Перечень билетов с ответами для проверки знаний по охране труда

 

  Главная      Учебники - Тесты    

 

поиск по сайту            правообладателям  

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень билетов с ответами для проверки знаний по охране труда (для обучения руководителей и специалистов по 40-часовой программе)

 

 

БИЛЕТ № 1

Вопрос 1. Понятие «охрана труда». Организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия, обеспечивающие безопасность труда

Вопрос 2. Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров

Вопрос 3. Комплектация аптечки первой помощи

Вопрос 4. Оказание первой помощи при поражении электрическим током

Вопрос 5. Перечень требований, обеспечивающих эффективность, надежность и комфортность работы человека с компьютером

image

БИЛЕТ № 2

Вопрос 1. Порядок оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Вопрос 2. Классификация вредных и опасных производственных факторов.

Вопрос 3. Организация работы по охране труда на предприятии.

Вопрос 4. Причины пожаров на производстве.

Вопрос 5. Гигиенические требования к производственным помещениям с копировально-множительной техникой.

image


 

БИЛЕТ № 3

Вопрос 1. Увольнение работника по инициативе работодателя

Вопрос 2. Опасные производственные факторы на Вашем предприятии.

Вопрос 3. Первичный инструктаж на рабочем месте, порядок проведения и оформления.

Вопрос 4. Квалификационные группы по электробезопасности.

Вопрос 5. Причины профессионального травматизма. Виды и классификация несчастных случаев


 

image

БИЛЕТ № 4

Вопрос 1. Содержание трудового договора (контракта).

Вопрос 2. Понятие предельно-допустимого значения вредного производственного фактора.

Вопрос 3. Вводный инструктаж по охране труда, порядок проведения и оформления.

Вопрос 4. Особенности расследования смертельных и групповых несчастных случаев на производстве.

Вопрос 5. Оказание первой помощи при потере сознания.


 

image


 

БИЛЕТ № 5

Вопрос 1. Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Вопрос 2. Организация обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов

Вопрос 3. Наряд-допуск на производство работ повышенной опасности

Вопрос 4. Оказание первой помощи при отравлениях

Вопрос 5. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ


 

image


 

БИЛЕТ № 6

Вопрос 1. Правила внутреннего трудового распорядка

Вопрос 2. Паспорт безопасности вещества

Вопрос 3. Функции службы охраны труда на предприятии

Вопрос 4. Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Вопрос 5. Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ


 

image


 

БИЛЕТ № 7

Вопрос 1. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда

Вопрос 2. Порядок бесплатной выдачи молока работникам

Вопрос 3. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах

Вопрос 4. Рассмотрение Фондом социального страхования заявления о возмещении вреда, причиненного здоровью работника.

Вопрос 5. Опасные и вредные производственные факторы, действующие на работников, обслуживающих копировально-множительную технику


 

image


 


 

Вопрос 1. Время отдыха

БИЛЕТ № 8

Вопрос 2. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Вопрос 3. Планирование мероприятий по охране труда

Вопрос 4. Действия работника при несчастном случае.

Вопрос 5. Медико-профилактическое обслуживание работников и проведение медицинских осмотров.

image


 

БИЛЕТ № 9

Вопрос 1. Ответственность работников за нарушение требований ОТ, действующих на предприятии

Вопрос 2. Внеплановый инструктаж по безопасности труда

Вопрос 3. Учет профессиональных заболеваний

Вопрос 4. Оказание первой помощи при клинической смерти

Вопрос 5. Требование к отоплению, вентиляции и воздушной среде с копировально-множительной техникой

image


 

БИЛЕТ № 10

Вопрос 1. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин, работников имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей.

Вопрос 2. Система сертификации работ по охране труда в организации.

Вопрос 3. Организация обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников.

Вопрос 4. Состав комиссии по расследования несчастных случаев.

Вопрос 5. Оказание первой помощи при ранениях.


 

image


 


 

Вопрос 1. Понятие охраны труда.

БИЛЕТ № 11

Вопрос 2. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда.

Вопрос 3. Гигиенические требования к освещению рабочих мест.

Вопрос 4. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

Вопрос 5. Оказание первой помощи при химических ожогах.

image

БИЛЕТ № 12

Вопрос 1. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение лиц моложе восемнадцати лет.

Вопрос 2. Профилактика производственного травматизма на Вашем предприятии.

Вопрос 3. Виды инструктажа по охране труда.

Вопрос 4. Формы документов по расследованию несчастных случаев на производстве.

Вопрос 5. Организация первой помощи при несчастных случаях на производстве.

image


 

БИЛЕТ № 13

Вопрос 1. Право и гарантии права работника на охрану труда.

Вопрос 2. Средства пожаротушения

Вопрос 3. Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда.

Вопрос 4. Оказание первой помощи при тепловом ударе.

Вопрос 5. Требования к уровням электромагнитных полей на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ, и к ограничениям воздействия ультрафиолетового, лазерного излучения, напряженности электромагнитного поля копировально-множительной техники.


 

image


 


 

Вопрос 1. Коллективный договор

БИЛЕТ № 14

Вопрос 2. Меры профилактики профессиональных заболеваний

Вопрос 3. Содержание инструкций по охране труда

Вопрос 4. Понятие группового несчастного случая

Вопрос 5. Требование к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

image


 


 

Вопрос 1. Ограничение сверхурочных работ

БИЛЕТ № 15

Вопрос 2. Причины пересмотра инструкций по охране труда

Вопрос 3. Требование безопасности при эксплуатации производственных зданий.

Вопрос 4. Влияние метеорологических условий на организм человека и нормализация воздушной среды.

Вопрос 5. Требование к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ


 

image


 


 

Вопрос 1. Полномочия трудовых коллективов

БИЛЕТ № 16

Вопрос 2. Средства индивидуальной защиты работников

Вопрос 3. Организация безопасной эксплуатации электроустановок

Вопрос 4. Повторный инструктаж по безопасности труда. Порядок проведения и оформления.

Вопрос 5. Способы проведения искусственного дыхания.

image


 


 

Вопрос 1. Рабочее время

БИЛЕТ № 17

Вопрос 2. Классификация веществ по степени опасности

Вопрос 3. Совместный комитет по охране труда на предприятии.

Вопрос 4. Действия руководителя подразделения при несчастном случае.

Вопрос 5. Первая помощь при попадании инородных тел в глаза.

image


 

БИЛЕТ № 18

Вопрос 1. Контроль за охраной труда в организации. Вопрос 2. Коллективные средства защиты работников. Вопрос 3. Организация работ с повышенной опасностью.

Вопрос 4. Учет несчастных случаев на производстве.

Вопрос 5. Признаки клинической смерти.

image


 

БИЛЕТ № 19

Вопрос 1. Обязанности руководителя подразделения по обеспечения охраны труда. Вопрос 2. Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Вопрос 3. Требования безопасности при работе на высоте.

Вопрос 4. Состав комиссии по расследованию профессиональных заболеваний.

Вопрос 5. Перечень профессий, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда.

image


 

БИЛЕТ № 20

Вопрос 1. Органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Вопрос 2. Классы условий труда по степени вредности и опасности.

Вопрос 3. Сроки проведения расследования несчастного случая на производстве.

Вопрос 4. Источники загрязнения воздуха производственных помещений. Способы и средства борьбы с загазованностью и запыленностью воздуха рабочей зоны.

Вопрос 5. Способы снижения уровня излучений.


 

image


 

БИЛЕТ № 21

Вопрос 1. Виды нормативных правовых актов по охране труда.

Вопрос 2. Предельные нормы переноски тяжестей вручную.

Вопрос 3. Причины взрывов газовых баллонов и меры по их предупреждению.

Вопрос 4. Порядок расследования несчастного случая с командированным персоналом.

Вопрос 5. Способы освобождения пострадавших от действия электрического тока.

image


 

БИЛЕТ № 22

Вопрос 1. Общественный контроль за охраной труда на предприятии.

Вопрос 2. Санитарно-бытовое обеспечение работников

Вопрос 3. Порядок приемки в эксплуатацию оборудования и средств производства.

Вопрос 4. Виды возмещения вреда, причиненного работнику.

Вопрос 5. Определения несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, утраты трудоспособности и утраты профессиональной трудоспособности.

image


 

БИЛЕТ №23

Вопрос 1. Федеральные законы и др. нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права.

Вопрос 2. Организационно-распорядительная документация по охране труда на предприятии.

Вопрос 3. Требования безопасности при эксплуатации переносного электроинструмента.

Вопрос 4. Формы статистической отчетности по охране труда

Вопрос 5. Первая помощь при ушибах

image


 

БИЛЕТ № 24

Вопрос 1. Основные обязанности руководителей, работников по соблюдению правил трудового распорядка.

Вопрос 2. Создание, оборудование и оформление кабинетов по охране труда.

Вопрос 3. На кого распространяется Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»?

Вопрос 4. Электрозащитные средства.

Вопрос 5. Основные требования к безопасной эксплуатации копировально-множительной техники.

image


 

БИЛЕТ № 25

Вопрос 1. Ответственность сторон за нарушение обязательств по коллективному договору.

Вопрос 2. Обеспечение работников моющими и обезвреживающими средствами.

Вопрос 3. Порядок расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю. Вопрос 4. Вентиляция производственных помещений. Назначение и виды вентиляции. Контроль эффективности вентиляции.

Вопрос 5. Основное содержание санитарно-гигиенических норм и правил организации работы на ПЭВМ и с копировально-множительной техникой.


 

image

БИЛЕТ № 1

Вопрос 1. Понятие «охрана труда». Организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия, обеспечивающие безопасность труда

Ответ:

    1. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включаю-щая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. (ТК РФ, ст.209).

    2. Организационно-технические мероприятия подразделяются на организационные и технические.

      Организационные мероприятия включают в себя организацию всех работ по охране труда для выполнения обязанно-стей работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ:

      • организация обучения по охране труда;

      • организация обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

      • организация предварительных и периодических медосмотров.

        Технические мероприятия предусматривают применение различных технических решений в целях снижения воздей-ствия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников организации. Например: модернизация оборудования, монтаж оградительных, блокировочных устройств, установку дистанционных систем управления обору-дованием, нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной окраски и знаков безопасности;

    3. Санитарно-гигиенические мероприятия предусматривают, как правило, проведение санитарно -гигиенического производственного контроля, проведение медицинских осмотров, оборудование санитарных узлов необходимыми ги-гиеническими средствами и т.д.

    4. Социально-экономические мероприятия предусматривают:

      • обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве;

      • финансовое стимулирование работников за отсутствие нарушений требований охраны труда;

      • льготные обеды и т.д.

    5. Лечебно-профилактические мероприятия – организация ДМС, профилактических прививок и т.д.

    6. Реабилитационные мероприятия – создание рекреационных зон, направление работников на санитарно-курортное лечение и т..д.


       

      Вопрос 2Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров

      Ответ:

      Проведение предварительных и периодических осмотров (обследований) работников регламентируется статья-ми 69, 213, 214, 219, 266 и 328 ТК РФ.

      Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими фе-деральными законами. (Ст. 69 ТК РФ)

      В соответствии с п. 1.10 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» все вновь принимаемые на работу женщины, не занятые на работе во вредных и опасных условиях труда, направляются на предварительный медицинский осмотр терапевтом и акушером-гинекологом.

      Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств ра-ботодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполне-ния поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. (Ст. 213 ТК РФ)

      Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицин-ских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.

      Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих медицинским осмотрам (об-следованиям) и направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен дого-вор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований). О_результатах проведенного медицинского осмотра работодатель доводит до сведения работников.

      Вопрос 3Комплектация аптечки первой помощи

      Ответ:

      Работодатель обязан проводить лечебно-профилактическое обслуживание работников (статья213 ТК).

      В этой связи в организациях г. Москвы должны быть аптечки первой помощи, укомплектованные в соответ-ствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н., а именно:

      жгут кровоостанавливающий;

      бинт марлевый медицинский стерильный; лейкопластырь бактерицидный;

      устройство для проведения искусственного дыхания; перчатки медицинские нестерильные, смотровые; маска медицинская нестерильная 3-слойная;

      покрывало спасательное изотермическое.

      Вопрос 4Оказание первой помощи при поражении электрическим током

      Ответ:

      Как можно быстрее обесточить оборудование, установку, электропроводку и пр., которые касаются пострадав-

      шего.


       

      Отключение электрического тока производится с помощью выключателей, рубильника или другого отключаю-

      щего аппарата путем снятия предохранителей, разъема штепсельного соединения.

      При невозможности отключения -освободить пострадавшего от токоведущих частей. Освобождение постра-давшего от токоведущих частей производится путем откидывания их, а при невозможности произвести это действие следует перерубить провода.

      При освобождении пострадавшего от токоведущих частей следует использовать изолирующие приспособления (деревянные сухие палки, доски, топор с сухой деревянной ручкой и т.д.). При этом необходимо надеть диэлектриче-ские перчатки.

      Во всех случаях поражения электротоком необходимо сообщить руководителю работ и в медицинское учре-ждение.

      После освобождения пострадавшего от действия электрического тока следует оценить его состояние:

      • сознание -ясное, отсутствует, нарушено, возбужденное;

      • цвет кожных покровов и видимых слизистых (губ, глаз) – розовые, синюшные, бледные;

      • дыхание – нормальное, отсутствует, нарушено (неправильное, поверхностное, хрипящее);

      • пульс на сонных артериях – хорошо определяется (ритм правильный или неправильный), плохо определяется, отсут-ствует;

      • зрачки – узкие, широкие.

        В зависимости от состояния пострадавшего и при определенных навыках необходимо приступить к оказанию довра-чебной помощи:

      • если пострадавший находится в сознании – уложить его в удобное положение, расстегнуть одежду, обеспечить до прихода врача полный покой и доступ свежего воздуха, при этом контролируется пульс и дыхание. Не разреша-ется пострадавшему до прихода врача вставать и двигаться;

      • если пострадавший находится в бессознательном состоянии (при устойчивом дыхании и пульсе) – давать нюхать нашатырный спирт, обрызгивать лицо водой, обеспечить полный покой;

      • при отсутствии дыхания (редком и судорожном дыхании), остановке сердца (отсутствии пульса) – немедленно при-ступить к искусственному дыханию и наружному (закрытому) массажу сердца.


       

      Вопрос 5Перечень требований, обеспечивающих эффективность, надежность и комфортность работы человека с компьютером

      Ответ:

      Помещения должны иметь естественное и искусственное освещение (эксплуатация ПК без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения.

      Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с ВДТ и на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять 6 м2. При эксплуатации без вспомогательных устройств (принтер, сканер и др.), отвечающих международ-ным стандартам безопасности компьютеров (при работе менее 4-х часов в день), допускается минимальная площадь 4,5 м2. на одно рабочее место пользователя.

      Помещения должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением).

      Ежедневно производится влажная уборка помещения и проветривание после каждого часа работы.

      Расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомони-тора и экрана другого) – не менее 2 м, между боковыми поверхностями – не менее 1,2 м

       

       

       

      БИЛЕТ № 2

      Вопрос 1. Порядок оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

      Ответ:

      Трудовой договор (ст.56-81 ТК РФ) – соглашение между работодателем и работником, заключается со всеми работниками в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

      Вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено трудовым договором или локальным норма-тивным правовым актом организации (коллективным договором, приказом и т.д.).

      Условия трудового договора могут изменяться только по согласию сторон и в письменной форме.

      Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соот-ветствовать условиям трудового договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписа-ния трудового договора.

      Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недель-ного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

      Работодатель обязан ознакомить работника о всех записях, вносимых в трудовую книжку, под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

      Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением если дисциплинарным взысканием яв-ляется увольнение.


       

      Вопрос 2Классификация вредных и опасных производственных факторов.

      Ответ:

      Согласно Ст.209 ТК РФ:

      Вредный производственный фактор -производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

      Опасный производственный фактор -производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.


       

      Согласно ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

      • физические;

      • химические;

      • биологические;

      • психофизиологические.


       

      Вопрос 3Организация работы по охране труда на предприятии.

      Ответ:

      Включает в себя следующие мероприятия:

      • создание системы управления охраной труда на предприятии;

      • разработка организационно-распорядительной документации по охране труда (локальные нормативные акты), а именно – приказы, должностные инструкции для руководителей и специалистов по охране труда, инструкции по охране труда по должностям, профессиям и видам работ и т.д.;

      • организация службы охраны труда;

      • создание и оборудование кабинетов (уголков) по охране труда;

      • организация обучения по охране труда;

      • разработка планов обучения по охране труда руководителей и специалистов, других работников, проведения вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте;

      • организация предварительных (при поступлении на работу) и периодических;

      • обеспечение медицинских осмотров;

      • составление перечня работ и профессий с повышенными требованиями безопасности труда;

      • обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной за-щиты, санитарно-бытовыми помещениями;

      • ознакомление работников с условиями труда на рабочем месте, возможным риском повреждения здоровья, ком-пенсациями за неблагоприятные условия труда;

      • оформление с учетной документации по охране труда – журналы, перечни, списки, программы и др.;

      • наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации..


       

      Вопрос 4. Причины пожаров на производстве.


       

      Ответ:

      Основные причины пожара на производстве:

      • неосторожность при курении;

      • короткое замыкание;

      • нарушение правил эксплуатации нагревательных приборов.


       

      Вопрос 5. Гигиенические требования к производственным помещениям с копировально-множительной техникой.

      Ответ:

      Не допускается размещение копировально-множительных участков в подвальных помещениях;

      Площадь и кубатура помещений на одного работающего рассчитывается в соответствии с требованиями технологиче-ской и эксплуатационной документации, но не менее 6 м2, при кубатуре – не менее 15 м3.

      Расстояние от стены или колонны до краев машины или аппарата – не мене 0,6 м, а со стороны зоны обслуживания –

      не менее 1,0 м.

      Расстановка оборудования производится с учетом обеспечения свободного доступа ко всем частям механизмов ма-шин и аппаратов.

      Минимальные размеры проходов – не менее 0,6 м.

      Ручная укладка листовой бумаги производится в штабели высотой не более 1,6 м.

      Пол покрывается материалом, обладающим антистатическими свойствами, ровным, без выбоин, нескользким, удоб-ным для очистки и влажной уборки.

      Порошковые материалы хранятся в отдельном помещении.

       

       

       

       

      БИЛЕТ № 3

      Вопрос 1. Увольнение работника по инициативе работодателя


       

      Ответ:

      Ст. 81 ТК РФ. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

      Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

      1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

      2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

      3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной ква-лификации, подтвержденной результатами аттестации;

      4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

      5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

      6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

        а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без ува-жительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

        б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации -работода-теля или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоя-нии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

        в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), став-шей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персо-нальных данных другого работника;

        г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышлен-ного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административ-ных правонарушениях;

        д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работни-ком требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный слу-чай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких по-следствий;

      7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

      8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

      9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его замести-телями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его исполь-зование или иной ущерб имуществу организации;

      10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его замести-телями своих трудовых обязанностей;

      11. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

  1. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполни-тельного органа организации.

    Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой ст. 81) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2части первой ст.81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную долж-ность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже-оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местно-сти. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным догово-ром, соглашениями, трудовым договором.

    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного под-разделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

    Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой ст.81, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допус-кается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации орга-низации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспо-собности и в период пребывания в отпуске.


     

    Вопрос 2. Опасные производственные факторы на Вашем предприятии.


     

    Ответ:

    Опасный производственный фактор -производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

    Основным опасным производственным фактором в офисных помещениях является возможность поражения электри-ческим током во время эксплуатации ПК с ВДТ, а также при использовании электронагревательных приборов. Во вре-мя служебных командировок в зимнее время года возможно падение работников на скользкой поверхности улиц, ве-роятность ДТП, падения сосулек.


     

    Вопрос 3Первичный инструктаж на рабочем месте, порядок проведения и оформления.


     

    Ответ:

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

    • со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материа-лов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

      -с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразде-ления, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

    • с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производ-ственной деятельности организации.

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организа-ции по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями зако-нодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, ин-струкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

    Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень их должностей утверждается работодателем.


     

    Вопрос 4Квалификационные группы по электробезопасноти.


     

    Ответ:

    По электробезопасности всего пять групп.

    Согласно п. 1.4.4. ПТЭЭП (Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей) неэлектротех-ническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель..

    Присвоение группы I производится 1 раз в год путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Персоналу, усвоив-шему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

    Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала дан-ного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.

    Для электротехнического персонала предусмотрены II-V группы. Ответственный за электрохозяйство должен иметь группу IV (для ЭУ ниже 1000В) и группу V (для ЭУ выше 1000В).

    Кроме того предусмотрены II группа – для лифтеров, сварщиков, III группа – для электриков, электромонтажни-

    ков.


     

    Вопрос 5Причины профессионального травматизма. Виды и классификация несчастных случаев


     

    Ответ:

    Основными причинами профессионального травматизма являются:

    • неудовлетворительная организация производства работ;

    • неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест;

    • нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;

    • неприменение работниками СИЗ, нарушение технологического процесса.

    Основными травмирующими факторами являются:

    -падение пострадавшего с высоты или на ровной поверхности одного уровня;

    -падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и пр.

    • воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и т.д.

    • воздействие электрического тока

      В соответствии с Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 21 февраля 2005 г. N21 виды несчастных случаев на производстве классифицируются следующим образом:

    • транспортные происшествия;

    • падение пострадавшего с высоты;

    • падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и пр.

    • воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и т.д.

    • падение инородного тела;

    • физические перегрузки и перенапряжения;

    -воздействие электрического тока.

    БИЛЕТ № 4


     

    Вопрос 1Содержание трудового договора (контракта).

    Ответ:

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

    • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -

      физического лица), заключивших трудовой договор;

    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -физического лица;

    • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей -фи-зических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

    • место и дата заключения трудового договора.

      Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

      -место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, -место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специально-сти с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федераль-ными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требова-ниям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правитель-ством Российской Федерации;

    • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, -также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответ-ствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и ины-ми федеральными законами;

    • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными право-выми актами, содержащими нормы трудового права.

    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового догово-ра, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работ-ника по сравнению с установленным трудовым законодательством коллективным договором, соглашениями, локаль-ными нормативными актами.


     

    Вопрос 2Понятие предельно-допустимого значения вредного производственного фактора.

    Ответ:

    Предельно-допустимое значение вредного производственного фактора – это такое значение, воздействие которого при ежедневной регламентированной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к снижению работоспособности и заболеванию как в период трудовой деятельности, так и к заболеванию в последую-щий период жизни, а также не отражается на здоровье потомства.


     

    Вопрос 3Вводный инструктаж по охране труда, порядок проведения и оформления.

    Ответ:

    Проводится согласно п. 2.1.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29

    «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников органи-заций».

    Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторон-них организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, прохо-дящие производственную практику и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, про-ходят в установленном порядке вводный инструктаж. Он проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

    Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодатель-ных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

    Согласно п. 7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90 О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистра-ции вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.


     

    Вопрос 4. Особенности расследования смертельных и групповых несчастных случаев на производстве.


     

    Ответ:

    При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько по-страдавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смер-тельным исходом в состав комиссии включаются государственный инспектор труда, представители органа испол-нительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), пред-ставитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных слу-чаев с застрахованными -представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнитель-ной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законо-дательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (абз. 2 ст.229 ТК РФ).

    Расследование этих несчастных случаев проводится комиссией в течение 15 дней. (ст. 229.1 ТК РФ).

    При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. (ст. 230 ТК РФ)

    Один экземпляр акта о расследовании этих несчастных случаях вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае.

    Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую госу-дарственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. По несчастным слу-чаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу. При страховом случае -также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя), (ст. 230.1).


     

    Вопрос 5Оказание первой помощи при потере сознания.


     

    Ответ:


     

    Обморок наступает в результате нервного потрясения, испуга, пребывания в душном помещении, у ослаблен-

    ных после болезни людей -при переутомлении. Пострадавший теряет сознание, при этом пульс и дыхание он сохраня-ет.

    До прибытия помощи больного уложить на спину, опустив голову и приподняв ноги (способствует приливу крови к голове). Для облегчения дыхания расстегнуть воротник, пояс, стесняющую одежду, тепло укрыть. Сбрызнуть лицо холодной водой, дать вдохнуть нашатырный спирт с ватки или носового платка, смочить нашатырным спиртом виски. По возвращении сознания дать валериановые или ландышевые капли, горячий кофе со сливками. Вызвать вра-ча скорой помощи.

     

     

     

    БИЛЕТ № 5


     

    Вопрос 1. Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

    Ответ:

    Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:

    • для работников в возрасте до шестнадцати лет -не более 24 часов в неделю;

    • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -не более 35 часов в неделю;

    • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, -не более 35 часов в неделю;

    • для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, -не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регу-лированию социально-трудовых отношений.

    Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, рабо-тающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой ст. 92 для лиц соответствующего возраста.

    ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).


     

    Статья 117 ТК РФ. «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вред-ными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карь-ерах, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социаль-но-трудовых отношений.


     

    Статья 118 ТК РФЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставля-

    ется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжи-тельности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работ-никам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

    Конкретная продолжительность дополнительного отпуска регламентируется Списком производств, цехов, должностей, с вредными условиями труда.


     

    Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабо-чим днем.

    Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

    Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с не-нормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Прави-тельством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, -органами власти субъекта РФ, а в органи-зациях, финансируемых из местного бюджета, -органами местного самоуправления.


     

    Вопрос 2. Организация обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов

    Ответ:

    Организация обучения и проверка знаний руководителей и специалистов регламентируется постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

    Согласно п. 2.3.1 вышеупомянутого документа руководители и специалисты организаций проходят специаль-ное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого ме-сяца, далее -по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

    Согласно п 2.3.2. обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее -обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специа-лизирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

    Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требо-ваний охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

    Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций должны обучиться в обучающих ор-ганизациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда.

    Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

    Согласно п 2.3.5. в процессе обучения руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседо-вания, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоя-тельного изучения программы, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

    Согласно п. 2.3.6. обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями обра-зовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятель-ности", "безопасность технологических процессов и производств", руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов госу-дарственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствую-щую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.


     

    Вопрос 3. Наряд-допуск на производство работ повышенной опасности.

    Ответ:

    Наряд-допуск (наряд) -задание на производство работы, оформленное на специальном бланке установлен-ной формы и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного прове-дения, состав бригады и работников, ответственных за безопасное выполнение работы. (ПОТ Р М-016-2001 «Межот-раслевые правила при эксплуатации электроустановок).

    Согласно п. 4.11.2. СНиП 12.-03.2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования» наряд-допуск выдается непосредственному руководителю работ (прорабу, мастеру, менеджеру, и т.п.) лицом, уполно-моченным приказом руководителя организации. Перед началом работ руководитель работы обязан ознакомить работ-ников с мерами безопасности производства работ и оформить инструктаж с записью в наряде-допуске.

    Согласно п. 4.11.3. При выполнении работ в охранных зонах сооружений или коммуникаций наряд-допуск мо-жет быть выдан при наличии письменного разрешения организации -владельца этих зон.

    Согласно п. 4.11.4. Наряд-допуск выдается на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ. В случае возникновения в процессе производства работ опасных или вредных производственных факторов, не преду-смотренных нарядом-допуском, работы следует прекратить, наряд-допуск аннулировать и возобновить работы только после выдачи нового наряда-допуска.

    Лицо, выдавшее наряд-допуск, обязано осуществлять контроль за выполнением предусмотренных в нем ме-роприятий по обеспечению безопасности производства работ.


     

    Вопрос 4. Оказание первой помощи при отравлениях

    Ответ:


     

    лудка.

    При пищевых отравлениях.

    Чаще наблюдаются в жаркие месяцы. Появляется слабость, отсутствие аппетита, чувство переполнения же-


     

    При отсутствии рвоты вызвать её, чтобы освободить желудок от пищи. Если рвота не появляется, промыть

    желудок. Больного заставить пить 2%-ную содовую воду до наступления рвоты, уложить в постель. В первые сутки не принимать пищу, только пить воду или чай. В дальнейшем, в течение 3-4 дней придерживаться диеты.

    При отравлении ядовитыми газами, в том числе окисью углерода (угарным газом), ацетиленом, природным газом, парами бензина и т.д.

    При легких и средних степенях отравления окисью углерода появляются головная боль, главным образом в висках, головокружение, тошнота, рвота, резкая слабость в руках и ногах, сердцебиение. При тяжелых -оглушенное состояние, затемненное сознание, нередко возбужденное состояние с беспорядочными движениями с потерей созна-ния, дыхания, пульса.

    Немедленно вызвать скорую помощь и одновременно:

    • вывести или вынести пострадавшего из загазованного помещения на улицу -в теплое время года и в теплое помещение с чистым воздухом -в зимнее время. Уложить на спину, расстегнуть одежду для облегчения дыхания и принять меры против возможного охлаждения (тепло укрыть, обложить грелками);

    • если пострадавший в сознании -напоить крепким горячим чаем или кофе. Давать спирт, как согревающее, категорически запрещается;

    • следить за тем, чтобы пострадавший не уснул, так как в состоянии сна уменьшается глубина дыхания, а, следовательно, поступление кислорода в организм, и пострадавший может умереть;

    • водить и сильно тормошить пострадавшего запрещается, так как увеличение физической нагрузки может привести к смерти;

    • при остановке дыхания пострадавшему делать искусственное дыхание на свежем воздухе или в хорошо вентилируемом помещении, при отсутствии пульса -непрямой массаж сердца, при отсутствии и дыхания, и пульса -чередовать искусственное дыхание с непрямым массажем сердца до появления устойчивых дыхания и пульса или появления признаков смерти;

    • при возбужденном состоянии принять меры к предупреждению ушибов.


     

    Вопрос 5. Требования к помещениям для работы с ПК

    Ответ:

    Требования к помещениям для работы с ПК регламентируются раз. III СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиениче-

    ские требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»:

    1. Эксплуатация ПК в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья рабо-тающих.

    2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей норма-тивной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток.

      Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внеш-них козырьков и др.

    3. Не допускается размещение мест пользователей ПК во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.

    4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) -4,5 м2.

      При использовании ПК с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств -принтер, сканер и др.), отвеча-ющих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя.

    5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПК, должны использоваться диффуз-но-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка -0,7 -0,8; для стен -0,5 -0,6; для пола -0,3 -0,5.

    6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПК при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.

    7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПК, должны быть оборудованы защитным заземлением

      (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.

    8. Не следует размещать рабочие места с ПК вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных транс-форматоров, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПК.

БИЛЕТ № 6


 

Вопрос 1. Правила внутреннего трудового распорядка

Ответ:

Статья. 189 ТК РФ определяет статус правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка -локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В содержание правил внутреннего трудового распорядка включаются следующие разделы и положения: а) наименование и местонахождение работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, це-хов, отделов и т.п.); б) порядок приема и увольнения работников; в) основные права и обязанности работников и рабо-тодателя; г) ответственность за нарушение трудовой дисциплины; д) режим работы; е) время отдыха; ж) виды и поря-док поощрения работников; з) перечень дисциплинарных взысканий и порядок привлечения работников к дисципли-нарной ответственности.

Данный перечень не является исчерпывающим. Правила внутреннего трудового распорядка могут регулиро-вать и иные вопросы внутренней деятельности. Работодатель также имеет право самостоятельно определить содер-жание правил внутреннего трудового распорядка. Содержание правил внутреннего трудового распорядка определя-ется применительно к конкретным условиям и специфике работы у данного работодателя. Однако оно должно соот-ветствовать ТК и иным федеральным законам. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть озна-комлены все работники, поступившие на работу.

Правила являются локальным нормативным актом и, соответственно, не могут ухудшать положение работни-ков по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором (см. ст. 8 ТК РФ).


 

Вопрос 2Паспорт безопасности вещества

Ответ:

Паспорт безопасности вещества (материала) – обязательная составляющая часть технической документации на вещество (материал), отходы промышленного производства. Предназначен для обеспечения потребителя инфор-мацией по безопасности промышленного применения, хранения, транспортирования и утилизации веществ и материа-лов, а также их использования в бытовых целях.

Требования к составлению, содержанию, оформлению, регистрации и распространению паспорта безопасности регламентируются документом ГОСТ Р 50587-93 «Паспорт безопасности вещества (материала). Основные положения. Информация по обеспечению безопасности при производстве, применении, хранении, транспортировании, утилиза-ции».


 

Вопрос 3Функции службы охраны труда на предприятии

Ответ:

Согласно ст. 217 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, числен-ность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специа-листа по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производ-ственной деятельности.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 утверждены «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации». Согласно п. 7 вышеупомянутого постановления на службу охраны труда возла-гаются следующие функции:

    1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и за-болеваний, обусловленных производственными факторами.

    2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.

    3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией ра-бот по охране труда и контроль за их проведением.

    4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представитель-ных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механиз-мов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

    5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструирован-ных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

    6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой до-кументации в части требований охраны труда.

    7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны тру-да, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами.


 

Вопрос 4Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Ответ:

Вопросы, связанные с расследованием НС на производстве регламентируются ст. 227-231 ТК РФ и Постанов-лением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследова-ния и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".

Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастном случае работодатель (его представитель) обязан:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицин-скую организацию;

  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происше-ствия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения -зафиксировать сложившуюся об-становку;

  • немедленно проинформировать соответствующие организации, при тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом -также родственников пострадавшего;

  • принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного рассле-дования несчастного случая и оформлению материалов.


 

Вопрос 5Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПК


 

Ответ:

Требования к помещениям для работы с ПК регламентируются разделом III СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиени-

ческие требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»:

    1. Эксплуатация ПК в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья рабо-тающих.

    2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей норма-тивной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток.

      Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внеш-них козырьков и др.

    3. Не допускается размещение мест пользователей ПК во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.

    4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) -4,5 м2.

      При использовании ПК с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств -принтер, сканер и др.), отвеча-ющих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).

    5. Для внутренней отделки помещений для ПК, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка -0,7 -0,8; для стен -0,5 -0,6; для пола -0,3 -0,5.

    6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПК при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.

    7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПК, должны быть оборудованы защитным заземлением

      (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.

    8. Не следует размещать рабочие места с ПК вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных транс-форматоров, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПК.

БИЛЕТ № 7


 

Вопрос 1. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда.

Ответ:

Согласно Кодексу РФ об административных правонарушенияхСтатья 5.27. Нарушение законодатель-ства о труде и об охране труда:

  1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц -от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

  2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым адми-нистративному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.


 

Согласно Уголовному кодексу РФ, Статья 143. Нарушение правил охраны труда:

  1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

  2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.


     

    Вопрос 2Порядок бесплатной выдачи молока работникам


     

    Ответ:

    Регламентируется Постановлением правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 г. № 168.

    «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»

    Кроме того необходимо учитывать приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Феде-рации от 16 февраля 2009 г. № 45н

    «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других рав-ноценных пищевых продуктов.»


     

    Вопрос 3. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах

    Ответ:

    Организация погрузочно-разгрузочных работ регламентируется ПОТ РМ-007-98 «Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещению грузов». Согласно разделу 2 ПОТ РМ-007-98 «Тре-бования к производственным (технологическим) процессам»:

    1. Погрузочно-разгрузочные работы должны производиться в соответствии с ГОСТ 12.3.002, ГОСТ 12.3.009, ГОСТ 12.3.020, требованиям настоящих Правил и другой нормативной документации, утвержденной в установленном порядке.

    2. Транспортирование грузов, в основном, осуществляется железнодорожным, автомобильным и водным транспортными средствами.

      Железнодорожные транспортные средства -это вагонный парк МПС, инвентарный вагонный парк организаций или арендованный у МПС парк вагонов.

      Водные транспортные средства используются организациями, расположенными вблизи водных путей.

    3. Складирование грузов должно производиться по технологическим картам с указанием мест и размеров складирования, размеров проходов, проездов и т.д.

      Технологическая карта должна выполняться в виде плана склада, площадки складирования, на котором должны быть обозначены места и размеры штабелей грузов, подъездные пути для автомобильного и железнодорож-ного транспорта, проходы для работников, крановые рельсовые пути и зоны обслуживания кранами, места установки стреловых самоходных кранов, транспорта под погрузку или разгрузку грузов.

    4. Строповка грузов должна производиться в соответствии со схемами строповки с применением съемных грузозахватных приспособлений, тары и др. средств, указанных в документации на транспортирование этих грузов. Применяемые грузозахватные приспособления и средства должны соответствовать требованиям Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов.

    5. Перемещение грузов неизвестной массы должно производиться после определения их фактической мас-

      сы.


       

      Запрещается поднимать груз, масса которого превышает грузоподъемность грузоподъемной машины или

      грузозахватного приспособления.

    6. Для обеспечения безопасного перемещения, кантовки, погрузки и выгрузки грузов в организации должны быть разработаны схемы строповки грузов в зависимости от их вида, массы, формы (Приложения 6, 7).

    7. Схемы строповки (способы обвязки, крепления и подвешивания груза к крюку грузоподъемной машины с помощью стропов, изготовленных из канатов, цепей и других материалов) должны быть изучены стропальщиками, крановщиками и выданы им на руки под роспись и вывешены в местах производства работ.


 

Вопрос 4Рассмотрение Фондом социального страхования заявления о возмещении вреда, причиненного здоровью работника.

Ответ:

Для лиц, пострадавших на производстве, ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязатель-ном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее – За-кон) установлены следующие виды страхового обеспечения:

  • пособие по временной нетрудоспособности;

  • единовременные и ежемесячные страховые выплаты;

  • оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Пособие по временной нетрудоспособности.

Все выплаты и гарантии, предоставляемые по Закону, осуществляются за счет средств ФСС РФ, который является страховщиком. Исключение -моральный вред. Обязанность по его возмещению лежит непосредственно на причинителе вреда.

Размер и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены ст.9 Пособие выплачи-вается за весь период, подтвержденный больничным листом, с момента получения травмы (начала заболевания, при-знанного впоследствии профессиональным) и до выздоровления либо до установления стойкой утраты профессио-нальной трудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профзаболеванием выплачи-вается по тем же правилам, что и пособие при общем заболевании. Правда, есть два исключения

  • пособие по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профзабо-левания всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности трудового стажа работника;

  • в отличие от пособия при общем заболевании, при несчастном случае или профзаболевании пособие не ограничивается максимальным размером.

Страховые выплаты.

Порядок назначения, размер, виды и условия выплат регулируются ст.ст.10 -12 Закона. Так, страховые вы-платы назначаются, если нетрудоспособность пострадавшего носит стойкий характер. То есть когда пострадавший частично или полностью утратил профессиональную трудоспособность.

Размер страховых выплат зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, которую определяют учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Статьей 10 Закона установлены два вида страховых выплат -ежемесячные и единовременные. Получателями страховых выплат являются лица, утратившие профессиональную трудоспособность, и лица,

которые имеют право на получение таких выплат в соответствии с Законом N 125-ФЗ, если в результате несчастного случая или профзаболевания застрахованный умер.

Единовременные и ежемесячные выплаты пострадавшим и иждивенцам назначают и выплачивают только исполнительные органы ФСС РФ. Работодатели такие выплаты не производят (п.7 ст.15 Закона N 125-ФЗ). Однако работодатели обязаны предоставить страховщику документы, необходимые для назначения страховых выплат. Например, акт по форме N Н-1 или акт о случае профзаболевания, справку о заработке пострадавшего и т.д. Полный перечень необходимых документов приведен в ст.15 Закона N 125-ФЗ.

Единовременная страховая выплата производится пострадавшему не позднее одного календарного меся-ца со дня ее назначения. В случае смерти застрахованного выплата производится его иждивенцам в двухдневный срок со дня предоставления работодателем исполнительному органу ФСС РФ всех документов, необходимых для назначения такой выплаты.

Ежемесячные страховые выплаты. Размер ежемесячной выплаты определяется исходя из среднемесячно-го заработка пострадавшего. Средний заработок рассчитывается за предшествующие 12 месяцев работы, повлекшей повреждение здоровья, до месяца, в котором произошел несчастный случай или установлен диагноз профзаболева-ния. По выбору пострадавшего заработок может учитываться за последние 12 месяцев работы, повлекшей поврежде-ние здоровья, до месяца, в котором учреждением МСЭ была установлена степень утраты профессиональной трудо-способности.

Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Перечень таких расходов приведен в ст.8 Закона N 125-ФЗ. Он является исчерпывающим. Это расходы:

  • на лечение застрахованного непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве до вы-здоровления или до установления степени утраты профессиональной трудоспособности;

  • на обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения и индивидуального ухода;

  • на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим;

  • на проезд застрахованного (при необходимости -сопровождающего лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации, а также на переосвидетельствование в учреждение медико-социальной экспертизы (учреждение МСЭ) и в центр профпатологии по направлению страховщика;

  • на санаторно-курортное лечение;

  • на изготовление и ремонт протезов и протезно-ортопедических изделий;

  • на обеспечение техническими средствами реабилитации, транспортным средством, а также на их ремонт и оплату горюче-смазочных материалов;

  • на профессиональное обучение (переобучение).

    Расходы на реабилитацию (кроме расходов на лечение после тяжелого несчастного случая) оплачиваются, если учреждение МСЭ установит, что пострадавший нуждается в соответствующих видах помощи, обеспечения и ухода. Это подтверждается программой реабилитации, которая составляется при освидетельствовании пострадавше-

    го в учреждении МСЭ и содержит перечень соответствующих реабилитационных мероприятий и сроки их осуществле-ния. Форма программы реабилитации утверждена Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56.

    Что касается оплаты лечения после тяжелого несчастного случая на производстве, то здесь заключение учреждения МСЭ не требуется. Это связано с тем, что в данном случае важно безотлагательно оказать пострадав-шему качественную медицинскую помощь. Оплата производится по договору с медицинской организацией. Главное, чтобы было заключение о степени тяжести несчастного случая.

    Размеры и условия оплаты дополнительных расходов на реабилитацию пострадавших до сих пор Правитель-ством РФ не определены (хотя это предусмотрено ст.8 Закона N 125-ФЗ). Поэтому в настоящее время по вопросам оплаты расходов на реабилитацию применяется Постановление Правительства РФ от 28.04.2001 N 332 в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ.


     

    Вопрос 5Опасные и вредные производственные факторы, действующие на работников, обслуживающих копиро-вально-множительную технику.

    Ответ:

    Опасные и вредные производственные факторы, действующие на работников, обслуживающих копироваль-но-множительную технику обозначены в разделе III СанПиН 2.2.2.1332-03 "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике":

      1. На персонал, обслуживающий копировально-множительную технику, действует комплекс опасных и вредных факторов производственной среды, а также факторы тяжести и напряженности трудового процесса.

      2. К опасным и вредным производственным факторам относятся:

  • микроклиматические параметры;

  • статическое электричество, образующееся в результате трения движущейся бумаги с рабочими механиз-мами, а также при некачественном заземлении аппаратов;

  • ультрафиолетовая радиация, образующаяся при электрографическом способе копирования специальных ламп с УФ-спектром излучения;

  • электромагнитные излучения, образующиеся при работе видеодисплейного терминала (ВДТ), входящего в состав копировального комплекса или находящегося в том же помещении;

  • шум на рабочем месте, обусловленный конструкцией аппарата;

  • химические вещества, выделяющиеся при работе и ремонте копировальных аппаратов -озон, азота оксид, аммиак, стирол (винилбензол), ацетон (пропан-2-он), селенистый водород (гидроселенид), эпихлоргидрин (хлорме-тил)оксиран), кислоты, бензин, этилена оксид (оксиран).

  • физические перегрузки (вынужденная поза, длительная статическая нагрузка, перенос тяжестей);

  • перенапряжение зрительного анализатора.

БИЛЕТ № 8


 

Вопрос 1Время отдыха.


 

Ответ:

Время отдыха регламентируется разделом ТК РФ.

Согласно Ст. 106 ТК РФ Время отдыха -время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха имеются следующие:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);

  • ежедневный (междусменный) отдых;

  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

  • нерабочие праздничные дни;

  • отпуска.


 

Вопрос 2. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Ответ:

Аттестация рабочих мест по условиям труда -система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздо-ровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых рабо-тах и работах с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии со статьей 222 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регламентируется доку-ментом «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Мин-здравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н.

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводит специализированная организация, имеющая утвер-жденную аккредитацию.


 

Вопрос 3Планирование мероприятий по охране труда

Ответ:

Планирование мероприятий, как правило, основывается на документе ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стан-дартов безопасности труда. Межгосударственный стандарт системы управления охраной труда. Общие требования», МКС 13.100 ОКСТУ 0012. Дата введения -01.07-2009.

Согласно вышеуказанному документу, программы рекомендуется разрабатывать на три года с предвари-тельным обсуждением их на собрании трудового коллектива, на совместном комитете (комиссии) или на другом пред-ставительном органе, уполномоченном коллективом.

Для разработки и реализации программ приказом по организации назначается ее директор (руководитель).

Им может быть работодатель или один из его заместителей (технический директор, главный инженер и т. д.).

Определяются сроки подготовки программы, ответственные за реализацию программы лица. Планируемые мероприятия должны быть конкретными и увязаны с объемами и источниками финансирования.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет прибыли (дохо-

дов) организаций, фондов охраны труда организаций, других источников.

Целью программы является сокращение производственного травматизма, снижение профессиональной за-болеваемости, создание здоровых и безопасных условий труда работникам.

Указанная цель достигается в основном путем решения следующих задач:

  1. .Выявление причин и факторов, которые приводят (могут привести) к ухудшению условий труда.

  2. .Выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки, с наименьшими затратами обеспечить наиболее высокий результат.

  3. .Разработка и реализация соответствующих организационных, технических, санитарно-гигиенических, ле-чебно-профилактических, социально-экономических мер.


 

Вопрос 4Действия работника при несчастном случае.

Ответ:

  1. Организовать оказание первой доврачебной помощи пострадавшему работнику.

  2. Сообщить о происшествии вышестоящему руководителю.

  3. Обеспечить, при необходимости, доставку пострадавшего работника в учреждение здравоохранения для получения квалифицированной медицинской помощи.

  4. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирую-щих факторов на других работников.

  5. Сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку путем составления схем, проведения фото-графирования.

  6. Обеспечить немедленную письменную информацию о происшествии, свое письменное объяснение проис-шествия, а также письменное объяснение пострадавшего работника в службу охраны труда (инженеру по охране тру-да).


 

Вопрос 5Медико-профилактическое обслуживание работников и проведение медицинский осмотров.

Ответ:

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года -еже-годные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поруча-емой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обяза-тельные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения опреде-ляются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Осмотры регламентированы Приказом № 302н. от 12 апреля 2011 г Министерства здравоохранения и социального развития РФ. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и по-рядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работни-ков, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Если соискатель сам оплачивает прохождение медосмотра, организация в любом случае обязана возместить ему эти расходы. Такая обязанность установлена ст. 213 Трудового кодекса РФ. При положительном медицинском заключении с работником заключается трудовой договор. В этом случае расходы на медосмотр можно учесть при налогообложении прибыли, как связанные с набором персонала (пп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ). "Особенности налогообло-жения прибыли организаций в 2006 году" (Красноперова О.А.) ("ГроссМедиа", 2006)

БИЛЕТ № 9


 

Вопрос 1. Ответственность работников за нарушение действующих требований охраны труда.

Ответ:

Дисциплинарная ответственность нормируется статьями 90, 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступ-ка, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответ-ствующим основаниям. Дисциплинарный проступок – это неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым дого-вором, локальными нормативными актами работодателя.

Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, в действиях которого нет умысла или неосторож-ности при нарушении норм по охране труда.

Наиболее распространенными дисциплинарными проступками работников в сфере охраны труда являются – нару-шение правил по охране труда, содержащихся в инструкциях.

К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены помимо работников и должностные лица организации, в чьи обязанности входит обеспечение безопасных условий труда в организации, за неисполнение либо ненадлежащее исполнение данных обязанностей.

Для должностных наиболее распространенными являются следующие нарушения охраны труда:

  • допуск работников к выполнению работ без проверки знания ими требований охраны труда;

  • допуск к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра;

  • допуск к работе на неисправном оборудовании либо к эксплуатации технологического оборудования с наруше-нием технических требований,

  • допуск к работе при отсутствии предохранительных и оградительных устройств, без применения работниками средств индивидуальной защиты;

  • привлечение отдельных категорий работников к тяжелым работам, работам с вредными или опасными услови-ями труда, к ночным и сверхурочным работам, которые законодательством для них запрещены.


 

Вопрос 2Внеплановый инструктаж по безопасности труда

Ответ:

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения":

      1. Внеплановый инструктаж проводят:

        1. при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

        2. при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и ин-струмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

        3. при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или при-вели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

        4. по требованию органов надзора;

        5. при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.

      2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.


 

Вопрос 3Учет профессиональных заболеваний

Ответ:

Согласно ст.17 п. 5 Страхователь (работодатель) обязан:

  1. расследовать страховые случаи в порядке, установленном Правительством РФ;

  2. в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику (ФСС).

Расследования и учет профессиональных заболеваний регламентируется Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний". Соглас-но этому документу:

При установлении предварительного диагноза -острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется -центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.


 

При установлении предварительного диагноза -хроническое профессиональное заболевание (отравление) изве-щение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представ-ленных документов устанавливает заключительный диагноз -хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производствен-

ными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здраво-охранения, направившее больного.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направ-ляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Извещение об изменении или отмене диагноза профзаболевания направляется центром профессиональной пато-логии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболева-ния, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, уста-новившего (отменившего) диагноз.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессио-нального заболевания (далее именуется -расследование).

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профес-сионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется -ко-миссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав ко-миссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответ-ственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или ино-го уполномоченного работниками представительного органа.

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы: а) приказ о создании комиссии;

б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника; в) сведения о проведенных медицинских осмотрах;

г) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда; д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

ж) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника; з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного сани-тарно-эпидемиологического надзора;

к) другие материалы по усмотрению комиссии.

Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессио-нального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.


 

Вопрос 4. Оказание первой помощи при клинической смерти


 

Ответ:

1

ПОВЕРНУТЬ ПОСТРАДАВШЕГО НА ЖИВОТ

2

УДАЛИТЬ

СЛИЗЬ И СОДЕРЖИМОЕ ЖЕЛУД-КА


 

ТОЛЬКО В ПОЛОЖЕНИИ «ЛЕЖА НА ЖИВОТЕ» ПОСТРАДАВШИЙ ДОЛЖЕН ОЖИДАТЬ ПРИБЫ-ТИЯ ВРАЧЕЙ

 

Периодически удалять из ротовой полости слизь и со-держимое желудка с помо-щью салфетки или резино-вого баллончика

 

3


 

ПРИЛОЖИТЬ К ГОЛОВЕ ХОЛОД

 

Признаки состояние комы – если нет сознания, но есть пульс на сонной артерии. Действия:


 

image


 

image


 

НЕЛЬЗЯ!

ОСТАВЛЯТЬ ЧЕЛОВЕКА В СОСТОЯНИИ КОМЫ ЛЕЖАТЬ НА СПИНЕ

image

 

Можно использовать пузырь со льдом или бутылки и па-кеты с холодной водой или снегом, либо гипотермиче-ский пакет


 

Вопрос 5. Требование к отоплению, вентиляции и воздушной среде с копировально-множительной техникой

Ответ:

Согласно СанПиН 2.2.2.1332-03 "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике":

    1. Отопление помещений копировально-множительных отделений предусматривается от центральной системы отопления здания. В качестве нагревательных приборов принимаются радиаторы или конвекторы.

    2. Воздухообмен, необходимый для обеспечения оптимальных условий труда, определяется расчетом, учиты-вая неравномерность распределения вредных веществ, тепла, влаги -по площади и высоте помещений в рабочей зоне:

      для помещений с тепловыделениями -по избыткам явного тепла;

      для помещений с тепло-и влаговыделениями -по избыткам явного тепла и скрытого тепла, с проверкой на пре-дупреждение конденсации влаги на поверхности строительных конструкций и оборудования;

      для помещений с газовыделениями -исходя из выделяющихся вредных веществ и условий обеспечения ПДК.

      Количество выделяющихся в помещение вредных производственных факторов, тепла и влаги принимается по данным технологической части проекта или нормам технологического проектирования. Их допускается определять по данным натурных обследований аналогичных предприятий или санитарно-гигиенических характеристик, указанных в пас-портах, принятого в проекте предприятия технологического оборудования, а также путем расчетов.

      При одновременном выделении в помещения вредных веществ, тепла и влаги количество приточного воздуха принимается с учетом всех неблагоприятных факторов.

    3. Содержание вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны производственных помещений контроли-руется в соответствии с гигиеническими нормативами

    4. Места выделения вредных веществ, тепла и влаги оборудуются местными отсосами.

    5. Копировально-множительные аппараты, имеющие встроенные озоновые фильтры, могут эксплуатироваться без дополнительного устройства местной вытяжной вентиляции по месту их установки, при условии организации контроля воздуха рабочей зоны и замены озоновых фильтров, в зависимости от срока службы и объемов работ, производимых на копировальных аппаратах.

    6. Общеобменная приточно-вытяжная и местная вытяжная вентиляция работает в течение всей смены (или в период производства работ, в случае, если это помещение с временным пребыванием работников).

БИЛЕТ № 10


 

Вопрос 1Нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин, работников имеющих несовер-шеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей.

Ответ:

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в со-ответствии с ТК РФ.

Так, согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, свя-занным с беременностью или наличием детей.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Согласно ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабо-чий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечи-теля), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в поряд-ке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Согласно ст. 96 беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работ-ники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответ-ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативны-ми правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ноч-ное время.

Согласно ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в воз-расте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с ме-дицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными право-выми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Согласно ст. 113 ТК РФ Привлече-ние к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, до-пускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе-нием, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий-ской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись озна-комлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно ст. 122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению ра-ботника должен быть предоставлен в том числе:

  • женщинам -перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Согласно ст. 125 ТК РФ Не допускается отзыв из отпуска работников -беременных женщин.

Согласно ст. 126 ТК РФ Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого от-пуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

Особенности регулирования труда женщин регламентируются главой 41 ТК РФ.


 

Вопрос 2. Система сертификации работ по охране труда в организации.

Ответ:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям тру-да с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Действовавшая ранее Система сертификации работ по охране труда (ССОТ), созданная Постановлением Минтру-да РФ от 24.04.2002 №28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организации» в настоящее время отменена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 №779н «О признании утратившими силу некоторых Поста-новлений Минтруда России и установлении сроков действия аттестатов аккредитации, выданных испытательным лабора-ториям».

Поэтому в настоящее время сертификация работ по охране труда в организации осуществляется органами по доб-ровольной сертификации зарегистрированными Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии.

Требования к организациям-заявителям устанавливаются каждым органом по добровольной сертификации в со-ответствии с утвержденными правилами функционирования системы добровольной сертификации.

В общем и целом, как и прежде контролю, анализу и оценке в целях сертификации организации работ по охране труда подлежат:

  • деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда;

  • деятельность службы охраны труда в организации;

  • организация обучения и инструктажей по охране труда;

  • организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

Вопрос 3. Организация обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников.

Ответ:

Организация обучения и проверка знаний работников регламентируется постановлением Минтруда РФ и Минобра-зования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

Согласно п. 2.3.1 вышеупомянутого документа руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, да-лее -по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Согласно п 2.3.2. обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим про-граммам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионально-го образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную дея-тельность (далее -обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельно-сти, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требова-ний охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний охраны труда.

Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций должны обучиться в обучающих орга-низациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федера-ции в области охраны труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утвержда-емым работодателем.

Согласно п 2.3.5. в процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семина-ры, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

Согласно п. 2.3.6. обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образо-вательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", руководителями и специалистами федеральных органов ис-полнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда, имеющими соответствующую квалифи-кацию и опыт работы в области охраны труда.

Кроме того, согласно п. 2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на дру-гую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержден-ной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Согласно п. 2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосред-ственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных норма-тивных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также примене-ние безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков без-опасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях -в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи ин-структирующего, а также даты проведения инструктажа.

Обучение работников рабочих профессий регламентируется п. 2.2.:

      1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

        Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

      2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вред-ными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности -проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

      3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требо-ваний охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

      4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномочен-ным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.


 

Вопрос 4. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев.


 

Ответ:


 

Порядок создания комиссии по расследованию несчастных случаев регламентируется ст. 229 ТК РФ.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в

составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответ-ственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодате-ля, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работни-ков, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмот-ренных настоящим Кодексом, -должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осу-ществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько по-страдавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертель-ным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполни-тельной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застра-хованными -представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве стра-хователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполно-моченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя -физического лица принимают участие указанный работо-датель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который мо-жет привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Непри-бытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков рассле-дования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, рассле-дуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) рабо-ту на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной рабо-тодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший рас-следование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по ме-сту основной работы пострадавшего.

Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транс-портного средства.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждиве-нии пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, когда законный пред-ставитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиаци-онной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии.

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются так-же представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного

надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нор-мы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда -главный государственный инспектор труда соответствующей государственной ин-спекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организа-ции или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществ-ляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, -руководитель этого территориального органа.


 

Вопрос 5Оказание первой помощи при ранениях.

Ответ:

РАНЕНИЕ КОНЕЧНОСТИ. КАК НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ

1

НАКРЫТЬ

РАНУ САЛФЕТКУ «КОЛЕТЕКС» (ИЛИ ЛЮБОЙ ЧИСТОЙ САЛФЕТКОЙ) ПОЛНОСТЬЮ ПРИКРЫВ КРАЯ РАНЫ

2

ПРИБИНТОВАТЬ САЛФЕТКУ ИЛИ ПРИКРЕПИТЬ ЕЕ

ЛЕЙКОПЛАСТЫРЕМ

image


 

image


 

image

ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

ПРОМЫВАТЬ РАНУ ВО-ДОЙ

ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

ВЛИВАТЬ В РАНУ СПИР-ТОВЫЕ ИЛИ ЛЮБЫЕ ДРУ-ГИЕ РАСТВОРЫ

image

ПРОНИКАЮЩИЕ РАНЕНИЯ ГРУДИ КАК НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ

1

ПРИЖАТЬ

ЛАДОНЬ К РАНЕ И ЗАКРЫТЬ В НЕЕ ДОСТУП ВОЗДУХА

2

НАЛОЖИТЬ ГЕРМЕТИЧНУЮ ПОВЯЗКУ ИЛИ

ЛЕЙКОПЛАСТЫРЬ

image


 

image


 

НЕДОПУСТИМО!

ИЗВЛЕКАТЬ ИЗ РАНЫ ИНОРОДНЫЕ ПРЕДМЕТЫ НА МЕСТЕ ПРОИСШЕСТВИЯ

ТРАНСПОРТИРОВКА ТОЛЬКО В ПОЛОЖЕНИИ

«СИДЯ»

ПРОНИКАЮЩИЕ РАНЕНИЯ ЖИВОТА КАК НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ

1

ПРИКРЫТЬ СОДЕРЖИМОЕ РАНЫ САЛФЕТКОЙ

«КОЛЕТЕКС» ИЛИ ЧИСТОЙ САЛ-

ФЕТКОЙ

3

ПРИПОДНЯТЬ

НОГИ И РАССТЕГНУТЬ ПОЯСНОЙ РЕМЕНЬ


 

image


 

ПРИ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛОЖИТЬ ХОЛОД НА ЖИВОТ

image


 

ОЖИДАНИЕ ПОМОЩИ И ТРАНСПОРТИРОВКА

⎯ ТОЛЬКО В ПОЛОЖЕНИИ «ЛЕЖА НА СПИНЕ» С ПРИПОДНЯТЫМИ И СОГНУТЫМИ В КОЛЕНЯХ НОГАМИ

2

ПРИКРЕПИТЬ САЛФЕТКУ, ПОЛНОСТЬЮ ПРИКРЫ-ВАЮЩУЮ КРАЯ РАНЫ, ПЛАСТЫ-

РЕМ

image

image


 

ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

  • ВПРАВЛЯТЬ ВЫПАВШИЕ ОРГАНЫ.

  • ДАВАТЬ ПИТЬ


 

Вопрос 1Понятие охраны труда.

Ответ:

 

 

 

БИЛЕТ № 11

    1. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включаю-щая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно -гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. (ТК РФ, ст.209).

    2. Организационно-технические мероприятия подразделяются на организационные и технические. Организационные мероприятия включают в себя организацию всех работ по охране труда для выполнения обязанно-стей работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ:

      • организация обучения по охране труда;

      • организация обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

      • организация предварительных и периодических медосмотров.

        Технические мероприятия предусматривают применение различных технических решений в целях снижения воздей-

        ствия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников организации.

        Например: модернизация оборудования, монтаж оградительных, блокировочных устройств, установку дистанционных систем управления оборудованием, нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной окраски и знаков безопасности;

    3. Санитарно-гигиенические мероприятия предусматривают, как правило, проведение санитарно -гигиенического производственного контроля, проведение медицинских осмотров, оборудование санитарных узлов необходимыми ги-гиеническими средствами и т.д.

    4. Социально-экономические мероприятия предусматривают:

      • обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве;

      • финансовое стимулирование работников за отсутствие нарушений требований охраны труда;

      • льготные обеды и т.д.

    5. Лечебно-профилактические мероприятия – организация ДМС, профилактических прививок и т.д.

    6. Реабилитационные мероприятия – создание рекреационных зон, направление работников на санитарно-курортное лечение и т..д.


 

Вопрос 2Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда.

Ответ:

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда регламентируется Постановлением Минтруда РФ от 17 декабря 2002г. N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных норма-тивных требований охраны труда".

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. Следует учитывать, что в настоящее время понятие «профессия» не имеет четкого юридиче-ского определения и не фиксируется в трудовой книжке, трудовом договоре, штатном расписании и др. Необходимо учитывать статью 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии -межотраслевых или отраслевых правил), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций -изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласо-ванию с представительным органом работников.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных ин-струкций по охране труда для работников.

Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр ин-струкций должен производится не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; б) изменении условий труда работников;

в) внедрении новой техники и технологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и про-фессиональных заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов феде-ральной инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения ор-ганизации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.

Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном ин-структаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.


 

Вопрос 3. Гигиенические требования к освещению рабочих мест.

Ответ:

Требования к освещению рабочих мест отражены в СНиП 23-05-95 "Естественное и искусственное освещение", СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий", отраслевых и ведомственных нормативными документах по освещению.

Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ, отражены в разделе VI СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы":

Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева.

Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПЭВМ должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимуще-ственной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению до-полнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположе-ния документов).

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 -500 лк. Осве-щение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк.

Следует ограничивать прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхно-стей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м2.

Следует ограничивать отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения, при этом яркость бликов на экране ПЭВМ не должна превышать 40 кд/м2 и яркость потол-ка не должна превышать 200 кд/м2.

Показатель ослепленности для источников общего искусственного освещения в производственных помещениях должен быть не более 20. Показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях не более 40, в до-школьных и учебных помещениях не более 15.

Яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50 до 90 градусов с вертикалью в продоль-ной и поперечной плоскостях должна составлять не более 200 кд/м2, защитный угол светильников должен быть не менее 40 градусов.

Светильники местного освещения должны иметь непросвечивающий отражатель с защитным углом не менее

40 градусов.

Следует ограничивать неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПЭВМ, при этом соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 -5:1, а между рабочими поверхно-стями и поверхностями стен и оборудования 10:1.

При устройстве отраженного освещения в производственных и административно-общественных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп. В светильниках местного освещения рекомендуется применение ламп накаливания, в том числе галогенные.

Для освещения помещений с ПК следует применять светильники с зеркальными параболическими решетками, укомплектованными электронными пуско-регулирующими аппаратами (ЭПРА). Допускается использование многолам-повых светильников с электромагнитными пуско-регулирующими аппаратами (ЭПРА), состоящими из равного числа опережающих и отстающих ветвей.

Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается.

При отсутствии светильников с ЭПРА лампы многоламповых светильников или рядом расположенные светиль-ники общего освещения следует включать на разные фазы трехфазной сети.

Общее освещение при использовании люминесцентных светильников следует выполнять в виде сплошных или прерывистых линий светильников, расположенных сбоку от рабочих мест, параллельно линии зрения пользователя при рядном расположении видеодисплейных терминалов. При периметральном расположении компьютеров линии светильников должны располагаться локализовано над рабочим столом ближе к его переднему краю, обращенному к оператору.

Коэффициент запаса (Кз) для осветительных установок общего освещения должен быть равным 1,4.

Коэффициент пульсации не должен превышать 5%.

Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях для использования ПК следует прово-дить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перего-ревших ламп.


 

Вопрос 4. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

Ответ:

Основным правовым актам, определяющими основания, условия и размер материальной ответственности ра-ботодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, яв-ляются Гражданский кодекс РФ.

Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обя-зательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обя-занностей возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, если законом или договором не предусмот-рен более высокий размер ответственности.

При определении размера возмещения заработка не учитываются: назначенная лицу пенсия по инвалидности (либо иная назначенная или получаемая им пенсия -по старости, за выслугу лет, по случаю потери кормильца), а так-же заработок, получаемый потерпевшим после увечья. Действующее законодательство предусматривает увеличение исчисленного размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни и увеличением минимального раз-мера оплаты труда.

ГК РФ допускает компенсацию морального вреда только в денежной форме. Размер морального вреда опре-деляется соглашением потерпевшего и работодателя, а в случае спора -судом.

Для потерпевших (работников или членов их семей) установлен упрощенный порядок обращения за возмеще-нием вреда. Заявление в письменной форме с приложением необходимых документов (справки о степени утраты профессиональной трудоспособности, установлении группы инвалидности, копии акта о несчастном случае, свиде-тельства о смерти кормильца и пр.) подается непосредственно работодателю. В случае отказа работодателя принять заявление его можно отправить по почте (ценной бандеролью, заказным письмом).


 

Вопрос 5. Оказание первой помощи при химических ожогах.

Ответ:

Если кислота или щелочь попала на кожу, то сначала надо смыть ее с одежды, а потом, сняв одежду, промыть кожу. При попадании на кожу серной кислоты или щелочи в виде твердого вещества химикат удалить сухим предме-том или тканью, пораженное место промыть водой.

При химическом ожоге после промывания пораженное место обработать соответствующими нейтрализующими растворами. При ожоге кислотой сделать примочки раствором питьевой соды (одна чайная ложка на стакан воды).

При попадании кислоты в виде жидкости паров или газов в глаза и полость рта промыть их большим количе-ством воды, затем раствором питьевой соды.

При ожоге щелочью сделать примочки раствором борной кислоты (одна чайная ложка кислоты на стакан воды) или слабым раствором уксусной кислоты (одна чайная ложка столового уксуса на стакан воды.

При попадании брызг щелочи или ее паров в глаза и полость рта промыть большим количеством воды, затем раствором борной кислоты (половина чайной ложки на стакан воды).

Дальнейшая помощь при химических ожогах оказывается также, как и при термических.

Если в глаза попали твердые химические вещества, удалить осторожно их влажным тампоном, так как твердые вещества могут поранить слизистую оболочку глаз.

При попадании кислоты или щелочи в пищевод -срочно вызвать скорую медпомощь.

Нельзя промывать желудок водой, вызывать рвоту или нейтрализовать попавшую в пищевод кислоту или ще-лочь. При рвоте -дать выпить не более трех стаканов воды, уменьшая прижигающее действие химикатов. Эффектив-но действует молоко, яичный белок, растительное масло.

 

 

 

БИЛЕТ № 12

Вопрос 1. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение лиц моложе 18лет.

Ответ:

Согласно ст. 69 ТК РФ лица, не достигшие возраста 18 лет при заключении трудового договора, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Для лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Для работников от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – менее 35 часов в неделю (ст. 92 ТК).

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать 7 часов, от пятнадцати до 16 -5 часов. Для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 -2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до 18лет -4 часов (ст. 94 ТК РФ). Работники, не достигшие возраста 18лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не допускаются к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до 18лет (ст. 99 ТК РФ). Работникам в возрасте до 18лет, по их заявлению, должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18лет (ст. 124 ТК РФ). Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18лет (ст. 125 ТК РФ). Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до 18лет (ст. 126 ТК РФ). Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).


 

Вопрос 2Профилактика производственного травматизма на Вашем предприятии.

Ответ:

Профилактика производственного травматизма заключается, главным образом, в соблюдении государственных требований охраны труда. В частности, это создание системы управление охраной труда на предприятии, которая, в свою очередь, состоит из организационно-распорядительной документации. Организационно-распорядительной документацией устанавливаются зоны ответственности отдельных руководителей и специалистов в контексте охраны труда. Их обязанности прописываются в положениях, стандартах предприятия, должностных инструкциях, инструкциях по охране труда. Обучение руководителей и специалистов является неотъемлемой частью профилактики производственного травматизма, равно как инструктажи для всех работников организации. Обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты является обязанностью работодателя и значительно снижает риск возникновения несчастных случаев. К профилактике производственного травматизма относятся также организация обязательных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, аттестация рабочих мест по условиям труда, мероприятия по улучшению условий труда на основе результатов аттестации рабочих мест, производственный контроль за содержанием вредных производственных факторов, наличие аптечек, первичных средств пожаротушения, инструкций по охране труда, мерам пожарной безопасности, электробезопасности, программ проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте, организация мест для приема пищи.


 

Вопрос 3Виды инструктажа по охране труда.

Ответ: По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:

  1. вводный;

  2. первичный на рабочем месте;

  3. повторный;

  4. внеплановый;

  5. целевой.

Согласно разделу II Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.

      1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель

        (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

      2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который

        проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

        Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

      3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

        Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

        Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

        Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

        Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях -в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

      4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

        • со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

        • с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

        • с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

          Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

          Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

      5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4. настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

      6. Внеплановый инструктаж проводится:

        при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

        при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

        при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

        по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

        при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями -более 30 календарных дней, а для остальных работ -более двух месяцев);

        по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

      7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

      8. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.


 

Вопрос 4. Формы документов по расследованию несчастных случаев на производстве.

Ответ:

Формы документов по расследованию несчастных случаев на производстве отображены в Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета

несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях". В частности Форму 1 «Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)» необходимо отправлять в течение суток после несчастного случая. Форма 2 «Форма H-1” является основным документом при НС. В ней отображается основная информация о пострадавшем, описание места происшествия, выводы комиссии по расследованию НС и т.д.


 

Вопрос 5. Организация первой помощи при несчастных случаях на производстве.

Ответ:

Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, работодатель (его представитель) обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему.

Необходимо учитывать Письмо Минздравсоцразвития от 29 февраля 2012 г. N 14-8/10/2-1759

В нем сообщается, что статьей 31 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» установлено, что первая помощь до оказания медицинской помощи оказывается гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом и имеющими соответствующую подготовку, а также сотрудниками МВД и МЧС РФ.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2010 N 353н "О первой помощи" (зарегистрирован в Минюсте России 12.07.2010, регистрационный N 17768) установлен перечень мероприятий по оказанию первой помощи.

В данной связи Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, разработанная Министерством труда и социального развития РФ, не применяется.

При оказании первой помощи рекомендуем руководствоваться учебным пособием "Алгоритмы первой помощи" Кроме того, Министерством в настоящее время разрабатывается учебное пособие "Алгоритмы первой помощи на производстве".

Кроме того, Министерством в настоящее время разрабатываются методические указания по алгоритмам первой помощи на производстве. Смотри ниже.

image

Одновременно сообщаем, что отзывается письмо Департамента научно-исследовательских и образовательных медицинских учреждений Минздрава России от 28.06.1999 16-16/68.


 

image

 

 

 

 

БИЛЕТ № 13


 

Вопрос 1. Право и гарантии права работника на охрану труда.

Ответ:

Обеспечение прав работников на охрану труда гарантируется главой 36 ТК РФ.

Согласно статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:

  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

  • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных за-болеваний в соответствии с федеральным законом;

  • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и об-щественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

  • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

  • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

  • профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

  • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом ис-полнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установ-ленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

  • обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работода-телей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представи-тельные органы по вопросам охраны труда;

  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспе-чением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

  • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с со-хранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицин-ского осмотра (обследования);

  • компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглаше-нием, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вред-ными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными усло-виями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работни-кам не устанавливаются.

Согласно статье 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соот-ветствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятель-

ности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть пере-веден работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за ис-ключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время про-стоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными усло-виями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответ-ственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмеще-ние указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда гос-ударство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.


 

Вопрос 2. Средства пожаротушения

Ответ:

Для подавления процесса горения можно снижать содержание горючего компонента, окислителя (кислорода воздуха), снижать температуру процесса или увеличивать энергию активации реакции горения.

Огнетушащие вещества. Наиболее простым, дешевым и доступным является вода, которая подается в зону горения в виде компактных сплошных струй или в распыленном виде. Вода, обладая высокой теплоёмкостью и тепло-той испарения, оказывает на очаг горения сильное охлаждающее действие. Кроме того, в процессе испарения воды образуется большое количество пара, который будет оказывать изолирующее действие на очаг пожара.

К недостаткам воды следует отнести плохую смачиваемость и проникающую способность по отношению к ряду материалов. Для улучшения тушащих свойств воды к ней можно добавлять поверхностно активные вещества. Воду нельзя применять для тушения рады металлов, их гидридов, карбидов, а также электрических установок.

Пены являются широко распространенным, эффективным и удобным средством тушения пожаров.

В последнее время для тушения пожаров все более широко применяют огнетушащие порошки. Они могут применяться для тушения пожаров твердых веществ, различных горючих жидкостей, газов, металлов, а также уста-новок, находящихся под напряжением. Порошки рекомендуют применять в начальной стадии пожара.

Инертные разбавители применяются для объемного тушения. Они оказывают разбавляющее действие. К наиболее широко используемым инертным разбавителям относят азот, углекислый газ и различные галогеноуглево-дороды. Эти средства используются, если более доступные огнетушащие вещества, такие как вода, пена оказываются малоэффективными.

Автоматические стационарные установки пожаротушения в зависимости от используемых огнетушащих веществ подразделяют на водяные, пенные, газовые и порошковые. Наиболее широкое распространение получили установки водяного и пенного тушения двух типов спринклерные и дренчерные.

Спринклерная установка -наиболее эффективное средство тушения обычных горючих материалов в началь-ной стадии развития пожара. Спринклерные установки включаются в работу автоматически при повышении темпера-туры в защищаемом объеме выше заданного предела. Вся система состоит из трубопроводов, прокладываемых под потолком помещения и спринклерных оросителей, размещаемых на трубопроводах с заданным расстоянием друг от друга.

Дренчерные установки отличаются от спринклерных отсутствием клапана в оросителе. Дренчерный ороси-тель всегда открыт. Включение дренчерной системы в действие производится вручную или автоматически по сигналу автоматического извещателя с помощью контрольно -пускового узла, размещаемого на магистральном пожарном трубопроводе. Спринклерная установка срабатывает над очагом пожара, а дренчерная орошает водой весь защищае-мый объект.

Первичные средства пожаротушения. К ним относят огнетушители, ведра, ёмкости с водой, ящики с песком, ломы, топоры, лопаты и т.д.

Огнетушители являются одним из наиболее эффективных первичных средств пожаротушения. В зависимости от заряжаемого огнетушащего вещества огнетушители подразделяются на пять видов: водные, пенные, углекислот-ные, порошковые, хладоновые.


 

Вопрос 3. Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда.

Ответ:

Лечебно-профилактические мероприятия включают организацию первичных и периодических медицинских осмотров, лечебно-профилактичекого питания, выдачу молока, ограничения при работе в контакте с вредными производствен-ными факторами, организация санитарно-курортного лечения и т.д.


 

Вопрос 4. Оказание первой помощи при тепловом ударе.

Ответ:


 

подняты. воды).

Помощь при тепловом ударе

Уложите пострадавшего в тени или в хорошо проветриваемом помещении, Ноги должны быть слегка при-Расстегните стесняющую одежду, дайте воды, предварительно добавив в нее соль (1 чайную ложку на 1 л

Постарайтесь охладить пострадавшего -заверните во влажную простыню, положите на голову холодный

компресс. Можно обмахивать его полотенцем или газетой.

При потере сознания и остановке дыхания приступайте к оказанию первой помощи. Обязательно вызвать

врача.


 

Вопрос 5. Требования к уровням электромагнитных полей на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ, и к ограничени-ям воздействия ультрафиолетового, лазерного излучения, напряженности электромагнитного поля копировально-множительной техники.

Ответ:


 

 

Временные допустимые уровни ЭМП, создаваемых ПЭВМ на рабочих местах Наименование параметров ВДУ


 

Напряженность электрического поля

в диапазоне частот 5 Гц -2 кГц

25 В/м

в диапазоне частот 2 кГц -400 кГц

2,5 В/м

Плотность магнитного потока

в диапазоне частот 5 Гц -2 кГц

250 нТл

в диапазоне частот 2 кГц -400 кГц

25 нТл

Напряженность электростатического поля

15 кВ/м


 

Допустимая интенсивность ультрафиолетового излучения (УФИ) в производственных помещениях при про-ведении копировально-множительных работ допускается в соответствии с требованиями действующих нормативных документов.

Технологические процессы, сопровождающиеся УФИ, проводятся на изолированных участках (светокопиро-

вание, диазокопирование).

Включение и выключение источников ультрафиолетового излучения блокируются со встроенными в обору-дование средствами защиты от излучения (автоматически закрывающиеся шторы, экраны, крышки, т.п.).

Работа с неисправными средствами защиты и аппаратами не допускается.

Технологические процессы, связанные с работой источников УФИ, проводятся в автоматическом режиме без присутствия человека, за исключением электрографических аппаратов различных типов и моделей.

При ремонте, наладке установок УФИ работники используют средства индивидуальной защиты глаз и рук в соответствии с действующими нормативами (темное стекло светофильтров, толщиной не менее 3,5 мм). Указанные средства индивидуальной защиты выдаются работникам и хранятся на рабочем месте.

Предельно-допустимые уровни (ПДУ) лазерного излучения рассчитываются в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами устройства и эксплуатации лазеров.

Допустимый уровень напряженности электростатического поля на

поверхности оборудования -не более 20 кВ/м, в соответствии с действующими с гигиеническими норматива-

ми.


 

Вопрос 1. Коллективный договор

Ответ:

 

 

 

БИЛЕТ № 14

Коллективный договор -правовой акт, регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональ-ные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Условия коллектив-ного договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Коллектив-ный договор заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномо-ченных работниками представительных органов, с другой стороны -работодателем непосредственно или уполномо-ченным им представителем. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В коллектив-ном договоре могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпус-ков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное меди-цинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; эко-логическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих рабо-ту с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнитель-ных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.


 

Вопрос 2. Меры профилактики профессиональных заболеваний

Ответ:

Для профилактики профессиональных заболеваний работодатель во исполнение трудового законодатель-ства РФ принимает следующие меры:

-организует предварительные при приеме на работу, периодические и внеплановые медицинские медосмотры;

  • обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты;

  • оборудует комнаты для приема пищи в соответствие с действующими санитарными нормами;

  • обеспечивает выдачу мыла рабочим в соответствии с соответствующими нормами выдачи;

  • осуществляет производственный контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований;

  • в некоторых случаях обеспечивает наличие санитарных постов;

  • организует выдачу молока и профилактического питания работникам по законодательству РФ.


 

Вопрос 3. Содержание инструкций по охране труда

Ответ:

Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер. В наименовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена.

Требования инструкций следует излагать в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.

Инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:

  • общие требования охраны труда;

  • требования охраны труда перед началом работы;

  • требования охраны трудаво время работы;

  • требования охраны труда в аварийных ситуациях; требования охраны труда по окончании работы.

    В разделе "Общие требования охраны труда" должны быть отражены:

  • условия допуска лиц к самостоятельной работе по должности или к выполнению соответствующей работы

    (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т.п.);

  • указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;

  • требования по выполнению режимов труда и отдыха;

  • характеристики опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работника;

  • нормы выдачи для данной профессии спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты с ука-занием обозначений государственных, отраслевых стандартов или технических условий на них;

  • требования по обеспечению пожаро-и взрывоохраны труда;

  • порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;

  • указания об оказании первой (доврачебной) помощи;

  • правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы;

  • ответственность работника за нарушение требований инструкций.

    В разделе "Требования охраны труда перед началом работы" должны быть изложены:

  • порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;

  • порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, бло-кировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.;

  • порядок проверки наличия и состояния исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);

  • порядок приема смены в случае непрерывной работы;

  • требования производственной санитарии.

    В разделе "Требования охраны труда во время работы" должны быть изложены:

  • способы и приемы безопасного выполнения работ, правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов;

  • требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);

  • правила безопасной эксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъемных механизмов;

  • указания по безопасному содержанию рабочего места;

  • основные виды отклонений от нормативного технологического режима и методы их устранения;

  • действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;

  • требования к использованию средств защиты работников.

    В разделе "Требования охраны труда в аварийных ситуациях" должны быть изложены:

  • действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным по-следствиям;

  • действия по оказанию медицинской помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном забо-левании.

    В разделе "Требования охраны труда по окончании работы" должны быть изложены:

  • порядок безопасного отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, ма-шин, механизмов и аппаратуры, а при непрерывном процессе -порядок передачи их по смене;

  • порядок сдачи рабочего места;

  • порядок уборки отходов производства;

  • требования соблюдения личной гигиены и производственной санитарии;

порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы.


 

Вопрос 4. Понятие группового несчастного случая

Ответ:

При групповом несчастном случае (два человека и более) работодатель (его представитель) в течение суток

обязан направить извещение по установленной форме:

  • в соответствующую государственную инспекцию труда;

  • в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

  • в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпри-нимателя;

  • работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

  • в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организа-ции или на объекте, подконтрольных этому органу;

  • в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхова-теля).

При групповом несчастном случае работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее объединение организаций профсоюзов.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. (ст. 230 ТК РФ)


 

Вопрос 5. Требование к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных персональными компьютерами.

Ответ:

В производственных помещениях, в которых работа с использованием ПК является вспомогательной, темпе-ратура, относительная влажность и скорость движения воздуха на рабочих местах должны соответствовать действу-ющим санитарным нормам микроклимата производственных помещений.

В производственных помещениях, в которых работа с использованием ПК является основной (диспетчерские, операторские, расчетные, кабины и посты управления, залы вычислительной техники и др.) и связана с нервно-эмоциональным напряжением, должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата для категории работ 1а и 1б в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими нормативами микроклимата производствен-ных помещений. На других рабочих местах следует поддерживать параметры микроклимата на допустимом уровне, соответствующем требованиям указанных выше нормативов.

В помещениях всех типов образовательных и культурно-развлекательных учреждений для детей и подрост-ков, где расположены ПК, должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата.

В помещениях, оборудованных ПК, проводится ежедневная влажная уборка и систематическое проветрива-ние после каждого часа работы на ПК.

Уровни положительных и отрицательных аэроионов в воздухе помещений, где расположены ПК, должны со-ответствовать действующим санитарно-эпидемиологическим нормативам.

Содержание вредных химических веществ в воздухе производственных помещений, в которых работа с ис-пользованием ПК является вспомогательной, не должно превышать предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны в соответствии с действующими гигиеническими нормативами.

Содержание вредных химических веществ в производственных помещениях, в которых работа с использова-нием ПК является основной (диспетчерские, операторские, расчетные, кабины и посты управления, залы вычисли-тельной техники и др.), не должно превышать предельно допустимых концентраций загрязняющих веществ в атмо-сферном воздухе населенных мест в соответствии с действующими гигиеническими нормативами.

Содержание вредных химических веществ в воздухе помещений, предназначенных для использования ПК во всех типах образовательных учреждений, не должно превышать предельно допустимых среднесуточных концентраций для атмосферного воздуха в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими нормативами.


 

Вопрос 1. Ограничение сверхурочных работ

Ответ:

 

 

 

БИЛЕТ № 15

Сверхурочная работа -работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установ-ленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном уче-те рабочего времени -сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой пор-чу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если ра-ботодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имуще-ства либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

  2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

  3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

  2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, наруша-ющих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

  3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного поло-жения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясе-ния, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемна-дцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицин-ским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.


 

Вопрос 2. Причины пересмотра инструкций по охране труда

Ответ:

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр ин-струкций должен производится не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; б) изменении условий труда работников;

в) внедрении новой техники и технологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профес-сиональных заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федераль-ной инспекции труда.


 

Вопрос 3Требование безопасности при эксплуатации производственных зданий.

Ответ:

Объемно-планировочные решения зданий и помещений должны обеспечивать возможность реконструкции и технического перевооружения производства, изменения технологических процессов и перехода на новые виды про-дукции.

Цветовая отделка интерьеров должна соответствовать требованиям ГОСТ 14202, ГОСТ 12.4.026.

Геометрические параметры зданий (модульные размеры пролетов, шагов колонн, высот этажей) должны соот-ветствовать требованиям ГОСТ 23838 или ГОСТ 22853 для инвентарных зданий.

Высота одноэтажных зданий должна быть не менее 3 м, высота этажа (кроме технического) многоэтажного здания должна быть не менее 3,3 м.

В помещениях высота от пола до низа выступающих конструкций перекрытия (покрытия) должны быть не ме-нее 2,2 м, до коммуникаций и оборудования в местах регулярного прохода людей и на путях эвакуации -не менее 2 м, в местах нерегулярного прохода людей -не менее 1,8 м.

При необходимости въезда в здание пожарных автомобилей высота проездов должна быть не менее 4,2 м.

Помещения категорий А и Б должны размещаться у наружных стен здания, а в многоэтажных зданиях -на верхних этажах.

Размещение помещений категорий А и Б в подвальных и цокольных этажах не допускается.

При размещении в одном здании или помещении технологических процессов с различной взрывопожарной и пожарной опасностью следует предусматривать мероприятия по предупреждению взрыва и распространения пожара путем разделения помещений различной категорийности противопожарными перегородками и перекрытиями в соот-ветствии со СНиП 2.01.02.

В местах проемов в противопожарных перегородках, отделяющих помещения категорий А и Б от помещений других категорий, коридоров, лестничных клеток, должны быть оборудованы тамбуры с постоянным подпором воздуха в соответствии с требованиями СНиП 2.04.05.

Для сообщения между смежными помещениями категорий В, Г и Д в случае невозможности устройства в про-тивопожарных стенах и перегородках закрывающихся противопожарных дверей или ворот, должны оборудоваться открытые тамбуры из конструкций с пределом огнестойкости 0,75 ч длиной не менее 4 м, оснащенными установками

автоматического пожаротушения с объемом расхода воды на участке длиной 4 м в 1 л/с на 1 м 2 пола тамбура.

Для сообщения между смежными помещениями категорий А, Б, и В в случае невозможности устройства закры-вающихся противопожарных дверей и ворот должен предусматриваться комплекс мер по предотвращению распро-странения в смежные этажи и помещения пожара и проникновения горючих газов, паров легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, пыли, волокон, способных к образованию взрывоопасных концентраций.

В помещениях и коридорах на случай пожара следует предусматривать дымоудаление в соответствии со СНиП

2.04.05.

В зданиях категорий А, Б и В коридоры должны быть разделены противопожарными перегородками через каж-дые 60 м, оборудованными противопожарными дверями.

При наличии в помещении подвесных (подшивных) потолков для обслуживания размещенных в этих простран-ствах коммуникаций должны быть устроены люки и вертикальные стальные лестницы.

Подвесные потолки не допускаются в помещениях категорий А и Б.

Конструкции подвесных потолков должны соответствовать требованиям СНиП 2.01.02.

В зданиях с покрытиями из стального профилированного настила с рулонной или мастичной кровлей заполне-ние каркаса подвесных потолков и изоляция трубопроводов, расположенных над подвесными потолками, должны быть выполнены из негорючих материалов.

При наличии в пространстве над подвесным потолком воздуховодов, трубопроводов или кабельных трасс с числом кабелей от 5 до 12 с изоляцией из горючих или трудногорючих материалов должна быть оборудована АПС, а при числе кабелей более 12 -автоматическое пожаротушение.

При прокладке кабелей в стальных водогазопроводных трубах, трубопроводов и воздухопроводов с негорючей изоляцией пожарная сигнализация и автоматическое пожаротушение не требуются.

Подвальные помещения категории В должны быть разделены противопожарными перегородками на помеще-

ния площадью не более 3 тыс. м 2 , при этом ширина таких помещений не должна превышать 30 м, суммарная площадь окон должна быть не менее 0,2% площади пола помещения.

Окна должны иметь ширину не менее 0,75 м и высоту не менее 1,2 м. В помещениях площадью более 1 тыс. м 2

должно быть не менее двух окон.

Перекрытия над подвалами должны иметь предел огнестойкости не менее 0,75 ч.

Коридоры подвальных помещений должны быть шириной не менее 2 м с выходами непосредственно наружу или через обособленные лестничные клетки. Помещения категории В площадью 700 м 2 и более должны быть обору-дованы установками автоматического пожаротушения, менее 700 м 2 -автоматической пожарной сигнализацией.

Помещения категории В, размещенные в подвалах не у наружных стен, должны быть площадью не более 1,5

тыс. м 2 и оборудованы устройствами для дымоудаления.

В подвалах, не имеющих выходов непосредственно наружу, помещения площадью 300 м 2 и более должны быть оборудованы установками автоматического пожаротушения, менее 300 м 2 -автоматической пожарной сигнали-зацией.

В помещения категории А и Б не должен допускаться въезд локомотивов всех типов, а паровозов и тепловозов

-также в помещения категории В и в помещения с конструкциями покрытий или перекрытий из горючих материалов. Перед лифтами в помещениях категорий А и Б должны быть устроены тамбуры -шлюзы с постоянным подпо-

ром воздуха 20 Па (2 кгс/м 2 ). Двери тамбур-шлюзов со стороны шахт лифтов должны быть выполнены из негорючих материалов, без остекления.

При дистанционном автоматическом открытии ворот должна быть обеспечена также возможность открытия их вручную.

Эвакуационные выходы не должны проходить через помещения категорий А и Б.

Устройство эвакуационных выходов в производственных зданиях должно соответствовать требованиям СНиП

2.09.02.

Для помещений категории А площадь легкосбрасываемых конструкций должна составлять не менее 0,05 м 2 на

1 м 3 объема помещения и не менее 0,03 м на 1 м 3 помещения категории Б.

В качестве легкосбрасываемых конструкций используются: остекление окон и фонарей, а также покрытия из стальных и асбоцементных листов с расчетной нагрузкой не более 0,7 кПа (70 кгс/м 2 ).

По периметру наружных стен зданий должны быть ограждения на кровле высотой не менее 0,6 м.

Размещение на покрытиях зданий оборудования и коммуникаций не допускается.

Уклон лестничных маршей в производственных помещениях должен быть 1:2 при ширине проступи 300 мм; для подвальных помещений и чердаков допускается уклон маршей лестниц 1:1,5 при ширине проступи 260 мм; уклон наружных открытых лестниц для эвакуации людей должен быть не более 1:1. Эти лестницы должны иметь ширину не менее 0,7 м, ограждения высотой 1,2 м и площадки на уровне эвакуационных выходов.


 

Вопрос 4. Влияние метеорологических условий на организм человека и нормализация воздушной среды.

Ответ:

Параметры микроклимата оказывают непосредственное влияние на тепловое состояние человека.

Например, понижение температуры и повышение скорости движения воздуха, способствует усилению конвек-тивного теплообмена и процесса теплоотдачи при испарении пота, что может привести к переохлаждению организма.

При повышении температуры воздуха возникают обратные явления.

Переносимость человеком температуры, как и его теплоощущение, в значительной мере зависит от влажности и скорости окружающего воздуха. Чем больше относительная влажность, тем меньше испаряется пота в единицу времени и тем быстрее наступает перегрев тела.

Особенно неблагоприятное воздействие на тепловое самочувствие человека оказывает высокая влажность при температурах окружающего воздуха более 30°С, так как при этом почти вся выделяемая теплота отдается в окружающую среду при испарении пота. При повышении влажности пот не испаряется, а стекает каплями с поверхно-сти кожного покрова. Возникает так называемое проливное течение пота, изнуряющее организм и не обеспечиваю-щее необходимую теплоотдачу.

Недостаточная влажность приводит к интенсивному испарению влаги со слизистых оболочек их пересыхания и растрескивания, а затем и к загрязнению болезнетворными микробами. Поэтому, при длительном пребывании людей в закрытых помещениях, рекомендуется ограничиваться относительной влажностью 30…70%

При обильном потовыделении масса организма человека уменьшается. Считается допустимым для человека снижение его массы на 2-3% путем испарения влаги – обезвоживания организма.

Вместе с потом организм теряет значительное количество минеральных солей. Для восстановления водного баланса работающих в горячих цехах устанавливают пункты подпитки подсоленной газированной водой.

Длительное воздействие высокой температуры особенно с повышенной влажностью может привести к значи-тельному накоплению теплоты в организме и развитию перегревания организма выше допустимого уровня – гипер-термии.

Производственные процессы, выполняемые при пониженной температуре, большой подвижности и влажности воздуха, могут быть причиной охлаждения и даже переохлаждения организма – гипотермии.

Параметры микроклимата оказывают существенное влияние на производительность труда.

В горячих цехах промышленных предприятий большинство технологических процессов протекают при темпера-турах, значительно превышающих температуру воздуха окружающей среды. Нагретые поверхности излучают в про-странство потоки лучистой энергии, которые могут привести к отрицательным последствиям. При температуре до 500°С с нагретой поверхности излучаются тепловые (инфракрасные) лучи, а при более высоких температурах наряду с возрастанием инфракрасного излучения появляются видимые световые и ультрафиолетовые лучи.

Под влиянием теплового облучения в организме происходят биохимические сдвиги, уменьшается кислородная насыщенность крови, понижается венозное давление, замедляется кровоток и как следствие наступает нарушение деятельности сердечно-сосудистой и нервной систем.

По характеру воздействия на организм человека инфракрасные лучи подразделяют на коротковолновые и длинноволновые. Тепловые излучения коротковолнового диапазона глубоко поникают в ткани и разогревают их, вы-зывая быструю утомляемость, понижение внимания, усиленное потовыделение, а при длительном облучении – тепло-вой удар. Длинноволновые лучи глубоко в ткани не проникают и поглощаются в основном в эпидермисе кожи. Они могут вызывать ожоги кожи и глаз (катаракта глаза).

Нормализация микроклимата достигается путем обеспечения оптимального режима рабочего времени, оборудова-ния помещений вентиляторами, кондиционерами, обеспечение работников СИЗ и т.д.


 

Вопрос 5. Требование к освещению на рабочих местах, оборудованных ПК.

Ответ:

Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева.

Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПК должно осуществляться системой общего рав-номерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимуще-ственной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного, предназначенные для освещения зоны расположения доку-ментов). Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 -500 лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк. Следует ограничивать прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м2. Следует ограничивать отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет пра-вильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и ис-кусственного освещения, при этом яркость бликов на экране ПК не должна превышать 40 кд/м2 и яркость потолка не должна превышать 200 кд/м2.

Показатель ослепленности для источников общего искусственного освещения в производственных помещениях должен быть не более 20. Показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях не более 40, в дошкольных и учебных помещениях не более 15.

Яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50 до 90 градусов с вертикалью в продоль-ной и поперечной плоскостях должна составлять не более 200 кд/м2, защитный угол светильников должен быть не

менее 40 градусов. Светильники местного освещения должны иметь непросвечивающий отражатель с защитным уг-лом не менее 40 градусов.

Следует ограничивать неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПК, при этом со-отношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 -5:1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования 10:1. В качестве источников света при искусственном освещении не следует применять люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы (КЛЛ). Они дают недопустимую пульсацию освещенности.

При устройстве отраженного освещения в производственных и административно-общественных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп. В светильниках местного освещения желательно применение ламп накаливания.

Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается. При отсутствии све-тильников с ЭПРА лампы многоламповых светильников или рядом расположенные светильники общего освещения следует включать на разные фазы трехфазной сети.

При периметральном расположении компьютеров линии светильников должны располагаться локализовано над рабочим столом ближе к его переднему краю, обращенному к оператору.

Коэффициент запаса (Кз) для осветительных установок общего освещения должен приниматься 1,4. Коэффициент пульсации не должен превышать 5%. Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях для ис-пользования ПК следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.


 

Вопрос 1. Полномочия трудовых коллективов.

Ответ:

 

 

 

БИЛЕТ № 16

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-тов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, объединения могут созда-вать инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утвержда-емыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных сою-зов, действующие на территории субъекта РФ, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессио-нальных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положени-ем соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых ра-ботодателей, у которых работают члены данного профессионального союза, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудово-го права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных сою-зов имеют право:

  • осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

  • принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

  • получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

  • защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, при-чиненного их здоровью на производстве (работе);

  • предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

  • направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, преду-смотренных коллективными договорами и соглашениями;

  • принимать участие в работе комиссий по вводу в эксплуатацию оборудования в качестве независимых экспер-

тов;


 

  • принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и

    иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллектив-ными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

    • принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, за-конов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправ-ления, содержащих нормы трудового права;

    • принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих нор-мативные требования охраны труда, а также согласовывать их.

    • обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчаст-ных случаев на производстве.

Профессиональные союзы взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением ТК и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру-дового права, и его территориальными органами, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятствен-но проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями -индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нару-шений требований охраны труда.


 

Вопрос 2. Средства индивидуальной защиты работников.

Ответ:

СИЗ подбираются по типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обу-ви и других средств индивидуальной защиты по наименованию должности работника или выполняемой работе, неза-висимо от того, в какой отрасли экономики работает организация.

Наименования должностей работников, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответ-ствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справоч-ником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должно-стей руководителей, специалистов и служащих.

Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работни-кам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хране-ния в теплое время года.

В сроки пользования СИЗ включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (временная нетрудо-способность, ежегодный отпуск, выходные и нерабочие праздничные дни, прогулы и т.д.).

Замена СИЗ денежной компенсацией не допускается.

Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты незави-симо от того, к какой отрасли экономики относится организация, а также независимо от форм собственности органи-заций и их организационно-правовых форм.

Обеспечение СИЗ регулируется документом «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденные Приказом Мин-здравсоцразвития России от 01.06.2009г.№ 290н.


 

Один вид СИЗ может быть заменен другим. Однако такая замена должна быть:

-обоснована и-обеспечивать полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

В случае если специалист или руководитель является старшими выполняет непосредственно те же работы, что и представитель рабочей профессии, ему выдается тот же комплект средств специальной защиты, что и рабочему. Бригадиры, помощники, подручные рабочие обеспечиваются теми же комплектами спецодежды, что и рабочие, по-именованные в типовых нормах.

Работникам, совмещающим профессии или работы выдают средства индивидуальной защиты, предусмотрен-ные типовыми нормами, и по основной, и по совмещаемой профессии или работе.

Работникам запрещается выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации (исключения должны быть специально оговорены в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка).

Если спецодежда пришла в негодность, а срок замены еще не наступил необходимо заменить или отремонти-ровать одежду и обувь. Если средства индивидуальной защиты пропали из установленных мест хранения (причины пропажи не зависят от работника) – выдать другие, исправные средства защиты. Основной документ – «Межотрасле-вые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуаль-ной защиты», утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г.№ 290н.

Хранить спецодежду и другие средства индивидуальной защиты нужно в специально оборудованном помеще-нии. Совместное хранение специальной и повседневной одежды не допускается.

За средствами индивидуальной защиты должен быть следующий уход:

  • химчистка;

  • стирка;

  • ремонт;

  • дегазация;

  • дезактивация;

  • обезвреживание;

  • обеспыливание.

    Работодатель имеет право увеличить нормы выдачи средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), если это улучшает условия труда работников. Для этого необходимо:

  • издать приказ, утверждающий нормы средств индивидуальной защиты;

  • согласовать нормы с профсоюзом или представителями работников;

  • оформить нормы как раздел коллективного договора или соглашение по охране труда.

Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты является обязанностью работника (ст.

214 ТК РФ).

Если работник не делает этого, он должен быть отстранен от работы немедленно, и с ним необходимо провести внеочередной инструктаж по охране труда и проверку знаний. К работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В случае обнаружения работника без сертифицированных, проверенных, соответствующих типовым нормам средств индивидуальной защиты во время проверки инспектора Роструда, непосредственному руководителю, лицу, ответственному за охрану труда, руководителю организации и самой организации грозит административная ответ-ственность.

Работника можно уволить за систематическое нарушение правил охраны труда (работа без применения средств индивидуальной защиты или их неправильное применение) (ст. 192 ТК РФ; п. 5 ч. первой и подп. «д» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ), если такое дисциплинарное взыскание предусмотрено правилами внутреннего трудового распо-рядка организации и работник:

  • получил все необходимые средства защиты;

  • прошел обучение;

  • информирован о необходимости применения средств индивидуальной защиты и наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте.


 

Вопрос 3. Организация безопасной эксплуатации электроустановок.

Ответ:

Организационные мероприятия при выполнении работ в электроустановках включают в себя:

  1. Назначение лиц, ответственных за безопасное производство работ в электроустановок.

  2. Оформление работ: наряд-допуск, распоряжение или перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.

  3. Допуск к работе.

  4. Надзор во время работы.

  5. Оформление перерыва в работе, перевода на другое место работы, окончание работы.

  6. Установление рационального режима труда и отдыха.


 

Вопрос 4. Повторный инструктаж по безопасности труда. Порядок проведения и оформления.

Ответ:

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное обо-рудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

О проведении повторного инструктажа работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале реги-страции инструктажа на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и ин-структирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.