содержание .. 1 2 3 ..

Бизнес-планирование - часть 2

- подготовительный период;
- эффективный период (период реализации).

Планово-контрольные расчеты должны обладать проблемно-

ориентированной

информативностью.

Это

достигается

при

использовании,

по

возможности,

количественно

выраженных

агрегированных  экономически  значимых  показателей.  Планово-
контрольные  расчеты  как  количественное  выражение  процессов
планирования  и  контроля  могут  быть  детальными  и  грубыми
(предварительными),  кратко-,  средне-  и  долгосрочными.  Причем
долгосрочное планирование всегда будет грубым.

Целевая ориентированная интеграция разделов плана

(частных планов).

Планы и лежащие в их основе процессы планирования и контроля

должны быть интегрированы с ориентацией на цели, т.е. они должны
быть содержательно связаны один с другим.

Содержательная интеграция плановых задач и субъектов,

отвечающих за решение, осуществляется в рамках организационной
структуры. Организационная структура и система планирования, т.е.
организационная и плановая пирамиды, должны при наложении одна на
другую совпадать по структуре и контурам.

Планово-контрольная

информация,

подготавливаемая

руководителями  на  всех  уровнях  организационной  пирамиды  для
решения  задач  соответствующего  блока,  и,  следовательно,  планы  и
отчеты  должны  содержательно  и  с  привязкой  к  проблемам
согласовываться  одни  с  другими,  как  по  горизонтали,  так  и  по
вертикали,  а  по  некоторым  объектам  планирования  (например,  по
проектам) – и  по  диагонали.  Показатели  должны  содержательно
агрегироваться  при  переходе  с  одного  уровня  управления  на  другой,
более высокий. Отдельные разделы плана представляют собой в системе
планирования содержательный взаимосвязанный концентрат.

Интеграция во времени – в зависимости от регулярности

осуществления процессов планирования и контроля различают
непериодическое (нерегулярное, от случая к случаю) и периодическое
(регулярно повторяющееся, текущее или стандартное) планирование.

Периодическое планирование в зависимости от последовательности

временных периодов может быть скользящим (с перекрывающими один
другой периодами) или последовательными (рис. 1).

Скользящее планирование:

В 1-ом периоде

Во 2-ом периоде

В 3-ем периоде

Последовательное планирование:

В 1-ом периоде

Во 2-ом периоде

В 3-ем периоде

Рис. 1. Виды планирования в современной последовательности

Содержательная

временная

интеграция.

Целевое

ориентированное согласование всех разделов плана по содержанию и во
времени может осуществляться последовательно или синхронно. Это
означает, что содержание двух или более планов может согласовываться
одно с другим следующим образом:

- либо

один

план

разрабатывается

на

базе

другого

(последовательное планирование);

- либо содержание планов в процессе принятия решения

определяется одновременно (синхронное планирование).

Взаимозависимость всех структурных подразделений предприятия

обуславливает и согласование всех планов. Обычно такое согласование
проводится по ступеням управления (последовательно).

Процесс планирования, в котором на предприятии участвует

множество  лиц,  осуществляется,  как  правило,  комбинированно  «сверху
вниз  и  снизу  вверх»  в  соответствии  с  так  называемым  принципом
встречного  потока.  Представители  как  минимум  двух  уровней
управления  должны  согласовать  свои  цели  и  представления  о  путях  их
достижения  в  ходе  многократно  повторяющихся  совещаний  (плановых
конференций),  являющихся  основой  формирования  и  утверждения
плана (рис. 2).

При комбинированной форме содержательной и временной

интеграции  разделов  плана  следует  начинать  с  первичного,  или
исходного,  плана,  являющегося  базой  для  разработки  одного  или
нескольких вторичных (производных) планов, на основе которых в свою
очередь могут разрабатываться  другие планы.

Совещание

Со

ве

ан

ие

Со

ве

ан

ие

Совещание

Представление о

путях достижения

целей

Представление о

целях

Рис. 2. Комбинированное планирование «сверху вниз» и «снизу вверх»

Гибкость, актуальность, эффективность.

Чтобы успешно выполнять свое предназначение в качестве

инструмента управления, система планирования и контроля должна
отличаться гибкостью, актуальностью и экономичностью.

Гибкостью система планирования и планов обладает тогда, когда

она  может  приспосабливаться  к  изменениям  внутренней  и  внешней
среды  предприятия.  При  проведении  крупных  реорганизаций  система
планирования  в  любом  случае  должна  быть  приспособлена  к  новой
организационной структуре. Для повышения уровня гибкости системы
планирования рекомендуется разрабатывать альтернативные планы.

Требование актуальности системы планирования и контроля

относится к выходу, осуществлению и входу процесса переработки
информации.

Учет этих требований не должен приводить к формированию такой

системы планирования и контроля, издержки которой превышали бы
получаемый от ее внедрения эффект.

Необходимость совершенствовать систему планирования и

контроля должна быть обусловлена улучшением положения с
прибылью и ликвидностью предприятия.

При формировании системы планирования и контроля нельзя

переходить некоторые границы, за которыми начинается «избыток
планирования», сковывающий инициативу и снижающий мотивацию
персонала.

Для

создания

успешного

функционирования

системы

планирования и планово-контрольных расчетов на предприятии должны
быть созданы определенные предпосылки:

- Кадровые, т.е. готовность руководства управлять предприятием в

рамках системы планирования и контроля на основе четко
сформулированных высших целей и принципов управления.

- Организационные, т.е. дееспособная организация предприятия.

Органы  управления  и  организационные  единицы,  образующие
соответственно  плановую  и  организационную  пирамиды,  должны
перекрывать  друг  друга.  Процесс  организации  планирования  должен
идти  параллельно  с  разработкой  системы  планов  и  утверждаться  перед
внедрением последней.

- Информационные, т.е. наличие эффективного инструмента для

сбора, переработки и передачи планово-контрольной информации. К
такому инструментарию относятся:

- Развитая система управленческого и финансового учета (особенно

учета доходов и издержек);

- Развитая прогнозно-аналитическая система (рыночной конъюнктуре

и внешней среде);

- Хорошие профессиональные знания и опыт их применения;
- Эффективная

система

электронной

обработки

данных

(аналитические, эвристические, имитационные модели).

1.3 Принципиальные подходы к построению системы

планирования и контроля

Система планов должна строиться по принципу кибернетического

контура регулирования и образовывать информационную систему,
обеспечивающую постоянное сравнение плановых и фактических
данных,

обладающую

большой

гибкостью,

актуальностью

эффективностью.

Цели, потенциал, процессы и объекты как предметы качественного

и количественного планирования

Система планирования с точки зрения ее предмета состоит из

отдельных плановых комплексов (подсистем) или разделов общего
плана:

- Планирование

целей – предметом

являются

высшие

материальные,  стоимостные  и  социальные  цели,  в  совокупности
определяющие  политику  предприятия  или  генеральное  целевое
планирование.  К  предмету  целевого  планирования  относятся  также
программы  (продуктовые  программы  и  иные  целевые  комплексы)  и
отдельные  цели-мероприятия.  Планирование  программ  может  быть

дифференцированно на планирование программ сбыта, исследований и
разработок, производства и снабжения и др.

- Планирование потенциала охватывает планирование по видам,

объемам и структуре потенциала. Например, планирование численности
и структуры персонала, видов, объемов и структуры средств
производства,

организационной

территориальной

структуры

предприятия.

- Планирование процессов и объектов определяет во времени и

пространстве последовательность осуществления процессов (операций,
видов деятельности), необходимых для достижения целей во времени и
пространстве, и тем самым устанавливает виды и объем использования в
соответствующих процессах субъектов (потенциала) и объектов
(информации,

материальных

объектов,

денежных

средств).

Планирование процессов охватывает также отдельные проекты (рис. 4).

Генеральное

целевое

планирование

Планирование

программ

и потенциала

Планирование

программ и

процессов/объектов

действий

Рис. 4. Принципиальная схема подсистем планирования

- Плановые расчеты – количественное выражение планирования.

Они основываются на объемных и временных показателях и
производных от них стоимостных показателях.

Для того чтобы рассчитать влияние изменений продуктовой

программы и потенциала на цели результата и ликвидности,
необходимы количественные данные на выходе и входе в форме
показателей управленческого и финансового учета предприятия.

Сбор и обработка данных – предмет монетарного (денежного)

планирования, финансового планирования и планирования затрат и
результатов или ориентированных на прибыль и ликвидность планово-
контрольных расчетов предприятия.

Планирование целей, потенциала и процессов, а также сводное

планирование результатов и финансовое планирование могут
осуществляться в отношении различных сфер (плановых полей,
плановых единиц):

• в

отношении

неограниченных

во

время

целевых

ориентированных структур – организационных единиц, к которым
относятся: предприятие в целом, его структурные подразделения, а
также рынки и группы потребителей;

• в

отношении

ограниченных

во

времени

целевых

ориентированных структур – проектов;

• в отношении как ограниченных, так и неограниченных во

времени целевых ориентированных структур – организационных
единиц и проектов.

На этой основе можно разрабатывать любую закрытую планово-

контрольную систему с соответствующими планами.

Система планирования на базе периодических и непериодических

планов для организационных единиц и проектов

При разработке системы планирования и соответствующих планов

различают три основных случая:

1. Периодическое планирование (планирование на период) для

организационных единиц.

этом

случае

система

планирования

соответствует

организационной структуре предприятия таким образом, что у каждой
организационной единицы (предприятие в целом, отдельные
структурные подразделения) имеется свой план, в рамках которого на
определенные периоды планируются цели, мероприятия и необходимый
потенциал. Совокупность планов и процессов будет представлять собой
непрерывную систему периодического планирования.

Такая система планирования для организационных единиц

ориентирована  на  существующую,  на  предприятии  организационную
структуру. При этом различают:
-  систему  периодического  планирования  на  предприятии  с
функциональной  организационной структурой
-  систему  периодического  планирования  на  предприятии  с
дивизионной  продуктовой  или  региональной  организационной
структурой.

2. Непериодическое планирование проектов.

В этом случае предметом планирования являются проекты,

ограниченные во времени целевые ориентированные комплексы
мероприятий с изменением или без изменения потенциала.

Планирование проектов может относиться к предприятию в целом

(например, проект создания нового предприятия). В этом случае оно
представляет собой всеохватывающее разовое целевое ориентированное

планирование процессов и потенциала, а система планов полностью
соответствует организационной структуре предприятия.

Значительно чаще встречается планирование проектов с изменением

или без изменения потенциала в рамках одной или нескольких
подсистем существующего предприятия.

Примерами планирования проектов с изменением потенциала

служит планирование приобретения стороннего предприятия или
расширения состава правления.

Примерами планирования без изменения потенциала, т.е. на базе

имеющегося потенциала, является планирование рекламной кампании
или специфического производственного заказа.

3. Интегрированная система свободного планирования на базе

периодических и непериодических частных планов.

В этом случае периодическое и непериодическое планирование

сливается в интегрированную систему планирования.

Интеграция всех периодических и непериодических планов

достигается  при  помощи  ориентированных  на  результат  и  ликвидность
планово-контрольных  расчетов,  результаты  которых  отражаются  в
сводных  или  консолидированных  общих  фирменных  планах  технико-
экономических показателей и финансовых планах (рис. 5).

Планирование программы и потенциала в данном случае включает в

себя:

1. Планирование продуктов (работ, услуг);
2. Планирование продуктовой программы и потенциала;
3. Планирование структуры капитала;
4. Планирование организационной структуры, руководящих кадров и

информационной системы;

5. Планирование правовой формы предприятия.

1.4 Характеристика отдельных подсистем планирования

Базовая концепция

Поскольку одновременное планирование целей, потенциала и

операций для подразделения и предприятия в целом на практике
затруднено, выделяют комплексы планирования и соответственно
разделы общего плана, к которым относятся:

- Планирование общих целей, или генеральное целевое

планирование.

- Стратегическое планирование, или планирование продуктовой

программы и потенциала, планирование структуры потенциала.

- Оперативное

планирование,

или

планирование

производственной программы и процессов при заданном потенциале.

- Сводное общее фирменное планирование результата и

финансовое планирование.

Генеральное целевое планирование

Планирование программы и потенциала*

Планирование программ

План План План
сбыта производства
снабжения

Планирование процессов

Планирование операций с объектами

при заданном потенциале

Планирование результата и финансовое

планирование

Стратегическое
планирование

широком смысле

Опреративное

планирование

широком смысле

Проекты

Рис. 5. Интегрированная система планирования на предприятии с

функциональной организационной системой

Генеральное целевое планирование

К планированию генеральных целей можно отнести задание всех

общих экономических и неэкономических целей, т.е. разработку
концепции предприятия. В этот раздел входит планирование:

- материальных целей предприятия (областей деятельности,

отраслей, важнейших результатов, которых хотят достичь, а иногда и
групп потребителей);

- стоимостных целей (финансовых результатов и ликвидности);
- социальных целей (социального положения, определенной

модели поведения по отношению к персоналу, инвесторам, рыночным
партнерам, государству, а также к другим общественным группам,
определенного имиджа предприятия).

Генеральные цели предприятия частично формулируются в виде

директив

общего

характера.

Стремление

прибыли

гарантированной ликвидности являются глобальными целями (конечно,
с учетом других целей).

содержание .. 1 2 3 ..