Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но
администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых
нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли
делить очередной отпуск и на какие части.
Что должен ответить юрист?
Ответ
В ст. 125 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению между
работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.