34
Используемые Газпромом подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют
эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал,
способный обеспечить достижение целей инновационного развития.
В 2016 г. по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки
обучено 337,5 тыс. работников Группы Газпром.
В ПАО «Газпром» действует Политика управления оплатой труда работников
организаций ПАО «Газпром», которой установлены единые подходы к оплате труда в
Группе Газпром. Целью Политики является обеспечение условий для привлечения и
удержания персонала требуемой квалификации, формирование у работников мотивации к
выполнению поставленных задач.
Действующие системы оплаты труда предусматривают установление должностных
окладов, тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, ежемесячное
премирование за результаты производственной деятельности, доплаты и надбавки в
зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное
премирование и вознаграждение по итогам работы за год.
Социальная политика ПАО «Газпром» является конкурентным преимуществом Компании,
повышает ее привлекательность на рынке труда и направлена на привлечение и
долгосрочное удержание высококвалифицированных работников.
Основным принципом реализации социальной политики ПАО «Газпром» является
механизм социального партнерства — конструктивный диалог работников и
работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
Стороной социального партнерства, представляющей интересы работников дочерних
обществ и организаций ПАО «Газпром», является Межрегиональная профсоюзная
организация «Газпром профсоюз», входящая в Общероссийский профессиональный союз
работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.
Основные направления социального обеспечения работников закреплены в Генеральном
коллективном договоре ПАО «Газпром», а также в коллективных договорах дочерних
обществ Газпрома и предусматривают предоставление работникам различных мер
социальной поддержки: выплат социального характера, организации личного страхования
и медицинского обеспечения.
О
ХРАНА ТРУДА
,
ПРОМЫШЛЕННАЯ И ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Обеспечение безопасных и комфортных условий труда для каждого работника — один из
основополагающих принципов работы Газпрома.
В своей деятельности Компания руководствуется Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных
производственных объектов» и Политикой ОАО «Газпром» в области охраны труда и
промышленной безопасности (утверждена в 2009 г.).
В соответствии с данной Политикой целями Компании являются:
создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников;
обеспечение надежности работы опасных производственных объектов;
снижение риска аварий на опасных производственных объектах.
Реализация основных положений Политики обеспечивается действующей Единой
системой управления охраной труда и промышленной безопасностью (ЕСУОТ и ПБ)
Компании, которая включает в себя комплекс положений, мероприятий и рекомендаций,
устанавливающих единый порядок организации работы, направленной на создание
безопасных и здоровых условий труда для работников.