содержание .. 17 18 19 20 ..
ООО «РКС-Холдинг». Годовой отчёт за 2017 год - часть 19
ООО «РКС-ХОЛДИНГ»
ГОДОВОЙ ОТЧЁТ 2017
296–297
ПРИЛОЖЕНИЯ
297
Наименование
ООО «РКС-
Холдинг»
АО «Амурские
коммунальные
системы»
ООО «БВК»
ООО «Волжские
коммунальные
системы»
системы»
ООО «Концессионные
коммунальные
системы»
ООО «НОВОГОР-
Прикамье»
АО «ПКС-
Тепловые сети»
АО «ПКС-
Водоканал»
ООО «РКС-
Инжиниринг»
АО «Тамбовские
коммунальные
системы»
«Энергокомфорт
Карелия»
Общее количество работников организации по состоянию на 31.12.2017,
из них
66
1 580
473
452
1 304
811
2
1 908
456
692
95
674
179
168
93
6
8 959
Мужчины
до 30 лет
0
159
42
34
68
48
0
143
54
51
5
48
14
1
1
0
668
31-50 лет
28
656
68
112
292
195
0
477
160
208
39
162
47
3
12
3
2 462
51 год и старше
4
412
96
111
362
235
2
420
123
156
8
229
82
0
3
0
2 243
Женщины
до 30 лет
6
50
43
23
36
40
0
189
21
49
13
23
4
18
12
0
527
31-50 лет
25
174
128
109
245
149
0
441
61
138
28
106
25
115
56
3
1 803
51 год и старше
3
129
96
63
301
144
0
238
37
90
2
106
7
31
9
0
1 256
Общее количество работников, пришедших в организацию в 2017 году,
из них
12
873
613
50
106
61
2
200
47
183
20
69
21
48
14
4
2 323
Мужчины
до 30 лет
0
152
44
14
16
8
0
23
17
14
0
18
5
0
0
0
311
31-50 лет
2
370
117
15
31
15
0
61
9
41
6
18
8
0
2
2
697
51 год и старше
2
262
127
4
17
11
2
26
4
35
1
18
4
0
0
0
513
Женщины
до 30 лет
2
23
55
5
12
9
0
32
8
21
5
7
1
8
3
0
191
31-50 лет
6
38
128
10
17
12
0
49
7
40
8
5
3
34
8
2
367
51 год и старше
0
28
142
2
13
6
0
9
2
32
0
3
0
6
1
0
244
Доля (%) работников, пришедших в организацию в 2017 году,
из них
18%
55%
130%
11%
8%
8%
100%
10%
10%
26%
21%
10%
12%
29%
15%
67%
26%
Мужчины
до 30 лет
0%
96%
105%
41%
24%
17%
0%
16%
31%
27%
0%
38%
36%
0%
0%
0%
47%
31-50 лет
7%
56%
172%
13%
11%
8%
0%
13%
6%
20%
15%
11%
17%
0%
17%
67%
28%
51 год и старше
50%
64%
132%
4%
5%
5%
100%
6%
3%
22%
13%
8%
5%
0%
0%
23%
Женщины
до 30 лет
33%
46%
128%
22%
33%
23%
0%
17%
38%
43%
38%
30%
25%
44%
25%
0%
36%
31-50 лет
24%
22%
100%
9%
7%
8%
0%
11%
11%
29%
29%
5%
12%
30%
14%
67%
20%
51 год и старше
0%
22%
148%
3%
4%
4%
0%
4%
5%
36%
0%
3%
0%
19%
11%
0%
19%
Общее количество всех работников, покинувших организацию в 2017 году,
из них
11
1 118
267
80
112
129
0
383
92
183
33
142
45
15
17
0
2 627
Мужчин
до 30 лет
0
153
13
7
6
5
0
42
22
14
2
20
11
0
0
0
295
31-50 лет
2
437
37
12
20
20
0
55
12
41
11
29
12
0
1
0
689
51 год и старше
2
391
32
30
44
52
0
97
19
35
8
49
16
0
1
0
776
Женщин
до 30 лет
1
23
11
6
4
10
0
39
5
21
3
10
1
6
1
0
141
31-50 лет
6
52
128
10
16
12
0
62
20
40
8
18
4
7
10
0
393
51 год и старше
0
62
46
15
22
30
0
88
14
32
1
16
1
2
4
333
Коэффициент текучести кадров в 2017 году,
из них среди
17%
71%
56%
18%
9%
16%
0%
20%
20%
26%
35%
21%
25%
9%
18%
0%
29%
Мужчин
до 30 лет
0%
96%
31%
21%
9%
10%
0%
29%
41%
27%
40%
42%
79%
0%
0%
0%
44%
31-50 лет
7%
67%
54%
11%
7%
10%
0%
12%
8%
20%
28%
18%
26%
0%
8%
0%
28%
51 год и старше
50%
95%
33%
27%
12%
22%
0%
23%
15%
22%
100%
21%
20%
33%
0%
35%
Женщин
до 30 лет
17%
46%
26%
26%
11%
25%
0%
21%
24%
43%
23%
43%
25%
33%
8%
0%
27%
31-50 лет
24%
30%
100%
9%
7%
8%
0%
14%
33%
29%
29%
17%
16%
6%
18%
0%
22%
51 год и старше
0%
48%
48%
24%
7%
21%
0%
37%
38%
36%
50%
15%
14%
6%
44%
0%
27%