Важнейшие группировки трудовых ресурсов

Статистика изучает население и как социальную и как экономическую категорию. Данные о населении имеют большое научное и практическое значение. С экономическими преобразованиями, проводимыми в стране, возрастают потребности в разносторонних и детальных сведениях о состоянии и развитии демографических процессов, повышается значимость социального аспекта этих сведений.

Полная и точная информация о населении и трудовых ресурсах необходима для объективной оценки уровня социально-экономического развития и демографической ситуаций как в стране в целом, так и в отдельных регионах, своевременного выявления тенденций, прогнозирования их развития, разработки новых законодательных актов, принятия управленческих решений органами власти и организации их практической деятельности по реализации социальной и демографической политики. Современные демографические проблемы России стали одной из важных тем политических дискуссий.

Труд является основным фактором процесса производства товаров и услуг. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы[1] .

Традиционно статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий труда в различных отраслях экономики.

Статистика труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Она изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих, их условия труда. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.

Действующая в настоящее время система статистики труда сформировалась в первой половине 90-х годов в ходе реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики[2] .

Смена экономической формации в России, провозглашение добровольно избранной занятости создали предпосылки для функционирования рынка труда, который становится главным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или недостаточности, распределения между секторами экономики, отраслями и регионами. Коренные изменения в экономике и на российском рынке труда (развитие частного сектора и новых форм приложения труда, многократное увеличение количества субъектов экономической деятельности), трудности в применении традиционных методов сбора данных выдвинули на передний план задачу изменения приоритетов в организации статистики, принятия современных концепций и определений, новых методов сбора данных, реформирования всей системы статистики.

Таким образом, в условиях реформирования системы показателей статистики труда, подъема экономики России, когда изучение наличия, состава трудовых ресурсов является важной задачей для органов власти и предприятий, тема дипломной работы является весьма актуальной.

Цель работы состоит в изучении важнейших группировок трудовых ресурсов.

Задачами работы при этом являются:

· Изучение статистики трудовых ресурсов;

· Определение прогноза развития трудовых ресурсов;

· Анализ динамики численности и состава населения Томской области;

· Анализ трудовых ресурсов Томской области;

· Выявление отраслевой структуры занятости населения;

· Определение основных проблем развития рынка труда в Томской области;

· Изучение прогноза потребности в трудовых ресурсах, возможностей для развития рынка труда;

· Выявление резервов и возможностей развития трудовых ресурсов Томской области.

Глава 1. Статистическое изучение трудового потенциала

1.1 Статистика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве. Статистика трудовых ресурсов изучает следующие категории:

· население в трудоспособном возрасте;

· трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

· трудовые ресурсы.

Численность трудовых ресурсов страны в первую очередь определяется численностью населения трудоспособного возраста.

Трудовые ресурсы в целом – это потенциальные трудовые ресурсы. Кроме них, различают еще и действующие (функционирующие или используемые) трудовые ресурсы. Это часть общих трудовых ресурсов, занятых в народном хозяйстве. Разность между потенциальными и действующими трудовыми ресурсами характеризует абсолютную величину неиспользованных трудовых ресурсов.

Для характеристики возрастной структуры населения с точки зрения трудовых ресурсов рассчитывают ряда относительных показателей структуры и координации. Это удельный вес лиц моложе трудоспособного возраста, трудоспособного и старше трудоспособного возраста в общей численности населения. Чем выше доля лиц в трудоспособном возрасте, тем эффективнее с точки зрения трудовых ресурсов возрастная структура населения[3] .

Трудоспособное население – это совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. Границы трудоспособного возраста устанавливаются законодательством о труде. В РБ трудоспособным населением считается возраст: для мужчин – 16-59 лет; для женщин – 16 – 54. Все остальное население считается нетрудоспособным по возрастному критерию. Оно делится на две специфические группы: население в дорабочем возрасте (10-15) и население в послерабочем возрасте (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше). Первая из них является источником возмещения убыли и пополнения трудовых ресурсов в будущем. Вторая – «пенсионная нагрузка» на работающее население.

Вырезано.

Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке.

При механическом движении пополнение происходит вследствие иммиграции, а убыль – вследствие эмиграции населения.

Численность потенциальных трудовых ресурсов может быть определена на начало и на конец года с учетом и без учета сальдо миграции. Разность между числом потенциальных ресурсов на начало и конец года представляет собой абсолютный естественный прирост[4] .

1.2 Прогноз развития трудовых ресурсов

Ранее было определено, что в состав трудовых ресурсов включаются: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; работающие подростки (до 16 лет); население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве. К трудоспособному населению относятся лица в работоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста.

При увеличении уровня рождаемости и продолжительности жизни будет иметь место рост численности населения а, следовательно, и трудовых ресурсов. Существенное влияние на величину трудовых ресурсов оказывают миграционные процессы. Прогнозирование трудовых ресурсов является составной частью процесса разработки демографических прогнозов.

Демографические прогнозы базируются на показателях естественного и механического движения населения. Объектами демографических прогнозов является рождаемость, смертность, миграция, трудовые ресурсы и т.д. Точность демографических прогнозов зависит от многих факторов, но, прежде всего от дальности[5] . Считается, что расхождение в 10% между прогнозом и фактом в долгосрочных прогнозах является удовлетворительным. Прогнозы на 5-10 лет следует разрабатывать с точностью 5%. Информационной базой прогноза является отчетность (текущий учет естественного и механического движения населения) и специально организованные статистические наблюдения (переписи, специальные выборочные социально - демографические обследования, различные списки и картотеки населения).

Обычно используются методы экспертных оценок, методы экстраполяции, методы статистического моделирования, балансовый метод, нормативный метод. Перспективная численность населения определяется, исходя из численности населения в базисном периоде и ожидаемых коэффициентов рождаемости и смертности. Чt = Чб + Кр.о * Чб - Кс.о * Чб.

Вырезано.

Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке .

Следующий этап - расчет показателей формирования трудовых ресурсов. Завершающий этап - расчет численности работников, занятых в отраслях народного хозяйства[6] .

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется путем вычитания из прогнозируемой численности населения в трудоспособном возрасте ожидаемого числа неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

2. Анализ трудовых ресурсов на примере Томской области

2.1 Анализ динамики численности и состава населения Томской области

Население представляет собой сложную совокупность людей, проживающих в пределах определенных территорий и действующих в существующих общественных формациях. Оно характеризуется системой взаимосвязанных показателей, таких, как численность и плотность населения, его состав по полу и возрасту, национальности, языку, семейному положению, образованию, принадлежности к социальным группам и ряду других.

Изучение динамики этих показателей во взаимосвязи с особенностями социально-экономической организации общества позволяет проследить изменения в условиях и характере воспроизводства населения. Эти изменения определяются законами развития общественных формаций[7] .

Вырезано.

Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке.

Следует отметить, что в перспективе обеспеченность экономики Томской области трудовыми ресурсами будет определяться негативными тенденциями демографического развития, характерными для всей страны, - сокращением численности населения в трудоспособном возрасте и увеличением его среднего возраста. Рост демографической нагрузки может привести к замедлению темпов экономического роста.

Для Томской области прогнозная динамика численности населения в трудоспособном возрасте более проблемна в сравнении со среднероссийской. За период 2008 - 2020 гг. сокращение численности населения трудоспособного возраста может достичь 93 тыс. человек (на 13%).

Возрастная структура населения Томской области моложе среднероссийской, но постарение рабочей силы будет замедленным только в ближайшие годы. По данным прогноза Росстата, к 2020 году доля населения трудоспособного возраста в Томской области резко снизится (с 66,5% до 55,4%) и приблизится к среднероссийскому показателю.

Вырезано.

Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке .

Закрепление на рынке труда области выпускников учреждений высшего профессионального образования, в том числе прибывших из других регионов, позволит смягчить проблему сокращения трудовых ресурсов.

По особенностям демографического развития выделены 3 типа муниципальных образований:

1) северные периферийные муниципальные образования несельскохозяйственной специализации (г. Кедровый, Александровский, Каргасокский, Парабельский, Колпашевский, Верхнекетский, Тегульдетский районы), в которых сохраняется естественный прирост населения или незначительная убыль, но продолжается миграционный отток населения;

2) полупериферийные аграрные муниципальные районы южной зоны характеризуются сильной депопуляцией, миграционным оттоком, постарением населения;

3) наиболее благополучные в демографическом отношении города: Томск, Северск, Стрежевой.

Вырезано.

Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке.

До 2006 года рост числа занятых в Томской области был незначительным в силу недостаточного предложения новых рабочих мест, это общая проблема регионов с сырьевой специализацией. Она усугублялась оптимизацией занятости в нефтедобывающей отрасли в 2002 - 2003 гг. и снижением добычи нефти в 2005 году. Это объясняет спад уровня экономической активности населения и уровня занятости в 2003 - 2005 гг.

Увеличение численности занятых в 2006 - 2007 гг. стало следствием роста спроса на рабочую силу во всех секторах экономики за счет ускоренного экономического роста.

В городской местности этот показатель увеличился с 58,7% до 65%, в сельской местности сохранился на уровне 52,0%.

Для области характерно преобладание мужской занятости. За период 2000 - 2008 гг. среди мужчин уровень занятости вырос с 63,6% до 69,9%, женщин - с 51,6% до 55,0%.

Гендерное неравенство в уровне занятости обусловлено доминированием сырьевых отраслей в экономике области и, как следствие, - диспропорцией в оплате труда. Несмотря на сырьевую структуру экономики региона, доля женщин в общей численности занятых на крупных и средних предприятиях составляет 50% (выше среднероссийского показателя).

Существенную часть незанятых граждан составляют молодые женщины, воспитывающие малолетних детей. Реализация демографической программы, направленной на повышение рождаемости, усиливает проблему совместимости функций матери и работника.

Высокий образовательный уровень занятого населения свидетельствует о наличии потенциала Томской области в развитии высокотехнологичных отраслей.

В 2008 году высшее и среднее профессиональное образование имели 55% занятого населения, что соответствует среднероссийскому уровню и выше уровня в Сибирском федеральном округе (50%).

Спецификой областного рынка труда является высокий уровень занятости пенсионеров, что обусловлено ранним выходом на пенсию работников в северных районах. Рост занятости пенсионеров повышает их экономическую независимость за счет снижения статуса на рынке труда. Пенсионеры преимущественно заняты на непрестижных рабочих местах в бюджетной сфере с низкой оплатой труда. За период 2000 - 2008 гг. численность занятых пенсионеров выросла на 56% и составила 35 тыс. человек.

В таблице 2.2 приведены данные по численности экономически активного населения в Томской области на конец октября 2010 года[8]

Таблица 2.2 – Численность экономически активного населения в Томской области на конец октября 2010 года

Вырезано.

Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке .

2.3 Отраслевая структура занятости населения

Рассмотрим отраслевую структуру занятого населения в экономике.

За период 2000 - 2008 гг. в отраслевой структуре занятых в экономике Томской области произошли значительные изменения. Доля занятых в секторе услуг выросла с 60,2% до 67,0% и стала выше среднероссийского показателя - 63,2%.

Индустриальная занятость незначительно превышает среднероссийскую, поскольку ресурсодобывающие отрасли нетрудоемки. В 2008 году в обрабатывающем производстве доля занятых составила 10,3% (ниже среднероссийского уровня - 16,7%).

В сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве доля занятых снизилась с 11,5% до 7,0% (среднероссийский показатель - 7,8%). При этом сельское хозяйство развито в южной части Томской области с лучшими природно-климатическими условиями, а доля отрасли в валовом региональном продукте невелика - не более 4%[9] .

Все это указывает на структурные проблемы занятости в сельской местности и низкую трудовую мобильность сельского населения.

Существенно изменилась структура занятости по формам собственности: доля занятых на частных предприятиях выросла с 76,6% до 84,9%. При этом доля работающих в организациях государственной и муниципальной формы собственности сократилась с 12,4% до 8,0%.

Инновационную наукоемкую сферу характеризует более 350 инновационных фирм. Томская область находится в лидерах по численности персонала, занятого исследованиями и разработками. Это свыше 8 тыс. человек.

Рассмотрим занятость на малых предприятиях.

Уровень занятости в частном секторе Томской области один из самых высоких в Сибирском федеральном округе и в целом по стране. Это подтверждает наличие благоприятных условий для развития бизнеса в регионе и высокую предпринимательскую активность населения.

За 2000 - 2008 гг. численность занятых на малых предприятиях в Томской области выросла в 2,5 раза и достигла 95,0 тыс. человек. Доля занятых на малых предприятиях от числа занятых в экономике приведена на рисунке 2.2.

Вырезано.

Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке.

Рисунок 2.2 – Доля занятых на малых и крупных предприятиях от числа занятых в экономике в Томской области

Доля занятых на малых предприятиях от общей численности трудоспособного населения приведена на рисунке 2.3.

Вырезано.

Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке .

Рисунок 2.3 – Доля занятых на малых предприятиях от общей численности трудоспособного населения

В расчете на душу населения Томская область занимает 1-е место в России по объему инвестиций в основной капитал субъектов малого предпринимательства и 3-е место по приросту числа малых предприятий[10] .

Около двух третей занятых на малых предприятиях Томской области в разрезе видов экономической деятельности приходится на торговлю и бытовое обслуживание, обрабатывающие производства и строительство (22,8%, 21,3% и 19,4% соответственно).

Вырезано.

Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке.

3. Проблемы и перспективы развития трудовых ресурсов в Томской области

3.1 Основные проблемы развития рынка труда в Томской области

Мировой финансовый кризис приводит к сокращению количества рабочих мест, росту напряженности на рынке труда и безработицы.

Ограничения и риски в долгосрочном периоде таковы:

1) Экономические:

- высокая зависимость экономики Томской области от ресурсодобывающих отраслей свидетельствует о необходимости дальнейшего развития перерабатывающих производств и сферы услуг, модернизации инфраструктурных секторов. Роль добывающих производств в создании валового регионального продукта Томской области в 2 раза выше, чем в экономике страны. Около 45% всех инвестиций в основной капитал направляется в добывающие отрасли;

- ситуация на локальных рынках труда зависит от неравномерного экономического развития и распределения производительных сил внутри региона. Основным производственным центром является зона "Юг", включающая города Томск, ЗАТО Северск и Томский район. Здесь сосредоточена практически вся промышленность. Удельный вес промышленного производства в общем выпуске обрабатывающих отраслей промышленности составляет около 93%;

- формирование новой технологической базы экономических систем, основанной на использовании новейших достижений биотехнологий, информатики и нанотехнологий, усиливает конкуренцию среди наиболее квалифицированных кадров.

2) Демографические:

- Вырезано.

Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке .

Потребность в рабочей силе для реализации инвестиционных проектов составит примерно 29 тыс. человек (2008 - 2025 гг.).

В связи с экономическим кризисом часть инвестиционных проектов будет перенесена на более поздний период. Проекты, не требующие больших финансовых средств, будут реализованы в соответствии с намеченными сроками. Вероятнее всего не изменятся планы в отношении инвестиционных проектов, связанных с развитием транспортной инфраструктуры.

На I этапе реализации инвестиционных проектов потребность в рабочей силе будет связана в основном со строительными специальностями.

Особого внимания заслуживает реализация инвестиционного проекта по созданию особой экономической зоны технико-внедренческого типа в г. Томске, который позволит создать около 9000 рабочих мест и обеспечить возможности инновационного развития Томской области на долгосрочную перспективу.

· Вырезано.

· Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке.

· граждан пенсионного возраста ("молодые пенсионеры") на 4%.

· При благоприятных условиях для возвращения на рынок труда экономически неактивного трудоспособного населения значительный потенциал рабочей силы имеется:

· в неаграрных районах - до 58% экономически неактивных трудоспособных граждан;

· аграрных районах южной зоны и крупных городах - 56% и 54% соответственно;

· городах второго порядка - 47%.

Резервы экономической активности населения частично используются за счет лиц старше трудоспособного возраста. В среднем 20% представителей этой группы заняты. В течение первых 5 лет после оформления пенсии эти показатели в 1,5 раза выше. При увеличении занятого населения в возрасте старше трудоспособного во всех муниципальных образованиях до среднеобластного показателя общий уровень занятости населения вырастет на 1%.

Интеграция в рынок труда и эффективная занятость безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью (женщин, имеющих малолетних детей, пенсионеров, инвалидов), возможна при осуществлении специальных программ занятости.

Наибольший эффект может дать использование различных инструментов семейной и трудовой политики, что позволит учесть модели поведения социально-демографических групп населения с разным образовательным уровнем, трудовым и доходным статусом.

Сократить потери занятого населения возможно за счет:

1) создания качественных рабочих мест в секторе услуг с высокими требованиями к квалификации занятых и высоким уровнем оплаты труда. Более высокое образование расширяет границы трудоспособности;

2) увеличения числа рабочих мест с нестандартными режимами труда: неполным рабочим днем, гибким режимом занятости, работой на дому и пр.;

3) расширения доступности образования для инвалидов и членов их семей, создания специализированных рабочих мест;

4) развития рынка социальных услуг по уходу и воспитанию детей, который в настоящее время развит крайне слабо.

Межотраслевое и даже внутриотраслевое перераспределение трудовых ресурсов - значительный резерв сокращения разрыва между спросом и предложением на рынке труда. В условиях снижающегося предложения и растущей трудовой мобильности большинство высвобождаемых работников могут занять рабочие места более высокого качества, создаваемые на других предприятиях в процессе экономического роста.

Снижению напряженности на рынке труда может способствовать и перераспределение предложения труда между отдельными локальными рынками труда. Для Томской области более актуальна задача повышения внутрирегиональной мобильности населения, поскольку малые города и сельская местность Томской области не преодолели депрессивность.

Вырезано.

Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке .

С учетом максимального постарения населения аграрных районов юга меры по сокращению безработицы и стимулированию занятости в пенсионных возрастах могут несколько смягчить проблему сокращения численности трудовых ресурсов.

Заключение

Трудовые ресурсы – это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг.

Численность населения является одним из важных условий материальной и социальной жизни общества. В условиях постсоциалистического общества люди с их производственным опытом и трудовыми навыками рассматривались только в качестве главной производительной силы, создателей материальных и духовных благ общества. Переход экономики Российской Федерации на рыночные отношения заставляет рассматривать население не только как активного участника производства и основную производительную силу общества, но и как главного потребителя, завершающего процесс производства и воспроизводителя самого населения[11] .

Численность населения в стране или отдельном регионе оказывает значительное влияние на их экономический потенциал, на развитие производительных сил общества. Однако прямой зависимости между этими двумя понятиями не прослеживается. Так, государства с высоким уровнем экономического развития при меньшей численности населения производят в десятки раз больше валового национального продукта, чем государства, превосходящие их по численности населения, но уступающие технической оснащенностью, производительностью труда, уровнем квалификации рабочей силы.

Что касается трудовых ресурсов Томской области, следует отметить. Достижение цели и решение задач в условиях неблагоприятных демографических тенденций будут осуществляться за счет повышения экономической активности населения, привлечения рабочей силы из трудоизбыточных регионов и квалифицированных иностранных работников.

Обеспечение сбалансированности спроса и предложения на рынке труда возможно за счет повышения качества рабочей силы и рабочих мест, роста производительности труда.

В условиях финансово-экономического кризиса государственная политика на рынке труда Томской области будет направлена на смягчение негативных последствий высвобождения работников, сокращения доходов занятого населения, сохранение эффективных рабочих мест и кадрового потенциала[12] .

Предполагается особое внимание уделять соблюдению работодателями трудовых прав и социальных гарантий высвобождаемым работникам.

Переобучение и повышение квалификации работников, находящихся под риском увольнения, позволят снизить напряженность на рынке труда, сформировать трудовой потенциал в соответствии с перспективной потребностью экономики.

Долгосрочной целью государственной политики на рынке труда Томской области являются качественные трудовые ресурсы и эффективный рынок труда для решения стратегических задач социально-экономического развития региона.

Для достижения цели выделены стратегические задачи:

· формирование, сохранение и развитие кадрового потенциала;

· создание условий для развития предпринимательской инициативы и самозанятости населения;

· повышение эффективности функционирования рынка труда;

· сокращение дифференциации на территориальных рынках труда;

· улучшение условий и повышение оплаты труда, обеспечение защиты трудовых прав работников;

· создание условий для привлечения высококвалифицированных трудовых ресурсов.

Список использованной литературы

1. Гусаров В.М. Теория статистики. - М.: Аудит,2003.

2. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики. - М.: Инфра-М, 2002.

3. Колесникова А.А. Первые шаги муниципальной статистики // Вопросы статистики. - 2000. - № 1.

4. Курс социально – экономической статистики: Учебник для вузов/Под ред. проф. М.Г.Назирова. – М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000 – 771 с.

5. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. М.Г. Назарова. М.: Финстатинформ, 2000.

6. Пашинцева Н.И. О международном сотрудничестве по вопросам распространения статистической информации // Вопросы статистики. - 2000. - № 5.

7. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 2009.

8. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юрист, 2001. – 461 с.

9. Сиденко А.В., Попов Г.Ю., Матвеева В.М. Статистика: Учебник. М.: Дело и сервис, 2000.

10. Социальная статистика: Учебник/Под ред. И.И. Елисеевой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 480 с.

11. Социально – экономическая статистика: Учебно-методическое пособие/ Под ред. Я.С. Мелкумов., 2004 – 200 с.

12. Толстик Н.В., Матегорина Н.М. Статистика. - Ростов-на-Дону, Феникс, 2000.

13. Официальный сайт территориального органа федеральной службы государственной статистики по Томской области http://tmsk.gks.ru/

Приложение А

Вырезано.

Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке .

[1] Курс социально – экономической статистики: Учебник для вузов/Под ред. проф. М.Г.Назирова. – М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000 – 771 с.

[2] Пашинцева Н.И. О международном сотрудничестве по вопросам распространения статистической информации // Вопросы статистики. - 2000. - № 5.

[3] Гусаров В.М. Теория статистики. - М.: Аудит,2003.

[4] Социальная статистика: Учебник/Под ред. И.И. Елисеевой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 480 с.

[5] Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. М.Г. Назарова. М.: Финстатинформ, 2000.

[6] Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юрист, 2001. – 461 с.

[7] Колесникова А.А. Первые шаги муниципальной статистики // Вопросы статистики. - 2000. - № 1.

[8] Официальный сайт территориального органа федеральной службы государственной статистики по Томской области http://tmsk.gks.ru/

[9] Официальный сайт территориального органа федеральной службы государственной статистики по Томской области http://tmsk.gks.ru/

[10] Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 2009.

[11] Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики. - М.: Инфра-М, 2002.

[12] Сиденко А.В., Попов Г.Ю., Матвеева В.М. Статистика: Учебник. М.: Дело и сервис, 2000.

содержание .. 679 680 681 ..