Итоговый тест по дисциплине «Трудовое право» (вариант 2) - 2020 год
Итоговый тест по дисциплине «Трудовое право»
Решите тест, указав верные варианты ответов.
Вариант 2.
1. К принудительному труду относится:
а) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;
б) предложение директора организации электромонтеру Новикову остаться
сверхурочно и отремонтировать, в связи с аварией в организации, неисправную
электропроводку, в противном случае, он будет подвергнут дисциплинарному взысканию
и лишен премии;
в) привлечение одинокой матери, имеющей 10-летнего ребенка, к работе в ночное
время без ее согласия.
2. Соответствие записи в трудовой книжке с классификацией оснований
прекращения трудового договора«
1. Обстоятельства, не зависящие от
а. Уволен по собственному желанию
воли сторон
(п.3 ст.77 ТК РФ)
2. Инициатива работника
б. Трудовой договор прекращен в
связи с призывом на военную службу (п.1
ст. 83 ТК РФ)
3. Инициатива работодателя
в. Расторгнут по соглашению сторон
(п.1 ст.77 ТК РФ)
4. Соглашение сторон
г Уволен в связи с сокращением
численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ)
3. Дискриминацией является:
а) отказ в приеме на работу беременной женщине на должность учителя в
общеобразовательную школу по основанию, что через 2 месяца она уйдет в отпуск по
беременности и родам, а найти ей замену в течение учебного года будет крайне сложно;
б) отказ в приеме на работу Ковалевой на должность бухгалтера в АО «Вымпелª,
которое находится в г. Химки, по основанию, что она проживает в г. Челябинске и
регистрации в г. Химки не имеет;
в) отказ лицу в возрасте 17 лет в заключении трудового договора о работе по
совместительству.
4. Совместительство - это:
а) выполнение работы в свободное от основной работы время у одного
работодателя;
б) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой
или такой же профессии (должности);
в) выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной
оплачиваемой работы;
г) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
5. В коллективный договор могут включаться положения, определяющие:
а) систему оплаты труда работников;
б) создание дополнительного органа по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров в организации, помимо комиссии по трудовым спорам;
в) установление в организации ночного времени с 11.00 часов до 5.00 часов;
г) применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора;
д) гарантии работникам предпенсионного возраста, например, запрещение
увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК за 2 года до достижения ими возраста
нетрудоспособности.
6. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных
общими .«
интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях
представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
а) социальными
б) производственными
в) профессиональными
г) финансовыми.
7. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня издания приказа о приеме на работу;
б) со дня, определенного сторонами трудового договора;
в) со дня его подписания сторонами трудового договора;
г) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора
сторонами.
8. Принцип свободы труда реализуется в:
а) праве работника расторгнуть трудовой договор по его инициативе;
б) обязанности работодателя получить согласие одного из родителей (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства при заключении трудового договора с
учащимся, достигшим возраста 14 лет;
в) увольнении работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу;
г) при прекращении трудового договора по основанию - истечение срока трудового
договора.
9. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
б) женщин, имеющих детей в возрасте трех лет;
в) лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на
работу;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) безработных граждан, направленных службой занятости на общественные
работы.
10. Трудовой договор может быть заключен:
а) с гражданином, достигшим возраста восьмидесяти лет;
б) с учащимся, достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от
учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего
процесса обучения;
в) в случае получения общего образования с лицом, достигшим возраста
четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
г) с ребенком в возрасте семь лет (например, для исполнения роли «Ученика
волшебникаª в спектакле «Сказочный городª в детском театре;
д) с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
11. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб,
связанный с уничтожением (повреждением) имущества:
а) прямой действительный ущерб, нанесенный по вине работника
б) прямой действительный ущерб, связанный с нарушением работодателем техники
безопасности
в) упущенную выгоду из-за простоя предприятия
г) упущенную выгоду из-за отпуска работника
12. К локальным нормативным актам относится:
а) положение о персонале;
б) приказ работодателя о премировании работников отдела организации труда за
сложность и напряженность выполняемой работы;
в) Указы Президента;
г) график отпусков
13.
Нормальная продолжительность рабочего времени относительно
законодательства не может превышать:
а) 8 часов в день
б) 40 часов в неделю
в) 8 часов в смену
г) 28 календарных дней в месяц.
14. Занятость как юридическая категория представляет собой:
а) способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
б) процесс поиска подходящей работы
в) регистрация на бирже труда
г) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не
противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок, и
период осуществления которой включается в трудовой стаж.
15. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее:
а) 12 часов
б) 36 часов
в) 24 часов
г) 42 часов.
16. В сферу регулирования отрасли трудового права входит регулирование
отношений по:
а) ответственности работодателя за невыполнение обязательств по коллективному
договору;
б) принятию положения об оплате труда работников организации;
в) предоставлению санаторно-курортного лечения работникам организации.
17. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое
законодательство:
а) лишение премии
б) замечание, выговор
в) понижение в должности сроком на 3 месяца
г) штраф
д) увольнение.
18. Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов
являются«
а) управление профсоюзной собственностью
б) контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об
охране труда
в) участие в управлении государственным социальным страхованием
г) участие в урегулировании коллективных трудовых споров
д) ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и
соглашений.
19. Государственный надзор и государственный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, осуществляют«
а) работодатели
б) органы прокуратуры
в) органы федеральной инспекции труда
г) работники
20. Материальная ответственность работников в полном размере наступает в
случаях причинения ущерба:
а) умышленного;
б) алкогольного состояния;
в) состояния эффекта;
г) выполнение работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
21.Срок действия дисциплинарного взыскания:
а) 1 год
б) 6 месяцев
в) 3 года
г) 2 недели.
22.
Соответствие
максимальной
продолжительности
основного
оплачиваемого отпуска с лицами, которым он предоставляется«
1. 31 календарный день
а. несовершеннолетние
2. 18 рабочих дней
б. инвалиды
3. 56 календарных дней
в. педагогические
4. 30 календарных дней
г осужденные к исправительным
работам
23 Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:
а) низкая квалификация работника
б) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
в) непродолжительность работы работника на данном месте
г) отсутствие договора о полной материальной ответственности.
24.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
а) место и дата заключения трудового договора;
б) фамилия, имя, отчество работника;
в) дата начала работы;
г) условия оплаты труда работника;
д) об испытании;
е) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
ж) конкретный вид поручаемой работы;
з) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
25. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в
случаях:
а) незаконного отстранения работника от работы
б) нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам
в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
г) незаконного увольнения или перевода работника на другую работу
д) незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.
26. Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих
безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок,
осуществляет«
а) Государственный санитарно-эпидемиологический надзор России
(при
Минздраве России)
б) Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности
(Госатомнадзор России)
в) Государственный энергетический надзор России (при Минтопэнерго России)
г) Федеральный горный и промышленный надзор России
(Госгортехнадзор
России).
27.
Какие из перечисленных ниже видов увольнений являются
дисциплинарными взысканиями«
а) за совершение аморального проступка во время работы (п.7 ст.81 ТК РФ)
б) за прогул ( подп. «аª п.6 ст.81 ТК РФ)
в) в связи с утратой доверия совершенные вне работы (п.8 ст.81 ТК РФ)
г) за несоответствие занимаемой должности (п.3 ст.81 ТК РФ).
28. Трудовое право в вопросах государственного социального страхования
является смежным с правом«
а) административным
б) гражданским
в) предпринимательским
г) социального обеспечения.
29.Заработная плата должна выплачиваться регулярно:
а) 1 раз в месяц;
б) по соглашению работника и работодателя;
в) не реже, чем каждые полмесяца;
г) по соглашению сторон.
30. Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если
гражданин:
а) при заключении трудового договора не предъявляет трудовую книжку;
б) проживает в г. Пятигорске (имеет регистрацию по месту жительства) и хочет
заключить трудовой договор с организацией, расположенной в г. Рязани (регистрации по
месту пребывания у него нет);
в) при заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа
магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности за
недостачу вверяемых ему ценностей;
г) претендующий на должность директора библиотеки, но не имеет специального
стажа работы;
д) претендует на должность корреспондента газеты
«Новостиª, но не имеет
документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством
(водительского удостоверения).
31. Назовите режим работы, при котором работник осуществляет свои
трудовые обязанности вне места своего постоянного проживания:
а) ненормированный рабочий день;
б) гибкий график;
в) сменная работа;
г) вахтовый метод.
32. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее
а) одного месяца со дня его обнаружения;
б) шести месяцев после его совершения и двух лет с момента проведения ревизии
или аудиторской проверки;
в) двух месяцев с момента его обнаружения;
г) одного года после его совершения.
33. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
следующим категориям работников:
а) работникам умственного труда;
б) работникам с ненормированным рабочим днем;
в) работника, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
г) по усмотрению работодателя.
34. Неполное рабочее время может устанавливаться:
а) медицинским работникам;
б) лицам, совмещающим работу с обучением;
в) беременным женщинам;
г) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соот. с медицинским
заключением.
35. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по
сокращению штатов:
а) за 1 месяц
б) за 2 месяца
в) за 2 недели
г) за 3 месяца.
36. Лица в возрасте до 18 лет могут работать:
а) по совместительству;
б) при выполнении горных работ, строительстве метрополитенов, тоннелей;
в) жонглерами;
г) вахтовым методом.
37. В рабочее время не включается:
а) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
б) обеденный перерыв
в) междусменный перерыв
г) производственное совещание.
38. В ведении Министерства труда и социальной защиты РФ находится:
а) Федеральная служба по труду и занятости ;
б) Федеральная инспекция труда;
в) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека.
39. Под прямым действительным ущербом понимается:
а) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшения его состояния;
б) необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишнее выплаты
на приобретение или восстановление имущества;
в) физические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью
использования имущества;
г) упущенная выгода.
40. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за
пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
а) ненормированный рабочий день;
б) сверхурочная работа;
в) работа в гибком графике;
г) режим раздробленного рабочего дня.
41. Формами участия работников в управлении организацией являются:
а) проведение забастовки;
б) проведение общего собрания работников организации;
в) участие в разработке и принятии коллективного договора;
г) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников.
42. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью:
а) 31 календарный день;
б) 28 календарных дней;
в) 26 календарных дней;
г) 24 календарных дня.
43. При несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан
направить извещение в:
а) государственную инспекцию труда;
б) прокуратуру;
в) орган исполнительной власти субъекта РФ;
г) исполнительный орган страховщика;
д) территориальное объединение профсоюзов;
е) объединение работодателей.
44. Для каких категорий работников может устанавливаться сокращенная
продолжительность рабочего времени:
а) занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
б) несовершеннолетних;
в) депутатов Государственной думы и членов Совета Федерации;
г) государственных гражданских служащих.
45. Забастовка является незаконной и не допускается в периоды«
а) введения в стране чрезвычайного положения
б) выборов Президента РФ
в) введения в стране военного положения
г) в официально объявленные траурные дни
46. Соответствие норм трудового права принципам трудового права«
1. Право на расторжение трудового
а. Запрещение принудительного труда и
договора по инициативе работника (вне
дискриминации в сфере труда
зависимости от вида договора)
2.
Предоставление
оплачиваемого
б. Обеспечение права на обязательное
отпуска по беременности и родам
социальное страхование
3. Запрещается требовать от работника
в. Свобода труда, включая право на труд
выполнение работы, не обусловленной
трудовым договором
4. Запрещается необоснованный отказ в
г.
Равенство прав и возможностей
заключении трудового договора
работников
47. КТС рассматривает споры о (об):
а) выдаче трудовой книжки;
б) отстранении от работы;
в) изменении даты перевода в другой цех;
г) взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего
инструмента.
48. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы:
а) до 30 дней;
б) до 14 дней;
в) до 5 дней;
г) до 60 дней.
49. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись:
а) в последний день работы;
б) в течение 3 рабочих дней до дня прекращения трудового договора;
в) срок не определен.
50. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия допускается в следующих случаях:
а) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений;
б) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
в) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя.
51. Оплата отпуска производится:
а) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;
б) не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска;
в) в соответствии с заключенным трудовым договором, но не позднее чем за пять
календарных дней до его начала.
52. Расследование несчастного случая, в результате которого несколько
человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение:
а) 10 рабочих дней;
б) 15 календарных дней;
в) 3 дней.
53. Государство гарантирует безработным:
а) выплату пособия по безработице;
б) выплату пособия по временной нетрудоспособности в период его временной
нетрудоспособности;
в) выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения
квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости;
г) возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
д) возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для
трудоустройства по предложению органов службы занятости;
е) направление на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации.
54. Соответствие категории работников с нормами об их труде, содержащиеся
в специальных Законах:
1. «Об охране здоровья граждан Российской
а. Педагогические работники
Федерацииª
2.
«Об основах
государственного
б. Медицинские работники
регулирования социально-экономического
развития Севера Российской Федерацииª
3.
«О федеральном железнодорожном
в. Лица, работающие в районах Крайнего
транспортеª
Севера
4. «Об образованииª
г. Работники транспорта
55. Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые
споры по заявлениям работников:
а) о переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением;
б) о незаконном отстранении;
в) о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных
работника;
г) о признании увольнения по собственному желанию незаконным;
д) о незаконном перемещении.
56. Решение об объявлении забастовки принимается:
а) собранием работников организации;
б) собранием работников обособленного структурного подразделения;
в) объединением профессиональных союзов;
г) собранием работников, работающих у работодателя - физического лица.
57. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
а) равенство трудовых прав граждан
б) свободный выбор вида деятельности
в) компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую
местность
г) расовая принадлежность
58. Формами социального партнерства являются:
а) проведение общего собрания работников организации;
б) учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при
расторжении трудового договора по сокращению штата с работником, являющимся
членом профессионального союза;
в) участие представителей работников и работодателя в деятельности комиссии по
трудовым спорам.
59. Государственный инспектор труда имеет право:
а) отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда;
б) составлять протоколы и рассматривать дела об административных
правонарушениях;
в) рассматривать индивидуальные трудовые споры;
г) предъявлять работодателям предписания о восстановлении нарушенных прав
работников.
60. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:
а) КТС;
б) мировым судьей;
в) районным судом;
г) вышестоящим в порядке подчиненности органом;