Указания методические по выполнению дипломных работ Минск Минский институт управления Кафедра экономики и управления производством Методические указания по выполнению дипломных работ Минск 2010 Составители: Кудашов В.И., Дубина А.П., Головачев А.С., Суша Г.З., Калинкин Г.А., Кулик В.И., Мясникова О.В., Шинкевич Н.В. Содержание Введение ……………………………………………………………….…………..3 1. — заключительный этап подготовки специалиста …….3 2. Подготовительный этап выполнения дипломной работы …………………...4 2.1. Выбор и формулировка темы дипломной работы ………………………….4 2.2. Задание на дипломную работу ……………………………………………….6 2.3. Исходные данные для выполнения дипломной работы …………………....7 3. Методические указания по выполнению разделов дипломной работы……..9 4. Контроль за ходом выполнения дипломных работ 5. Оформление и защита дипломной работы ……………………………………11 6.Подготовка презентации дипломной работы……………………………. 7. Примерная тематика дипломных работ по предметам исследования ……...14 8. Развернутые планы дипломных работ Приложение А. Задание на дипломную работу …………………………………20 Приложение Б. Титульный лист дипломной работы ……………………………21 Приложение В. Введение …………………………………………………………22 Приложение Г. Заключение ………………………………………………………22 Приложение Д. Доклад студента на защите дипломной работы ………...........23 Введение Заключительным этапом учебного процесса для студентов специальности “Экономика и управление на предприятии” дневной и заочной форм обучения являются выпускные государственные экзамены, в ходе которых оценку уровня знаний студентов осуществляет Государственная экзаменационная комиссия (ГЭК). Выпускные экзамены состоят из двух частей. Первая часть — экзамен по специальности, вторая — защита дипломной работы. Выполнение и защита дипломной работы — ответственный и сложный этап обучения. Выбор темы дипломной работы, ее структура и содержание, проведение экономического анализа, формулировка выводов и предложений и другие аспекты выполнения дипломной работы осуществляются по определенным правилам и должны отвечать установленным требованиям. Данные методические рекомендации разработаны с целью оказания методической помощи студентам в проведении подготовительной работы, выполнении основной и заключительной части дипломной работы, ее оформлении и защите в соответствии с действующими правилами и установленными требованиями. Они содержат рекомендации общего характера, которые необходимо выполнять при написании дипломной работы на любую тему. 1. — заключительный этап подготовки специалиста За период обучения в институте студенты изучают комплекс дисциплин, которые в совокупности формируют его как специалиста в области экономики и управления на предприятии, в первую очередь в сфере промышленного производства. Экономист-менеджер по данной специальности готовится для планово-экономической, организационно-управленческой, аналитической и исследовательской деятельности в сфере промышленного производства. Место его работы — государственные органы управления, промышленные предприятия, научные, конструкторские и проектные организации. По характеру деятельности, кругу выполняемых функций экономист-менеджер в сфере промышленности — специалист широкого профиля с разносторонней экономической подготовкой, широким кругозором, эрудицией и культурой. Он должен иметь высокий уровень профессиональной подготовки, обладать хорошим знанием особенностей социально ориентированной рыночной экономики, уметь правильно оценивать предлагаемые отечественными и зарубежными экономистами концепции, направления и предпосылки дальнейшего развития экономики Республики Беларусь, отбирая те из них, которые в наибольшей степени отвечают ее интересам. Кроме широкой фундаментальной и научной подготовки будущий специалист должен обладать практическими навыками и умениями. К числу важнейших относится умение экономически обосновывать принимаемые управленческие решения. Для этого экономист должен уметь анализировать и обобщать технико-экономические показатели, статистические данные, отчеты и планы предприятия; формулировать и экономически обосновывать рекомендации по повышению эффективности производства и конкурентоспособности продукции, укреплению финансового положения предприятия, его позиций на внутреннем и внешнем рынках и по другим аспектам деятельности предприятия. Наряду с этим он должен обладать практическими навыками использования экономико-математических методов и ПЭВМ в экономической работе. В соответствии с вышеуказанными требованиями к специалисту формулируются и требования к дипломной работе. должна: · показать уровень общеобразовательной и специальной подготовки студента, его умение применять полученные при изучении комплекса дисциплин знания к решению конкретных проблем современного предприятия; · содержать самостоятельное исследование, выполненное студентом путем анализа фактического материала по выбранной теме дипломной работы; · базироваться на прогрессивных методах экономического исследования; · содержать конкретные предложения по повышению эффективности производства и управления, качества продукции, совершенствованию организации, планирования и стимулирования производства в соответствии с требованиями рыночной экономики (в области изучаемой проблемы и конкретного предприятия — объекта исследования); · обосновываться c использованием известных экономико-математических методов; · оформляться в соответствии со стандартом СТП МИУ “Работы дипломные и курсовые. Общие требования по оформлению”. Степень соответствия дипломной работы указанным требованиям свидетельствует о мере готовности студента к работе по специальности. 2. Подготовительный этап выполнения дипломной работы 2.1. Выбор и формулировка темы дипломной работы Это очень важный этап в работе студента, к нему надо готовиться заранее. Так, экономическую проблему (направление), над которой студент будет работать в ходе выполнения дипломной работы, желательно определять еще на предыдущих курсах при выборе тем курсовых работ по учебным дисциплинам “Экономика предприятий”, “Организация производства”, “Менеджмент” и других специальных дисциплинах. Рекомендуется все курсовые работы выполнять по одной проблеме. Например: по курсу “Экономика предприятий” тема курсовой работы “Оценка уровня качества и конкурентоспособности продукции”; по курсу “Организация производства” — “Совершенствование организации контроля качества на предприятии”; по курсу “Менеджмент” — “Совершенствование системы управления качеством в условиях реформирования экономики”. В результате студент хорошо изучает конкретную проблему, накапливает теоретический и фактический материал. Содержание курсовых работ можно использовать как составные части дипломной работы, соответственно дополнив их. При выборе и окончательной формулировке темы необходимо руководствоваться следующими указаниями. 2.1.1. Тема дипломной работы должна быть конкретной, четко и ясно сформулированной. Это означает, что формулировка должна показывать, какая проблема исследуется, на примере какого предприятия, какая цель исследования. Нельзя допускать расплывчатых, неоднозначных формулировок, например, “Оплата труда на предприятии”. С учетом вышеуказанных требований данная тема должна быть сформулирована следующим образом: “Организация оплаты труда работников предприятия и направления ее совершенствования на современном этапе (на примере Минского фарфорового завода)”. Допускается и второй вариант формулировки темы дипломной работы: “Организация оплаты труда работников Минского фарфорового завода и направления ее совершенствования на современном этапе”. 2.1.2. Тема дипломной работы должна выбираться с учетом возможности получения необходимых для ее выполнения фактических данных. Нельзя выбирать тему, для разработки которой требуются закрытые данные, составляющие государственную, коммерческую или иную тайну. В ряде случаев студенты в качестве объекта исследования выбирают предприятия, являющиеся структурными подразделениями (филиалами) головных предприятий и не имеющих законченной системы учета и планирования. Здесь также могут возникнуть трудности со сбором фактических данных (хотя они преодолимы). Нежелательно в качестве объекта исследования эффективности использования производственных ресурсов выбирать вновь созданные предприятия, так как у них нет данных за предшествующие годы и нельзя построить динамические ряды показателей. В то же время они могут быть объектами исследований по широкому кругу других экономических проблем: эффективность инвестиций, конкурентоспособность продукции, рынки сбыта продукции и т.д. Опыт выполнения дипломных работ в Минском институте управления показал, что в ряде случаев студенты предлагают использовать данные небольших фирм посреднического характера. На таких предприятиях отсутствует должным образом поставленная экономическая служба, нет процесса производства и т.д. В этих случаях надо тщательно обдумать тему дипломной работы, составить несколько ее вариантов, многократно проконсультироваться с преподавателями с тем, чтобы в конечном счете выбрать тему в соответствии с требованиями. 2.1.3. Тема дипломной работы должна предусматривать исследование проблемы, которую студент относительно хорошо изучил и знает. Это позволит ему сформулировать для предприятия конкретные предложения по улучшению использования ресурсов, совершенствованию планирования и стимулирования, повышению качества и конкурентоспособности продукции и т.д. В противном случае повышается напряженность труда студента-выпускника, усиливаются трудности по анализу фактических данных и обоснованию конкретных предложений. В связи с этим студентам-заочникам, работающим по профилю специальности “Экономика и управление на предприятии”, рекомендуется выбирать тему дипломной работы, связанную с выполняемыми функциями, и разрабатывать ее на примере своего предприятия. Студенты дневной и заочной формы обучения выполняют дипломную работу на фактическом материале предприятия, где они проходят преддипломную практику. 2.1.4. Весьма выигрышным для студента является выполнение дипломной работы на тему, заказанную предприятием. В настоящее время экономические службы предприятий работают над многими проблемами в области экономики, организации и управления производством, обусловленными адаптацией предприятия к работе в рыночных условиях. Поэтому студент, ознакомившись с этими проблемами, может оказать практическую помощь производству в решении конкретного вопроса. В первую очередь это касается студентов-заочников, которые уже работают на предприятии. В то же время и студентам дневной формы обучения целесообразно, ознакомившись во время прохождения производственной и преддипломной практики с интересующими предприятие вопросами, получить заказ на разработку одного из них. Выполнение дипломной работы по заказу предприятия свидетельствует о высоком уровне подготовки будущего специалиста, придает авторитет студенту и высоко оценивается Государственной экзаменационной комиссией. Заказ предприятия оформляется следующим образом: предприятие посылает в Минский институт управления письмо с просьбой утвердить студенту конкретную тему дипломной работы, интересующую предприятие. Письмо подписывается директором предприятия либо руководителем экономической службы. После завершения дипломной работы студент докладывает о результатах исследования и вносимых рекомендациях. Предприятие выдает студенту справку (акт) о внедрении в производство внесенных предложений и рассчитанном экономическом эффекте, который планируется при этом получить. 2.2. Задание по дипломной работе После изучения необходимой литературы и окончательного принятия решения по теме дипломной работы студент совместно с руководителем заполняют бланк “Заявление” и разрабатывают задание на дипломную работу (приложение 2). В задании указывается окончательный вариант формулировки темы; дается план дипломной работы; перечисляются исходные данные для выполнения дипломной работы. Следует обратить внимание на сроки выполнения разделов дипломной работы и срок представления на кафедру ее полностью законченного варианта. Рекомендуется планировать представление на рецензию руководителю первой (теоретической) главы сразу по окончании преддипломной практики. Это облегчит и ускорит работу студента впоследствии. Задание является руководством для студента в процессе выполнения дипломной работы. Оно подписывается студентом и руководителем, утверждается заведующим кафедрой и принимается студентом к исполнению. Завершенная представляется на защиту вместе с заданием, которое подшивается к дипломной работе. 2.3. Исходные данные для выполнения дипломной работы 2.3.1. Поскольку выполняется на примере конкретного предприятия, то основными источниками цифровых данных являются: · годовой план развития предприятия на текущий год, который представлен либо в отдельно сброшюрованной книге, либо существует в разрозненном виде в соответствующих отделах предприятия; · годовой отчет предприятия (баланс, отчет о прибылях и убытках и др. формы статьи отчетности); · обоснования, расчеты, пояснительные записки и прочие материалы, разработанные работниками предприятия для принятия различных управленческих решений с целью технического, технологического, организационного совершенствования производства, совершенствования системы управления, стимулирования и т.д. на предприятии; · переписка предприятия с государственными органами управления, потребителями, поставщиками и другими предприятиями и организациями; · данные текущего учета и отчетности на предприятии; · другие источники данных. Студенту рекомендуется приступать к сбору фактического материала только после того, как он будет четко представлять, какие данные ему требуются и где их можно взять на предприятии. Это позволит в дальнейшем избежать повторного обращения за цифровым материалом к работникам предприятия. Рекомендуется также заранее подготовить и обсудить с руководителем дипломной работы таблицы для сбора исходных данных и последующих расчетов. Непосредственную помощь студенту в сборе фактического материала (цифровых данных, примеров, описания положения дел в той или иной сфере деятельности предприятия) должен оказывать руководитель практики от предприятия. 2.3.2. Кроме данных непосредственно по предприятию студент при выполнении дипломной работы должен в обязательном порядке использовать фактический материал по народному хозяйству Республики Беларусь в целом. Это необходимо в первую очередь при выполнении теоретической части дипломной работы, где дается общая постановка исследуемой проблемы, характеризуется положение дел в республике, раскрываются общие направления решения проблемы на современном этапе и т.д. Источниками таких данных являются: · законы Республики Беларусь в области экономики и экономических отношений; · постановления правительства Республики Беларусь; · концепции и программы в экономической сфере деятельности предприятий республики; · статистические данные об итогах работы в производственной и социальной сфере народного хозяйства (статистические еженедельники, текущие статистические отчеты и обзоры Министерства статистики и анализа, статьи в экономических журналах и газетах и другие источники); · методические указания и инструктивные материалы государственных органов управления в сфере экономики; · специальная литература по исследуемой проблеме (монографии, статьи в экономических журналах и периодической печати); · итоги работы других, родственных, предприятий в исследуемой области, что позволяет проводить интересные сопоставления и сравнения, вносить предложения и т.д. 2.3.3. При выполнении дипломной работы студент должен в обязательном порядке изучить зарубежный опыт решения исследуемой проблемы, критически рассмотреть его, сформулировать условия и предпосылки его использования на предприятиях Республики Беларусь. Поэтому необходимо использовать переводную литературу, материалы по изложению зарубежного опыта, полученные итоги его применения на других предприятиях республики (если они есть), России и других стран ближнего и дальнего зарубежья. 2.3.4. Собранный фактический материал может быть использован студентом в дипломной работе в различных формах. Так, он может быть приведен в тексте без изменения (цифры, мнения и предложения экономистов). В этом случае студент должен дать ссылку на источник такого материала. Собранный материал может послужить исходными данными для проведения определенных расчетов, построения схем, диаграмм и т.д. Тогда в текст дипломной работы включаются конечные итоги расчетов, а собранные данные как исходный материал выносятся в приложения. В зависимости от специфики исследования могут применяться и другие формы использования собранного фактического материала. Не рекомендуется в дипломную работу переписывать таблицы из статистических сборников, обзоров и других источников. В этом случае рекомендуется дать анализ уже разработанных таблиц и указать, в каком источнике они приводятся. 3. Методические указания по выполнению разделов дипломной работы Унифицированная структура дипломной работы, как правило, включает разработку теоретических, методических и прикладных вопросов. В соответствии с этим она обычно содержит следующие разделы (приложение 3). Введение . В этом разделе студент характеризует актуальность исследуемой проблемы и обосновывает выбор темы дипломной работы, т.е. поясняет, почему он выбрал именно эту тему для выпускной работы. Кроме того, во введении формулируется цель дипломной работы, указывается объект и основные задачи исследования, перечисляются первичные (исходные) материалы, на базе которых выполняется . Объем введения 1-3 страницы машинописного текста. Первая глава . Носит общетеоретический (методический) характер. В ней отражается социально-экономическая сущность данной проблемы, дается общая постановка проблемы в Республике Беларусь, обосновывается необходимость и роль правильного ее решения для эффективной работы предприятия в условиях рыночных отношений. Несмотря на то, что эта глава считается теоретической, ее содержание должно быть насыщено цифровым материалом макро- и микроэкономического характера, примерами, содержать изложение суждений экономистов и мнение непосредственно самого студента. Цель первой главы — обосновать возможные пути решения исследуемой проблемы. В соответствии с этим впоследствии будут сформулированы конкретные предложения. Объем первой главы — 18-20 страниц машинописного текста. Вторая глава . Является аналитической частью дипломной работы. В ней проводится анализ фактического материала по предприятию, дается оценка применяемых методов и способов решения производственно-хозяйственных задач, вскрываются недостатки, выявляются резервы и т.д. В проведении анализа используются статистические и экономико-математические методы с использованием ЭВМ. Так, при анализе уровня и динамики экономических показателей необходимо использовать методы статистической обработки рядов динамики, факторного анализа (цепных подстановок, парной и множественной корреляции), позволяющие определить количественное влияние каждого из группы факторов на анализируемый показатель (прибыль, производительность труда, средняя заработная плата, рентабельность, материалоемкость и т.д.). Сбор, обработку и анализ статистических экономических материалов в целом необходимо осуществлять с применением методов математической статистики. Цель второй главы — определить факторы, повлиявшие на анализируемые экономические показатели в отчетном периоде, вскрыть резервы и сформулировать конкретные выводы, которые предопределят направления совершенствования, предлагаемые в третьей главе. Объем второй главы — 25-30 страниц машинописного текста. Третья глава должна иметь практический характер. Это означает, что в ней на основе рассмотренной в первой главе теории вопроса, проведенного во второй главе анализа фактического материала и вскрытых резервов должны быть сформулированы конкретные предложения по совершенствованию деятельности предприятия в исследуемой сфере; даны конкретные рекомендации руководству предприятия о том, что надо конкретно сделать, чтобы улучшить положение дел, например, снизить себестоимость продукции, увеличить прибыль предприятия, расширить рынки сбыта, повысить конкурентоспособность продукции, усилить материальную заинтересованность и т.д. в соответствии с темой исследования. Значительную помощь студенту в проведении этой работы окажут экономико-математические методы и, в первую очередь, методы выбора оптимального варианта решения экономической задачи (линейное, нелинейное, динамическое программирование, теория вероятностей, теория статистических решений и другие). Обязательным требованием к содержанию данной главы является экономическое обоснование вносимого предложения, т.е. должны быть определены затраты на реализацию предложения (если таковые требуются) и рассчитан предполагаемый результат. Объем третьей главы — 20-25 страниц машинописного текста. Заключение. В этом разделе подводятся итоги всей проведенной работы: излагаются взгляды студента на теорию вопроса, кратко и четко формулируются результаты анализа и соответствующие им выводы, указываются предложения и результат от их реализации. Содержание данного раздела может быть изложено либо по пунктам, либо в виде обычного текста. В любом случае оно является основой для доклада студента на защите дипломной работы. Студент должен помнить: выводы и предложения (или заключение) — это основа доклада. Отличие в том, что выводы и предложения в дипломной работе оформляются как текст письменной работы, а в докладе — как текст для устного выступления. В данный раздел включают не все выводы и предложения, содержащиеся в тексте работы, а только наиболее важные. Оптимальное количество пунктов —5-7. Список используемых источников. В список литературы следует включать только те источники, которыми студент реально пользовался при выполнении дипломной работы: изучал материал, использовал цифровые и иные данные, критиковал или, наоборот, соглашался с мнением автора источника и т.д. Не следует включать монографии, статьи и т.д. только ради количества. В то же время, если студент действительно пользовался данной книгой, то ее название нужно обязательно включить в список литературы. Список литературы, а также “Заключение” являются важной характеристикой дипломной работы, создают первое впечатление о ней. Поэтому студент должен включать труды ведущих экономистов по исследуемой проблеме (отечественных и зарубежных); концепции, методические и нормативные материалы; статистические ежегодники и текущие статистические обзоры и т.д. Такой список будет свидетельствовать о хорошей теоретической и практической подготовке студента. Приложения . Эта часть дипломной работы не является текстовой, а содержит исходные данные, которые использовались студентом для составления таблиц, графиков, проведения анализа в текстовой части дипломной работы: смета затрат на производство; положение о премировании рабочих; расчет фонда заработной платы для работников цеха и т.д. Например, студент критикует положение о премировании рабочих, действующее на предприятии, и высказывает свои предложения, как его улучшить. Ему не следует помещать действующее положение в текст дипломной работы, а целесообразнее вынести его в приложение. Каждое приложение должно быть обозначено в соответствии с вышеуказанным стандартом. Помещение исходных материалов в разделе “Приложения” позволяет студенту сэкономить часть объема дипломной работы и использовать ее для изложения основного текста. Объем данного раздела не ограничивается и в счет страниц дипломной работы не включается, но нумеруется. 4. Контроль за ходом выполнения дипломных работ Кафедра организует контроль за ходом выполнения и оформления дипломных работ. С этой целью создаются специальные рабочие комиссии в составе трех преподавателей. Число комиссий зависит от общего количества студентов-дипломников с расчетом 20-25 выпускников на одну комиссию. Текущий контроль за выполнением дипломной работы возлагается на руководителя. В соответствии с графиком, указанным в задании на дипломную работу, руководитель оценивает готовность разделов дипломной работы (в процентах) и отражает это в специальной ведомости. готовность первой главы дипломной работы, объем и качество собранного во время прохождения практики фактического материала оценивается в день защиты отчета по преддипломной практике (максимальная оценка 30%). Вторая оценка проводится через 1,5-2 месяца, как правило, в середине мая. Руководитель оценивает наличие и качество второй главы, материалов к третьей главе (60%). По итогам выставленных оценок (в процентах) рабочая комиссия оценивает ход выполнения дипломной работы. В случае существенного отклонения от графика работы рабочая комиссия принимает решение о мерах воздействия на студента, вплоть до недопуска к защите. За 7-10 дней до начала защиты дипломных работ студент представляет свою дипломную работу на заседание рабочей комиссии, которое по форме является предварительной защитой (“генеральной репетицией”). Поэтому студент представляет полностью выполненную и оформленную в соответствии со стандартом дипломную работу, а также отзыв руководителя о допуске (недопуске) ее к защите. Студент готовит также презентацию и текст выступления (доклада) на защите своей дипломной работы, с которым и выступает перед членами рабочей комиссии. В случае положительной оценки дипломной работы, в том числе и по ее оформлению, члены комиссии подписывают строку “Н. контроль” в рамке на странице “Содержание”. После этого передается на рассмотрение заведующему кафедрой. Он знакомится с работой и в случае положительной оценки ставит свою подпись и дату на титульном листе (Приложение1). После этого направляется на внешнее рецензирование. 5. Оформление и защита дипломной работы Дипломную работу необходимо правильно оформить. Оформление — свидетельство культуры труда студента. Текст работы должен быть напечатан, листы пронумерованы, сброшюрованы и переплетены. Текст дипломной работы, таблицы, графики, рисунки, формулы, ссылки на цитаты и другие элементы оформляются в соответствии со стандартом Минского института управления. должна иметь отзыв руководителя и рецензию внешнего рецензента, которые оформляются на специальных бланках. Они не подшиваются, а прилагаются к работе. В отзыве подчеркиваются достоинства и недостатки дипломной работы, определяется степень ее соответствия предъявляемым требованиям, дается характеристика студенту как исполнителю работы (дисциплинированность, степень самостоятельности в выполнении работы, проявленные качества будущего специалиста и т.д.), а также указывается оценка, которую, по мнению руководителя, заслуживает . Если работа выполнена на низком уровне и не соответствует требованиям, руководитель не допускает ее к защите. Поэтому в конце отзыва руководитель в обязательном порядке отмечает, допускается или не допускается к защите. В этом основное назначение отзыва. Если руководитель дает отрицательный отзыв, то окончательно вопрос о защите дипломной работы решается на кафедре. Кроме отзыва руководителя, студент должен получить на дипломную работу рецензию. Ее пишет рецензент, в качестве которого выступает экономист-специалист по проблеме, исследуемой в дипломной работе: научные работники научно-исследовательских институтов и лабораторий, преподаватели других вузов и университетов, главные специалисты-экономисты предприятий и т.д. Рецензент назначается заведующим кафедрой из утвержденного приказом по институту списка рецензентов. В рецензии отмечается полнота теоретического исследования проблемы, практическая значимость рекомендаций студента, дается общая оценка дипломной работы. Подпись рецензента должна быть удостоверена печатью (гербовой или специальной для исходящей документации). Без такого оформления рецензия считается недействительной, а не принимается ГЭК к защите. Оформленная в соответствии с требованиями подписывается студентом (титульный лист) и представляется руководителю. Дальнейшая процедура следующая: · руководитель читает дипломную работу, пишет отзыв, ставит свою подпись на титульном листе и возвращает ее студенту; · студент представляет дипломную работу на предварительную защиту перед рабочей комиссией; · одобренная рабочей комиссией представляется заведующему кафедрой, который знакомится с ней и допускает к защите; · студент регистрирует работу на кафедре, получает направление на внешнюю рецензию и относит их рецензенту; · получив рецензию, студент внимательно изучает сделанные замечания, ставит свою подпись (в нижнем левом углу бланка рецензии для этого предусмотрено специальное место) и передает ее для ознакомления заведующему кафедрой; · заведующему кафедрой знакомится с рецензией и ставит свою подпись; · руководитель дипломной работы знакомится с текстом внешней рецензии; вместе со студентом вырабатывается порядок учета замечаний рецензента. находится у студента до дня ее защиты и используется им для подготовки текста выступления (доклада) и презентации. Для выступления с докладом студенту отводится время до 10 минут. В сжатой, лаконичной форме он сообщает о проделанной работе, вносимых рекомендациях и экономическом результате, который получит предприятие в случае их реализации. Примерный текст доклада (образец) приводится в приложении 5. защищается в следующем порядке. 1. Доклад студента. 2. Ответы студента на вопросы членов ГЭК. 3. Ответы студента на замечания, содержащиеся в отзыве руководителя и рецензента. 4. Выступление руководителя дипломной работы. В случае его отсутствия зачитывается отзыв. 5. Выступление рецензента. В случае его отсутствия зачитывается рецензия. 6. Закрытое обсуждение членами ГЭК результатов защиты дипломных работ. 7. Объявление председателем ГЭК оценок по пятибалльной системе и решения о присвоении студенту квалификации “экономист-менеджер”. Защищенные дипломные работы с отзывом руководителя и рецензией хранятся в архиве Минском институте управления. Выдача дипломных работ читателям и авторам допускается только с разрешения ректора института. 6. ПОДГОТОВКА ПРЕЗЕНТАЦИЙ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ До выступления студента перед членами государственной экзаменационной комиссии ( ГЭК ) ему необходимо представить руководителю иллюстрационный материал, отражающий содержание дипломной работы и предмет защиты. Поскольку оформляется в одном экземпляре и ее основные положения членам ГЭК за относительно короткий период времени ее защиты изучить невозможно, поэтому нужна специальная презентация. Она может быть выполнена в двух видах: в письменном или в электронном . В письменном виде предоставляется пять экземпляров презентации (в скоросшивателях или скрепленных другим способом ) для каждого члена ГЭК. В электронном виде иллюстрация к защите записывается на дискету и высвечивается на экран с помощью специального проектора, установленного в аудитории. Требования к содержанию презентации: изложение материалов дипломной работы должно быть лаконичным, форма представления второй и третьей главы – таблицы и рисунки, расположение иллюстраций в последовательности – от начала до конца выступления, содержание презентации должно соответствовать нумерации таблиц и рисунков по дипломной работе, не желательно копирование сплошного текста из дипломной работы, объем презентации – не более 10 станиц в письменном виде или не более 10 слайдов – в электронном варианте. 1-я страница - титульный лист с указанием основных реквизитов титульного листа дипломной работы, включая объект исследования (см. приложение…), 2-я страница –цель, предмет исследования и задачи дипломной работы, 3-я страница – определение основных экономических категорий, 4-я страница и последующие – результаты анализа по материалам объекта исследования; 7-я страница и последующие – предмет защиты по материалам объекта исследования. При защите дипломной работы возможно представление рекламных проспектов предприятий, которые являются объектом исследования. 7. Примерная тематика дипломных работ по предметам исследования ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Адаптация предприятия к рыночным условиям. 2. Эффективность реструктуризации предприятия. 3. Пути повышения эффективности приватизированного предприятия. 4. Резервы повышения эффективности предприятия и пути их реализации. 5. Рентабельность продукции и пути ее повышения на предприятии. 6. Резервы роста прибыли на предприятии и пути их реализации. 7. Резервы снижения себестоимости продукции на предприятии и пути их реализации. 8. Социально-экономическое обоснование коллективного договора и его влияние на эффективность предприятия. 9. Экономические стимулы повышения эффективности природоохранной деятельности предприятия. 10. Экономическая эффективность повышения конкурентоспособности продукции. 11. Экономический механизм оптимизации издержек производства. 12. Пути повышения эффективности ресурсосбережения на предприятии. 13. Экономическое стимулирование повышения качества продукции. 14. Оценка эффективности использования активов предприятия. 15. Эффективность инновационной деятельности предприятия. 16. Эффективность внешнеэкономической деятельности предприятия и направления ее повышения. 17. Эффективность использования интеллектуальной собственности и меры по ее повышении. РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 18. Пути снижения износа основных фондов на предприятии. 19. Обоснование амортизационной политики на предприятии. 20. Эффективность обновления оборудования и пути ее повышения. 21. Эффективность использования оборудования на предприятии и пути ее повышения. 22. Оборотные средства предприятия и эффективность их использования. 23. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств предприятия. 24. Резервы снижения материалоемкости продукции и пути их реализации. 25. Резервы снижения энергоемкости производства и пути их реализации. 26. Планирование и стимулирование экономии материальных ресурсов на предприятии. 27. Экономические стимулы рационального использования отходов производства. 28. Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования. 29. Резервы снижения трудоемкости продукции на предприятии и пути их реализации. 30. Материальное стимулирование повышения производительности труда и пути его совершенствования. 31. Организация оплаты труда работников предприятия и направления ее совершенствования. 32. Система премирования работников предприятия и направления ее совершенствования. 33. Организация, мотивация и стимулирование труда управленческого персонала на предприятии. 34. Производительность труда на предприятии и пути ее повышения. 35. Стимулирование создания и использования объектов интеллектуальной собственности на предприятии. 36. Пути снижения себестоимости продукции на предприятии. ИНВЕСТИЦИИ И ИННОВАЦИИ 37. Экономическое обоснование инвестиций в совершенствование производства. 38. Экономическое обоснование инвестиций в создание объекта предпринимательской деятельности. 39. Экономическая оценка инвестиционного проекта. 40. Оценка эффективности проекта развития (модернизации, технического перевооружения) производства (на примере участка, цеха, предприятия). 41. Организационно-экономический механизм обеспечения конкурентоспособности продукции на предприятии. 42. Оценка эффективности инвестиционного проекта организации производства (конкретного производства или цеха на предприятии). 43. Оценка эффективности создания нового продукта. 44. Оценка эффективности инвестиций в создание малого предприятия. 45. Разработка проекта финансового оздоровления и развития предприятия. 46. Организация и стимулирование инновационной деятельности на предприятии. 47. Организация подготовки производства новой продукции на предприятии. 48. Эффективность использования интеллектуальной собственности и меры по ее повышению. 49. Организация изобретательской и патентно-лицензионной деятельности на предприятии. 50. Управление интеллектуальной собственностью в научно-технических организациях. ПЛАНИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ 51. Планирование деятельности предприятия и его совершенствование. 52. Планирование и использование производственной мощности предприятия. 53. Планирование производственной программы с применением экономико-математических методов. 54. Планирование дохода предприятия и пути его совершенствования. 55. Планирование сбалансированного роста объема продаж. 56. Планирование численности персонала в условиях рыночной экономики. 57. Планирования роста производительности труда за счет инноваций. 58. Методы планирования фонда заработной платы. 59. Планирование прироста оплаты и производительности труда. 60. Автоматизация планирования себестоимости продукции. 61. Проблемы калькулирования себестоимости продукции и пути их решения. 62. Планирование сметы и свода затрат на производство. 63. Планирование снижения себестоимости продукции за счет инноваций. 64. Финансовое планирование на предприятии и пути его совершенствования. 65. Формирование планового бюджета предприятия. 66. Планирование финансовой недвижимости предприятия. 67. Долгосрочное планирование недвижимости. 68. Долгосрочное планирование оборотного капитала. 69. Планирование роста стоимости предприятия. 70. Планирование и использование амортизационного фонда. 71. Планирование прибыли предприятия и пути ее повышения 72. Планирование и стимулирование создания объектов интеллектуальной собственности. 73. Планирование и стимулирование использования объектов интеллектуальной собственности. 74. Планирование и стимулирование рационализаторской деятельности на предприятии. 75. Планирование и стимулирование инноваций. 76. Планирование инвестиций на предприятии. 77. Техэкономплан предприятия: задачи, содержание и методы обоснования. 78. Бизнес-план предприятия: задачи, содержание и экономическая эффективность. 79. Бизнес-план инвестиционного проекта: задачи, содержание и методы обоснования. 80. Бизнес-план санации предприятия: задачи, содержание и методы обоснования. 81. Бизнес-план приватизации предприятия: задачи, содержание и методы обоснования. 82. Бизнес-план реструктуризации предприятия: задачи, содержание и методы обоснования. 83. Стратегическое планирование развития предприятия. 84. Планирование и анализ экономической эффективности предприятия. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА 85. Оценка организационно-технического уровня производства и направления его повышения. 86. Организация производственного процесса на предприятии. 87. Организация автоматизированного производства на предприятии. 88. Организация инструментального хозяйства на предприятии и пути его совершенствования. 89. Организация ремонтного хозяйства на предприятии и пути его совершенствования. 90. Организация работы внутризаводского транспорта и ее совершенствование. 91. Организация энергетического хозяйства на предприятии и пути повышения эффективности использования топливно-энергетических ресурсов. 92. Резервы сокращения длительности технической подготовки производства к выпуску товаров рыночной новизны. 93. Организация технического контроля на предприятии и пути его совершенствования. 94. Организация вспомогательного производства в условиях повышения оперативности выпуска новой продукции. 95. Организация складского хозяйства и пути его совершенствования на предприятии. 96. Эффективность использования программного продукта (на примере организации). 97. Эффективность организации производства с использованием гибких производственных систем. 98. Совершенствование материально-технического обеспечения производства (на примере предприятия). 99. Совершенствование нормирования оборотных средств предприятия в условиях многономенклатурного серийного производства (на примере предприятия). УПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ 100.Разработка стратегии реструктуризации промышленного предприятия 101.Разработка стратегии развития предприятия. 102.Разработка стратегии развития малого предприятия. 103.Обоснование условий выхода предприятия на внешний рынок. 104.Пути расширения рынков сбыта продукции предприятия. 105.Маркетинговая деятельность в системе управления предприятием. 106.Планирование маркетинговой деятельности предприятия. 107.Организация маркетинговых исследований и прогнозирование выпуска отдельных видов продукции на предприятии. 108.Разработка маркетинговых программ по продуктам и производству (на примере предприятия). 109.Организация маркетинговых исследований и продвижение на рынок продукции производственного назначения. 110.Организация маркетинговой деятельности на предприятии в условиях его реструктуризации. 111.Формирование производственной программы предприятия в современных условиях. 112.Оптимизация производственной программы предприятия. 113.Использование методов логистики в управлении предприятием. 114.Управление качеством продукции на предприятии и направления его совершенствования. 115.Совершенствование системы управления качеством продукции на предприятии с учетом требований международных стандартов. 116.Автоматизация управления на предприятии. 117.Управление персоналом промышленного предприятия и пути его совершенствования. 118.Управление производительностью труда на предприятии в современных условиях. 119.Управление инвестициями на предприятии и направления повышения их эффективности. 120.Совершенствование управления предприятием на основе применения принципов предпринимательской деятельности. 121.Организация внутрипроизводственного хозрасчета на предприятии и пути его совершенствования. 122.Коммерческий расчет в деятельности предприятия и пути его совершенствования. 123.Информационные технологии и автоматизация управления современным предприятием. 124.Экономические методы управления на предприятии и их эффективность. 8. РАЗВЕРНУТЫЕ ПЛАНЫ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ 8.1 Тема (31[*] )«Организация оплаты труда работников ОАО «Камвест» и направления ее совершенствования» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ Обосновывается актуальность проблемы правильной организации оплаты труда на современном этапе: указываются достигнутые промышленными предприятиями результаты в области оплаты труда, перечисляются задачи, которые требуют своего решения в ближайшее время и в перспективе. Дается краткая характеристика анализируемого предприятия: назначение и качество продукции, рынки сбыта, численность и заработная плата (ЗП) работников, доходность предприятия и его финансовое состояние, проблемы функционирования. Четко определяется перечень вопросов, которые будут предметом исследования в дипломной работе. С учетом вышеперечисленного формулируются цель и задачи дипломной работы, указывается ее информационная база (источники практического материала). 1.Составные элементы и принципы построения системы оплаты труда работников предприятия 1.1 Экономическое и социальное назначение важнейших элементов системы оплаты труда Рассматривается сущность понятия «оплата труда», назначение премий, надбавок, доплат, прочих выплат работникам за труд, которые они призваны решать, анализируются необходимость и масштабы их применения на анализируемом предприятии. Рассмотрение этих вопросов применительно к ЗП выносится в самостоятельный раздел. 1.2 Заработная плата – важнейший материальный стимул в системе оплаты труда работников предприятия Сущность и функции ЗП. Государственная политика в области ЗП, современные тенденции в ее организации (зависимость от конечных результатов функционирования предприятия, индивидуализация ЗП, особенности в период трансформации экономики и т.д.). Взаимосвязь ЗП с важнейшими социальными нормативами, их соотношение (бюджет прожиточного минимума, минимальная ЗП, тарифная ставка первого разряда). В заключение первого раздела должны быть сделаны выводы о том, какие проблемы в оплате труда необходимо решать в ближайшей и более отдаленной перспективе в экономике страны и на анализируемом предприятии, какие из них будут рассмотрены в дипломной работе. 2. Организация заработной платы рабочих и направления ее совершенствования 2.1 Тарификация и нормирование труда рабочих Разряды работ и разряды рабочих, их соответствие организация работы по повышению квалификации рабочих. Квалификационная структура рабочих и обеспеченность предприятия квалифицированными кадрами. Качество норм и уровень их выполнения. Разработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков. Данный раздел целесообразно выполнять на примере одного из основных цехов предприятия. 2.2 Уровень и динамика заработной платы рабочих предприятия Условия применения сдельной и повременной формы ЗП, их соотношение на предприятии. Анализ уровня и динамики ЗП по группам работающих (рабочие, руководители, специалисты), оценка обоснованности соотношения ЗП этих категорий работников. Анализ темпов роста производительности труда и ЗП на предприятии, факторы, их определяющие. Анализ факторов роста ЗП рабочих. Система доплат и надбавок, эффективность их применения. Состав и структура фонда заработной платы рабочих, динамика тарифной части. Обоснование рекомендаций по дальнейшему росту ЗП рабочих. 3.ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ 3.1 Организация ЗП руководителей и специалистов Тарифная система как основа ЗП руководителей и специалистов. Особенности и эффективность применения контрактной формы оплаты труда. Фонд ЗП руководителей и специалистов, его динамика и структура. Присвоение квалификационных категорий и их влияние на уровень ЗП. Соотношение в оплате труда рабочих, руководителей, специалистов, его экономическое обоснование. 3.2 Система премирования управленческого персонала на предприятии Условия и показатели действующих положений о премировании их взаимосвязь с предприятиями. Методика определения размеров премирования за их выполнение. Особенности премирования за годовые результаты работы предприятия. Учет индивидуального вклада в общие результаты работы коллектива. Состав, структура и удельный вес премиальных выплат в ЗП и себестоимости продукции. Оценка влияния системы премирования на экономические результаты функционирования предприятия. Разработка рекомендаций по усилению зависимости систем премирования управленческого персонала от результатов деятельности предприятия. 3.3 Доходы работников, выплачиваемые за счет прибыли предприятия Участие работников в прибылях предприятия. Система распределения прибыли в собственность членов трудового коллектива (определение сумм, порядка, условий выплат и т.д.), ее влияние на стабильность коллектива, результаты работы предприятия. Разработка рекомендаций по усилению стимулирующей роли участия работников в прибылях предприятия. Размер и динамика дивидендов работников в акционерных обществах. Политика в распределении прибыли АО и ее влияние не сумму дивидендов. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Кратко обобщить итоги проведенного исследования основных аспектов организации заработной платы работников предприятия. Привести основные выводы и рекомендации с достаточным уровнем их экономического обоснования и расчетом экономического эффекта. Текст «Заключения» является основой доклада студента на защите дипломной работы. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 8.2 ТЕМА (22) «ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НА _(название предприятия) __» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ АКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Сущность, состав и источники формирования оборотных средств Понятие оборотных средств, состав оборотных средств, структура оборотных средств и факторы ее формирования, круговорот оборотных средств на предприятии, источники формирования оборотных средств, ликвидность оборотных средств и ее влияние на платежеспособность предприятия. 1.2 Учет, планирование и контроль использования оборотных средств на предприятии Учетная политика для оборотных средств: отражение в бухгалтерских документах, методы оценки и порядок списания оборотных средств на издержки производства и реализации (LIFO, FIFO, метод средних величин). Планирование оборотных средств: порядок расчетов, нормы и нормативы оборотных средств. Контроль использования оборотных средств: необходимость, порядок проведения, контролируемые параметры. 1.3 Оценка и проблемы повышения эффективности использования оборотных средств Оценка и проблемы повышения эффективности использования оборотных средств: показатели, методика расчета. Влияние ускорения оборачиваемости оборотных средств на экономику предприятия. Проблемы повышения эффективности использования оборотных средств: сокращение темпов оборачиваемости оборотных средств, определение достаточного объема оборотных средств для непрерывного процесса производства и реализации (затоваривание, излишние запасы и т.д.), несовершенство структуры оборотных средств с точки зрения источника формирования и степени ликвидности оборотных средств во взаимосвязи с проблемой неплатежеспособности. 2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ НА _____(название предприятия) 2.1 Характеристика производственно-хозяйственной деятельности__ (название предприятия) Характеристика предприятия и выпускаемой продукции, положение на рынке и перспективы развития, основные проблемы. Анализ основные технико-экономических показателей деятельности предприятия за 3-5 предшествующих лет. 2.2 Оборотные средства ___________________и анализ их использования за____ (название предприятия) (3-5 ле т) Анализ динамики и структуры оборотных средств. Анализ отклонения фактических объемов оборотных средств от нормативных (плановых). Анализ эффективности использования оборотных средств. Анализ ликвидности оборотных средств и платежеспособности предприятия. 2.3 Резервы повышения эффективности использования оборотных средств на_____(название предприятия) Причины неэффективного использования оборотных средств на каждой из стадий кругооборота (заготовление, производство, реализация). Последствия неэффективного использования оборотных средств для предприятия. Резервы повышения эффективности использования оборотных средств на каждой стадии кругооборота. 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ 3.1. Совершенствование материально-технического снабжения 3.2. Предложения в сфере производства и реализации На основе выявленных резервов повышения эффективности использования оборотных средств сформулировать управленческие действия по их использованию на каждой стадии кругооборота. Провести оценку экономической эффективности предлагаемых управленческих решений. Разработать направления материального стимулирования работников за повышения эффективности использования оборотных средств. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Формулируются выводы из первой главы. Описываются результаты анализа по материалам второй главы и выявленные проблемы в экономике предприятия. Дается подробное обоснование предложений автора как предмета защиты в дипломной работе. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 8.3 ТЕМА(5) «РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ПРОДУКЦИИ И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ» Введение Обосновать актуальность проблемы повышения рентабельности для белорусских предприятий в целом и для анализируемого предприятия в частности. Привести данные об уровне рентабельности продукции на данном предприятии и дать им свою оценку. 1 Сущность рентабельности КАК ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ, ЕЕ РОЛЬ В ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Экономическая сущность рентабельности, необходимость и область использования ее показателей в оценке доходности предприятия Раскрыть сущность рентабельности как экономической категории, показать ее взаимосвязь с прибылью. Обосновать место рентабельности в системе оценочных показателей функционирования предприятия: чем отличается рентабельность от других показателей эффективности, почему нельзя ограничиться показателем прибыли для характеристики эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Изучить и кратко изложить области использования показателей рентабельности (доходности) в отечественной и зарубежной экономике. 1.2 Рентабельности продукции – важнейший показатель эффективности текущей деятельности предприятия Дать классификацию показателей рентабельности. Охарактеризовать экономическую сущность, назначение и общепринятую методику расчета показателя «рентабельность продукции». обосновать свои предложения по расчету данного показателя (возможность и целесообразность его дифференциации). Сделать обзор уровня и динамики рентабельности продукции промышленных предприятий Республики Беларусь на конец 2005 года, а также объективных и субъективных факторов, под влиянием которых формируется рентабельность продукции в настоящее время. 2 Уровень и динамики рентабельности продукции на предприятии за 2000-2005 годы 2.1 Рентабельность продукции предприятия и факторный анализ ее изменения Сделать развернутый факторный анализ динамики общего показателя рентабельности продукции, а также рентабельности ее важнейших видов. Основа данного раздела дипломной работы – факторный анализ рентабельности продукции (подбор факторов, определение показателей и т.д.). 2.2 Особенности формирования себестоимости продукции на предприятии Изучить структуру затрат на производство (производственную себестоимость) и реализацию продукции, выявить причины их количественного изменения (рост объема производства, изменения цен на материальные ресурсы, уровня заработной платы, амортизационных отчислений и т.д.). Изучить состав и структуру коммерческих расходов и их изменение. Дать факторный анализ изменения затрат на рубль товарной продукции, их влияние на динамику рентабельности продукции. В итоге студент должен определить возможные резервы снижения затрат. 2.3 Особенности формирования прибыли предприятия и их влияние на рентабельность продукции Источники получения прибыли на предприятии, изучить их структуру и динамику. Проанализировать изменение цен на продукцию и охарактеризовать их влияние на рентабельность. Проанализировать динамику объемов реализации и рынки сбыта продукции. В итоге выявить резервы роста прибыли от реализации продукции на предприятии. 3 Пути повышения рентабельности продукции 3.1 Экономия материальных ресурсов На основе изучения положения дел на анализируемом предприятии студент должен обосновать конкретные мероприятия, обеспечивающие снижение материальных затрат на производство продукции, подсчитать сумму экономии, возможное увеличение прибыли и повышение рентабельности продукции (изделия). 3.2 Расширение рынков сбыта и увеличение объемов реализации Данная проблема актуальна для любого предприятия. Задача студента – сформулировать мероприятия по решению этой проблемы: проанализировать рынки сбыта, работу конкурентов, качество и конкурентоспособность продукции, предложить гибкую ценовую политику, обосновать другие рекомендации исходя их специфики продукции и реального положения дел на предприятии. 3.3 Рентабельность продукции в системе планирования и стимулирования работников предприятия Изучить систему показателей, доводимых до цехов и участков предприятия, выявить ее нацеленность на снижение себестоимости и рост прибыли, степень увязки с показателями премирования. Изучить положения о премировании различных категорий работников предприятия (рабочих основного и вспомогательного производства, руководителей, специалистов), оценить их влияние на экономию различных видов затрат (материалов, заработной платы, топлива, энергии и т.д.), дать рекомендации по усилению материальной заинтересованности в снижении затрат, увеличении прибыли и рентабельности продукции (изменить систему показателей планирования и премирования, разработать проект положения о премировании за экономию конкретного вида ресурса и т.д.). Заключение Кратко обобщить проведенное исследование. В сжатом виде дать выводы по теоретической части работы (если таковы имеются), привести основные результаты анализа, проведенного во втором разделе, и расширенно, с достаточным уровнем обоснования и расчетом экономического эффекта, изложить разработанные рекомендации по решению проблем, вытекающих из темы дипломной работы. 8.4 Тема (41) « Организационно – экономический механизм обеспечения конкурентоспособности продукции предприятия» СОДЕРЖАНИЕ Введение Актуальность исследуемой проблемы. Цель и задачи исследования. Объект и предмет исследования. 1.Экономическая сущность и факторы конкурентоспособности предприятия и товара. Содержание организационно – экономического механизма обеспечения конкурентоспособности 1.1. Конкуренция, конкурентные преимущества предприятия и конкурентоспособность товара. 1.2. Внешние и внутренние факторы конкурентоспособности предприятия и товара. Их взаимосвязь и взаимодействие. 1.3. Организационно - экономический механизм обеспечения конкурентоспособности товара. Взаимодействие организационного, экономического и рыночного блоков механизма под воздействием методов и форм рыночного и государственного регулирования. 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия и конкурентоспособности продукции на предприятии 2.1. Анализ динамики производственно-экономической и финансовой деятельности предприятия. 2.2. Анализ конкурентных преимуществ предприятия. 2.3.Анализ и оценка конкурентоспособности производимой продукции на предприятии. 3. Совершенствование организационно - экономического механизма повышения конкурентоспособности товаров предприятия 3.1. Пути повышения экономической эффективности предприятия 3.2 Формы и методы расширения рынка для реализации товаров предприятия. 3.3. Основные направления совершенствования организации управления конкурентоспособностью и качеством производимой продукции на предприятии. Заключение Формулируются основные выводы на первой главе, излагаются главные тенденции, недостатки и выводы по материалам второй главы и обосновываются конструктивные предложения автора дипломной работы по совершенствованию организационно - экономического механизма обеспечения конкурентоспособности товаров предприятия. Список использованных источников Приложения 8.5 Тема (34) «Производительность труда на предприятии и пути ее повышения» Введение Актуальность исследуемой проблемы. Цель и задачи исследования. Методы исследования. Объект и предмет исследования. 1. Экономическая сущность и методы определения производительности труда . 1.1.Производительность труда – сущность и значение ее повышения для предприятия. 1.2.Показатели производительности труда и методы их определения. 1.3.Классификацияя факторов повышения производительности труда на предприятии. 2. Анализ динамики производительности труда на предприятии 2.1.Анализ динамики экономической деятельности предприятия 2.2.Анализ динамики выработки продукции. 2.3.Анализ динамики трудоемкости продукции. 2.4.Анализ взаимосвязи динамики производительности труда, цен, затрат на производство продукции; ее сбыта; темпов производства и накопления капитала. 3. Пути повышения производительности труда 3.1.Обоснование повышения производительности труда в зависимости от реализации мероприятий по отдельным факторам и их группам. 3.2.Обоснование повышения производительности труда по фактору «внедрение достижений научно-технического прогресса». 3.3.Обоснование повышения производительности труда по фактору «повышения качества изделия». 3.4.Обоснование повышения производительности труда по фактору «изменение структуры выпускаемой продукции», влияющему на концентрацию и специализацию производства, изменение численности основных рабочих. 3.5.Планирование повышения производительности труда, определение общего высвобождения численности работающих и прироста производительности труда по всем факторам. Заключение Формулируются основные выводы по первой главе. Излагаются основные тенденции, недостатки и выводы по аналитическим материалам второй главы. Предлагаются конструктивные предложения и рекомендации автора дипломной работы по обоснованию и планированию повышения производительности труда на предприятии на ближайшую перспективу (3-5 лет). Список использованных источников Приложения 8.6 Тема «ПУТИ СНИЖЕНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ В ОАО «ГОРОДСКОЙ МОЛОЧНЫЙ ЗАВОД №1» Цель дипломной работы – исходя из анализа себестоимости продукции, обосновать основные направления ее снижения. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1.СУЩНОСТЬ И ПОКАЗАТЕЛИ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ 1.1. Себестоимость продукции как экономическая категория Понятие стоимости, себестоимости, издержек , цены.. Классификация себестоимости продукции. Роль себестоимости в повышении конкурентоспособности продукции, увеличении объема продаж и прибыли. 1.2.Показатели себестоимости продукции Систематизация показателей себестоимости продукции. Себестоимость единицы продукции – цеховая, производственная полная. Себестоимость валовой, товарной и реализованной продукции. Себестоимость объема производств по цеху и предприятию. Затраты на рубль товарной (реализованной) продукции. Показатели снижения себестоимости продукции. 2. АНАЛИЗ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ В ОАО «ГОРОДСКОЙ МОЛОЧНЫЙ ЗАВОД №1» 2.1.Уровень, структура и динамика себестоимости продукции Краткая характеристика предприятия, номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции. Укрупненная организационная структура; основные финансово-экономические показатели, принятые в системе управления предприятием, за один год или за ряд лет. Уровень себестоимости продукции предприятия и ее удельный вес в выручке от реализации за ряд лет. Анализ себестоимости основных видов продукции по плановой и фактической калькуляции. Структура себестоимости продукции по элементам затрат и калькуляционным статьям. Результаты расчетов представить в виде таблиц, диаграмм, описать, осмыслить , сделать выводы. 2.2.Анализ затрат на рубль товарной продукции Изменение затрат на рубль товарной продукции за счет изменения: объема и структуры выпускаемой продукции; цен и тарифов на потребленные материальные ресурсы; удельного веса отдельных элементов себестоимости продукции; цен на готовую продукцию. Особое внимание уделяется тем данным, которые оказывают наибольшее влияние. Изучается существующая практика планирования снижения себестоимости за счет инноваций и стимулирования персонала. По данным бухгалтерского учета выявляются непроизводительные затраты, потери, штрафы. 3.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СНИЖЕНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ ОАО «ГОРОДСКОЙ МОЛОЧНЫЙ ЗАВОД №1» 3.1. Техническое и организационное развитие производства Обосновываются предложения, обеспечивающие снижение себестоимости продукции за счет технических и организационных факторов. Приводятся расчеты затрат и результатов по конкретным инновациям. Рассчитывается экономия от снижения себестоимости продукции в стоимостной оценке. Определяется возможное снижение себестоимости продукции в процентах. 3.2. Материальное стимулирование персонала за снижение себестоимости продукции Приводится существующая и предлагаемая система материального поощрения тех категорий работающих, которые могут оказывать существенное влияние на снижение издержек предприятия. Обосновывается необходимость изменений в практике премирования и их влияние на себестоимость продукции. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Формулируются выводы из первой главы. Описываются результаты анализа по материалам второй главы и выявленные проблемы в экономике предприятия. Дается подробное обоснование предложений автора как предмета защиты в дипломной работе. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 8.7 Тема «БИЗНЕС-ПЛАН РУП «МИНСКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД: ЗАДАЧИ, СОДЕРЖАНИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ» Цель дипломной работы – обосновать место бизнес-плана предприятия в системе планирования, его ключевые показатели и совершенствование, исходя из исследования теории и существующей практики. ВВЕДЕНИЕ 1.СОДЕРЖАНИЕ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ БИЗНЕС-ПЛАНА ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1.Цель, задачи и структура бизнес-плана предприятия С ущность планирования и его формы. Классификация планов. Место бизнес-плана предприятия в системе планирования, его цель и задачи. Разделы бизнес-плана и их назначение. 1.2.Система финансово-экономических показателей бизнес-плана Ключевые показатели менеджмента. Система финансово-экономических показателей бизнес-плана и база для сравнения. Обзор и осмысление нормативных актов государственного управления и литературных источников по проблеме. 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАКТИКИ БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ НА РУП «МИНСКИЙ ТРАКТОРНОЙ ЗАВОД» 2.1. Анализ содержания бизнес-плана предприятия Краткая характеристика предприятия, номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции. Укрупненная организационная структура; основные финансово-экономические показатели, принятые в системе управления предприятием, за один год или за ряд лет. Перечень и классификация планов, применяемых на предприятии. Последовательность планирования. Показатели планов по видам и формам планирования. Место бизнес-плана предприятия и его взаимосвязь с другими плановыми документами. Разделы бизнес-плана предприятия, их содержание , назначение, полнота, недостатки и конкурентные преимущества. Соответствие содержания описательной части бизнес-плана требованиям рыночной экономики и необходимость его доработки. 2.2.Анализ финансово-экономических показателей бизнес-плана По данным баланса, отчета о прибылях и убытках и другой государственной статистической отчетности рассчитать фактическое выполнение показателей за отчетный год и представленных в бизнес-плане предприятия. Составить графики, показать динамику , сопоставить с плановыми и нормативными (оптимальными ) значениями, осмыслить результаты, сделать выводы о сильных и слабых сторонах. Сформулировать существующие проблемы в экономике предприятия. Проанализировать существующую систему премирования высшего управленческого персонала и наличие в ней показателей экономической эффективности , записанных в бизнес-плане. 3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ НА РУП «МИНСКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД» 3.1. Модель разработки бизнес-плана предприятия Исходя из теории и практики бизнес-планирования представить в виде рисунка последовательность планирования деятельности предприятия и место бизнес-плана предприятия. Показать систему показателей и критерии оценки существующих форм, видов и уровней планирования. Согласовать плановые документы, увязать с премированием высшего управленческого персонала. 3.2. Стимулирование высшего управленческого персонала за выполнение бизнес-плана предприятия Обосновать предлагаемую систему премирования. Привести сравнение существующих и новых показателей и условий премирования. Сделать расчеты премии и ее изменение при различных вариантах выполнения или невыполнения плана. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Сделать выводы из первой и второй глав. Половину заключения посвятить предмету защиты, который представлен в третьей главе. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 8.8 Тема «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ЗАО «ПИНСКДРЕВ» И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ» Цель дипломной работы - на основании анализа трудовых ресурсов предприятия обосновать предложения, направленные на повышение эффективности их использования. 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ПОКАЗАТЕЛИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ЗАО «ПИНСКДРЕВ» 1.1. Экономическая сущность трудовых ресурсов и их классификация Трудовые ресурсы как экономическая категория. Трудовой потенциал. Проблемы занятости населения в рыночной экономике. Государственное регулирование использования трудовых ресурсов. Категории работающих на предприятии. Классификация трудовых ресурсов предприятия. 1.2. Показатели использования трудовых ресурсов Показатели состава и структуры трудовых ресурсов. Показатели использования трудовых ресурсов. Понятие и показатели экономической эффективности использования трудовых ресурсов. 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАО «ПИНСКДРЕВ» 2.1.Состав, структура и динамика трудовых ресурсов Краткая характеристика предприятия и выпускаемой продукции. Основные показатели плана по труду предприятия (численность персонала, производительность труда и заработная плата) и их выполнение за ряд лет. Определение соотношения между различными категориями работников. Структура промышленно-производственного персонала по возрасту, полу, профессиональным группам, образованию и квалификации. Уровень безработицы в городе и ее влияние на текучесть кадров. 2.2. Анализ показателей использования трудовых ресурсов Выполнить анализ трудоемкости по видам продукции. Выполнить расчет влияния инноваций на рост производительности труда Провести несколько фотографий рабочего дня сдельщиков и повременщиков, обработать данные о затратах рабочего времени, сделать выводы и обосновать предложения. Изучить уровень выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками. Проанализировать отчетность о внутрисменных и целодневных потерях рабочего времени. 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАО «ПИНСКДРЕВ» 3.1. Обоснование системы показателей для планирования, анализа и стимулирований эффективного использования трудовых ресурсов Исходя из поведенного исследования теории и практики оценки эффективности использования трудовых ресурсов, разработать свою систему показателей для их планирования, анализа и стимулирования эффективного использования на конкретном предприятии. 3.2.Совершенствование материального поощрения работников предприятия за повышение производительности труда Представить действующую систему премирования основных категорий работающих , показать ее недостатки и разработать новую, ориентированную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Сформулировать понятие трудовых ресурсов; представить показатели эффективности их использования по литературным источникам; изложить результаты выполненного анализа; обосновать предмет зажиты , представленный в третьей главе дипломной работы. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ТЕМА 8.9 “СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ С УЧЕТОМ ТРЕБОВАНИЙ МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ ИCО-9000” Цель дипломной работы проанализировать организацию работы предприятия по управлению качеством, наметить пути её совершенствования с учётом требований Международных стандартов ИCО-9000. Содержание 1. Организация системы менеджмента на предприятии. 1.1. Понятие “менеджмент”, “менеджмент качества”, “Система менеджмента качества”. 1.2 Международные стандарты серии ИСО-9000. Основные принципы управления качеством продукции. Политика предприятия в области качества. Сертификация продукции. Влияние качества продукции на конкурентоспособность. Расчёт экономической эффективности от внедрённых мероприятий по повышению качества. 2. Организация менеджмента качества на предприятии: 2.1. Краткая характеристика предприятия, номенклатура выпускаемой продукции, организационная структура, основные экономические показатели за прошедшие годы. 2.2. Организация Службы управления качеством на предприятии. 2.3. Понятие качества продукции его показатели. Определение качества продукции. Эволюция управления качеством. Основные показатели качества продукции: единичные, комплексные, интегральные. Номенклатура показателей качества: показатели назначения, экономические показатели, показатели надёжности, безопасности, эстетические показатели и т.д. Показатели качества изделия, качества продукции, качества работы. 3. Организация технического контроля на предприятии . 3.1. Организационная структура отдела технического контроля. Виды контроля: входной, сплошной, выборочный, летучий. Расчёт необходимой численности контролёров в зависимости от типа производства. 3.2. Метрологическое обеспечение системы качества на предприятии. 3.3. Виды испытаний: ведомственные, периодические, типовые. Испытания на сохраняемость. 4. Предложения по совершенствованию системы менеджмента на предприятии. Обосновываются предложения по совершенствованию системы менеджмента качества. Приводятся примеры сертификации отдельных типов производств предприятия и предприятия в целом. Приводятся примеры расчёта экономического эффекта от внедрённых мероприятий, примеры влияния повышения качества на конкурентоспособность и как результат увеличение сбыта продукции, увеличение объёмов производства. Заключение Даётся обоснование предложений автора, как предмета защиты дипломной работы. Тема 8.10 «Эффективность использования интеллектуальной собственности и меры по ее повышению (на примере конкретной организации)» Введение Во введении должны содержаться обоснование актуальности исследуемой проблемы, формулировка цели и задач исследования, описание объекта и предмета исследования. 1. Интеллектуальная собственность и ее роль в экономической деятельности организации 1.1. Сущность понятия «интеллектуальная собственность». Значение охраны прав на объекты интеллектуальной собственности. 1.2. Интеллектуальная собственность, как основа инновационной деятельности и экономического развития организации. 2. Интеллектуальная собственность в составе нематериальных активов организации 2.1. Характеристика научно-технической и производственно-экономической деятельности организации. 2.2. Состояние работы по созданию правовой охране и реализации объектов интеллектуальной собственности. 2.3. Влияние объектов интеллектуальной собственности на показатели деятельности организации. 3 Разработка и обоснование мероприятий по повышению эффективности использования интеллектуальной собственности в организации 3.1.Организационное обеспечение создания и использования интеллектуальной собственности. 3.2.Реализация прав интеллектуальной собственности на внутреннем и внешних рынках. 3.3.Стимулирование создания и коммерциализации объектов интеллектуальной собственности. Заключение Формулируются основные выводы по первой и второй главам, выявленные проблемы по результатам анализа деятельности организации. Излагаются основные предложения и рекомендации по повышению эффективности использования интеллектуальной собственности и их краткое обоснование. ТЕМА 8.11 «Организация ремонтного хозяйства на предприятии и пути его совершенствования» Введение Во введении необходимо отразить актуальность исследуемой темы, сформулировать цели и задач исследований, описать объект и предмет исследований. 1. Ремонтное обслуживание основного производства 1.1.Значение, задачи и структура ремонтной службы предприятия 1.2. Сущность, содержание и ремонтные нормативы системы ППР 1.3. Организация работ по ремонтному обслуживанию оборудования 2. Характеристика предприятия и анализ организации ремонтной службы на предприятии. 2.1.Производственная характеристика предприятия 2.2.Характеристика парка технологического оборудования предприятия 2.3.Организация работы ремонтной службы предприятия 2.4.Анализ организации ремонтной службы предприятия 2.4.1.Анализ загрузки ремонтной службы предприятия 2.4.2.Анализ технологии ремонта оборудования 2.4.3.Анализ технико-экономических показателей ремонтной службы. 3. Предложения по совершенствованию работы ремонтной службы предприятия и повышению эффективности ее работы 3.1. Предложения по совершенствованию работы ремонтной службы предприятия 3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию ремонтной службы предприятия Заключение Формулируются основные выводы по первой и второй главам, выявленные проблемы по результатам анализа работы ремонтной службы предприятия. Излагаются основные предложения и рекомендации по повышению эффективности ремонтной службы, приводятся данные по экономическому эффекту. 8.12 ТЕМА: «Организация производственного процесса» В зависимости от масштабов и производственной структуры предприятия, на котором дипломник проходил практику, типовая тема уточняется по согласованию с руководителем дипломной работы. Например, для малых предприятий тема может быть принята в следующей редакции, «Организация производственного процесса на (указывается полное наименование предприятия). Для предприятий со сложной производственной структурой и мощными производственными подразделениями тема формулируется применительно к отдельному производству, цеху, участку. Примеры: 1. «Организация производственного процесса сборки велосипедов на Минском мотовелозаводе». 2. «Организация производственного процесса в цехе №2 Минского завода шестерен». 3. «Организация однопредметной (многопредметной) поточной линии (указывается производственный процесс и предмет производства, например, «механической обработки корпуса электродвигателя»). 4. «Исследование вариантов организации производственного процесса (указывается процесс, предмет производства либо объект (предприятие, цех, участок)). Рекомендуемые основные разделы дипломной работы: Раздел 1 « Теоретические основы организации производственных процессов » Примерный перечень вопросов, освещаемых в разделе 1: понятие производственного процесса; принципы рациональной организации производственных процессов; формы и методы организации производства; длительность производственного цикла и его экономическая сущность; организационные, экономические и социальные аспекты массового, серийного и единичного производства. Раздел 2. «Анализ организации производственного процесса (указывается объект в соответствии с темой дипломной работы, например, «в цехе №2 Минского завода шестерен» Примерный перечень вопросов, рекомендуемых к рассмотрению в этом разделе: -краткая характеристика предприятия (место и значение предприятия в отрасли, характеристика выпускаемой продукции, тип производства, производственная структура предприятия, основные показатели производственно-хозяйственной деятельности); -характеристика цеха (участка): конструктивно-технологические особенности предмета производства, производственная программа, производственная структура; анализ состояния технологии: технологическая документация, характеристика технологического процесса на деталь-представитель, применяемое технологическое оборудование, нормы времени; -анализ организации и планирования производства: формы и методы организации производственного процесса, особенности оперативно-производственного планирования и управления производством; анализ обслуживания основных производственных процессов: транспортное, инструментальное, ремонтное, энергетическое и др.; -анализ результатов производственно-хозяйственной деятельности: анализ выполнения производственной программы по объему, номенклатуре, ассортименту, ритмичности; анализ качества продукции; анализ выполнения плана по труду; анализ использования оборудования; анализ длительности производственного цикла; анализ затрат на производство; -недостатки в организации производственного процесса, подлежащие устранению. Раздел 3. «Мероприятия по совершенствованию организации производственного процесса» Предлагаемые автором дипломной работы мероприятия должны вытекать из выявленных при анализе в разделе 2 недостатков в организации производственного процесса, должны быть конкретными, и по каждому мероприятию рассчитывается экономический эффект. Примерная направленность мероприятий: -увеличение производственной мощности путем ликвидации «узких мест» за счет применения прогрессивного оборудования; -сокращение длительности производственного цикла за счет ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени; -корректировка технологического процесса и норм штучного времени с целью сокращения длительности производственного цикла и повышения уровня синхронности операций (для поточного производства); -внедрение прогрессивных форм организации производственного процесса (предметно-замкнутые участки, поточные линии); -совершенствование системы оперативно-производственного планирования; -совершенствование организации рабочих мест (на примере одного-двух рабочих мест рабочих); -совершенствование системы материально-технического обеспечения производственного подразделения и обслуживания рабочих мест с целью улучшения ритмичности работы и сокращения длительности производственного цикла. Направленность и количество мероприятий определяется особенностями производственного процесса и результатами выполненного анализа. Приложение Б Введение Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия. С переходом к рыночным отношениям их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут особенно тщательно относиться к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность. Возникающий в настоящее время в Республике Беларусь рынок труда обостряет социальные вопросы. Жизненный уровень работников все теснее увязывается с уровнем оплаты их труда. В этих условиях работнику нет смысла работать “с прохладцей”, отбывать время на работе. Он должен хорошо заработать и будет требовать от работодателя соответствующих для этого условий — механизации труда, полного использования рабочего времени и т.д. Поэтому с переходом к рыночной экономике проблема рационального использования трудовых ресурсов на предприятиях будет все более актуальной. Этим и обусловлен выбор темы дипломной работы. Открытое акционерное общество “Ковры Бреста” является одним из крупных предприятий в республике. При полной механизации основных технологических процессов численность работников в 2000 году составила 3160 человек. Проблема рационального использования трудовых ресурсов очень важна и для этого предприятия, особенностью которого является высокая доля женщин в общей численности работников и высокая доля молодых рабочих. Основной целью дипломной работы является разработка ряда предложений по улучшению использования рабочих кадров и специалистов на предприятии. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи: - изучить основные аспекты рынка труда в Республике Беларусь, определить его значение для лучшего использования трудовых ресурсов, выявить предпосылки его дальнейшего развития в республике; - проанализировать состав, структуру, динамику трудовых ресурсов предприятия, определить стабильность кадров; - выявить эффективность использования трудовых ресурсов предприятия с учетом отработанного времени и достигнутого уровня производительности труда; - определить резервы улучшения использования трудовых ресурсов и сформулировать предложения по их реализации на отдельных участках производства. При написании дипломной работы изучены и использованы законодательные, нормативные и методические материалы, регламентирующие рынок труда и использование трудовых ресурсов на предприятиях в Республике Беларусь; монографии и статьи отечественных и зарубежных авторов по исследуемой проблеме; статистические ежегодники, статистические и экономические обзоры, опубликованные в периодической печати. Основным источником практического материала, использованного при написании дипломной работы, являются отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты по вопросам труда на предприятии. включает в себя введение, три главы, выводы и предложения, список литературы и приложения. Приложение В ЗАКЛЮЧЕНИЕ Проведенное в дипломной работе исследование позволяет сделать следующие выводы и предложения. 1. Господствующая в административно-командной экономике трактовка заработной платы как доли работника в стоимости созданного продукта искажала сущность понятия “заработная плата”, а следовательно, и понимание источников ее роста, установления различных доплат. Главный недостаток в этом вопросе — отсутствие связи между ростом заработной платы и улучшением результатов деятельности предприятия, повышением эффективности производства. 2. Переход к рыночным отношениям потребовал изменить трактовку сущности заработной платы: она понимается как цена производственного фактора “рабочая сила”, которая изменяется под влиянием рыночных факторов с учетом специфики такого товара, как рабочая сила. 3. Заработная плата как цена рабочей силы должна быть объектом государственного регулирования, в первую очередь те ее аспекты, которые касаются защиты малоимущих и низкооплачиваемых работников, усиление связи заработной платы с конечным результатом производства. 4. Реформа оплаты труда в Республике Беларусь не сняла многих проблем. Приводимая на страницах “Нацыянальнай эканамічнай газеты” дискуссия показывает, что темпы роста заработной платы в республике самые низкие по сравнению с другими странами СНГ, снижается жизненный уровень населения. 5. Проблема роста заработной платы решается в первую очередь на предприятии путем установления тесной зависимости между эффективностью работы предприятия, конкретным вкладом каждого работника в конечные результаты коллектива и размером заработной платы. Для этого необходимо внедрять новые системы оплаты труда, такие, как бестарифная система, контрактная и другие. 6. Анализ применяемой на предприятии тарифной сетки, введенной с 1 января 2000г., показал, что в целом она соответствует требованиям производства. Однако мы предлагаем на ряде участков производства, например, в живописном цехе, вместо шестиразрядной ввести семиразрядную тарифную сетку. Это связано с тем, что в этом цехе труд сложный, и необходима более глубокая его дифференциация. Кроме того, предлагаем руководству предприятия увеличить разрыв в часовой ставке рабочих разных разрядов, занятых на тяжелых и вредных работах, так как в настоящее время он установлен на уровне, принятом для рабочих, занятых в нормальных условиях труда. Расчеты, проведенные в дипломной работе, показали, что предлагаемые изменения обеспечат рост производительности труда в живописном цехе на 6% и увеличение заработной платы работников на 4,8%. 7.Сдельная система оплаты труда является преобладающей на предприятии и занимает 70%. Считаем, что характер технологического процесса в цехах предприятия позволяет более широко использовать повременную систему с выдачей нормированных заданий. 8. Исследование бригадной формы организации труда в цехе огнеупоров показало, что КТУ применяется формально, в результате чего работники цеха имеют одинаковый уровень КТУ, равный 1. В результате его использование теряет смысл, ведет к уравниловке. Руководству цеха и предприятия необходимо провести разъяснительную работу, ужесточить требования к оценке труда рабочих цеха с целью дифференциации КТУ, а следовательно, и заработной платы. Проведенный нами пересчет уровня КТУ в цехе огнеупоров показал, что правильное применение методики определения этого показателя позволило бы увеличить производительность труда в бригаде на 3%. 9. Действующая на предприятии система премирования руководителей и специалистов разработана с учетом последних изменений в уровне оплаты труда работников в Республике Беларусь и в целом соответствует требованиям. Максимальный уровень премии составляет 75% к тарифному окладу. Показатели премирования предусматривают как повышение, так и понижение размера премий, а установленные показатели и условия премирования учитывают специфику выполняемых функций и решаемых задач. В то же время считаем, что в связи с остановками завода из-за отсутствия энергетических, топливных и материальных ресурсов практически невыполнимы такие показатели премирования, как ритмичность производства и уровень использования производственных мощностей. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо учитывать причины невыполнения этих показателей (виноваты работники предприятия или есть объективные причины). 10. Изучение зарубежного опыта организации оплаты труда показало, что тарифная система сохраняет свое значение. При этом гибкость систем оплаты труда повышается путем учета личных качеств и заслуг работников. Развивается повременная система оплаты труда на основе широкого использования нормирования труда. Общее направление — более полный учет личного трудового вклада работника. По этому пути должно идти совершенствование оплаты труда и в Республике Беларусь. 11. Одной из прогрессивных систем оплаты труда является бестарифная система. В дипломной работе подробно обосновываются ее необходимость, преимущества, содержание и этапы разработки для применения на предприятии. На примере цеха огнеупоров показана целесообразность ее внедрения, рассчитаны все необходимые для этого материалы (квалификационный уровень, соотношения (“вилки”) в оплате труда), даны примеры расчета заработной платы конкретных работников. Производительность труда работников управления повышается на 3%, а себестоимость продукции снижается на 0,2%. 12. На анализируемом предприятии не применяется контрактная форма оплаты труда, что является недостатком в работе экономических служб предприятия. Поэтому предлагаю начать подготовительную работу по ее использованию. Считаю, что она должна быть применена для всех работников цеха огнеупоров. В противном случае это приведет к существенным различиям в оплате труда: за одну и ту же работу будут больше получать те, с кем заключены контракты. Сформулированные в дипломной работе предложения будут способствовать улучшению организации оплаты труда работников предприятия, а следовательно, повышению эффективности производства. Приложение Г Доклад студента на защите дипломной работы Уважаемый председатель Государственной экзаменационной комиссии! Уважаемые члены комиссии! Вашему вниманию представлена на тему “Трудовые ресурсы открытого акционерного общества “Ковры Бреста” и эффективность их использования”. Тема является актуальной, так как рыночная экономика, к формированию которой мы приступили, предполагает наличие многообразных видов рынка, среди которых, можно сказать, важнейшим является рынок труда. Его значение связано с тем, что он затрагивает материальные и социальные интересы людей (работников) и обусловливает в конечном итоге социальную сторону производства в целом (уровень жизни). Работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы и 18-ти предложений. В первой главе мною рассмотрены теоретические вопросы: сущность рынка труда, его виды, компоненты, условия формирования, черты и другие вопросы. В аналогичном плане изучена проблема занятости трудовых ресурсов и пути ее решения в Республике Беларусь. Все эти вопросы рассмотрены применительно к экономике республики в целом. Изучение указанных вопросов позволяет сделать следующие выводы. Первый вывод: в зарубежной экономической литературе нет единства мнений по вопросу функционирования современного рынка труда. Одни экономисты считают, что рынок труда есть механизм саморегулирования спроса и предложения на труд путем свободного движения заработной платы и других доходов. Другие считают, что рынок труда регулируется государством путем установления фиксированной цены рабочей силы. При этом вводят понятие “естественного” уровня безработицы, т.е. признают ее обязательность. На мой взгляд, более привлекательной является первая точка зрения, так как она, во-первых, более соответствует нашему пониманию рыночной экономики, а во-вторых, не предусматривает обязательность безработицы. Каждый человек должен иметь работу как средство его жизнеобеспечения. Второй вывод: из пяти важнейших предпосылок формирования рынка труда, на которые указывает экономическая теория, в Республике Беларусь на сегодняшний день имеются две. Первая предпосылка: предоставление предприятиям самостоятельности в вопросах определения численности и заработной платы рабочих. Эта предпосылка получит дальнейшее развитие с отменой налогообложения средств на оплату труда, выплачиваемых сверх лимита. В условиях высоких цен на продукцию увеличить заработную плату работников можно только за счет ликвидации скрытой безработицы. Это в свою очередь приведет к высвобождению рабочей силы и к быстрейшему формированию рынка труда. Вторая предпосылка: частичное правовое обеспечение рынка труда (КЗОТ, принятие законов о предприятии, об аренде, об акционерных обществах, о занятости, о предпринимательстве и другие). Таким образом, отсутствуют такие предпосылки, как интенсификация производства, свобода выбора места и способа применения рабочей силы, свобода выбора места проживания. В этом направлении и необходимо работать, формируя рынок труда в республике. Третий вывод: в республике необходимо создать разветвленную инфраструктуру рынка труда: - систему профессиональной подготовки и переподготовки кадров; - службу занятости и трудоустройства (она есть, но надо совершенствовать ее работу); - общественные институты (союзы работодателей, профессиональные союзы и др.). Вторая часть дипломной работы — аналитическо-прикладная. В ней проведен анализ состава и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и сформулирован ряд предложений по повышению отдачи этого фактора производства. За анализируемый период (1995-1999 годы) на предприятии численность ППП сократилась на 228 человек, или на 7%. Считаем, что для такого крупного предприятия, как “Ковры Бреста”, это небольшое сокращение. Кроме того, в 1999 году по сравнению с 1995 годом имеет место рост численности на 87 человек. Всего в 1999 году было уволено 324 человека, а принято 381 человек, т.е. также наблюдается рост. Анализ структуры трудовых ресурсов предприятия показал, что в общей численности работников повышается доля непромышленного персонала (с 7,5 в 1995 году до 10% в 1999 году), что связано с работой предприятия по улучшению условий труда и отдыха работников. Вместе с тем в численности ППП снижается доля рабочих (с 83% до 81%) при росте доли руководителей (с 4,4% до 4,6%). Это считается негативной тенденцией. Однако предприятие, стремясь завоевать потребителей, проводит большую работу по разработке новых видов продукции, применяет новые технологии и оборудование. Поэтому рост доли категории “руководители” в определенной мере оправдан, хотя здесь необходимо провести тщательные расчеты их дополнительной потребности. Нами проанализирована также половозрастная, профессиональная и квалификационная структура кадров. Анализ показал, что средний квалификационный уровень по предприятию в 1999 году составил 4,108 при 4,087 в 1995 году, т.е. повысился на 5,1%. Основную долю в численности рабочих составляют женщины (1999г. — 72%) и эта доля увеличивается. Возрастной состав трудовых ресурсов молодой: рабочие от 16 до 39 лет занимают 82%, имеется тенденция к росту этого показателя. Анализ использования фонда рабочего времени показал, что за рассматриваемый период сократилось количество отработанных рабочими чел.-дней в году; увеличились неявки на работу, особенно по разрешению администрации. В то же время уменьшились прогулы. Все это объясняется теми условиями, в которых работает предприятие. В целом коэффициент использования календарного фонда времени сократился на 7 пунктов и составил в 1999 году 93%. Анализ производительности труда на предприятии показал, что за анализируемый период среднечасовая выработка увеличилась с 0,85 в 1995 году до 1,03 кв.м. в 1999 году, или на 21,2%. Это увеличение произошло за счет освоения новых технологий и оборудования, изменения ассортимента выпускаемой продукции. Таким образом, анализ показал высокую эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии. Вместе с тем резервы в улучшении их использования еще не исчерпаны. Поэтому мы предлагаем следующее: 1. Продолжить работу по механизации тяжелого физического труда во вспомогательном производстве. В первую очередь это касается механизации перемещения ковров на складе готовой продукции. Хотя в настоящее время здесь применяются отдельные средства механизации, но затраты ручного труда велики. Это связано с тем, что применяемый способ складирования и хранения ковров требует их частого перемещения при выдаче со склада. Поэтому численность рабочих на складе велика и составляет 30 человек. Предлагаю применить новый способ складирования ковров — размещения их в многоярусных стеллажах. Это позволит на той же складской площади разместить 80220 кв.м. ковров вместо нынешних 43200 кв.м. Относительная экономия численности рабочих на складе составит 4 человека, производительность труда возрастет на 20,3%. 2. На предприятии есть резервы улучшения использования трудовых ресурсов за счет внедрения вычислительной техники на участке движения ковровых изделий от разбраковки суровых ковров до отгрузки продукции со склада. ВТ позволит ускорить учет и получение информации (оценка сорта продукции, составление маршрутных листов, разбраковка и другие операции). Это позволит сократить численность рабочих на этих операциях по 5 человек. 3. На предприятии необходимо ускорить модернизацию ткацких станков модели 4310 (замена челночного механизма на рапирный) и оснащение новыми станками ткацких цехов комбината. Использование этих станков, как показали наши расчеты, позволит получить в целом по предприятию следующий экономический эффект: - часовая производительность станков возрастет на 5%; - годовой выпуск ковров увеличится на 11,2%; - относительная экономия численности рабочих составит 26 человек; - рост производительности труда — 1,5%. 4. На ткацко-отделочной фабрике есть возможность снизить фактические простои оборудования до нормативного уровня, т.е. с 26% до 20,5%. Это даст относительную экономию численности ППП в количестве 64 чел. и повысит производительность труда на 0,8%. 5. Сократить фактические потери времени из-за временной нетрудоспособности до нормативного уровня. Расчеты показали, что это даст относительную экономию численности 12 чел. и повысит производительность труда на 0,4%. В целом все предлагаемые нами мероприятия обеспечат относительную экономию работников в количестве 111 чел. При численности ППП в 1999 году 2847 чел. прирост производительности труда составит 4,1%. Благодарю за внимание! Приложение Д Минский институт управления кафедра экономики и управления производством Презентация дипломной работы на тему «Организация заработной платы на предприятии и направления ее совершенствования» Студент группы 9001 ФИО Руководитель ФИО Минск 2010 [*] Порядковый номер по примерной тематике дипломных работ