БИЛЕТЫ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ СООО «Завод БЕЛМАШ» ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА (С ОТВЕТАМИ)

 

Билет 1

1. Основные законодательные акты Республики Беларусь по охране труда.

Правовой основой организации работы по охране труда в республике является Конституция Республики Беларусь (ст. 41, 45), которой гарантируются права граждан на здоровые и безопасные условия труда, охрану их здоровья. Основополагающим актом, регулирующим правоотношения в сфере охраны труда, в настоящее время является Трудовой кодекс Республики Беларусь, который:

-          определяет основные обязанности, права и ответственность нанимателей и работников по вопросам охраны труда;

-          регламентирует деятельность службы охраны труда;

-          устанавливает функции государства в этой области;

-          предусматривает систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и общественный контроль в этой области.

В Законе Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» в рамках общих вопросах страхования граждан предусмотрены вопросы страхования их также от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Закон Республики Беларусь «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» направ­лен на предупреждение воздействия не­благоприятных факторов среды обитания на здо­ровье населения и регламентирует действия ор­ганов государственной власти и управления, пред­приятий, учреждений и организаций, обществен­ных объединений, должностных лиц и граждан по обеспечению санитарно-эпидемического бла­гополучия, устанавливает государственный сани­тарный надзор за соблюдением санитарных норм и гигиенических нормативов.

Закон Республики Беларусь «О сертифика­ции продукции, работ и услуг» устанавливает правовые основы обязательной и добровольной сертификации продукции, работ и услуг в Рес­публике Беларусь, регулирует правоотношения, возникающие в процессе сертификации, а также права, обязанности и ответственность участни­ков сертификации. Закон направлен на обеспе­чение безопасности продукции для жизни, здо­ровья и имущества населения, а также охраны окружающей среды, определяет национальную систему сертификации.

Согласно Закону продукция, на которую в нормативных актах и конкретных стандартах или других нормативных документах по стан­дартизации установлены требования безопас­ности для жизни, здоровья и имущества граж­дан, а также охраны окружающей среды, под­лежит обязательной сертификации исключитель­но в Национальной системе сертификации Рес­публики Беларусь с выдачей сертификата со­ответствия. Указанный документ подтверждает соответствие сертифицированной продукции тре­бованиям нормативных актов и конкретных стандартов или других нормативных докумен­тов по стандартизации.

Закон Республики Беларусь «О стандартиза­ции» устанавливает правоотношения в области стандартизации, а также государственный над­зор за выполнением требований стандартов и строительных норм. Определяет нормативные до­кументы по стандартизации государственные стандарты Республики Беларусь, государствен­ные строительные нормы, государственные клас­сификаторы технико-экономической инфор­мации Республики Беларусь, отраслевые норма­тивные документы по стандартизации, стандар­ты предприятий. Предусматривает порядок их разработки, принятия и отмены.

Закон Республики Беларусь «О пожарной бе­зопасности» устанавливает государственный над­зор за обеспечением пожарной безопасности ми­нистерствами, государственными комитетами, ко­митетами, концернами, предприятиями, учреж­дениями, организациями независимо от форм собственности, а также гражданами. Определяет правовую основу и принципы организации по­жарной безопасности, а также принципы дея­тельности пожарной службы, концепцию всех субъектов правоотношений в этой области.

Закон Республики Беларусь «О промышлен­ной безопасности опасных производственных объектов» определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объек­тов и направлен на предупреждение аварий на опасных производственных объектах и обеспе­чение готовности организации эксплуатирующих опасные производственные объекты, к локализа­ции и ликвидации последствий производствен­ных аварий.

Закон устанавливает орган, который осуще­ствляет государственное управление промышлен­ной безопасностью, и органы, которые осуще­ствляют государственный надзор в области про­мышленной безопасности.

Закон определяет лицензирование видов де­ятельности в области промышленной безопас­ности, сертификацию технических устройств применяемых на опасном производственном объекте, а также экспертизу и разработку дек­ларации промышленной безопасности.

В Законе установлены требования к органи­зации и проведению производственного и обще­ственного контроля в области промышленной бе­зопасности, а также предусмотрен учет аварий и инцидентов, ответственность за нарушения за­конодательства в области промышленной безо­пасности.

Имеются также другие законодательные акты, которые в той или иной части регулируют право­отношения в области охраны труда.

2. Гигиена труда. Сущность производственной санитарии.

Производственная санитария представляет собой систему органи­зационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающего вредных производственных факторов. Такое определение производственной санитарии дается ГОСТ 12.0.002. ССБТ. "Термины и определения".

Перечень действующих санитарных норм, правил и гигиеничес­ких нормативов насчитывает более 130 документов. Основополага­ющими документами являются:

СН 245-71 "Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий";

СанПиН № 11-09-94 "Санитарные правила организации техно­логических процессов и гигиенические требования к производ­ственному оборудованию";

СанПиН 9-94 РБ 98 "Санитарные правила и нормы содержания и эксплуатации производственных предприятий";

СанПиН № 9-96-98 "Санитарные правила и нормы для пред­приятий и производств негосударственной формы собственности и индивидуальной  трудовой деятельности";

СанПиН 9-80 РБ 98 "Гигиенические требования к микрокли­мату производственных помещений";

ГОСТ 12.1.005. ССБТ. "Воздух рабочей зоны. Общие санитар­но-гигиенические требования";

СанПиН 11-19-94 "Перечень регламентированных в воздухе ра­бочей зоны вредных веществ";

НРБ -2000 "Нормы радиационной безопасности";

Санитарные правила и нормы 2.6.1.8-8-2002 "Основные санитар­ные правила обеспечения радиационной безопасности (ОСП-2002)";

Санитарные нормы СН 9-86 РБ 98 "Шум на рабочих местах. Предельно допустимые уровни" и др.

3. Основные разделы инструкций по охране труда, их содержание.

Требования инструкции излагаются в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в кото­рых выполняется данная работа.

Инструкция должна содержать следующие разделы:

общие требования по охране труда;

требования по охране труда перед началом работы;

требования по охране труда при выполнении работы;

требования по охране труда по окончании работы;

требования по охране труда в аварийных ситуациях.

В разделе «Общие требования по охране труда» отражаются:

условия допуска лиц к самостоятельной работе по профессии или к выполнению соответствующей работы (возраст, пол, состояние здоровья, обучение, аттестация, прохождение инструктажей и т.п.);

предупреждение о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, недопущение употребления алкогольных, нар­котических и токсических средств, курения в неустановленных местах;

характеристика опасных и вредных производственных факто­ров, действующих на работника;

полагающиеся по нормам для данной профессии специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной за­щиты с указанием стандартов и технических условий на них;

требования по пожаро- и взрывобезопасности;

порядок уведомления о случаях травмирования и обнаруженных неисправностях оборудования, приспособлений, инструмента, нару­шениях технологического процесса;

указания о необходимости уметь оказывать первую (доврачебную) помощь потерпевшим на производстве; правила личной гигиены, ко­торые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы; ответственность работника за нарушение требований инструкции.

В разделе «Требования по охране труда перед началом работы» от­ражаются:

порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной за­щиты, инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного ос­вещения и т.п.;

порядок проверки наличия и состояния исходных материалов (заготовок, полуфабрикатов);

порядок приема рабочего места в случае сменной работы;

требования производственной санитарии.

В разделе «Требования безопасности по охране труда» отражаются;

способы и приемы безопасного выполнения работ, использова­ния технологического оборудования, приспособлений и инструмента;

требования безопасного обращения с материалами;

способы и приемы безопасной эксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъемных механизмов;

указания о безопасном содержании рабочего места;

основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения;

действия, направленные на предотвращение взрывов, пожаров и других аварийных ситуаций;

требования к использованию средств защиты работающих.

В разделе «Требования по охране труда в аварийных ситуациях» отражаются:

ситуации, которые могут привести к аварии или несчастному случаю;

действия работника при возникновении аварийной ситуации;

действия по оказанию первой (доврачебной) помощи потерпевшим в результате травмирования, отравления или внезапного заболевания.

В разделе «Требования по охране труда по окончании работы» от­ражаются:

порядок безопасного отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппара­туры, а при непрерывном процессе - порядок передачи их по смене;

порядок сдачи рабочего места;

порядок уборки отходов производства;

требования соблюдения личной гигиены и производственной санитарии;

порядок извещения о недостатках, обнаруженных во время работы.

На инструкции указывается также, что она разработана и утвер­ждена с участием профсоюза(ов) (протокол заседания профкома от________   №____).

Каждой инструкции присваивается наименование и обозначе­ние (регистрационный номер по предприятию).

4. Первичные средства пожаротушения.

На случай возникновения пожаров здания, сооружения и по­мещения должны быть обеспечены первичными средствами пожа­ротушения:

огнетушители;

бочки с водой и ведра (при отсутствии внутреннего пожарного водопровода);

ящики с песком и лопаты;

войлок, кошма.

Виды, количество и порядок размещения первичных средств по­жаротушения регламентированы Нормами обеспечения первичны­ми средствами пожаротушения (см. приложение 6 к Общим прави­лам пожарной безопасности Республики Беларусь для промышлен­ных предприятий (ППБ РБ 1.01-94)).

Для указания местонахождения первичных средств пожароту­шения используются знаки по ГОСТ 12.4.026. "ССБТ. Цвета сиг­нальные и знаки безопасности".

Для размещения первичных средств пожаротушения в произ­водственных и других помещениях, а также на территории пред­приятия устанавливаются специальные пожарные посты (щиты).

На пожарных постах (щитах) размещаются только те первичные средства тушения пожаров, которые могут применяться в данном помещении, сооружении, установке.

Средства пожаротушения и пожарные посты окрашиваются в цвета по ГОСТ 12.4.026. "ССБТ. Цвета сигнальные и знаки безо­пасности".

Запорная арматура (краны, рычажные клапаны, крышки горло­вин) огнетушителей должна быть опломбирована. Использованные огнетушители, а также огнетушители с сорванными пломбами дол­жны быть немедленно изъяты для проверки и перезарядки.

Пенные огнетушители всех типов, расположенные на улице или в неотапливаемом помещении, до наступления отрицательных темпе­ратур должны быть перенесены в отапливаемое помещение, а на их месте установлены знаки с указанием их нового места расположения.

Емкости для хранения воды должны иметь объем не менее 200 л и комплектоваться крышкой и ведром.

Ящики для песка должны иметь объем 0,5 м³; 1 м³; 3,0 м³ и комп­лектоваться совковой лопатой. Перед заполнением ящика песок должен быть просеян и просушен.

Полотно, кошма должны иметь размеры 1x1 м; 2x1,5 м; 2x2 м, их следует хранить в металлических, пластмассовых футлярах с крышками.

 

 

Билет 2

1. Основные обязанности работников по охране труда.

1    Соблюдать требования  соответствующих  инструкций, правил и дру­гих нормативно-правовых актов по охране труда,  безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил по­ведения на территории предприятия,  в производственных,  вспомогательных и бытовых помещениях.

2   Выполнять нормы и обязательства по охране труда,  предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3   Правильно использовать представленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия    незамедлительно сообщать об этом непосредственному руководителю.

4   Проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение,  инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.

5   Оказывать содействие и сотрудничество с нанимателем в деле  обеспечения здоровых и безопасных условий труда,  незамедлительно сообщать руководителю о несчастном случае,  происшедшем на производстве,  а также о ситуациях,    которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих людей.

(Трудовое законодательство,  глава 16,ст.232).

2. Срок трудового договора.

Трудовые договоры, как определено статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), могут заключаться на:

- неопределенный срок;

- определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор);

- время выполнения определенной работы;

- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соот­ветствии с Трудовым кодексом сохраняется мес­то работы;

- время выполнения сезонных работ.

В силу того, что срочные трудовые договоры, как правило, ухудшают положение работника по сравнению с договором на неопределенный срок прежде всего из-за возможности нанимателя уво­лить работника по истечении срока договора, зако­нодательство ограничивает их применение. Так, сроч­ный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предсто­ящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой договор на время выполнения оп­ределенной работы заключается тогда, когда время завершения работы не может быть опре­делено точно. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Разновидностью срочного трудового догово­ра является контракт.

Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодатель­ства о труде.

Если ранее контракты могли заключаться лишь с отдельными категориями работников в случаях, предусмотренных законодательством или постанов­лениями Совета Министров республики, то Декре­том Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенство­ванию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины» нанимателям предоставлено право зак­лючать контракты со всеми работниками. Пример­ная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 с последу­ющими изменениями и дополнениями. Положение о порядке и условиях заключения контрактов на­нимателей с работниками утверждено постановле­нием Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 с последующими изменениями и дополнениями.

3. Группы по электробезопасности. Персонал, которому присваивается 1-я группа по электробезопасности

Электротехническому персоналу, вновь принятому на работу и не прошедшему проверку знаний или имеющему просроченное удо­стоверение о проверке знаний, присваивается группа по электробе­зопасности I. Данная группа присваивается также неэлектротехни­ческому персоналу, связанному с работой, при выполнении которой может возникнуть опасность поражения электрическим током. Пе­речень профессий этого персонала определяется руководителем организации совместно с инженером по охране труда, круг их обя­занностей определяется местной инструкцией.

Группа по электробезопасности I неэлектротехническому персо­налу присваивается после ежегодной проверки знаний безопасных методов работы по обслуживаемой установке лицом, ответственным за электрохозяйство организации, структурного подразделения, или по его письменному указанию лицом с группой по электробезопас­ности не ниже III. Присвоение группы I оформляется в специаль­ном журнале с подписью проверяемого и проверяющего, удостове­рение по проверке знаний при этом не выдается. В процессе работы персонал с группой I помимо ежегодной проверки знаний периоди­чески проходит инструктаж.

Приказ или распоряжение о назначении лица, ответственного за электрохозяйство, издается после проверки знаний правил и инструк­ций и присвоения ему соответствующей группы по электробезопас­ности: V — в электроустановках напряжением выше 1000 В, IV — в электроустановках напряжением до 1000 В.

Электротехнический персонал производственных цехов и участ­ков, не входящих в состав энергослужбы предприятия, осуществля­ющий эксплуатацию электротехнологических установок и имею­щий группу по электробезопасности II и выше, в своих правах и обязанностях приравнивается к электротехническому и подчиняется в техническом отношении энергослужбе предприятия.

4. Вентиляция и отопление производственных помещений. Производственное освещение.

Системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха предназначены для обеспечения нормируемых метеорологических условий и чисто­ты воздуха на рабочих местах.

По способу организации воздухообмена венти­ляция может быть общеобменной, местной и комбинированной. Общеобменную вентиляцию, при которой сме­на воздуха происходит во всем объеме помеще­ния, наиболее часто применяют в тех случаях, когда вредные вещества выделяются в небольших количествах и равномерно по всему помещению. Местная вентиляция предназначена для отсо­са вредных выделений (газы, пары, пыль, избыточ­ное тепло) в местах их образования и удаления из помещения. Комбинированная система предусматривает одновременную работу местной и общеобменной вентиляции.

В зависимости от способа перемещения воз­духа вентиляция бывает естественной и механи­ческой. При естественной вентиляции воздух пе­ремещается под влиянием естественных факторов, теплового напора или действия ветра. При меха­нической вентиляции воздух перемещается с по­мощью вентиляторов, эжекторов и др. Сочетание естественной и искусственной вентиляции образу­ет смешанную систему вентиляции.

В зависимости от назначения вентиляции - подача (приток) воздуха в помещение или удале­ние (вытяжка) его из помещения, вентиляцию называют приточной и вытяжной. При одновремен­ной подаче и удалении воздуха вентиляция называется приточно-вытяжной.

В соответствии с ГОСТ во всех помещениях должна быть предусмотрена естественная венти­ляция, которая может иметь неорганизованный и организованный характер. При неорганизованной вентиляции воздух подается и удаляется из поме­щения через неплотности и поры наружных огра­ждений зданий (инфильтрация), а также через форточки, окна, открываемые без всякой системы. Естественная вентиляция считается организованной, если направления воздушных потоков и воз­духообмен регулируются с помощью специальных устройств. Систему организованного естественно­го воздухообмена называют аэрацией.

Аварийная вентиляция представляет собой са­мостоятельную установку и имеет большое значение для обеспечения безопасности эксплуатации взрыво- и пожароопасных производств и производств, связан­ных с использованием вредных веществ. Для автома­тического включения аварийную вентиляцию блоки­руют с автоматическими газоанализаторами, установ­ленными либо на величину ПДК (вредное вещество), либо на определенный процент от величины нижнего концентрационного предела взрываемое (взрывоо­пасные смеси). Кроме того, должен быть предусмот­рен дистанционный пуск аварийной вентиляции пус­ковыми устройствами, расположенными у входных дверей снаружи помещения. Аварийную вентиляцию всегда устраивают только вытяжной, чтобы предотв­ратить переток вредных веществ в соседние помеще­ния. Кратность вытяжки определяется отраслевыми правилами охраны труда (правилами безопасности), она колеблется в широких пределах.

Обычные системы вентиляции не способны поддерживать сразу все параметры воздуха в пре­делах, обеспечивающих комфортные условия в зо­нах пребывания людей. Эту задачу выполняет кон­диционирование, которое является наиболее со­вершенным видом механической вентиляции и автоматически поддерживает микроклимат на ра­бочем месте независимо от наружных условий. В общем случае под кондиционированием подразу­мевается нагревание или охлаждение, увлажнение или осушка воздуха и очистка его от пыли. Раз­личают системы комфортного кондиционирования обеспечивающие в помещении постоянные ком­фортные условия для человека, и системы технологического кондиционирования, предназначенные для поддержания в производственном помещении требуемых технологическим процессом условий.

К эксплуатации допускаются вентиляционные сис­темы, полностью прошедшие предпусковые испытания и имеющие инструкции по эксплуатации, паспорта, журналы ремонта и эксплуатации.

Ответственность за техническое состояние, исправность и соблюдение требований пожарной безопасности при эксплуатации вентиляционных систем возлагается на должностное лицо, назначен­ное руководителем организации.

Профилактические осмотры помещений для вен­тиляционного оборудования, очистных устройств и других элементов вентиляционных систем, обслужи­вающих помещения с производствами категорий А, Б, должны проводиться не реже одного раза в смену с занесением результатов осмотра в журнал эксплуатации Обнаруженные при этом неисправ­ности подлежат немедленному устранению.

Вентиляционные системы, располагающиеся в помещениях с агрессивными средами, должны проходить проверку состояния и прочности стенок и элементов крепления воздуховодов, вентиляци­онных устройств и очистных сооружений в сроки, установленные администрацией объекта, но не реже одного раза в год.

Ремонт и чистка вентиляционных систем долж­ны производиться способами, исключающими возможность возникновения взрыва и пожара.

 

Билет 3

1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора по инициа­тиве нанимателя производится в соответствии со статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, орга­низации, прекращения деятельности индивидуаль­ного предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Ликвидация предприятия производится по ре­шению собственника или уполномоченного им органа, либо по решению суда. Прекращение де­ятельности (в том числе и ликвидация) государ­ственных организаций производится тем орга­ном, по решению которого они образуются. Пре­кращение деятельности предпринимателя, осуще­ствляющего ее без образования юридического лица, может производиться по его решению либо по решению суда. При ликвидации структурных подразделений делается ссылка на сокращение численности или штата работников.

При сокращении численности или штата ра­ботников важно чтобы было действительное со­кращение. В обязанности нанимателя входит обо­снование такого сокращения.

При расторжении трудового договора по этому основанию наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжи­тельные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятос­ти о предстоящем сокращении с указанием его профессии, специальности, квалификации и разме­ра оплаты труда. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового рас­порядка, ему гарантируются условия и оплата тру­да наравне с другими работниками.

В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по догово­ренности с нанимателем - с сохранением зара­ботной платы) для решения вопроса о самостоя­тельном трудоустройстве у других нанимателей.

При сокращении численности или штата работ­ников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высо­кой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законода­тельством.

При равной производительности труда и квали­фикации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников забо­левшим и перенесшим лучевую болезнь, прини­мавшим участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а так­же другим категориям работников, предусмотрен­ным законодательством, коллективным договором, соглашением.

При этом инвалиды, работающие на учебно-производственных предприятиях обществ и това­риществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов на других пред­приятиях, имеют преимущественное право на ос­тавление на работе независимо от производитель­ности труда и квалификации.

Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его со­гласия на другую работу (в том числе и с переобу­чением). Работнику выплачивается выходное по­собие в размере не менее трехкратного средне­месячного заработка.

Наниматель вправе с согласия работника за­менить предупреждение о предстоящем высвобож­дении выплатой компенсации в размере двухме­сячного среднего заработка;

2) несоответствия работника занимаемой дол­жности или выполнению работы вследствие состо­яния здоровья препятствующего продолжению дан­ной работы;

3) несоответствия работника занимаемой дол­жности или выполняемой работе вследствие недо­статочной квалификации, препятствующей продол­жению данной работы.

По пунктам 2 и 3 статьи 42 ТК происходит увольнение при отсутствии вины работника.

Невозможность выполнять работу по состоя­нию здоровья подтверждается соответствующим медицинским заключением.

Показателями несоответствия занимаемой дол­жности вследствие недостаточной квалификации могут быть невыполнение норм выработки брак в работе, ошибки при выполнении порученной рабо­ты и т. п. при условии что работнику были обеспе­чены нормальные условия труда. Единичное упу­щение по работе не может служить причиной для вывода о несоответствии. Необходимо чтобы та­кие ошибки носили систематический характер. Увольнение допускается лишь в том случае, если работника невозможно перевести с его со­гласия на другую работу, с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного сред­него заработка;

4)         систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложен­ных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работ­нику  ранее  применялись  меры  дисциплинарного взыскания.

Увольнение по этому основанию не допускает­ся за однократное нарушение трудовой дисципли­ны. Необходимо как минимум повторное наруше­ние трудовой дисциплины. При этом учитываются лишь действующие дисциплинарные взыскания, т. е. не погашенные давностью, не снятые и не отме­ненные;

5)         прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня)  без
уважительных причин.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины и поэтому возможно увольнение даже за его однократное совершение. Следует иметь в виду, что если работник совершил прогул по ува­жительной причине (например, невозможность сво­евременного возвращения на работу с места про­ведения выходного дня из-за поломки рейсового автобуса), то уволить его нельзя. Отсутствие на работе более трех часов не обязательно должно быть подряд. Здесь допустимо суммирование. К примеру, работник опоздал на работу на 1,5 часа и преждевременно ушел с работы на 1,6 часа;

6)         неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудос­пособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен бо­лее длительный  срок сохранения  места  работы (должности)  при определенном  заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным забо­леванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установ­ления инвалидности.

2. Оказание первой (доврачебной) помощи при кровотечениях.

Остановка кровотечения повязкой

Для остановки кровотечения необходимо:

поднять раненую конечность;

закрыть кровоточащую рану перевязочным материалом (из пакета), сложенным в комочке и придавить сверху, не касаясь пальцами самой раны; в таком положении, не отпуская пальцев, держать 4-5 мин. Если кровотечение остановится, то, не снимая наложенного материала, поверх него наложить еще одну подушечку из другого пакета или кусок ваты и забинтовать раненое место с небольшим нажимом, чтобы не нарушать кровообращения поврежденной конечности. При бинтовании руки или ноги витки бинта должны идти снизу вверх - от пальцев к туловищу;

при сильном кровотечении, если его невозможно остановить давящей повязкой, следует сдавить кровеносные сосуды, питающие раненую область, пальцами, жгутом юти закруткой либо согнуть конечности в суставах. Во всех случаях при большом кровотечении необходимо срочно вызвать врача и указать ему точное время наложения жгута (закрутки).

Кровотечения из внутренних органов представляют большую опасность для жизни. Внутреннее кровотечение распознается по резкой бледности лица, слабости, очень частому пульсу, одышке, головокружению, сильной жажде и обморочному состоянию. В этих случаях необходимо срочно вызвать врача, а до его прихода создать пострадавшему полный покой. Нельзя давать ему пить, если есть подозрение на ранение органов брюшной полости.

На место травмы необходимо положить «холод» (резиновый пузырь со льдом, снегом или холодной водой, холодные примочки и т.п.)

Остановка кровотечения пальцами

Быстро остановить кровотечение можно, прижав пальцами кровоточа­щий сосуд к подлежащей кости выше раны (ближе к туловищу). Придавливать пальцами кровоточащий сосуд следует достаточно сильно.

Кровотечение из ран останавливают:

на нижней части лица - прижатием челюстной артерии к краю нижней челюсти;

на виске и лбу - прижатием височной артерии впереди узелка уха;

на голове и шее - прижатием сонной артерии к шейным позвонкам;

на подмышечной впадине и плече (вблизи плечевого сустава) - прижа­тием подключичной артерии к кости в подключичной ямке;

на предплечье - прижатием плечевой артерии посредине плеча с внут­ренней стороны;

на кисти и пальцах рук - прижатием двух артерий (лучевой и локтевой) к нижней трети предплечья у кисти;

на голени - прижатием подколенной артерии;

на бедре - прижатием бедренной артерии к костям таза;

на стопе - прижатием артерии, идущей по тыльной части стопы.

Остановка кровотечения из конечности сгибанием ее в суставах

Кровотечение из конечности может быть остановлено сгибанием ее в суставах, если нет перелома костей этой конечности.

У пострадавшего следует быстро засучить рукав или брюки и, сделав комок из любой материи, вложить его в ямку. Образующуюся при сгибании сустава, расположенного выше места ранения, затем сильно, до отказа, согнуть сустав над этим комком. При этом сдавливается проходящая в сгибе артерия, подающая кровь к ране. В таком положении сгиба ноги или руки надо связать или привязать к туловищу пострадавшего.

Остановка кровотечения жгутом или закруткой

Когда сгибание в суставе применить невозможно (например, при одно­временном переломе костей той же конечности), то при сильном кровотечении следует перетянуть всю конечность, накладывая жгут.

В качестве жгута лучше всего использовать какую-либо упругую растя­гивающую ткань, резиновую трубку, подтяжки и т.п. Перед наложением жгут конечность (руку или ногу) нужно подтянуть.

Если у оказывающего помощь нет помощника, то предварительное при­жатие артерии пальцами можно поручить самому пострадавшему.

Жгут накладывают на ближайшую часть плеча или бедра. Место, на ко­торое накладывают жгут, должно быть обернуто чем-либо мягким, например, несколькими слоями бинта или куском марли, чтобы не прищемить кожу. Мож­но накладывать жгут поверх рукава или брюк.

Прежде чем наложить жгут, его следует растянуть, а затем туго забин­товать им конечность, не оставляя между оборотами жгута не покрытых им участков кожи.

Перетягивание жгутом конечности не должно быть чрезмерным, так как при этом могут пострадать нервы; натягивать жгут нужно только до прекраще­ния кровотечения. Если кровотечение полностью не прекратилось, следует на­ложить дополнительно (более туго) несколько оборотов жгута.

Правильность наложения жгута проверяют по пульсу. Если его биение прощупывается, то жгут наложен неправильно, его нужно снять и наложить снова.

Держать наложенный жгут больше 1,5-2,0 ч. не допускается, так как оно может привести к омертвлению обескровленной конечности.

Боль, которую причиняет наложенный жгут, бывает очень сильной, в силу чего иногда приходится на время снять жгут. В этих случаях перед тем, как снять жгут, необходимо прижать пальцами артерию, по которой идет кровь к ране, и дать пострадавшему отдохнуть от боли, а конечности - получить некоторый приток крови. После этого жгут накладывают снова. Распускать жгут следует постепенно и медленно. Даже если пострадавший может выдержать боль от жгута, все равно через час его следует обязательно снять на 10-15 мин.

При отсутствии под рукой ленты перетянуть конечность можно закрут­кой, сделанной из нерастягивающего материала: галстука, пояса, скрученного платка или полотенца, веревки, ремня и т.п.

Материал, из которого делается закрутка, обводится вокруг поднятой конечности, покрытой чем-либо шатким (например, несколькими слоями бин­та), и связывается узлом по наружной стороне конечности. В этот узел или под него продевается какой-либо предмет в виде палочки, который закручивается до прекращения кровотечения, Закрутив до необходимой степени палочку, ее закрепляют так, чтобы она не могла самопроизвольно раскрутиться.

После наложения жгута или закрутки необходимо написать записку с указанием времени их наложения и вложить в повязку под бинт или жгут. Можно написать на коже конечности.

При кровотечении из носа пострадавшего следует усадить, наклонить голову вперед, подставив под стекающую кровь какую-нибудь емкость, рас­стегнув ему ворот, положить на переносицу холодную примочку, ввести в нос кусок ваты или марли, смоченной 3-% раствором перекиси водорода, сжать пальцами крылья носа на 4-5 мин.

При кровотечении изо рта (кровавой рвоте) пострадавшего следует уло­жить и срочно вызвать врача.

 

3. Организационные мероприятия по обеспечению пожарной безопасности.

Для предупреждения пожаров на предприятии должны прово­диться следующие мероприятия:

организационные;

эксплуатационные;

технические;

режимные.

К организационным мероприятиям относятся обучение работа­ющих пожарной безопасности, проведение инструктажей, лекций, бесед, создание добровольных пожарных дружин, изготовление и применение средств наглядной агитации и пропаганды и др.

Эксплуатационные мероприятия предусматривают правильную эксплуатацию (осмотры, ремонты, испытания) машин, оборудова­ния, транспортных средств, а также правильное содержание зданий и сооружений.

К техническим мероприятиям относится соблюдение противо­пожарных правил и норм при проектировании зданий и сооруже­ний, устройстве отопления, освещения, вентиляции, размещении оборудования и т.п.

К мероприятиям режимного характера относится установление порядка безопасного производства сварочных и других огневых ра­бот в пожароопасных зонах, мест для курения и т.п.

4. Порядок бесплатной выдачи работникам молока или других равноценных продуктов.

Вопросы выдачи молока регулируются поста­новлением Совета Министров Республики Бела­русь от 27.02.2002 № 260 «О бесплатном обеспе­чении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными условиями труда».

Постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения Республики Беларусь oiт19 марта 2002 № 34/12 утвержден перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов.

Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в Перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденном Министерством труда и социальной защиты и Министерством здравоохранения.

При решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обусловливающая контакт работника с данными веществами, в том числе при их производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах, а также работа с открытыми радионуклидными источниками с активностью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса.

Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установлен ной законодательством.

Выдача и употребление молока должны осу­ществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно гигиеническими требованиями помещениях. При невозможности приобретения молока в расфасованном  виде оно должно предварительно подвергаться пастеризации или кипячению.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, рекомендуется вместо молока выдавать в таком же количестве один из видов кисломолочных продуктов, получаемых сквашиванием молока заквасками (кефир, ацидофилин, простокваша и другие).

Указанным работникам дополнительно к молоку или кисломолочным продуктам выдается 2 грамма пектина в виде обогащенных им концентрированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков.

Не допускаются:

- замена молока товарами и продуктами (кроме равноценных молоку пищевых продуктов),

- выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены, и отпуск на дом.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредны­ми условиями труда, молоко не выдается.

Затраты на обеспечение работников молоком по установленным настоящими Правилами нормам включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а в бюджетных организациях данные зат­раты осуществляются за счет средств бюджета.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно профилактическое питание.

 

Билет 4

1.  Основания прекращения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора изложены в статье 35 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь (ТК). Ими являются:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК). По этому основанию производится прекраще­ние трудового договора, заключенного как на оп­ределенный, так и на неопределенный срок. Необ­ходимым условием при этом является согласие сторон, которое может быть в устной или письмен­ной форме. Увольнение работника происходит с той даты, по которой достигнуто соглашение;

2) истечение срока трудового договора, кро­ме  случаев,  когда  трудовые отношения  факти­чески   продолжаются  и   ни  одна   из  сторон   не потребовала их прекращения.

Истечение срока договора само по себе не влечет автоматического прекращения трудового договора. Для этого необходимо требование од­ной из сторон: нанимателя либо работника. Это требование выражается как в устной, так и в письменной форме. Прекращение  трудового договора   по   этому основанию не является увольнением по инициа­тиве нанимателя (даже если он выступил иници­атором), поэтому в этом случае не действуют дополнительные гарантии против увольнения от­дельных категорий работников (женщин, имею­щих малолетних детей, болезнь работника и др.). Если по истечении срока договора работник продолжает работать, то срочный трудовой дого­вор автоматически превращается в трудовой до­говор на неопределенный срок со всеми вытека­ющими последствиями,

3) расторжение трудового договора по соб­ственному желанию (ст. 40 ТК) или по требова­нию работника (ст. 41   ТК),  или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Это основание является отсылочным и само по себе не применяется при прекращении трудо­вого договора. Увольнение в соответствии со ста­тьями 40, 41, 42 ТК рассматривается ниже;

4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность. Для прекращения трудового договора требу­ется трехстороннее согласие: нынешнего и ново­го нанимателей, а также работника. Дать согла­сие на перевод - право, а не обязанность нани­мателя. Поэтому, если наниматель откажет ра­ботнику в переводе, такого перевода не будет.

На практике обычно новый наниматель обраща­ется к нынешнему нанимателю с просьбой дать согласие на перевод. При положительном решении вопроса и наличии согласия работника осуществля­ется увольнение по пункту 4 статьи 35 ТК. Необхо­димо также достигнуть соглашения о дате перевода.

При переходе на выборную должность необ­ходимо представить документ, подтверждающий избрание работника на эту должность (напри­мер, выписка или копия протокола об избрании).

Работникам, освобожденным от работы вслед­ствие их избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания пол­номочий по выборной должности предоставля­ется прежняя работа (должность), а при ее от­сутствии - другая равноценная работа (долж­ность), за исключением случаев ликвидации орга­низации.

5)         отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда,  а также отказ от продолжения   работы   в  связи   со  сменой   соб­ственника имущества и реорганизацией (слияни­ем, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

Если наниматель переезжает в другую мест­ность, то трудовые отношения с работниками про­должаются, если они согласны на это, чтобы получить согласие работника, наниматель обя­зан не позднее чем за один месяц до переезда уведомить работника об этом. В случае отказа работника от продолжения работы в другой мес­тности трудовой договор прекращается и работ­нику выплачивается выходное пособие в разме­ре не менее двухнедельного среднего заработка. Аналогичная процедура необходима и в случа­ях, если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением существенных усло­вий труда, а также в связи со сменой собственни­ка имущества и реорганизацией организации,

6) обстоятельства, не зависящие от воли сто­рон (ст. 44 ТК)

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1 Призыв или поступление работника на дей­ствительную военную службу.

При прекращении трудового договора по это­му основанию работнику выплачивается выход­ное пособие в размере не менее двухнедельно­го среднего заработка.

2. Восстановление на работе работника, ра­нее выполнявшего эту работу.

Если, к примеру, по решению суда восстанов­лен на работе бывший работник, то принятый на это место новый работник может быть уволен с работы, но только в том случае, если нет воз­можности перевести его на другую работу. При этом выплачивается выходное пособие в разме­ре не менее двухнедельного среднего заработка

3. Нарушение установленных правил приема на работу

В качестве примера можно привести случай, когда при заключении трудового договора нару­шены требования статьи 27 ТК. ограничивающей совместную работу близких родственников В слу­чае, когда совместная работа в должности руко­водителя, главного бухгалтера (его заместите­лей) и кассира лиц, состоящих между собой в родстве или свойстве, связана с непосредствен­ной подчиненностью или подконтрольностью од­ного из них другому, трудовой договор расторга­ется по этому основанию.

4. Не избрание на должность (в том числе по конкурсу).

Основанием для расторжения трудового до­говора служит выписка из протокола, свиде­тельствующая о не избрании на должность.

5. Вступление   в  законную  силу   приговора суда,   которым  работник  осужден  к  наказанию, исключающему продолжение работы.

Приговор вступает в законную силу при со­блюдении процедуры кассационного обжалования и опротестования Увольнение в таком случае будет произведено не с момента вынесения при­говора, а с последнего дня работы работника.

6. В случае смерти  работника,  а также  в случае признания его судом умершим или без­вестно отсутствующим.

Основанием для расторжения трудового до­говора служит свидетельство о смерти работни­ка или решение суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим

7. Расторжение трудового договора с пред­варительным испытанием (ст.   29 ТК).

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудо­вой договор с предварительным испытанием:

до истечения срока предварительного испы­тания, предупредив об этом другую сторону пись­менно за три дня,

в день истечения срока предварительного ис­пытания.

При этом наниматель обязан указать причи­ны, послужившие основанием для признания ра­ботника не выдержавшим испытания Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

2. Виды инструктажей. Вводный инструктаж.

Согласно ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения бе­зопасности труда» и Правилам обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда (утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2004 г. № 164) вводный инструктаж проводится для лиц, указан­ных в ответе на вопрос 3.26, при приеме их на постоянную или временную работу в организацию;

участии в производственном процессе, привлечении к работам в организации или на ее территории, выполнении работ по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Вводный инструктаж проводится по программе (инструкции) для проведения вводного инструктажа. Указанная программа (инструк­ция) разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании примерного перечня вопросов программы вводного ин­структажа и утверждается руководителем организации.

Вводный инструктаж в организации проводит специалист по охра­не труда или лицо, на которое приказом возложены эти обязанности.

При наличии в организации пожарной, газоспасательной и ме­дицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разде­лам программы (инструкции) может быть дополнен инструктажами, проводимыми работниками указанных служб.

Согласно указанному ГОСТу в отдельных отраслях экономичес­кой деятельности вместо вводного инструктажа может проводиться обучение в порядке, установленном в соответствующей отрасли, а к проведению вводного инструктажа по отдельным разделам могут быть привлечены соответствующие специалисты.

Действующими законоположениями не предусмотрено диффе­ренциации при проведении вводного инструктажа по охране труда для различных категорий работников, т.е. он проводится в полном объеме для всех работников.

Вводный инструктаж проводят после зачисления на работу, пе­ред началом трудовой деятельности. Этот инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помеще­нии, с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, мо­делей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т. п.).

Проведение вводного инструктажа регистрируется в Журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инст­руктируемого и инструктирующего. Наряду с журналом для регист­рации вводного инструктажа по охране труда может быть использо­вана личная карточка прохождения обучения.

3. Требования пожарной безопасности при эксплуатации зданий и сооруже­ний.

Для каждого помещения инструкцией о мерах пожарной безо­пасности и технологическим регламентом должно быть определено предельное количество горючих веществ и материалов, места их размещения.

В производственных зданиях, помещениях вещества и материа­лы, используемые в технологическом процессе и способные при взаимном контакте к экзотермическим реакциям, должны разме­щаться в специально отведенных для этого зонах, не допускающих их контакта даже в случаях аварийных ситуаций.

Замена используемых в технологическом процессе веществ и материалов допускается только в обоснованных случаях и после проверки ее возможности, исходя из условий обеспечения пожар­ной безопасности. При этом должны разрабатываться и выполнять­ся необходимые противопожарные мероприятия.

Применение и хранение на предприятиях веществ и материалов неизвестного состава и с неизученными пожаровзрывоопасными свойствами запрещается.

На наружной стороне дверей производственных и складских по­мещений необходимо размещать указатель категории по взрывопожарной и пожарной опасности и класса зоны по ПУЭ. На дверях помещений категорий А и Б должна дополнительно размещаться информационная карточка мер пожарной безопасности в соответ­ствии с приложением 5 к ППБ Республики Беларусь 1.01-94 .

Поверхности стен, потолков, полов, конструкций и оборудова­ния помещений, где имеются выделения горючей пыли, стружки и т.п., должны систематически очищаться. Периодичность уборки оп­ределяется приказом по предприятию и указывается в соответству­ющих инструкциях о мерах пожарной безопасности.

Для контроля за состоянием воздушной среды в производствен­ных и складских помещениях, в которых применяются, произво­дятся или хранятся вещества и материалы, способные образовывать взрывоопасные концентрации . газов и паров, должны устанавли­ваться автоматические газоанализаторы.

Металлическую стружку, промасленные обтирочные материалы и горючие производственные отходы необходимо по мере накопле­ния убирать в металлические ящики с плотно закрывающимися крышками и по окончании смены удалять из производственных помещений в специально отведенные места, участки.

Не допускается устанавливать какие-либо приспособления, пре­пятствующие нормальному закрыванию противопожарных или противодымных дверей (устройств).

В местах пересечения противопожарных стен, перегородок, пе­рекрытий и ограждающих конструкций различными инженерными и технологическими коммуникациями образовавшиеся отверстия и зазоры должны быть заполнены на всю толщину строительным ра­створом или другими негорючими материалами, обеспечивающими требуемый предел огнестойкости и дымогазонепроницаемость.

При перепланировке помещений, изменении их функциональ­ного назначения или установке нового технологического оборудова­ния должна разрабатываться проектная документация на эти работы с учетом соблюдения противопожарных требований действующих норм и правил пожарной безопасности.

В зданиях предприятий запрещается снимать предусмотренные проектом двери вестибюлей, холлов, коридоров, тамбуров, лестнич­ных клеток и помещений.

Окна чердаков, технических этажей и подвалов должны быть остеклены, а их двери должны содержаться в закрытом состоянии. На дверях следует указывать место хранения ключей.

Приямки световых проемов подвальных и цокольных этажей зданий и сооружений должны регулярно очищаться от горючего му­сора. Не допускается закрывать наглухо указанные приямки и окна.

Механизмы для самозакрывания и уплотнения в притворах про­тивопожарных дверей должны содержаться в исправном состоянии.

Системы транспортирования стружечных и пылевых материалов должны быть оснащены приспособлениями, предотвращающими распространение огня и люками для ликвидации загораний.

Емкости для сбора древесной и другой взрывоопасной пыли от аспирационных и пневмотранспортных систем должны быть снаб­жены противовзрывными устройствами, находящимися в исправ­ном состоянии.

При прокладке трубопроводов  ГГ, ЛВЖ и ГЖ в зданиях и со­оружениях необходимо:

герметично закрывать проемы (зазоры, неплотности и т.п.) в местах прохождения трубопроводов через строительные конструк­ции негорючими материалами на всю толщину конструкции;

окрашивать трубопроводы в соответствии с требованиями дей­ствующих стандартов.

На предприятии для каждого цеха (производственной операции) должен быть установлен порядок замены промасленной спецодеж­ды на чистую.

Указанные и другие требования по обеспечению пожарной безо­пасности производственных зданий и сооружений изложены в Об­щих правилах пожарной безопасности Республики Беларусь для промышленных предприятий (ППБ 1.01-94), а также в соответству­ющих отраслевых правилах пожарной безопасности.

4. Порядок специального расследования несчастных случаев. Участие нани­мателя в проведении такого расследования.

Согласно Положению о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний, утвержденному постановле­нием-приказом Министерства труда РБ и Мини­стерства здравоохранения РБ от 17 мая 1999 г. № 60/170, в редакции постановления Министер­ства труда и социальной защиты РБ и Министер­ства здравоохранения РБ от 27 декабря 2002 г. № 159/96, расследование несчастного случая, при котором погибли пять и более человек (если по этому поводу не было специального решения Совета Министров Республики Беларусь), прово­дится Главным государственным инспектором труда Республики Беларусь, а на предприятии (объек­те), подконтрольном органу государственного спе­циализированного надзора, - совместно руково­дителем указанного органа и Главным государ­ственным инспектором труда Республики Бела­русь с участием соответствующих республиканс­ких органов государственного управления, выше­стоящих органов управления, исполнительных и распорядительных органов, профсоюзов (трудовых коллективов) представителей министерств здра­воохранения, труда и социальной защиты и др.

Согласно Положению о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний, утвержденному постановлени­ем приказом Министерства труда Республики Бела­русь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17 мая 1999 г № 60/170, в редакции постановления Министерства труда и социальной за­щиты Республики Беларусь и Министерства здравоох­ранения Республики Беларусь от 27 декабря 2002 г № 159/96, специальному расследованию подлежат:

- групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, не­ зависимо от тяжести полученных травм,

- несчастные случаи со смертельным исходом,

- несчастные случаи с тяжелым исходом.

Тяжесть производственных травм определяется лечебно-профилактическим учреждением согласно Схеме определения тяжести производственных травм, утвержденной Минздравом Республики Беларусь.

Данный вопрос регламентируется Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением-приказом Минтруда РБ и Минздрава РБ от 17 мая 1999 г № 60/170 в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 27 декабря 2002 г № 159/96.

Согласно названному Положению специальное расследование проводится (включая и рассылку документов) в срок не более 10 рабочих дней со дня получения сообщения о происшествии (в этот срок не включается время, необходимое для про­ведения экспертиз и получения заключения спе­циализированных органов). Указанный срок может быть продлен главным государственным инспекто­ром труда области (г Минска) на 10 рабочих дней.

Главный государственный инспектор труда Рес­публики Беларусь может устанавливать более дли­тельные сроки расследования

По результатам специального расследования не­счастного случая на производстве составляется  Зак­лючение государственного инспектора труда. На осно­вании Заключения наниматель оформляет акт формы Н-1 на каждого пострадавшего в трех экземплярах

Согласно Положению о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний, утвержденному постановле­нием-приказом Минтруда РБ и Минздрава РБ от 17 мая 1999 г № 60/170 в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 27 декабря 2002 г № 159/96, уполномоченный пред­ставитель нанимателя проводит расследование не­счастного случая на производстве и профессио­нального заболевания, а также принимает участие в специальном расследовании.

Форма наделения полномочиями Положением не определена. Такие полномочия могут быть пре­дусмотрены в должностных инструкциях, специ­альным приказом (распоряжением) и т.д.

Согласно статьи 1 Трудового кодекса Респуб­лики Беларусь уполномоченным должностным ли­цом нанимателя является руководитель (его заме­стители) организации (обособленного подразделе­ния), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работ­ник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или от дельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

В соответствии с Положением в расследовании не принимает участия руководитель, на которого непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего.

Билет 5

1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится в соответствии со статьей 42 Трудового кодекса в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекра­щения деятельности индивидуального предпринимателя, сокраще­ния численности или штата работников;

Ликвидация предприятия производится по решению собствен­ника или уполномоченного им органа, либо по решению суда.

При сокращении численности или штата работников важно, чтобы было действительное сокращение. В обязанности нанимателя входит обоснование такого сокращения.

При расторжении трудового договора по этому основанию на­ниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем сокращении работника с указанием его профессии, специальности, квалифи­кации и размера оплаты труда. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.

В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе и с переобучением). Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреж­дение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в раз­мере двухмесячного среднего заработка.

2) несоответствия работника занимаемой должности или выпол­няемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выпол­няемой работе вследствие недостаточной квалификации, препят­ствующей продолжению данной работы;

По пунктам 2 и 3 статьи 42 Трудового кодекса увольнение осуществляется при отсутствии вины работника.

Невозможность выполнять работу по состоянию здоровья под­тверждается соответствующим медицинским заключением.

Показателями несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации могут быть невыполнение норм вы­работки, брак в работе, ошибки при выполнении порученной рабо­ты и т.п. при условии, что работнику были обеспечены нормальные условия труда. Единичное упущение по работе не может служить причиной для вывода о несоответствии. Необходимо, чтобы такие ошибки носили систематический характер.

Увольнение допускается лишь в том случае, если работника не­возможно перевести с его согласия на другую работу. При этом увольняемому выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

4)  систематического неисполнения работником без уважитель­ных причин обязанностей, возложенных на него трудовым догово­ром или правилами внутреннего трудового распорядка, если к ра­ботнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

Увольнение по этому основанию не допускается за однократное нарушение трудовой дисциплины. Необходимо как минимум повторное нарушение трудовой дисциплины. При этом учитываются лишь действующие дисциплинарные взыскания, т.е. не погашен­ные давностью, не снятые и не отмененные.

5)  прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, и поэтому возможно увольнение даже за его однократное совершение. Следует иметь в виду, что если работник совершил прогул по ува­жительной причине (например, невозможность своевременного возвращения на работу с места проведения выходного дня из-за поломки рейсового автобуса), то уволить его нельзя.

Отсутствие на работе более трех часов не обязательно должно быть подряд. При этом допустимо суммирование времени отсутствия работника на работе. Например, работник опоздал на работу на 1,5 часа и преждевременно ушел с работы на 1,6 часа.

6)  неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при опреде­ленном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособ­ность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболева­нием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

При временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы (должность) со­храняется независимо от того, по чьей вине это произошло.

7)  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотичес­кого или токсического опьянения, а также распития спиртных на­питков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

Состояние алкогольного опьянения возникает при употребле­нии напитков, содержащих этиловый спирт.

Доказательством пребывания работника в состоянии опьянения является медицинское заключение. В случае отказа работника от про­хождения медицинского освидетельствования доказательством его алкогольного опьянения могут быть показания свидетелей либо акт.

8)  совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

Наниматель даже при очевидности факта хищения имущества не может уволить работника, если вина его не установлена соответ­ствующим органом. Это может быть вступивший в законную силу приговор суда, которым назначено наказание, не препятствующее продолжению работы (например, штраф).

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, по­влекшего увечье или смерть других работников;

В данном пункте статьи имеются в виду такие нарушения пра­вил охраны труда, которые явились причиной увечья или смерти работников.

Свидетельством виновности лица, грубо нарушившего правила охраны труда, могут быть акт о несчастном случае на производстве, документы расследования несчастного случая на производстве, ре­шение суда и др.

 

3. Основные защитные мероприятия от поражения электрическим током.

Порядок выполнения работ в действующих электроустановках определяется в соответствии с требованиями Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей и Правил техники бе­зопасности при эксплуатации электроустановок потребителей, Пра­вил технической эксплуатации электрических станций и сетей, Пра­вил техники безопасности при эксплуатации электроустановок.

Для подготовки рабочего места при работах со снятием напря­жения должны быть выполнены в указанном порядке следующие технические мероприятия:

произведены необходимые отключения и приняты меры, препят­ствующие подаче напряжения на место работы вследствие ошибочно­го или самопроизвольного включения коммутационной аппаратуры;

на приводах ручного и на ключах дистанционного управления коммутационной аппаратурой вывешены запрещающие плакаты;

проверено отсутствие напряжения на токоведущих частях, кото­рые должны быть заземлены для зашиты людей от поражения элек­трическим током;

наложено заземление (включены заземляющие ножи, а там, где они отсутствуют, установлены переносные заземления);

вывешены предупреждающие и предписывающие плакаты, ог­раждены при необходимости рабочие места и оставшиеся под напря­жением токоведущие части. В зависимости от местных условий токоведущие части ограждаются до или после наложения заземлений.

4. Действия работников при обнаружении пожара.

Руководители и другие должностные лица должны обеспечить разработку плана действий работников на случай возникновения пожара и проведения практических тренировок по его отработке.

План действий работников на случай возникновения пожара ут­верждается руководителем предприятия. Руководитель предприятия обязан организовать проведение не реже 2 раз в год практических тренировок по отработке действий на случай пожара.

При возникновении пожара действия работников и администра­ции объектов должны быть, в первую очередь, направлены на обес­печение безопасности и эвакуации людей. При обнаружении пожара необходимо:

немедленно сообщить об этом в пожарную службу (при этом четко назвать адрес учреждения, место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей);

задействовать систему оповещения о пожаре;

принять меры к эвакуации людей;

известить о пожаре руководителя предприятия или заменяющее его лицо;

организовать встречу пожарных подразделений;

приступить к тушению пожара имеющимися средствами.

Руководители подразделений, объектов и другие должностные лица при возникновении пожара обязаны:

проверить, сообщено ли в пожарную службу о возникновении пожара;

организовать эвакуацию людей, принять меры к предотвраще­нию паники среди присутствующих;

выделить необходимое количество людей для обеспечения конт­роля и сопровождения эвакуирующихся;

организовать тушение пожара имеющимися средствами;

направить персонал, хорошо знающий расположение подъезд­ных путей и водоисточников для организации встречи и сопровож­дения подразделений пожарной службы к месту пожара;

удалить из опасной зоны всех работников и других лиц, не занятых эвакуацией людей и тушением пожара;

прекратить все работы, не связанные с эвакуацией людей и ту­шением пожара;

организовать отключение сетей электро- и газоснабжения, тех­нологического оборудования, систем вентиляции и кондициониро­вания воздуха;

обеспечить безопасность людей, принимающих участие в эваку­ации и тушении пожара от возможных обрушений конструкций, воздействия повышенной температуры, токсичных продуктов горе­ния, поражения электрическим током и т.п.;

организовать эвакуацию материальных ценностей из опасной зоны, определить места их складирования и обеспечить их охрану.

 

Билет 6

1. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.

Эти обязанности изложены в статьях 55, 89 и 226 Трудового кодекса и в других статьях кодекса, конкретизирующих требования, изложенные в указанных статьях.

Наниматель обязан обеспечить:

безопасность при эксплуатации производственных зданий и со­оружений, оборудования, технологических процессов и применяе­мых в производстве материалов и химических веществ, а также эф­фективную эксплуатацию средств защиты;

условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии, ус­тановленным нормативными правовыми актами. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель самостоятельно принимает необходимые Меры по обеспечению безопасных условий труда;

организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилакти­ческого обслуживания;

режим труда и отдыха, установленный законодательством, кол­лективным договором, соглашением, трудовым договором;

выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

проведение обязательных предварительных (при поступлении ми работу) и периодических в течение трудовой деятельности меди­цинских осмотров работников;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенса­циях по условиям труда;

расследование и учет несчастных случаев на производстве, про­фессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работни­ков, в том числе выплату единовременного пособия работнику, ут­ратившему трудоспособность;

пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочны­ми представителями в сфере охраны труда;

выделение в необходимых объемах финансовых средств, обору­дования и материалов для осуществления предусмотренных коллек­тивными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, меди­цинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда;

постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

беспрепятственный допуск представителей соответствующих ор­ганов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставле­ние сведений по охране труда по вопросам их компетенции.

2. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

Прекращение трудового договора, заключен­ного на неопределенный срок, по желанию ра­ботника предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, по соб­ственному желанию, предупредив об этом нани­мателя письменным заявлением за один месяц.  При этом работник не обязан указывать и обо­сновывать причину своего увольнения. Это пре­дупреждение может быть сделано как в период работы, так и во время отпуска, отгула, выпол­нения государственных обязанностей и т. п. В течение месячного срока со дня предуп­реждения на работника распространяется трудо­вое законодательство.   К нему, например, могут быть применены меры дисциплинарного воздей­ствия вплоть до увольнения с работы за винов­ные действия.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести рас­чет. Если наниматель это не сделает то наступает ответственность, например, в виде выплаты сред­него заработка за время вынужденного прогула. Ссылка на то, что работник не сдал материальные ценности или не оформил обходной лист, не имеет значения.

Работник имеет право до истечения срока пре­дупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудо­вой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоак­тивное загрязнение территории и другие), а также в случае нарушения нанимателем законодатель­ства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторг­нуть трудовой договор в срок, указанный в заяв­лении работника.

3. Внеочередная проверка знаний рабочих.

Внеочередная проверка знаний рабочих по вопросам охраны труда проводится:

при принятии новых нормативных правовых актов по охране труда;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических про­цессов;

при переводе рабочего на другое место работы или назначении его на другую должность, которая требует дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения должностных обязанностей);

по требованию государственного органа надзора и контроля, вышестоящего государственного органа и государственной организации, руководителя организации или должностного лица органи­зации, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда, при выявлении наруше­ний работниками действующих нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда;

при нарушении рабочим или находящимися в его подчинении работника­ми требований действующих нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, приведшем или могущем привести к ава­рии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.

4. Оказание первой (доврачебной) медицинской помощи при переломах, вывихах, растяжениях.

Вывих ключицы

Признаки: боль в области ключицы, усиливающаяся при попытке дви­жения плечевым суставом, явно выраженная припухлость. Первая помощь та­кова: положить в подмышечную впадину с поврежденной стороны небольшой комок ваты, прибинтовать к туловищу руку, согнуть в локте под прямым углом, подвесить руку к шее косынкой или бинтом. Бинтовать следует от больной руки на спину.

Вывих костей конечности

Признаки: боль в кости, неестественная форма конечности и припух­лость. Для оказания первой помощи необходимо обеспечить полную неподвижность поврежденной конечности. Нельзя пытаться самим вправить вывих, сделать это может только врач. Наи­более спокойное положение конечности или другой части тела необходимо соз­дать также во время доставки пострадавшего в лечебное учреждение.

При вывихе плечевой кости шины надо накладывать на согнутую в лок­тевом суставе руку.

При вывихе предплечья шипу (шириной с ладонь) следует накладывать от локтевого сустава до кончиков пальцев, вложив в ладонь пострадавшего плотный комок из ваты, бинта, который пострадавший как бы держит в кулаке.

При отсутствии шин руку можно подвесить на косынке к шее или на ноле пид­жака. Если рука (при вывихе) отстает от туловища, между рукой и туловищем следует положить что-либо мягкое (например, сверток из одежды).

При вывихе костей кисти и пальцев рук кисть следует прибинтовать к   широкой (шириной с ладонь) шине так, чтобы она начиналась с середины предплечья, а кончалась у конца пальцев. В ладонь поврежденной руки предварительно должен быть вложен комок ваты, бинт и т.п., чтобы пальцы были не-    сколько сомкнуты. Руку подвесить на косынке или бинте к шее.                              

При вывихе бедренной кости нужно укрепить больную ногу шиной с наружной стороны так, чтобы один конец шины доходил до подмышки, а другой  достигал пятки. Вторую шину накладывают на внутреннюю сторону поврежденной ноги от промежности до пятки. Этим достигается полный покой всей   нижней конечности.                                                                                               

При вывихе костей голени фиксируются коленный и голеностопный  суставы.                                                                                                                  

Растяжение связок

Растяжение связок чаще всего бывает в голеностопном и лучезапястном суставах. Признаки: резкая боль в суставе, припухлость. Помощь заключается в  тугом бинтовании, обеспечении покоя поврежденного участка, прикладывании  «холода». Поврежденная нога должна быть приподнята, поврежденная рука подвешена на косынке.                                                                                          

Первая помощь при переломах. Классификация переломов. Правила накладки шин

Переломы возникают при резких движениях, ударах, падении с высоты. Они могут быть закрытыми и открытыми. При закрытых переломах не нару­шается целостность кожных покровов, при открытых - в месте перелома име­ется рана. Наиболее опасны открытые переломы.

Различают переломы без смещения и со смещением костных обломков. Переломы, при которых образуются только два обломка, называются единичными, переломы с образованием нескольких обломков - множественны­ми.  При авариях, катастрофах, землетрясениях могут быть множественные переломы нескольких костей.

Переломы, возникающие в результате воздействия пули или осколка снаряда, называются огнестрельными. Для них характерно раздробление кости на крупные или мелкие осколки, размозжение мягких тканей в области перело­ма или отрыва части конечности.

Основные признаки переломов: боль, припухлость, кровоподтек, ненор­мальная подвижность в месте перелома, нарушение функции конечности. При открытых переломах в ране могут быть видны отломки костей. Переломы костей конечностей сопровождаются их укорочением и искривлением в месте пе­релома. Повреждение ребер может затруднять дыхание, при ощупывании в месте перелома слышен хруст (крепитация) отломков ребра. Переломы костей таза и позвоночника часто сопровождаются расстройствами мочеиспускания и нарушением движений в нижних конечностях. При переломах костей черепа нередко бывает кровотечение из ушей.

Основное правило оказания первой помощи при переломах - выполне­ние в первую очередь тех приемов, от которых зависит сохранение жизни по­страдавшего: остановка артериального кровотечения: предупреждение травма­тического шока, а затем наложение стерильной повязки на рану и проведение иммобилизации - достижение неподвижности костей в месте перелома. При этом уменьшаются боли, что способствует предупреждению травматического шока. Приемы проведения иммобилизации должны быть щадящими. Непод­вижность в месте перелома обеспечивается наложением специальных шин или подручными средствами с фиксацией двух близлежащих суставов (выше и ни­же места перелома). Такая иммобилизация называется транспортной.

Основные виды транспортных шин: металлические лестничные и сетча­тые, фанерные, специальная деревянная Дитерихса.

Подручными средствами иммобилизации могут служить полоски фане­ры, пачки, тонкие доски, различные бытовые предметы, используя которые можно обеспечить неподвижность в месте перелома.

Способ и очередность выполнения приемов первой помощи при перело­мах определяется тяжестью и локализацией (местом) перелома, наличием кро­вотечения или шока.

При наложении повязки на рану и проведение иммобилизации нельзя допускать смещение отломков костей и превращения закрытого перелома в открытый.

При различных переломах проводится их иммобилизации шинами или подручными средствами таким образом, чтобы поврежденные части тела нахо­дились в положении наиболее физиологическом и удобном для последующей транспортировки.

Переломы костей черепа нередко сопровождаются повреждением голов­ного мозга. Пострадавший может находиться в бессознательном состоянии. При оказании первой помощи требуется большая осторожность. После осмотра по­страдавшего укладывают на носилки животом вниз, под голову (лицо) подкладывают мягкую подстилку с углублением или используют ватно-марлевый крут.

Поврежденные верхнюю и нижнюю челюсти фиксируют пращевидной повязкой, голову поворачивают набок во избежание западания языка, который может закрыть дыхательное горло и вызвать удушье.

При переломах ключицы на область надплечий накладывают два ватно-марлевых кольца, которые связывают на спине. Руку подвешивают на косынке.

При переломах ребер на грудную клетку в состоянии выдоха наклады­вают тугую бинтовую повязку или стягивают грудную клетку полотенцем и зашивают его.

Чаще других встречаются переломы костей верхних и нижних конечно­стей. При открытых переломах фаланг пальцев и костей кисти после наложе­ния стерильной повязки на рану в ладонь вкладывают плотный комок ваты, обмотанный марлей (бинтом), чтобы придать пальцам полусогнутое положение. На предплечье, кисть и пальцы накладывают фанерную, картонную или лест­ничную шину. Руку подвешивают на косынке.

При переломе костей предплечья руку надо осторожно согнуть в локтевом суставе под прямым углом, повернуть ладонью к груди и в таком положении зафиксировать шиной с помощью подручных средств. Шину накладывают от основания пальцев до верхней трети плеча. При этом достигается неподвиж­ность в лучезапястном и локтевом суставах. Руку подвешивают на косынке.

При травме плечевого сустава и переломе плечевой кости иммобилизацию производят лестничной шиной или подручными средствами. Ширину мо­делируют на себе таким образом, чтобы ее можно было наложить на повреж­денную руку, согнутую в локтевом суставе, от здоровой лопатки через надплечье поврежденной конечности на плечо и предплечье до основания пальцев. Руку подвешивают на косынке. Если поблизости не оказалось шины или под­ручных средств для иммобилизации, то поврежденную руку подвешивают на косынке и прибинтовывают к туловищу.

При переломах костей стопы и повреждении голеностопного сустава для иммобилизации используют лестничную шину или подручные средства. Шину сначала сгибают таким образом, чтобы ее можно было положить на подошву стопы и заднюю поверхность голени до ее верхней трети. Для пятки делают углубление, в которое кладут вату, чтобы не было давления на пяточную кость. Затем шину прикладывают к конечности и закрепляют, начиная бинтовать восьмиобразными ходами бинта через нижнюю треть голени и стопу в ее верх­ней трети. Стопа должна быть зафиксирована под прямым утлом к голени.

При иммобилизации фанерными полосками и деревянными рейками их прикладывают от верхней трети голени до подошвы стопы по бокам: одну - с наружной стороны, другую - с внутренней - и прибинтовывают к конечности, хорошо закрепляя стопу. В местах прилегания фанерных полосок к костным выступам подкладывают вату.

При переломе костей голени иммобилизацию проводят так же, как и при повреждении голеностопного сустава, обеспечивая неподвижность в двух суставах: голеностопном и коленном. Шину или подручные средства накладывают 01 стопы до верхней трети бедра. Если поблизости не оказалось никаких подручных средств иммобилизации, поврежденную конечность можно прибинтовать к здоровой.

Переломы бедренной кости, особенно открытые, - очень тяжелая травма, нередко сопровождающаяся кровотечением и шоком. Наиболее удобны дал иммобилизации при этих переломов специальные шины для бедра (Дитерихса) Подручные средства (например, доски) при иммобилизации бедра накладывают по его боковым поверхностям: одну - по внутренней, другую - по наружной и фиксируют к конечности и туловищу широким бинтом, поясным ремнем, полотенцем. На костные выступы в области голеностопного и коленного суставов, а также в подмышечную впадину и паховую область подкладывают куски ваты.

При переломах костей таза пострадавший всегда находится в тяжелом состоянии. Его укладывают на спину на твердый щит (фанеру, доски), под ко­лени подкладывают скатанное пальто или одеяло так, чтобы нижние конечно­сти были полусогнуты в коленных суставах и слегка разведены в стороны.

 

Билет 7

1. Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников по их соблюдению.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утверждаемыми нанимателем с участи­ем профсоюзов (при наличии) и с целью обеспечения труда, ук­репления его дисциплины, рационального использо­вания рабочего времени улучшения качества ра­бот, содействия росту производительности труда. В них, как правило, включаются следующие разделы:

- общие положения,

- порядок приема и увольнения работников,

- обязанности работников,

- обязанности нанимателя,

- рабочее время и его использование,

- поощрения за успехи в работе,

- ответственность за нарушение трудовой дис­циплины.

Наниматель может требовать, а работники обя­заны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные местные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязательны как для работников, так и для нанимателя. Они должны быть вывешены нанимателем на видном месте и, как правило, содержать ряд норм, конкретизирую­щих отдельные статьи Трудового кодекса, имеющие общий характер (например, конкретизировать статью 196 ТК о видах поощрения работников за труд).

Для отдельных категорий работников государ­ственных предприятий, учреждений, организаций действуют Уставы или Положения о дисциплине, утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь. На работников, не попадающих под дей­ствие уставов или положений о дисциплине, пол­ностью распространяются утвержденные нанима­телем правила внутреннего трудового распорядка На работников, к которым применяются уставы или положения о дисциплине, ПВТР также распро­страняются, за исключением тех условий, которые урегулированы этими уставами (положениями).

При отсутствии местных ПВТР действуют (при их наличии) отраслевые (утверждаются министер­ствами, государственными комитетами и концер­нами с участием отраслевых профсоюзов) либо Типовые правила внутреннего трудового распоряд­ка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46.

Наниматель обязан:

- рационально использовать труд работников,

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- вести учет фактически отработанного работни­ком времени;

- выплачивать заработную плату в сроки и раз­мерах, установленных законодательством, коллек­тивным договором, соглашением или трудовым договором,

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать уста­новленные нормативными правовыми актами (до­кументами) требования по охране труда. При от­сутствии в нормативных правовых актах (докумен­тах) требований, обеспечивающих безопасные ус­ловия труда, наниматель принимает меры по обес­печению здоровых и безопасных условий труда,

- принимать необходимые меры по профилакти­ке производственного травматизма, профессиональ­ных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности,

- производственной санитарии и пожарной безопасно­сти, своевременно и правильно проводить расследо­вание и учет несчастных случаев на производстве,

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевремен­но предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабо­чий день, дополнительные отпуска, лечебно-профи­лактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов,

- обеспечивать работников в соответствии с ус­тановленными нормами специальной одеждой, спе­циальной обувью и другими средствами индивиду­альной защиты, организовывать надлежащее хра­нение и уход за этими средствами,

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными до­говорами, соглашениями, другими локальными нор­мативными актами и трудовыми договорами;

- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними,

-обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

- создавать необходимые условия для совмеще­ния работы с обучением в соответствии с Трудо­вым кодексом;

- обеспечивать участие работников в управле­нии организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (рас­поряжением), постановлением;

- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,

- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с уча­стием профсоюзов, в том числе при принятии локаль­ных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполне­ние своих обязанностей наниматели (упол­номоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым ко­дексом и иными законодательными актами.

2. Требования безопасности при выполнении работ на высоте с лестниц, стремянок.

       Лeca и подмости, применяемые для выполнения работ на высоте должны отвечать требованиям ГОСТ 24258 «Средства подмащивания. Общие технические условия», ГОСТ 27321 «Леса стоечные, приставные для строительно-монтажных работ. Технические условия».

       Работы на высоте с применением лесов и подмостей должны производится с учетом требований соответствующих глав Правил охраны труда при работе на высоте, ут­вержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г № 52 СНиП III 4-80.

Леса подмости и другие приспособления для выполнения работ на высоте должны быть изго­товлены по типовым проектам и взяты организа­цией на инвентарный учет.

На инвентарные леса и подмости должен иметь­ся паспорт завода-изготовителя.

Применение неинвентарных лесов допускает­ся в исключительных случаях и их сооружение должно производиться по индивидуальному проекту с расчетами всех элементов на прочность,   а лесов в целом - на устойчивость. Средства подмащивания, рабочий настил которых расположен на высоте 1,3 м от поверхности земли, или перекрытия оборудуются парильным и бортовым ограждением. Высоту ограждения указывают в стандартах на средства подмащивания конкретного типа.

Леса оборудуются надежно скрепленными с ними лестницами или пандусами обеспечивающими безопасные пути входа работников на леса и схода с них. В местах подъема работников на леса и под мости размещаются плакаты с указанием схемы размещения и величин допускаемых нагрузок, а также схемы эвакуации работников в случае аварийной ситуации.

Для обеспечения устойчивости стоики лесов по всей высоте прикрепляются к прочным частям здания (сооружения) или конструкции.

Скопление людей на настилах в одном месте не допускается. В случае необходимости передачи на леса дополнительных нагрузок (от грузоподъемных механизмов грузоподъемных площадок и т.п.) в их конструкции должны учитываться эти нагрузки. Настилы на лесах и подмостях должны иметь ровную поверхность с зазорами между элементам не более 5 мм и крепиться к поперечинам лесов.

Каждое рабочее место на лесах примыкающих n зданию или сооружению должно быть, кроме того, защищено сверху настилом расположенным на расстоянии по соте не более 2 м от рабочего настила.

Леса оборудуются лестницами или трапами для подъема или спуска людей расположенными на расстоянии не более 40 м друг от друга. На лесах длиной менее 40 м устанавливается не менее двух лестниц или трапов.

Проемы в настиле лесов для выхода с лестниц ограждаются. Угол наклона лестниц должен быть не более 60° к горизонтальной поверхности.

Строительный   мусор  с  лесов  следует опускать по закрытым желобам в закрытых ящиках или  контейнерах.   Нижний конец желоба должен находиться  не   выше  одного  метра  над  землей или   входить   в  бункер. Сбрасывать   мусор  без желобов или других приспособлений разрешается с высоты не более 3 м.   Места,  на которые сбрасывается мусор  следует     со всех сторон оградить и установить  надзор для  предупреждения  опасности.

На время работ на высоте проход под местом работ должен быть закрыт, опасная зона ограждена и обозначена знаками безопасности по ГОСТ 12.4.026. «Цвета сигнальные и знаки безопасности».

Леса расположенные в местах проходов в здание оборудуются защитными козырьками (сплошным настилом сверху не менее ширины входа) и сплошной боковой обшивкой для защиты людей от случайно упавших сверху предметов. Защитные козырьки должны выступать за леса не менее чем на 2 м и иметь уклон 20° в сторону лесов.

3. Целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводят при:

выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностя­ми по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);

ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;

проведении экскурсий в организации;

организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и другие).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске.

            Допускается регистрация целевых инструктажей в отдельном журнале.

4. Дополнительные компенсации за работу с вредными условиями труда.

В соответствии со статьей 225 Трудовою ко­декса Республики Беларусь работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обес­печение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продук­тами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнитель­ный отпуск, другие компенсации. Перечни про­фессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Респуб­лики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель за счет собственных средств мо­жет дополнительно установить работнику по кол­лективному договору, соглашению или трудово­му договору иные меры, компенсирующие вред­ное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотрен­ные законодательством.

Постановлением Государственного комитета Рес­публики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июня 1994 года № 98 утвержден Список производств, цехов, профессий и должнос­тей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность ра­бочего времени и дополнительный отпуск (с изме­нениями и дополнениями, предусмотренными поста­новлением Минтруда РБ от 05.01.2000 № 1).

Постановлением Минтруда РБ от 05.01.2000 № 1 внесены изменения и дополнения в Порядок при­менения указанного Списка. Согласно названному Порядку право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых пре­дусмотрены по производствам и цехам в соответ­ствующих разделах Списка, независимо от ведом­ственного подчинения и форм собственности. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих ус­ловиях не менее половины рабочего дня, установ­ленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнитель­ный отпуск продолжительностью от 7 до 41 ка­лендарного дня.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от степени вред­ности условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

Выплаченные нанимателем суммы доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

 

Билет 8

1. Права граждан на охрану труда при заключении трудового договора.

Согласно статье 222 Трудового кодекса каждый работник имеет Право на:

рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, за­щищенное от воздействия опасных и (или) вредных производствен­ных факторов;

обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

обеспечение необходимыми средствами коллективной и инди­видуальной защиты;

получение информации о состоянии техники безопасности и усло­вий труда на рабочем месте и принимаемых мерах по их улучшению;

отказ от выполнения порученной работы в случае возникнове­нии непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окру­жающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспе­чивающих безопасность труда.

2. Содержание коллективных договоров и соглашений.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также Трудовым кодексом РБ в предусмотренных им случаях. При этом следует иметь в виду, что действующее законодательство предусматривает право нанимателя устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде В ряде статей ТК предусматривается обязанность нанимателя через коллективный договор регламентировать нормы, касающиеся установления особых условий предоставления отдельным категориям работников определенных льгот и преимуществ (увеличение выплат, установление схемы поощрений за достижения в труде, регламентирование рабочего времени и др.), конкретизировать положения законодательства применительно к конкретным условиям работы нанимателя.

Законодательство определяет лишь пример­ный перечень положений, которые могут быть включены в договор.  Это положения об (о)

организации труда и повышении эффективности производства,

нормировании, формах, системах оплаты тру да, иных видах доходов работников,

размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним,

продолжительности рабочего времени и времени отдыха,

создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей охране окружающей среды,

заключении и расторжении трудовых договоров,

обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников,

регулировании внутреннего трудового распо­рядка и дисциплины труда,

строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения,

организации санаторно-курортного лечения н отдыха работников и членов их семей,

предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семь­ям, воспитывающим детей инвалидов,

улучшении условий жизни ветеранов, инва­лидов и пенсионеров, работающих или работав­ших у нанимателя,

создании условий для повышения культур­ного уровня и физического совершенствования работников,

минимуме необходимых работ (услуг), обес­печиваемых при проведении забастовки,

ответственности сторон за невыполнение коллективного договора,

гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и привати­зации,

ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника,

других трудовых и социально экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

Поскольку коллективный договор является локальным нормативным актом, он является обязательным для исполнения, и поэтому закрепленные в нем условия, улучшающие положения работников по сравнению с законодательством, дол­жны быть выполнены в полном объеме. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени кото­рых он заключен.

Действие коллективного договора распрост­раняется также и на работников, от имени кото­рых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Все работники, в том числе впервые принятые на работу, должны быть оз­накомлены нанимателем с действующими у него коллективным договором и соглашениями.

Что касается соглашений, то их содержание определяется сторонами в пределах их компетен­ции. Если, к примеру, объединение (ассоциация, концерн и т.п.) заключило соглашение по вопро­сам, не переданным (уставом, учредительным договором или иным документом о делегирова­нии соответствующих полномочий) в его компе­тенцию входящим в него предприятием, то соот­ветствующие условия соглашения для данного предприятия не будут иметь юридической силы. Эти же правила применяются в случаях, когда государственные органы управления заключают соглашения, ущемляющие права предприятий по сравнению с законодательством

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

развитии социального партнерства и сотрудни­чества, содействии заключению коллективных до­говоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений,

основных критериях жизненного уровня ра­ботников и членов их семей, в том числе мини­мальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных по­собиях, стипендиях,

заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсацион­ных выплатах в зависимости от роста цен по срав­нению с установленным минимумом,

обеспечении занятости;

охране труда и окружающей среды;

иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавли­вают социально-трудовые гарантии и преимуще­ства для работников в зависимости от особеннос­тей отрасли или региона по вопросам организа­ции, условий, оплаты труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их компетенции.

3. Заземление и зануление электроустановок. Их защитное действие.

Для обеспечения защиты людей при прикосновении к металли­ческим нетоковедущим частям, которые могут по каким-либо причи­нам оказаться под напряжением, применяются следующие способы.

Защитное заземление — преднамеренное электрическое соедине­ние с землей или ее эквивалентом металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением (ГОСТ 12.1.009. "ССБТ. Электробезопасность. Термины и определения"). Назначе­ние защитного заземления — устранение опасности поражения лю­дей электрическим током при появлении напряжения на конструк­тивных частях электрооборудования, т.е. при "замыкании на корпус".

Защитному заземлению подлежат металлические нетоковедущие части электрооборудования, которые из-за неисправности изоляции могут оказаться под напряжением и к которым возможно прикосно­вение людей и животных.

Принцип действия защитного заземления — снижение напря­жения между корпусом, оказавшимся под напряжением, и землей но безопасного значения.

Зануление — преднамеренное электрическое соединение с нуле­вым защитным проводником металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением (ГОСТ 12.1.009. ССБТ.).

Назначение зануления — устранение опасности поражения лю дей током при пробое на корпус.

Принцип действия зануления — превращение замыкания на корпус в однофазное короткое замыкание (т.е. замыкание между фазным и нулевым проводами) с целью вызвать большой ток, спо­собный обеспечить срабатывание защиты и тем самым автоматичес­ки отключить поврежденную установку от питающей сети. Такой защитой могут быть плавкие предохранители, магнитные пускатели со встроенной тепловой защитой, контакторы в сочетании с тепло­выми реле, автоматы, осуществляющие защиту одновременно от то­ков короткого замыкания и от перегрузки.

Занулению подлежат металлические конструктивные нетокове­дущие части электрооборудования, которые должны быть заземле­ны: корпуса машин, аппаратов и др. В сети с занулением корпус приемника нельзя заземлять, не присоединив его к нулевому за­щитному проводу.

4. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Расследование несчастных случаев (кроме групповых, со смер­тельным, тяжелым исходом) проводится в срок не более трех дней (в указанный срок не включается время, необходимое для проведе­ния экспертиз, получения заключений правоохранительных орга­нов, организаций здравоохранения и других органов и организа­ций) уполномоченным должностным лицом организации, нанима­теля, страхователя с участием уполномоченного представителя проф­союза (иного представительного органа работников), специалиста по охране труда или другого специалиста, на которого возложены эти обязанности (заместителя руководителя организации, ответ­ственного за организацию работы по охране труда), а также стра­ховщика, потерпевшего (по их требованию).

При необходимости для участия в расследовании могут пригла­шаться соответствующие специалисты иных организаций.

В расследовании не принимает участие руководитель, на которо­го непосредственно возложены организация работы по охране и обеспечение безопасности труда потерпевшего.

Несчастный случай, о котором нанимателю, страхователю не по­ступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работ­ника или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспо­собности с записью о производственной травме, иной информации).

Травма, не вызвавшая у потерпевшего потери трудоспособности или необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением на другую (более легкую) работу, и зарегистрирован­ная в журнале регистрации микротравм, при последующей поте­ре трудоспособности расследуется в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно об этом обстоятельстве.

 

Билет 9

1. Гарантии права работников на охрану труда.

Эти гарантии установлены статьей 223 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь.

Для реализации права работника на охрану труда государство обес­печивает организацию охраны труда, осуществление государственно го надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства.

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуаль­ной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполно­моченными государственными органами надзора и контроля работни­ку до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квали­фикации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходи­мости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обу­чение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловлен­ного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчаст­ным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специ­альности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости — его реабилитацию.

2. Основные обязанности непосредственного руководителя по охране труда.

Непосредственный руководитель работ (на­чальник участка, старший мастер, мастер, про­раб, механик, энергетик) обязан:

-  обеспечить организацию работ и рабочих мест в соответствии с требованиями правил, норм тех­ники безопасности и производственной санитарии,

- обеспечить постоянное соответствие правилам, нормам техники безопасности и производствен ной санитарии, инструкциям по охране труда ра­бочих мест, проходов и проездов, исправность оборудования, приспособлений и инструмента, наличие и исправность ограждающих, экранирую­щих и блокировочных устройств на оборудовании и установках,

- осуществлять контроль за наличием, исправ­ным состоянием и правильностью применения средств индивидуальной защиты,

- осуществлять контроль за соблюдением ра­ботающими технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда,

- отстранять от работы лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не использую­щих требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повы­шенной опасностью,

- обеспечить наличие на рабочих местах инст­рукций по охране труда знаков безопасности и их надлежащее состояние,

- своевременно и качественно проводить пер­вичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда и оформлять их в установленном порядке Не допускать к само­стоятельной работе лиц, плохо освоивших содер­жание инструктажа и не овладевших безопасны ми приемами работы,

- осуществлять совместно с общественным ин­спектором по охране труда оперативный конт­роль за состоянием охраны труда,

- обеспечивать исполнение мероприятий по ох­ране труда, предусмотренных приказами, распо­ряжениями, предписаниями представлениями,

- исключить возможность присутствия посторон­них лиц на территории участка работ, в производ­ственных помещениях и на рабочих местах,

- при любом несчастном случае, происшедшем на производстве, организовать первую помощь пострадавшему, сообщить о происшедшем несча­стном случае руководителю структурного подраз­деления и провести другие мероприятия, предус­мотренные действующим Положением о рассле­довании и учете несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний.

3. Основные причины поражения электрическим током.

Поражение людей электрическим током возникают в результате случайного прикосновения или опасного приближения к частям электроустановки, находящимся под напряжением, к конструктив­ным металлическим частям электроустановок, в нормальных усло­виях находящимся без напряжения, и вследствие повреждения изо­ляции оказавшимися под напряжением.

Принято различать следующие причины электротравм: техни­ческие, организационно-технические, организационные и организа­ционно-социальные.

К техническим причинам электротравм относят:

несоответствие электроустановок, средств защиты и приспособ­лений требованиям безопасности и условиям применения;

дефекты устройства электроустановок и защитных средств (де­фекты конструирования, изготовления, монтажа, ремонта);

неисправности электроустановок и защитных средств, возник­шие в процессе эксплуатации;

несоответствие типа электроустановки и защитных средств ус­ловиям применения;

использование защитных средств с истекшим сроком периоди-   • ческих испытаний.

К организационно-техническим причинам электротравм относятся:

использование электроустановок, не принятых в эксплуатацию.

несвоевременная замена неисправного или устаревшего обору­дования;

несоблюдение технических мероприятий безопасности при экс­плуатации электроустановок (ошибки при отключении установки);

ошибочная подача напряжения на электроустановку, где работа­ют люди;

отсутствие ограждений предупредительных плакатов у места работы;

допуск к работе на токоведущих частях без проверки напряже­ния на них;

нарушение порядка наложения, снятия и учета переносных за­землений.

К организационным причинам электротравм относятся несоблю­дение или неправильное выполнение следующих мероприятий бе­зопасности:

невыполнение или неправильное выполнение организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность производства работ;

неправильное оформление работы;

несоответствие работы заданию;

нарушение порядка допуска бригады к работе, некачественный надзор во время работы и др.

К организационно-социальным причинам электротравматизма относятся:

допуск к работе лиц, имеющих медицинские противопоказания;

допуск к работе в электроустановках лиц моложе 18 лет;

привлечение к работе лиц, не оформленных приказом о приеме на работу в организацию;

несоответствие выполняемой работы специальности;

недостаточная обученность персонала;

выполнение работы в сверхурочное время;

нарушение трудовой дисциплины;

игнорирование правил безопасности квалифицированным пер­соналом и др.

4. Случаи оформления происшествий на производстве актом НП.

Если на основании документов правоохранительных органов, организаций здравоохранения, судебно-медицинской экспертизы и других результатов расследования установлено, что несчастный слу­чай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего (хищение, угон транспортных средств и иные противоправные дея­ния), умышленного причинения вреда своему здоровью (самоубий­ства, попытки самоубийства, членовредительства) либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном  случае формы НП.

Решение об оформлении актом формы НП несчастных случаев, обусловленных исключительно состоянием здоровья потерпевшего, принимается, если в результате расследования не будут выявлены организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофи­зиологические и иные причины, а также факторы производственной среды и производственного процесса, оказавшие влияние на состоя­ние здоровья потерпевшего.

Акты по форме Н-1 или формы НП составляются в четырех экземплярах, предназначенных для:

потерпевшего или лица, представляющего его интересы;

государственного инспектора труда;

специалиста по охране труда или специалиста, на которого воз­ложены его обязанности (заместителя руководителя, ответственного за организацию охраны труда), с материалами расследования;

страховщика.

 

Билет 10

1. Проверка и пересмотр инструкций по охране труда.

Инструкции разрабатываются в соответствии с перечнем, кото­рый составляется службой охраны труда с участием других функци­ональных служб и структурных подразделений организации.

Перечень инструкций разрабатывается с учетом утвержденного на предприятии штатного расписания, в соответствии с ЕТКС.

Перечень утверждается руководителем предприятия или его за­местителем.

Разработка инструкций осуществляется на основании приказов, распоряжений руководства предприятия. Они разрабатываются ру­ководителями цехов, участков, лабораторий, кафедр и других струк­тур с участием профсоюзов. Руководит этой работой, как правило, главный инженер или один из заместителей руководителя.

Служба охраны труда осуществляет контроль за разработкой и пересмотром инструкций, их соблюдением, оказывает методичес­кую помощь разработчикам.

Утверждение инструкций осуществляется приказом руководите­ля предприятия, либо грифом утверждения.

Инструкции вводятся в действие с момента утверждения либо со дня, указанного в приказе.

О введении инструкции в действие не позже чем за неделю извещается профсоюзный комитет.

Наниматель обеспечивает всех работников инструкциями и орга­низует изучение их до начала работ.

Инструкции по охране труда с целью обеспечения их соответ­ствия современным требованиям по охране труда подлежат перио­дическому пересмотру для внесения в них соответствующих изме­нений и дополнений. Инструкции по охране труда для работ с повышенной опасностью пересматриваются не реже одного раза в три года, для других инструкций — не реже одного раза в пять лет.

До истечения указанных сроков инструкции пересматриваются и случаях:

введения новых или пересмотра ранее действовавших правил и норм по охране труда;

внедрения новой техники и технологии;

возникновения аварийных ситуаций или травмирования работ­ников, вызвавших необходимость изменения инструкций;

изменения технологического процесса или условий работы, а также при применении новых видов оборудования, материалов, ап­паратуры и инструмента.

В последнем случае пересмотр инструкций  осуществляется до введения изменений.

2. Нормы перемещения тяжестей вручную женщинами.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 111 (Бюллетень нормативно-правовой информа­ции, 1998, № 2) установлены предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей вручную. Так, при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг. Если же такая работа выполняется постоянно в тече­ние рабочей смены, то предельная масса груза снижается до 7 кг.

Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в те­чение каждого часа рабочей смены (до 350 кг — при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг — при подъеме с пола).

При перемещении женщинами грузов на тележках или в кон­тейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг.

Установлены также ограничения расстояния, на которое перемеща­ется груз вручную (5 м), высоты подъема груза (с пола — 1 м, с рабочей поверхности — 0,5 м).

3. Персонал, которому присваивается группа по электробезопасности 1.

Электротехническому персоналу, вновь приня­тому на работу и не прошедшему проверку знаний правил и инструкций или имеющему просроченное удостоверение о проверке знаний (за исключением случаев когда допускается продление срока действия удостоверения), присваивается группа по электробезопасности I.

В случае, если срок окончания действия удос­товерения приходится на время отпуска или болез­ни допускается продление срока действия удостове­рения на 1 месяц со дня выхода на работу.

Решение о продлении срока действия удосто­верения специально не оформляется.

Группа по электробезопасности I присваивает­ся также неэлектротехническому персоналу, свя­занному с работой, при выполнении которой мо­жет возникнуть опасность поражения электричес­ким током.

Перечень профессий этого персонала опреде­ляется руководством организации совместно с инженером по охране труда.

Круг обязанностей этого персонала регламен­тируется местной инструкцией.

Группа по электробезопасности I неэлектротех­ническому персоналу присваивается после ежегод­ной проверки знаний безопасных методов работы по обслуживаемой установке лицом, ответственным за электрохозяйство организации цеха, участка, или по его письменному указанию лицом с группой по электробезопасности не ниже III. Присвоение группы I оформляется в специальном журнале с подписью проверяемого и проверяющего (приложе­ние Б5 к Правилам техники безопасности при экс­плуатации электроустановок потребителей).

Удостоверения о проверке знаний при этом выдавать не требуется.

В процессе работы персонал с группой I, по­мимо ежегодной проверки знаний, периодически проходит инструктаж в соответствии с Типовым положением об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда, ГОСТ 120004 «ССБТ Организация обучения безопас­ности труда Общие положения».

4. Обязанности нанимателя при проведении специального расследования несчастного случая.

О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертель­ным исходом, а о несчастных случаях с тяжелым исходом — после получения заключения организации здравоохранения о степени тя­жести травмы потерпевшего наниматель  немедленно сообщает:

в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчаст­ный случай;

в территориальное структурное подразделение департамента госу­дарственной инспекции труда;

в профсоюз (иной представительный орган работников);

в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии — в местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован на­ниматель, страхователь, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя);

в территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзор­ном ему объекте;

страховщику.

 

О смерти потерпевшего, явившейся следствием несчастного слу­чая на производстве и наступившей в период временной нетрудос­пособности наниматель в течение одно­го дня сообщает указанным органам.

Наниматель:

создает лицам, занятым расследованием несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, необходимые усло­вия для работы, предоставляет помещение, средства связи, транс­порт, средства индивидуальной защиты;

оплачивает расходы, связанные с проведением расследования не­счастного случая на производстве, профессионального заболевания;

организует в соответствии с настоящими Правилами оформле­ние и учет несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний, разработку и реализацию мероприятий по их про­филактике.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя, представитель профсоюза (иного представительного органа работников), вышесто­ящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа) участвуют в осмотре места происшествия, опросе потерпев­шего (их) (при возможности), свидетелей, должностных и иных лиц, изучают необходимые документы, могут заявлять ходатайства, вносить предложения, излагать свое мнение об обстоятельствах, причинах несчастного случая, лицах, допустивших нарушения зако­нодательства о труде и охране труда (нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных норматив­ных актов, содержащих требования охраны труда), о мерах по пре­дупреждению аналогичных несчастных случаев и т.п.

 

Билет 11

1. Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется принять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному писанию и соблюдать внутренний трудовой порядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором ту, обеспечивать условия труда, предусмотри законодательством о труде, локальными нopмативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор в соответствии со ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой - хранится у нанимателя.

Содержание  и  условия  трудового  договора определяются соглашением сторон.  

Трудовой договор должен содержать следующие сведения и условия:

- данные о работнике  и  нанимателе, заключивших трудовой договор,

- место работы с указанием структурного деления, в которое работник принимается на работу,

- трудовая функция (работа по одной скольким профессиям, специальностям  с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, должностной инструкции. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

- основные права и обязанности работника и  нанимателя,

- срок трудового договора (для срочных трудо­вых договоров);

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных нанимателем);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор может включать также и дополнительные условия. Например, об установле­нии испытательного срока, об обязанности отрабо­тать после обучения не менее установленного до­говором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иных условиях, не ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжени­ем) нанимателя, который объявляется работнику под расписку.

Заключив трудовой договор, стороны приоб­ретают права и несут обязанности, предусмот­ренные договором и закрепленные в законода­тельстве о труде и в коллективном договоре.

Началом действия трудового договора явля­ется день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным дол­жностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работ­ника, профсоюза, исходя из сложившихся условий

При заключении трудового договора соглаше­нием сторон может быть установлено испытание с цепью проверки соответствия работника поручен­ной ему работе (ст. 28 ТК). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. В пе­риод испытания на работников полностью распро­страняется законодательство о труде В частности, при совершении работником соответствующих про­ступков на него может быть наложено дисципли­нарное взыскание вплоть до увольнения. Растор­жение трудового договора в таких случаях произ­водится не в связи с отрицательным результатом испытания, а по конкретным основаниям (за про­гул без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии и т.п.).

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

работников, не достигших восемнадцати пет;

молодых рабочих по окончании профессио­нально-технических учебных заведений,

молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений,

инвалидов,

временных и сезонных работников;

при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

при приеме на работу по конкурсу, по ре­зультатам выборов,

в других случаях, предусмотренных законо­дательством.

Одним из важнейших элементов испытания яв­ляется срок испытания, который устанавливается при приеме на работу. Срок предварительного испыта­ния не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других пе­риодов, когда работник отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек, а работник про­должает работу, он считается выдержавшим испы­тание, и последующее прекращение трудового до­говора допускается только на общих основаниях.

2. Обязанности работника по охране труда.

Обязанности работника по охране труда изложены в статьях 53 и 232 Трудового кодекса.

Работник обязан:

соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производ­ственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмот­ренные коллективным договором, соглашением, трудовым догово­ром и правилами внутреннего распорядка;

правильно использовать предоставленные ему средства индиви­дуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведо­мить об этом непосредственного руководителя;

проходить в установленном порядке предварительные и перио­дические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно со­общать непосредственному руководителю о несчастном случае, про­исшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

3. Меры безопасности и гигиены труда при использовании оборудования с ЧПУ ( ПЭВМ).

Оборудование с ЧПУ с использованием для отображения инфор­мации видеодисплейных терминалов генерируют целый ряд вредных производствен­ных факторов (инфракрасное излучения, электромагнитные 999999999999999999999поля высокой и промышленной час­тоты, статическое электричество), что приводит к изменению аэроион­ного состава воздуха рабочей зоны.

Наряду с этим работа на персональной ЭВМ сопряжена с на­пряжением зрения, внимания, памяти, длительным статическим на­пряжением, монотонностью труда, эмоциональным перегрузкам.

Изложенные вредные факторы могут усугубляться нерацио­нальной организацией рабочего места, освещенности, микроклима­тическими условиями, отсутствием или несовершенством применя­емой оргтехники и т.п.

Способы устранения указанных вредных производственных факторов содержатся в Санитарных правилах и нормах «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычисли­тельным машинам и организации работы» (СанПиН 9-131 РБ 2000), в которых наряду с требованиями по организации рабочего места и защите от вредных производственных факторов приведены комплексы физических упражнений для снятия утомления глаз, напря­жения мышц, улучшения кровообращения, а также порядок уста­новления регламентированных перерывов в работе.

4. Оказание первой медицинской помощи при микротравмах, ушибах.

При ушибах (ударах) могут повреждаться поверхностно расположенные ткани и внутренние органы. Признаками ушиба поверхностно расположенных мягких тканей являются боль, припухлость, кровоподтек. При оказании первой помощи накладывают давящую повязку, применяют холод, создают покой. Сильные ушибы груди и живота могут сопровождаться повреждением внутрен­них органов: легких, печени, селезенки, почек, болями и нередко внутренним кровотечением. Необходимо на место ушиба положить «холод» и срочно доста­вить пострадавшего в медицинское учреждение.

При травмах головы возможно повреждение головного мозга: ушиб или сотрясение. Признаками ушиба головного мозга являются головные боли, подташнивание, а иногда и рвота, сознание сохранено. Сотрясение головного мозга сопровождается потерей сознания, тошнотой и рвотой, сильными головными болями, головокружением. Первая помощь при ушибе и сотрясении головного мозга заключается в создании полного покоя пострадавшему и применении «холода» на голову.

Признаками травмы позвоночника являются: резкая боль в позвоночни­ке, невозможность согнуть спину и повернуться. Первая помощь сводится к следующему: осто­рожно, не поднимая пострадавшего, подсунуть под его спину широкую доску, дверь, снятую с петель, или повернуть пострадавшего лицом вниз и строго сле­дить, чтобы при переворачивании его туловище не перегибалось (во избежание повреждения спинного мозга). Транспортировать также на доске или в положе­нии лицом вниз.

 

 

Билет 12

1. Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ) является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения.

Трудовые отношения - это такие отношения, которые основаны на трудовом договоре т. е. от­ношения, возникающие по поводу использования наемного труда нанимателями

Трудовые отношения имеют ряд характерных при­знаков, отличающих их от других видов отношений:

- они предполагают выполнение определенной работы личным трудом гражданина,

- не ограничиваются выполнением определен­ной операции или задания, а носят длящийся ха­рактер.

- строятся на возмездной основе (вознагражде­ние за труд),

- предполагают включение работника в систему организации труда, существующую у нанимателя, и его подчинение нанимателю,

- касаются выполнения определенного рода работы;

- учитывают обязательное государственное стра­хование на случаи временной нетрудоспособнос­ти, потери работы, ухода на пенсию и др.

Законодательство о труде регулирует также и отношения, связанные с профессиональной подготовкой работников на производстве, деятельностью профсоюзов и объединений на­нимателей, ведением коллективных переговоров, взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями, обеспечением занятости, контролем и надзором за соблюдением зако­нодательства о труде, государственным социальным страхованием, рассмотрением трудовых споров.

Этот перечень, приведенный в статье 4 ТК РБ, не исчерпывающий ТК РБ и другие законодатель­ные акты могут расширять его.

Трудовые и связанные с ними отношения, осно­ванные на членстве (участии) в организациях лю­бых организационно-правовых форм, регулируются ТК РБ и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законо­дательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных норматив­ных актах этих организаций. Источниками регулирования трудовых и свя­занных с ними отношений являются:

- Конституция Республики Беларусь,

- Трудовой кодекс Республики Беларусь и дру­гие акты трудового законодательства,

- коллективные договоры соглашения и иные ло­кальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством

Акты трудового законодательства - это норма­тивные акты высших и местных органов государ­ственной власти и управления (законы и поста­новления Национального собрания, декреты, ука­зы и распоряжения Президента Республики Бела­русь, постановления Совета Министров, постановления, приказы, распоряжения, инструкции, стан­дарты министерств и других республиканских орга­нов государственного управления, местных Сове­тов депутатов и их исполнительных комитетов), регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Локальные нормативные акты - коллективные до­говоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном поряд­ке нормативные акты, регулирующие трудовые и свя­занные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Следует иметь в виду, что если международным договором (соглашением, конвенцией), в котором участвует Республика Беларусь, установлены иные правила по сравнению с предусмотренными в ее законодательстве о труде, то применяются правила этого договора (соглашения, конвенции).

2. Несчастные случаи, подлежащие специальному расследованию.

Согласно Положению о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний, утвержденному постановлени­ем приказом Министерства труда Республики Бела­русь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17 мая 1999 г № 60/170, в редакции постановления Министерства труда и социальной за­щиты Республики Беларусь и Министерства здравоох­ранения Республики Беларусь от 27 декабря 2002 г № 159/96, специальному расследованию подлежат:

- групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, не­ зависимо от тяжести полученных травм,

- несчастные случаи со смертельным исходом,

- несчастные случаи с тяжелым исходом.

Тяжесть производственных травм определяется лечебно-профилактическим учреждением согласно Схеме определения тяжести производственных травм, утвержденной Минздравом Республики Беларусь.

4. Оказание первой (доврачебной) помощи при поражении электрическим то­ком.

После освобождения пострадавшего от действия электрического тока необходимо оценить его состояние.

Признаки, по которым можно быстро определить состояние пострадавшего, следующие:

сознание: ясное, отсутствует, нарушено (пострадавший заторможен), возбужден,

цвет кожных покровов и видимых слизистых (губ, глаз): розовые, си­нюшные, бледные;

дыхание: нормальное, отсутствует, нарушено (неправильное, поверхно­стное, хрипящее):

пульс на сонных артериях: хорошо определяется (ритм правильный иле неправильный), плохо определяется, отсутствует;                                              

зрачки: узкие, широкие.                                                                           

При определенных навыках, владея собой, оказывающий помощь в течение 1 минуты способен оценить состояние пострадавшего и решить, в какой объеме и порядке следует оказывать ему помощь.

Цвет кожных покровов и наличие дыхания (по подъему и опускании грудной клетки) оценивают визуально. Нельзя тратить драгоценное время на прикладывание ко рту и носу зеркала, блестящих металлических предметов. Об утрате сознания также, как правило, судят визуально, и чтобы окончательно убедиться в его отсутствии, можно обратиться к пострадавшему о его самочув­ствии.

Пульс на сонной артерии прощупывают подушечками второго, третьего и четвертого пальцев руки, располагая их вдоль шеи между кадыком (адамово яблоко) и кивательной мышцей и слегка прижимая к позвоночнику. Приемы определения пульса на сонной артерии очень легко отработать на себе или сво­их близких.

Ширину зрачков при закрытых глазах определяют следующим образом: подушечки указательных пальцев кладут на верхние веки обоих глаз и, слегка придавливая их к глазному яблоку, поднимают вверх. При этом глазная щель открывается и на белом фоне видна округлая радужка, а в центре ее округлой формы - черные зрачки, состояние которых (узкие или широкие) оценивают по тому, какую площадь радужки они занимают.

Как правило, степень нарушения сознания, цвет кожных покровов и со­стояние дыхания можно оценивать одновременно с прощупыванием пульса, что отнимает не более 1 минуты. Осмотр зрачков удается провести за несколько секунд.

Если у пострадавшего отсутствует сознание, дыхание, пульс, кожный покров синюшный, а зрачки широкие (0,5 см в диаметре), можно считать, что он находится в состоянии клинической смерти и следует немедленно присту­пать к оживлению организма с помощью искусственного дыхания по способу «изо рта в рот» или «изо рта в нос» и наружного массажа сердца. Не следует раздевать пострадавшего, теряя драгоценные секунды.

Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, но у него прошупывается пульс, необходимо сразу же начать делать искусственное дыхание. Не обязательно, чтобы при проведении искусственного дыхания пострадавший находился в горизонтальном положении.

Приступив к оживлению, нужно позаботиться о вызове врача или скорой медицинской помощи. Это должен сделать не оказывающий помощь, а кто-то другой.

Если пострадавший в сознании, но до этого был в обмороке или нахо­дился в бессознательном состоянии, но с сохранившимся устойчивым дыханием и пульсом, его следует уложить на подстилку, например из одежды; расстегнуть одежду, стесняющую дыхание; согреть тело, если холодно; обеспечить прохладу, если жарко; создать полный покой, непрерывно наблюдая за пульсом и ды­ханием; удалить лишних людей.

Если пострадавший находится в бессознательном состоянии, необходи­мо наблюдать за его дыханием. В случае нарушения дыхания из-за западания языка, выдвинуть нижнюю челюсть вперед, взявшись пальцами за ее углы, и поддерживать ее в таком положении, пока не прекратится западание языка.

При возникновении у пострадавшего рвоты необходимо повернуть его голову и плечи налево - для удаления рвотных масс.

Ни в коем случае нельзя позволять пострадавшему двигаться, а тем бо­лее продолжать работу, так как отсутствие видимых тяжелых повреждений от электрического тока или других причин (падения и т.п.) еще не исключает возможности последующего ухудшения его состояния. Только врач может решить вопрос о состоянии здоровья пострадавшего.

Переносить пострадавшего в другое место следует только в тех случаях, когда ему или лицу, оказывающему помощь, продолжает угрожать опасность или когда оказание помощи на месте невозможно (например, на опоре).

Ни в коем случае нельзя зарывать пострадавшего в землю, так как это принесет только вред и приведет к потерям дорогих для его спасения минут.

 

Билет 13

1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с работниками.

Дополнительные основания прекращения тру­дового договора с некоторыми категориями ра­ботников при определенных условиях установ­лены статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК). Помимо оснований, указанных выше, тру­довой договор с некоторыми категориями работ­ников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособ­ленного подразделения) и ото заместителями, глав­ным бухгалтером и его заместителями. Прекращение трудового договора с указанны­ми категориями работников может иметь место за любое однократное грубое нарушение обязанностей (например, нарушение финансовой дисципли­ны, в результате чего нанимателю причинен ущерб; отсутствие контроля за соблюдением техники безо­пасности, что повлекло за собой аварию, и т.п.).

2) совершения виновных действий работни­ком, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

Для увольнения работников поэтому осно­ванию необходимо наличие их вины и совсем не обязательно, чтобы с работниками был заклю­чен договор о материальной ответственности. Это значит, что наряду с заведующими складами, кассирами, водителями автомобилей, перевозя­щими материальные ценности бел сопровожде­ния экспедиторами, могут быть уволены, к при­меру, рабочие, занимающиеся разгрузкой и ук­ладкой товаров на складах.

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступ­ка, несовместимого с продолжением данной ра­боты.

Те работники, в трудовую функцию которых воспитание входит как один из основных видов деятельности, могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка (учитель, воспитатель детского учреждения, мастер про­изводственного обучения н др. В то же время нельзя уволить работников, работающих в школах, детских садах и т.п., но выполняющих лишь технические обязанности (уборщицы, дворники, кладовщики и др.).  Не могут быть уволены и руководители предприятия, структурного подраз­деления, которые выполняют определенные фун­кции по воспитанию подчиненных, так как это воспитание не является профессиональным и основным в их деятельности.

Аморальным является проступок, не соответ­ствующий требованиям морали. Причем не лю­бой аморальный проступок может быть причи­ной увольнения, а только тот, который не совме­стим с продолжением данной работы. И необя­зательно, чтобы такой проступок был совершен на работе, возможно увольнение за проступок, совершенный в быту (например, появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, ос­корбляющем человеческое достоинство н обще­ственную нравственность). Вина совершившего такой проступок должна быть доказана.

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. Основанием для прекращения трудового до­говора в этом случае служит постановление суда.

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполне­нию предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Субъектами увольнения по п. 5 ст. 47 ТК являются лица, уполномоченные на выполнение государственных функций. К ним, в соответствии со статьей 1 Закона РБ "О мерах борьбы с орга­низованной преступностью и коррупцией", от­носятся представители власти, в том числе ра­ботники правоохранительных органов; судьи; депутаты Палаты представителей и члены Сове­та Республики Национального собрания Респуб­лики Беларусь; депутаты местных Советов де­путатов; служащие государственного аппарата; лица, определяемые законодательством как дол­жностные, в том числе в Вооруженных Силах Республики Беларусь и иных воинских форми­рованиях; должностные лица субъектов хозяй­ствования, в имуществе которых доля государ­ственной собственности является преобладающей.

Этим же законом установлено, что указан­ные лица дают письменные обязательства о том, что знакомы с требованиями вышеназванного закона, и заверяют такие обязательства личны­ми подписями. При этом требования по подпи­санию обязательств относятся как к лицам, при­нимаемым на службу (работу), так и к работаю­щим.

Основанием для расторжения трудового до­говора по п. 5 ст. 47 ТК является отказ от под­писания обязательств или их нарушение.

2. Организация контроля за выполнением работниками своих обязанностей, правил норм и инструкций по охране труда.

Согласно п. 6 статьи 226 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать постоянный контроль за соблюдением нор­мативных правовых актов по охране труда.

В соответствии со статьей 227 Трудового ко­декса Республики Беларусь наниматели для орга­низации работы и осуществления контроля по ох­ране труда вводят должность специалиста по ох­ране труда или создают соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку.

Служба охраны труда предприятия осуществ­ляет контроль за:

-   соблюдением на предприятии законодатель­ства об охране труда, других нормативных право­вых актов, а также приказов и распоряжений ру­ководства предприятия по вопросам охраны труда,

-   выполнением  мероприятий и обязательств по охране труда коллективных договоров, соглаше­ний, трудовых договоров (контрактов), а также мер по устранению аварий, несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний,

-   расходованием средств на охрану труда,

-   соответствием  требованиям  охраны   труда станков, машин, механизмов, другого оборудова­ния, инструмента, технологических процессов, индивидуальных и коллективных средств защиты ра­ботников, наличием соответствующей эксплуатаци­онной документации на рабочих местах,

-   своевременным проведением инструктажей, обучения и проверки знаний работников по вопро­сам охраны труда,

-   соблюдением   работниками   инструкций  по охране труда, правил и норм выполнения  работ повышенной опасности, обеспеченности по уста­новленным нормам и правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты,

обеспечением в установленном порядке и в соответствии с нормами санитарно-бытовыми по­мещениями и   компенсациями по условиям труда, -        прохождением работниками предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,

-   режимом труда и отдыха работников предприятия,

-   исполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, инспекции профсоюзов и их уполномоченных, распоряжений вышестоящих организаций, а также местных органов исполнительной власти.

Во многих организациях успешно применяется талонная система контроля за соблюдением требо­ваний безопасности труда на производстве. Данная система определена в Методических рекомендаци­ях по внедрению талонной системы контроля за соблюдением требований безопасности труда, ут­вержденных постановлением Президиума Белсовпрофа, Госкомтруда БССР и Госгортехнадзора БССР от 29 051986 г № 59/24/8 (далее - Рекомендации).

Работникам предприятия, за исключением ди­ректора и его заместителей, выдается единое удо­стоверение по технике безопасности с шестью от­рывными талонами.

Должностное лицо, обнаружившее нарушение требований правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности, указывает на него работнику, разъясняет характер нарушения и при­нимает меры по его устранению. При этом из удостоверения изымается один талон, заполняют­ся его лицевая и оборотная стороны и корешок. Об этом сообщается руководителю структурного подразделения, в котором допущено нарушение. В целях обеспечения контроля за принятием необходимых мер, а также учета и анализа нарушений изъятый талон в срок не позже 3 дней передается в службу охраны труда предприятия.

Принимаемые меры воздействия за нарушение требований охраны труда и техники безопасности:

-   при изъятии одного талона работнику объяв­ляется замечание или выговор и он лишается пре­мий в размере   от 10 до 25%,

-   при изъятии двух талонов в течение года - объявляется выговор с лишением премий от 25 до50%,

-   при изъятии трех талонов в течение года – объявляется  выговор или   производится  перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев с лишением премий от 50 до 100%,

-   за грубые нарушения правил и инструкций по охране труда к работнику независимо от коли­чества изъятых талонов могут быть применены и более строгие меры дисциплинарного воздействия,

- лица, у которых в течение года были изъяты три талона обязательно проходят внеочередную проверку знаний по безопасным методам труда в квалификационной комиссии.

Руководитель соответствующего структурного подразделения получив сообщение о нарушении работником требований охраны труда и техники безопасности обязан в течение пяти дней из­дать приказ о наказании нарушителя с учетом мер воздействия, предусмотренных п 2 3 насто­ящих Рекомендаций, и копию приказа передать в службу охраны труда предприятия.

Во многих организациях успешно применяет­ся рекомендованный еще ВЦСПС трехступенча­тый (административно-общественный) контроль за соблюдением требований охраны труда.

Первая ступень контроля осуществляется ру­ководителем соответствующего участка (масте­ром, начальником участка, смены) и обществен­ным инспектором по охране труда ежедневно в начале рабочего дня (смены), а при необходи­мости (работы с повышенной опасностью и др.) - и в течение рабочего дня (смены).

Вторая ступень контроля проводится комис­сией, возглавляемой начальником цеха и стар­шим общественным инспектором по охране тру­да цеха не реже двух раз в месяц. В состав комиссии входят руководители (представители) технических служб цеха, инженер отдела охраны труда предприятия, медработники, закрепленные за цехом.

Третья ступень контроля проводится комис­сией, возглавляемой руководителем или глав­ным инженером предприятия и председателем комитета профсоюза, не реже одного раза в квартал (как правило, один раз в месяц). В состав комиссии входят заместитель главного инженера по охране труда председатель ко­миссии по охране труда профкома, руководите­ли технических служб предприятия, в т. ч. по­жарной охраны, газоспасательной и медицинс­кой служб.

3. Электрозащитные средства и их квалификация.

Электрозащитными средствами называются переносимые и перево­зимые изделия, служащие для защиты людей, работающих с электроус­тановками, от поражения электрическим током, от воздействия электри­ческой дуга и электромагнитного поля (ГОСТ 12.1.009. ССБТ.).

Электрозащитные средства служат дополнением к защитным ус­тройствам электроустановок (ограждения, блокировка, защитное за­земление, зануление и др.), т.к. при эксплуатации электроустановок могут возникать условия, когда даже самые совершенные защитные устройства самих электроустановок не могут гарантировать безопас­ность человека (например, при операциях с разъединителями и т.п.).

По своему назначению средства защиты условно разделяют на изолирующие, ограждающие и вспомогательные.

Изолирующие средства защиты предназначены для изоляции че­ловека от частей электроустановок, находящихся под напряжением, и от земли, если человек одновременно касается земли или заземлен­ных частей электроустановок и токоведущих частей или оказавшихся под напряжением металлических корпусов электрооборудования.

Существуют основные и дополнительные изолирующие сред ства. Основные изолирующие средства имеют изоляцию, предназ­наченную для того, чтобы длительно выдерживать рабочее напря­жение электроустановки. Поэтому с их помощью разрешается ка­саться токоведущих частей, находящихся под напряжением. В элек­троустановках до 1000 В ими служат: изолирующие штанги, изоли­рующие и электроизмерительные клещи, диэлектрические перчат­ки, слесарно-монтажный инструмент с изолирующими рукоятками, указатели напряжения.

Дополнительные изолирующие средства обладают недостаточ­ными изолирующими свойствами и предназначены для усиления защитного действия основных изолирующих средств, вместе с кото­рыми они должны применяться. При работах с напряжением до 1000 В это: диэлектрические перчатки, боты, коврики, изолирую­щие подставки.

Ограждающие защитные средства предназначены для временно­го ограждения токоведущих частей, находящихся под напряжением (щиты, барьеры, ограждения-клетки, а также временные перенос­ные заземления и др.).

Вспомогательные защитные средства служат для защиты персонала от случайного падения с высоты (предохранительные пояса и др.), для обеспечения безопасного подъема на высоту (лестницы, когти), для за­щиты от световых, тепловых, механических и химических воздействий электрического тока (защитные очки, щитки, рукавицы и др.).

4. Обязанности нанимателя по получении документов специального рассле­дования.

Наниматель, страхователь в пятидневный срок после получения документов специального расследования группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным или тяжелым исходом, издает приказ (распоряжение) о мероприятиях по устранению при­чин несчастного случая, привлечении к дисциплинарной ответствен­ности лиц, допустивших нарушения требований актов законода­тельства о труде и охране труда, технических нормативных право­вых актов, локальных нормативных правовых актов. Копию прика­за (распоряжения) наниматель, страхователь направляет организаци­ям, представители которых проводили специальное расследование.

О выполнении мероприятий по устранению причин несчастного случая наниматель, страхователь в установленные сроки сообщает организациям, проводившим специальное расследование.

 

Билет 14

1. Понятие охраны труда и ее социально-экономическое значение.

Согласно статье 221 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999, № 80, 2/70); охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организацион­ные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиеничес­кие, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меро­приятия и средства.

Соблюдение конституционного права работников на здоровье и безопасные условия труда обеспечивается осуществлением государ­ственной политики в области охраны труда и имеет большое социаль­но-экономическое значение. Известно, что неудовлетворенность ра­ботника условиями труда приводит к текучести кадров со всеми выте­кающими отрицательными последствиями как для самого работника, так и для предприятия. Неудовлетворительные условия труда приво­дят к тому, что часть работников вынуждена заканчивать свою трудо­вую деятельность ранее общеустановленного пенсионного возраста, либо менять свою профессию и место работы по указанной причине. Также общеизвестно, что состояние условий труда в значительной степени влияет на производительность труда. При благоприятных усло­виях труда работник не затрачивает сил на защиту организма от воздей­ствия опасных и вредных факторов производственной среды и трудово­го процесса. Имеются данные о том, что комплекс мероприятий по улучшению условий труда, рациональное естественное и искусственное освещение, устранение шума и вибрации, вредных веществ в воздухе рабочей зоны и вредных излучений, снижают потери от брака, увеличи­вают производительность труда на 10—20 процентов.

В то же время недостатки, упущения в работе по созданию надле­жащих условий труда, нарушения требований охраны труда приводят к травматизму на производстве, профессиональной заболеваемости, необходимости производить дополнительные затраты на выплату компенсаций работникам по условиям труда. Особенно пагубно на экономику предприятия влияют случаи травматизма на производстве и профессиональных заболеваний со смертельным и тяжелым исхо­дом. 11о весьма осторожным оценкам, каждое такое повреждение здо­ровья работника измеряется для общества денежной суммой, эквива­лентной 75 тыс. долларов США.

По оценкам Международной организации труда, из-за несчаст­ных случаев, чрезвычайных происшествий, производственных по­терь и ущерба, наносимого собственности, теряется более 4% вало­вого национального продукта.

В то же время опыт североамериканских стран показывает, что каждый доллар, направленный на улучшение условий и обеспече­ние охраны труда на производстве, дает прибыль в размере около 2,6 доллара.

2. Назначение средств индивидуальной защиты. Требования, предъявляемые к средствам индивидуальной защиты.

В соответствии со статьей 230 Трудового кодек­са Республики Беларусь на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, нанима­тель обязан обеспечить выдачу бесплатно работни­кам средств индивидуальной защиты по нормам и в порядке, определяемым Правительством Респуб­лики Беларусь или уполномоченным им органом.

Средство индивидуальной защиты служит для защиты одного работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно ГОСТ 12.0.002 «ССБТ Термины и определения» средством индивидуальной защиты называется средство, надеваемое на тело челове­ка или его части и используемое им при работе.

Средство коллективной защиты предназначено для защиты двух и более работников от воздействия, вред­ных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно ГОСТ 12.0.002. «ССБТ. Термины и оп­ределения» средство коллективной защиты - это средство, конструктивно и (или) функционально свя­занное с производственным оборудованием, произ­водственным процессом, производственным поме­щением (зданием) или производственной площадкой

Средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на классы в соответствии с ГОСТ 12.4.011 «ССТБ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»:

-                      костюмы изолирующие;

-                      средства защиты органов дыхания;

-                      одежда специальная защитная;

-                      средства защиты ног;

-                      средства защиты рук;

-                      средства защиты головы;

-                      средства защиты лица;

-                      средства защиты глаз;

-                      средства защиты органов слуха;

-                      средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства;

-                      средства дерматологические защитные;

-                      средства защиты комплексные.

3. Требования безопасности к производственному оборудованию.

Несмотря на большое разнообразие технологического оборудования по назначению, устройству и особенностям эксплуатации, к нему предъявляются общие требования безопасности, соблюдение которых при конструировании обеспечивает безопасность его эксплуатации. Эти требования сформулированы в ГОСТ 12.2.003 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности».

В соответствии со стандартом производствен­ное оборудование должно обеспечивать требования безопасности при монтаже, эксплуатации, ре­монте, транспортировании и хранении, при использовании отдельно или в составе комплексов и технологических систем. Производственное оборудование в процессе эксплуатации:

- не должно загрязнять окружающую среду выб­росами вредных веществ выше установленных норм;

- должно быть пожаро- и взрывобезопасным;

- не должно создавать опасности в результате воздействия влажности, солнечной радиации, механических колебаний, высоких и низких темпера­тур, агрессивных веществ и других факторов;

- должно отвечать требованиям безопасности в течение всего периода эксплуатации при выполне­нии потребителем требований, установленных в эксплуатационной документации.

Безопасность конструкции производственного оборудования должна обеспечиваться:

- выбором принципов действия и конструктив­ных решений, источников энергии и характеристик энергоносителей, параметров рабочих процессов, системы управления и ее элементов;

- минимизацией потребляемой и накапливаемой энергии при функционировании оборудования;

- выбором комплектующих изделий и материа­лов для изготовления конструкций, а также применяемых при эксплуатации;

- выбором технологических процессов изготовления;

- применением встроенных в конструкцию средств защиты работающих, а также средств информации, предупреждающих о возникновении опасных (в том числе пожаровзрывоопасных) ситуаций;

- надежностью конструкции и ее элементов (в том числе дублированием отдельных систем управления, средств защиты и информации, отказы которых могут привести к созданию опасных ситуаций);

- применением средств механизации, автоматизации (в том числе автоматического регулирования параметров рабочих процессов), дистанционного управления и контроля;

- возможностью использования средств защиты, не входящих в конструкцию;

- выполнением эргономических требований;

- ограничением физических и нервно-психичес­ких нагрузок на работающих;

- включением требований безопасности в тех­ническую документацию на монтаж, эксплуатацию, ремонт, транспортирование и хранение.

4. Нормы перемещения тяжести вручную лицами моложе 18 лет.

Постановлением Министерства труда Респуб­лики Беларусь от 18.12.1997 № 116 утверждены нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет.

Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также в зависимости от характера работы (постоянное перемещение груза в течение смены, при чередовании с другой ра­ботой (до 2 раз в час):

для подростков женского пола — от 3 до 8 кг;

для подростков мужского пола — от 6 до 18 кг.

Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в те­чение рабочей смены:

для подростков женского пола (от 90 до 250 кг при подъеме грузов с пола, от 180 до 500 кг — при подъеме с рабочей поверхности);

для подростков мужского пола (от 200 до 700 кг при подъеме грузов с пола, от 400 до 1400 кг — при подъеме с рабочей поверхности).

Переноска и перемещение тяжестей подростками допускается в тех случаях, когда она непосредственно связана с выполняемой постоянной профессиональной работой и отнимает не более 1/3 рабочего времени.

Установлено также ограничение расстояния, на которое переме­щается груз вручную (5 м), высоты подъема груза (с пола — 1 м, с рабочей поверхности — 0,5 м).

 

Билет 15

1. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране тру­да.

Согласно статье 463 Трудового кодекса Республики Беларусь общественный контроль за соблюдением законодательства о тру­де осуществляют профсоюзы в соответствии с Порядком осуще­ствления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде (утверждено по­становлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 ок­тября 2000 г. № 1630 (с изменениями от 19 февраля 2001 г. № 218 и от 19 декабря 2002 г. № 1777) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000, № 103, 5/4377; 2001, № 22, 5/5300; 2003, № 1, 5/11685).

Никакие другие общественные организации и формирования таким правом не обладают.

Профсоюзы обладают правом общественного контроля за со­блюдением законодательства о труде и правил по охране труда по всему комплексу вопросов без каких-либо изъятий.                          

Детально порядок осуществления общественного контроля за  соблюдением законодательства о труде устанавливается внутрисо­юзными документами, определяющими полномочия профсоюзных работников и активистов, профсоюзных органов всех уровней, ме­тодику их работы, порядок реализации их предложений по устране­нию выявленных ими нарушений и недостатков в работе.

2. Виды отпусков и порядок их предоставления.

Порядок предоставления отпусков регулиру­ется главой 12 Трудового кодекса Республики Беларусь. Под отпуском понимается освобожде­ние от работы по трудовому договору на опреде­ленный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработ­ной платы в случаях, предусмотренных Трудо­вым кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска, основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск;  дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

3) творческие;

4) по уважительным причинам личного и се­мейного характера.

Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Продолжительность основного минимально­го отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Продолжительность основного минимально­го отпуска обязательна для всех нанимателей.

Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжитель­ность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, пре­дусмотренных коллективным договором, согла­шением или трудовым договором.

Основной удлиненный отпуск устанавливает­ся:

- работникам научных организаций — от 28 до 56 календарных дней;

- работникам библиотек, научных организаций, учебных заведений, республиканских и област­ных библиотек - от 28 до 56 календарных дней:

- работникам-преподавателям дневной и за­очной формы обучения высших учебных заве­дений, в том числе по подготовке, переподго­товке и повышению квалификации кадров, сред­них специальных и профессионально-техничес­ких учебных заведений - от 28 до 56 календар­ных дней;

- работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений - от 28 до 56 кален­дарных дней;

- работникам культурно-просветительных уч­реждений - от 28 до 42 календарных дней;

- медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, воспитателям ясель­ных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка - 42 календарных дня;

- постоянным работникам лесной промышлен­ности и лесного хозяйства - 28 календарных дней;

- работникам, признанным инвалидами, - 30 календарных дней;

- работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения произ­водственною обучения, - 30 календарных дней;

- женщинам, работающим в сельской местнос­ти, - не менее 28 календарных дней;

- работникам за работу в зонах радиоактивно­го загрязнения в результате катастрофы на Чер­нобыльской АЭС: с периодическим радиоактив­ным контролем - 30 календарных дней; с пра­вом на отселение - 37 календарных дней; первоочередного отселения и последующего отселе­ния, эвакуации - 44 календарных дня;

- другим категориям работников в соответ­ствии с законодательством.

Перечни организаций, профессий и должно­стей, условия и продолжительность отпуска ра­ботников с удлиненным отпуском устанавлива­ются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными ус­ловиями труда, продолжительностью от 7 до 41 календарного дня. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условия­ми труда, работа в которых дает право на до­полнительный отпуск, а также порядок предос­тавления этого отпуска утверждаются Прави­тельством или уполномоченным им органом.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Правительством или уполномоченным им органом. В негосудар­ственных организациях конкретная продолжи­тельность такого отпуска для работников уста­навливается коллективным или трудовым дого­вором, нанимателем.

Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополни­тельный отпуск продолжительностью до четы­рех календарных дней.

Перечень отраслей, производств, работ, про­фессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжитель­ный, стаж работы утвержден Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 г № 61 с последующими изменения­ми и дополнениями.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подраз­делений), а персонально - трудовым догово­ром.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску, если иное непредусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

По соглашению между работником и нанима­телем допускается замена трудовых отпусков (ос­новного и дополнительного), кроме предостав­ляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи ка­лендарных дней.

Трудовые отпуска (основной и дополнитель­ный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нани­мателя.

До истечения шести месяцев работы нанима­тель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе восемнадцати лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода;

работникам, которым в соответствии с меди­цинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;

совместителям, если трудовой отпуск по ос­новному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

учителям школ, преподавателям профессио­нально-технических учебных заведений, профес­сорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;

участникам Великой Отечественной войны;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инва­лида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, обучающимся без отрыва от про­изводства в средних общеобразовательных вечер­них (сменных) школах, профессионально-техни­ческих учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных .введе­ниях, аспирантурах,

в других случаях, предусмотренных коллек­тивным договором, соглашением или трудовым договором.

Трудовые отпуска (основной и дополнитель­ный) за второй и последующий рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления тру­довых отпусков, если иное не предусмотрено Тру­довым кодексом.

3. Организация обучения, инструктирования и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов и работников.

Специалисты проходят обучение по вопросам ох­раны труда при подготовке в соответствующих учреж­дениях образования. Вопросы инструктирования и про­верки их знаний по охране труда регулируются Типо­вым положением об обучении, инструктаже и провер­ке знаний работников по вопросам охраны труда, утвержденным постановлением Министерства труда от 29 августа 1996 года № 62, в редакции постановления Министерства труда и соцзащиты от 3 января 2003 года № 1 и ГОСТ 120004 «ССБТ Организация обуче­ния безопасности труда Общие положения».

Согласно названному Типовому положению не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года руководители и специалисты про­ходят проверку знаний по вопросам охраны труда.

Специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах перед допуском к самостоятельной работе, кроме вводного инструктажа проходят стажировку по занимаемой должности.

Стажировку проводит должностное лицо, на­значенное приказом руководителя организации. Во время стажировки и до прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда специалисты могут выполнять работы только под руководством непосредственного руководителя стажировки.

Срок стажировки и порядок допуска к само­стоятельной работе определяются руководителями организаций (структурных подразделений).

На основании примерного перечня, а также с учетом специфики производства наниматели определяют перечень должностей руководителей и спе­циалистов организаций, подлежащих периодической проверке знаний по вопросам охраны труда.

Для проверки знании работников по вопросам охраны труда в организации создается комиссия (да­лее - комиссия организации) Комиссия организа­ции создается приказом ее руководителя Возглавля­ет комиссию организации заместитель руководителя организации, ответственный за организацию охраны труда В ее состав включаются работники службы охраны труда, юридической службы, главные специ­алисты (главный энергетик, главный механик, глав­ный технолог и другие), представители государствен­ных органов надзора и контроля (при необходимости и по согласованию с этими органами).

С учетом структуры, численности работников и специфики деятельности в организации может быть создано несколько комиссий, а также комиссии структурных подразделений организации по про­верке знаний по вопросам охраны труда (далее - комиссия структурного подразделения).

Комиссии структурных подразделений возглав­ляют руководители структурных подразделений или их заместители.

Руководители и специалисты структурных под­разделений организации, а также члены комиссий структурных подразделений проходят проверку зна­ний в комиссии организации.

Результаты проверки знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда оформля­ются протоколом.

Протокол подписывается председателем и чле­нами комиссии, принимавшими участие в ее рабо­те, и хранится в течение пяти лет. Руководителям и специалистам, прошедшим проверку знаний по вопросам охраны труда, выдается удостоверение.

Работник, не прошедший проверку знаний по вопросам охраны труда, проходит повторную про­верку знаний не позднее одного месяца. На основании решения комиссии вопрос о работе по профессии (соответствии занимаемой должности) работника, не прошедшего проверку знании повторно, рассматривается нанимателем в соответствии с законодательством.

Члены комиссии организации, руководитель организации и его заместители, в должностные обя­занности которых входят вопросы организации ох­раны труда (технические директора главные инже­неры, главные специалисты, начальники технических и производственных отделов, отделов капитального строительства, руководители (специалисты) служб охраны труда, юридических служб) проходят про­верку знаний в комиссиях государственных органов и государственных организаций для проверки зна­ний руководителей и членов комиссии подведомст­венных организаций по вопросам охраны труда (да­лее - комиссия государственного органа и государ­ственной организации). Перечень должностей руко­водителей и специалистов организаций, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях государственных орга­нов и государственных организаций, определяется приказом руководителей государственных органов и государственных организаций.

При отсутствии государственного органа и го­сударственной организации, в подчинении которых находится организация, проверка знаний по воп­росам охраны труда членов комиссий, руководите­лей и специалистов проводится в комиссиях мес­тных исполнительных и распорядительных органов для проверки знаний руководителей и членов ко­миссий организаций, не имеющих вышестоящих ор­ганов управления, по вопросам охраны труда (да­лее - комиссия местного исполнительного и рас­порядительного органа).

В Республиканской комиссии проверку знаний по вопросам охраны труда проходят члены комис­сий государственных органов и государственных организаций, заместители руководителей и руко­водители структурных подразделений государствен­ных органов и государственных организаций, в должностные обязанности которых входят вопросы организации охраны труда.

В Республиканской комиссии проверку знаний по вопросам охраны труда проходят также члены комиссий, руководители, их заместители, руково­дители структурных подразделений банков, страхо­вых организаций, совместных и иностранных орга­низаций в должностные обязанности которых вхо­дят вопросы охраны труда по соответствующим направлениям деятельности.

Названные категории должностных лиц совме­стных и иностранных организаций могут проходить проверку знании по вопросам охраны труда также по месту нахождения указанных организаций в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов.

Специалисты, выполняющие работы по рабочим профессиям, также проходят обучение, инструктажи и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями к данной профессии.

4. Оказание первой (доврачебной) медицинской помощи: искусственное дыха­ние.

Искусственное дыхание проводится в тех случаях, когда пострадавший не дышит или дышит очень плохо (редко, судорожно, как бы со всхлипывани­ем), а также если его дыхание постоянно ухудшается независимо от того, чем это вызвано: поражением электрическим током, отравлением, утоплением и т.д.

Наиболее эффективным способом искусственного дыхания является способ «изо рта в рог» или «изо рта в нос», так как при этом обеспечивается поступление достаточного    объема воздуха в легкие пострадавшего. Способ «изо рта в рот» или «изо рта в нос» относится к способам искусственного дыха­ния по методу вдувания, при котором выдыхаемый оказывающим помощь воз­дух насильно подается в дыхательные пути пострадавшего. Установлено, что выдыхаемый человеком воздух физиологически пригоден для дыхания постра­давшего в течение длительного времени. Вдыхание воздуха можно произво­дить через марлю, платок, специальное приспособление - «воздуховод».

Этот способ искусственного дыхания позволяет легко контролировать поступление воздуха в легкие пострадавшего по расширению грудной клетки после вдувания и последующему опадению ее в результате пассивного выдоха.

Для проведения искусственного дыхания пострадавшего следует уло­жить на спину, расстегнуть стесняющую дыхание одежду.

Прежде чем начать искусственное дыхание, необходимо в первую оче­редь обеспечить проходимость верхних дыхательных путей, которые в поло­жении на спине при бессознательном состоянии всегда закрыты запавшим язы­ком. Кроме того в полости рта может находиться инородное содержимое (рвот­ные массы, песок, ил, трава, если человек тонул, и т.д.), которые необходимо удалить пальцем, обернутым платком (тканью) или бинтом. После этого оказывающий помощь располагается сбоку от головы по­страдавшего, одну руку подсовывает под шею пострадавшего, а ладонью дру­гой руки надавливает на его лоб, максимально запрокидывая голову. При этом корень языка поднимается и освобождает вход в гортань, а рот пострадавшего открывается. Оказывающий помощь наклоняется к лицу пострадавшего, делает глубокий вдох открытым ртом, полностью плотно охватывает губами открытый рот пострадавшего и делает энергичный выдох, с некоторым усилием вдувая воздух в его рот; одновременно он закрывает нос пострадавшего щекой или пальцами руки, находящейся на лбу. При этом обязательно надо наблюдать за грудной клеткой пострадавшего, которая поднимается. Как только грудная стенка поднялась, нагнетание воздуха приостанавливают, оказывающий по­мощь поворачивает лицо в сторону, происходит пассивный выдох у пострадав­шего.

Если у пострадавшего хорошо определяется пульс и необходимо только искусственное дыхание, то интервал между искусственными вдохами должен составлять 5 секунд (12 дыхательных циклов в минуту).

Кроме расширения грудной клетки хорошим показателем эффективно­сти искусственного дыхания может служить порозовение кожных покровов и слизистых, а также выход больного из бессознательного состояния и появления у него самостоятельного дыхания.

При проведении искусственного дыхания, оказывающий помощь должен следить за тем, чтобы воздух не попал в желудок пострадавшего. При попада­нии воздуха в желудок, о чем свидетельствует вздутие живота «под ложечкой», осторожно надавливают на живот между грудиной и пупком. При этом может возникнуть рвота. Тогда необходимо повернуть голову и плечи пострадавшего на бок, чтобы очистить его рот и глотку.

Если после вдувания воздуха грудная клетка не расправляется, необхо­димо выдвинуть нижнюю челюсть пострадавшего вперед. Для этого четырьмя пальцами обеих рук захватывают нижнюю челюсть сзади за углы и, упираясь большими пальцами в ее край ниже углов рта, оттягивают челюсть вперед так, чтобы нижние зубы стояли впереди верхних.

Если челюсти пострадавшего плотно стиснуты и открыть рот не удается, следует проводить искусственное дыхание «изо рта в нос».

При отсутствии самостоятельного дыхания и наличии пульса искусст­венное дыхание можно выполнять и в положении сидя или вертикальном, если несчастный случай произошел в люльке, на опоре или на мачте. При этом как можно больше запрокидывают голову пострадавшего назад или выдвигают вперед нижнюю челюсть. Остальные приемы те же.

Прекращают искусственное дыхание после восстановления у постра­давшего достаточно глубокого и ритмичного самостоятельного дыхания.

В случае отсутствия не только дыхания, но и пульса на сонной артерии, делают подряд два искусственных вдоха и приступают к наружному массажу сердца.

 

Билет 16

1. Административная ответственность за нарушение нормативных правовых актов по охране труда.

Административная ответственность за нару­шение (законодательства о труде) нормативных правовых актов по охране труда предусмотрена Кодексом об административных правонарушени­ях Республики Беларусь

Согласно статье 209 КоАП рассматривать дела об административных правонарушениях и нала­гать штрафы от имени органов государственной инспекции труда вправе:

- государственные инспекторы труда - штраф в размере до трех базовых величин;

- начальники межрайонных инспекций труда и инспекторы управления организации надзора и контроля Департамента госинспекции труда - штраф в размере до пяти базовых величин,

- главные государственные инспекторы труда областей и города Минска - штраф в размере до семи базовых величин,

- главный государственный инспектор труда Республики Беларусь - штраф в размере до де­сяти базовых величин.

2. Виды инструкций по охране труда. Порядок их разработки, согласования и утверждения.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Республики Беларусь работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведе­ния в производственных помещениях и на стро­ительных площадках. Министерствами, государственными комитетами с участием республиканских органов профсоюзов, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора, могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основ­ных профессий

Постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 14 июля 1994 г № 82 утвержден Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда (Порядок).

Согласно названному Порядку инструкции разрабатываются для работников отдельных профессий и на отдельные виды работ.

Инструкции разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется службой охраны труда (при ее отсутствии - работником, на которого возложены эти обязанности) при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов предприятия (главного меха­ника, главного технолога главного энергетика и др.), службы организации труда и заработной платы, отдела кадров.

Перечень инструкций разрабатывается с уче­том утвержденного на предприятии штатного рас­писания в соответствии с Единым тарифно-ква­лификационным справочником работ и рабочих профессий, квалификационными справочниками должностей служащих.

Перечень утверждается руководителем предприятия или его заместителем

Разработка инструкций осуществляется на основании приказов и распоряжений руководителей предприятий, в которых определяются исполнители и сроки выполнения работ.

Инструкции разрабатываются руководителя­ми цехов, участков, отделов, лабораторий, ка­федр и других соответствующих им структурных подразделений предприятий с участием профсоюзов.

Руководство разработкой инструкций возлагается на главного инженера или его заместителей (главных специалистов отраслей сельскохо­зяйственного производства, руководителя или его заместителей - в учреждениях и организациях). В необходимых случаях руководитель пред­приятия привлекает к разработке инструкций спе­циалистов других подразделений.

Служба охраны труда предприятия осуществ­ляет постоянный контроль за своевременной раз­работкой, проверкой и пересмотром инструкций, типовыми инструкциями и строительными прави­лами и нормами, а также другими нормативны­ми и нормативно-техническими документами по охране труда.

При использовании в качестве инструкций типовых инструкций (без их переработки) после­дние необходимо переоформить, согласовать и утвердить в порядке, установленном данным Порядком.

Временные инструкции разрабатываются как по профессиям, так и по видам работ на срок до приемки указанных производств в эксплуата­цию в установленном порядке.

Проект инструкции исполняется четким шриф­том без помарок и исправлений на белой бума­ге формата А4 (210 х 297 мм) через 1,5 интер­вала, подписывается руководителем подразделе­ния - разработчика инструкции и представляет­ся профсоюзным комитетам, а также на согла­сование в службу охраны труда, а при необходи­мости - и другим заинтересованным службам, подразделениям и должностным лицам (по ус­мотрению службы охраны труда).

Утверждение инструкции осуществляется при­казом руководителя предприятия либо грифом утверждения.

Инструкция вводится в действие с момента утверждения либо со дня, указанного в приказе.

О введении инструкции в действие не по­зднее чем за неделю извещаются профсоюзные комитеты.

3. Действия работников при обнаружении пожара.

Руководители и другие должностные лица должны обеспечить разработку плана действий работников на случай возникновения пожара и проведения практических тренировок по его отработке.

План действий работников на случай возникновения пожара ут­верждается руководителем предприятия. Руководитель предприятия обязан организовать проведение не реже 2 раз в год практических тренировок по отработке действий на случай пожара.

При возникновении пожара действия работников и администра­ции объектов должны быть, в первую очередь, направлены на обес­печение безопасности и эвакуации людей. При обнаружении пожара необходимо:

немедленно сообщить об этом в пожарную службу (при этом четко назвать адрес учреждения, место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей);

задействовать систему оповещения о пожаре;

принять меры к эвакуации людей;

известить о пожаре руководителя предприятия или заменяющее его лицо;

организовать встречу пожарных подразделений;

приступить к тушению пожара имеющимися средствами.

Руководители подразделений, объектов и другие должностные лица при возникновении пожара обязаны:

проверить, сообщено ли в пожарную службу о возникновении пожара;

организовать эвакуацию людей, принять меры к предотвраще­нию паники среди присутствующих;

выделить необходимое количество людей для обеспечения конт­роля и сопровождения эвакуирующихся;

организовать тушение пожара имеющимися средствами;

направить персонал, хорошо знающий расположение подъезд­ных путей и водоисточников для организации встречи и сопровож­дения подразделений пожарной службы к месту пожара;

удалить из опасной зоны всех работников и других лиц, не занятых эвакуацией людей и тушением пожара;

прекратить все работы, не связанные с эвакуацией людей и ту­шением пожара;

организовать отключение сетей электро- и газоснабжения, тех­нологического оборудования, систем вентиляции и кондициониро­вания воздуха;

обеспечить безопасность людей, принимающих участие в эваку­ации и тушении пожара от возможных обрушений конструкций, воздействия повышенной температуры, токсичных продуктов горе­ния, поражения электрическим током и т.п.;

организовать эвакуацию материальных ценностей из опасной зоны, определить места их складирования и обеспечить их охрану.

4. Порядок расследования несчастного случая.

Расследование несчастных случаев (кроме групповых, со смер­тельным, тяжелым исходом) проводится в срок не более трех дней (в указанный срок не включается время, необходимое для проведе­ния экспертиз, получения заключений правоохранительных орга­нов, организаций здравоохранения и других органов и организа­ций) уполномоченным должностным лицом организации, нанима­теля, страхователя с участием уполномоченного представителя проф­союза (иного представительного органа работников), специалиста по охране труда или другого специалиста, на которого возложены эти обязанности (заместителя руководителя организации, ответ­ственного за организацию работы по охране труда), а также стра­ховщика, потерпевшего (по их требованию).

При необходимости для участия в расследовании могут пригла­шаться соответствующие специалисты иных организаций.

В расследовании не принимает участие руководитель, на которо­го непосредственно возложены организация работы по охране и обеспечение безопасности труда потерпевшего.

Несчастный случай, о котором нанимателю, страхователю не по­ступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работ­ника или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспо­собности с записью о производственной травме, иной информации). Травма, не вызвавшая у потерпевшего потери трудоспособности или необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением на другую (более легкую) работу, и зарегистрирован­ная в журнале регистрации микротравм, при последующей поте­ре трудоспособности расследуется в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно об этом обстоятельстве.

 

 

Билет 17

1. Основные нормативные правовые документы, регламентирующие работу по обеспечению пожарной безопасности на предприятии.

В соответствии со ст. 14 Закона Республики Беларусь "О пожарной безопасности" пожарная безопасность обеспечивается приведением объек­тов в такое состояние, при котором исключается возможность возник­новения пожара либо обеспечивается защита людей и материальных ценностей от пожара.

В соответствии с ГОСТ 12.1.004-91. «ССБТ. Пожарная безопас­ность. Общие требования» пожарная безопасность объекта должна обес­печиваться системами предотвращения пожара и противопожарной за­щиты, в том числе организационно-техническими мероприятиями.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры (глава 17 ТК) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллектив­ного договора и других соглашений о труде рас­сматриваются:

- комиссиями по трудовым спорам (КТО); - судами.

Установленный Трудовым кодексом порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется  на споры о досрочном ос­вобождении от выборной оплачиваемой долж­ности работников общественных объединений. Индивидуальные трудовые споры некоторых ка­тегорий работников рассматриваются в особом порядке.

Работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книж­ки с записью об основании прекращения трудо­вого договора либо со дня отказа и выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопро­сам взыскания материального ущерба, причинен­ного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены соответ­ственно комиссией по трудовым спорам или су­дом. Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рас­смотрению не подлежат.

КТС образуется из равного числа представите­лей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

По письменному соглашению между профсо­юзами и нанимателем либо в случаях, предус­мотренных в коллективном договоре, КТС могут создаваться в подразделениях организаций.

Организационно-техническое обеспечение де­ятельности КТС осуществляется нанимателем.

Полномочия представителей сторон подтвер­ждаются доверенностями, выданными в установ­ленном порядке.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочеред­но представителями сторон. При этом обязанно­сти председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителя­ми одной стороны. Порядок ведения делопроизводства устанав­ливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

КТС рассматривает споры работников - чле­нов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллек­тивных договоров, соглашений и иных локаль­ных договоров, в том числе об (о):

-  установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения,

- переводе на другую работу и перемещении,

- оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении про­фессий (должностей) и заместительстве, за ра­боту в сверхурочное и ночное время;

- праве на получение и размере причитающих­ся работнику премий и вознаграждении, предус­мотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

- выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

- возврате денежных сумм, удержанных из за­работной платы работника;

- предоставлении отпусков;

- выдаче спецодежды, спецобуви, средств ин­дивидуальной защиты, лечебно-профилактичес­кого питания.

Работник - не член профсоюза имеет право по его выбору обратиться в комиссию по трудо­вым спорам либо в суд.

Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях предприятий, уч­реждений, организаций, определяется по пись­менному соглашению между нанимателем и проф­союзом либо в коллективном договоре.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. Комиссия не вправе отказать работнику в приеме заявле­ния из-за неподведомственности спора. В приеме заявления может быть отказано только в случа­ях, когда трудовой спор уже рассматривался ко­миссией с принятием соответствующего решения. При отказе в рассмотрении спора из-за того, что КТС не вправе разрешить спор, разъясняется работнику, куда ему следует обращаться.

Все споры рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора и отсутствие работника допускается толь­ко по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неяв­ке работника без уважительных причин комис­сия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работ­ника права подать заявление вновь.

КТС имеет право вызывать на заседание сви­детелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов и других общественных организаций. По требованию комиссии наниматель обязан пре­доставлять необходимые расчеты и документы. На заседании комиссии ведется протокол, который под­писывается председателем и секретарем комиссии.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в де­сятидневный срок.

Решение принимается по оглашению между представителями нанимателя и профсоюза, име­ет обязательную силу и утверждению нанимате­лем либо профсоюзом не подлежит. В решении указываются: наниматель, фамилия, имя, отче­ство обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии, при­сутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии.

Копия решения комиссии в трехдневный срок вручается работнику и нанимателю.

Решение КТС может быть обжаловано работ­ником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комис­сии. Пропуск указанного срока не является ос­нованием к отказу в приеме заявления.

В суде согласно статье 241 ТК рассматрива­ются трудовые споры по заявлению:

о недействительности трудового договора;

работника или нанимателя, если они не со­гласны с решением КТС;

работника, если КТС не рассмотрела его за­явление в установленный десятидневный срок;

прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются тру­довые споры по заявлениям:

работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

работников о восстановлении на работе неза­висимо от оснований прекращения трудового до­говора, об изменении даты и формулировки при­чины увольнения, об оплате за время вынужден­ного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмот­рения;

нанимателей о возмещении работниками при­чиненного им материального ущерба;

работников по вопросу применения трудово­го законодательства, который в соответствии с действующим законодательством был решен на­нимателем и профсоюзом в пределах предостав­ленных им полномочий;

работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с лицами, приглашенными на pa6oтy в порядке перевода от другого нанимателя, молодыми специалистами окончившими вые шее или среднее специальное учебное заведение, аспирантами завершившими обучение в очной аспирантуре (докторантуре) лицами, окончившими профессионально техническое учебное заведение и направленными в установленном по рядке на работу к определенному нанимателю, другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор, лицами по дискриминационным мотивам.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

3. Требования безопасности к производственному оборудованию.

Несмотря на большое разнообразие технологического оборудования по назначению, устройству и особенностям эксплуатации, к нему предъявляются общие требования безопасности, соблюдение которых при конструировании обеспечивает безопасность его эксплуатации. Эти требования сформулированы в ГОСТ 12.2.003 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности».

В соответствии со стандартом производствен­ное оборудование должно обеспечивать требования безопасности при монтаже, эксплуатации, ре­монте, транспортировании и хранении, при использовании отдельно или в составе комплексов и технологических систем. Производственное оборудование в процессе эксплуатации:

- не должно загрязнять окружающую среду выб­росами вредных веществ выше установленных норм;

- должно быть пожаро- и взрывобезопасным;

- не должно создавать опасности в результате воздействия влажности, солнечной радиации, механических колебаний, высоких и низких темпера­тур, агрессивных веществ и других факторов;

- должно отвечать требованиям безопасности в течение всего периода эксплуатации при выполне­нии потребителем требований, установленных в эксплуатационной документации.

Безопасность конструкции производственного оборудования должна обеспечиваться:

- выбором принципов действия и конструктив­ных решений, источников энергии и характеристик энергоносителей, параметров рабочих процессов, системы управления и ее элементов;

- минимизацией потребляемой и накапливаемой энергии при функционировании оборудования;

- выбором комплектующих изделий и материа­лов для изготовления конструкций, а также применяемых при эксплуатации;

- выбором технологических процессов изготовления;

- применением встроенных в конструкцию средств защиты работающих, а также средств информации, предупреждающих о возникновении опасных (в том числе пожаровзрывоопасных) ситуаций;

- надежностью конструкции и ее элементов (в том числе дублированием отдельных систем управления, средств защиты и информации, отказы которых могут привести к созданию опасных ситуаций);

- применением средств механизации, автоматизации (в том числе автоматического регулирования параметров рабочих процессов), дистанционного управления и контроля;

- возможностью использования средств защиты, не входящих в конструкцию;

- выполнением эргономических требований;

- ограничением физических и нервно-психичес­ких нагрузок на работающих;

- включением требований безопасности в тех­ническую документацию на монтаж, эксплуатацию, ремонт, транспортирование и хранение.

4. Порядок освобождения от действия электрического тока.

При поражении электрическим током необходимо как можно скорее ос­вободить пострадавшего от действия тока, так как от продолжительности этого действия зависит тяжесть электротравмы.

Прикосновение к токоведущим частям, находящимся под напряжением, вызывает в большинстве случаев непроизвольное судорожное сокращение мышц и общее возбуждение, которое может привести к нарушению и даже полному прекращению деятельности органов дыхания и кровообращения. Если пострадавший держит провод руками, его пальцы так сильно сжимаются, что высвободить провод из его рук становится невозможным. Поэтому первым дей­ствием оказывающего помощь должно быть немедленное отключение той части электроустановки, которой касается пострадавший. Отключение производится с помощью выключателей, рубильника или другого отключающего аппарата, а также путем снятия или вывертывания предохранителей (пробок), разъема штепсельного соединения.

Если пострадавший находится на высоте, то отключение установки и, тем самым освобождение от тока, может вызывать его падение. В этом случае необходимо принять меры, предупреждающие падение пострадавшего или обеспечивающие его безопасность.

При отключении электроустановки может одновременно погаснуть электрический свет. В связи с этим, при отсутствии дневного освещения, необ­ходимо позаботиться об освещении от другого источника (включить аварий­ное освещение, аккумуляторные фонари и т.п.) с учетом взрывоопасное и пожа­роопасное помещения, не задерживая отключения электроустановки и оказа­ния помощи пострадавшему.

Если отключить установку достаточно быстро нельзя, необходимо при­нять иные меры к освобождению пострадавшего от действия тока. Во всех слу­чаях оказывающий помощь не должен прикасаться к пострадавшему без надле­жащих мер предосторожности, так как это опасно для жизни. Он должен сле­дить и за тем, чтобы самому не оказаться в контакте с токоведущей частью и под напряжением шага.

Для отделения пострадавшего от токоведущих частей или провода на­пряжением до 1000 В следует воспользоваться канатом, палкой, доской или каким-либо другим сухим предметом, не проводящим электрический ток. Мож­но также оттянуть его за одежду (если она сухая и отстает от тела), например за полы пиджака или пальто, за воротник, избегая при этом прикосновения к ок­ружающим металлическим предметом и частям тела пострадавшего, не при­крытым одеждой.

Оттаскивая пострадавшего за ноги, оказывающий помощь не должен ка­саться его обуви или одежды без хорошей изоляции своих рук, так как обувь и одежда могут быть сырыми и являться проводником электрического тока.

Для изоляции рук оказывающий помощь, особенно если ему необходимо коснуться тела пострадавшего, не прикрытого одеждой, должен надеть диэлек­трические перчатки или обмотать руку шарфом, надеть на нее суконную фу­ражку, натянуть на руку рукав пиджака или пальто, накинуть на пострадавшего резиновый коврик, прорезиненную материю (плащ) или просто сухую материю. Можно также изолировать себя, встав на резиновый коврик, сухую доску или какую-либо не проводящую электрический ток подстилку, сверток одежды и т. п.

При отделением пострадавшего от токоведущих частей рекомендуется юйствовать одной рукой, держа вторую в кармане или за спиной.

Если электрический ток проходит в землю через пострадавшего и он су­дорожно сжимает в руке один токоведущий элемент (например, провод), проще прервать ток, отделив пострадавшего от земли (подсунуть под него сухую доску либо оттянуть ноги от земли веревкой, либо оттащить за одежду), соблюдая при том указанные выше меры предосторожности как по отношению к самому себе, так и по отношению к пострадавшему. Можно также перерубить провод топором с сухой деревянной рукояткой или перекусить его инструментом с изо­лированными рукоятками (кусачками, пассатижами и т.п.). Перерубать или перекусывать провода необходимо пофазно, т.е. каждый провод в отдельности, при этом рекомендуется, по возможности, стоять на сухих досках, деревянной вестнице и т.п. Можно воспользоваться и неизолированным инструментом, обернув его рукоятку сухой материей.

Для отделения пострадавшего от токоведущих частей, находящихся под напряжением выше 1000 В, следует надевать диэлектрические перчатки или действовать штангой или изолирующими клещами, рассчитанными на соответствующее напряжение.

При этом надо помнить об опасности напряжения шага, если токоведущая часть (провод и т.п.) лежит на земле, и после освобождения пострадавшего от действия тока необходимо вынести его из опасной зоны.

На линиях электропередачи, когда нельзя быстро отключить их из пунктов питания, для освобождения пострадавшего, если он касается проводов, следует произвести замыкание проводов накоротко, набросив на них гибкий неизолированный провод.

Провод должен иметь достаточное сечение, чтобы он не перегорел при прохождении через него тока короткого замыкания.

Перед тем, как произвести наброс, один конец провода надо заземлить (присоединить его к телу металлической опоры, заземляющему спуску и др.).

Для удобства наброса на свободный конец проводника желательно при­крепить груз. Набрасывать проводник надо так, чтобы он не коснулся людей, в том числе оказывающего помощь и пострадавшего. Если пострадавший касается одного провода, то часто достаточно заземлить только этот провод.

 

 

Билет 18

1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с  работниками.

Дополнительные основания прекращения тру­дового договора с некоторыми категориями ра­ботников при определенных условиях установ­лены статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК). Помимо оснований, указанных выше, тру­довой договор с некоторыми категориями работ­ников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособ­ленного подразделения) и ото заместителями, глав­ным бухгалтером и его заместителями. Прекращение трудового договора с указанны­ми категориями работников может иметь место за любое однократное грубое нарушение обязанностей (например, нарушение финансовой дисципли­ны, в результате чего нанимателю причинен ущерб; отсутствие контроля за соблюдением техники безо­пасности, что повлекло за собой аварию, и т.п.).

2) совершения виновных действий работни­ком, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

Для увольнения работников поэтому осно­ванию необходимо наличие их вины и совсем не обязательно, чтобы с работниками был заклю­чен договор о материальной ответственности. Это значит, что наряду с заведующими складами, кассирами, водителями автомобилей, перевозя­щими материальные ценности бел сопровожде­ния экспедиторами, могут быть уволены, к при­меру, рабочие, занимающиеся разгрузкой и ук­ладкой товаров на складах.

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступ­ка, несовместимого с продолжением данной ра­боты.

Те работники, в трудовую функцию которых воспитание входит как один из основных видов деятельности, могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка (учитель, воспитатель детского учреждения, мастер про­изводственного обучения и др. В то же время нельзя уволить работников, работающих в школах, детских садах и т.п., но выполняющих лишь технические обязанности (уборщицы, дворники, кладовщики и др.).  Не могут быть уволены и руководители предприятия, структурного подраз­деления, которые выполняют определенные фун­кции по воспитанию подчиненных, так как это воспитание не является профессиональным и основным в их деятельности.

Аморальным является проступок, не соответ­ствующий требованиям морали. Причем не лю­бой аморальный проступок может быть причи­ной увольнения, а только тот, который не совме­стим с продолжением данной работы. И необя­зательно, чтобы такой проступок был совершен на работе, возможно увольнение за проступок, совершенный в быту (например, появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, ос­корбляющем человеческое достоинство н обще­ственную нравственность). Вина совершившего такой проступок должна быть доказана.

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. Основанием для прекращения трудового до­говора в этом случае служит постановление суда.

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполне­нию предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Субъектами увольнения по п. 5 ст. 47 ТК являются лица, уполномоченные на выполнение государственных функций. К ним, в соответствии со статьей 1 Закона РБ "О мерах борьбы с орга­низованной преступностью и коррупцией", от­носятся представители власти, в том числе ра­ботники правоохранительных органов; судьи; депутаты Палаты представителей и члены Сове­та Республики Национального собрания Респуб­лики Беларусь; депутаты местных Советов де­путатов; служащие государственного аппарата; лица, определяемые законодательством как дол­жностные, в том числе в Вооруженных Силах Республики Беларусь и иных воинских форми­рованиях; должностные лица субъектов хозяй­ствования, в имуществе которых доля государ­ственной собственности является преобладающей.

Этим же законом установлено, что указан­ные лица дают письменные обязательства о том, что знакомы с требованиями вышеназванного закона, и заверяют такие обязательства личны­ми подписями. При этом требования по подпи­санию обязательств относятся как к лицам, при­нимаемым на службу (работу), так и к работаю­щим.

Основанием для расторжения трудового до­говора по п. 5 ст. 47 ТК является отказ от под­писания обязательств или их нарушение.

2. Действие электрического тока на организм человека. Виды электротравм.

Любое из воздействий электрического тока может привести к электрической травме, т.е. к повреждению организма, вызванному воздействием электрического тока или электрической дуги. Элект­рические травмы условно можно разделить на два вида: местные электротравмы и электрические удары. Более половины электро­травм носят смешанный характер.

Местные электротравмы - это четко выраженные местные нару­шения целостности тканей организма. Обычно это поверхностные повреждения, т.е. поражения кожи, а иногда других мягких тканей, а также связок и костей.

К местным электротравмам относят:

электрический ожог (результат теплового воздействия электри­ческого тока в месте контакта). Ожоги бывают двух видов: токовый (или контактный) и дуговой. Токовый ожог обусловлен прохожде­нием тока непосредственно через тело человека в результате контак­та тела с токоведущей частью и является следствием преобразования электрической энергии в тепловую.

При более высоких напряжениях между токоведущей частью и телом человека образуется электрическая дуга, обладающая высокой температурой (свыше 3500 °С) и большой энергией. Электрическая дуга может вызвать обширные ожоги тела, выгорание тканей на большую глубину, обугливание и бесследное сгорание больших участков тела;

электрические знаки, которые называются также знаками тока или электрическими метками, представляют собой четко очерчен­ные пятна серого или бледно-желтого цвета на поверхности кожи, подвергнувшейся действию тока. Пораженный участок кожи за­твердевает подобно мозоли при этом происходит омертвение верх­него слоя кожи;

металлизация кожи — проникновение в верхние слои кожи мельчайших частичек металла, расплавившегося под действием электрической дуги. В месте поражения кожа становится шерохова­той и жесткой;

электроофтальмия — воспаление наружных оболочек глаз, воз­никающее в результате воздействия мощного потока ультрафиоле­товых лучей, которые энергично поглощаются клетками организма и вызывают в нем химические изменения;

механические повреждения возникают в результате резких не­произвольных судорожных сокращений мышц под действием элек­трического тока. В результате могут произойти разрывы кожи, кро­веносных сосудов и нервных тканей, а также вывихи суставов и даже переломы костей.

Электрический удар является очень серьезным поражением организма человека, вызванным возбуждением живых тканей тела электрическим током, сопровождающимся судорожным сокращени­ем мышц. При электрических ударах исход воздействия тока на организм может быть различным - от легкого, едва ощутимого со­кращения мышц пальцев руки до прекращения работы сердца или легких, т.е. до смертельного поражения.

В зависимости от возникающих последствий электрические уда­ры делят на четыре степени:

I  — судорожное сокращение мышц без потери сознания;

II  — судорожное сокращение мышц с потерей сознания, но с сохранившимся дыханием и работой сердца;

III — потеря сознания и нарушение сердечной деятельности или дыхания (или того и другого);

IV  — состояние клинической (мнимой) смерти - переходный период от жизни к смерти, наступающей с момента прекращения деятельности сердца и легких.

3. Порядок расследования несчастных случаев с учащейся молодежью.

            Порядок  расследования несчастных случаев с учащейся молодежью должен соответствовать Правилам расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 15 января 2004 г., № 30.

4. Оказание первой (доврачебной) медицинской помощи при ожогах (химичес­ких, термических), при ожогах глаз.

Ожоги бывают термические - вызванные ог­нем, паром, горячими предметами и веществами, химические - кислотами и щелочами, и электри­ческие - воздействием электрического тока или электрической дуги.

По глубине поражения все ожоги делятся на четыре степени: первая - покраснение и отек кожи; вторая - водяные пузыри; третья - омертвление поверхностных и глубоких слоев кожи; четвертая - обугливание кожи, поражение мышц, сухожилий и костей.

Термические ожоги. Если на потерпевшем загорелась одежда, нуж­но быстро набросить на него пальто, любую плот­ную ткань или сбить пламя водой.

Нельзя бежать в горящей одежде, так как ве­тер, раздувая пламя, увеличит и усилит ожог.

При оказании помощи потерпевшему во избе­жание заражения нельзя касаться руками обож­женных участков кожи или смазывать их мазями, жирами, маслами, вазелином, присыпать питьевой содой, крахмалом и т.п. Нельзя вскрывать пузыри, удалять приставшую к обожженному месту масти­ку, канифоль или другие смолистые вещества, так как, удаляя их, легко можно содрать обожженную кожу и тем самым создать благоприятные условия для заражения раны.

При небольших по площади ожогах первой и второй степени нужно наложить на обожженный участок кожи стерильную повязку.

Одежду и обувь с обожженного места нельзя срывать, а необходимо разрезать ножницами и осторожно снять. Если обгоревшие куски одежды прилипли к обожженному участку тела, то поверх них следует наложить стерильную повязку и на­править потерпевшего в лечебное учреждение.

При тяжелых и обширных ожогах потерпевше­го необходимо завернуть в чистую простыню или ткань, не раздевая его, укрыть потеплее, напоить теплым чаем и создать покой до прибытия врача Обожженное лицо необходимо закрыть стериль­ной марлей.

При ожогах глаз следует делать холодные при­мочки из раствора борной кислоты (половина чай­ной ложки кислоты на стакан воды) и немедленно направить потерпевшего к врачу.

 Химические ожоги. При химических ожогах глубина повреждения тканей в значительной степени зависит от дли­тельности воздействия химического вещества Важно как можно скорее уменьшить концентрацию хими­ческого вещества и время его воздействия Для этого пораженное место сразу же промывают боль­шим количеством проточной холодной воды из-под крана, из резинового шланга или ведра в течение 15-20 мин. Если кислота или щелочь попала на кожу через одежду, то сначала надо смыть ее водой с одежды, а потом осторожно разрезать и снять с потерпев­шего мокрую одежду, после чего промыть кожу.

При попадании на тело человека серной кис­лоты или щелочи в виде твердого вещества необходимо удалить ее сухой ватой или кусочком тка­ни, а затем пораженное место тщательно промыть водой.

При химическом ожоге полностью смыть хи­мические вещества водой не удается. Поэтому после промывания пораженное место необходимо обработать соответствующими нейтрализующими растворами, используемыми в виде примочек (повязок).

Дальнейшая помощь при химических ожогах оказывается так же, как и при термических.

При ожоге кожи кислотой делаются примочки (повязки) раствором питьевой соды (одна чайная ложка на стакан воды).

При попадании кислоты в виде жидкости, па­ров или газов в глаза или полость рта необходи­мо промыть их большим количеством воды, а за­тем раствором питьевой соды (половина чайной ложки на стакан воды).

При ожоге кожи щелочью делаются примочки (повязки) раствором борной кислоты (одна чайная ложка кислоты на стакан воды) или слабым ра­створом уксусной кислоты (одна чайная ложка столового уксуса на стакан воды).

При попадании брызг щелочи или ее паров в глаза и полость рта необходимо промыть пора­женные места большим количеством воды а за­тем раствором борной кислоты (половина чайной ложки кислоты на стакан воды).

Если в глаз попали твердые кусочки химичес­кого вещества, то сначала их нужно удалить влаж­ным тампоном, так как при промывании глаз они могут поранить слизистую оболочку и вызвать дополнительную травму.

При попадании кислоты или щелочи в пищевод необходимо срочно вызвать врача. До его прихо­да следует удалить слюну и слизь изо рта потер­певшего, уложить его и тепло укрыть, а на живот для ослабления боли положить «холод».

Если у потерпевшего появились признаки уду­шья, необходимо делать ему искусственное дыха­ние по способу «изо рта в нос», так как слизистая оболочка рта обожжена.

Нельзя промывать желудок водой, вызывая рвоту, либо нейтрализовать попавшую в пищевод кислоту или щелочь. Если у потерпевшего есть рвота, ему можно дать выпить не более трех ста­канов воды, разбавляя таким образом попавшую в пищевод кислоту или щелочь и уменьшая ее прижигающее действие. Хороший эффект оказыва­ет прием внутрь молока, яичного белка, растительно­го масла, растворенного крахмала.

При значительных ожогах кожи, а также попа­дании кислоты или щелочи в глаза потерпевшего после оказания первой помощи следует сразу же отправить в лечебное учреждение.

 

Билет 19

1. Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда.

За нарушение законодательства об охране труда предусмотрены следующие виды ответственности

-  дисциплинарная,  предусмотрена  Трудовым кодексом Республики Беларусь (замечания, выговор, увольнение),

- административная (штрафы на должностных лиц), предусмотрена Кодексом об административ­ных правонарушениях Республики Беларусь (до 10 базовых величин),

- экономические санкции к юридическим лицам (до 300 базовых величин), предусмотрены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 09 1993 г с изменениями от 18 05 2000 г  № 707,

- уголовная, предусмотрена Уголовным кодексом Республики Беларусь (до 7 лет лишения свободы).

2. Гарантии и льготы работающим женщинам.

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий и льгот женщинам-труженицам.

Беременным женщинам в соответствии с ме­дицинским заключением снижаются кормы вы­работки, нормы обслуживании либо они перево­дятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего за работка  До решения вопроса о предоставлен»» беременной женщине в соответствии с медицинс­ким заключением другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных факторов, работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущен­ные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней ра­боте до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 ка­лендарных дней до родов и 56 (в случаях ос­ложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории ра­диоактивного загрязнения, предоставляется от пуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в слу­чаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после ро­дов. При этом общая продолжительность отпус­ка не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск и этом случае предос­тавляется (с согласия женщины) за пределами территории радиоактивного загрязнения с про­ведением оздоровительных мероприятий.

Перед отпуском по беременности и родам (ис­числяется с момента установления беремен­ности) или после него (с момента окончания пос­леродового отпуска или в период до достижения ребенком возраста трех лет, либо после оконча­ния отпуска по уходу за ребенком) женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск в полном размере (а не пропорционально отработанному времени) независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Независимо от трудового стажа в соответствии со статьей 185 ТК по желанию женщины ей пре­доставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного по­собия, размеры и условия выплаты которого ус­танавливаются законодательством. Этот отпуск предоставляется полностью или по частям матери ребенка либо (по усмотрению семьи) работа­ющим отцу или другим родственникам, факти­чески осуществляющим уход за ребенком. При этом можно работать на условиях неполного ра­бочего времени или на дому. В этом случае со­храняется право на получение ежемесячного го­сударственного пособия.

За время отпуска по уходу за ребенком со­храняется место работы (должность), а период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж рабо­ты по специальности. В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, вре­мя отпуска по уходу за ребенком не засчитывает­ся.

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего днев­ного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день ч неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на услови­ях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой мате­ри, воспитывающей двоих и более детей в возра­сте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев, предостав­ляется отпуск продолжительностью 70 календар­ных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период установленного государственного пособия.   Им также предоставляются отпуска по уходу за ребенком.

Помимо общего перерыва для отдыха и пита­ния, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти переры­вы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

Согласно статье 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового догово­ра и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) Расторжение трудового до­говора по инициативе нанимателя с беременны­ми женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, име­ющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1~3 ста­тьи 44 Трудового кодекса.

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь

Наниматели, широко применяющие труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых нача­лах специальные подразделения для использо­вания их труда.

3. Требования безопасности при погрузке, разгрузке и перемещении грузов.

Погрузка, разгрузка и перемещение грузов производятся в соответствии с требованиями ГОСТ 12.3.009 «ССБТ. Работы погрузо-разгрузочные. Общие требования безопасности», ГОСТ 12.3.002 «ССБТ. Процессы производственные Общие требования безопасности», ГОСТ 12.3.020 «ССБТ. Процессы перемещения грузов на предприятиях. Общие требования безопасности» (далее - ГОСТ 12.3.020), других нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, содер­жащих требования охраны труда при проведении конкретных видов погрузо-разгрузочных работ.

Погрузо-разгрузочные работы следует выпол­нять механизированным способом при помощи подъемно-транспортного оборудования и средств малой механизации Поднимать и перемещать грузы вручную необходимо при соблюдении норм, установленных законодательством.

На работах с применением женского труда дол­жны соблюдаться Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г № 111. В соответствии с указанными нормами предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей:

- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг; постоянно в течение рабочей смены - 7 кг

Суммарная масса грузов перемещаемых жен­щиной в течение каждого часа смены с рабочей поверхности, - до 350 кг, с пола - до 175 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза вклю­чается масса тары и упаковки При перемещении грузов в тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Расстояние на которое перемещается груз вручную не должно пре­вышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничи­вается 2 м, а с рабочей поверхности (стол и другое) –0,5м.

На работах с применением труда несовершенно­летних работников должны соблюдаться Нормы пре­дельно допустимых величин подъема и перемеще­ния тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г № 116.

Переноска груза грузчиком допускается мас­сой не более 50 кг.

В общем случае безопасность производства погрузо-разгрузочных работ должна быть обеспечена:

-  выбором способов производства работ, подъем­но-транспортного оборудования и технологической оснастки,

- подготовкой и организацией мест производства работ,

- применением средств защиты работающих,

- проведением медицинского осмотра лиц, допу­щенных к работе и их обучением.

В «Энциклопедии по безопасности и гигиене труда» (4-е изд.1998, Международное бюро труда) приведены двадцать два правила предотвращения несчастных случаев при погрузо-разгрузочных ра­ботах:

Устранить все лишние транспортные и по­грузо-разгрузочные операции

1.    Удалить людей из мест транспортировки и погрузки-разгрузки

2.    Максимально разделить транспортные опе­рации

3.    Обеспечить достаточное пространство для погрузо-разгрузочных и транспортных операций

4.    Стремиться к непрерывности транспортных процессов, избегая перерывов в погрузо-разгру­зочных работах

5.    Использовать стандартные элементы в по­грузо-разгрузочных системах

6.    Знать характеристики материалов  подлежа­щих погрузке-разгрузке

7.    Груз не должен превышать рабочую грузо­подъемность

8.    Устанавливать низкие пределы скорости для обеспечения безопасности движения

9.     Избегать подъема грузов над работающими людьми

10.Избегать транспортировки, требующей работы на высоте

11.Применять защитные ограждения на опас­ных участках

12.Перевозить и поднимать людей на высоту только при помощи специального оборудования

13.Сохранять  устойчивость  оборудования   и грузов

14.Обеспечивать хорошую видимость

15.Сокращать  долю  ручного  труда  за  счет механизации и автоматизации погрузо-разгрузочных работ

16.Обеспечивать  и  поддерживать эффектив­ную связь

17.Оборудовать  рабочие участки с системами ручной погрузки согласно эргономическим принципам

18.Обеспечивать необходимое обучение и об­мен опытом

19.Обеспечивать людей, занятых транспорти­ровкой и погрузо-разгрузочными работами, сред­ствами индивидуальной защиты

20.Проводить техническое обслуживание и ос­мотр оборудования

      21.  Планировать проведение погрузо-разгрузочных  и  транспортных  работ с учетом  изменений условии окружающей среды

4. Документ, который составляется по результатам расследования несчаст­ного случая. Порядок его утверждения и направления.

После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием лиц, уча­ствовавших в расследовании, составляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1.

Если на основании документов правоохранительных органов, организаций здравоохранения, судебно-медицинской экспертизы и других результатов расследования установлено, что несчастный слу­чай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего (хищение, угон транспортных средств и иные противоправные дея­ния), умышленного причинения вреда своему здоровью (самоубий­ства, попытки самоубийства, членовредительства) либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП.

Решение об оформлении актом формы НП несчастных случаев, обусловленных исключительно состоянием здоровья потерпевшего, принимается, если в результате расследования не будут выявлены организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофи­зиологические и иные причины, а также факторы производственной среды и производственного процесса, оказавшие влияние на состоя­ние здоровья потерпевшего.

Акты по форме Н-1 или формы НП составляются в четырех экземплярах, предназначенных для:

потерпевшего или лица, представляющего его интересы;

государственного инспектора труда;

специалиста по охране труда или специалиста, на которого воз­ложены его обязанности (заместителя руководителя, ответственного за организацию охраны труда), с материалами расследования;

страховщика.

 

 

Билет 20

1. Труд молодежи. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых право­отношениях.

        Отдельная глава Трудового кодекса Респуб­лики Беларусь посвящена труду молодежи. Труд несовершеннолетних находится под охраной го­сударства, а это значит, что использование тако­го труда строго ограничено.

Так, статья 272 ТК определяет возраст, с ко­торого допускается заключение трудового догово­ра. В частности, не допускается заключение тру­дового договора с лицами моложе 16 лет. Часть вторая этой статьи предоставляет возможность заключить трудовой договор с лицами, достигши­ми 14 лет, но только с письменного согласия од­ного из родителей (усыновителей, попечителей). При этом труд учащегося отличается от обычного тем, что он является не основным занятием под­ростка. Они принимаются на работу для выпол­нения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, не препят­ствующего нормальному развитию и не нанося­щего ущерба посещаемости занятий.

        Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, от­пусков и некоторых других условий труда пользу­ются льготами. Им не устанавливается испыта­ние при приеме на работу, с ними не заключают­ся договоры о полной материальной ответствен­ности, ежегодный отпуск предоставляется до ис­течения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое дру­гое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца.

        Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до дос­тижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязатель­ные ежегодные медицинские осмотры несовершен­нолетних работников проводятся в рабочее вре­мя с сохранением среднего заработка.

        Организациям местными исполнительными и распорядительными органами может устанавли­ваться броня приема на работу и профессиональ­ное обучение на производстве для лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших общеоб­разовательные школы, а также броня для пре­доставления первого рабочего места выпускни­кам государственных высших, средних специаль­ных и профессионально-технических учебных заведений, военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, в порядке, установленном законода­тельством.

        Отказ в приеме на работу и профессиональ­ном обучении указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

        Выпускникам государственных высших, сред­них специальных и профессионально-техничес­ких учебных заведений, а также военнослужа­щим срочной службы, уволенным из Вооружен­ных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места.

        Первым рабочим местом также считается ме­сто работы, предоставляемое выпускнику госу­дарственного высшего, среднего специального и профессионально-технического учебного заведе­ния в соответствии с полученной специальнос­тью, профессией и квалификацией, если до по­ступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях.

        Первым рабочим местом считается место ра­боты, предоставляемое военнослужащему сроч­ной службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, если на момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях.

        Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определен по­ложением, утвержденным постановлением Соне­та Министров Республики Беларусь от 27.03 1998 N° 487 с последующими изменениями и дополне­ниями.

        Аспиранты, завершившие обучение в очной аспирантуре и направленные по договорам (за­явкам) к нанимателям, обеспечиваются работой в соответствии с заключенными договорами (за­явками).

        В интересах охраны здоровья и жизни несо­вершеннолетних запрещается в соответствии со статьей 274 ТК применение их труда на тяже­лых работах и на работах с вредными или опас­ными условиями труда, на подземных и горных работах. Список таких работ утверждается Пра­вительством или уполномоченным им органом.

        Постановлением Министерства труда Респуб­лики Беларусь от 18.12.1997 № 116 утверждены нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет.

        Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным ра­ботам, к работам в государственные праздники и выходные и праздничные дни. Это сделано с це­лью обеспечения полного использования несовер­шеннолетними возможностей для отдыха, физи­ческого и культурного развития.

Нормы выработки для работников моложе во­семнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорцио­нально сокращенной продолжительности рабоче­го времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников. Для работни­ков, принимаемых на работу по окончании обще­образовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, кур­сов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры понижения норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

        Заработная плата несовершеннолетним, не­смотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в таком же раз­мере, как работникам соответствующих катего­рий при полной продолжительности ежедневной работы. 'I руд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачи­вается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тариф­ной ставке за время, на которое продолжитель­ность их ежедневной работы сокращается по срав­нению с продолжительностью ежедневной рабо­ты взрослых работников.

        Оплата труда учащихся общеобразователь­ных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропор­ционально отработанному времени или в зависи­мости от выработки. Наниматель вправе устанав­ливать доплаты к заработной плате, предусмот­ренные для несовершеннолетних работников.

2. Знаки безопасности. Предупредительные надписи, сигнальная окраска.

Пред­назначены для привлечения внимания работаю­щих к непосредственной опасности, предупрежде­ния о возможной опасности, предписания и раз­решения определенных действий с целью обеспе­чения безопасности, а также для необходимой информации.

Знаки безопасности устанавливаются в мес­тах, пребывание а которых связано с возможной опасностью для работающих, а также на произ­водственном оборудовании, являющемся источни­ком такой опасности.

Знаки безопасности в соответствии с ГОСТ 12.4.026 «СС5Т. Цвета сигнальные и знаки безо­пасности» подразделяются на четыре группы: запре­щающие, предупреждающие, предписывающие, ука­зательные.

Запрещающие знаки (круг красного цвета с белым полем внутри, белой по контуру знака кай­мой и символическим изображением черного цве­та на внутреннем белом поле, перечеркнутым наклонной полосой красного цвета под углом 45° слеза сверху направо вниз) предназначены для запрещения определенных действий.

Предупреждающие знаки (равносторонний треугольник со скругленными углами желтого цве­та, обращенный вершиной вверх, с каймой черно­го цвета и символическим изображением черного цвета) предназначены для предупреждения рабо­тающих о возможной опасности.

Предписывающие знаки (квадрат зеленого цвета с белой каймой по контуру и белым полем квадрат­ной формы внутри него, на котором нанесено сим­волическое изображение или поясняющая надпись черного цвета) предназначены для разрешения оп­ределенных действий работающих только при вы­полнении конкретных требований безопасности тру­да (обязательное применение средств защиты ра­ботающих, принятие мер, обеспечивающих безо­пасность труда), требований пожарной безопаснос­ти и для указания путей эвакуации.

Указательные знаки (синий прямоугольник, окантованный белой каймой по контуру, с белым полем квадратной формы внутри, на котором на­несено символическое изображение или поясняю­щая надпись черного цвета, за исключением сим­волов и поясняющих надписей пожарной безопас­ности, которые выполняются красным цветом) пред­назначены для указания местонахождения различ­ных объектов и устройств, пунктов медицинской помощи, питьевых пунктов, пожарных постов, гид­рантов, пожарных кранов, огнетушителей, пунктов извещения о пожаре, складов, мастерских.

При необходимости уточнить, ограничить или усилить действие знаков безопасности допускает­ся применять дополнительные таблички прямоу­гольной формы с поясняющими надписями или указательной стрелкой.

Дополнительные таблички следует размещать горизонтально под знаком безопасности или вер­тикально справа от него. Дополнительные таблич­ки должны иметь сигнальный цвет знака, вместе с которым их применяют. Поясняющие надписи и указательные стрелки на них следует выполнять контрастным цветом: белым - для знаков красно­го, зеленого и синего сигнальных цветов, желтым - для знаков желтого сигнального цвета.

ГОСТ 12.4.026 устанавливает четыре сигналь­ных цвета: красный, желтый, зеленый и синий.

Красный сигнальный цвет (запрещение, не­посредственная опасность, средство пожароту­шения) применяется для запрещающих знаков: надписей и символов на знаках пожарной безопасности, обозначения отключающих устройств механизмов и машин, в том числе аварийных, внутренних поверхностей открывающихся кожухов ограждающих движущиеся элементы механизмов и машин, и их крышек, рукояток кранов аварийного сброса давления корпусов масля­ных выключателей, находящихся в рабочем со стоянии под напряжением, обозначения пожар­ной техники и инвентаря, сигнальных ламп, извещающих о нарушении условий безопасности, окантовки щитов для крепления пожарного инст­румента и огнетушителей.

Желтый сигнальный цвет применяется для предупреждающих знаков, элементов строительных конструкций, которые могут явиться причиной получения травм работающими, элементов произ­водственного оборудования, неосторожное обра­щение с которыми представляет опасность для работающих, элементов внутрицехового и межце­хового транспорта, подъемно-транспортного обо­рудования и т. п., постоянных и временных ограж­дений, устанавливаемых на границах опасных зон, подвижных монтажных устройств и элементов гру­зозахватных приспособлений, емкостей, содержа­щих вещества с опасными и вредными свойства­ми, границ подходов к эвакуационным и запас­ным выходам

Зеленый сигнальный цвет применяется для пред­писывающих знаков, дверей и световых табло эваку­ационных или запасных выходов, сигнальных ламп

Синий сигнальный цвет применяется для ука­зательных знаков

3. Требования безопасности при работе на высоте.

Эти требования регламентированы Правилами охраны труда при работе на высоте, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. № 52 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001, № 58, 8/6199).

Согласно Правилам к работам на высоте относятся работы, при которых работающий находится на высоте 1,3 м и более от поверх­ности грунта, перекрытия или рабочего настила и на расстоянии не более 2 м от границы перепада по высоте.

Для работы на высоте используются специальные устройства: леса, подмости, стремянки, переносные лестницы.

Работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности грун­та, перекрытия или рабочего настила, при которых основным сред­ством защиты от падения с высоты служит предохранительный пояс, относятся к верхолазным.

К верхолазным работам могут быть допущены работники, приз­нанные в результате медицинского осмотра пригодными по состоя­нию здоровья для выполнения таких работ.

Работы верхолазные, а также с подвесных люлек и лесов на высоте, работы на высоте более 3 м, выполняемые без применения инвентарных лесов, подмостей и ограждений, относятся к работам повышенной опасности, для проведения которых требуется предварительное обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда.

4. Оказание первой (доврачебной) медицинской помощи при поражении элек­трическим током.

После освобождения пострадавшего от действия электрического тока необходимо оценить его состояние.

Признаки, по которым можно быстро определить состояние пострадавшего, следующие:

сознание: ясное, отсутствует, нарушено (пострадавший заторможен), возбужден,

цвет кожных покровов и видимых слизистых (губ, глаз): розовые, си­нюшные, бледные;

дыхание: нормальное, отсутствует, нарушено (неправильное, поверхно­стное, хрипящее):

пульс на сонных артериях: хорошо определяется (ритм правильный иле неправильный), плохо определяется, отсутствует;                                              

зрачки: узкие, широкие.                                                                           

При определенных навыках, владея собой, оказывающий помощь в течение 1 минуты способен оценить состояние пострадавшего и решить, в какой объеме и порядке следует оказывать ему помощь.

Цвет кожных покровов и наличие дыхания (по подъему и опускании грудной клетки) оценивают визуально. Нельзя тратить драгоценное время на прикладывание ко рту и носу зеркала, блестящих металлических предметов. Об утрате сознания также, как правило, судят визуально, и чтобы окончательно убедиться в его отсутствии, можно обратиться к пострадавшему о его самочув­ствии.

Пульс на сонной артерии прощупывают подушечками второго, третьего и четвертого пальцев руки, располагая их вдоль шеи между кадыком (адамово яблоко) и кивательной мышцей и слегка прижимая к позвоночнику. Приемы определения пульса на сонной артерии очень легко отработать на себе или сво­их близких.

Ширину зрачков при закрытых глазах определяют следующим образом: подушечки указательных пальцев кладут на верхние веки обоих глаз и, слегка придавливая их к глазному яблоку, поднимают вверх. При этом глазная щель открывается и на белом фоне видна округлая радужка, а в центре ее округлой формы - черные зрачки, состояние которых (узкие или широкие) оценивают по тому, какую площадь радужки они занимают.

Как правило, степень нарушения сознания, цвет кожных покровов и со­стояние дыхания можно оценивать одновременно с прощупыванием пульса, что отнимает не более 1 минуты. Осмотр зрачков удается провести за несколько секунд.

Если у пострадавшего отсутствует сознание, дыхание, пульс, кожный покров синюшный, а зрачки широкие (0,5 см в диаметре), можно считать, что он находится в состоянии клинической смерти и следует немедленно присту­пать к оживлению организма с помощью искусственного дыхания по способу «изо рта в рот» или «изо рта в нос» и наружного массажа сердца. Не следует раздевать пострадавшего, теряя драгоценные секунды.

Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, но у него прошупывается пульс, необходимо сразу же начать делать искусственное дыхание. Не обязательно, чтобы при проведении искусственного дыхания пострадавший находился в горизонтальном положении.

Приступив к оживлению, нужно позаботиться о вызове врача или скорой медицинской помощи. Это должен сделать не оказывающий помощь, а кто-то другой.

Если пострадавший в сознании, но до этого был в обмороке или нахо­дился в бессознательном состоянии, но с сохранившимся устойчивым дыханием и пульсом, его следует уложить на подстилку, например из одежды; расстегнуть одежду, стесняющую дыхание; согреть тело, если холодно; обеспечить прохладу, если жарко; создать полный покой, непрерывно наблюдая за пульсом и ды­ханием; удалить лишних людей.

Если пострадавший находится в бессознательном состоянии, необходи­мо наблюдать за его дыханием. В случае нарушения дыхания из-за западания языка, выдвинуть нижнюю челюсть вперед, взявшись пальцами за ее углы, и поддерживать ее в таком положении, пока не прекратится западание языка.

При возникновении у пострадавшего рвоты необходимо повернуть его голову и плечи налево - для удаления рвотных масс.

Ни в коем случае нельзя позволять пострадавшему двигаться, а тем бо­лее продолжать работу, так как отсутствие видимых тяжелых повреждений от электрического тока или других причин (падения и т.п.) еще не исключает возможности последующего ухудшения его состояния. Только врач может решить вопрос о состоянии здоровья пострадавшего.

Переносить пострадавшего в другое место следует только в тех случаях, когда ему или лицу, оказывающему помощь, продолжает угрожать опасность или когда оказание помощи на месте невозможно (например, на опоре).

Ни в коем случае нельзя зарывать пострадавшего в землю, так как это принесет только вред и приведет к потерям дорогих для его спасения минут.

 

 

Билет 21

1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора по инициа­тиве нанимателя производится в соответствии со статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, орга­низации, прекращения деятельности индивидуаль­ного предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Ликвидация предприятия производится по ре­шению собственника или уполномоченного им органа, либо по решению суда. Прекращение де­ятельности (в том числе и ликвидация) государ­ственных организаций производится тем орга­ном, по решению которого они образуются. Пре­кращение деятельности предпринимателя, осуще­ствляющего ее без образования юридического лица, может производиться по его решению либо по решению суда. При ликвидации структурных подразделений делается ссылка на сокращение численности или штата работников.

При сокращении численности или штата ра­ботников важно чтобы было действительное со­кращение. В обязанности нанимателя входит обо­снование такого сокращения.

При расторжении трудового договора по этому основанию наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжи­тельные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятос­ти о предстоящем сокращении с указанием его профессии, специальности, квалификации и разме­ра оплаты труда. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового рас­порядка, ему гарантируются условия и оплата тру­да наравне с другими работниками.

В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по догово­ренности с нанимателем - с сохранением зара­ботной платы) для решения вопроса о самостоя­тельном трудоустройстве у других нанимателей.

При сокращении численности или штата работ­ников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высо­кой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законода­тельством.

При равной производительности труда и квали­фикации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников забо­левшим и перенесшим лучевую болезнь, прини­мавшим участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а так­же другим категориям работников, предусмотрен­ным законодательством, коллективным договором, соглашением.

При этом инвалиды, работающие на учебно-производственных предприятиях обществ и това­риществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов на других пред­приятиях, имеют преимущественное право на ос­тавление на работе независимо от производитель­ности труда и квалификации.

Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его со­гласия на другую работу (в том числе и с переобу­чением). Работнику выплачивается выходное по­собие в размере не менее трехкратного средне­месячного заработка.

Наниматель вправе с согласия работника за­менить предупреждение о предстоящем высвобож­дении выплатой компенсации в размере двухме­сячного среднего заработка;

2) несоответствия работника занимаемой дол­жности или выполнению работы вследствие состо­яния здоровья препятствующего продолжению дан­ной работы;

3) несоответствия работника занимаемой дол­жности или выполняемой работе вследствие недо­статочной квалификации, препятствующей продол­жению данной работы.

По пунктам 2 и 3 статьи 42 ТК происходит увольнение при отсутствии вины работника.

Невозможность выполнять работу по состоя­нию здоровья подтверждается соответствующим медицинским заключением.

Показателями несоответствия занимаемой дол­жности вследствие недостаточной квалификации могут быть невыполнение норм выработки брак в работе, ошибки при выполнении порученной рабо­ты и т. п. при условии что работнику были обеспе­чены нормальные условия труда. Единичное упу­щение по работе не может служить причиной для вывода о несоответствии. Необходимо чтобы та­кие ошибки носили систематический характер. Увольнение допускается лишь в том случае, если работника невозможно перевести с его со­гласия на другую работу, с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного сред­него заработка;

4)         систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложен­ных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работ­нику  ранее  применялись  меры  дисциплинарного взыскания.

Увольнение по этому основанию не допускает­ся за однократное нарушение трудовой дисципли­ны. Необходимо как минимум повторное наруше­ние трудовой дисциплины. При этом учитываются лишь действующие дисциплинарные взыскания, т. е. не погашенные давностью, не снятые и не отме­ненные;

5)         прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня)  без
уважительных причин.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины и поэтому возможно увольнение даже за его однократное совершение. Следует иметь в виду, что если работник совершил прогул по ува­жительной причине (например, невозможность сво­евременного возвращения на работу с места про­ведения выходного дня из-за поломки рейсового автобуса), то уволить его нельзя. Отсутствие на работе более трех часов не обязательно должно быть подряд. Здесь допустимо суммирование. К примеру, работник опоздал на работу на 1,5 часа и преждевременно ушел с работы на 1,6 часа;

6)         неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудос­пособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен бо­лее длительный  срок сохранения  места  работы (должности)  при определенном  заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным забо­леванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установ­ления инвалидности.

3. Классификация основных опасных и вредных производственных факторов.

Согласно ПОСТ 12.0.003 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» опасные и вредные производственные факто­ры подразделяются по природе действия на группы:

- физические;

- химические;

- биологические;

- психофизиологические.

К физическим факторам относятся: подвиж­ные части производственного оборудования, запы­ленность, загазованность воздуха рабочей зоны, шум, вибрация, ультразвук и т.д.

Химические опасные и вредные производствен­ные факторы подразделяются по характеру воз­действия на организм человека на: токсические; раздражающие; канцерогенные;  мутагенные и т.д.

Биологические опасные и вредные производ­ственные факторы включают биологические объекты

патогенные микроорганизмы (бактерии, виру­сы, грибы простейшие и т.д.) и продукты их жизне­деятельности;

микроорганизмы (растения, животные).

Психофизические опасные и вредные произ­водственные факторы по характеру действия под­разделяются на: физические перегрузки; нервно-психические перегрузки.

Вредные вещества по степени воздействия на организм человека подразделяются на четыре класса:

вещества чрезвычайно опасные; глухо запаянные барабаны открываются специальным ножом. Место реза на крышке предваритель­но смачивается толстым слоем солидола (тавота). Дробление карбида кальция производится ла­тунным молотком. Образующуюся при размель­чении и развеске карбида кальция пыль необхо­димо своевременно удалять из помещения и ути­лизировать в безопасном месте.

Следует иметь в виду, что ацетилен при сопри­косновении с медью и серебром образует взрывчатые вещества, поэтому применять медь в каче­стве инструмента для вскрытия барабанов с кар­бидом кальция или в качестве припоя для пайки ацетиленовой аппаратуры и в других местах, где возможно соприкосновение с ацетиленом, катего­рически запрещается.

4. Действия работников при обнаружении пожара.

Руководители и другие должностные лица должны обеспечить разработку плана действий работников на случай возникновения пожара и проведения практических тренировок по его отработке.

План действий работников на случай возникновения пожара ут­верждается руководителем предприятия. Руководитель предприятия обязан организовать проведение не реже 2 раз в год практических тренировок по отработке действий на случай пожара.

При возникновении пожара действия работников и администра­ции объектов должны быть, в первую очередь, направлены на обес­печение безопасности и эвакуации людей. При обнаружении пожара необходимо:

немедленно сообщить об этом в пожарную службу (при этом четко назвать адрес учреждения, место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей);

задействовать систему оповещения о пожаре;

принять меры к эвакуации людей;

известить о пожаре руководителя предприятия или заменяющее его лицо;

организовать встречу пожарных подразделений;

приступить к тушению пожара имеющимися средствами.

Руководители подразделений, объектов и другие должностные лица при возникновении пожара обязаны:

проверить, сообщено ли в пожарную службу о возникновении пожара;

организовать эвакуацию людей, принять меры к предотвраще­нию паники среди присутствующих;

выделить необходимое количество людей для обеспечения конт­роля и сопровождения эвакуирующихся;

организовать тушение пожара имеющимися средствами;

направить персонал, хорошо знающий расположение подъезд­ных путей и водоисточников для организации встречи и сопровож­дения подразделений пожарной службы к месту пожара;

удалить из опасной зоны всех работников и других лиц, не занятых эвакуацией людей и тушением пожара;

прекратить все работы, не связанные с эвакуацией людей и ту­шением пожара;

организовать отключение сетей электро- и газоснабжения, тех­нологического оборудования, систем вентиляции и кондициониро­вания воздуха;

обеспечить безопасность людей, принимающих участие в эваку­ации и тушении пожара от возможных обрушений конструкций, воздействия повышенной температуры, токсичных продуктов горе­ния, поражения электрическим током и т.п.;

организовать эвакуацию материальных ценностей из опасной зоны, определить места их складирования и обеспечить их охрану.

 

 

Билет 22

1. Основания прекращения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора изложены в статье 35 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь (ТК). Ими являются:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК). По этому основанию производится прекраще­ние трудового договора, заключенного как на оп­ределенный, так и на неопределенный срок. Необ­ходимым условием при этом является согласие сторон, которое может быть в устной или письмен­ной форме. Увольнение работника происходит с той даты, по которой достигнуто соглашение;

2) истечение срока трудового договора, кро­ме  случаев,  когда  трудовые отношения  факти­чески   продолжаются  и   ни  одна   из  сторон   не потребовала их прекращения.

Истечение срока договора само по себе не влечет автоматического прекращения трудового договора. Для этого необходимо требование од­ной из сторон: нанимателя либо работника. Это требование выражается как в устной, так и в письменной форме. Прекращение  трудового договора   по   этому основанию не является увольнением по инициа­тиве нанимателя (даже если он выступил иници­атором), поэтому в этом случае не действуют дополнительные гарантии против увольнения от­дельных категорий работников (женщин, имею­щих малолетних детей, болезнь работника и др.). Если по истечении срока договора работник продолжает работать, то срочный трудовой дого­вор автоматически превращается в трудовой до­говор на неопределенный срок со всеми вытека­ющими последствиями,

3) расторжение трудового договора по соб­ственному желанию (ст. 40 ТК) или по требова­нию работника (ст. 41   ТК),  или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Это основание является отсылочным и само по себе не применяется при прекращении трудо­вого договора. Увольнение в соответствии со ста­тьями 40, 41, 42 ТК рассматривается ниже;

4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность. Для прекращения трудового договора требу­ется трехстороннее согласие: нынешнего и ново­го нанимателей, а также работника. Дать согла­сие на перевод - право, а не обязанность нани­мателя. Поэтому, если наниматель откажет ра­ботнику в переводе, такого перевода не будет.

На практике обычно новый наниматель обраща­ется к нынешнему нанимателю с просьбой дать согласие на перевод. При положительном решении вопроса и наличии согласия работника осуществля­ется увольнение по пункту 4 статьи 35 ТК. Необхо­димо также достигнуть соглашения о дате перевода.

При переходе на выборную должность необ­ходимо представить документ, подтверждающий избрание работника на эту должность (напри­мер, выписка или копия протокола об избрании).

Работникам, освобожденным от работы вслед­ствие их избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания пол­номочий по выборной должности предоставля­ется прежняя работа (должность), а при ее от­сутствии - другая равноценная работа (долж­ность), за исключением случаев ликвидации орга­низации.

5)         отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда,  а также отказ от продолжения   работы   в  связи   со  сменой   соб­ственника имущества и реорганизацией (слияни­ем, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

Если наниматель переезжает в другую мест­ность, то трудовые отношения с работниками про­должаются, если они согласны на это, чтобы получить согласие работника, наниматель обя­зан не позднее чем за один месяц до переезда уведомить работника об этом. В случае отказа работника от продолжения работы в другой мес­тности трудовой договор прекращается и работ­нику выплачивается выходное пособие в разме­ре не менее двухнедельного среднего заработка. Аналогичная процедура необходима и в случа­ях, если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением существенных усло­вий труда, а также в связи со сменой собственни­ка имущества и реорганизацией организации,

6) обстоятельства, не зависящие от воли сто­рон (ст. 44 ТК)

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1 Призыв или поступление работника на дей­ствительную военную службу.

При прекращении трудового договора по это­му основанию работнику выплачивается выход­ное пособие в размере не менее двухнедельно­го среднего заработка.

2. Восстановление на работе работника, ра­нее выполнявшего эту работу.

Если, к примеру, по решению суда восстанов­лен на работе бывший работник, то принятый на это место новый работник может быть уволен с работы, но только в том случае, если нет воз­можности перевести его на другую работу. При этом выплачивается выходное пособие в разме­ре не менее двухнедельного среднего заработка

3. Нарушение установленных правил приема на работу

В качестве примера можно привести случай, когда при заключении трудового договора нару­шены требования статьи 27 ТК. ограничивающей совместную работу близких родственников В слу­чае, когда совместная работа в должности руко­водителя, главного бухгалтера (его заместите­лей) и кассира лиц, состоящих между собой в родстве или свойстве, связана с непосредствен­ной подчиненностью или подконтрольностью од­ного из них другому, трудовой договор расторга­ется по этому основанию.

4. Не избрание на должность (в том числе по конкурсу).

Основанием для расторжения трудового до­говора служит выписка из протокола, свиде­тельствующая о не избрании на должность.

5. Вступление   в  законную  силу   приговора суда,   которым  работник  осужден  к  наказанию, исключающему продолжение работы.

Приговор вступает в законную силу при со­блюдении процедуры кассационного обжалования и опротестования Увольнение в таком случае будет произведено не с момента вынесения при­говора, а с последнего дня работы работника.

6. В случае смерти  работника,  а также  в случае признания его судом умершим или без­вестно отсутствующим.

Основанием для расторжения трудового до­говора служит свидетельство о смерти работни­ка или решение суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим

7. Расторжение трудового договора с пред­варительным испытанием (ст.   29 ТК).

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудо­вой договор с предварительным испытанием:

до истечения срока предварительного испы­тания, предупредив об этом другую сторону пись­менно за три дня,

в день истечения срока предварительного ис­пытания.

При этом наниматель обязан указать причи­ны, послужившие основанием для признания ра­ботника не выдержавшим испытания Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

2. Повторный инструктаж по охране труда, периодичность его проведения и содержание.

Повторный инструктаж работники проходят независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в шесть месяцев.

Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование или выполняющих аналогичные технологические процессы и операции по программе первичного инструктажа или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.

Допускается не проводить повторный инструктаж с работниками, не проходящими первичный инструктаж, указанными в последней части пункта 64 настоящего Типового положения.

Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного и повторно­го инструктажей на рабочем месте, составляется службой охраны труда с участием профсоюзного комитета и утверждается руководителем организации.

3. Первая помощь при поражении электрическим током.

После освобождения пострадавшего от действия электрического тока необходимо оценить его состояние.

Признаки, по которым можно быстро определить состояние пострадавшего, следующие:

сознание: ясное, отсутствует, нарушено (пострадавший заторможен), возбужден,

цвет кожных покровов и видимых слизистых (губ, глаз): розовые, си­нюшные, бледные;

дыхание: нормальное, отсутствует, нарушено (неправильное, поверхно­стное, хрипящее):

пульс на сонных артериях: хорошо определяется (ритм правильный иле неправильный), плохо определяется, отсутствует;                                               

зрачки: узкие, широкие.                                                                          

При определенных навыках, владея собой, оказывающий помощь в течение 1 минуты способен оценить состояние пострадавшего и решить, в какой объеме и порядке следует оказывать ему помощь.

Цвет кожных покровов и наличие дыхания (по подъему и опускании грудной клетки) оценивают визуально. Нельзя тратить драгоценное время на прикладывание ко рту и носу зеркала, блестящих металлических предметов. Об утрате сознания также, как правило, судят визуально, и чтобы окончательно убедиться в его отсутствии, можно обратиться к пострадавшему о его самочув­ствии.

Пульс на сонной артерии прощупывают подушечками второго, третьего и четвертого пальцев руки, располагая их вдоль шеи между кадыком (адамово яблоко) и кивательной мышцей и слегка прижимая к позвоночнику. Приемы определения пульса на сонной артерии очень легко отработать на себе или сво­их близких.

Ширину зрачков при закрытых глазах определяют следующим образом: подушечки указательных пальцев кладут на верхние веки обоих глаз и, слегка придавливая их к глазному яблоку, поднимают вверх. При этом глазная щель открывается и на белом фоне видна округлая радужка, а в центре ее округлой формы - черные зрачки, состояние которых (узкие или широкие) оценивают по тому, какую площадь радужки они занимают.

Как правило, степень нарушения сознания, цвет кожных покровов и со­стояние дыхания можно оценивать одновременно с прощупыванием пульса, что отнимает не более 1 минуты. Осмотр зрачков удается провести за несколько секунд.

Если у пострадавшего отсутствует сознание, дыхание, пульс, кожный покров синюшный, а зрачки широкие (0,5 см в диаметре), можно считать, что он находится в состоянии клинической смерти и следует немедленно присту­пать к оживлению организма с помощью искусственного дыхания по способу «изо рта в рот» или «изо рта в нос» и наружного массажа сердца. Не следует раздевать пострадавшего, теряя драгоценные секунды.

Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, но у него прошупывается пульс, необходимо сразу же начать делать искусственное дыхание. Не обязательно, чтобы при проведении искусственного дыхания пострадавший находился в горизонтальном положении.

Приступив к оживлению, нужно позаботиться о вызове врача или скорой медицинской помощи. Это должен сделать не оказывающий помощь, а кто-то другой.

Если пострадавший в сознании, но до этого был в обмороке или нахо­дился в бессознательном состоянии, но с сохранившимся устойчивым дыханием и пульсом, его следует уложить на подстилку, например из одежды; расстегнуть одежду, стесняющую дыхание; согреть тело, если холодно; обеспечить прохладу, если жарко; создать полный покой, непрерывно наблюдая за пульсом и ды­ханием; удалить лишних людей.

Если пострадавший находится в бессознательном состоянии, необходи­мо наблюдать за его дыханием. В случае нарушения дыхания из-за западания языка, выдвинуть нижнюю челюсть вперед, взявшись пальцами за ее углы, и поддерживать ее в таком положении, пока не прекратится западание языка.

При возникновении у пострадавшего рвоты необходимо повернуть его голову и плечи налево - для удаления рвотных масс.

Ни в коем случае нельзя позволять пострадавшему двигаться, а тем бо­лее продолжать работу, так как отсутствие видимых тяжелых повреждений от электрического тока или других причин (падения и т.п.) еще не исключает возможности последующего ухудшения его состояния. Только врач может решить вопрос о состоянии здоровья пострадавшего.

Переносить пострадавшего в другое место следует только в тех случаях, когда ему или лицу, оказывающему помощь, продолжает угрожать опасность или когда оказание помощи на месте невозможно (например, на опоре).

Ни в коем случае нельзя зарывать пострадавшего в землю, так как это принесет только вред и приведет к потерям дорогих для его спасения минут.

 

4. Меры безопасности и гигиены труда при использовании ПЭВМ.

Персональные ЭВМ с использованием для отображения инфор­мации видеодисплейных терминалов на электронно-лучевых труб­ках при их работе генерируют целый ряд вредных производствен­ных факторов (рентгеновское, ультрафиолетовое и инфракрасное излучения, электромагнитные поля высокой и промышленной час­тоты, статическое электричество), что приводит к изменению аэроион­ного состава воздуха рабочей зоны.

Наряду с этим работа на персональной ЭВМ сопряжена с на­пряжением зрения, внимания, памяти, длительным статическим на­пряжением, монотонностью труда, эмоциональным перегрузкам.

Изложенные вредные факторы могут усугубляться нерацио­нальной организацией рабочего места, освещенности, микроклима­тическими условиями, отсутствием или несовершенством применя­емой оргтехники и т.п.

Способы устранения указанных вредных производственных факторов содержатся в Санитарных правилах и нормах «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычисли­тельным машинам и организации работы» (СанПиН 9-131 РБ 2000), в которых наряду с требованиями по организации рабочего места и защите от вредных производственных факторов приведены комплексы физических упражнений для снятия утомления глаз, напря­жения мышц, улучшения кровообращения, а также порядок уста­новления регламентированных перерывов в работе.

 

Билет 23

1. Обязанности нанимателя по отстранению работника от работы.

Согласно статье 49 Трудового кодекса наниматель обязан отстра­нить работника от работы по требованию уполномоченных государ­ственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

Кроме того, наниматель обязан не допускать к работе (отстра­нить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотичес­кого или токсического опьянения;

не прошедшего проверку знаний по охране труда;

не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, преду­смотренных законодательством.

2. Требования безопасности к производственному оборудованию.

Несмотря на большое разнообразие технологического оборудования по назначению, устройству и особенностям эксплуатации, к нему предъявляются общие требования безопасности, соблюдение которых при конструировании обеспечивает безопасность его эксплуатации. Эти требования сформулированы в ГОСТ 12.2.003 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности».

В соответствии со стандартом производствен­ное оборудование должно обеспечивать требования безопасности при монтаже, эксплуатации, ре­монте, транспортировании и хранении, при использовании отдельно или в составе комплексов и технологических систем. Производственное оборудование в процессе эксплуатации:

- не должно загрязнять окружающую среду выб­росами вредных веществ выше установленных норм;

- должно быть пожаро- и взрывобезопасным;

- не должно создавать опасности в результате воздействия влажности, солнечной радиации, механических колебаний, высоких и низких темпера­тур, агрессивных веществ и других факторов;

- должно отвечать требованиям безопасности в течение всего периода эксплуатации при выполне­нии потребителем требований, установленных в эксплуатационной документации.

Безопасность конструкции производственного оборудования должна обеспечиваться:

- выбором принципов действия и конструктив­ных решений, источников энергии и характеристик энергоносителей, параметров рабочих процессов, системы управления и ее элементов;

- минимизацией потребляемой и накапливаемой энергии при функционировании оборудования;

- выбором комплектующих изделий и материа­лов для изготовления конструкций, а также применяемых при эксплуатации;

- выбором технологических процессов изготовления;

- применением встроенных в конструкцию средств защиты работающих, а также средств информации, предупреждающих о возникновении опасных (в том числе пожаровзрывоопасных) ситуаций;

- надежностью конструкции и ее элементов (в том числе дублированием отдельных систем управления, средств защиты и информации, отказы которых могут привести к созданию опасных ситуаций);

- применением средств механизации, автоматизации (в том числе автоматического регулирования параметров рабочих процессов), дистанционного управления и контроля;

- возможностью использования средств защиты, не входящих в конструкцию;

- выполнением эргономических требований;

- ограничением физических и нервно-психичес­ких нагрузок на работающих;

- включением требований безопасности в тех­ническую документацию на монтаж, эксплуатацию, ремонт, транспортирование и хранение.

4. Оказание доврачебной медицинской помощи: непрямой массаж сердца.

При поражении электрическим током может наступить не только оста­новка дыхания, но и прекратиться кровообращение, когда сердце не обеспечи­вает циркуляции крови по сосудам. В этом случае одного искусственного дыха­ния при оказании помощи недостаточно, так как кислород из легких не может переноситься кровью к другим органам и тканям, необходимо возобновите кровообращение искусственным путем.

Сердце человека расположено в грудной клетке между грудиной и позвоночником. Грудина - подвижная плоская кость. В положении человека на спине (на твердой поверхности) позвоночник является жестким неподвижным основанием. Если надавливать на грудину толчкообразными движениями, то кровь будет выталкиваться из полостей сердца почти также, как это происходит при его естественном сокращении. Это называется наружным (непрямым, за­крытым) массажем сердца, при котором искусственно восстанавливается крово­обращение. Таким образом, при сочетании искусственного дыхания с наруж­ным массажем сердца имитируются функции дыхания и кровообращения.

Комплекс этих мероприятий называется реанимацией (т.е. оживлением), а мероприятия - реанимационными.

Показанием к проведению реанимационных мероприятий является оста­новка сердечной деятельности, для которой характерно сочетание следующих признаков: появление бледности или синюшности кожных покровов, потеря сознания, отсутствие пульса на сонных артериях, прекращение дыхания или судорожные, неправильные вдохи. При остановке сердца, не теряя ни секунды, пострадавшего надо уложить на ровное жесткое основание: скамью, пол, в крайнем случае подложить под спину доску (никаких валиков под плечи и шею подкладывать нельзя).

Если помощь оказывает один человек, он располагается сбоку от по­страдавшего и, наклонившись, делает два быстрых энергичных вдувания (по способу «изо рта в рот» или «изо рта в нос»), затем поднимается, оставаясь на этой же стороне от пострадавшего, ладонь одной руки кладет на нижнюю поло­вину грудины (отступив на два пальца выше от ее нижнего края), а пальцы приподнимает. Ладонь второй руки он кладет поверх первой поперек или вдоль и надавливает, помогая наклоном своего корпуса. Руки при надавливании должны быть выпрямлены в локтевых суставах.

Надавливание следует производить быстрыми толчками, так, чтобы смещать грудину на 4-5 см, продолжительность надавливания не более 0,5 с, интервал между отдельными надавливаниями 0,5 с. В паузах рук с грудины не снимают, пальцы остаются прямыми, руки полностью выпрямлены в локтевых суставах.

Если оживление проводит один человек, то на каждые два вдыхания он производит 15 надавливаний на грудину. За 1 мин необходимо сделать не менее 60 надавливаний и 12 вдуваний, т.е. выполнить 72 манипуляции, поэтому темп реанимационных мероприятий должен быть высоким. Опыт показывает, что наибольшее количество времени теряется при выполнении искусственного дыхания: нельзя затягивать вдувание, как только грудная клетка пострадавшего расширилась, вдувание прекращают.

При участии в реанимации двух человек соотношение «дыхание - мас­саж» составляет 1:5. Во время искусственного вдоха пострадавшего тот, кто делает массаж сердца, надавливание не производит, так как усилия, развивае­мые при надавливании, значительно больше, чем при вдувании (надавливание при вдувании приводит к безрезультатности искусственного дыхания, а следо­вательно, и реанимационных мероприятий).

Если реанимационные мероприятия проводятся правильно, кожные по­кровы розовеют, зрачки сужаются, самостоятельное дыхание восстанавливает­ся. Пульс на сонных артериях во время массажа должен хорошо прощупывать­ся, если его определяет другой человек. После того, как восстановится сердеч­ная деятельность и будет хорошо определяться пульс, массаж сердца немедлен­но прекращают, продолжая искусственное дыхание при слабом дыхании по­страдавшего и стараясь, чтобы естественный и искусственный вдохи совпали. При восстановлении полноценного самостоятельного дыхания искусственное дыхание также прекращают. Если сердечная деятельность или самостоятельное дыхание еще не восстановились, но реанимационные мероприятия эффектив­ны, то их можно прекратить только при передаче пострадавшего в руки медицинского работника. При неэффективности искусственного дыхания и закрыто­го массажа сердца (кожные покровы синюшно-фиолетовые, зрачки широкие пульс на артериях во время массажа не определяется), реанимацию прекращают через 30 мин.

 

Билет 24

1. Порядок расследования несчастных случаев с учащейся молодежью.

Порядок  расследования несчастных случаев с учащейся молодежью должен соответствовать Правилам расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 15 января 2004 г., № 30.

2. Внеочередной инструктаж по охране труда.

       Внеочередной инструктаж проводят при:

принятии новых нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним;

изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;

нарушении работником нормативных правовых актов, технических нормативных правовых ак­тов и локальных нормативных актов по охране труда, которое привело или могло привести к ава­рии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.

требовании государственного органа надзора и контроля, государственного органа и государ­ственной организации, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда, при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов по охране труда;

перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;

при поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в организациях, осуществляющих однородный вид деятельности.

Внеплановый инструктаж проводится  индивидуально или с группой работников одной профессии (должности). Объем и содержание инструктажа определяется   в   каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходимостью его проведения, а также с учетом уровня исполнения требований правил безопасности на рабочих местах.

При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажей указыва­ется причина его проведения.

3. Требования безопасности при организации общественно-полезного произ­водительного труда.

4. Порядок освобождения от действия электрического тока.

При поражении электрическим током необходимо как можно скорее ос­вободить пострадавшего от действия тока, так как от продолжительности этого действия зависит тяжесть электротравмы.

Прикосновение к токоведущим частям, находящимся под напряжением, вызывает в большинстве случаев непроизвольное судорожное сокращение мышц и общее возбуждение, которое может привести к нарушению и даже полному прекращению деятельности органов дыхания и кровообращения. Если пострадавший держит провод руками, его пальцы так сильно сжимаются, что высвободить провод из его рук становится невозможным. Поэтому первым дей­ствием оказывающего помощь должно быть немедленное отключение той части электроустановки, которой касается пострадавший. Отключение производится с помощью выключателей, рубильника или другого отключающего аппарата, а также путем снятия или вывертывания предохранителей (пробок), разъема штепсельного соединения.

Если пострадавший находится на высоте, то отключение установки и, тем самым освобождение от тока, может вызывать его падение. В этом случае необходимо принять меры, предупреждающие падение пострадавшего или обеспечивающие его безопасность.

При отключении электроустановки может одновременно погаснуть электрический свет. В связи с этим, при отсутствии дневного освещения, необ­ходимо позаботиться об освещении от другого источника (включить аварий­ное освещение, аккумуляторные фонари и т.п.) с учетом взрывоопасное и пожа­роопасное помещения, не задерживая отключения электроустановки и оказа­ния помощи пострадавшему.

Если отключить установку достаточно быстро нельзя, необходимо при­нять иные меры к освобождению пострадавшего от действия тока. Во всех слу­чаях оказывающий помощь не должен прикасаться к пострадавшему без надле­жащих мер предосторожности, так как это опасно для жизни. Он должен сле­дить и за тем, чтобы самому не оказаться в контакте с токоведущей частью и под напряжением шага.

Для отделения пострадавшего от токоведущих частей или провода на­пряжением до 1000 В следует воспользоваться канатом, палкой, доской или каким-либо другим сухим предметом, не проводящим электрический ток. Мож­но также оттянуть его за одежду (если она сухая и отстает от тела), например за полы пиджака или пальто, за воротник, избегая при этом прикосновения к ок­ружающим металлическим предметом и частям тела пострадавшего, не при­крытым одеждой.

Оттаскивая пострадавшего за ноги, оказывающий помощь не должен ка­саться его обуви или одежды без хорошей изоляции своих рук, так как обувь и одежда могут быть сырыми и являться проводником электрического тока.

Для изоляции рук оказывающий помощь, особенно если ему необходимо коснуться тела пострадавшего, не прикрытого одеждой, должен надеть диэлек­трические перчатки или обмотать руку шарфом, надеть на нее суконную фу­ражку, натянуть на руку рукав пиджака или пальто, накинуть на пострадавшего резиновый коврик, прорезиненную материю (плащ) или просто сухую материю. Можно также изолировать себя, встав на резиновый коврик, сухую доску или какую-либо не проводящую электрический ток подстилку, сверток одежды и т. п.

При отделением пострадавшего от токоведущих частей рекомендуется юйствовать одной рукой, держа вторую в кармане или за спиной.

Если электрический ток проходит в землю через пострадавшего и он су­дорожно сжимает в руке один токоведущий элемент (например, провод), проще прервать ток, отделив пострадавшего от земли (подсунуть под него сухую доску либо оттянуть ноги от земли веревкой, либо оттащить за одежду), соблюдая при том указанные выше меры предосторожности как по отношению к самому себе, так и по отношению к пострадавшему. Можно также перерубить провод топором с сухой деревянной рукояткой или перекусить его инструментом с изо­лированными рукоятками (кусачками, пассатижами и т.п.). Перерубать или перекусывать провода необходимо пофазно, т.е. каждый провод в отдельности, при этом рекомендуется, по возможности, стоять на сухих досках, деревянной вестнице и т.п. Можно воспользоваться и неизолированным инструментом, обернув его рукоятку сухой материей.

Для отделения пострадавшего от токоведущих частей, находящихся под напряжением выше 1000 В, следует надевать диэлектрические перчатки или действовать штангой или изолирующими клещами, рассчитанными на соответствующее напряжение.

При этом надо помнить об опасности напряжения шага, если токоведущая часть (провод и т.п.) лежит на земле, и после освобождения пострадавшего от действия тока необходимо вынести его из опасной зоны.

На линиях электропередачи, когда нельзя быстро отключить их из пунктов питания, для освобождения пострадавшего, если он касается проводов, следует произвести замыкание проводов накоротко, набросив на них гибкий неизолированный провод.

Провод должен иметь достаточное сечение, чтобы он не перегорел при прохождении через него тока короткого замыкания.

Перед тем, как произвести наброс, один конец провода надо заземлить (присоединить его к телу металлической опоры, заземляющему спуску и др.).

Для удобства наброса на свободный конец проводника желательно при­крепить груз. Набрасывать проводник надо так, чтобы он не коснулся людей, в том числе оказывающего помощь и пострадавшего. Если пострадавший касается одного провода, то часто достаточно заземлить только этот провод.

 

 

Билет 25

1. Коллективный договор, его стороны, содержание, форма.

Коллективный договор — локальный нормативный акт, регули­рующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подраз­делениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подраз­делений).

Сторонами коллективного договора являются работники орга­низации в лице их представительного органа (соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы, дей­ствующие на основании актов законодательства) и наниматель или уполномоченный им представитель (руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными актами этих организаций). При этом представительство интересов работников не могут осуществ­лять руководитель организации и его заместители.

Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому за­конодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в со­ответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также Трудовой кодекс в предусмотренных им случаях. Необходимо иметь в виду, что действу­ющее законодательство предусматривает право нанимателя устанавли­вать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В ряде статей Трудового ко­декса предусматривается обязанность нанимателя через коллективный договор регламентировать нормы, касающиеся установления особых условий предоставления отдельным категориям работников определен­ных льгот и преимуществ (увеличение выплат, установление системы поощрений за достижения в труде, регламентирование рабочего време­ни и др.), конкретизировать положения законодательства примени­тельно к конкретным условиям работы нанимателя.

Законодательство определяет лишь примерный перечень положе­ний, которые могут быть включены в договор. Это положения об (о):

организации труда и повышении эффективности производства;

нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах до­ходов работников;

размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении ох­раны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

заключении и расторжении трудовых договоров;

обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

регулировании внутреннего трудового распорядка и дисципли­ны труда;

строительстве, содержании и распределении жилья, объектов со­циально-культурного назначения;

организации санаторно-курортного лечения и отдыха работни­ков и членов их семей;

предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионе­ров, работающих или работавших у нанимателя;

создании условий для повышения культурного уровня и физи­ческого совершенствования работников;

минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется также и на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письмен­ной форме. Все работники, в том числе впервые принятые на работу, должны быть ознакомлены нанимателями с действующими у него коллективными договорами и соглашениями.

3. Требования безопасности к производственному оборудованию.

Несмотря на большое разнообразие технологического оборудования по назначению, устройству и особенностям эксплуатации, к нему предъявляются общие требования безопасности, соблюдение которых при конструировании обеспечивает безопасность его эксплуатации. Эти требования сформулированы в ГОСТ 12.2.003 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности».

В соответствии со стандартом производствен­ное оборудование должно обеспечивать требования безопасности при монтаже, эксплуатации, ре­монте, транспортировании и хранении, при использовании отдельно или в составе комплексов и технологических систем. Производственное оборудование в процессе эксплуатации:

- не должно загрязнять окружающую среду выб­росами вредных веществ выше установленных норм;

- должно быть пожаро- и взрывобезопасным;

- не должно создавать опасности в результате воздействия влажности, солнечной радиации, механических колебаний, высоких и низких темпера­тур, агрессивных веществ и других факторов;

- должно отвечать требованиям безопасности в течение всего периода эксплуатации при выполне­нии потребителем требований, установленных в эксплуатационной документации.

Безопасность конструкции производственного оборудования должна обеспечиваться:

- выбором принципов действия и конструктив­ных решений, источников энергии и характеристик энергоносителей, параметров рабочих процессов, системы управления и ее элементов;

- минимизацией потребляемой и накапливаемой энергии при функционировании оборудования;

- выбором комплектующих изделий и материа­лов для изготовления конструкций, а также применяемых при эксплуатации;

- выбором технологических процессов изготовления;

- применением встроенных в конструкцию средств защиты работающих, а также средств информации, предупреждающих о возникновении опасных (в том числе пожаровзрывоопасных) ситуаций;

- надежностью конструкции и ее элементов (в том числе дублированием отдельных систем управления, средств защиты и информации, отказы которых могут привести к созданию опасных ситуаций);

- применением средств механизации, автоматизации (в том числе автоматического регулирования параметров рабочих процессов), дистанционного управления и контроля;

- возможностью использования средств защиты, не входящих в конструкцию;

- выполнением эргономических требований;

- ограничением физических и нервно-психичес­ких нагрузок на работающих;

- включением требований безопасности в тех­ническую документацию на монтаж, эксплуатацию, ремонт, транспортирование и хранение.

 

3. Действия работников при обнаружении пожара.

Руководители и другие должностные лица должны обеспечить разработку плана действий работников на случай возникновения пожара и проведения практических тренировок по его отработке.

План действий работников на случай возникновения пожара ут­верждается руководителем предприятия. Руководитель предприятия обязан организовать проведение не реже 2 раз в год практических тренировок по отработке действий на случай пожара.

При возникновении пожара действия работников и администра­ции объектов должны быть, в первую очередь, направлены на обес­печение безопасности и эвакуации людей. При обнаружении пожара необходимо:

немедленно сообщить об этом в пожарную службу (при этом четко назвать адрес учреждения, место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей);

задействовать систему оповещения о пожаре;

принять меры к эвакуации людей;

известить о пожаре руководителя предприятия или заменяющее его лицо;

организовать встречу пожарных подразделений;

приступить к тушению пожара имеющимися средствами.

Руководители подразделений, объектов и другие должностные лица при возникновении пожара обязаны:

проверить, сообщено ли в пожарную службу о возникновении пожара;

организовать эвакуацию людей, принять меры к предотвраще­нию паники среди присутствующих;

выделить необходимое количество людей для обеспечения конт­роля и сопровождения эвакуирующихся;

организовать тушение пожара имеющимися средствами;

направить персонал, хорошо знающий расположение подъезд­ных путей и водоисточников для организации встречи и сопровож­дения подразделений пожарной службы к месту пожара;

удалить из опасной зоны всех работников и других лиц, не занятых эвакуацией людей и тушением пожара;

прекратить все работы, не связанные с эвакуацией людей и ту­шением пожара;

организовать отключение сетей электро- и газоснабжения, тех­нологического оборудования, систем вентиляции и кондициониро­вания воздуха;

обеспечить безопасность людей, принимающих участие в эваку­ации и тушении пожара от возможных обрушений конструкций, воздействия повышенной температуры, токсичных продуктов горе­ния, поражения электрическим током и т.п.;

организовать эвакуацию материальных ценностей из опасной зоны, определить места их складирования и обеспечить их охрану.

4. Основные требования к освещению производственных помещений

Билеты 26

1. Понятие охраны труда.

Согласно статье 221 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999, № 80, 2/70); охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организацион­ные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиеничес­кие, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меро­приятия и средства.

2. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника осуществляется в соответ­ствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Срочный трудовой договор подлежит растор­жению досрочно по требованию работника в слу­чае его болезни или инвалидности, препятствую­щих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о тру­де, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Причем, если увольнение происходит из-за нарушения нанима­телем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, то работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухне­дельного среднего заработка.

Нарушения законодательства о труде, коллек­тивного или трудового договора могут быть разные несвоевременная выплата заработной платы, не­обеспечение здоровых и безопасных условий тру­да, непредоставление отпуска по графику и т.д.

"Другими уважительными причинами" признают­ся, в частности выход на пенсию, перевод супру­га на работу в другую местность, поступление в учебное заведение на дневное отделение и др.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанав­ливается специально уполномоченным государ­ственным органом надзора и контроля за со­блюдением законодательства о труде, профсою­зами и (или) судом.

3. Внеплановый инструктаж по охране труда.

Внеплановый инструктаж проводят при:

принятии новых нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним;

изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;

нарушении работником нормативных правовых актов, технических нормативных правовых ак­тов и локальных нормативных актов по охране труда, которое привело или могло привести к ава­рии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.

требовании государственного органа надзора и контроля, государственного органа и государ­ственной организации, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда, при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов по охране труда;

перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;

при поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в организациях, осуществляющих однородный вид деятельности.

Внеплановый инструктаж проводится  индивидуально или с группой работников одной профессии (должности). Объем и содержание инструктажа определяется   в   каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходимостью его проведения, а также с учетом уровня исполнения требований правил безопасности на рабочих местах.

При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажей указыва­ется причина его проведения.

4. Обязанности нанимателя при происшествии несчастных случаев с тяже­лым, смертельным исходом, группового несчастного случая.

О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертель­ным исходом, а о несчастных случаях с тяжелым исходом — после получения заключения организации здравоохранения о степени тя­жести травмы потерпевшего наниматель  немедленно сообщает:

в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчаст­ный случай;

в территориальное структурное подразделение департамента госу­дарственной инспекции труда;

в профсоюз (иной представительный орган работников);

в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии — в местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован на­ниматель, страхователь, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя);

в территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзор­ном ему объекте;

страховщику.

 

О смерти потерпевшего, явившейся следствием несчастного слу­чая на производстве и наступившей в период временной нетрудос­пособности наниматель в течение одно­го дня сообщает указанным органам.

Наниматель:

создает лицам, занятым расследованием несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, необходимые усло­вия для работы, предоставляет помещение, средства связи, транс­порт, средства индивидуальной защиты;

оплачивает расходы, связанные с проведением расследования не­счастного случая на производстве, профессионального заболевания;

организует в соответствии с настоящими Правилами оформле­ние и учет несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний, разработку и реализацию мероприятий по их про­филактике.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя, представитель профсоюза (иного представительного органа работников), вышесто­ящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа) участвуют в осмотре места происшествия, опросе потерпев­шего (их) (при возможности), свидетелей, должностных и иных лиц, изучают необходимые документы, могут заявлять ходатайства, вносить предложения, излагать свое мнение об обстоятельствах, причинах несчастного случая, лицах, допустивших нарушения зако­нодательства о труде и охране труда (нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных норматив­ных актов, содержащих требования охраны труда), о мерах по пре­дупреждению аналогичных несчастных случаев и т.п.

 

 

Билет 27

1. Особенности охраны труда лиц моложе 18 лет.

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно статье  ТК не может превы­шать 40 часов в неделю. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрас­те от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины предусмотренной максимальной продолжительно­сти рабочего времени.

2. Целевой инструктаж по охране труда.

          Целевой инструктаж проводят при:

выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погруз­ка, разгрузка, уборка территории и другие);

ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;

проведении экскурсий в организации;

организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и дру­гие).

         Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске.

         Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должно­стные лица).

Инструктажи завершаются устным опросом каждого работника руководителем работ, прово­дившим инструктаж.

3. Требования безопасности при эксплуатации производственных зданий и сооружений.

Безопасность зданий и сооружений должна предусматриваться и осуществляться при их проектировании, строительстве, реконструк­ции, эксплуатации.

Основным документом, регламентирующим вопросы, связанные с безопасностью зданий и сооружений, является Положение о проведе­нии планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений (утверждено Госстроем СССР от 29 декабря 1973 г. № 279).

Указанным Положением регламентирована система мероприя­тий, обеспечивающих сохранность зданий и сооружений, техничес­ки правильную их эксплуатацию и безопасность работающих в них людей. К ним относятся надзор за содержанием зданий и сооруже­ний, проведение соответствующих осмотров, ремонтов, планирова­ние и проведение профилактических и неотложных работ и т.п.

4. Классификация производственных помещений и электроустановок по сте­пени опасности поражения электрическим током.

В зависимости от условий, повышающих или понижающих опасность поражения человека электрическим током, Правилами устройства электроустановок все помещения подразделяются на:

помещения с повышенной опасностью, характеризующиеся на­личием в них одного из следующих условий, создающих повышен­ную опасность: сырости (относительная влажность воздуха дли­тельно превышает 75 %); высокой температуры (температура воздуха длительно превышает 35 °С); токопроводящей пыли (угольной, ме­таллической и т.п.); токопроводящих полов (металлических, земля­ных, железобетонных, кирпичных и т.п.); возможности одновре­менного прикосновения к имеющим соединение с землей металли­ческим элементам технологического оборудования или металлокон­струкциям здания и металлическим корпусам электрооборудования;

особо опасные помещения, характеризующиеся наличием высо­кой относительной влажности воздуха (бдизкой к 100 %) или хими­чески активной среды, разрушающе действующей на изоляцию электрооборудования, или одновременным наличием двух и более условий, соответствующих помещениям с повышенной опасностью;

помещения без повышенной опасности, в которых отсутствуют все указанные выше условия.

Территории размещения наружных электроустановок по опас­ности поражения людей электрическим током приравниваются к особо опасным помещениям.

Следует отметить, что опасность поражения электрическим током существует всюду, где используются электроустановки, поэтому по­мещения без повышенной опасности нельзя назвать безопасными.

Все электротехнические установки и сети, исходя из необходи­мости осуществления мероприятий по обеспечению электробезопас­ности, подразделяются на:

электроустановки и сети с номинальным напряжением выше 1000 В с эффективной заземленной нейтралью (с большими токами замыкания на землю);

электроустановки и сети с напряжением выше 1000 В с изоли­рованной нейтралью (с малыми токами замыкания на землю);

электроустановки и сети с напряжением до 1000 В с заземлен­ной нейтралью;

электроустановки и сети с напряжением до 1000 В с изолиро­ванной нейтралью.

Основная масса оборудования на предприятиях питается током напряжением 380/220 В.

 

Билет 28

1. Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности руко­водителей, специалистов и работников по их соблюдению.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утверждаемыми нанимателем с участи­ем профсоюзов и с цепью обеспечения труда, ук­репления его дисциплины, рационального использо­вания рабочего времени улучшения качества ра­бот, содействия росту производительности труда. В них, как правило, включаются следующие разделы:

- общие положения,

- порядок приема и увольнения работников,

- обязанности работников,

- обязанности нанимателя,

- рабочее время и его использование,

- поощрения за успехи в работе,

- ответственность за нарушение трудовой дис­циплины.

Наниматель может требовать, а работники обя­заны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные местные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязательны как для работников, так и для нанимателя. Они должны быть вывешены нанимателем на видном месте и, как правило, содержать ряд норм, конкретизирую­щих отдельные статьи Трудового кодекса, имеющие общий характер (например, конкретизировать статью 196 ТК о видах поощрения работников за труд).

Для отдельных категорий работников государ­ственных предприятий, учреждений, организаций действуют Уставы или Положения о дисциплине, утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь. На работников, не попадающих под дей­ствие уставов или положений о дисциплине, пол­ностью распространяются утвержденные нанима­телем правила внутреннего трудового распорядка На работников, к которым применяются уставы или положения о дисциплине, ПВТР также распро­страняются, за исключением тех условий, которые урегулированы этими уставами (положениями).

При отсутствии местных ПВТР действуют (при их наличии) отраслевые (утверждаются министер­ствами, государственными комитетами и концер­нами с участием отраслевых профсоюзов) либо Типовые правила внутреннего трудового распоряд­ка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников устанавливаются следующие обя­занности:

- добросовестно трудиться,

- подчиняться установленному трудовому распо­рядку, выполнять не противоречащие законодатель­ству и локальным актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя,

- не допускать действий препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,

- обеспечивать соблюдение установленных тре­бований к качеству производимой продукции, вы­полняемых работ, - оказываемых услуг, не допус­кать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину,

- соблюдать установленные нормативными пра­вовыми актами (документами) требования по ох­ране труда и безопасному ведению работ, пользо­ваться средствами индивидуальной защиты,

-                      бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

- содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации,

- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей,

- хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя,

- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

Круг функциональных видов обязанностей (ра­бот), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специаль­ностям или должностям соответствующей квалифи­кации, определяется квалификационными справоч­никами, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, дол­жностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудо­вым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполне­ние своих обязанностей работники несут от­ветственность, предусмотренную Трудовым кодек­сом и иными законодательными актами.

Наниматель обязан:

- рационально использовать труд работников,

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- вести учет фактически отработанного работни­ком времени;

- выплачивать заработную плату в сроки и раз­мерах, установленных законодательством, коллек­тивным договором, соглашением или трудовым договором,

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать уста­новленные нормативными правовыми актами (до­кументами) требования по охране труда. При от­сутствии в нормативных правовых актах (докумен­тах) требований, обеспечивающих безопасные ус­ловия труда, наниматель принимает меры по обес­печению здоровых и безопасных условий труда,

- принимать необходимые меры по профилакти­ке производственного травматизма, профессиональ­ных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности,

- производственной санитарии и пожарной безопасно­сти, своевременно и правильно проводить расследо­вание и учет несчастных случаев на производстве,

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевремен­но предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабо­чий день, дополнительные отпуска, лечебно-профи­лактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов,

- обеспечивать работников в соответствии с ус­тановленными нормами специальной одеждой, спе­циальной обувью и другими средствами индивиду­альной защиты, организовывать надлежащее хра­нение и уход за этими средствами,

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными до­говорами, соглашениями, другими локальными нор­мативными актами и трудовыми договорами;

- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними,

-обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

- создавать необходимые условия для совмеще­ния работы с обучением в соответствии с Трудо­вым кодексом;

- обеспечивать участие работников в управле­нии организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (рас­поряжением), постановлением;

- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,

- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с уча­стием профсоюзов, в том числе при принятии локаль­ных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполне­ние своих обязанностей наниматели (упол­номоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым ко­дексом и иными законодательными актами.

2. Правила оказания первой помощи пострадавшим от поражения электричес­ким током.

После освобождения пострадавшего от действия электрического тока необходимо оценить его состояние.

Признаки, по которым можно быстро определить состояние пострадавшего, следующие:

сознание: ясное, отсутствует, нарушено (пострадавший заторможен), возбужден,

цвет кожных покровов и видимых слизистых (губ, глаз): розовые, си­нюшные, бледные;

дыхание: нормальное, отсутствует, нарушено (неправильное, поверхно­стное, хрипящее):

пульс на сонных артериях: хорошо определяется (ритм правильный иле неправильный), плохо определяется, отсутствует;                                              

зрачки: узкие, широкие.                                                                           

При определенных навыках, владея собой, оказывающий помощь в течение 1 минуты способен оценить состояние пострадавшего и решить, в какой объеме и порядке следует оказывать ему помощь.

Цвет кожных покровов и наличие дыхания (по подъему и опускании грудной клетки) оценивают визуально. Нельзя тратить драгоценное время на прикладывание ко рту и носу зеркала, блестящих металлических предметов. Об утрате сознания также, как правило, судят визуально, и чтобы окончательно убедиться в его отсутствии, можно обратиться к пострадавшему о его самочув­ствии.

Пульс на сонной артерии прощупывают подушечками второго, третьего и четвертого пальцев руки, располагая их вдоль шеи между кадыком (адамово яблоко) и кивательной мышцей и слегка прижимая к позвоночнику. Приемы определения пульса на сонной артерии очень легко отработать на себе или сво­их близких.

Ширину зрачков при закрытых глазах определяют следующим образом: подушечки указательных пальцев кладут на верхние веки обоих глаз и, слегка придавливая их к глазному яблоку, поднимают вверх. При этом глазная щель открывается и на белом фоне видна округлая радужка, а в центре ее округлой формы - черные зрачки, состояние которых (узкие или широкие) оценивают по тому, какую площадь радужки они занимают.

Как правило, степень нарушения сознания, цвет кожных покровов и со­стояние дыхания можно оценивать одновременно с прощупыванием пульса, что отнимает не более 1 минуты. Осмотр зрачков удается провести за несколько секунд.

Если у пострадавшего отсутствует сознание, дыхание, пульс, кожный покров синюшный, а зрачки широкие (0,5 см в диаметре), можно считать, что он находится в состоянии клинической смерти и следует немедленно присту­пать к оживлению организма с помощью искусственного дыхания по способу «изо рта в рот» или «изо рта в нос» и наружного массажа сердца. Не следует раздевать пострадавшего, теряя драгоценные секунды.

Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, но у него прошупывается пульс, необходимо сразу же начать делать искусственное дыхание. Не обязательно, чтобы при проведении искусственного дыхания пострадавший находился в горизонтальном положении.

Приступив к оживлению, нужно позаботиться о вызове врача или скорой медицинской помощи. Это должен сделать не оказывающий помощь, а кто-то другой.

Если пострадавший в сознании, но до этого был в обмороке или нахо­дился в бессознательном состоянии, но с сохранившимся устойчивым дыханием и пульсом, его следует уложить на подстилку, например из одежды; расстегнуть одежду, стесняющую дыхание; согреть тело, если холодно; обеспечить прохладу, если жарко; создать полный покой, непрерывно наблюдая за пульсом и ды­ханием; удалить лишних людей.

Если пострадавший находится в бессознательном состоянии, необходи­мо наблюдать за его дыханием. В случае нарушения дыхания из-за западания языка, выдвинуть нижнюю челюсть вперед, взявшись пальцами за ее углы, и поддерживать ее в таком положении, пока не прекратится западание языка.

При возникновении у пострадавшего рвоты необходимо повернуть его голову и плечи налево - для удаления рвотных масс.

Ни в коем случае нельзя позволять пострадавшему двигаться, а тем бо­лее продолжать работу, так как отсутствие видимых тяжелых повреждений от электрического тока или других причин (падения и т.п.) еще не исключает возможности последующего ухудшения его состояния. Только врач может решить вопрос о состоянии здоровья пострадавшего.

Переносить пострадавшего в другое место следует только в тех случаях, когда ему или лицу, оказывающему помощь, продолжает угрожать опасность или когда оказание помощи на месте невозможно (например, на опоре).

Ни в коем случае нельзя зарывать пострадавшего в землю, так как это принесет только вред и приведет к потерям дорогих для его спасения минут.

 

3. Вентиляция и отопление производственных помещений. Производственное освещение.

Системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха предназначены для обеспечения нормируемых метеорологических условий и чисто­ты воздуха на рабочих местах.

По способу организации воздухообмена венти­ляция может быть общеобменной, местной и комбинированной. Общеобменную вентиляцию, при которой сме­на воздуха происходит во всем объеме помеще­ния, наиболее часто применяют в тех случаях, когда вредные вещества выделяются в небольших количествах и равномерно по всему помещению. Местная вентиляция предназначена для отсо­са вредных выделений (газы, пары, пыль, избыточ­ное тепло) в местах их образования и удаления из помещения. Комбинированная система предусматривает одновременную работу местной и общеобменной вентиляции.

В зависимости от способа перемещения воз­духа вентиляция бывает естественной и механи­ческой. При естественной вентиляции воздух пе­ремещается под влиянием естественных факторов, теплового напора или действия ветра. При меха­нической вентиляции воздух перемещается с по­мощью вентиляторов, эжекторов и др. Сочетание естественной и искусственной вентиляции образу­ет смешанную систему вентиляции.

В зависимости от назначения вентиляции - подача (приток) воздуха в помещение или удале­ние (вытяжка) его из помещения, вентиляцию называют приточной и вытяжной. При одновремен­ной подаче и удалении воздуха вентиляция называется приточно-вытяжной.

В соответствии с ГОСТ во всех помещениях должна быть предусмотрена естественная венти­ляция, которая может иметь неорганизованный и организованный характер. При неорганизованной вентиляции воздух подается и удаляется из поме­щения через неплотности и поры наружных огра­ждений зданий (инфильтрация), а также через форточки, окна, открываемые без всякой системы. Естественная вентиляция считается организованной, если направления воздушных потоков и воз­духообмен регулируются с помощью специальных устройств. Систему организованного естественно­го воздухообмена называют аэрацией.

Аварийная вентиляция представляет собой са­мостоятельную установку и имеет большое значение для обеспечения безопасности эксплуатации взрыво- и пожароопасных производств и производств, связан­ных с использованием вредных веществ. Для автома­тического включения аварийную вентиляцию блоки­руют с автоматическими газоанализаторами, установ­ленными либо на величину ПДК (вредное вещество), либо на определенный процент от величины нижнего концентрационного предела взрываемое (взрывоо­пасные смеси). Кроме того, должен быть предусмот­рен дистанционный пуск аварийной вентиляции пус­ковыми устройствами, расположенными у входных дверей снаружи помещения. Аварийную вентиляцию всегда устраивают только вытяжной, чтобы предотв­ратить переток вредных веществ в соседние помеще­ния. Кратность вытяжки определяется отраслевыми правилами охраны труда (правилами безопасности), она колеблется в широких пределах.

Обычные системы вентиляции не способны поддерживать сразу все параметры воздуха в пре­делах, обеспечивающих комфортные условия в зо­нах пребывания людей. Эту задачу выполняет кон­диционирование, которое является наиболее со­вершенным видом механической вентиляции и автоматически поддерживает микроклимат на ра­бочем месте независимо от наружных условий. В общем случае под кондиционированием подразу­мевается нагревание или охлаждение, увлажнение или осушка воздуха и очистка его от пыли. Раз­личают системы комфортного кондиционирования обеспечивающие в помещении постоянные ком­фортные условия для человека, и системы технологического кондиционирования, предназначенные для поддержания в производственном помещении требуемых технологическим процессом условий.

К эксплуатации допускаются вентиляционные сис­темы, полностью прошедшие предпусковые испытания и имеющие инструкции по эксплуатации, паспорта, журналы ремонта и эксплуатации.

Ответственность за техническое состояние, исправность и соблюдение требований пожарной безопасности при эксплуатации вентиляционных систем возлагается на должностное лицо, назначен­ное руководителем организации.

Профилактические осмотры помещений для вен­тиляционного оборудования, очистных устройств и других элементов вентиляционных систем, обслужи­вающих помещения с производствами категорий А, Б, должны проводиться не реже одного раза в смену с занесением результатов осмотра в журнал эксплуатации Обнаруженные при этом неисправ­ности подлежат немедленному устранению.

Вентиляционные системы, располагающиеся в помещениях с агрессивными средами, должны проходить проверку состояния и прочности стенок и элементов крепления воздуховодов, вентиляци­онных устройств и очистных сооружений в сроки, установленные администрацией объекта, но не реже одного раза в год.

Ремонт и чистка вентиляционных систем долж­ны производиться способами, исключающими возможность возникновения взрыва и пожара.

4. Требования безопасности к производственному оборудованию.

Несмотря на большое разнообразие технологического оборудования по назначению, устройству и особенностям эксплуатации, к нему предъявляются общие требования безопасности, соблюдение которых при конструировании обеспечивает безопасность его эксплуатации. Эти требования сформулированы в ГОСТ 12.2.003 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности».

В соответствии со стандартом производствен­ное оборудование должно обеспечивать требования безопасности при монтаже, эксплуатации, ре­монте, транспортировании и хранении, при использовании отдельно или в составе комплексов и технологических систем. Производственное оборудование в процессе эксплуатации:

- не должно загрязнять окружающую среду выб­росами вредных веществ выше установленных норм;

- должно быть пожаро- и взрывобезопасным;

- не должно создавать опасности в результате воздействия влажности, солнечной радиации, механических колебаний, высоких и низких темпера­тур, агрессивных веществ и других факторов;

- должно отвечать требованиям безопасности в течение всего периода эксплуатации при выполне­нии потребителем требований, установленных в эксплуатационной документации.

Безопасность конструкции производственного оборудования должна обеспечиваться:

- выбором принципов действия и конструктив­ных решений, источников энергии и характеристик энергоносителей, параметров рабочих процессов, системы управления и ее элементов;

- минимизацией потребляемой и накапливаемой энергии при функционировании оборудования;

- выбором комплектующих изделий и материа­лов для изготовления конструкций, а также применяемых при эксплуатации;

- выбором технологических процессов изготовления;

- применением встроенных в конструкцию средств защиты работающих, а также средств информации, предупреждающих о возникновении опасных (в том числе пожаровзрывоопасных) ситуаций;

- надежностью конструкции и ее элементов (в том числе дублированием отдельных систем управления, средств защиты и информации, отказы которых могут привести к созданию опасных ситуаций);

- применением средств механизации, автоматизации (в том числе автоматического регулирования параметров рабочих процессов), дистанционного управления и контроля;

- возможностью использования средств защиты, не входящих в конструкцию;

- выполнением эргономических требований;

- ограничением физических и нервно-психичес­ких нагрузок на работающих;

- включением требований безопасности в тех­ническую документацию на монтаж, эксплуатацию, ремонт, транспортирование и хранение.

 

 

Билет 29

1. Внеочередная  проверка знаний работников по вопросам охраны труда.

Проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов   проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также требований нормативных правовых актов по охране труда, соблюдение   которых входит в их должностные обязанности.

Перечень вопросов (экзаменационные билеты) для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов разрабатывается (ются) вышестоящими государственными органами и государственными организациями, местными исполнительными и распорядительными органами, а также учебными центрами, учебно-курсовыми комбинатами, высшими учебными заве­дениями, организациями с учетом специфики производственной деятельности на основе Примерно­го перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов согласно приложению 6.

Результаты проверки знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда офор­мляются протоколом согласно приложению 7.

Протокол подписывается председателем и членами комиссии, принимавшими участие в ее ра­боте, и хранится в течение пяти лет.

Руководителям и специалистам, прошедшим проверку знаний по вопросам охраны труда выдается удостоверение согласно приложению 4.

2. Основные обязанности руководителей и других должностных лиц по обес­печению пожарной безопасности.

В общем виде обязанности руководителей и должностных лиц предприятия по обеспечению пожарной безопасности изложены в Законе Республики Беларусь "О пожарной безопасности".

Руководители и другие должностные лица организаций:

обеспечивают пожарную безопасность и противопожарный ре­жим в   соответствующих организациях;

предусматривают организационные и инженерно-технические мероприятия по пожарной безопасности в планах экономического и социального развития организаций, создают при необходимости организационно-штатную структуру, разрабатывают обязанности и систему контроля, обеспечивающие пожарную безопасность во всех технологических звеньях и на этапах производственной деятельности;

обеспечивают своевременное выполнение противопожарных ме­роприятий по предписаниям, заключениям и предупреждениям орга­нов государственного пожарного надзора;

внедряют научно-технические достижения в противопожарную защиту объектов, проводят работу по изобретательству и рационали­зации, направленную на обеспечение безопасности людей и сниже­ние пожарной опасности технологических процессов производств;

обеспечивают выполнение и соблюдение требований норматив­ных правовых актов системы противопожарного нормирования и стандартизации при проектировании, строительстве, реконструк­ции, техническом переоснащении и ремонте подведомственных им объектов, а также при изготовлении, транспортировке и использо­вании выпускаемых веществ, материалов, продукции, машин, при­боров и оборудования;

создают внештатные пожарные формирования и организуют их работу;

содержат в исправном состоянии пожарную технику, оборудова­ние и инвентарь, не допускают их использования не по прямому назначению;

организуют обучение работников правилам пожарной безопас­ности и обеспечивают их участие в предупреждении и тушении пожаров, не допускают к работе лиц, не прошедших противопожар­ный инструктаж;

обеспечивают разработку плана действий работников на случай возникновения пожара и проводят практические тренировки по его отработке;

представляют по требованию органов государственного пожар­ного надзора документы о пожарах и их последствиях, сведения, характеризующие состояние пожарной безопасности объектов и вы­пускаемой продукции;

принимают меры к нарушителям противопожарных требований, взыскивают в установленном законодательством порядке материаль­ный ущерб с виновников пожара;

предоставляют в установленном порядке в необходимых случаях органам и подразделениям по чрезвычайным ситуациям Республи­ки Беларусь технику, горюче-смазочные материалы, продукты пи­тания и места отдыха для личного состава при тушении пожаров.

Более конкретно обязанности должностных лиц по обеспечению пожарной безопасности устанавливаются в должностных инструкциях.

Руководитель своим приказом (распоряжением) определяет от­ветственных за пожарную безопасность по каждому подразделению, объекту и отдельной установке.

Работники обязаны:

знать и выполнять требования нормативных правовых актов сис­темы противопожарного нормирования и стандартизации, являю­щихся составной частью их профессиональной деятельности;

знать и выполнять на производстве требования пожарной безо­пасности, а также соблюдать и поддерживать противопожарный режим;

выполнять меры предосторожности при проведении работ с легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, другими пожароопасными материалами и оборудованием;

знать характеристики пожарной опасности применяемых или производимых (получаемых) веществ и материалов;

в случае обнаружения пожара сообщать о нем в пожарную служ­бу и принимать возможные меры к спасению людей, имущества и ликвидации пожара.

3. Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Республики Беларусь работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведе­ния в производственных помещениях и на стро­ительных площадках. Министерствами, государственными комитетами с участием республиканских органов профсоюзов, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора, могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основ­ных профессий

Постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 14 июля 1994 г № 82 утвержден Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда (Порядок).

Согласно названному Порядку инструкции разрабатываются для работников отдельных профессий и на отдельные виды работ.

Инструкции разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется службой охраны труда (при ее отсутствии - работником, на которого возложены эти обязанности) при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов предприятия (главного меха­ника, главного технолога главного энергетика и др.), службы организации труда и заработной платы, отдела кадров.

Перечень инструкций разрабатывается с уче­том утвержденного на предприятии штатного рас­писания в соответствии с Единым тарифно-ква­лификационным справочником работ и рабочих профессий, квалификационными справочниками должностей служащих.

Перечень утверждается руководителем предприятия или его заместителем

Разработка инструкций осуществляется на основании приказов и распоряжений руководителей предприятий, в которых определяются исполнители и сроки выполнения работ.

Инструкции разрабатываются руководителя­ми цехов, участков, отделов, лабораторий, ка­федр и других соответствующих им структурных подразделений предприятий с участием профсоюзов.

Руководство разработкой инструкций возлагается на главного инженера или его заместителей (главных специалистов отраслей сельскохо­зяйственного производства, руководителя или его заместителей - в учреждениях и организациях). В необходимых случаях руководитель пред­приятия привлекает к разработке инструкций спе­циалистов других подразделений.

Служба охраны труда предприятия осуществ­ляет постоянный контроль за своевременной раз­работкой, проверкой и пересмотром инструкций, типовыми инструкциями и строительными прави­лами и нормами, а также другими нормативны­ми и нормативно-техническими документами по охране труда.

При использовании в качестве инструкций типовых инструкций (без их переработки) после­дние необходимо переоформить, согласовать и утвердить в порядке, установленном данным Порядком.

Временные инструкции разрабатываются как по профессиям, так и по видам работ на срок до приемки указанных производств в эксплуата­цию в установленном порядке.

Проект инструкции исполняется четким шриф­том без помарок и исправлений на белой бума­ге формата А4 (210 х 297 мм) через 1,5 интер­вала, подписывается руководителем подразделе­ния - разработчика инструкции и представляет­ся профсоюзным комитетам, а также на согла­сование в службу охраны труда, а при необходи­мости - и другим заинтересованным службам, подразделениям и должностным лицам (по ус­мотрению службы охраны труда).

Утверждение инструкции осуществляется при­казом руководителя предприятия либо грифом утверждения.

Инструкция вводится в действие с момента утверждения либо со дня, указанного в приказе.

О введении инструкции в действие не по­зднее чем за неделю извещаются профсоюзные комитеты.

4. Порядок освобождения от действия электрического тока.

При поражении электрическим током необходимо как можно скорее ос­вободить пострадавшего от действия тока, так как от продолжительности этого действия зависит тяжесть электротравмы.

Прикосновение к токоведущим частям, находящимся под напряжением, вызывает в большинстве случаев непроизвольное судорожное сокращение мышц и общее возбуждение, которое может привести к нарушению и даже полному прекращению деятельности органов дыхания и кровообращения. Если пострадавший держит провод руками, его пальцы так сильно сжимаются, что высвободить провод из его рук становится невозможным. Поэтому первым дей­ствием оказывающего помощь должно быть немедленное отключение той части электроустановки, которой касается пострадавший. Отключение производится с помощью выключателей, рубильника или другого отключающего аппарата, а также путем снятия или вывертывания предохранителей (пробок), разъема штепсельного соединения.

Если пострадавший находится на высоте, то отключение установки и, тем самым освобождение от тока, может вызывать его падение. В этом случае необходимо принять меры, предупреждающие падение пострадавшего или обеспечивающие его безопасность.

При отключении электроустановки может одновременно погаснуть электрический свет. В связи с этим, при отсутствии дневного освещения, необ­ходимо позаботиться об освещении от другого источника (включить аварий­ное освещение, аккумуляторные фонари и т.п.) с учетом взрывоопасное и пожа­роопасное помещения, не задерживая отключения электроустановки и оказа­ния помощи пострадавшему.

Если отключить установку достаточно быстро нельзя, необходимо при­нять иные меры к освобождению пострадавшего от действия тока. Во всех слу­чаях оказывающий помощь не должен прикасаться к пострадавшему без надле­жащих мер предосторожности, так как это опасно для жизни. Он должен сле­дить и за тем, чтобы самому не оказаться в контакте с токоведущей частью и под напряжением шага.

Для отделения пострадавшего от токоведущих частей или провода на­пряжением до 1000 В следует воспользоваться канатом, палкой, доской или каким-либо другим сухим предметом, не проводящим электрический ток. Мож­но также оттянуть его за одежду (если она сухая и отстает от тела), например за полы пиджака или пальто, за воротник, избегая при этом прикосновения к ок­ружающим металлическим предметом и частям тела пострадавшего, не при­крытым одеждой.

Оттаскивая пострадавшего за ноги, оказывающий помощь не должен ка­саться его обуви или одежды без хорошей изоляции своих рук, так как обувь и одежда могут быть сырыми и являться проводником электрического тока.

Для изоляции рук оказывающий помощь, особенно если ему необходимо коснуться тела пострадавшего, не прикрытого одеждой, должен надеть диэлек­трические перчатки или обмотать руку шарфом, надеть на нее суконную фу­ражку, натянуть на руку рукав пиджака или пальто, накинуть на пострадавшего резиновый коврик, прорезиненную материю (плащ) или просто сухую материю. Можно также изолировать себя, встав на резиновый коврик, сухую доску или какую-либо не проводящую электрический ток подстилку, сверток одежды и т. п.

При отделением пострадавшего от токоведущих частей рекомендуется юйствовать одной рукой, держа вторую в кармане или за спиной.

Если электрический ток проходит в землю через пострадавшего и он су­дорожно сжимает в руке один токоведущий элемент (например, провод), проще прервать ток, отделив пострадавшего от земли (подсунуть под него сухую доску либо оттянуть ноги от земли веревкой, либо оттащить за одежду), соблюдая при том указанные выше меры предосторожности как по отношению к самому себе, так и по отношению к пострадавшему. Можно также перерубить провод топором с сухой деревянной рукояткой или перекусить его инструментом с изо­лированными рукоятками (кусачками, пассатижами и т.п.). Перерубать или перекусывать провода необходимо пофазно, т.е. каждый провод в отдельности, при этом рекомендуется, по возможности, стоять на сухих досках, деревянной вестнице и т.п. Можно воспользоваться и неизолированным инструментом, обернув его рукоятку сухой материей.

Для отделения пострадавшего от токоведущих частей, находящихся под напряжением выше 1000 В, следует надевать диэлектрические перчатки или действовать штангой или изолирующими клещами, рассчитанными на соответствующее напряжение.

При этом надо помнить об опасности напряжения шага, если токоведущая часть (провод и т.п.) лежит на земле, и после освобождения пострадавшего от действия тока необходимо вынести его из опасной зоны.

На линиях электропередачи, когда нельзя быстро отключить их из пунктов питания, для освобождения пострадавшего, если он касается проводов, следует произвести замыкание проводов накоротко, набросив на них гибкий неизолированный провод.

Провод должен иметь достаточное сечение, чтобы он не перегорел при прохождении через него тока короткого замыкания.

Перед тем, как произвести наброс, один конец провода надо заземлить (присоединить его к телу металлической опоры, заземляющему спуску и др.).

Для удобства наброса на свободный конец проводника желательно при­крепить груз. Набрасывать проводник надо так, чтобы он не коснулся людей, в том числе оказывающего помощь и пострадавшего. Если пострадавший касается одного провода, то часто достаточно заземлить только этот провод.

 

 

Билет 30

1. Обязанности нанимателя по вопросам охраны труда.

Эти обязанности изложены в статьях 55, 89 и 226 Трудового кодекса и в других статьях кодекса, конкретизирующих требования, изложенные в указанных статьях.

Наниматель обязан обеспечить:

безопасность при эксплуатации производственных зданий и со­оружений, оборудования, технологических процессов и применяе­мых в производстве материалов и химических веществ, а также эф­фективную эксплуатацию средств защиты;

условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии, ус­тановленным нормативными правовыми актами. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель самостоятельно принимает необходимые Меры по обеспечению безопасных условий труда;

организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилакти­ческого обслуживания;

режим труда и отдыха, установленный законодательством, кол­лективным договором, соглашением, трудовым договором;

выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

проведение обязательных предварительных (при поступлении ми работу) и периодических в течение трудовой деятельности меди­цинских осмотров работников;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенса­циях по условиям труда;

расследование и учет несчастных случаев на производстве, про­фессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работни­ков, в том числе выплату единовременного пособия работнику, ут­ратившему трудоспособность;

пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочны­ми представителями в сфере охраны труда;

выделение в необходимых объемах финансовых средств, обору­дования и материалов для осуществления предусмотренных коллек­тивными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, меди­цинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда;

постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

беспрепятственный допуск представителей соответствующих ор­ганов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставле­ние сведений по охране труда по вопросам их компетенции.

2. Контроль за исполнением коллективного договора, ответственность сто­рон за его неисполнение.

Коллективный договор, соглашение заключа­ются в письменной форме. Нотариального заве­рения не требуется.

В тексте не должно быть исправлении и оши­бок, искажающих их смысл.

Коллективный договор, соглашение заключа­ются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года, и вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения новых, если в них не предусмотрено иное.

В случае реорганизации организации коллек­тивный договор сохраняет свое действие в тече­ние срока, на который он заключен, если сторо­ны не приняли иного решения.

При смене собственника имущества органи­зации действие коллективного договора сохраня­ется в течение трех месяцев.

Процедура заключения коллективного дого­вора, соглашения начинается коллективными переговорами.

Каждая сторона коллективных трудовых от­ношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллектив­ных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семи­дневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон.

Для ведения переговоров сторонами на рав­ноправной основе создается комиссия из уполно­моченных представителей.  Состав комиссии, сро­ки и место проведения переговоров определяют­ся сторонами.

Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном идя их заключения.

Если возникают разногласия по вопросам заключения, измене­ния, исполнения или прекращения действия коллективного договора, соглашения, то они разрешаются в соответствии с законодательством.

Об исполнении коллективного договора, соглашения информи­руются работники, от имени которых они заключены, в порядке и сроки, определенные в этих нормативных актах, но не реже одного раза в полугодие.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществля­ется сторонами, а также специально уполномоченными государ­ственными органами надзора и контроля за соблюдением зако­нодательства.

За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответ­ствии с законодательством, а также коллективным договором, со­глашением.

3. Порядок выдачи и хранения средств индивидуальной защиты.

Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной за­щиты выдаются работникам бесплатно по установленным нормам.

Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты устанавливаются Министерством труда, другими министерствами и республиканскими органами го­сударственного управления. В частности, постановлением Мини­стерства труда Республики Беларусь от 17 апреля 1998 г. № 39 (с изменениями и дополнениями от 13 октября 1999 г. № 131) утвер­ждены Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей.

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты дол­жны соответствовать характеру и условиям их работы и обеспечи­вать безопасность труда.

В случаях, когда отдельные виды средств индивидуальной за­щиты (предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчат­ки, защитные очки, респиратор, каска, заглушки, виброзащитные рукавицы и др.) не включены в типовые или отраслевые нормы, но они необходимы для работ на основании требований нормативных правовых актов по охране труда, указанные средства индивидуальной защиты выдаются как дежурные либо на срок носки — до износа.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защи­ты отмечается в личной карточке установленной формы (см. прило­жение к Правилам обеспечения работников средствами индивиду­альной защиты, утвержденным постановлением Министерства тру­да Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. № 67 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999, № 54, 8/527).

Средства индивидуальной защиты должны храниться с соблюде­нием требований, установленных в стандартах, технических условиях и другой нормативно-технической документации, в отдельных сухих помещениях, изолировано от каких-либо других предметов и матери­алов, рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам.

Одежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь хранятся в затемненных помещениях, шкафах или ящиках при температуре от +5° до +20 °С и относительной влажности воздуха 50—70 % на расстоянии не менее 1 м от отопительных приборов.

Предохранительные пояса хранятся в подвешенном состоянии или на стеллажах.

4. Действие электрического тока на организм человека.

Электрический ток, проходя через тело человека, оказывает на него сложное воздействие, являющееся совокупностью термическо­го, электролитического, биологического и механического воздей­ствий, что приводит к различным нарушениям в организме, вызы­вая как местные повреждения тканей и органов, так и общее его поражение.

Термическое действие тока проявляется в ожогах тела, нагреве и повреждении кровеносных сосудов, нервов, мозга и других органов, что вызывает их серьезные функциональные расстройства.

Электролитическое действие тока проявляется в разложении крови и других жидкостей в организме, вызывает значительные нарушения их физико-химического состава, а также ткани в целом.

Биологическое действие тока выражается главным образом в на­рушении биологических процессов, протекающих в живом организ­ме, что сопровождается разрушением и возбуждением тканей и со­кращением мышц.

Механическое действие тока проявляется в разрывах кожи, кро­веносных сосудов, нервной ткани, а также вывихах суставов и даже переломах костей вследствие резких непроизвольных судорожных сокращений мышц под действием тока, проходящего через тело че­ловека.

Наиболее сложным является биологическое действие, которое свойственно только живым организмам.