегической инициативой и важ-
нейшим принципом работы Компании, предполагает прозрачность деятельности и этичное поведение, ко-
торое вносит вклад в устойчивое развитие и согласуется с законодательством и международными нормами.

ОСНОвОпОлАгАющИЕ пРИНцИпы СОцИАлЬНОЙ ОтвЕтСтвЕННОСтИ кОМпАНИИ

•

Компания действует в соответствии с Социальной хартией российского бизнеса и Всеобщей декларацией
прав человека и исходит из того, что каждый должен обладать всеми провозглашенными в ней правами
и свободами без какого бы то ни было различия, независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, языка,
религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имуществен-
ного, сословного или иного положения.

•

Компания не допускает никаких форм притеснения или дискриминации. В Компании соблюдаются права
каждого сотрудника на коллективное представительство интересов, в том числе профсоюзных организа-
ций, исключая любую возможность возникновения враждебной, унизительной или оскорбительной для
человеческого достоинства атмосферы.

•

Отношения между акционерами, членами Совета директоров и исполнительной дирекцией Компании строятся
на взаимном доверии и уважении, добросовестном исполнении своих обязанностей и реализации прав.

•

Компания уважает в равной степени права своих акционеров вне зависимости от количества принадле-
жащих им акций и местонахождения акционеров, поддерживает с ними эффективный диалог, стремится
оправдать их доверие, выполняя заявленные обязательства по развитию Компании и обеспечивая уровень
дивидендных выплат.

•

Компания стремится соблюдать разумный баланс между краткосрочными и долгосрочными финансовыми
результатами своей деятельности, обеспечивать высокий уровень кредитного рейтинга и должный уровень
ликвидности ценных бумаг.

•

Компания открыто информирует акционеров, партнеров, сотрудников и другие заинтересованные стороны
о своей деятельности, обеспечивая реализацию их права на регулярное и своевременное получение пол-
ной и достоверной информации в порядке и в формах, установленных действующим законодательством и
внутренними документами Компании.

представительство компании в деловых и общественных организациях

торгово-промышленная палата Российской федерации

общероссийское объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСпп)

некоммерческое партнерство «Горнопромышленники России»

Союз нефтегазопромышленников России

московский международный нефтяной клуб (ммнК)

некоммерческое партнерство «Российский институт директоров (Рид)

национальный совет по корпоративному управлению (нСКУ)

Комитет эмитентов акций московской биржи

Российский национальный комитет мирового нефтяного совета (РнК мнС).

www.tatneft.ru

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

266

267

ПАО «Татнефть» Годовой отчет 2017 г.

О КОМПАНИИ

ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ОТЧЕТ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

кОРпОРАтИвНыЕ СтАНДАРты И РЕглАМЕНты пО
взАИМОДЕЙСтвИю С зАИНтЕРЕСОвАННыМИ СтОРОНАМИ

заинтересованные

стороны

регламентирующие документы

все заинтере-

сованные

стороны

Устав пао «татнефть»
Кодекс корпоративного управления пао «татнефть»
Стратегия развития Группы «татнефть» на период до 2025 года
положение об информационной политике пао «татнефть»
порядок работы «Горячей линии» Компании «татнефть»
политика Группы «татнефть» в области промышленной безопасности, охраны труда и

окружающей среды
антикоррупционная политика Компании «татнефть»

акционеры

положение об общем собрании акционеров пао «татнефть»
положение о Совете директоров пао «татнефть»
положения о комитетах Совета директоров пао «татнефть»
положение о Корпоративном секретаре
положение о дивидендной политике пао «татнефть»
положение о предоставлении информации акционерам пао «татнефть»
положение об использовании инсайдерской информации и порядке информирования о

сделках с ценными бумагами

сотрудники

Кодекс этических принципов Компании «татнефть»
политика управления персоналом
Стандарт приема персонала на работу и перевода на другую работу
положение о наставничестве
Стандарт работы с кадровым резервом
Стандарт аттестации персонала
Стандарт обучения и развития персонала
Стандарт дисциплины труда
Стандарт награждения работников
Стандарт предоставления информации о кандидатах на замещение вакантных должностей
правила внутреннего трудового распорядка работников
Регламент подготовки и проведения конференции работников
положение о страховании работников от несчастных случаев на производстве
положение об организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников
положение о системе управления промышленной безопасностью
Система обеспечения безопасности производства
положение о производственном контроле за соблюдением требований промышленной

безопасности на опасных производственных объектах
порядок организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров

работников, занятых на тяжелых, вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными

производственными факторами
Система персональной ответственности работников за безопасность труда
положение о выделении ссудных средств на строительство индивидуального жилья и долевое

участие в строительстве жилья (с иными юридическими лицами, ведущими жилищное

строительство)

профсоюз

Стандарт Коллективного договора
положение о комитете (комиссии) по охране труда
Соглашение по охране труда

ветераны и

пенсионеры

положение об организации негосударственного пенсионного обеспечения работников
положение об организации санаторно-курортного лечения неработающих пенсионеров, инвалидов

труда
Корпоративный проект адресной помощи пенсионерам

заинтересованные

стороны

регламентирующие документы

деловые

партнеры

Стандарт о порядке регистрации поставщиков товаров (работ, услуг)
Регламент материально-технического обеспечения структурных подразделений и дочерних

обществ
положение об организации договорной работы
положение об организации закупки товаров с использованием электронной торговой площадки
Регламент работы в системе «торгово-закупочная площадка Компании «татнефть»
Стандарт предприятия о порядке аккредитации потенциальных поставщиков при организации

закупки товаров с использованием электронной торговой площадки
положение о порядке взаимодействия подразделений Компании по рассмотрению жалоб,

поступающих на «Горячую линию» торгово-закупочной площадки Компании «татнефть»
положение об организации, ведении и автоматизированном учете претензионно-исковой

работы
Регламент организации закупок товаров у предприятий, производящих уникальные

(именниковые) товары (изготовители-монополисты)
положение об организации безопасного производства работ, выполняемых сторонними

организациями, на объектах Компании
Стандарт организации «требования в области обеспечения экологической безопасности к

организациям, привлекаемым к работам и оказанию услуг на объектах Компании
Стандарт по взаимодействию Компании с предприятиями внешнего сервиса при оказании

услуг
Стандарт инвестиционно-технической политики Компании по расширению видов и повышению

качества услуг нефтяного сервиса
Регламент внесения и утверждения внесенных изменений в схемы производственных объектов,

определяющих границы разделов ответственности сервисных компаний и структурных

подразделений в рамках оказания услуг для Компании
положение о службе заказчика по информационным технологиям
положение о конкурсе (тендере) на размещение заказов на поставку товаров, выполнение

работ, оказание услуг для нужд Компании
Регламент проведения предконкурсной и послеконкурсной работы по организации поставок

товаров, выполнения работ, оказания услуг для нужд Компании
положение об организации маркетинговой оценки материалов и оборудования при

материально-техническом обеспечении

Потребители

положение о товарном знаке «татнефть» и порядке его использования
Стандарт «производственный контроль продукции и технологических процессов»
Стандарт «окончательный контроль и испытания продукции»
порядок рассмотрения претензий и обращений потребителей шинной продукции
порядок сбора и обработки информации об удовлетворенности потребителей
Устав обслуживания клиентов на аЗС
правила торговой практики Компании в отношении реализации дизельного топлива в

Российской федерации

местные

сообщества и

общественные

организации

Соглашения с администрациями городов и поселков регионов деятельности
положение по работе с выпускниками школ-интернатов и студентами-сиротами учреждений

профильного образования
Корпоративный проект по поддержке развития малого и среднего бизнеса Республики

татарстан
положение об участии Компании в общественных организациях

www.tatneft.ru

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

268

269

ПАО «Татнефть» Годовой отчет 2017 г.

О КОМПАНИИ

ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ОТЧЕТ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

кОРпОРАтИвНАя ОтвЕтСтвЕННОСтЬ

•

Компания является ответственным партнером государства, делового сообщества, населения, обществен-
ности и во всех регионах своей деятельности.

•

Выступая в качестве работодателя, налогоплательщика, природо- и недропользователя, Компания отно-
сится к своим обязанностям со всей добросовестностью и разумностью, внося посильный вклад в эконо-
мическое и социальное развитие регионов присутствия и создание благоприятных условий жизни в них.

•

Компания сотрудничает и проводит консультации с партнерами, контрагентами, представителями обще-
ственности, населением регионов присутствия, и всеми, кто сотрудничает с Компанией, по всем социально
значимым вопросам своей деятельности.

Компания с уважением относится к культуре и традициям, достоинству и правам человека во всех регионах
своей деятельности.

ДЕлОвыЕ пАРтНЕРы, пОСтАвщИкИ, кОНтРАгЕНты

Компания ставит своей целью создавать и поддерживать с деловыми партнерами, поставщиками, контр-
агентами, инвесторами и иными заинтересованными лицами долговременные и стабильные отношения,
основанные на взаимном доверии, полном выполнении обязательств, открытости и гибкости, обмене опы-
том, взаимной поддержке.

Компания обязуется придерживаться в этих отношениях принципа взаимной выгоды и развивать деловые
отношения с учетом интересов всех своих партнеров, контрагентов и заинтересованных лиц.

Компания не вступает в отношения с лицами, использующими незаконные и/или неэтичные методы веде-
ния бизнеса.

Компания никогда не нанимает агентов для совершения действий, противоречащих вышеперечисленным
принципам и требованиям.

Компания принимает решения о приобретении или продаже товаров или услуг, размещении заказов и под-
рядов на основе оценки их качества и цены, а также сопоставления предложений конкурирующих организа-
ций. Сотрудники Компании, взаимодействующие с заказчиками и поставщиками, во избежание конфликта
интересов обязаны устраниться от любого участия в подготовке и принятии решения, в котором они прямо
или косвенно заинтересованы.

В своей деятельности Компания руководствуется законодательством, регулирующим конкуренцию, под-
держивает свободную конкуренцию и предпринимательство, проводит справедливую открытую политику в
отношении конкурирующих организаций.

СОтРУДНИкИ

Высокий уровень профессионализма работников, их приверженность корпоративным интересам, ответ-
ственность и добросовестность, желание и умение работать в команде является залогом успешной деятель-
ности и развития Компании. Именно поэтому Компания стремится создавать все необходимые условия для
комфортной работы и реализации потенциала каждого из работников.

Целями Компании в отношении сотрудников являются:

•

привлечение и закрепление ярких, талантливых людей, лучших профессионалов;

•

создание максимально благоприятных условий для профессионального роста и творческого развития со-
трудников, обеспечение комфортной рабочей среды, основанной на взаимном доверии и уважении;

•

объединение профессиональных навыков, умений и творческого потенциала сотрудников Компании, что
позволит построить основанную на прочном фундаменте корпоративную культуру и стимулировать новые
возможности для развития высокоэффективного бизнеса;

•

развитие у каждого сотрудника персонального чувства ответственности за результаты деятельности и ре-
путацию Компании;

•

создание эффективной системы материального и иного вознаграждения сотрудников, которая позволит
объективно оценить вклад каждого сотрудника.

Компания придает большое значение толерантности и формированию благоприятного психологического
климата в трудовом коллективе. Доверие строится на взаимном уважении и терпимости по отношению друг к
другу, независимо от должности, где каждого ценят за профессионализм, знания, опыт, заинтересованность
в развитии и росте.

Сотрудники имеют право вести открытое и конструктивное обсуждение качества и эффективности своей ра-
боты, работы своего подразделения, Компании в целом, вносить предложения, направленные на повышение
эффективности работы коллектива.

Одновременно сотрудники имеют право рассчитывать на разумное и необходимое внимание Компании к
своим личным обстоятельствам при выполнении служебных обязанностей и получать такое внимание.

Все сотрудники, независимо от занимаемых должностей, обязаны:

•

использовать активы Компании только для укрепления и развития бизнеса Компании, не стремясь к личной
выгоде путем злоупотребления своим должностным положением;

•

неукоснительно соблюдать требования законодательства, настоящего Кодекса и других локальных норма-
тивных актов, о чем в заключаемых с ними трудовых договорах производится соответствующая запись;

•

в полном объеме, разумно и добросовестно выполнять свои должностные (трудовые) обязанности.

Компания заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей, предо-
ставляет различные формы страхования и реализует социальные программы. Компания поддерживает
ветеранов, пенсионеров, инвалидов труда и семьи пострадавших на производстве работников.

www.tatneft.ru

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

270

271

ПАО «Татнефть» Годовой отчет 2017 г.

О КОМПАНИИ

ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ОТЧЕТ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

кОллЕктИвНыЙ ДОгОвОР

ПАО «Татнефть» заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей.
Компания предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства по их обеспечению
закреплены в Коллективном договоре, ежегодно заключаемом между ПАО «Татнефть» и трудовым коллекти-
вом и охватывающем всех работников и неработающих пенсионеров Компании.

кОллЕктИвНыЙ ДОгОвОР пРЕДУСМАтРИвАЕт:

•

льготы и гарантии
сотрудникам;

•

социальную защиту
молодых работников;

•

поддержку ветеранов
и пенсионеров.

Структуру социальных льгот и гарантий определяет Стандарт Коллективного договора Группы компаний «Тат-
нефть», который носит рекомендательный характер для всех предприятий Группы.

в 2017 гОДУ БылИ вНЕСЕНы ИзМЕНЕНИя И УвЕлИЧЕНы РАзМЕРы выплАт пО СтАтЬяМ:

•

размер единовременной материальной
помощи каждому работнику-родителю
на каждого новорожденного или
усыновленного ребенка;

•

размер материальной помощи
на погребение родственников;

•

размер материальной помощи для ритуальных
расходов семье работника (пенсионера);

•

размер материальной помощи
детям-сиротам;

•

размер материальной помощи
многодетным семьям;

•

расчетные ставки единовременной материальной
помощи в связи с предоставлением
ежегодного отпуска;

•

размер материальной помощи
детям-инвалидам;

•

размер материальной помощи неполным семьям,
не получающим алименты;

•

расчетные ставки единовременной материальной
помощи работникам и пенсионерам, достигшим
юбилейного возраста;

•

размер материальной помощи
на первое бракосочетание работника.

ОСНОвНыЕ лЬгОты И гАРАНтИИ СОтРУДНИкАМ:

•

материальная помощь работницам, находящимся
в отпусках по уходу за детьми в возрасте до 3 лет;

•

материальная помощь при рождении или усынов-
лении ребенка до 14 лет;

•

предоставление до трех рабочих дней работнику
(отцу) с сохранением среднемесячной заработ-
ной платы при выписке ребенка из родильного
дома;

•

материальная помощь в случае смерти близких
родственников работника;

•

материальная помощь для ритуальных расходов
семье работника в случае его смерти;

•

материальная помощь детям-сиротам до 18 лет,
потерявшим обоих родителей, если один из них
был работником ПАО «Татнефть»;

•

материальная помощь многодетным семьям;

•

материальная помощь работникам, имеющим
на иждивении детей-инвалидов до 18 лет;

•

материальная помощь при выходе на пенсию;

•

единовременная выплата в связи с предоставле-
нием ежегодного оплачиваемого отпуска;

•

предоставление женщинам-работницам, имею-
щим детей в возрасте до 16 лет включительно
(детей-инвалидов до 18 лет), еженедельно
не менее двух свободных часов или один
свободный день в месяц;

•

материальная помощь ребенку-сироте до 18 лет,
родители которого (или один из них) погибли
на производстве ПАО «Татнефть»;

•

материальная помощь неполным семьям;

•

материальная помощь работникам в связи
с наступлением юбилейного возраста;

•

материальная помощь при рождении в семье
двойни или тройни;

•

выделение денежных средств:

•

на приобретение новогодних подарков для детей
работников ПАО «Татнефть»;

•

женщинам к 8 Марта.

ОСНОвНыЕ лЬгОты МОлОДыМ РАБОтНИкАМ:

•

беспроцентный заём на при-
обретение мебели и товаров
первой необходимости;

•

материальная помощь работ-
никам, уволенным в связи
с призывом в ряды Вооружен-
ных Сил РФ и возвратившимся
на место прежней работы;

•

материальная помощь
на первое бракосочетание.

ОСНОвНыЕ лЬгОты пЕНСИОНЕРАМ И вЕтЕРАНАМ

•

материальная помощь ко Дню Победы участ-
никам Великой Отечественной войны, вдовам
и труженикам тыла;

•

ежеквартальная материальная помощь нерабо-
тающим пенсионерам, проработавшим в систе-
ме ПАО «Татнефть» 10 и более лет и вышедшим
на пенсию до создания ННПФ;

•

предоставление работникам, проработавшим в
ПАО «Татнефть» 10 и более лет, возможности до-
срочного выхода на пенсию за счет средств пред-
приятия с сохранением льгот и гарантий пенсио-
неров Компании;

•

материальная помощь в случае смерти близких
родственников пенсионера;

•

материальная помощь для ритуальных расходов
семье пенсионера в случае его смерти;

•

материальная помощь пенсионерам в связи с на-
ступлением юбилейного возраста;

•

выделение денежных средств ко Дню пожилых
людей женщинам к Международному женскому
дню 8 Марта, ко Дню инвалидов.

ДОБРОвОлЬНОЕ МЕДИцИНСкОЕ СтРАхОвАНИЕ

Начиная  с  1997  года  ПАО  «Татнефть»  реализует
программу  добровольного  медицинского  стра-
хования,  в  рамках  которой  сотрудники  Компании
имеют  возможность  получить  качественные  меди-
цинские  услуги  и  при  необходимости  пройти  курс
санаторно-курортного  оздоровления.  В  2017  году
общее  количество  застрахованных  работников  со-
ставило  21  166  человек,  на  реализацию  програм-
мы  было  направлено  365.0  млн  рублей.  Компания
«Татнефть»  обеспечивает  организацию  и  оплату
медицинских и иных услуг по четырем программам:

«Амбулаторно-поликлиническое обслуживание»,
«Стационарное обслуживание», «Реабилитационно-
восстановительное лечение» и «Комплексная меди-
цинская помощь».

С целью снижения инфекционных заболеваний в рам-
ках программы проводилась сезонная иммунопрофи-
лактика (прививки от сезонного гриппа и клещевого
энцефалита). Также проведен медицинский осмотр
работников ПАО «Татнефть» с целью выявления онко-
заболеваний на ранней стадии.

ЖИлИщНАя пОлИтИкА

ПАО «Татнефть» является активным участником
и основным плательщиком программы строительства
жилья по социальной ипотеке в Республике Татарстан.

В 2017 году для работников Компании «Татнефть» по-
строено и введено в эксплуатацию 678 квартир, общей
площадью 51,4 тыс. м

на сумму 1 614,3 млн рублей.

Из общего количества введенного жилья 40 индиви-
дуальных жилых домов построены в п.г.т. Карабаш
для работников, проживающих в сельской местно-
сти. В настоящее время все дома заселены работни-
ками Компании.

В 2017 году за работников Компании оплачен пер-
воначальный взнос в сумме 450,4 млн рублей, в том
числе за работников структурных подразделений –
240 млн рублей.

30% вводимых квартир выделяется молодым семь-
ям. Среди них количество желающих меблировать

квартиры составило 26 человек. На приобретение
мебели этим семьям направлено 7,9 млн рублей.

Количество  заявителей  по  нефтяному  региону  на
получение  жилья  по  программе  социальной  ипоте-
ки  по  состоянию  на  1  января  2018  года  составляет
6 013 человек.

Строительство домов по программе социальной
ипотеки в 2018 году будет продолжено.

Строительство  будет  вестись  практически  во  всех
городах  юго-востока  республики,  где  Компания  ве-
дет  свою  деятельность,  и  проживают  работники,
в зависимости от количества участников социальной
ипотеки и потребности в жилье.

Согласно программе строительства жилья в 2018 году
планируется ввести в эксплуатацию 11 многоквар-
тирных жилых домов (1065 квартир) общей площадью
65,1 тыс. м

на сумму 2 048,6 млн рублей.

www.tatneft.ru

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

272

273

ПАО «Татнефть» Годовой отчет 2017 г.

О КОМПАНИИ

ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ОТЧЕТ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ОРгАНИзАцИя САНАтОРНО-кУРОРтНОгО ОтДыхА РАБОтНИкОв

На  балансе  структурных  подразделений  и  дочер-
них  предприятий  ПАО  «Татнефть»  содержатся  11
санаториев-профилакториев.  За  2017  год  отдохну-
ли  и  укрепили  здоровье  в  лечебно-оздоровитель-
ных  учреждениях  2  855  работников  структурных
подразделений ПАО «Татнефть», занятых на работах
с  вредными  и  (или)  опасными  производственными
факторами.  В  ООО  «Парк  Форос»  (г.  Ялта)  прошли
санаторное  оздоровление  1  919  работников  и  чле-
нов их семей.

В ряде санаториев Компании лечение проходят
льготные категории граждан РФ, дети и граждане,

которые по показаниям врачей нуждаются в реаби-
литационном лечении.

В рамках договора ДМС в санаториях-профилакто-
риях ПАО «Татнефть» проходят санаторное оздоров-
ление работники структурных подразделений ПАО
«Татнефть», занятые на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами.

ПАО «Татнефть» приняло участие в XVII Всероссий-
ском форуме «Здравница-2017» (г. Уфа). В конкурсе,
проходившем в рамках форума, социальные объек-
ты Компании награждены медалями и дипломами.

пРИОБщЕНИЕ РАБОтНИкОв к СпОРтУ И зДОРОвОМУ ОБРАзУ ЖИзНИ

Благодаря условиям, созданным в Компании, заня-
тия спортом стали неотъемлемой частью повсед-
невной жизни нефтяников. В каждом городе неф-
тяного региона построены современные Ледовые
дворцы и спортивные комплексы. В Республике Та-
тарстан на средства и при участии ПАО «Татнефть»
построено 16 Ледовых Дворцов, взято на обслужи-
вание 92 подростковых хоккейных клуба. Ежегодно
выделяются средства на приобретение хоккейной
формы командам подростковых клубов, а также
на содержание тренеров и штатных единиц, обслу-
живающих эти корты. В целом по месту жительства
в подростковых клубах и хоккейных секциях занима-
ется более 5,0 тысяч подростков. Между дворовыми
хоккейными командами проводятся турниры на
призы акционерного общества «Татнефть», а также
на призы журнала «Нефть и жизнь». С 2011 г. прово-
дятся соревнования по хоккею среди любительских
команд ПАО «Татнефть».

В 2017 году состоялась XXХ корпоративная Спарта-
киада ПАО «Татнефть», в которой приняло участие
более 10 тысяч работников. Соревнования проходи-
ли по 12 видам спорта. На проведение Спартакиады
в 2017 году выделено 8,03 млн рублей.

Для занятий спортом, в рамках национальной идеи
пропаганды здорового образа жизни, для работни-
ков нефтяного края в городах юго-востока Татарста-
на предоставляются спорткомплексы.

В 2017 году горнолыжный комплекс ПАО «Татнефть»
посетило 25 514 человек.

В летнее время Компания предоставляет сотрудникам
возможность провести активный отдых вместе со свои-
ми семьями на базах отдыха, расположенных на берегу
реки Кама и Карабашского водохранилища. В 2017 году
отдохнуло 12 916 работников и членов их семей.

www.tatneft.ru

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

274

275

ПАО «Татнефть» Годовой отчет 2017 г.

О КОМПАНИИ

ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ОТЧЕТ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ОРгАНИзАцИя ДЕтСкОгО ОзДОРОвИтЕлЬНОгО ОтДыхА

В  рамках  программы  охраны  материнства  и  дет-
ства  Компания  ежегодно  организует  отдых  детей
работников  в  тринадцати  детских  оздоровитель-
ных  лагерях  на  2  736  койко-мест.  Все  лагеря  рас-
полагают  современными  комфортными  корпусами,
спортивными  залами,  игровыми  площадками,  пла-
вательными  бассейнами,  оснащены  необходимым
инвентарем  и  оборудованием,  а  также  обеспечены
квалифицированным персоналом.

В  соответствии  с  решением  руководства  Компании
с  1  мая  2017  года  стартовал  проект  «Лига  детских
лагерей Группы «Татнефть». Цели проекта: создание
собственной  системы  подготовки  управленческого
и  педагогического  состава  для  реализации  смен;
создание  единой  методологии  организации  и  про-
ведения  смен  в  различных  направлениях  (творчес-
кая,  языковая,  спортивная,  научно-техническая,
военно-патриотическая),  построенной  на  Ценностях
Компании «Татнефть», развитие коммуникаций меж-
ду  детскими  лагерями,  условий  для  сотрудничества
и  обмена  опытом  и  т.д.  В  целом  реализация  проек-
та  позволила  повысить  уровень  качества  детского
летнего  отдыха  и  оздоровления,  выработать  единую
стратегию  развития  сферы  детского  отдыха  и  оздо-
ровления в компании «Татнефть», с учетом современ-
ных требований к детскому отдыху, развитию тради-
ций  республики  и  Компании,  а  также  национальных
традиций. Проект успешно стартовал в 2017 году, его
реализация продолжается в межсезонье.

В 2017 году, аналогично прошлым годам, в детских
оздоровительных  лагерях  Компании  «Татнефть»
была  организована  отдельная  программа  по  воен-
но-патриотическому  воспитанию  детей.  Мероприя-
тия проводились мобильными группами Центра со-
действия и развития патриотического и спортивного
воспитания молодежи «Сыны Отечества».

Приобщаются дети и к труду. Трудовое воспитание
также одно из направлений, которому в наших дет-
ских лагерях уделяется особое внимание.

Проводятся экологические занятия, лекции меди-
цинских работников, занятия по правилам дорожно-
го движения и многое другое. В целом, дети, пребы-
вая в оздоровительных лагерях Компании, получают
полноценное оздоровление и развиваются.

Так,  в  июле  2017  года  на  базе  ДОЛ  «Солнечный»
и  ДОЛ  «Дружба»  было  проведено  масштабное
образовательное  событие  –  IV  Республиканская
Открытая  полевая  Олимпиада  юных  геологов.
Компания «Татнефть», понимая важность геологи-
ческой науки, стремится заинтересовать этой об-
ластью знаний одаренных детей и содействует их
профессиональному  самоопределению.  Всесто-
ронняя  поддержка  проведения  Олимпиады  юных
геологов – это вклад Компании в популяризацию
этой  важной  для  нефтяной  отрасли  профессии.
Олимпиада  на  базе  наших  детских  лагерей  про-
водится второй год.

В  программу  отдыха  детских  лагерей  традицион-
но  включены  и  спортивные  мероприятия  со  сдачей
норм ГТО. В семи детских лагерях «Татнефти» в этом
году  построены  современные  футбольные  поля
с  соб людением  требований  к  профессиональным
спортивным площадкам.

В каждом лагере появилась своя мини-конюшня, где
жили по две пони, а дети имели возможность не толь-
ко общаться с животными, но и ухаживать за ними,
приобщаться к труду. Это часть большого «Проекта
по развитию конных видов спорта и коневодства на
юго-востоке Татарстана». Реализация данного нап-
равления проекта позволяет в рамках периода отды-
ха в летнем лагере привлечь детей к занятию конным
спортом.

В  детских  лагерях  Компании,  помимо  детей  работ-
ников коммерческих предприятий, в этом году име-
ли  возможность  отдохнуть  и  дети  работников  бюд-
жетной  сферы  муниципальных  районов  нефтяного
региона  республики.  Компания  традиционно  выде-
лила для них 340 путевок, а также частично профи-
нансировала их стоимость.

За последние годы количество детей, охваченных
летним отдыхом, возросло, благодаря строитель-
ству дополнительных спальных корпусов детских ла-
герей, а также капитальному ремонту уже существу-
ющих корпусов.

В 2017 году в соответствии с программой оздоров-
ления детей в детских оздоровительных лагерях
Компании за четыре смены отдохнуло 11 105 детей.

выСОкОтЕхНОлОгИЧНАя МЕДИцИНСкАя пОМОщЬ

Благодаря  значительным  финансовым  вложениям
компании «Татнефть», в течение короткого времени
реализована  Программа  создания  и  ввода  в  экс-
плуатацию  регионального  медицинского  диагно-
стического  центра  Медсанчасти  ОАО  «Татнефть»
и  г.  Альметьевска  для  оказания  высокотехноло-
гичной  медицинской  помощи  (ВМП)  по  сердечно-
сосудистой  хирургии,  травматологии  и  ортопедии,
офтальмологии  и  урологии  населению  юго-вос-
точного  региона  нашей  Республики.  Это  крупное  и
современное многопрофильное лечебно-профилак-
тическое  учреждение,  имеющее  высококвалифици-
рованный кадровый потенциал, оснащенный новей-
шим медицинским оборудованием.

За  последние  годы  в  клинике  внедрено  множество
современных  высокотехнологичных  методов  диаг-
ностики  и  лечения,  реализованы  муниципальные
и республиканские Программы по совершенствова-
нию оказания медицинской помощи больным с сер-
дечно – сосудистыми заболеваниями, подготовлены
высококвалифицированные специалисты в ведущих
клиниках мира.

Ежегодно с 2008 года для Медсанчасти выделяются
государственные квоты на выполнение высокотех-
нологичных операций жителям 10 районов юго-вос-
тока РТ по направлениям сердечно-сосудистая хи-
рургия, травматология-ортопедия и нейрохирургия,
которые успешно реализуются.

В  2016  г.  в  Медсанчасти  ОАО  «Татнефть»  и  г.  Альме-
тьевска  состоялось  открытие  первой  в  Республике
Татарстан  и  Приволжском  федеральном  округе  ин-
новационной  гибридной  операционной  для  прове-
дения  высокотехнологичных  сердечно-сосудистых
операций и презентация систем навигации для ней-
рохирургических  вмешательств  и  операций  радио-
частотной аблации. Основные направления деятель-
ности:  гибридные  кардиохирургические  операции;

радиочастотная аблация нарушений ритма сердца с
применением системы нефлюороскопической нави-
гации «CARTO 3»; нейрохирургические операции с ис-
пользованием нейронавигационного оборудования.

Данное  направление  является  одним  из  современ-
ных и перспективных медицинских методик. Исполь-
зование  малоинвазивных  щадящих  хирургических
технологий  и  наличие  современного  оборудования
ведущих  мировых  производителей  позволяют  спе-
циалистам  отделения  сердечно-сосудистой  хирур-
гии  Медсанчасти  проводить  сложнейшие  операции
пациентам с заболеваниями сердца и сосудов.

В 2017 году на реализацию государственного заказа
по оказанию высокотехнологичной медицинской по-
мощи для жителей юго-востока Республики Татар-
стан выделены финансовые средства в объеме 291,7
млн рублей. Государственный заказ специалис тами
медсанчасти выполнен в полном объеме.

С  момента  открытия  регионального  медицинско-
го  диагностического  центра  уже  выполнены  около
2 000 операций на открытом сердце, 16 652 коронаро-
ангиографий,  5  547  стентирований  коронарных  ар-
терий,  729  имплантации  электрокардиостимулято-
ров,  558  операций  радиочастотной  аблации,  более
440 эндопротезирований крупных суставов, а также
около 8 000 микроинвазивных операций на переднем
и заднем отрезках глаза. Осваиваются и внедряются
новые оперативные вмешательства с использовани-
ем  гибридных  технологий,  такие  как,  транскатетер-
ное  протезирование  аортального  клапана  и  опера-
ции  на  крупных  сосудах  и  сердце.  На  сегодняшний
день проведено 66 подобных операций.

На 2018 год финансовые средства на выполнение
государственного задания на оказание ВМП для жи-
телей юго-востока Республики Татарстан заплани-
рованы в объеме 335,5 млн рублей.

www.tatneft.ru

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

276

277

ПАО «Татнефть» Годовой отчет 2017 г.

О КОМПАНИИ

ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ОТЧЕТ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

РАзвИтИЕ кОННОгО СпОРтА

В 2017 году Компания «Татнефть» продолжила ре-
ализацию программы «Развитие конного спорта и
коневодства на юго-востоке Республики Татарстан
на 2016–2020 годы». Основными целями этой про-
граммы являются:

•

популяризация верховой езды, конного спорта,
увеличение численности людей, неравнодушных
к лошадям и конному спорту;

•

увеличение количества детей, занимающихся
верховой ездой и конным спортом, к 2020 году
в 3 раза;

•

увеличение численности спортсменов, имеющих
разряды и спортивные достижения;

•

повышение уровня подготовки спортсменов для
выступлений на всероссийских и международных
соревнованиях;

•

проведение на юго-востоке РТ соревнований
регионального, межрегионального, всероссий-
ского и международного уровня, ежегодно, начи-
ная с 2017 года; создание для этого необходимой
инфраструктуры в разрезе дисциплин «конкур»,
«выездка», «троеборье»;

•

организация и развитие иппотерапии
в конно-спортивных школах;

•

развитие спортивного коневодства, обеспечение
конно-спортивных школ необходимым количе-
ством высококачественных лошадей.

С начала июня в детских лагерях Компании «Татнефть»
заработал пилотный проект, в рамках которого в каж-
дом ДОЛ были установлены комплексы мини-коню-
шен, завезены пони и организованы занятия детей
с пони, с целью приобщения их к конному спорту.

В план-сетку смен отдыха детей были включены ряд
мероприятий, посвященных пони, такие как «В пого-
не  за  пони»,  «Лучшее  фото  с  пони»,  «Лучший  рису-
нок», презентация об истории конного спорта, «Brain
Ring».  Также  были  включены  обязательные  занятия
с  действующими  квалифицированными  тренерами
КСШ ПАО «Татнефть». Дети с удовольствием участ-
вовали в мероприятиях.

Данный проект положительно отразился на количе-
стве желающих заниматься в КСШ ПАО «Татнефть».
Руководство КСШ отмечает рост количества детей,
записывающихся в КСШ для регулярных занятий.

В настоящее время все пони вывезены в КСШ, где
с ними занимаются дети, проводятся учебные занятия.
Более того, они проходят подготовку к соревнованиям,
по направлению конкур, скачки и бега в качалках.

В  течение  2017  года  в  КСШ  ПАО  «Татнефть»  были
организованы  регулярные  соревнования,  соглас-
но  календарному  плану.  Кроме  этого,  проводились
двухдневные  соревнования  по  олимпийским  видам
конного  спорта  по  конкуру  и  выездке,  а  именно  по
четыре соревнования в КСШ г. Альметьевска, Елабуги
и пгт Актюбинский.

В  2017  году  Компания  «Татнефть»  стала  генераль-
ным  спонсором  Чемпионата  и  Первенства  Респуб-
лики  Татарстан  по  конному  спорту,  а  также  Кубка
Республики  Татарстан  по  конкуру  и  выездке.  Также
Компания оказала финансовую помощь на проведе-
ние традиционного национального праздника «Бай-
га» в Лениногорском районе, д. Верхний Коран. Это
скачки для лошадей татарской породы.

ПАО  «Татнефть»  выделила  производственную  базу
в  г.  Бугульма  для  КСК  «Буцефал»  и  собственными
силами  производит  ее  реконструкцию  под  конно-
спортивную школу с манежем, предманежником, ко-
нюшней и АБК.

В  2017  году  Компания  выкупила  имущество  конного
завода  «Нурлатский».  В  настоящее  время  идет  ре-
монт объектов недвижимости конного завода, с целью
улучшения материально-технической базы для полно-
ценного  выращивания  молодняка  скаковых  лошадей.
Кроме этого, начато строительство конно-спортивного
манежа,  для  последующей  организации  конно-спор-
тивной школы при конном заводе.

Таким  образом,  создаются  благоприятные  усло-
вия  для  занятий  конным  спортом  и  в  г.  Бугульме
и  в г. Нурлат.

Благодаря реализации программы развития конно-
го спорта и коневодства на юго-востоке Республики
Татарстан интерес к этому виду спорта значительно
возрос, особенно среди детей.

РАБОтА С МОлОДЕЖЬю

Молодежная организация Компании «Татнефть»
насчитывает более 26 500 молодых работников, из
которых 7 350 чел. – работники структурных подраз-
делений, 7 050 – дочерних предприятий, 12 100 че-
ловек – предприятий и организаций сферы нефтяно-
го сервиса и другие.

В 2017 г. Корпоративной молодежной организацией
был реализован ряд новых проектов, направленных
на повышение эффективности организации работы
с молодежью, сокращение неэффективных затрат,
повышение вовлеченности молодежи в научно-твор-
ческую и рационализаторскую работу.

Были  организованы  два  крупных  молодежных  об-
разовательных  форума  –  Upstream  и  Downstream.
В  ходе  мероприятий  перед  активной  молодежью
выступали  руководители  и  специалисты  бизнес-
блоков,  которые  говорили  о  стратегии  развития
Компании;  специалисты  в  области  проектного
управления  и  бережливого  производства  Корпо-
ративного университета ПАО «Татнефть» и Центра
бизнес-технологий  (г.  Санкт-Петербург).  В  рам-
ках  указанных  форумов  молодежь  имела  воз-
можность получить новые знания и навыки, стать
частью  одной  команды  и  предложить  свои  идеи
в  дорожные  карты  реализации  стратегии  разви-
тия бизнес-направлений.

Высокий  уровень  и  целесообразность  проведения
научно-образовательных мероприятий в таком фор-
мате  подтвердили  и  результаты  на  всероссийском
уровне. Победители форума Upstream приняли уча-
стие  в  Молодежном  дне  Российской  энергетичес-
кой  недели.  По  результатам  проектной  сессии  ко-
манда  молодых  работников  ПАО  «Татнефть»  заняла
первое место среди команд молодых специалистов
промышленных  предприятий  ТЭК.  Награды  побе-
дителям  вручал  заместитель  министра  энергетики
РФ  Антон  Инюцын.  Ещё  одна  наша  команда  заняла
второе место в кейс-чемпионате Case-in в лиге мо-
лодых специалистов (г. Москва).

Молодыми работниками в 2017 году было подано
более 13 000 рационализаторских предложений, по-
лучено 102 патента.

В Компании традиционно уделяется большое внима-
ние решению социальных вопросов молодежи. В те-
кущем году по системе ипотечного кредитования
квартиры получили 398 молодых работников. Более
1 200 чел. получили беспроцентные займы для при-
обретения мебели и товаров первой необходимости
на общую сумму свыше 120 000 тыс. рублей.

Для реализации молодежной программы ПАО «Тат-
нефть» в 2017 году было направлено 37,0 млн рублей.

www.tatneft.ru

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

278

279

ПАО «Татнефть» Годовой отчет 2017 г.

О КОМПАНИИ

ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ОТЧЕТ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Следуя принципам корпоративной социальной ответственности, Компания «Татнефть» ежегодно вносит ве-
сомый вклад в улучшение качества жизни жителей Республики Татарстан. Социальные программы Компании
носят регулярный и планомерный характер.

РЕЕСтР кОРпОРАтИвНых СОцИАлЬНых пРОЕктОв 2017 гОДА

Направление
социальных
инвестиций

Наименование проекта

Место реализации

Программа
содействия
развитию
инфраструктуры
городов
и поселков

Капитальный ремонт дорог

Альметьевский, Азнакаевский,
Бугульминский, Актанышский, Нурлатский
муниципальные районы

Благоустройство внутри дворовых территорий

г. Альметьевск, г. лениногорск, г. Елабуга,
п.г.т. Карабаш Бугульминского района

Установка 25 детских игровых комплексов во дворах города,
Установка 7 детских игровых комплексов в с. Сарманово

г. Альметьевск
Азнакаевский муниципальный район

Благоустройство

с. Абдрахманово

Строительство внутриквартальных сетей водо-, газо-,
электроснабжения и внутриквартальных проездов
в микрорайоне Алсу

г. Альметьевск

Переустройство системы газоснабжения в н.п. Старый Завод

Альметьевский муниципальный район

Ремонт и благоустройство с. Урманаево

г. Азнакаево

Реконструкция площади Октября

г. Бавлы

Ремонт здания Следственного комитета

г. лениногорск

Направление
социальных
инвестиций

Наименование проекта

Место реализации

Крупномасштабная
экологическая
программ

Замена водовода

с. Карашай-Саклово Сармановского
муниципального района, с. Старый Кувак
лениногорского муниципального района,
с. Абдрахманово Альметьевского
муниципального района

Установка комплекта фильтров для очистки питьевой воды

с. Елхово и с. Нижнее Абдулово
Альметьевского муниципального района

Создание зеленых, водоохранных зон, парков и аллей

нефтяной регион РТ

Благоустройство (приведение в нормативное состояние)
Альметьевского водохранилища

г. Альметьевск

Обеспечение чистой питьевой водой

нефтяной регион РТ

Приобретение цветущих декоративных деревьев для посадки
на центральных улицах

г. Альметьевск

Реконструкция «Каскада прудов»

г. Альметьевск

Реконструкция нижнего озера

г. лениногорск

Обустройство Центрального городского парка

г. Нижнекамск

Реконструкция двух парков

с. Сарманово

Проведение работ по снижению грунтовых вод путем очистки
и углубления поймы реки Малый Дунай в с. Кульшарипово

Альметьевский муниципальный район

Программа
поддержки
здравоохранения

Капитальный ремонт Альметьевской ЦРБ (центральная районная
больница)

г. Альметьевск

Реконструкция педиатрического стационара Альметьевской детской
больницы с перинатальным центром

г. Альметьевск

Приобретение медицинского оборудования для МчС ПАО «Татнефть»
и г. Альметьевска, Альметьевской детской поликлиники

г. Альметьевск

Приобретение радиотерапевтического комплекса в онкодиспансер

г. Альметьевск

Приобретение медицинской одежды и хирургического белья для
медицинских учреждений

нефтяной регион РТ

Программа
поддержки
образования

Реконструкция, ремонт и улучшение материально-технической базы
учебных заведений на всех уровнях (от детских садов – до ВУЗов)

нефтяной регион РТ

Капитальный ремонт и оснащение средних школ, гимназий, лицеев

Альметьевский, Сармановский,
черемшанский муниципальные районы

Модернизация и оснащение кафедр, учебных лабораторий, на ремонт
студенческих общежитий и приобретение оборудования, инвентаря
для столовых Альметьевского государственного нефтяного института

г. Альметьевск

Капитальный ремонт и приобретение кухонного оборудования
для СОШ №21

г. Альметьевск

Ремонт детского дома ДОл «Родничок»

г. лениногорск

Капитальный ремонт Верхнемактаминской средней школы

Альметьевский муниципальный район

Асфальтирование территории школы и благоустройство спортивной
площадки, строительство беговой дорожки на территории
Альметьевской СОШ №1

г. Альметьевск

Приобретение мини-трактора для Бугульминской школы-интернат,
мультимедийного проектора с экраном для СОШ №12

г. Альметьевск

ВО МНОГИХ ГОРОДАХ И ПОСёлКАХ ЮГО-ВОСТОКА РЕСПУБлИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ «ТАТНЕФТИ» ЯВлЯЮТСЯ
ГРАДООБРАЗУЮщИМИ. В АльМЕТьЕВСКЕ, лЕНИНОГОРСКЕ, АЗНАКАЕВО, БАВлАХ, П.Г.Т. ДЖАлИль,
ЕлАБУГЕ И ДРУГИХ НАСЕлёННыХ ПУНКТАХ ПРЕДПРИЯТИЯ ПАО «ТАТНЕФТь» ОБЕСПЕчИВАЮТ ДЕСЯТКИ
ТыСЯч лЮДЕй СОВРЕМЕННыМИ РАБОчИМИ МЕСТАМИ, ДОСТОйНОй ЗАРПлАТОй, ФОРМИРУЮТ
ОСНОВНУЮ чАСТь МЕСТНОГО БЮДЖЕТА, чТО ПОЗВОлЯЕТ В ПОлНОй МЕРЕ И СВОЕВРЕМЕННО
ВыПлАчИВАТь ПЕНСИИ ВЕТЕРАНАМ И ЗАРПлАТУ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОй СФЕРы.

www.tatneft.ru

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

280

281

ПАО «Татнефть» Годовой отчет 2017 г.

О КОМПАНИИ

ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ОТЧЕТ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Направление
социальных
инвестиций

Наименование проекта

Место реализации

Программа охраны
материнства
и детства

В рамках акции «Помоги собраться в школу» приобретены
укомплектованные ранцы и спортивные костюмы для многодетных
и малоимущих семей

г. Альметьевск

Капитальный ремонт 6 детских садов, детского сада «Улыбка»,
детского сада «Золотой улей», детского сада «Солнышко»

г. Альметьевск, г. Азнакаево, г. Бугульма,
с. Сарманово

Программа
поддержки
ветеранов,
инвалидов

Выделение средств на санаторное оздоровление неработающих
пенсионеров структурных подразделений и предприятий группы
«Татнефть»

нефтяной регион РТ

Оказание финансовой помощи городским обществам инвалидов РТ
по их обращениям

нефтяной регион РТ

Оплата коммунальных услуг местным обществам инвалидов,
проведение различных мероприятий для инвалидов

Альметьевский муниципальный район

Выделение средств на приобретение микроавтобуса,
переоборудованного для перевозки инвалидов

Альметьевский муниципальный район

В рамках программы «Активное долголетие» созданы Центры
активного долголетия, оснащенные адаптированными тренажерами
для пожилых людей

г. Альметьевск, г. лениногорск,
г. Азнакаево, п.г.т. Джалиль Сармановского
муниципального района

Выделение средств на организацию производства восковых свечей
для ООО «Альметьевское реабилитационно – производственное
предприятие «Юго-Восток» (общество слепых)

г. Альметьевск

Оказание финансовой помощи местной общественной организации
ветеранов (пенсионеров)

Альметьевский муниципальный район

Оказание материальной помощи участникам ВОВ, вдовам,
труженикам тыла (пенсионерам предприятий группы компании
«Татнефть») ко Дню Победы в ВОВ.

нефтяной регион РТ

Программа
поддержки
спорта и развития
физкультурного
движения

Строительство велосипедных дорожек (продолжены работы)

г. Альметьевск

Строительство многофункционального спорткомплекса
с плавательными бассейнами

г. Альметьевск, г. Агрыз

Реконструкция и ремонт стадиона «Энергетик»

г. Бугульма

Капитальный ремонт спорткомплекса «Шинник»

г. Нижнекамск

Установка хоккейных коробок с раздевалками и освещением

Ютазинский, Альметьевский муниципальные
районы

Установка ограждений ледовой площадки ДЮСШ «Стрела»

г. Казань

Ремонт здания ДЮСШ

г. Бугульма, г. лениногорск

Капитальный ремонт инфраструктуры хоккейных кортов
и строительство многопрофильных спортивных площадок
с покрытием искусственной травой

с. Абдрахманово и с. Нижнее Абдулово
Альметьевского муниципального района

Приобретение спортивного инвентаря для ДЮСШ «Девон»

п.г.т. Н. Мактама
Альметьевского муниципального района

Установка искусственного льда в Парке культуры и отдыха

г. Альметьевск

Поддержка детского и юношеского бокса, борьбы, плавания,
волейбола, каратэ, фигурного катания, конного спорта, шахмат.

нефтяной регион РТ

На подготовленных пяти площадках в скверах и парках продолжены
занятия «Зеленым фитнесом» – танцевальной зарядкой, йогой,
зумбой, каланетикой и целым рядом других спортивных направлений.

г. Альметьевск

Направление
социальных
инвестиций

Наименование проекта

Место реализации

Программа
поддержки
сельского
хозяйства

Выделение денежных средств на развитие сельского хозяйства

Альметьевский, Агрызский, Азнакаевский,
Аксубаевский, Актанышский, Бавлинский,
Бугульминский, Елабужский, Заинский,
лениногорский, Менделеевский, Мензелинский,
Муслюмовский, Новошешминский, Нурлатский,
Сармановский, Тукаевский, черемшанский,
Ютазинский муниципальные районы

Программа
поддержки
культуры

Участие в реализации масштабного проекта по возрождению
древнего города Булгар. Продолжено строительство гостиницы
с банным комплексом – аналогом исторической Белой палаты
Булгара XIV в.

г. Булгар

Капитальный ремонт Домов культуры

г. Бавлы, п.г.т. Карабаш Бугульминского
муниципального района, с. Старый
Мензелябаш Сармановского муниципального
района, с. черемшан, с. Ерсубайкино
Альметьевского муниципального района

Капитальный ремонт детской музыкальной школы № 1

г. Альметьевск

Оказание финансовой помощи на содержание ДК «Нефтьче»
г. Альметьевск и Альметьевского драматического театра

г. Альметьевск

Приобретение концертных и кабинетных роялей для учреждений культуры нефтяной регион РТ
Приобретение музыкальных инструментов, сценических костюмов
для группы барабанщиков Альметьевского музыкального колледжа

г. Альметьевск

Приобретение легкового автомобиля для Альметьевского татарского
государственного драматического театра

г. Альметьевск

Направление средств на проведение культурно-массовых мероприятий,
празднования Дня Победы и Сабантуя по районам нефтяного региона

нефтяной регион РТ

Продолжение городского проекта «Культурная среда»,
направленного на развитие активной творческой городской среды

г. Альметьевск

Программа
духовного
возрождения

Выделение средств на строительство второго корпуса Православной
гимназии им. Святителя Гурия Казанского

г. Казань

Выделение средств на проведение Республиканского ифтара,
на проведение международной научно-практической конференции,
приуроченной к 160-летию со дня рождения известного татарского
богослова и просветителя Г. Баруди

г. Казань

Оказание благотворительной помощи мухтасибатам

Альметьевский, Сармановский, Бавлинский,
Бугульминский муниципальные районы

Выделение средств на завершение работ по росписи Собора
Казанской Иконы Божьей Матери

г. Альметьевск

Выделение средств на реконструкцию храма в с. Новая Михайловка

Альметьевский муниципальный район

Выделение средств на благоустройство кладбищ с. Бигаш

Альметьевский муниципальный район

Выделение средств на строительство мечетей в микрорайоне Алсу

г. Альметьевск, ст. Миннибаево

Выделение средств на приобретение церковной утвари Храму п. Карабаш

Бугульминский муниципальный район

Программа
социальных
гарантий персоналу

Коллективный договор

нефтяной регион РТ

Программа негосударственного пенсионного обеспечения

нефтяной регион РТ

Программа охраны
труда

Приобретение спецодежды

нефтяной регион РТ

www.tatneft.ru

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

282

283

ПАО «Татнефть» Годовой отчет 2017 г.

О КОМПАНИИ

ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ОТЧЕТ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Представители профкома ПАО «Татнефть» приняли ак-
тивное участие в заседаниях Президиума и Пленумов
Российского Совета Нефтегазстрой профсоюза, се-
минарах-совещаниях Международной Конфедерации
профсоюзов, в совещаниях Федерации профсоюзов
Республики Татарстан и совещаниях на предприятиях
производственной группы «Татнефть».

В  июле  2017  года  на  высоком  организационном
уровне  администрацией  и  профсоюзным  комите-
том ПАО «Татнефть» организован фестиваль детских
оздоровительных  лагерей,  где  приняли  участие  бо-
лее 1000 детей из всех 13 детских оздоровительных
лагерей Компании «Татнефть».

Профсоюзным

комитетом

организовывались

культурно-массовые  и  спортивно-оздоровитель-
ные мероприятия в дни летних и зимних заездов на
базы  отдыха  ПАО  «Татнефть».  В  городском  парке
им.60-летия  нефти  Татарстана  ежегодно  с  мая  по
сентябрь месяц профсоюзными комитетами органи-

зовываются «Дни здоровья», концертные программы
для работников и членов их семей. Организовывался
отдых для работников Компании в санаториях-про-
филакториях ПАО «Татнефть» и за его пределами,
проведены Новогодние утренники для детей работ-
ников Компании и многое другое.

Организованы и проведены заседания согласитель-
ной комиссии по разработке коллективного догово-
ра ПАО «Татнефть» на 2018 год, где были рассмот-
рены предложения работников Компании с целью
внесения в коллективный договор.

МПО ПАО «Татнефть» на принципах социального
партнерства принимает активное участие в фор-
мировании и реализации социальной стратегии ПАО
«Татнефть».

ДЕятЕлЬНОСтЬ пРОФСОюзНОЙ ОРгАНИзАцИИ

Добросовестный  труд  коллектива  ПАО  «Татнефть»,
последовательная  реализация  мероприятий  по
сохранению  финансово-экономической  устойчи-
вости компании позволили в течение 2017 года вы-
полнить обязательства коллективного договора ПАО
«Татнефть».

При этом обеспечен достигнутый уровень социаль-
ной защиты работников, в том числе молодёжи, и
неработающих пенсионеров Компании, включая до-
бровольное медицинское страхование, строитель-
ство жилья по программе ипотечного кредитования,
организацию летнего отдыха детей работников, пен-
сионное обеспечение и др.

Профсоюзный комитет ПАО «Татнефть», его первич-
ные профсоюзные организации на основе Феде-
рального закона «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудового кодек-
са РФ, коллективного договора обеспечивают:

•

представительство и защиту социально-трудовых
прав и интересов членов профсоюза;

•

контроль соблюдения трудового законодатель-
ства РФ;

•

организацию спортивно-оздоровительной и
культурно-массовой работы в трудовых коллективах.

Администрацией и профкомом ПАО «Татнефть» ор-
ганизованы и проведены:

•

конференция трудового коллектива ПАО «Тат-
нефть», где заключен коллективный договор
Общества на 2017 год;

•

совещание постоянно действующих комиссий
по безопасности труда ПАО «Татнефть» и ПТК,
его структурных подразделений и дочерних об-
ществ по итогам работы в 2017 году.

Межрегиональная  профсоюзная  организация  ПАО
«Татнефть» насчитывает 138 595 членов профсоюза,
из них работающих – 88 272 человек, неработающих
пенсионеров – 44 886 человек, студентов АГНИ, АПТ,
ЛНТ и БМТ – 5 437 человек, 35 701 человек работа-
ющей  молодежи.  Первичные  объединенные,  пер-
вичные  профсоюзные  организации  в  количестве
163  образования  ведут  свою  работу  в  структурных
подразделениях, сервисных управляющих компани-
ях  и  дочерних  обществах,  расположенных  в  Татар-
стане и за его пределами, а также 4 образования –
это студенты АГНИ, АПТ, ЛНТ и БМТ.

Качественный состав профсоюзного актива, насчи-
тывающего 12 475 человек, включает: 167 председа-
телей первичных профорганизаций, 5 266 председа-
телей цеховых профкомов, 2 651 профгруппоргов,
1 257 членов профкомов, 2 083 членов всех комис-
сий профкома и 376 членов ревизионных комиссий

первичных профорганизаций, 2 655 членов цеховых
профсоюзных комитетов и 2 760 уполномоченных
по охране труда.

Профсоюзным комитетом была проведена опреде-
ленная работа по привлечению в профсоюз МПО ПАО
«Татнефть» большего количества членов. В 2017 году
были созданы профсоюзные организации, которые
вошли в состав МПО ПАО «Татнефть»: ООО «Нурлат-
ский конный завод», ЧОУ «Татнефть – Школа».

Прием  в  профсоюз  осуществляется  на  доброволь-
ной основе, на основании личного заявления работ-
ника.  Для  вновь  принятых  работников  проводится
разъяснительная  работа,  профком  информирует
о деятельности профсоюза, разделах коллективного
договора,  выявляются  склонности  работника  к  об-
щественной деятельности, занятием спортом и дру-
гие интересы.

Среди  работников  регулярно  проводятся  социо-
логические  опросы,  с  целью  определения  степени
удовлетворенности  организацией  труда  и  его  без-
опасного  обеспечения,  качеством  работы  проф-
комов.  Проводятся  юридические  консультации.
В  профкоме  действует  «телефон  доверия»,  куда
каждый  член  профсоюза  может  позвонить  и  озву-
чить свою проблему. В первичных профорганизаци-
ях организован прием по личным вопросам членов
профсоюза.

Работа профкома ПАО «Татнефть» в составе 51 члена
профсоюза проводилась по утвержденному годово-
му плану, в полном соответствии с Уставом профсо-
юза, требованиями вышестоящих профсоюзных ор-
ганов, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Тру-
довым кодексом РФ.

Для целенаправленного контроля за исполнением обя-
зательств Коллективного договора свою деятельность
осуществляют 9 комиссий профкома ПАО «Татнефть».

Профсоюзные работники в плановом порядке участ-
вуют в проведении профилактических мероприятий
по охране труда и подведении итогов конкурсов:

•

«За поддержание эстетического состояния
обустроенных родников и улучшение качества
воды»;

•

«Лучший оздоровительный лагерь структурных
подразделений и дочерних обществ».

В работе над запланированными вопросами активно
принимали участие члены профкома и члены комиссий
профкома ПАО «Татнефть». По всем рассмотренным
вопросам приняты соответствующие постановления.

зАщИтА пРАв ЧлЕНОв пРОФСОюзА НА БЕзОпАСНыЙ тРУД

Одним из основных направлений в работе профсо-
юзной организации ПАО «Татнефть» является защи-
та прав работников на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены; а также обще-
ственный контроль над соблюдением законодатель-
ства об охране труда.

Эта совместная работа проводится на основе коллек-
тивных договоров, на принципах социального парт-
нерства  между  администрациями  ПАО  «Татнефть»
и его дочерних обществ и других предприятий с од-
ной стороны и представителями работников – проф-
комами  ПАО  «Татнефть»,  первичных  объединенных
профсоюзных организаций, входящих в состав меж-
региональной  профсоюзной  организации  предпри-
ятий  Группы  «Татнефть»,  технической  инспекцией
труда  и  уполномоченными  профсоюза  по  охране
труда с другой стороны.

На  конференциях  и  собраниях  трудовых  коллекти-
вов по итогам работы за 2017 год было признано вы-
полнение  принятых  администрацией  и  профкомом
обязательств  коллективных  договоров,  в  том  числе
и обязательств соглашений по охране труда.

На  заседаниях  профкома  ПАО  «Татнефть»  и  его
президиума  в  плановом  порядке  рассматривались
воп росы,  подготовленные  комиссией  профкома  по
охране труда.

Главный  технический  инспектор  труда  профсоюза
провел  45  проверок  состояния  условий  и  охраны
труда  предприятий,  их  подразделений,  соблюде-

ния законодательства по охране труда, выполнения
коллективных  договоров  и  соглашений  по  охране
труда  на  предприятиях,  где  трудятся  члены  проф-
союза.  Выявленные  в  ходе  проверок  нарушения
устраняются.

В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации профсоюзный контроль в области охраны
труда на предприятиях Компании «Татнефть» осуще-
ствляют  около  900  уполномоченных.  Обязательное
участие уполномоченных в административно-обще-
ственном  многоступенчатом  контроле  отражено  в
«Положении  о  системе  управления  промышленной
безопасности  и  охраны  труда  в  ПАО  «Татнефть».
Уполномоченными по охране труда на предприятиях
проводились проверки состояния и условий труда на
рабочих местах. Выявленные замечания устранены в
установленные сроки.

В целях совершенствования форм и методов рабо-
ты, повышения престижа уполномоченных по охра-
не труда, в феврале 2017 года профкомом прове-
ден конкурс на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда Межрегиональной профсоюзной орга-
низации Группы «Татнефть».

Положительному решению вопросов по безопасно-
сти труда способствует планомерная работа коми-
тета по обеспечению требований охраны труда,
которая является составной частью системы управ-
ления охраной труда ПАО «Татнефть».

www.tatneft.ru

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

284

285

ПАО «Татнефть» Годовой отчет 2017 г.

О КОМПАНИИ

ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ОТЧЕТ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

пРАвОвАя зАщИтА ЧлЕНОв пРОФСОюзА

В 2017 году была продолжена правовая работа,
направленная на охрану прав, юридическую помощь
и защиту членов профсоюза.

Согласно  годовому  графику  осуществляла  рабо-
ту  «выездная  юридическая  приемная».  Прием  вели
председатель  профкома  ПАО  «Татнефть»  и  главный
юрисконсульт.  В  течение  отчетного  периода  прием
проводился в городах Бавлы, Елабуга, Лениногорск,
Нурлат, Азнакаево, Нижнекамск, Бугульма и рабочем
поселке  Джалиль.  Вопросы,  с  которыми  обратились
работники,  касались  сокращения  штатов,  перевода
работников, аттестации, присвоения званий и другие.

Кроме деятельности юридической приемной, велась
работа с письмами и обращениями членов профсо-
юза, даны разъяснения и консультации более 650
членам профсоюза. В профкоме действует «теле-
фон доверия», куда каждый член профсоюза может

позвонить и получить по своему вопросу консульта-
ционную или практическую помощь.

Комиссия  профкома  по  правовой  защите  членов
профсоюза  осуществляла  проверку  по  соблюдению
трудового законодательства в ООО «ТНГ-Групп» и ООО
«Татнефтедор» в части соблюдения режима рабочего
времени,  предоставления  ежегодных  оплачиваемых
отпусков, оплаты работы в сверхурочное время, в вы-
ходные,  нерабочие  праздничные  дни.  По  обращени-
ям  работников  проведено  5  тематических  проверок
в  НГДУ  «Азнакаевскнефть»,  НГДУ  «Елховнефть»,  НГДУ
«Ямашнефть»,  ООО  «УК  «Татнефть-Нефтехим»,  АО
«Нижнекамсктехуглерод».  В  июле  2017  года  на  базе
НГДУ  «Лениногорскнефть»  проведен  семинар  для
председателей  первичных  объединенных,  первичных
профсоюзных  организаций  на  тему:  «О  правоприме-
нительной практике по соблюдению Трудового кодек-
са РФ и корпоративных стандартов».

РАБОтА С МОлОДыМИ ЧлЕНАМИ пРОФСОюзА

Профкомы  первичных  профсоюзных  организаций
уделяют  особое  внимание  работе  с  молодыми  чле-
нами  профсоюза.  Эффективно  работает  комиссия
по работе с молодёжью.

Профсоюзный  комитет  ПАО  «Татнефть»  направляет
поступающие  от  работодателя  денежные  средства
на  организацию  культурно-массовой,  физкультур-
но-оздоровительной  работы  и  других  коллективных
мероприятий с молодыми работниками.

В  Коллективном  договоре  выделен  раздел,  посвя-
щенный  молодым  работникам  Компании.  Все  мо-
лодёжные  лидеры  являются  членами  профсоюзных
комитетов  предприятий.  Представители  молодёж-
ных  организаций  предприятий  участвуют  в  разра-
ботке Коллективного договора.

Молодые профактивисты активно и успешно участвуют
во всех конкурсных и образовательных мероприятиях
Федерации профсоюзов Республики Татарстан и Неф-
тегазстройпрофсоюза России. В сентябре 2017 года

в г. Казани молодежные лидеры ПАО «Татнефть» приня-
ли участие в международном молодежном форуме «Мо-
лодежная политика Нефтегазстройпрофсоюза России:
мечты и реальность», организованном НГСП России.

Большое  внимание  уделяется  военно-патриотиче-
скому воспитанию. Так, при поддержке профсоюзно-
го комитета, в 2017 году уже второй год подряд про-
водится  мероприятие  «Тропа  мужества»,  в  рамках
которого  была  организована  выставка  вооружений.
Соревнования  прошли  динамично,  в  увлекательной
борьбе,  и  позволили  всем  участникам  проверить
себя и свою команду.

Молодые профактивисты активно и успешно участвуют
во  всех  конкурсных  мероприятиях  Федерации  проф-
союзов  Республики  Татарстан.  В  2017  году  творческая
молодежь  предприятий  Компании  приняла  участие  в  V
Рес публиканском телевизионном фестивале творчества
работающей молодежи «Наше время – Безнен заман»,
по результатам которого молодые члены профсоюза за-
няли ряд призовых мест в различных номинациях.

пОвыШЕНИЕ квАлИФИкАцИИ пРОФАктИвА

Одним  из  важных  направлений  является  активное
сотрудничество в данном направлении с Федераци-
ей профсоюзов Республики Татарстан и Российским
Советом  Нефтегазстройпрофсоюза,  региональны-
ми  профсоюзными  учебными  центрами,  на  темати-
ческие  семинары  которых  направлялись  соответ-
ствующие специалисты.

Особое внимание в текущем году было уделено обу-
чению всех штатных профсоюзных работников по
40-часовой программе по охране труда.

В первичных профсоюзных организациях также велась
целенаправленная работа со своим профактивом.
В целом всеми формами обучения в текущем году
было охвачено более 10 000 профсоюзных активистов.

БлАгОтвОРИтЕлЬНАя ДЕятЕлЬНОСтЬ

фонд «одаренные дети»

БлАГОТВОРИТЕльНый ФОНД «ОДАРёННыЕ ДЕТИ» ОБРАЗОВАН В МАРТЕ 2004 ГОДА. ДЕЯТЕльНОСТь ФОН-
ДА РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ДЕВЯТь МУНИЦИПАльНыХ РАйОНОВ РЕСПУБлИКИ ТАТАРСТАН, ВХОДЯщИХ В
ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ СФЕРУ ПАО «ТАТНЕФТь»: АЗНАКАЕВСКИй, АльМЕТьЕВСКИй, БАВлИНСКИй, БУГУль-
МИНСКИй, НИЖНЕКАМСКИй, лЕНИНОГОРСКИй, ЗАИНСКИй, НУРлАТСКИй, САРМАНОВСКИй (П.Г.Т. ДЖАлИль).

В 2017 г. средства благотворительного фонда направ-
лялись на поддержку участников различных научных
форумов: конференций, предметных и межпредмет-
ных олимпиад, мастер-классов по учебным предметам.

в тЕЧЕНИЕ гОДА БылИ пРОвЕДЕНы:

•

Слёт призёров БФ в г. Нижнекамске с участием
200 школьников и 50 их наставников.

•

Зимняя школа кандидатов в сборные всероссийских
олимпиад для 40 школьников из юго-востока РТ
на базе СП «Здоровье» г. Альметьевска. Четыре
участника из Альметьевска, Бугульмы, Нижне-
камска и Нурлата стали победителям и призёра-
ми республиканского этапа по математике
и физике.

•

Научно-практическая конференция «Школьники –
науке XXI века» с участием более 300 участников
заочного тура, 119 участников с докладами на оч-
ном туре в г. Альметьевске.

•

При поддержке благотворительного фонда
команда юных геологов и участники геологиче-
ского кружка из Альметьевска принимали участие
в Открытой геологической олимпиаде в Москве,
олимпиаде «Геосфера» в С.-Петербурге, в осен-
ней «Школе-академии юных геологов» в г. Гагра,
Абхазия. Заняли 2-е место в республиканской
полевой геологической олимпиаде. Участники во-
шли в состав республиканской команды на меж-
дународных соревнованиях в Казахстане. Также
команда юных геологов и участники геологиче-
ского кружка из г. Нижнекамска получили по-
мощь благотворительного фонда при подготовке
к полевой геологической олимпиаде, где заняли
3-е место.

Материальная помощь была оказана СЮТ г. Альметьевс-
ка для участия в командных соревнованиях по авиа-
модельному спорту в Новосибирске, автомодельному

спорту в г. Владимире, судомодельному спорту в Архан-
гельске, откуда участники возвращались победителями
и  призёрами.  На  базе  Альметьевска  были  проведены
Всероссийские  соревнования  юных  судомоделистов,
для  которых  благотворительный  фонд  «Одарённые
дети» ПАО «Татнефть» учредил специальные призы.

Две команды школьников: 7-8 классов из Бугульмы
и 9-11 из Альметьевска приняли участие в междуна-
родной тест-рейтинговой олимпиаде «Глюон» в Под-
московном Протвино. Обе команды стали победи-
телями в своей возрастной группе и обладателями
призов личного первенства.

Команда школьников из пгт. Джалиль стала победи-
телем международной Азиатской многопредметной
олимпиады на территории России, благодаря мате-
риальной помощи благотворительного фонда при-
няла участие в конкурсе команд в Китае.

Благотворительный фонд выступил одним из соучре-
дителей  региональных  и  республиканских  научно-
практических  конференций  школьников  в  Ленино-
горске, Азнакаево, Сарманово, выделив средства на
призы  победителям.  Материальная  помощь  оказы-
валась отдельным участникам Всероссийских и По-
волжских научно-практических конференций школь-
ников из общеобразовательных учебных учреждений
юго-востока Республики Татарстан. Также фонд ока-
зал поддержку одарённым учащимся по подготовке
к  Всероссийским  олимпиадам  школьников  «Путь  к
Олимпу» на базе московских вузов, в которых приня-
ли участие 67 учащихся.

По результатам научных форумов все призёры рес-
публиканского и российского уровня и их наставники
получили материальную поддержку фонда на весен-
них слётах в муниципальных районах нефтяного края
РТ. В течение 2017 года благотворительный фонд
оказывал материальную помощь в виде ежеквар-
тальной стипендии одарённым школьникам из мало-
обеспеченных семей.

www.tatneft.ru

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

286

287

ПАО «Татнефть» Годовой отчет 2017 г.

О КОМПАНИИ

ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ОТЧЕТ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ФОНД ДУхОвНОгО вОзРОЖДЕНИя «РУхИят»

Деятельность  фонда  «Рухият»  направлена  на  акти-
визацию  культурной  жизни  нефтяного  региона  РТ.
Фонд  оказывает  поддержку  творческой  интелли-
генции,  занимается  издательской  деятельностью,
ведет работу с писателями и поэтами, художниками
и деятелями культуры.

За 21 год фонд издал более 200 наименований книг
общим тиражом более 350 тыс. экземпляров. С 2006
г. выдающимся поэтам и писателям РТ присуждает-
ся литературная премия им. С. Сулеймановой, а мо-
лодым литераторам вручается стипендия.

За эти годы в фестивале детского творчества «Стра-
на поющего соловья» приняли участие около 50 ты-
сяч  юных  дарований  от  7  до  18  лет,  многие  из  них
стали  стипендиатами  и  при  поддержке  Компании
продолжили музыкальное образование, а некоторые
стали  профессиональными  артистами,  педагогами
школ искусств.

С 2016 г. совместно с Международным благотвори-
тельным фондом В. Спивакова проводится культур-
но-образовательный проект «Академия фонда
В. Спивакова. Дети-детям. Татарстан», в рамках ко-
торого проходят мастер-классы с известными музы-
кантами, художниками и хореографами РФ.

По  итогам  проекта  талантливые  дети  и  творческие
коллективы  нефтяного  региона  РТ  становятся  сти-
пендиатами  фонда  В.  Спивакова  и  приглашаются
для участия в фестивале «Москва встречает друзей».

ФОНД ДУХОВНОГО ВОЗРОЖДЕНИЯ «РУХИЯТ» Был СОЗДАН ПАО «ТАТНЕФТь» В 1997 ГОДУ С ЦЕльЮ АКТИВИЗАЦИИ ДУ-
ХОВНОГО ВОЗРОЖДЕНИЯ И КУльТУРНОй ЖИЗНИ НЕФТЯНОГО РЕГИОНА РТ; ВыЯВлЕНИЯ И ПОДДЕРЖКИ ТАлАНТлИВыХ
ДЕТЕй НЕФТЯНОГО РЕГИОНА РТ, ОРГАНИЗАЦИИ КУльТУРНО-ПРОСВЕТИТЕльСКОй РАБОТы И ДР.

БлАгОтвОРИтЕлЬНыЙ ФОНД «МИлОСЕРДИЕ»

Фонд «Милосердие» осуществляет свою деятель-
ность во всех регионах Республики Татарстан и за ее
пределами. При поддержке фонда меняются облики
посёлков и городов республики. Огромную помощь
оказывает фонд развитию спорта, особенно детско-
го хоккея, строительству новых хоккейных площадок
во всех районах юго-востока республики.

Фонд  «Милосердие»  поддерживает  работу  фон-
дов  «Рухият»  и  «Одаренные  дети».  Фонд  постоянно
оказывает помощь детям из малообеспеченных се-
мей, выявляет одаренных детей и направляет их на
различные  республиканские,  российские  и  между-
народные конкурсы и олимпиады, где дети достойно
представляют Республику Татарстан.

Большое  внимание  уделяется  сохранению  и  под-
держке  религиозных  учреждений.  Получателями
благотворительной  помощи  фонда  являются  раз-
личные общественные организации и за пределами
Республики  Татарстан.  Благотворительный  фонд
«Милосердие»  оказывает  всемерную  помощь  МВД
Республики Татарстан. Особое внимание фонд уде-
ляет ветеранам труда ПАО «Татнефть».

Фонд «Милосердие» выделяет значительные средст-
ва на экономическую поддержку людей, отдавших
силы и молодость становлению нефтяной отрасли
республики.

Это целенаправленная и продуманная политика Компа-
нии,  направленная  на  повышение  жизненного  уров-
ня  нефтяников-ветеранов.  «Милосердие»,  совместно
с профкомом «Татнефти», принимает участие в органи-
зации отдыха и лечения ветеранов труда в санаториях,
где для них, кроме качественного отдыха, организова-
ны выступления профессиональных и самодеятельных
артистов  и  творческих  коллективов.  Предусмотрены
и другие виды материальной помощи ветеранам. Еже-
годно  для  пенсионеров  выделяются  значительные
средства  на  празднование  Международного  женского
дня и Дня пожилых людей, а участникам войны, труже-
никам  тыла  и  вдовам  —  ко  Дню  Победы.  Кроме  того,
Компания  оплачивает  расходы  ветеранов  на  дорого-
стоящие лекарства, проведение операций, приобрете-
ние слуховых аппаратов, стоматологические услуги.

БлАГОТВОРИТЕльНый ФОНД «МИлОСЕРДИЕ» СОЗДАН В 1999 ГОДУ. ЦЕлИ ФОНДА: ПОДДЕРЖКА ОБРАЗОВАНИЯ,
ПРОСВЕщЕНИЯ, НАУКИ, КУльТУРы, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СПОРТА, СОЦИАльНАЯ ПОДДЕРЖКА МАлО ОБЕСПЕчЕННыХ
СлОЕВ НАСЕлЕНИЯ.

www.tatneft.ru

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Политика Компании в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды направ-
лена на обеспечение безопасных условий труда, защиту здоровья персонала и населения, проживающего
в районах деятельности Компании, а также соблюдение установленных нормативов допустимого воздей-
ствия на окружающую среду и дальнейшее снижение техногенного воздействия на экосистемы в зоне сво-
ей производственной деятельности за счёт внедрения новых технологий, оборудования, материалов и по-
вышения уровня автоматизации управления технологическими процессами, рациональное использование
природных ресурсов, минимизация потерь нефти и газа.

клюЧЕвыЕ пРИНцИпы кОМпАНИИ в ОБлАСтИ пРОМыШлЕННОЙ БЕзОпАСНОСтИ, ОхРАНы тРУДА
И ОкРУЖАющЕЙ СРЕДы:

•

признание конституционного права человека на безопасные условия труда, благоприятную окружающую
среду;

•

энергосбережение и рациональное использование природных ресурсов при организации добычи нефти;

•

принятие управленческих и инвестиционных решений на основе много вариантности сценариев развития
с учётом приоритетов промышленной и экологической безопасности;

•

принятие приоритета предупредительных мер над мерами по ликвидации экологических негативных
последствий.

кОМпАНИя СтАвИт пЕРЕД СОБОЙ СлЕДУющИЕ цЕлИ:

•

обеспечение безопасных условий труда, защиты здоровья персонала и населения, проживающего
в районах деятельности Компании;

•

снижение техногенного воздействия на окружающую среду;

•

рациональное использование природных ресурсов.

пРИОРИтЕты кОМпАНИИ в ОБлАСтИ пРОМыШлЕННОЙ БЕзОпАСНОСтИ:

•

идентификация и оценка производственных опасностей и рисков, формирование мероприятий по их
управлению, снижение значительных производственных рисков;

•

осуществление комплекса превентивных мер по предотвращению возможности возникновения
аварийных ситуаций, а в случае их возникновения – принятие мер по снижению последствий ава-
рийной ситуации для окружающей среды;

•

осуществление комплекса мер, направленных на предупреждение возникновения травм и профессио-
нальных заболеваний;

•

обеспечение обучения и повышения квалификации сотрудников Компании в области промышленной безопас-
ности, охраны труда и окружающей среды;

•

взаимодействие с подрядными организациями, выполняющими работы на производственных объектах
Компании по соблюдению действующие в Компании требования по промышленной безопасности, охране
труда и окружающей среды;

•

поддержание открытого диалога со всеми сторонами, заинтересованными в деятельности Компании в об-
ласти промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды;

•

поддержание и постоянное улучшение Интегрированной Системы Менеджмента промышленной безопас-
ности, охраны труда и окружающей среды;

•

обеспечение соответствия Интегрированной Системы Менеджмента международным стандартам про-
фессионального здоровья и безопасности ISO 45001:2018 и экологической безопасности ISO 14001:2015;

•

публичная отчетность о деятельности Компании в области промышленной безопасности, охраны труда
и окружающей среды.

В 2017 году в целях выполнения требований Программы структурными подразделениями ПАО «Татнефть»
освоено 2,9 млрд рублей. Кроме того, на проведение мероприятий, предусмотренных соглашениями по охра-
не труда в структурных подразделениях, ПАО «Татнефть» направлено более 600 млн рублей. Затраты в сред-
нем на 1 работника составили 29 тыс. руб лей.

расходы на охрану труда

на

работающего

тыс.

руб.

Расходы на охрану труда,

611,7

млн

руб.

2017

году

МИНИМАлЬНыЙ пРОИзвОДСтвЕННыЙ
тРАвМАтИзМ зА 2014-2017 гОДы

2016

2017

2015

0,3

0,14

0,1

* Кч (коэффициент частоты) – число пострадавших на 1000 работающих.
Данные приведены по Компании «Татнефть»

В целях выполнения требований международного стандарта OHSAS 18001 в Компании
реализуется Программа в области промышленной безопасности и охраны труда по недо-
пущению травм, снижению риска, аварийности и внеплановых потерь на 2016-2018 годы».
Программа направлена на сохранение жизни и здоровья, а также улучшение условий труда
работников, снижение аварийности, значительных производственных рисков, повышение
безопасности работы оборудования, улучшение противопожарного состояния объектов.

В период 2015–2017 годы в структурных подразделениях ПАО «Татнефть» пожары не зарегистрированы.

пРОМыШлЕННАя БЕзОпАСНОСтЬ И ОхРАНА тРУДА

политика компании в облаСти

промышленной безопаСноСти,

оХраны труда и окруЖаЮщей Среды

290

291

О КОМПАНИИ

ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ОТЧЕТ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ПАО «Татнефть» Годовой отчет 2017 г.

ДЕЯТЕльНОСТь КОМПАНИИ В ОБлАСТИ ОБЕСПЕчЕНИЯ ПРОМыШлЕННОй, ЭКОлОГИчЕСКОй БЕЗОПАСНОСТИ ОСУ-
щЕСТВлЯЕТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ ФЕДЕРАльНыХ ЗАКОНОВ В ОБлАСТИ ПРОМыШлЕННОй БЕЗ-
ОПАСНОСТИ, ОХРАНы ОКРУЖАЮщЕй СРЕДы, ПРИРОДООХРАННыХ НОРМ И ПРАВИл, УчИТыВАЕТ ТРЕБОВАНИЯ ДО-
КУМЕНТОВ МЕЖДУНАРОДНОГО УРОВНЯ.

www.tatneft.ru

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ПАО «Татнефть». Годовой отчет за 2017 год - часть 9