ПАО «НК «Роснефть». Годовой отчет за 2018 год - часть 23

183

ПАО «НК «Роснефть». 

Годовой отчет 2018

183

ПАО «НК «Роснефть». 

Годовой отчет 2018

Социальные программы

ПАО «НК «Роснефть» уже многие годы 
остается одним из самых социально 
ответственных работодателей России. 
А в 2018 году, в соответствии с утвер-
жденными Советом директоров допол-
нительными инициативами к Стратегии 
Компании «Роснефть – 2022», целенаправ-
ленная работа по повышению мотивации 
и улучшению социальной защищенности 
работников и пенсионеров Компании 
была существенно усилена. 

В 2018 году на создание оптимальных 
условий труда на производстве, охра-
ну здоровья, поддержку здорового 
образа жизни и социальные гарантии 
для работников Компания направила 
33 млрд руб. (для сравнения, в 2017 году – 
28,1 млрд руб.). Соблюдение высоких 
стандартов социальной защиты работни-
ков – неизменная позиция руководства 
ПАО «НК «Роснефть».

Структура расходов по основным 

направлениям социальной политики, %

Структура расходов по основным 

направлениям социальной политики:

Негосударственное пенсионное 
обеспечение
Охрана здоровья, поддержка здорового 
образа жизни и другие социальные 
выплаты
Создание оптимальных условий труда 
и содержание социальной 
инфраструктуры
Обеспечение жильем

35 %

35 %

27 %

3 %

33

млрд

руб.

17 %

рост расходов по основным 

направлениям социальной 

политики в 2018 году

Корпоративное пенсионное обеспечение и социальная 

поддержка ветеранов

Корпоративная пенсионная программа – 
важное звено кадровой и социальной 
политики. Целью программы является 
повышение социальной защищенности 
работников при их выходе на пенсию. 

Общая сумма пенсионных взносов 
ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Груп-
пы на негосударственное пенсионное 
обеспечение работников составила 
11,6 млрд руб., в том числе 455,4 млн руб. 
направлено на проект социальной 
поддержки ветеранов. 

В 2018 году интегрированные ранее 
в Группу АО «Таргин», АО «НК «Конда-
нефть», ПАО «АНК «Башнефть», а также 
ряд других Обществ заключили пенси-
онные договоры с АО «НПФ «Нефтега-

рант». Таким образом, с начала 2018 года 
порядка 17 тыс. работников Обществ 
Группы обеспечены дополнительным 
уровнем социальной защищенности – 
корпоративной пенсией. 

Уже более 10 лет в Компании реализуется 
программа социальной поддержки вете-
ранов, охватывающая на конец 2018 года 
27,5 тыс. человек, которым ежемесячно 
выплачивается корпоративная пенсия 
через АО «НПФ «Нефтегарант». Прове-
дена ежегодная индексация корпора-
тивных пенсий по ветеранскому проекту 
на 5 %. Кроме того, Компания продолжает 
оказывать неработающим пенсионе-
рам материальную помощь к праздни-
кам, оплачивать санаторно-курортное 

лечение и оказывать единовременную 
материальную помощь. 

Помимо развития корпоративного 
пенсионного обеспечения для работни-
ков Компании, в 2018 году разработана 
и утверждена программа «Активное 
долголетие», направленная на улучшение 
социальных условий для неработающих 
пенсионеров. Программа будет реа-
лизована в течение трех лет, начиная 
с 2019 года, и включает в себя две ини-
циативы:

 ▪

проведение единовременной индек-
сации корпоративных пенсий, назна-
ченных до 2010 года включительно;

 ▪

обеспечение ежегодной индекса-
ции всех корпоративных пенсий 
за счет инвестиционного дохода 

184

184

Устойчивое  

развитие

Корпоративное 

управление

Результаты 

деятельности

Стратегия  

Компании

Обзор рынка 

и конкурентная 

среда

Информация 

для акционеров 

и инвесторов

АО «НПФ «Нефтегарант», что позволит 
на протяжении всего периода выплаты 
корпоративных пенсий сохранять 
их покупательную способность.

Реализация указанных инициа-
тив позволит не только расширить 
имеющийся объем социальных льгот 

и гарантий для работников Компании, 
которые и так существенно превышают 
обязательный социальный пакет, 
но и повысить социальную защищен-
ность неработающих пенсионеров.

Компания и в дальнейшем планирует 
уделять особое внимание развитию 

корпоративной пенсионной программы, 
так как помимо решения социальных 
задач пенсионная программа дает и кон-
курентное преимущество в привлечении 
и удержании высококвалифицированных 
кадров.

Корпоративная жилищная программа

Комплексная жилищная программа 
как один из важных мотивационных 
инструментов корпоративной социальной 
политики успешно реализуется более 
13 лет. Программа дает возможность 
Компании осуществить продолжительное 
сотрудничество с высококвалифициро-
ванными и ценными работниками за счет 
обеспечения их жильем по следующим 
направлениям:

 ▪

ипотечное кредитование;

 ▪

предоставление служебных квартир; 

 ▪

строительство жилья. 

В 2018 году 886 семей работников 
Компании улучшили свои жилищные 
условия в рамках программы ипотечного 
кредитования. 

Кроме этого, жилищный вопрос иного-
родних специалистов решается путем 
использования фонда служебного жилья, 
который составляет более 1,5 тыс. квар-
тир в регионах присутствия Компании. 

886

 

семей

работников Компании 

улучшили свои жилищные 

условия в 2018 году

185

ПАО «НК «Роснефть». 

Годовой отчет 2018

185

ПАО «НК «Роснефть». 

Годовой отчет 2018

Условия труда и отдыха на производстве

В отчетном году ПАО «НК «Роснефть» 
продолжило реализацию комплексной 
программы по созданию благоприятных 
условий труда для персонала. Ключе-
вой составляющей программы является 
обустройство и развитие 95 вахтовых 
поселков и вагон-городков, в которых 
в 2018 году проживало около 35 тыс. работ-
ников Компании и подрядных организаций. 

Затраты на содержание объектов 
производственной социальной сферы 
в 2018 году составили 7,6 млрд руб.

Капитальные вложения в строительство, 
реконструкцию, развитие и обустройство 
вахтовых поселков, опорных баз бригад, 
участков, цехов в 2018 году составили 
8 млрд руб.

Охрана здоровья и личное страхование

Мероприятия, реализуемые в Компании 
в области охраны здоровья и личного 
страхования, позволяют решать ряд значи-
мых задач, направленных на сохранение 
профессионального долголетия, укрепление 
здоровья и популяризацию здорового обра-
за жизни работников. 

Основные направления работы включают:

 ▪

организацию оказания экстренной и пла-
новой медицинской помощи работникам, 
в том числе на удаленных и труднодо-
ступных производственных объектах 
Компании;

 ▪

добровольное медицинское страхова-
ние (ДМС) персонала Компании, обес-

печивающее получение качественных 
медицинских услуг сверх объема услуг, 
гарантированных государством, в лучших 
медицинских учреждениях страны;

 ▪

предоставление работникам Обществ 
Группы возможности санаторно-курорт-
ного, реабилитационно-восстановитель-
ного лечения и оздоровления;

 ▪

реализацию программ по профилактике 
и снижению заболеваемости, а также 
развитию культуры здорового образа 
жизни, проведение спортивно-оздорови-
тельных мероприятий;

 ▪

компенсацию сотрудникам стоимости 
абонементов в группы здоровья и заня-
тий в спортивных секциях. 

В Компании действуют единые стандарты 
медицинского обеспечения и оказания 
экстренной медицинской помощи на про-
изводственных объектах, а также санитар-
но-авиационной эвакуации пострадавших/
заболевших с удаленных промышленных 
площадок. 

В настоящее время все здравпункты 
Компании укомплектованы современным 
медицинским оборудованием, большое 
внимание уделено повышению квалифика-
ции медицинского персонала и проведению 
крупномасштабных медицинских учебных 
тревог, в ходе которых отрабатываются 
навыки оказания экстренной медицинской 

186

186

Устойчивое  

развитие

Корпоративное 

управление

Результаты 

деятельности

Стратегия  

Компании

Обзор рынка 

и конкурентная 

среда

Информация 

для акционеров 

и инвесторов

помощи, в том числе с использованием 
санитарно-авиационной эвакуации. 

В рамках утвержденной Советом директоров 
Компании Стратегии «Роснефть – 2022» 
начата реализация целевых программ:

 ▪

оснащение здравпунктов современным 
учебно-тренировочным оборудованием 
для отработки навыков оказания экс-
тренной медицинской помощи; 

 ▪

создание корпоративной телемедицин-
ской сети, которая объединит здрав-
пункты удаленных производственных 
объектов и крупные региональные 
консультативные центры, что позволит 
значительно повысить доступность 
и качество медицинской помощи в труд-
нодоступных регионах присутствия 
Компании;

 ▪

организация и проведение диспан-
серизации работников Компании, 
направленной на раннее выявление 
сердечно-сосудистых и онкологических 
заболеваний.

С 2017 года в Компании успешно реализу-
ется программа профилактики сердечно-
сосудистых заболеваний работников 
Обществ Группы, целью которой является 
сохранение профессионального долголе-
тия, снижение рисков временной нетру-
доспособности, инвалидности и ранней 
смертности. В 2018 году в программе 

приняло участие более 100 тыс. работников 
из 140 Обществ Группы. 

Осуществляется программа «Живите 
дольше!», включающая в себя мероприятия 
по скрининговой диагностике и выявлению 
факторов риска развития заболеваний, 
поддержку спортивных инициатив и вовле-
чение работников Компании в активный 
образ жизни. 

Одним из главных инструментов социаль-
ной защищенности работников, членов 
их семей и пенсионеров – ветеранов 
труда остается санаторно-курортное, 
реабилитационно-восстановительное 
лечение и оздоровление, направлен-
ное на сохранение профессионального 
долголетия работников и профилактику 
заболеваемости. В 2018 году оздоров-
лено более 78 тыс. работников, членов 
их семей и пенсионеров в здравницах 
периметра Компании, а также сторонних 
санаторно-курортных и оздоровительных 
организациях. Продолжена реализация 
программы отдыха и оздоровления ра-
ботников в Республике Куба. За прошед-
ший год в здравницах Острова свободы 
оздоровлено более двух тыс. человек. 
За весь период сотрудничества с декабря 
2013 года в Республике Куба укрепили 
свое здоровье более 10 тыс. работников 
и членов их семей.

Программами личного страхования 
(ДМС и добровольного страхования от не-
счастных случаев) в отчетном году было 
охвачено более 300 тыс. работников Обществ 
Группы и Аппарата управления Компании. 

Приоритетным направлением в части ДМС 
по-прежнему остается расширение переч-
ня лечебно-профилактических учреждений 
для оказания медицинских услуг работ-
никам, в том числе за счет привлечения 
высокотехнологичных, оснащенных совре-
менным оборудованием многопрофиль-
ных клиник, приближение медицинской 
помощи к месту жительства работников, 
а также повышение качества оказываемых 
работникам медицинских услуг.

Заключенные Обществами Группы 
договоры добровольного страхования 
от несчастных случаев надежно обеспечи-
вают работников круглосуточной защитой 
на случай полной/частичной утраты 
трудоспособности и, как следствие, потери 
дохода. Условия страхования предполагают 
получение страхового возмещения семьей 
работника в случае его гибели в резуль-
тате несчастного случая. В отчетном году 
38 Обществ Группы существенно увели-
чили индивидуальные страховые суммы, 
в пределах которых может осуществляться 
выплата страхового возмещения работни-
кам или членам их семей. 

187

ПАО «НК «Роснефть». 

Годовой отчет 2018

187

ПАО «НК «Роснефть». 

Годовой отчет 2018

Социально-экономическое 

развитие регионов 

и благотворительная 

деятельность в 2018 году

4.3

ПАО «НК «Роснефть» является проводником интересов государства не только 

в сфере нефтегазового комплекса, но и, наряду с развитием производственного 

потенциала, на системной основе реализует благотворительную политику, 

направленную на комплексное социально-экономическое развитие регионов 

своей деятельности.

В соответствии с ежегодно заключае-
мыми ПАО «НК «Роснефть» с региональ-
ными органами власти соглашениями 
о сотрудничестве, Компания оказывает 
содействие в развитии материально-
сырьевой базы, улучшении инвестицион-
ного климата и сохранении социальной 
стабильности в регионах, осуществляет 
программы, направленные на развитие 
промышленного и научного потенциала 
регионов, повышение уровня экологиче-
ской безопасности и энергоэффективно-
сти производства.

Соглашения о сотрудничестве закреп-
ляют в том числе и договоренности 
о совместном решении сторонами задач 
по развитию социальной сферы, а также 
определяют основные направления, 
принципы и формы конструктивного 
двухстороннего взаимодействия. 

Федеральный закон от 11 августа 
1995 года 

№ 135-ФЗ «О благотворитель-

ной деятельности и добровольчестве 
(волонтерстве)» устанавливает цели бла-
готворительной деятельности, которыми 
руководствуется Компания, в том числе:

 ▪

содействие социально-экономиче-
скому развитию регионов присутствия 
Компании;

 ▪

развитие партнерских отношений 
с регионами присутствия Компании;

 ▪

поддержка государственной политики 
в сфере образования;

 ▪

поддержка государственных про-
грамм по развитию здравоохранения, 
физической культуры и спорта, науки 
и технологий, по охране окружающей 
среды и пр.

При этом неизменным и обязательным 
условием при осуществлении благотво-
рительной деятельности для Компании 
является:

 ▪

соблюдение закона; 

 ▪

социальная ответственность;

 ▪

открытость и прозрачность;

 ▪

противодействие коррупции.

Определяя объекты и мероприятия 
для финансирования в рамках осуществ-
ления благотворительной деятельности, 
Компания нацелена на реализацию 
социальных и инфраструктурных проектов, 
имеющих максимальную социальную 
эффективность и непосредственно 
влияющих на качество жизни населения 
регионов производственной деятельно-
сти (в том числе работников Компании).

Расходы на благотворительную 

деятельность в 2018 году, %

Развитие физической культуры и спорта, 
в том числе детского, популяризация 
здорового образа жизни
Развитие инфраструктуры областей, 
районов, муниципальных образований
Образование, наука
Здравоохранение
Культура
Детские дошкольные учреждения
Поддержка ветеранов, инвалидов, 
остронуждающихся
Поддержка коренных малочисленных 
народов Севера
Благотворительные, общественные 
организации, гуманитарная помощь
Детские дома
Возрождение духовного наследия
Прочие

1

40,2 %

33,0 %

11,4 %

4,7 %

4,3 %

2,2 %

1,4 %

0,9 %

0,7 %

0,4 %

0,2 %

0,7 %

11 525,8

млн руб.

1 

Включая поддержку пенсионеров, малообеспеченных семей, молодежных организаций, городских мероприятий, социаль-
но-бытовых и сельскохозяйственных учреждений, экологические проекты.

188

188

Устойчивое  

развитие

Корпоративное 

управление

Результаты 

деятельности

Стратегия  

Компании

Обзор рынка 

и конкурентная 

среда

Информация 

для акционеров 

и инвесторов

пожарной и санитарно-эпидемиологиче-
ской безопасности данных учреждений. 

В числе важнейших направлений бла-
готворительной деятельности Компании 
в 2018 году – проектирование новых, 
а также продолжение и завершение 
строительства образовательных, культур-
но-досуговых и физкультурно-спортив-
ных объектов, возведение которых позво-
лит качественно повысить уровень жизни 
проживающих в регионах деятельности 
Компании граждан. 

Вместе с тем, в 2018 году 
ПАО «НК «Роснефть» также традицион-
но поддержано проведение широкого 
спектра мероприятий международного 
и регионального уровня, направлен-
ных на развитие физической культуры, 
популяризацию массового и детско-юно-
шеского спорта, поддержку образования 
и культуры, науки, искусства, просве-
щения, патриотическое воспитание 
и духовное развитие личности. Многие 
из указанных проектов стали визит-
ной карточкой регионов деятельности 
Компании. 

Неотъемлемой частью ежегодной благо-
творительной политики Компании являет-
ся поддержка здравоохранения, детских 
социальных учреждений, организаций, 
объединяющих инвалидов, а также вете-
ранов войны и труда, включая оказание 
материальной помощи и проведение ме-
роприятий, приуроченных ко Дню Победы 
в Великой Отечественной войне. 

Финансирование благотворительной 

деятельности в 2018 году, млн руб.

Финансирование социальной сферы 
по заключенным cоглашениям
По отдельным благотворительным 
проектам

9 543

1 983

11 525,8

млн руб.

В 2018 году ПАО «НК «Роснефть» традици-
онно направило значительные средства 
целевых пожертвований на развитие 
социальной инфраструктуры и форми-
рование комфортной среды в десятках 
населенных пунктов. 

Существенная часть социальных 
инвестиций направлена на благоустрой-
ство городских и сельских территорий, 
строительство и ремонт объектов 
дорожно-транспортной системы и ин-
женерной инфраструктуры, оснащение 
и улучшение материально-технической 
базы стратегических объектов жизне-
обеспечения, реализацию региональных 
и муниципальных программ развития 
жилищно-коммунального хозяйства 
и улучшения экологической обстановки. 

В области поддержки образования, науки 
и молодежной политики в 2018 году, 
наряду с традиционным проведением 
ремонта, благоустройства и улучшения 
материально-технической базы школ 
и детских садов, особо следует отме-
тить существенную роль в обеспечении 
антитеррористической защищенности, 

189

ПАО «НК «Роснефть». 

Годовой отчет 2018

189

ПАО «НК «Роснефть». 

Годовой отчет 2018

4.4

Спонсорская деятельность 

Компании

Компания традиционно вносит весомый вклад в социально-экономическое 

развитие Российской Федерации, осуществляя поддержку масштабных 

проектов, направленных на возрождение духовных и национальных ценностей 

страны, развитие науки, культуры, промышленности, образования и спорта.

В 2018 году «Роснефть» направи-
ла на спонсорскую деятельность 
2 057 млн руб. Участие Компании и ее до-
черних обществ в спонсорских проектах 
свидетельствует о социальной ответствен-
ности «Роснефти». 

В 2018 году «Роснефть» оказала поддерж-
ку девяти российским и зарубежным биз-
нес-форумам и конференциям. В их числе: 
Петербургский международный эконо-
мический форум и Восточный экономи-
ческий форум с участием Президента 
Российской Федерации, Международный 

форум «Российская энергетическая неде-
ля» и ряд других.

«Роснефть» поддерживает развитие про-
фессионального и любительского спорта. 
Компания финансирует хоккейный клуб 
ЦСКА и является спонсором футбольного 

 Хор Сретенского монастыря в Дохе

Уникальная выставка живописи и японских гравюр 

эпохи Эдо в Пушкинском музее Москвы

«Роснефть» оказывает поддержку театру балета 

Бориса Эйфмана

190

190

Устойчивое  

развитие

Корпоративное 

управление

Результаты 

деятельности

Стратегия  

Компании

Обзор рынка 

и конкурентная 

среда

Информация 

для акционеров 

и инвесторов

Оказана поддержка

9 

российским 

и зарубежным бизнес-

форумам и конференциям

2,1 

млрд руб. 

расходы Компании 

на спонсорскую деятельность 

в 2018 году

клуба «Арсенал». «Роснефть» поддержи-
вает отечественного автопроизводителя 
и способствует развитию автоспорта 
в России, являясь спонсором автомо-
бильной гоночной команды Lada Sport 
Rosneft. Компания является генеральным 
спонсором Международной федерации 
самбо.

«Роснефть» возрождает и развивает 
традиции партнерства бизнеса и культур-
ного сообщества. В 2018 году благодаря 
поддержке Компании в Пушкинском музее 
Москвы была организована уникальная 
выставка японских гравюр эпохи Эдо, 
в Государственном Эрмитаже – работ 
итальянского мастера XV столетия Пьеро 
делла Франческа. 

«Роснефть» продолжает сотрудничество 
с Санкт-Петербургской академической 
филармонией им. Д. Д. Шостаковича. Бла-
годаря спонсорскому участию Компании 
филармония под управлением Ю. Х. Те-
мирканова выступила с симфониче-
ским концертом в Берлине. «Роснефть» 
также является генеральным спонсором 
Международной музыкальной премии 
Bravo, фестиваля «Белые ночи» и других.

«Роснефть» принимает активное участие 
в развитии культурных связей между стра-
нами. В 2018 году в рамках перекрестного 

года культуры Россия – Катар «Роснефть» 
стала генеральным партнером выстав-
ки коллекций картин Государственной 
Третьяковской галереи «Русский аван-
гард: пионеры и «наследники по прямой» 
и организовала концерт хора Сретенского 
монастыря. Оба мероприятия прошли 
в столице Катара – Дохе.

Экологическая зопасность и охрана окру-
жающей среды являются одним из прио-
ритетных направлений деятельности Ком-
пании. «Роснефть» вносит весомый вклад 
в поддержку и защиту экологии, при этом 
особое внимание уделяет защите редких 
видов животных и изучению морских 
млекопитающих. В 2018 году Компания 
продолжила реализацию комплексной 
программы опеки белых медведей 
в зоопарках страны, которая ведется 
с 2013 года. Также была профинансиро-
вана первая морская экспедиция Ин-
ститута океанологии им. П. П. Ширшова 
Российской академии наук по изучению 
черноморских дельфинов. Исследования 
проводятся впервые с начала 1980-х 
годов и важны с точки зрения получения 
информации о состоянии Черного моря 
в целом. Кроме того, Компания поддер-
живает ряд проектов ученых Сибирского 
федерального университета по изучению 
эвенкийского оленя, соболя и красно-
книжных видов гусей.

Российская серия кольцевых гонок –  

команда Lada Sport Rosneft

Соревнования по самбо