ОАО «Газпром». Отчёты о деятельности в области устойчивого развития (2008-2015 год)

Развитие

человеческого

капитала

Для руководящих работников в компаниях Группы Газпром предусмотрена возможность

выплаты годового бонуса. Согласно Положению о системе годового бонуса руководящих работни-
ков ОАО «Газпром» годовой бонус выплачивается руководителям, начиная от уровня начальника
отдела ОАО «Газпром» и выше, а также генеральным директорам, их заместителям и главным
бухгалтерам дочерних обществ основных видов деятельности.

Размеры годовых бонусов определяются с учетом результатов достижения:

общекорпоративных ключевых показателей деятельности, характеризующих результаты

работы по наиболее важным направлениям деятельности ОАО «Газпром» в целом;

индивидуальных КПЭ руководящих работников дочерних обществ, отражающих результаты

работы дочернего общества;

индивидуальных целей руководящих работников, которые устанавливаются для каждого

руко водителя в рамках функциональной зоны его ответственности.
При невыполнении ключевых показателей деятельности и индивидуальных целей размер

годового бонуса снижается.

Кроме того, для руководящих работников, занимающих ключевые позиции в компаниях

Группы Газпром, действует Программа участия руководящих работников в уставном капитале
ОАО «Газпром». Программа разработана с целью создания дополнительной материальной заин-
тересованности ключевых руководящих работников в повышении рыночной стоимости акций
ОАО «Газпром». По условиям Программы руководители-участники являются собственниками ак-
ций Компании, которые могут быть приобретены как за счет собственных средств, так и с исполь-
зованием целевого кредита. В Программе могут принимать участие руководители ОАО «Газпром»,
занимающие должности от начальников департаментов и выше, а также руководители дочерних
обществ основных видов деятельности. В 2013 г. право на участие в Программе имели 64 руково-
дящих работника. По итогам запуска Программы эти руководители имеют в собственности акции
ОАО «Газпром».

Помимо материального стимулирования Компания использует инструменты нематериаль-

ного поощрения персонала: государственные награды, награды Минэнерго России и 13 наград
других российских ведомств, а также награды ОАО «Газпром» (Высший знак отличия ОАО «Газпром»
«За особые заслуги», «Почетный работник ОАО «Газпром», «Ветеран ОАО «Газпром», Почетная гра-
мота ОАО «Газпром», Благодарность ОАО «Газпром», Благодарственное письмо ОАО «Газпром»).

Отчет о деятельности

в области устойчивого развития

2012–2013

4.4.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

4.4.1.

Система социального

партнерства

Группа Газпром придерживается принципов социального партнерства, которые позволяют обеспе-
чить баланс интересов сторон для эффективного решения задач, стоящих перед Группой.

Правовую базу социально-трудовых отношений в компаниях Группы составляют:

законодательство о труде стран присутствия;
Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности

и строи тельства объектов нефтегазового комплекса на 2011–2013 гг.;

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013–2015 гг.;
Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2010–2012 гг.,

а с 2013 г. – Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на
2013–2015 гг.;

коллективные договоры и иные локальные нормативные акты дочерних и зависимых обществ

ОАО «Газпром».
Взаимные обязательства сторон определены в Генеральном коллективном договоре

ОАО «Газпром», который заключается на трехлетний период. Основные цели Генерального коллек-
тивного договора:

совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктив-

ного диалога сторон договора;

создание заинтересованности сотрудников в повышении собственных показателей работы

и достижении плановых результатов деятельности ОАО «Газпром»;

формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов сотрудников в сфере

оплаты труда, занятости, создание безопасных условий труда, предоставление льгот, гарантий
и компенсаций;

создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ОАО «Газпром»

и его дочерних обществах.
Значительное число сотрудников Компании принимало участие в обсуждении проекта Гене-

рального коллективного договора на 2013–2015 гг. через первичные профсоюзные организации.
Это позволило отразить в договоре актуальные потребности и пожелания персонала. На конец от-
четного периода участниками Генерального коллективного договора являлись 29 компаний Группы.

В целях представления интересов более 270 тыс. сотрудников – членов профсоюза функциони-

рует Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром», входящая в Профсоюз работни-
ков нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации.

Показателем эффективности действующей в Группе Газпром модели социального партнерства

являлось отсутствие в отчетном периоде конфликтных ситуаций между сотрудниками и работо-
дателями, приводящих к забастовкам, приостановке работы и трудовым спорам.

Система обратной связи с персоналом

Группа Газпром проводит мероприятия по получению обратной связи от персонала с целью оценки
удовлетворенности сотрудников, совершенствования системы корпоративных ценностей, предо-
ставляемых социальных гарантий и медицинских услуг.

В качестве каналов коммуникаций используются фокус-группы, сессии и семинары, встречи

руко водителей разного уровня с сотрудниками, «горячие линии». Также обратная связь предостав-
ляется работниками посредством участия в опросах и электронном голосовании.

Ежегодно в Компании проводятся семинары-совещания работников служб по управлению

персоналом дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром». В рамках данных совещаний работ-
ники кадровых служб Группы имеют возможность обмениваться мнениями по актуальным вопросам
в области управления персоналом, делиться лучшим опытом работы с целью совершенствования
бизнес-процессов в компаниях Группы.

Развитие

человеческого

капитала

4.4.2.

Направления социальной

поддержки

Основу социальной политики Газпрома составляют четыре приоритетных направления:

выплаты социального характера (социальная поддержка различных категорий персонала

путем предоставления материальной помощи, льгот и компенсаций);

жилищное обеспечение сотрудников с использованием механизма ипотечного кредитования;
медицинское обеспечение сотрудников, в том числе посредством добровольного медицинского

страхования;

негосударственное пенсионное обеспечение.

Выплаты социального характера

Основными видами выплат социального характера являются компенсация расходов на приобрете-
ние санаторно-курортных, туристических и других путевок, доплата сверх максимального разме-
ра пособия по временной нетрудоспособности, единовременные выплаты при выходе на пенсию,
различные виды дополнительной материальной помощи. Дополнительные льготы предоставляют-
ся молодым сотрудникам, работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями,
сотрудникам дочерних обществ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях. Компании Группы могут корректировать виды выплат социального характера с учетом
производственных и региональных особенностей, а также задач, стоящих перед Компанией.

Жилищное обеспечение

В компаниях Группы Газпром реализуется корпоративная программа жилищного обеспечения на
основе механизма банковского ипотечного кредитования. Помощь в решении жилищных вопросов
позволяет дочерним обществам ОАО «Газпром» создавать конкурентные преимущества на рынке
труда, привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.

В 2012–2013 гг. льготы по приобретению жилья были предоставлены 11,5 тыс. сотрудников

и пенсионеров, что в два раза превышает число работников, которым были предоставлены анало-
гичные льготы за период 2010–2011 гг.

Медицинское обеспечение

Газпром реализует комплекс мер по оздоровлению и профилактике заболеваемости сотрудников
и членов их семей. При наличии у сотрудников медицинских показаний предусмотрено их сана-
торно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение, которое проводится по прямым
договорам с медицинскими учреждениями и через систему добровольного медицинского страхо-
вания. Для медицинского обеспечения используются здравпункты и медицинские учреждения,
находящиеся на балансе дочерних обществ, а также сторонние медицинские учреждения на основе
договоров о добровольном медицинском страховании.

Негосударственное пенсионное обеспечение

Важным направлением социальной политики Компании является негосударственное пенсионное
обеспечение сотрудников. Корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения
ОАО «Газпром», его ДЗО является базовым элементом пенсионного обеспечения сотрудников
в соответствии с принципами Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской
Федерации, способствует проведению эффективной политики управления человеческими ресур-
сами и обеспечивает социальную защиту сотрудников при их выходе на пенсию.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников компаний Группы Газпром осуществ-

ляется на основании пенсионных договоров, заключаемых с НПФ «ГАЗФОНД» по корпоративным
пенсионным схемам.

Отчет о деятельности

в области устойчивого развития

2012–2013

Количество работников и пенсионеров компаний Группы – участников программ
негосударственного пенсионного страхования НПФ «ГАЗФОНД» в 2010–2013 гг.

2012

2013

2010

2011

Общее число
участников, чел

Доля участников-
пенсионеров, %

53,6

59,3

140 329

140 071

141 475

141 952

65,4

71,0

Система пенсионного обеспечения сотрудников компаний Группы основана на следующих

принципах:

возникновение у сотрудника права на включение в состав участников НПФ «ГАЗФОНД» при

достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, и наличие 10-летнего
стажа работы;

зависимость размера негосударственной пенсии сотрудника от стажа его работы в компаниях

Группы, полученных наград и постоянной части заработной платы;

соблюдение единых подходов при определении права сотрудников на получение негосудар-

ственной пенсии и исчисление ее размера.

Охрана труда

и промышленная

безопасность

5.1.

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ

БЕЗОПАСНОСТИ

Приоритетами Группы Газпром в области охраны труда и промышленной безопасности (далее –
ОТ и ПБ) являются создание безопасных условий труда, бесперебойная работа производственных
объектов и готовность к нештатным ситуациям в газовом, нефтяном и энергетическом сегментах
бизнеса.

«Политика ОАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности» (далее –

Политика) является основополагающим документом, регламентирующим деятельность Компании
в данной сфере. Действие Политики распространяется на ОАО «Газпром» и его основные дочер-
ние общества по разведке, добыче, переработке, транспортировке и подземному хранению газа,
а также дочерние общества, обеспечивающие работу ЕСГ России. В перспективе действие Политики
планируется распространить на более широкий круг дочерних обществ Компании.

С содержанием «Политики ОАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопас-
ности» можно ознакомиться на официальном сайте ОАО «Газпром»:

http://www.gazprom.ru/f/

posts/19/638003/safety-policy.pdf

В Группе Газпром действует Единая система управления охраной труда и промышленной

безопасностью (далее – ЕСУ ОТ и ПБ), в которой закреплены обязанности и ответственность
в области ОТ и ПБ для всех уровней управления. Ответственным за работу по обеспечению
безопасных условий труда в масштабах Группы является заместитель Председателя Правления
ОАО «Газпром», курирующий деятельность производственных департаментов.

ЕСУ ОТ и ПБ устанавливает единые требования к организации безопасности труда и регла-

ментирует:

единый для всех организаций ОАО «Газпром» порядок управления ОТ и ПБ в соответствии

с действующим законодательством, достижениями науки и техники и отраслевыми особен-
ностями;

создание здоровых и безопасных условий труда, снижение производственного травматизма

и профессиональных заболеваний;

обеспечение надежности работы опасных производственных объектов;
совершенствование структуры управления охраной труда в ОАО «Газпром» в соответствии

с действующим законодательством Российской Федерации по охране труда и нормативными
актами государственных органов надзора и контроля.
Для реализации положений Политики и совершенствования ЕСУ ОТ и ПБ в 2013 г. создана

Комиссия в области охраны труда и промышленной безопасности Группы Газпром, основными зада-
чами которой являются:

разработка предложений по реализации в ОАО «Газпром» государственной политики в обла-

сти ОТ и ПБ;

анализ состояния охраны труда, обеспечения промышленной безопасности и эффективности

функционирования ЕСУ ОТ и ПБ;

разработка предложений о внесении изменений в Политику, а также ЕСУ ОТ и ПБ;
оценка результатов деятельности дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» по созда-

нию безопасных условий труда и обеспечению промышленной безопасности.
Работы по предупреждению травматизма, инцидентов и аварий на объектах компаний

ОАО «Газпром» осуществляет Управление охраны труда и промышленной безопасности Департа-
мента по добыче газа, газового конденсата, нефти ОАО «Газпром».

Отчет о деятельности

в области устойчивого развития

2012–2013

Система управления ОТ и ПБ Группы Газпром

Федеральные орг

аны исполнит

ельной влас

различног

о уровня

(МЧС, Р

технадзор, Минт

уд, Минприроды, Минэнерг

о)

орпора

ивный

уровень

ровень до

черних общес

тв

основной деят

ельнос

Председатель Правления ОАО «Газпром»

Заместитель Председателя Правления ОАО «Газпром»

Комиссия по вопросам охраны труда

и промышленной безопасности

в ОАО «Газпром»

Управление

охраны труда

и промышленной

безопасности

Департамент

по добыче газа,

газового конденсата

и нефти

Департамент

по транспортировке,

подземному

хранению и исполь-

зованию газа

Департамент

маркетинга,

переработки газа

и жидких

углеводородов

ООО «Газпром

газобезопасность»

ООО «Газпром

газнадзор»

Дочерние общества,

ведущие добычу

газа на шельфе

Дочерние общества,

ведущие добычу

газа на суше

Газотранспортные

дочерние общества

и ООО «Газпром ПХГ»

ООО «Газпром

переработка»

Приказом ОАО «Газпром» от 25 октября 2013 г. в составе Департамента по добыче газа, газо вого

конденсата, нефти ОАО «Газпром» создано Управление охраны труда и промышленной безопасности,
которое осуществляет свою работу во взаимодействии с другими подразделениями ОАО «Газпром».

Создание в структуре ОАО «Газпром» Управления охраны труда и промышленной безопас-

ности – важный системный шаг на пути качественного повышения эффективности корпоратив ного
регулирования в сфере комплексной безопасности, построения системы надежного управления
технологическими, экологическими и профессиональными рисками производственной деятель-
ности Группы Газпром. Новое структурное подразделение позволяет своевременно реагировать
на изменение законодательства и гармонизировать отношения с государственными надзорными
и регулирующими органами в рассматриваемой области.

Общественный контроль за соблюдением требований
охраны труда в компаниях Группы Газпром

Контроль соответствия требованиям охраны труды – важная составляющая работы компаний Группы.
Помимо административно-производственного контроля, в компаниях Группы Газпром контроль осу-
ществляют профсоюзные комитеты, комиссии и уполномоченные по охране труда.

Компании Газпрома уделяют особое внимание развитию и мотивации уполномоченных по

охране труда. В рамках ежегодного обучения уполномоченные осваивают теоретические и прак-
тические знания, а также знакомятся с последними изменениями законодательства, нормативных
документов по вопросам охраны труда.

С целью повышения активности уполномоченных по охране труда, усиления контроля на пер-

вом уровне административно-производственного контроля и обеспечения безопасности усло вий
труда на рабочих местах в компаниях Группы ежегодно проводится конкурс на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда».

Охрана труда

и промышленная

безопасность

Основными задачами этого Управления являются:

формирование и реализация единой политики ОАО «Газпром» в области охраны труда, про-

мышленной и пожарной безопасности;

обеспечение эффективного функционирования и непрерывного совершенствования ЕСУ ОТ

и ПБ в ОАО «Газпром»;

предупреждение аварий на опасных производственных объектах, пожаров, несчастных случаев

и профессиональных заболеваний на объектах ОАО «Газпром»;

обеспечение выполнения планов и программ по созданию здоровых и безопасных условий

труда, по предупреждению аварий и пожаров на объектах ОАО «Газпром» и обеспечению
готовности к локализации последствий аварий и пожаров.
В настоящее время организована работа по приведению ЕСУ ОТ и ПБ в ОАО «Газпром»

в соответствие с требованиями стандарта OHSAS 18001:2007. Внедрение требований стандарта по-
зволит минимизировать риски возникновения несчастных случаев, аварий и аварийных ситуаций,
а также сократить издержки на обеспечение безопасности труда. В отчетном периоде были реали-
зованы следующие мероприятия, предусмотренные планом-графиком:

проведена оценка действующей системы управления ОТ и ПБ Группы Газпром на соответствие

требованиям стандарта OHSAS 18001:2007;

проведено обучение внутренних аудиторов из числа работников дочерних компаний, входя-

щих в область применения системы управления ОТ и ПБ;

обучены члены временной рабочей группы по подготовке, внедрению и сертификации ЕСУ ОТ

и ПБ Группы Газпром;

подготовлен проект программы проведения внутренних аудитов ЕСУ ОТ и ПБ;
подготовлен проект договора на оказание услуг по проведению Сертификационного аудита

Системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в Группе Газпром на со-
ответствие требованиям стандарта OHSAS 18001:2007 и последующих надзорных аудитов.
На ежегодном совещании, проведенном 24 апреля 2013 г., обсуждались актуальные вопросы

промышленной безопасности в дочерних обществах и организациях Газпрома, большое внимание
было уделено анализу травматизма и мерам по его снижению. По итогам совещания утвержден
План корректирующих и предупреждающих действий Группы по охране труда, промышленной
и пожарной безопасности на 2013–2014 гг.

Ввиду существенных отраслевых различий и рисков в каждом сегменте бизнеса Группы

Газпром внедрены и действуют соответствующие системы управления ОТ и ПБ.

В ОАО «Газпром нефть» сформирована и непрерывно развивается корпоративная интегриро-

ванная система управления в области промышленной и экологической безопасности, охраны труда
и гражданской защиты. На основе добровольно принятых обязательств, утвержденных в корпо-
ративной «Политике в области промышленной, пожарной, транспортной, экологической безопас-
ности, охраны труда и гражданской защиты» определены бизнес-процессы, требующие непрерыв-
ного сопровождения. В целях их формализации в ОАО «Газпром нефть» разработаны и внедрены
стандарты, а также нормативно-методическая документация, обеспечивающая их реализацию.
Система стандартизации компании в этой области разработана с учетом положений, определен-
ных в международных стандартах ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001.

С подробной информацией о деятельности в области ОТ и ПБ компаний Группы Газпром нефть
можно ознакомиться в Отчете об устойчивом развитии компании за 2013 г.:

http://www.gazprom-

neft.ru/annual-reports/2013/GPN_SR_2013_rus_web.pdf

В Газпром энергохолдинге управление в сфере ОТ и ПБ определяется требованиями законода-

тельства России и действующих нормативных правовых актов в соответствующих областях. Ответ-
ственность за соблюдение требований несут генеральные директора генерирующих обществ, а коор-
динацию деятельности осуществляют главные инженеры обществ и филиалов-электростанций.

С подробной информацией о деятельности в области ОТ и ПБ компаний Газпром энергохолдинга
можно ознакомиться в годовых отчетах генерирующих компаний на сайте

http://energoholding.

gazprom.ru

Отчет о деятельности

в области устойчивого развития

2012–2013

5.2.

ОХРАНА ТРУДА

Постоянное снижение показателей производственного травматизма и профессиональных заболе-
ваний – одно из ключевых обязательств Группы Газпром по отношению к работникам. Основные
усилия Компании направлены на реализацию комплексных мероприятий по минимизации рисков,
связанных с эксплуатацией производственных объектов и охраной труда.

В рамках работы по совершенствованию системы ОТ и ПБ Компания выделяет следующие КПЭ:

  количество пострадавших от несчастных случаев на производстве;
  коэффициент травматизма с временной потерей трудоспособности;
  коэффициент смертельного травматизма;
  коэффициент профессиональной заболеваемости;
  коэффициент потерянных дней в результате несчастных случаев.

Приоритетными направлениями работы Группы по целенаправленному снижению показате-

лей травматизма и профессиональных заболеваний являются:

постоянное повышение уровня знаний и компетентности сотрудников;
привлечение персонала к активному участию в деятельности по ОТ и ПБ, создание условий,

при которых каждый сотрудник ОАО «Газпром» и его дочерних обществ осознает свою ответ-
ственность за собственную безопасность и безопасность окружающих его людей;

  предотвращение негативного воздействия факторов производства на персонал и население;
  контроль за соблюдением требований ОТ и ПБ;
  предъявление требований к поставщикам и подрядчикам по соблюдению стандартов и норм

ОАО «Газпром» в области ОТ и ПБ.
Так, особое внимание уделяется обучению и повышению осведомленности персонала. Руко-

водители и специалисты Группы проходят обучение по ОТ и ПБ не реже одного раза в три года
в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В рамках реализации
программы обучения и переподготовки специалистов и руководителей в отчетном периоде:

230 руководителей и специалистов Группы прошли подготовку с последующей аттестацией по

промышленной безопасности и проверкой знаний в области ОТ и ПБ;

197 сотрудников прошли проверку знаний требований охраны труда;
217 сотрудников прошли аттестацию по промышленной безопасности в Центральной экзаме-

национной комиссии Группы.
С целью создания безопасных условий труда в Группе ежегодно проводится аттестация рабо-

чих мест.

Газпром уделяет особое внимание контролю качества средств индивидуальной защиты (далее –

СИЗ), поставляемых на объекты компаний Группы, проводит испытание новых СИЗ и материалов
для их изготовления.

Комплексные превентивные меры, а также внедрение корпоративных стандартов и современ-

ных практик ОТ и ПБ позволили значительно сократить количество пострадавших в результате
несчастных случаев.

Всего в компаниях
Группы Газпром

Общества,
находящиеся
в сфере действия
ЕСУ ОТ и ПБ

Группа Газпром
нефть

Газпром
энергохолдинг

Количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве
в Группе Газпром в 2010–2013 гг., чел.

2010

2011

2012

2013

163

156

144

108

233

200

150

228

Охрана труда

и промышленная

безопасность

Количество погибших в результате несчастных случаев на производстве
в Группе Газпром в 2010–2013 гг., чел.

Всего в компаниях
Группы Газпром

Общества,
находящиеся
в сфере действия
ЕСУ ОТ и ПБ

Группа Газпром
нефть

Газпром
энергохолдинг

2010

2011

2013

2012

Коэффициент смертельного травматизма в обществах,
находящихся в сфере действия ЕСУ ОТ и ПБ, в 2010–2013 гг.

2010

2011

2012

2013

0,05

0,04

0,01

Коэффициент травматизма с временной потерей трудоспособности в обществах,
находящихся в сфере действия ЕСУ ОТ и ПБ, в 2010–2013 гг.

2010

2011

2013

2012

0,53

0,48

0,36

0,54

Количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве в Группе Газпром

за 2010–2013 гг. снизилось в 1,5 раза, а количество погибших – в 4,5 раза.

Показатель травматизма (количество пострадавших от несчастных случаев на 1 000 работни-

ков) в обществах, находящихся в сфере действия ЕСУ ОТ и ПБ, снижен за период с 2010 по 2013 г.
с 0,54 до 0,36 (в 1,5 раза), показатель смертельного травматизма снижен в 4 раза – с 0,04 до 0,01
соответственно.

Непринятие мер личной безопасности, нарушение трудовой и производственной дисцип-

лины, правил дорожного движения – наиболее распространенные причины несчастных случаев
в отчетном периоде. Для снижения риска их повторения Компания анализирует коренные причи-
ны несчастных случаев, разрабатывает соответствующие превентивные мероприятия и проводит
разъяснительную работу с персоналом.

Отчет о деятельности

в области устойчивого развития

2012–2013

100

5.3.

КООРДИНАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПОСТАВЩИКОВ И ПОДРЯДЧИКОВ

С целью снижения показателей травматизма Газпром активно взаимодействует с поставщиками
и подрядчиками. Проводится работа по информированию и консультированию подрядных органи-
заций по вопросам организации работы в области ОТ и ПБ.

В отчетном периоде были разработаны и внедрены более строгие требования к поставщикам

и подрядчикам, осуществляющим деятельность на объектах компаний Группы, в части соблюдения
установленных стандартов и норм.

Информирование и консультирование подрядных организаций о требованиях ЕСУ ОТ и ПБ,

идентифицированных опасностях и рисках, изменениях, которые влияют на их безопасность,
осуществляется при прохождении вводного инструктажа, на стадии заключения договоров, а так-
же при выдаче разрешений (наряд-допуск, акт-допуск) на производство работ и при проведении
инструктажа по вопросам ОТ и ПБ.

Допуск подрядных организаций на территорию компаний Группы, а также порядок организа-

ции и производства работ на их территории определяется положениями о порядке допуска и органи-
зации безопасного производства работ, утвержденными руководителями ДЗО.

Охрана труда

и промышленная

безопасность

5.4.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

В рамках работы по обеспечению безопасности Газпром на постоянной основе контролирует
защиту жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производствен-
ных объектах и последствий этих аварий. Система предотвращения аварий и инцидентов реали-
зуется на всех этапах жизненного цикла опасных производственных объектов: от проектирования
и строительства до консервации и ликвидации.

Основной составляющей системы управления промышленной безопасностью является произ-

водственный контроль, который включает комплекс мероприятий, направленных на обеспечение
безопасного функционирования опасных производственных объектов, а также на предупреждение
аварий на этих объектах и обеспечение готовности к локализации аварий и инцидентов, ликвида-
ции их последствий.

Результатом работы ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций в области ОТ и ПБ

является существенное снижение количества аварий и инцидентов на производстве.

Количество нарушений, выявленных в ходе проверок

Всего
нарушений, ед.

Степерь
устранения
нарушений, %

367

175

2012

2013

Расходы на обеспечение промышленной безопасности
в 2011–2013 г., млн руб.

4 880

2013

3 731

2012

2011

2 721

101

Отчет о деятельности

в области устойчивого развития

2012–2013

102

Количество аварий в обществах, находящихся
в сфере действия ЕСУ ОТ и ПБ, 2010–2013 гг.

, ед.

2013

2012

2011

2010

Объекты
транспорта

Объекты
добычи

Объекты
переработки

Продолжением работы по совершенствованию системы промышленной безопасности в 2012–

2013 гг. стала корректировка корпоративного стандарта СТО Газпром 2-3.5-454-2010 «Правила экс-
плуатации магистральных газопроводов», обновление которого также соответствует произошед-
шим изменениям в законодательстве РФ

При бурении, добыче и транспортировке нефти и газа на шельфе основными рисками являются

разлив нефтепродуктов, попадание бурового раствора и шлама в море, образование грифонов,
вскрытие продуктивных горизонтов с вероятным содержанием в растворенном газе сероводорода
до 4 %, нарушение герметичности морского подводного продуктопровода. Для предупреждения
возникновения рисков и минимизации негативных последствий аварий и инцидентов в компа ниях
Группы разработаны методы предупреждения, локализации и ликвидации последствий газонефте-
водопроявлений и разливов нефти при работе на шельфе, в том числе на морской ледостойкой ста-
ционарной платформе «Приразломная». Оценка и непрерывный контроль вопросов безопасности
проводятся на всех этапах реализации проектов на шельфе, включая планирование, строительство
и эксплуатацию скважин.

1 Данные о количестве аварий и инцидентов (в сравнении с данными Годового отчета ОАО «Газпром» за 2013 г.) скорректированы

по результатам согласования с ООО «Газпром газнадзор».

2 Постановление Правительства РФ от 26.08.2013 г. № 730 «Об утверждении Положения о разработке планов мероприя-

тий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах» и Приказ Ростехнадзора
от 06.11.2013 г. № 520 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила
безопасности для опасных производственных объектов магистральных трубопроводов».

Количество инцидентов в обществах, находящихся
в сфере действия ЕСУ ОТ и ПБ, 2010–2013 гг.

, ед.

2013

2012

2011

2010

Объекты
транспорта

Объекты
добычи

Объекты
переработки

Прочее

ОАО «Газпром». Отчёты о деятельности в области устойчивого развития (2008-2015 год) - часть 21