Главная Учебники - Разные Лекции (разные) - часть 18
поиск по сайту правообладателям
Распределение часов дисциплины по темам и видам работ 2.1 Очная форма обучения Название тем и разделов Лекции, час. Практические занятия, час. Самост. и индивид. работа, час. Итого часов по теме Итого кол-во баллов 1 3 4 5 2 Модуль 1 Введение. Предмет, содержание и задачи курса. Источники и литература 2 – – 2 – Тема 1. Современная регламентация документирования трудовых правоотношений в законодательных и нормативных актах 2 2 4 8 8 Тема 2. Регламентация работы с персоналом в учредительных и организационных документах 6 2 6 14 12 Всего 20 Модуль 2 Тема 3. Документирование трудовых отношений работника и работодателя 3.1 Документирование приема на работу 3.2 Оформление перевода на другую работу 3.3 Документирование предоставления отпусков работникам 3.4 Оформление поощрений работников и наложения дисциплинарных взысканий 3.5 Оформление аттестации работников 3.6 Особенности оформления служебных командировок 3.7 Прекращение действия трудового договора и оформление увольнения с работы 1 1 1 1 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 5 5 4 4 5 5 6 8 6 8 8 8 4 10 Всего 52 1 2 3 4 5 6 Модуль 3 Тема 4. Комплекс документов по учету кадров 4.1 Порядок заполнения и ведения унифицированных форм первичных учетных документов 4.2 Оформление и ведение личных дел (досье) сотрудников 4.3 Особенности оформления и ведения трудовых книжек и вкладышей к ним 2 2 2 2 1 2 2 2 6 6 5 10 4 6 4 Тема 5. Организация работы с документами по личному составу 5.1 Инструкция по кадровому делопроизводству 5.2 Табель и Альбом унифицированных форм кадровых документов организации 5.3 Автоматизация кадрового учета 5.4 Номенклатура дел кадровой службы 2 2 – – 4 4 2 1 6 6 4 2 12 12 6 3 8 2 2 2 Всего 28 ИТОГО (часов, баллов) 30 35 52 112 100 2.2 Заочная форма обучения Название тем и разделов Лекции, час. Практические занятия, час. Самост. и индивид. работа, час. Итого часов по теме 1 2 3 4 5 Введение. Предмет, содержание и задачи курса 2 – – 2 Тема 1. Современная регламентация документирования трудовых правоотношений в законодательных и нормативных актах, учредительных и организационных документах 2 2 20 24 Тема 2. Документирование трудовых отношений работника и работодателя 2 4 40 46 Тема 3. Комплекс документов по учету кадров – 4 20 24 Тема 4. Организация работы с документами по личному составу – 2 14 16 ИТОГО 6 12 94 112 3. дисциплинарные модули и формы текущего контроля
(распределение рейтинговых баллов по темам практических занятий, видам работ и контроля) Темы практических занятий Формы текущего контроля Итого, кол-во баллов сообщение по теме тестирование ответ на практич. занятии подготовка проекта документа анализ документа контр. раб. практич. задания доклад составление конспекта другие формы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Модуль 1 Введение. Предмет, содержание и задачи курса. Источники и литература – – – – – – – – – – – – Тема 1. Современная регламентация документирования трудовых правоотношений в законодательных и нормативных актах – – 0-4 – – – – – 0-2 0-2 – 8 Тема 2. Регламентация работы с персоналом в учредительных и организационных документах 0-2 – – – 0-2 – 0-2 0-2 0-2 0-2 – 12 Всего 20 Модуль 2 Тема 3. Документирование трудовых отношений работника и работодателя 3.1 Документирование приема на работу 0-4 0-2 0-2 8 3.2 Оформление перевода на другую работу 0-2 0-2 0-2 6 3.3 Документирование предоставления отпусков работникам 0-2 0-2 0-2 0-2 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 3.4 Оформление поощрений работников и наложения дисциплинарных взысканий 0-2 0-2 0-2 0-2 8 3.5 Оформление аттестации работников 0-4 0-2 0-2 8 3.6 Особенности оформления служебных командировок 0-2 0-2 0-2 4 3.7 Прекращение действия трудового договора и оформление увольнения с работы 0-4 0-2 0-2 0-2 10 Всего 52 Модуль 3 Тема 4. Комплекс документов по учету кадров 4.1 Порядок заполнения и ведения унифицированных форм первичных учетных документов 0-4 4 4.2 Оформление и ведение личных дел (досье) сотрудников 0-4 0-2 6 4.3 Особенности оформления и ведения трудовых книжек и вкладышей к ним 0-4 4 Тема 5. Организация работы с документами по личному составу 5.1 Инструкция по кадровому делопроизводству 0-4 0-4 8 5.2 Табель и Альбом унифицированных форм кадровых документов организации 0-2 2 5.3 Автоматизация кадрового учета 0-2 2 5.4 Номенклатура дел кадровой службы 0-2 2 Всего 28 ИТОГО 100 Шкала перевода баллов в оценки
Дисциплинарные модули, формы текущего контроля и шкала перевода баллов в оценки разработаны в соответствии с «Положением о рейтинговой системе оценки успеваемости студентов в государственном учреждении высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет», утв. решением ученого совета ТюмГУ от 31.03.2008 и на основании положения Института истории и политических наук ТюмГУ. Для зачета (для отделения заочного обучения) Шкала баллов
Оценка
от 0 до 60 баллов не зачтено от 61 до 100 баллов зачтено Для экзамена (для отделения очного обучения) Шкала баллов
Оценка
1 2 60 баллов и менее неудовлетворительно от 61 до 75 баллов удовлетворительно от 76 до 90 баллов хорошо от 91 до 100 баллов отлично
|