Г О Д О В О Й О Т Ч Е Т 2 0 0 6
63
ПЕРСОНАЛ И ОХРАНА ТРУДА
В 2006 г. разработана и утверждена Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его до-
черних обществ и организаций, направленная на создание эффективного механизма управления персоналом
на основе социального партнерства. В развитие положений указанного документа осуществляется «Комплекс-
ная программа реализации Политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних об-
ществ и организаций на период 2006–2010 гг.».
Среднесписочная численность работников Группы в 2006 г. составила 432 тыс. человек.
В 2006 г. действовал Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ
на 2004–2006 гг. Договор регулировал социально-трудовые отношения между работниками и работодателями
в ОАО «Газпром» и в его 38 дочерних обществах, напрямую или опосредованно связанных с обслуживанием
ЕСГ, общей численностью работников около 260 тыс. человек. Договором определена система социального
партнерства, которая дает возможность регулировать социально-трудовые отношения в соответствии с изме-
няющимися экономическими и социальными условиями, соблюдать баланс интересов работников и работода-
телей, не допуская при этом снижения достигнутого уровня материальной защищенности работников и членов
их семей, сохранять социальную стабильность и привлекательность на рынке труда.
Для обеспечения материальной заинтересованности руководящих работников Газпрома по достижению по-
ставленных целей, повышения эффективности труда начиная с 2006 г. действует система материального сти-
мулирования руководителей ОАО «Газпром» и основных дочерних обществ, включающая систему годового
бонуса руководящим работникам и программу премирования акциями ОАО «Газпром».
Сохранение здоровья и трудоспособности сотрудников и обеспечение безопасных условий труда, особенно
в суровых климатических условиях Крайнего Севера, является одной из основных задач социальной политики.
В 2006 г. в Газпроме была проведена аттестация рабочих мест для выявления и минимизации вредных воздей-
ствий производственной среды на состояние здоровья работников. В целях осуществления единого подхода
к установлению компенсаций за работу в неблагоприятных условиях разработан и внедрен перечень произ-
водств, профессий, должностей и работ с вредными и опасными условиями труда.
Структура персона-
ла основных
газотранспортных
и газодобывающих
обществ Группы
Газпром
в 2006 г., %
Руководители – 9,1
Специалисты – 21,2
Рабочие – 65,0
Другие служащие – 4,7
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА