Коллективный договор Республиканское унитарное предприятие «2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения» ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ Коллективного договора (соглашения) № 176 дата 06.08.2008 Управление по труду, занятости и социальной защите Борисовского района КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на период с 31.07. 2008 г. по 30.07.2011г. г.Борисов Содержание Введение 4 Производственно-экономическая деятельность 5 Оплата труда 6 Режим труда и отдыха 7 Применение контрактной формы найма 10 Гарантии занятости 12 Обучение работников предприятия 13 Материальная помощь и социально-бытовое обеспечение работников предприятия, неработающих пенсионеров и их семей 17 Жилищное обеспечение. Постановка на учет и распределение жилья. Компенсации льготы 19 Поощрения и вознаграждения работников 20 Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей 22 Охрана труда и улучшение условий труда 23 Медицинское обслуживание и оздоровление работников предприятия 25 Культурно-массовая работа. Физкультурно-оздоровительная и спортивно-массовая работа 26 Процедурные вопросы разработки, заключения и исполнения коллективного договора 27 Приложения: № 1 – помесячный расчет времени на 2008 год при 5-ти дневной рабочей неделе 29 № 2 – распорядок работы здравпункта и культорганизатора на 2008-2011 годы 30 № 3 – перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работы в которых дают право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день при работе в этих условиях полный рабочий день (не менее 80% рабочего времени) 31 № 4 – перечень должностей работников предприятия, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 33 № 5 – план мероприятий по охране труда на 2008 год 37 № 6 – перечень профессий и работ, имеющих право на получение молока и сока за работу в неблагоприятных условиях труда 39 № 7 – перечень профессий и работ, дающих рабочим и служащим право на получение мыла (400 г в месяц на дом) 40 № 8 – перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам 41 № 9 – перечень должностей и профессий, замещаемых работниками РУП «2566 ЗРРЭВ», с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности 54 1. ВВЕДЕНИЕ 1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – «Договор») заключен между работниками республиканского унитарного предприятия «2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем - «Профком»), представляющий интересы работников- членов профсоюза в лице председателя Профкома ЕГОРОВОЙ НАТАЛЬИ НИКОЛАЕВНЫ и республиканским унитарным предприятием «2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения» (в дальнейшем – Наниматель») в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя директора предприятия МАРЧЕВСКОГО АНАТОЛИЯ ИВАНОВИЧА (в дальнейшем – «Стороны» коллективного договора). 1.2. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников предприятия в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, выполнению Договора. 1.3. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками в процессе деятельности, определенной Уставом предприятия. 1.4. Договор заключен Сторонами на добровольной и равноправной основе в целях: - создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей его стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию; - обязательного соблюдения социальных гарантий, установленных законодательством Республики Беларусь; - установления конкретных прав и гарантий, улучшающих положение работников предприятия по сравнению с действующим законодательством; - повышения уровня жизни работников и членов их семей; - создания благоприятного психологического микроклимата в коллективе; - обеспечения устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня оплаты их труда в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, не ниже государственных минимальных социальных стандартов; - обеспечения безопасных условий труда; - урегулирования трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства; - определения взаимных обязательств Сторон по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и установления дополнительных социально-экономических, правовых гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также создания более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными законодательством. 1.5. Императивные нормы законодательства, Генерального соглашения между правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Тарифного соглашения между Государственным военно-промышленным комитетом Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям обязательны для исполнения Сторонами. 1.6. Согласно ст. 365 Трудового кодекса Республики Беларусь действие Договора распространяется на Нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. На работников, не являющихся членами профсоюза не распространяются нормы Договора, закрепляющие конкретные обязательства профсоюза по отношению к работникам членам профсоюза за счет средств профсоюза, а также, вытекающие из законодательства и его устава. 1.7. Настоящий Договор заключается на три года и вступает в силу с момента его принятия и подписания с 31.07.2008 г. 2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ 2.1. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала Нанимателя является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, Стороны будут добиваться осуществления мер, направленных на сохранение и увеличение объемов производства, на разработку и создание новых конкурентоспособных видов продукции, освоение ремонта и модернизации новых перспективных номенклатур вооружения, военной и специальной техники, на увеличение производительности труда, снижение себестоимости продукции, повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности, укрепление трудовой дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов, обеспечивающих получение максимальной прибыли, что находит свое отражение в ежегодно разрабатываемых на предприятии бизнес-планах. Стороны рассматривают бизнес-план предприятия как важнейшее условие функционирования предприятия в рыночной системе и инструмент управления, обеспечивающий планомерное и эффективное выполнение задач, стоящих перед предприятием. 2.2. Наниматель обязуется совершенствовать структуру управления предприятием, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров. 2.3. Стороны обязуются осуществлять меры, направленные на улучшение социально-бытовых условий работников предприятия, исходя из финансового состояния предприятия. 2.4. Наниматель обязуется: - предоставлять Профсоюзному комитету статистические данные о зарплате, производительности труда, объеме производства в соответствии с законодательством Республики Беларусь; - не реже одного раза в квартал информировать работников о ходе выполнения производственной программы, финансовом положении предприятия, использовании прибыли, о долгосрочных и текущих планах развития предприятия, предполагаемых важнейших организационно-технологических изменениях в производстве в объемах информации, не содержащей коммерческую тайну предприятия, государственных секретов и сведений для служебного пользования. 2.5. В сфере экономики Наниматель обязуется распределять и использовать прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, сборов (пошлин), всех обязательных платежей, в соответствии с законодательством на: ­ перечисление части чистой прибыли собственнику имущества; ­ пополнение резервного фонда; ­ пополнение фонда накопления для финансирования инвестиций во внеоборотные активы в соответствии с законодательством, в том числе на: создание и (или) приобретение основных средств, включая строительство, реконструкцию, модернизацию и другие работы капитального характера; приобретение и (или) создание объектов нематериальных активов, а также их улучшение; погашение займов (ссуд) и кредиторов банков, полученных и использованных на создание и (или) приобретение объектов (основных средств, включая строительство, реконструкцию, модернизацию и другие работы капитального характера, объектов нематериальных активов), и процентов по ним при отнесении этих процентов на увеличение стоимости указанных объектов, за исключением процентов по просроченным бюджетным займам и кредитам банков; жилищное строительство. ­ пополнение фонда потребления, связанного с расходами на выплату вознаграждения работникам по итогам работы за год; ­ иные цели, определенные решениями Президента Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь. 2.6. Наниматель в соответствии с частью 2 ст. 402 Трудового кодекса Республики Беларусь и по согласованию с Профкомом устанавливает ограниченную материальную ответственность работников за ущерб, причиненный Нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 Трудового кодекса в размере не свыше среднемесячного заработка в случаях: ­ уплаты Нанимателем штрафов, пени; ­ возмещение Нанимателем убытков, вреда; ­ произведения Нанимателем выплат работникам за незаконное увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, задержку исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также в возмещение морального вреда; ­ потери Нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований; ­ излишне выплаченных Нанимателем сумм работникам предприятия, за исключением счетной ошибки. При определении размера ограниченной материальной ответственности учитывается степень вины работника, конкретные обстоятельства причинения ущерба и размер ущерба. 2.7. Наниматель относит: 2.7.1. к неосновным структурным подразделениям: отдел транспорта, отдел кадров, канцелярию, команду военизированной охраны, хозяйственный отдел, подразделения неосновной деятельности (здравпункт, общежитие, клуб); 2.7.2. к основным структурным подразделениям - подразделения, не вошедшие в подпункт. 2.7.1. 2.7.3. к перечню особо сложной продукции предприятия в соответствии с приказом Председателя Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь от 11.01.2005 № 3: зенитно-ракетные комплексы; зенитные ракеты; зенитно-самоходные установки; радиолокационные станции; наземные радиозапросчики всех типов; боевые машины; преобразовательная техника; электрические машины и электродвигатели; приборы и аппаратура, оснащенные электронными системами; двигатели внутреннего сгорания; специальные автомобили; радиотехнические системы дальней и ближней навигации. 3. ОПЛАТА ТРУДА 3.1. Наниматель обязуется: 3.1.1. все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом; 3.1.2. оплату труда работников предприятия производить в соответствии с «Положением об оплате труда», утвержденного приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом; 3.1.3. обеспечивать выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. 3.1.4. производить выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством 22 числа каждого месяца. При наличии денег на расчетном счете предприятия работникам выплачивается 10 числа каждого месяца аванс в размере до 50 % месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период. Окончательный расчет с работниками в этом случае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц. 3.1.5. выдавать работникам предприятия расчетные листки по заработной плате не позднее, чем за 1 день до срока выдачи заработной платы; 3.1.6. в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса и п.5 «Положения о резервном фонде заработной платы», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 605 своевременно пополнять резервный фонд заработной платы в размере 1% годового фонда заработной платы за счет отчислений от прибыли остающейся в распоряжении предприятия. Если по итогам работы за год предприятие сработало с убытком, или сумма резервного фонда больше суммы прибыли, то резервный фонд в данном году не пополняется. Средства резервного фонда использовать для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством гарантийных и компенсационных выплат при сокращении численности (штата) работников, экономической несостоятельности (банкротства) Нанимателя, ликвидации предприятия. На иные цели средства резервного фонда использовать с согласия Профкома. 3.1.7. производить индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при задержке ее выплаты на срок от одного календарного месяца и более в случае превышения индекса потребительских цен пятипроцентного порога. Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь, и ежемесячно (не позднее 20 числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации. 3.2. Наниматель пользуется кредитами банка и другими заемными средствами (при отсутствии денежных средств на расчетном счете) для выплаты заработной платы и других платежей, разрешенных Законами Республики Беларусь, с уплатой процентов по ставке, установленной банком, условиями договора займа. 4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 4.1. Рабочее время Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора. 4.1.1. На предприятии устанавливается: - полная норма продолжительности рабочего времени в неделю - 40 часов; - по согласованию с Профкомом - пятидневная рабочая неделя; - сокращенная продолжительность рабочего времени для работников соответствующих категорий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; - односменный режим рабочего времени при 8-ми часовом рабочем дне. Начало работы - 8.00 часов Перерыв на обед - с 12.30 до 13.30 часов Окончание работы - 17.00 часов Выходные дни: суббота и воскресенье. Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь. Перенос рабочих дней перед государственными праздниками и праздничными днями осуществляется в соответствии с Постановлениями Правительства Республики Беларусь или решением Нанимателя по согласованию с Профкомом. 4.1.2. В случае временного введения по инициативе Нанимателя сокращенной рабочей недели информировать Профком о принятом решении не позднее, чем за один месяц до его реализации, кроме случаев, когда эти решения принимаются вследствие экстренного сокращения подачи энергии, отсутствия материалов, сырья и комплектующих. 4.1.3. Для работников команды военизированной охраны, водителей дежурной группы отдела транспорта, дежурных по общежитию в связи с работой по графику по согласованию с Профкомом применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммировании рабочего времени установить полугодие. Возникающие недоработки и переработки балансируются в рамках учетного периода, в результате чего общая продолжительность рабочего времени за учетный период равняется норме часов этого периода. 4.1.4. Для работников команды военизированной охраны, водителей дежурной группы отдела транспорта, дежурных по общежитию установить следующей режим работы: 4.1.4.1. дежурные по общежитию – круглосуточно в 2 смены с продолжительностью смены 12 часов; 4.1.4.2. водители дежурной группы отдела транспорта, обеспечивающие пожарную безопасность предприятия – круглосуточно в 1 смену с продолжительностью смены 24 часа; 4.1.4.3. работники команды военизированной охраны: ­ начальники караулов – круглосуточно в 1 смену с продолжительностью смены 24 часа; ­ стрелки – круглосуточно в 1 смену с продолжительностью смены не более 24 часов; ­ контролеры на контрольно-пропускных пунктах (далее – КПП): КПП № 1 – круглосуточно в 2 смены с продолжительностью смены 12 часов; КПП № 2 – в 2 смены (1-я смена с 7.00 до 14.00; 2-я смена с 14.00. до сдачи под охрану производственной территории согласно записи в постовой ведомости); 4.1.4.4. КПП № 3 – в 1 смену с 7.30 до 17.30 с обеденным перерывом с 12.30 до 13.30 4.1.5. Для исключения переработки норм времени начальниками караулов для подмены привлекать стрелков 5 разряда; 4.1.6. Для исключения переработки норм времени водителями дежурной группы привлекать для подмены водителей; 4.1.7. Для работников здравпункта, культорганизатора устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Приложением № 2. 4.1.8. Изменение режимов работы в период действия Договора должностных лиц, перечисленных в пунктах 4.1.3, 4.1.5 и 4.1.7, производить отдельным приказом Нанимателя по согласованию с профкомом. 4.1.9. Изменения в помесячный расчет времени согласно приложению 1, изменения в распорядок работы здравпункта и культорганизатора согласно приложению 2 в период действия Договора вносить отдельным приказом Нанимателя по согласованию с профкомом. 4.2. Трудовые и социальные отпуска 4.2.1. Наниматель обязуется соблюдать требования Трудового кодекса, иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок и правила предоставления трудовых и социальных отпусков. 4.2.2. В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь Наниматель устанавливает продолжительность основного трудового отпуска 24 календарных дня. 4.2.3. Очередность предоставления трудовых отпусков для работников предприятия устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемых Нанимателем по согласованию с Профкомом. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения работников руководителями структурных подразделений. При составлении графиков трудовых отпусков Наниматель обязуется запланировать отпуск по желанию работника в летнее, или другое удобное время, или в определенный период в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь. 4.2.4. В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Наниматель обязуется уведомлять работников о времени начала трудовых отпусков не позднее чем за 15 календарных дней. Руководители структурных подразделений не позже указанного срока представляют в отдел кадров записки об отпуске для оформления приказов о предоставлении отпусков. Отдел кадров не позднее, чем за 10 календарных дней представляет выписки из приказов о предоставлении отпусков в бухгалтерию для начисления среднего заработка за время трудового отпуска. 4.2.5. Дополнительно к основаниям, перечисленным в статье 171 Трудового кодекса, Наниматель может перенести трудовой отпуск в пределах текущего рабочего года своим решением в случаях производственной необходимости: предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества; для замещения отсутствующего работника; нарушения плановых сроков выпуска товарной продукции; необходимости выполнения дополнительных внеплановых работ (контрактов), которые позволяют улучшить финансовое положение предприятия; в других исключительных случаях. 4.2.6. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия работника в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса в случаях производственной необходимости: предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества; для замещения отсутствующего работника; нарушения плановых сроков выпуска товарной продукции; необходимости выполнения дополнительных внеплановых работ (контрактов), которые позволяют улучшить финансовое положение предприятия; в других исключительных случаях. 4.2.7. Наниматель обязуется: 4.2.7.1. Предоставлять дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии с Приложением № 3. 4.2.7.2. Предоставлять дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств в соответствии с Приложением № 4. 4.2.7.3. Предоставлять дополнительные отпуска за непрерывный продолжительный стаж работы на предприятии за счет собственных средств при стаже: от 5 лет до 10 лет - 1 календарный день от 10 лет до 20 лет - 2 календарных дня от 20 лет и свыше - 3 календарных дня Указанный отпуск не предоставляется работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь и прогулы за период между предыдущим и очередным трудовыми отпусками. 4.2.7.4. Предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 2-х календарных дней членам формирования гражданской обороны за активное участие в мероприятиях, проводимых по плану гражданской обороны в нерабочее время по ходатайству начальника штаба гражданской обороны. 4.2.7.5. Предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 3-х календарных дней членам добровольной пожарной команды за добросовестное выполнение обязанностей по ходатайству начальника добровольной пожарной команды. 4.2.7.6. Предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 3-х календарных дней членам добровольной пожарной дружины за добросовестное выполнение обязанностей по ходатайству начальника добровольной пожарной дружины. 4.2.7.7. Предоставлять при применении контрактной формы найма в соответствии с пунктом 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы работникам за 1-й рабочий год – 1 день, за 2-й и последующие рабочие годы 3 дня. Работникам, имеющим высокую профессиональную подготовку, показывающим высокую производительность труда, высокие творческие достижения, по ходатайству заместителей директора, главных специалистов, руководителей структурных подразделений, исходя из финансовых возможностей предприятия, решением Нанимателя по согласованию с Профкомом дополнительный поощрительный отпуск может увеличиваться до 5 календарных дней. 4.2.7.8. Предоставлять по письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы, кроме категорий, перечисленных в статье 189 Трудового кодекса, работникам в случаях и продолжительностью: - при вступлении в брак – до 7 календарных дней; - при вступлении в брак детей до 7-ми календарных дней; - при вступлении в брак родных братьев, сестер до 3-х календарных дней; - при рождении ребенка – до 7 календарных дней; - в случае смерти близких родственников – до 7-ми календарных дней. 4.2.8. Изменения по дополнительным отпускам согласно подпункта 4.2.7. в период действия Договора производить приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. 5. ПРИМЕНЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ НАЙМА 5.1. Стороны определили, что контрактная форма найма применяется в целях наиболее рационального использования труда работников, укрепления трудовой дисциплины, повышения результативности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 5.2. При применении контрактной формы найма Наниматель обязуется: 5.2.1. соблюдать требования трудового законодательства и других нормативных правовых актов, регламентирующих заключение, продление и расторжение контрактов; 5.2.2. Контракты заключать на срок не менее одного года, конкретный срок определять по соглашению сторон. Продление контракта в пределах максимального 5-ти летнего срока его действия осуществлять по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевать с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключать новый контракт на срок не менее одного года. Предупреждать работников письменно не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определять: ­ с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; ­ с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Продлевать (заключать новый) контракт с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключать, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевать на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Срок действия контракта, заключаемого с работниками, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой дисциплины, определять: ­ имеющим длительный стаж работы на предприятии, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, - продолжительностью три года; ­ имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию, - продолжительностью пять лет. 5.2.3. заключать контракты с работниками, достигшими пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) на срок 1 год; 5.2.4. содержание контракта и предупреждение о его заключении или незаключении согласовывается с Профкомом; 5.2.5. заключать контракты с работниками, избранными в состав профсоюзного органа на срок их полномочий; 5.2.6. заключение контрактов, их продление и перезаключение с членами Профкома производить с обязательным участием Профкома; 5.2.7. расторжение контрактов по инициативе Нанимателя с членами Профкома производить с предварительного согласия Профкома; 5.2.8. Расторжение контрактов по инициативе Нанимателя (кроме пунктов 2 и 7 статьи 42 Трудового кодекса) производить после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома. 5.2.9. производить досрочное расторжение контрактов по требованию работников в сроки, указанные в их заявлении, по следующим уважительным причинам: - перевода мужа (жены) на работу в другую местность; - переезда на постоянное местожительство в другую местность; - необходимостью ухода за больными членами семьи, удостоверенного листком нетрудоспособности, справкой медицинского учреждения; - избрания на выборную должность; - зачисления на дневное отделение в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру; - при достижении работником пенсионного возраста для получения пенсии на общих основаниях или на льготных условиях. 6. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ 6.1. Наниматель обязуется: 6.1.1. обеспечить полную занятость и применение труда работников в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором (контрактом). Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест; 6.1.2. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о намерении ликвидировать, реорганизовать или изменить форму собственности предприятия, полностью или частично приостановить производство, если это влечет массовое сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников. 6.1.3. В случае вынужденного сокращения объема производства по независящим от Нанимателя причинам, Наниматель с целью минимального сокращения численности работников обязуется принять следующие меры: - попадающим под сокращение работникам предоставить возможность получить за счет Нанимателя другую профессию, по которой на предприятии имеются вакансии; - временно прекратить прием на работу новых работников, продление контрактов; - временно исключить совмещение профессий, совместительство, услуги временных работников; - вводить режим неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкие графики работы; - провести внутризаводские переводы намеченных к увольнению работников; - провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема между всеми работниками. 6.1.4. При сокращении численности или штата работников, кроме лиц, предусмотренных законодательством, предпочтение в оставлении на работе отдавать следующим категориям работников: - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - одному из работающих на предприятии мужу или жене при одновременном сокращении; - одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 16 лет (учащихся дневной формы обучения – до 23-х лет), - работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших или средних специальных учебных заведениях по направлению Нанимателя; - работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими своих трудовых обязанностей по вине Нанимателя, повлекшие стойкую частичную утрату трудоспособности; - работникам предпенсионного возраста за 2 года до выхода на пенсию. 7. ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 7.1. Наниматель обязуется: 7.1.1. обеспечивать соответствие уровня квалификации работников предприятия требованиям научно-технического и социально-экономического развития предприятия, условиям и потребностям развития производства, а также потребностям работников; 7.1.2. определять потребности предприятия в повышении квалификации, стажировке, переподготовке и подготовке с учетом пожеланий работников; 7.1.3. заключать договоры и направлять работников предприятия на повышение квалификации, переподготовку, подготовку, стажировку и обучение в соответствующие учреждения (их подразделения) и иные организации; 7.1.4. осуществлять повышение квалификации, переподготовку и подготовку рабочих на предприятии; 7.1.5. осуществлять обучение руководителей и специалистов на предприятии; 7.1.6. обеспечивать потребности работников в постоянном профессиональном совершенствовании, создавать условия для морального и материального поощрения их обучения. 7.2. Непрерывное профессиональное обучение рабочих (служащих). 7.2.1. Основными целями непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) на предприятии являются: обеспечение предприятия профессиональными кадрами требуемого уровня квалификации; предоставление возможности, попадающим под сокращение рабочим (служащих) получить за счет Нанимателя другую профессию, по которой на предприятии имеются вакансии; обеспечение кадровой поддержки инновационных процессов; создание резерва кадров необходимой квалификации по рабочим профессиям. 7.2.2. Непрерывное профессиональное обучение рабочих (служащих) включает в себя следующие виды: профессиональная подготовка; переподготовка; повышение квалификации; курсы целевого назначения. 7.2.3. Непрерывное профессиональное обучение рабочих (служащих) осуществляется в соответствии с «Положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих)», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 15.05.2007 № 599 в учреждениях образования или непосредственно на предприятии. 7.2.4. Профессиональная подготовка рабочих (служащих) - вид непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих), направленный на приобретение профессии лицами, которые ранее профессии рабочего (служащего) не имели. 7.2.5. Переподготовка рабочих (служащих) - вид непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих), направленный на приобретение новой профессии лицами, имеющими профессию рабочего (служащего). 7.2.6. Повышение квалификации рабочих - вид непрерывного профессионального обучения рабочих, направленный на углубление, расширение и обновление профессиональных знаний, умений и навыков и организуемый для получения более высоких тарифных разрядов (классов). 7.2.7. Курсы целевого назначения - вид непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих), организуемый для изучения новой техники, оборудования, материалов, технологических процессов, прогрессивных форм организации труда, трудового законодательства, правил технической эксплуатации оборудования, требований безопасности труда, вопросов, связанных с повышением качества продукции, и других вопросов, направленных на решение конкретных технических, экономических и иных задач. Курсы целевого назначения организуются также для обучения вновь принятых на предприятие рабочих (служащих) для изучения ими особенностей технологических и производственных процессов, обслуживаемого оборудования, вопросов организации оплаты труда, знакомства с требованиями, предъявляемыми к качеству выпускаемой продукции и выполняемых работ. 7.2.8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих (служащих) сопровождаются текущей аттестацией и завершаются итоговой аттестацией. Текущая аттестация обучающихся проводится в целях осуществления промежуточного контроля их знаний в процессе изучения дисциплин, определенных учебным планом, и может проводиться в форме контрольных работ, собеседований. Итоговая аттестация лиц, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, проводится квалификационной комиссией в форме квалификационных экзаменов. К квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения в соответствии с рабочими учебными планами и программами. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, присваивается квалификационный разряд (класс) по избранной профессии и выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса) по профессии. 7.3. Повышение квалификации, стажировка, переподготовка и обучение руководителей и специалистов. 7.3.1. Повышение квалификации, стажировка, переподготовка руководителей и специалистов осуществляются в целях: обеспечения эффективной деятельности предприятия; обеспечения кадровой поддержки инновационных процессов; удовлетворения потребностей работников в профессиональном совершенствовании; создания кадрового резерва на должности руководителей. Повышение квалификации, стажировка и переподготовка руководителей и специалистов осуществляются в учреждениях образования (подразделениях учреждений образования), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров (далее - учреждения (их подразделения)), в соответствии с «Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников» утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 12.03.2008 №379. Стажировка руководителей и специалистов может также осуществляться в иных организациях независимо от их подчиненности и формы собственности. Руководители и специалисты, проходящие переподготовку и повышение квалификации, являются слушателями. Руководители и специалисты, проходящие стажировку, являются стажерами. Повышение квалификации и переподготовка слушателей завершаются итоговой аттестацией, порядок проведения которой определяется Министерством образования. При успешном прохождении итоговой аттестации по результатам повышения квалификации или переподготовки слушатели получают документ установленного образца: свидетельство о повышении квалификации (при общем количестве часов по учебному плану не менее 36 часов) или диплом о переподготовке. Повышение квалификации, стажировка и переподготовка руководителей и специалистов осуществляются как на территории республики, так и за ее пределами в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в рамках международных соглашений. 7.3.2. Повышение квалификации относится к дополнительному образованию и обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков руководителей и специалистов на соответствующих уровнях полученного ранее основного образования. Повышение квалификации руководителей и специалистов предприятия осуществляется по мере необходимости. 7.3.3. Переподготовка относится к дополнительному образованию, обеспечивает получение новой квалификации соответствующего профиля образования на уровнях высшего и среднего специального образования. 7.3.4. Основной целью стажировки является освоение руководителем и специалистом новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, иных достижений непосредственно в организации, где они возникли или применяются. Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так и частью учебного плана при повышении квалификации и переподготовке. Продолжительность стажировки руководителей и специалистов устанавливается предприятием по согласованию с организацией, где проводится стажировка, исходя из ее целей и содержания. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным учебным программам, разработанным и утвержденным директором предприятия по согласованию с руководителем той организации, где она проводится. Стажировка завершается отчетом руководителей и специалистов непосредственному руководителю по месту работы в форме аналитического отчета или методических рекомендаций по использованию в практике полученных теоретических и практических знаний, защиты проекта либо иной форме. 7.3.5. Обучение руководителей и специалистов в других видах осуществляется: - на предприятии - на краткосрочных семинарах, краткосрочных курсах и в виде самостоятельного обучения; - в учреждениях образования и других организациях - на краткосрочных семинарах и краткосрочных курсах. Обучение проводится по мере необходимости с целью изучения вопросов законодательства, современной экономики, новых технологий и техники, передового опыта и других вопросов, направленных на решение конкретных задач совершенствования деятельности предприятия и его структурных подразделений. Обучение на семинарах и курсах на предприятии проводится по учебным программам (темам), разработанным на предприятии и утвержденным директором предприятия или его заместителями, главными специалистами. Самостоятельное обучение проводится на основании индивидуальных планов утвержденных директором предприятия или его заместителями, главными специалистами, руководителями структурных подразделений. 7.4. Гарантии работникам, направляемым Нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку и обучение в соответствии с пунктами 7.2., 7.3. Договора. Наниматель обязуется предоставлять гарантии работникам, направляемым Нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку и обучение в соответствии с «Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 24.01.2008 № 101. 7.5. Обучение работников в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования. 7.5.1. На обучение в учреждения, обеспечивающие получение первого среднего специального или первого высшего образования на вечерней или заочной форме обучения за счет средств Нанимателя направляются работники, проработавшие на предприятии не менее одного года, положительно зарекомендовавшие себя и поступившие на специальности, необходимые Нанимателю. Решение о направлении на обучение принимается Нанимателем по согласованию с Профкомом на основании ходатайства заместителей директора, главных специалистов, руководителей структурных подразделений и рекомендации аттестационной (конкурсной) комиссии по результатам конкурсного отбора. Обучение работников за счет средств Нанимателя осуществляется на основании договора, заключаемого между учреждением образования, работником, получающим образование в учреждении образования, и Нанимателем, осуществляющим плату за обучение. Указанный договор заключается после внесение дополнений в трудовой договор (контракт) с работником, в котором предусматриваются обязательства Нанимателя и работника (при перезаключении контракта обязательства переносятся в новый контракт): Нанимателя: ­ по оплате за обучение; ­ по предоставлению гарантий в процессе обучения в соответствии со статьями 215, 216 Трудового кодекса; ­ по прекращению оплаты и предоставления гарантий в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов; ­ другие обязательства. Работника: ­ по отработке на предприятии по окончании обучения периода соответствующего сроку обучения; ­ по возмещению стоимости обучения и предоставленных гарантий в случае неотработки установленного срока, а также при отчислении из учреждения образования в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов; ­ другие обязательства. 7.5.2. Работникам, положительно характеризующимся по работе и успешно обучающимся в вечерней или заочной форме обучения в учреждениях образования обеспечивающих получение первого среднего специального или первого высшего образования по специальностям, которые необходимы Нанимателю решением Нанимателя по согласованию с Профкомом на основании ходатайства заместителей директора, главных специалистов, руководителей структурных подразделений предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215, 216 Трудового кодекса. Основанием для предоставления вышеперечисленных гарантий являются дополнения в трудовой договор (контракт) в которых предусматриваются обязательства Нанимателя и работника (при перезаключении контракта обязательства переносятся в новый контракт): Нанимателя: ­ по предоставлению гарантий в процессе обучения в соответствии со статьями 215, 216 Трудового кодекса; ­ по прекращению предоставления гарантий в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов; ­ другие обязательства. Работника: ­ по отработке на предприятии по окончании обучения периода соответствующего половине срока обучения; ­ по возмещению стоимости предоставленных гарантий в случае неотработки установленного срока, а также при отчислении из учреждения образования в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов; ­ другие обязательства. 7.5.3. Продолжительность предоставляемых оплачиваемых учебных отпусков работникам применительно к подпунктам 7.5.1., 7.5.2. Договора определяется на основании справки-вызова учебного заведения. 7.5.4. Работникам, успешно обучающимся в вечерней или заочной форме обучения в учреждениях образования обеспечивающих получение среднего специального или высшего образования по их письменному заявлению на основании справки-вызова учебного заведения предоставляются кратковременные отпуска без сохранения заработной платы применительно к статье 190 Трудового кодекса. Продолжительность указанных отпусков в течение календарного года должна быть не более 30 календарных дней. Очередные трудовые отпуска указанной категории работников предоставляются по их письменному заявлению в сроки указанные в справках-вызовах учебных заведений. 8. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ И ИХ СЕМЕЙ Материальная помощь и социально-бытовые выплаты и услуги производятся при наличии свободных денежных средств на предприятии. 8.1 Материальное и социально-бытовое обеспечение работников предприятия и их семей 8.1.1. Работникам предприятия оказывается материальная помощь в случаях: - трудного материального положения, сложившегося по разным причинам (по их заявлению и ходатайству Профкома) в следующих размерах при стаже работы на предприятии: до 5 лет - 2-х базовых величин; от 5 до 10 лет - 3-х базовых величин; от 10 до 15 лет - 4-х базовых величин; от 15 до 20 лет - 5-ти базовых величин; свыше 20 лет - 7-ми базовых величин; - представления ежегодного отпуска с выплатой материальной помощи на оздоровление в размере 5 базовых величин на момент предоставления отпуска. Выплату материальной помощи на оздоровление вновь принятым работникам представлять после 6-ти месяцев работы на предприятии. При разделении отпуска на части материальная помощь в соответствии со статьей 182 Трудового Кодекса выплачивается при предоставлении наибольшей части отпуска. - дорогостоящего обследования или лечения по заявлению работника в индивидуальном порядке по представлению соответствующих медицинских документов в размерах по согласованию с профсоюзным комитетом. - при оказании материальной помощи учитывается непрерывный стаж работы на предприятии (для военнослужащих, уволенных при переформировании 2566 базы ремонта и хранения вооружения в 2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения, и вновь принятых на работу в качестве гражданского персонала стаж не прерывается). 8.1.2. В случае смерти работника предприятия Наниматель оказывает или оплачивает услуги (на основании предъявленных счетов) в организации похорон (по обеспечению транспортом; по приобретению гроба, венка, креста (надгробной тумбочки), по рытью могилы). В случае смерти родных (отца, матери, детей, мужа, жены), Наниматель оказывает или оплачивает, вышеперечисленные услуги работникам, проработавшим на предприятии не менее одного года. Оплата или оказание услуг в указанном случае осуществляется одному из родных, работающих на предприятии. 8.1.3. При оформлении документов на оплату за использование автотранспорта для работников предприятия не включается стоимость услуги по оформлению. При формировании цен на услуги автотранспорта учитываются только прямые затраты без учета прибыли. 8.1.4. Наниматель, если позволяет финансовое состояние предприятия, оказывает транспортные услуги по доставке работников предприятия, в том числе неработающих пенсионеров, к месту расположения садоводческого общества «Раница». 8.1.5. Работникам предприятия оказываются услуги по второстепенным видам деятельности предприятия, относящихся к сфере услуг оказываемых населению. Оплата за услуги производится по тарифам, утвержденным Нанимателем. При этом учитываются прямые затраты без учета прибыли (кроме услуг оздоровительного комплекса и гостиницы). 8.1.6. Наниматель при возможности и наличии свободных помещений оборудует места для приема пищи во время обеденного перерыва. 8.2. Социальная защита неработающих пенсионеров предприятия 8.2.1. Наниматель, если позволяет финансовое состояние, оказывает социальную помощь бывшим работникам предприятия (в т.ч. военнослужащим): - неработающим ветеранам и заслуженным ветеранам труда предприятия, вышедшим на пенсию с предприятия по возрасту (уволенным в запас с предприятия по выслуге лет, сокращению штатов, возрасту, состоянию здоровья); - ветеранам Великой Отечественной войны – независимо от стажа работы. 8.2.2. Оказание социальной помощи может производиться: - ко дню пожилых людей (1 октября); - к государственным праздникам, праздничным дням Республики Беларусь; - ко дню годовщины образования предприятия; - на медицинское обследование или лечение пенсионеров по их заявлению по представлению соответствующих медицинских документов; Оказание социальной помощи согласно п. 8.2.2 производится решением Нанимателя по согласованию с Профкомом в размере до 5-ти базовых величин. 8.2.3. В случае смерти бывшего работника предприятия, проработавшего на предприятии не менее 10-ти лет, вышедшего (уволенного) на пенсию с предприятия и больше нигде не работавшего, Наниматель оказывает или оплачивает услуги (на основании предъявленных счетов) в организации похорон (по обеспечению транспортом; по приобретению гроба, венка, креста (надгробной тумбочки), по рытью могилы). 9. ЖИЛИЩНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ. ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ. КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ 9.1. Граждане имеют право самостоятельно состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий с момента приобретения полной дееспособности. 9.2. Признание граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. 9.3. Принятие на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, производится по решению жилищной комиссии предприятия. 9.4. Наниматель обязуется: 9.4.1. Предоставлять место в общежитии предприятия с участием Профкома в соответствии со списком очередности. 9.4.2. С участием Профкома выделять место в общежитие вне очереди: - семьям работников, перешедших на более сложные участки производства, имеющих высокие производственные показатели и принимающих активное участие в общественной жизни предприятия; - семьям молодых специалистов (молодым специалистам), прибывшим на предприятие по направлению высшего учебного заведения, среднего специального учебного заведения по заявке Нанимателя; - специалистам (в том числе принимаемым на работу), в которых предприятие испытывает острую необходимость. 9.4.3. Специалистам (в том числе принимаемым на работу), в которых предприятие испытывает острую необходимость, семьям молодых специалистов, прибывших на предприятие по направлению высшего учебного заведения, среднего специального учебного заведения согласно заявке Нанимателя по согласованию с Профкомом, оказывать безвозмездную материальную помощь для погашения первоначального взноса, определенного банком, осуществляющим кредитование на строительство (покупку) квартиры по установленным нормам в размере от 10 до 30 % стоимости первоначального взноса, а также оказывать безвозмездную материальную помощь в погашении банковского кредита в размере от 10 до 30 % величины кредита. Условия предоставления материальной помощи и обязательства работника по отношению к предприятию отражаются в отдельном договоре, заключаемом между работником и Нанимателем. 9.4.4. Специалистам (в том числе принимаемым на работу), в которых предприятие испытывает острую необходимость, семьям молодых специалистов, прибывших на предприятие по направлению высшего учебного заведения, среднего специального учебного заведения согласно заявке Нанимателя по согласованию с Профкомом, осуществлять выделение квартир по установленным нормам, купленных или построенных за счет средств предприятия. Условия предоставления квартир и обязательства работника по отношению к предприятию отражаются в отдельном договоре, заключаемом между работником и Нанимателем. 9.5. За проживание в общежитии предприятия оплата за коммунальные услуги производится в размере 100% компенсации затрат на содержание общежития. 9.6. При заселении в общежитие составляется договор на 1 год с последующим перезаключением. 9.7. Лица, утратившие связь с предприятием, подлежат выселению из общежития в течение 10 дней без предоставления другого жилого помещения. 9.8. Наниматель обязуется выделять средства на текущий ремонт мест общего пользования в общежитии один раз в год по смете; 9.9. Работники предприятия, проживающие в общежитии, обязуются бережно относиться к жилому фонду. 9.10. Обязательства по пп.9.4.3, 9.4.4 Наниматель может выполнять только, если позволяет финансовое состояние предприятия. 10. ПООЩРЕНИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ 10.1. Материальное поощрение производится при наличии свободных денежных средств на предприятии. 10.2. На моральное и материальное поощрение имеют право работники предприятия за: - образцовое выполнение трудовых и служебных обязанностей; - повышение производительности труда; - улучшение качества выпускаемой продукции; - продолжительную безупречную работу на предприятии; - другие достижения в работе, при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины, правопорядка. 10.3. Виды поощрений и порядок их оформления. 10.3.1. На предприятии устанавливаются следующие виды поощрений: - объявление благодарностей; - награждение денежной премией; - награждение ценным подарком; - награждение Почетной грамотой; - вручение благодарственных писем; - занесение на доску Почета предприятия (в соответствии с положением, утверждаемым приказом Нанимателя по согласованию с профкомом); - присвоения звания «Ветеран труда Республиканского унитарного предприятия «2566 завода по ремонту радиоэлектронного вооружения»» и «Заслуженный ветеран труда Республиканского унитарного предприятия «2566 завода по ремонту радиоэлектронного вооружения»»; - выплата вознаграждения по итогам работы за год; - выплата специальных видов премий. 10.3.2. Поощрение работников предприятия приурочивается, как правило, к государственным праздникам, праздничным дням Республики Беларусь, юбилейным датам в жизни работников предприятия, а также предприятия и другим торжественным случаям. 10.3.3. Поощрения, перечисленные, в пунктах 10.3 и 10.5 оформляются приказом директора предприятия на основании ходатайства профсоюзного комитета, заместителей директора предприятия, главных специалистов, руководителей структурных подразделений. 10.3.4. Доведение приказов директора предприятия о моральном и материальном поощрении работников производится на торжественных (общих) собраниях работников предприятия или структурного подразделения. 10.4. Поощрение работников при присвоении званий «Ветеран труда Республиканского унитарного предприятия «2566 завода по ремонту радиоэлектронного вооружения»» и «Заслуженный ветеран труда Республиканского унитарного предприятия «2566 завода по ремонту радиоэлектронного вооружения»: 10.4.1. За непрерывную и безупречную работу на предприятии: в течение 20 лет: работникам присваивается звание «Ветеран труда Республиканского унитарного предприятия «2566 завода по ремонту радиоэлектронного вооружения»» с вручением почетной грамоты и денежной премии в размере 5 базовых величин или ценного подарка на эту сумму. в течение 30 лет: работникам присваивается звание «Заслуженный ветеран труда Республиканского унитарного предприятия «2566 завода по ремонту радиоэлектронного вооружения»» с вручением почетной грамоты и денежной премии в размере 7 базовых величин или ценного подарка на эту сумму. 10.4.2. Поощрение работников предприятия присвоением званий «Ветеран труда» и «Заслуженный ветеран труда» приурочивается ко дню образования предприятия 25 июля 1949 года. 10.4.3. При прекращении (расторжении) трудового договора (контракта) с работником, имеющим звание «Ветеран труда» и «Заслуженный ветеран труда», при достижении ими пенсионного возраста размер единовременного пособия по п. 10.5.3 увеличивается: - для «Ветеранов труда» на один должностной оклад; - для «Заслуженных ветеранов труда» на два должностных оклада. 10.5. Поощрение к памятным и торжественным дням в жизни работников предприятия: 10.5.1. за непрерывную и безупречную работу на предприятии в течение 25, 35, 40 лет работники награждаются Почетной грамотой и денежной премией при стаже работы на предприятии в размере: - 25 лет – 4 базовых величин; - 35 лет – 7 базовых величин; - 40 лет – 10 базовых величин. Поощрение работников предприятия за непрерывную и безупречную работу на предприятии в течение 25, 35, 40 лет приурочивается ко дню образования предприятия 25 июля 1949 года. 10.5.2. Работники, достигшие возраста 50, 55 (женщины), 60 и 70 лет и проработавшие на предприятии не менее одного года при безупречной работе награждаются Почетной грамотой и денежной премией при стаже работы на предприятии в размере: - от 1 до 5 лет – 1-й базовой величины; - от 5 до 10 лет – 2-х базовых величин; - от 10 до 15 лет – 3-х базовых величин; - от 15 до 20 лет – 4-х базовых величин; - свыше 20 лет – 5-ти базовых величин. 10.5.3. При прекращении (расторжении) трудового договора (контракта) с работником, достигшим пенсионного возраста для получения пенсии на общих основаниях или на льготных условиях, работник награждается Почетной грамотой и единовременным денежным пособием при безупречной работе на предприятии в размере: - от 2 до 5 лет – 2-х базовых величин; - от 5 до 10 лет – 2-х должностных окладов; - от 10 до 15 лет – 3-х должностных окладов; - от 15 до 20 лет – 4-х должностных окладов; - свыше 20 лет – 6-ти должностных окладов. 10.5.4. При сохранении трудовых отношений с работниками, достигшими пенсионного возраста, применение пункта 10.5.3 переносится на дату прекращения (расторжения) трудового договора (контракта). 10.5.5. По пунктам, 10.5.2 и 10.5.3 учитывается непрерывный стаж работы на предприятии. 10.5.6. Для военнослужащих, уволенных при переформировании 2566 базы ремонта и хранения вооружения в 2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения, и вновь принятых на работу в качестве гражданского персонала стаж не прерывается 11. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЖЕНЩИНАМ, МАТЕРЯМ И ОТЦАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ 11.1. Наниматель обязуется: 11.1.1. Создавать необходимые условия труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста. 11.1.2. Определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ, на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины. 11.1.3. В случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам по ее личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск до 30 календарных дней без оплаты. 11.1.4. В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлять: 11.1.4.1. матери (отцу), воспитывающей (ему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по её (его) письменному заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка; 11.1.4.2. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 3-х и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), по их письменному заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь; 11.1.4.3. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по их письменному заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка за счет средств государственного социального страхования. 11.1.5. Одному из родителей, воспитывающим детей школьного возраста ежегодно, в связи с началом учебного года, оказывать материальную помощь, исходя из наличия свободных денежных средств на предприятии в размере одной базовой величины на одного ребенка. 11.1.6. Предоставлять матери или отцу по ее (его) заявлению, имеющей (ему) детей младшего школьного возраста (1-4 классы) 1 сентября половину выходного дня с сохранением заработной платы. 11.1.7. Одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, не состоящим в браке и имеющим по одному и более ребенку дошкольного и младшего школьного возраста, предоставлять ежегодный отпуск в удобное для них время. 11.1.8. Одному из родителей, работающих на предприятии, оказывать единовременную материальную помощь при рождении: ­ первого ребенка в размере 5-ти базовых величин; ­ второго ребенка в размере 7-ми базовых величин; ­ третьего ребенка в размере 10-ти базовых величин. 11.1.9. Отцу, воспитывающему детей без матери, а также опекуну (попечителю) воспитывающему детей, соответствующего возраста, предоставлять такие же гарантии, предусмотренные Договором, как и работающим женщине-матери. 11.1.10. Работникам, воспитывающим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, выдавать для их детей бесплатные путевки в детский оздоровительный лагерь. 12. ОХРАНА ТРУДА И УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА 12.1. Наниматель обязуется: 12.1.1. Выделять ежегодно в соответствии с п.15 ст.226 Трудового кодекса денежные средства на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно- профилактическому обслуживанию работников. 12.1.2. Обеспечить выполнение в установленные сроки плана мероприятий по охране труда, включающего перечень комплексных инженерно-технических мероприятий по достижению нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда (приложение № 5), в том числе: 12.1.2.1. сократить число рабочих мест, не соответствующих требованиям и нормам охраны труда; 12.1.2.2. снизить на рабочих местах до нормативных показателей уровень запыленности, загазованности, шума, вибрации, ионизирующих излучений; 12.1.2.3. создать на 100% рабочих мест уровень нормативной освещенности; 12.1.2.4. обеспечить 100% работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами; 12.1.3. Оборудовать кабинет по охране труда в соответствии с требованиями, утвержденными Минтруда от 08.11.1999 № 144 и уголки по охране труда. 12.1.4. При отказе работника от выполнения порученной работы в случаях непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ по решению специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, технической инспекции труда профсоюза работнику до устранения нарушений и до создания нового рабочего места предоставлять другую работу, соответствующую его квалификации, либо с его согласия гарантировать сохранение средств заработка на срок до одного месяца. При необходимости Наниматель за счет собственных средств обязан обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка. 12.1.5. Провести аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся ему индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и настоящим Договором. 12.1.6. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки. 12.1.7. Организовать стирку, химическую чистку и хранение спецодежды и спецобуви. 12.1.8. Предусмотреть дополнительное обеспечение отдельных категорий работников (сверх типовых норм) спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств предприятия. 12.1.9. Организовать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно приложению № 6 к коллективному договору. 12.1.10. Выплачивать денежные компенсации работникам, имеющим право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, при разъездном характере работы и во время нахождения в служебных командировках. 12.1.11. Выполнить в установленные сроки, запланированные мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимний период. 12.1.12. Работникам, получившим увечье или профессиональное заболевание, выплачивать единовременную материальную помощь в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности (не менее среднегодового заработка пострадавшего). 12.1.13. В случае гибели работника на производстве в результате несчастного случая производить выплату его семье единовременной материальной помощи, помимо установленного законом возмещения ущерба, в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю. 12.1.14. Работникам, получившим трудовое увечье на производстве или профессиональное заболевание, при расторжении трудового договора по инициативе Нанимателя по любым основаниям, кроме как за виновные действия, выплачивать выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. 12.1.15. Регулярно производить перерасчет размера возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, увечьем или гибелью работника на производстве, с учетом роста заработной платы. 12.2. Профсоюзный комитет в области охраны труда обязуется: 12.2.1. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда на производстве, за выполнением законодательства об охране труда. 12.2.2. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести обучение актива по этим вопросам. 12.2.3. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости на предприятии. 12.2.4. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по устранению этих причин, оказывать материальную помощь пострадавшим и членам семей погибших. 12.2.5. Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой в соответствии с действующим законодательством возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве. 12.2.6. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья. 12.2.7. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период работы полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся ему средствах защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и настоящим Договором. 12.2.8. Организовать обучение общественных инспекторов по охране труда. 12.3. Наниматель и Профком в области охраны труда договорились о следующем: 12.3.1. Осуществлять постоянный административно-общественный контроль за состоянием условий охраны труда. 12.3.2. Разрабатывать и осуществлять меры по стимулированию работы в области охраны труда. 12.3.3. На основании Указа Президента Республики Беларусь от 12 мая 2005 г. №219 «О страховых взносах, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), и порядке создания государственными страховыми организациями фондов предупредительных (превентивных) мероприятий за счет отчислений от страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни, дополнительной пенсии и медицинских расходов» производить добровольное страхование дополнительной пенсии работникам, проработавшим на предприятии 5 лет и более. 12.3.4. Предусматривать наряду с денежными доплатами за работу в сложных условиях труда другие виды компенсаций: 12.3.4.1. сокращенную продолжительность рабочего дня; 12.3.4.2. увеличение продолжительности отпуска. 12.4. Наниматель в области экологической безопасности на предприятии обязуется: 12.4.1. Принять неотложные меры по предотвращению вредного влияния на окружающую среду, ядохимикатов, горюче-смазочных материалов, машинных дворов. 12.4.2. Обеспечить долевое участие в строительстве полигонов по захоронению промышленных отходов, очистных сооружений канализации, не допускать сброса загрязненных промышленных стоков в поверхностные водоемы. 12.4.3. Организовать и согласно графику проводить проверки автотранспорта на токсичность и дымность, обеспечить приведение этих параметров к нормам. 12.5. Члены трудового коллектива обязуются: 12.5.1. соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; 12.5.2. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка; 12.5.3. пользоваться и бережно относиться к предоставленным ему средствам индивидуальной защиты; 12.5.4. проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда; 12.5.5. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда. 13. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 13.1. Наниматель обязуется: 13.1.1. Регулярно выделять денежные средства для своевременного пополнения здравпункта медицинским, бытовым имуществом, мебелью и лекарственными препаратами. 13.1.2. Оказывать работникам медицинскую помощь, проводить амбулаторное обследование и лечение, доступные в условиях здравпункта. 13.1.3. Проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе согласно ст.228 Трудового кодекса, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья работников. 13.1.4. Оказывать стоматологическую помощь работникам предприятия и членам их семей (детям в возрасте до 18-ти лет, детям-студентам), ветеранам и заслуженным ветеранам труда предприятия, ушедшим на пенсию с предприятия. 13.1.5. Осуществлять контроль за санитарным состоянием помещений и рабочих мест в цехах и отделах. 13.1.6. Регулярно один раз в месяц пополнять аптечки в цехах и отделах. 13.1.7. Улучшить температурный режим в холодные периоды года в помещениях цехов и отделов. 13.1.8. Соблюдать законодательство об охране труда женщин, поддерживать санитарно-бытовые помещения в соответствии с требованиями санитарии и гигиены, улучшать медико-санитарное обслуживание женщин-работниц, систематически организовывать для них профилактические осмотры. 13.1.9. Обеспечивать работников предприятия, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, путевками в санатории и дома отдыха по их заявлениям и справкам медицинских учреждений, исходя из количества путевок, выделенных предприятию Центральной комиссией по оздоровлению. 14. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ РАБОТА, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНО-МАССОВАЯ РАБОТА Для создания необходимых условий по удовлетворению духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту, - в итоге для достижения высокой эффективности производства и социального благополучия коллектива, 14.1. Наниматель обязуется: 14.1.1. Отчислять паевой взнос не менее 0,15% от фонда оплаты труда работников предприятия из прибыли остающейся в распоряжении предприятия Профкому для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни. 14.1.2. Выделить денежные средства: - на пополнение музея истории предприятия; - на оформление наглядной агитации на территории предприятия; - на обновление литературного фонда библиотеки. 14.1.3. Обеспечить работу оздоровительного комплекса (сауны), согласно утвержденному режиму эксплуатации. 14.1.4. Провести реконструкцию здания клуба. 14.1.5. Выделить денежные средства на укомплектование реконструированного клуба мебелью и культпросвет имуществом. 14.1.6. В реконструированном здании клуба оформить и организовать работу тренажерного зала. Выделить денежные средства для закупки спортинвентаря. 14.1.7. Выделять денежные средства на оплату услуг и абонементов, аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха работников и членов их семей. 14.1.8. Регулярно осуществлять подписку на средства массовой информации. 14.1.9. Выделять бесплатно автотранспорт для организации туристических и других досуговых поездок. 14.2. Стороны обязуются: 14.2.1. Проводить мероприятия, посвященные государственным, общереспубликанским и профессиональным праздникам, чествование передовиков производства и Ветеранов труда, организацию вечеров отдыха для работников предприятия и их детей в соответствии с ежегодными планами проведения культурно-массовой работы. 14.2.2. Организовать экскурсии по историческим и памятным местам Республики Беларусь, посещение спортивных и культурно-массовых мероприятий, проводимых в Республике Беларусь. 15. ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ РАЗРАБОТКИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 15.1. В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса каждая Сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой Стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению Договора, которые другая Сторона обязана начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению Сторон. 15.2. Для ведения коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению Договора на равноправной основе создается комиссия из уполномоченных представителей Сторон (в дальнейшем – «Комиссия»). Количественный и персональный состав комиссии определяется: 15.2.1. со стороны работников – решением Профкома, оформленном в виде протокола; 15.2.2. со стороны Нанимателя – приказом (распоряжением) Нанимателя. 15.3. Срок полномочий Комиссии определяется истечением срока Договора. 15.4. Информация о разработке проекта нового Договора и необходимости представления предложений для внесения их в проект Договора доводится до сведения работников от имени которых заключается Договор. 15.5. Комиссия в определенный Сторонами срок разрабатывает проект Договора, собирает и обобщает предложения. Разработанный проект Договора и поступившие предложения обсуждаются Сторонами на совместном заседании Комиссии. После обсуждения проекта Договора Комиссия дорабатывает проект с учетом поступивших предложений. Доработанный проект Договора выносится на рассмотрение и утверждение общего собрания (конференции) профсоюзной организации. Собрание считается правомочным при наличии 50% членов профсоюзной организации. Конференция считается правомочной при наличии 2/3 избранных делегатов. Решение об утверждении Договора принимается открытым голосованием большинством голосов (50% + 1 голос) от числа присутствующих на собрании членов профсоюзной организации. 15.6. Утвержденный Договор подписывается уполномоченными представителями Сторон – председателем Профкома и Нанимателя. Подписанный Договор представляется в месячный срок для регистрации в Борисовский районный исполнительный комитет. 15.7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения. 15.8. Все работники, в том числе впервые принятые, подлежат ознакомлению Нанимателем с Договором. Электронная версия Договора, для ознакомления работников предприятия, размещается в локальной компьютерной сети предприятия в общей папке на «DcO» (P:). Копии текста Договора выдаются руководителям структурных подразделений. 15.9. Контроль за исполнением Договора возлагается на Комиссию. Комиссия отслеживает ход выполнения положения Договора, информирует Нанимателя и Профком о положении дел. Ход выполнения Договора рассматривается на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома не реже одного раза в полугодие. Об исполнении Договора работники информируются один раз в полугодие на общем собрании трудового коллектива. 15.10. Стороны обязуются: 15.10.1. при заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства: - равноправия Сторон; - соблюдения норм законодательства; - полномочности принятия обязательств; - добровольности принятия обязательств; - учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств; - обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства; - отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности; - взаимного информирования Сторон об изменении ситуации. 15.10.2. в одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры; 15.10.3. не прекращать действие настоящего Договора при изменении в названии Сторон; 15.10.4. в случае реорганизации предприятия или профсоюза в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники; 15.10.5. в течение трех месяцев с момента окончания преобразования предприятия заключить новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне не ниже достигнутого; 15.10.6. возникающие разногласия по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения, либо прекращения Договора решать на основе взаимного доверия и уважения согласительным путем. 15.11. Профком и профсоюзная организация на период Действия договора обязуются не использовать забастовку, как средство разрешение коллективного трудового спора. 15.12. Наниматель обязуется в 10-ти дневный срок рассматривать представления Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать мотивированный ответ в письменной форме. 15.13. Стороны устанавливают следующие меры ответственности должностных лиц за неисполнение обязательств, положений Договора: - привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде; - лишение премий полностью или частично; - лишение полностью или частично вознаграждений по итогам работы за год. Директор РУП «2566 ЗРРЭВ» Председатель Профкома _______________А.И.Марчевский ________________ Н.Н.Егорова Приложение № 1 Помесячный расчет времени на 2008 год при 5-ти дневной рабочей неделе С 1 января 2008 года по 31 декабря 2008 года Месяц Рабочие дни Часы Январь 21 168 Февраль 21 168 Март 21 167 Апрель 22 175 Май 19 150 Июнь 22 176 Июль 21 167 Август 21 168 Сентябрь 22 176 Октябрь 23 184 Ноябрь 19 151 Декабрь 22 174 2008 год 254 2024 Директор РУП «2566 ЗРРЭВ» Председатель Профкома _______________А.И.Марчевский ________________ Н.Н.Егорова Приложение № 2 Распорядок работы здравпункта на 2008-2011 год № п/п Должность Продолжи- тельность рабочего дня (час) Начало работы Окончание работы Перерыв на обед 1. Заведующая здравпунктом 3,85 По скользящему графику - 2. Врач-терапевт (кардиолог) 3,3 По скользящему графику - 3. Фельдшер 7,7 7.30 16.12 12.00-13.00 4. Врач-стоматолог 6,6/3,3 - 5. Медсестра 7,7 8.18 17.00 13.00-14.00 6. Санитарка 8 8.00 17.00 12.30-13.30 Продолжительность рабочей недели (Постановление Министерства здравоохранения РБ от 05.04.2000 № 6). 1. Врачи и средний медицинский персонал здравпункта 38,5 часов. 2. Врачи-стоматологи 33 часа. Распорядок работы культорганизатора на 2008-2011 г. № п/п Должность Продолжительность рабочего дня (час) Начало работы Окончание работы Перерыв на обед 1. Культорганизатор 8 8.30 17.30 13.30 – 14.30 Директор РУП «2566 ЗРРЭВ» Председатель Профкома _______________А.И.Марчевский ________________ Н.Н.Егорова Приложение № 3 ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей с вредными условиями труда, работы в которых дают право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, при работе в этих условиях полный рабочий день (не менее 80% рабочего времени) (Постановление Госкомтруда от 29.07.1994 № 89 с последующими дополнениями и изменениями к нему) № п/п Наименование профессий и должностей Продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях) № раздела, пункта постановления Госкомтруда №89 от 29.07.1994 1. Электрогазосварщик, занятый на: наружных работах, работах в помещении (пропорционально отработанному времени). 7 14 ХLIII п. 168 2. Машинистка, постоянно работающая на ПЭВМ 7 ХLIII п. 126 3. Маляр, занятый подготовкой поверхностей под окраску с применением бензина, уайт-спирита, ацетона и на работах с нитрокрасками, пульверизатором при бескамерной окраске в помещениях 14 ХLIII п. 73 (б) 4. Радиомеханик по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов, занятый на пайке свинцово-оловянными сплавами (пропорционально отработанному времени) 7 Решение профсоюзной конференции 5. Водитель автомобилей, в т.ч. спец. (кроме пожарных): - грузоподъемностью от 1,5 до 3 тонн - от 3 тонн и выше (пропорционально отработанному времени) 7 14 ХХХIII п.2а ХХХIII п.2б 6. Машинист компрессорной установки (воздушных компрессоров) 7 ХLIII п. 84 7. Слесарь аварийно-восстановительных работ 14 ХХХУIII п.12 8. Тракторист 7 ХLIII п.157 9. Машинист автомобильных кранов, занятый на машинах грузоподъемностью от 3 тонн и выше (пропорционально отработанному времени) 14 ХLIII п.87 10. Рабочим, непосредственно занятых испытанием дизелей и дизель-генераторов 7 ХLIII п. 131в 11. Обмотчик элементов электрических машин (обмотка статоров и роторов проводом и секциями, изолированными стеклянной изоляцией (стеклоткань, стекловолокно, стеклолента)) (пропорционально отработанному времени) 7 XIV п. 8а 12. Работники, непосредственно занятые на регулировке, настройке, испытании и обслуживании генераторов миллиметрово-дециметрового диапазона волн, на измерительных генераторах при работе с открытыми излучающими устройствами тех же диапазонов волн: - для всех случаев облучения, исключая облучение от вращающихся и сканирующих антенн, при энергетической нагрузке за рабочий день до 200 МкВт. ч/см2 (пропорционально отработанному времени) 14 ХLIII п. 125 13. Вулканизаторщик (пропорционально отработанному времени) 14 ХLIII п. 18 14. Гальваник 7 ХII п. 2б 15. Уборщик производственных помещений, занятый уборкой малярных цехов и участков 7 ХLIII п. 158 16. Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов (пропорционально отработанному времени) 6 ХXIII п. 7 Здравпункт 17. Заведующий 14 ХL п.7 18. Врач-терапевт 14 ХL п.7 19. Зубной врач 21 ХL п.1 20. Фельдшер 14 ХL п.20 21. Медсестра 14 ХL п.19 22. Санитарка 14 ХL п. 15 Директор РУП «2566 ЗРРЭВ» Председатель Профкома _______________А.И.Марчевский ________________ Н.Н.Егорова Приложение № 4 ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников предприятия, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Основание: статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь)       №№ пп Наименование должностей, которым установлен ненормированный рабочий день Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях 1 Главный инженер 7 2 Заместитель директора по идеологической работе, соц. вопросам и быту 7 3 Главный экономист 7 4 Начальник управления маркетинга и материально-технического обеспечения 7 5 Помощник директора по общим вопросам, кадрам и режиму 7 6 Ведущий специалист 3 7 Художник-оформитель 1 8 Ведущий юрисконсульт 7 9 Специалист по кадрам 5 10 Инспектор по кадрам 3 11 Специалист по социальной работе. Инженер по подготовке кадров 2 12 Начальник бюро охраны труда и окружающей среды 3 13 Инженер по техническому надзору и пожарной безопасности 2 14 Инженер по охране окружающей среды 2 15 Начальник производства 7 16 Начальник производственно-диспетчерского отдела 7 17 Инженер по подготовке производства II категории 3 18 Инженер по организации управления производством (по внешней кооперации) 3 19 Диспетчер 3 20 Техник по подготовке производства 1 21 Начальник технического отдела 7 22 Заместитель начальника технического отдела 7 23 Начальник бюро (Майстров С.Г.) 7 24 Начальник бюро (Никитин А.Н., Сафронов В.В.) 6 25 Начальник бюро (Астахов А.В.) 4 26 Инженер-технолог I категории (Короленко Ю.Н., Якушева Т.А., 4 Лю-цзинь-лян В.С., Куприна Е.В.) 27 Инженер-технолог II категории (Куприн С.А.) 7 28 Инженер-технолог II категории ( Уласевич Л.Н., Афнагель С.В., Лупин А.Ф., Филоненко А.Г) 4 29 Инженер-технолог II категории (Заболоцкая О.П.) 3 30 Инженер-технолог II категории (Ганцевич Н.Н.) 4 31 Инженер-технолог (Чабан М.В.) 7 32 Инженер-технолог (Дащинский А.А.) 3 33 Инженер-технолог (Борисенко О.С., Романовская Е.В., Шило Т.Г.) 2 34 Инженер-технолог (Зиборов А.В.) 1 35 Техник-технолог II категории (Волчанина Т.В.) 3 36 Техник-технолог (Алексанина Г.В.) 3 37 Техник-технолог (Комар А.В.) 2 38 Инженер-электроник II категории, инженер по стандартизации 2 39 Инженер-конструктор I категории (Остриков Ю.М.) 4 40 Инженер-конструктор I категории (Подвицкий А.В.) 3 41 Инженер-конструктор II категории (Авхимович В.С., Нестерова Т.Л., Веркович М.Л.) 2 42 Архивариус 2 43 Делопроизводитель 2 44 Машинистка (I категории, II категории) 1 45 Начальник отдела метрологии 4 46 Инженер по метрологии I категории 4 47 Начальник планово-экономического отдела 5 48 Экономист 2 категории 3 49 Экономист (Баева М.Н.) 1 50 Экономист (Клусевич В.С.) 2 51 Техник по планированию (Ковалева О.А.) 1 52 Начальник отдела организации труда и заработной платы 7 53 Экономист по труду, экономист по труду II категории 4 54 Техник по труду II категории 2 55 Начальник бюро нормирования 6 56 Инженер по нормированию, инженер по нормированию II категории 2 57 Инженер по нормированию (Шишпаронок Л.М.) 3 58 Начальник отдела информационных технологий 4 59 Инженер-программист I категории 2 60 Администратор системный 2 61 Техник-электронник 2 62 Начальник отдела технического контроля 7 63 Начальник бюро (Гречихо А.А.) 7 64 Инженер по качеству I категории (Момот Ч.М.) 6 65 Инженер по качеству I категории (Лобчук А.Н.) 4 66 Инженер по качеству II категории 4 67 Начальник бюро (Фролов М.Н.) 4 68 Инженер по качеству (Пыжик Ю.В.) 2 69 Инженер по стандартизации 2 70 Главный бухгалтер 7 71 Заместитель главного бухгалтера 7 72 Начальник бюро учета материальных ценностей 7 73 Бухгалтер по финансовой работе 6 74 Бухгалтер II категории (Гайворонская В.В.) 5 75 Бухгалтер (Покатович В.В., Волкова Л.В.) 5 76 Бухгалтер (Черняк Л.Ф.) 3 77 Бухгалтер 2 78 Начальник отдела маркетинга 7 79 Заместитель начальника отдела, начальник бюро 6 80 Специалист по маркетингу (Сподарик В.А.) 4 81 Специалист по маркетингу 3 82 Специалист по договорно-правовой работе 2 83 Техник по планированию 2 84 Начальник бюро защиты государственный секретов 3 85 Заведующий библиотекой секретной технической документации 2 86 Заведующий канцелярией 2 87 Заведующий секретным делопроизводством 2 88 Делопроизводитель 1 89 Секретарь 2 90 Машинистка I категории 1 91 Начальник цеха № 1 7 92 Заместитель начальника цеха 7 93 Инженер по организации управления производством, (I категории) 7 94 Мастер производственного участка 7 95 Инженер по радионавигации и радиолокации 5 96 Техник по радиолокации и радионавигации 5 97 Техник по планированию 2 98 Начальник цеха № 2 7 99 Мастер производственного участка 7 100 Начальник цеха № 3 7 101 Мастер производственного участка 7 102 Мастер производственного участка (Топильский Ю.М.) 2 103 Мастер производственного участка утилизации В и ВТ 3 104 Начальник отдела транспорта 6 105 Инженер-механик 4 106 Оператор службы движения 1 107 Начальник отдела материально-технического снабжения 5 108 Заместитель начальника отдела 4 109 Начальник планово-учетной группы 3 110 Начальник бюро комплектации 4 111 Инженер по материально-техническому снабжению (Аникин А.П.) Гавриш В.С.) 3 112 Начальник отдела сбыта 5 113 Начальник отделения 4 114 Бухгалтер II категории 4 115 Юрисконсульт II категории 3 116 Начальник энергомеханического отдела 7 117 Заместитель начальника отдела 5 118 Инженер по ремонту 4 119