Открытое Акционерное Общество "Российские Железные Дороги"
Примечания к консолидированной финансовой отчетности (продолжение)
38
2.
Краткое описание основных положений учетной политики (продолжение)
Вознаграждения работникам (продолжение)
Государственное пенсионное обеспечение
В соответствии с действующим законодательством Группа обязана производить фиксированные
отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, контроль за которыми осуществляется в
рамках системы социального обеспечения РФ (схемы с фиксированным размером взносов,
финансируемой на основе текущих пенсионных отчислений работодателей). Единственное
обязательство Группы заключается в выплате взносов по мере наступления установленных сроков
выплат. После внесения указанных взносов Группа не обязана выплачивать и не гарантирует никаких
будущих выплат своим работникам, работающим в России. Отчисления Группы в Пенсионный фонд
РФ по схемам с фиксированным размером взносов относятся на финансовый результат периода, к
которому они относятся.
Взносы в государственный Пенсионный Фонд совместно с иными выплатами, связанными с
государственными программами социального и медицинского страхования, рассчитываются путем
применения ставки 34% к сумме годовой заработной платы каждого работника до налогообложения.
Превышение годовой заработной платы работника над суммой в 415 тысяч рублей не облагается
налогом.
Прочие долгосрочные выплаты работникам
В 2008 г. Группа ввела ряд дополнительных видов долгосрочных выплат сотрудникам. Указные
выплаты включают вознаграждение за долгосрочную работу в Компании ("вознаграждение за
преданность"). Обязательства и расходы в отношении указанных долгосрочных выплат
рассчитываются отдельно в отношении каждого их вида с использованием метода прогнозируемой
учетной единицы. В соответствии с данным методом каждый год трудового стажа дает работнику
право на дополнительную единицу вознаграждения, каждая такая единица оценивается отдельно, а
их сумма составляет обязательства по данному вознаграждению в отношении работника. Расходы по
предоставляемому вознаграждению отражаются в отчете о прибылях и убытках таким образом,
чтобы распределить итоговые расходы на выплаты вознаграждения, рассчитанные в течение срока
работы сотрудника в соответствии с формулой плана, которая учитывает периодические выплаты
вознаграждения. Таким образом, расходы признаются и обязательства аккумулируются на основании
соотношения (а) количества лет работы сотрудника с даты последней выплаты (или поступления на
работу в случае, если предшествующих выплат не было) до даты отчетности к (б) общему количеству
лет с даты предшествующей до даты следующей выплаты (или с даты поступления на работу в
случае, если предшествующих выплат не было).
Обязательства по данным видам вознаграждений рассчитываются как приведенная стоимость
прогнозируемых денежных потоков с использованием ставки дисконтирования, эквивалентной
процентной ставке по государственным облигациям, валюта и срок которых совпадают с валютой и
сроком плана с установленными выплатами. Прибыли и убытки, связанные с изменением актуарных
допущений, отражаются в отчете о прибылях и убытках в полной сумме по мере их возникновения.
Расходы, связанные с отражением части вознаграждения, право на которое было получено
сотрудниками в периоды, предшествовавшие введению вознаграждения, отражаются в отчете о
прибылях и убытках в полном объеме в момент введения данных планов.