Перечень билетов с ответами для проверки знаний по охране труда

Перечень билетов с ответами для проверки знаний по охране труда (для обучения руководителей и специалистов по 40-часовой программе)

БИЛЕТ № 1

Вопрос 1. Понятие «охрана труда». Организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия, обеспечивающие безопасность труда

Вопрос 2. Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров

Вопрос 3. Комплектация аптечки первой помощи

Вопрос 4. Оказание первой помощи при поражении электрическим током

Вопрос 5. Перечень требований, обеспечивающих эффективность, надежность и комфортность работы человека с компьютером

БИЛЕТ № 2

Вопрос 1. Порядок оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Вопрос 2. Классификация вредных и опасных производственных факторов.

Вопрос 3. Организация работы по охране труда на предприятии.

Вопрос 4. Причины пожаров на производстве.

Вопрос 5. Гигиенические требования к производственным помещениям с копировально-множительной техникой.

БИЛЕТ № 3

Вопрос 1. Увольнение работника по инициативе работодателя

Вопрос 2. Опасные производственные факторы на Вашем предприятии.

Вопрос 3. Первичный инструктаж на рабочем месте, порядок проведения и оформления.

Вопрос 4. Квалификационные группы по электробезопасности.

Вопрос 5. Причины профессионального травматизма. Виды и классификация несчастных случаев

БИЛЕТ № 4

Вопрос 1. Содержание трудового договора (контракта).

Вопрос 2. Понятие предельно-допустимого значения вредного производственного фактора.

Вопрос 3. Вводный инструктаж по охране труда, порядок проведения и оформления.

Вопрос 4. Особенности расследования смертельных и групповых несчастных случаев на производстве.

Вопрос 5. Оказание первой помощи при потере сознания.

БИЛЕТ № 5

Вопрос 1. Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Вопрос 2. Организация обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов

Вопрос 3. Наряд-допуск на производство работ повышенной опасности

Вопрос 4. Оказание первой помощи при отравлениях

Вопрос 5. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ

БИЛЕТ № 6

Вопрос 1. Правила внутреннего трудового распорядка

Вопрос 2. Паспорт безопасности вещества

Вопрос 3. Функции службы охраны труда на предприятии

Вопрос 4. Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Вопрос 5. Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ

БИЛЕТ № 7

Вопрос 1. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда

Вопрос 2. Порядок бесплатной выдачи молока работникам

Вопрос 3. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах

Вопрос 4. Рассмотрение Фондом социального страхования заявления о возмещении вреда, причиненного здоровью работника.

Вопрос 5. Опасные и вредные производственные факторы, действующие на работников, обслуживающих копировально-множительную технику

Вопрос 1. Время отдыха

БИЛЕТ № 8

Вопрос 2. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Вопрос 3. Планирование мероприятий по охране труда

Вопрос 4. Действия работника при несчастном случае.

Вопрос 5. Медико-профилактическое обслуживание работников и проведение медицинских осмотров.

БИЛЕТ № 9

Вопрос 1. Ответственность работников за нарушение требований ОТ, действующих на предприятии

Вопрос 2. Внеплановый инструктаж по безопасности труда

Вопрос 3. Учет профессиональных заболеваний

Вопрос 4. Оказание первой помощи при клинической смерти

Вопрос 5. Требование к отоплению, вентиляции и воздушной среде с копировально-множительной техникой

БИЛЕТ № 10

Вопрос 1. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин, работников имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей.

Вопрос 2. Система сертификации работ по охране труда в организации.

Вопрос 3. Организация обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников.

Вопрос 4. Состав комиссии по расследования несчастных случаев.

Вопрос 5. Оказание первой помощи при ранениях.

Вопрос 1. Понятие охраны труда.

БИЛЕТ № 11

Вопрос 2. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда.

Вопрос 3. Гигиенические требования к освещению рабочих мест.

Вопрос 4. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

Вопрос 5. Оказание первой помощи при химических ожогах.

БИЛЕТ № 12

Вопрос 1. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение лиц моложе восемнадцати лет.

Вопрос 2. Профилактика производственного травматизма на Вашем предприятии.

Вопрос 3. Виды инструктажа по охране труда.

Вопрос 4. Формы документов по расследованию несчастных случаев на производстве.

Вопрос 5. Организация первой помощи при несчастных случаях на производстве.

БИЛЕТ № 13

Вопрос 1. Право и гарантии права работника на охрану труда.

Вопрос 2. Средства пожаротушения

Вопрос 3. Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда.

Вопрос 4. Оказание первой помощи при тепловом ударе.

Вопрос 5. Требования к уровням электромагнитных полей на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ, и к ограничениям воздействия ультрафиолетового, лазерного излучения, напряженности электромагнитного поля копировально-множительной техники.

Вопрос 1. Коллективный договор

БИЛЕТ № 14

Вопрос 2. Меры профилактики профессиональных заболеваний

Вопрос 3. Содержание инструкций по охране труда

Вопрос 4. Понятие группового несчастного случая

Вопрос 5. Требование к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

Вопрос 1. Ограничение сверхурочных работ

БИЛЕТ № 15

Вопрос 2. Причины пересмотра инструкций по охране труда

Вопрос 3. Требование безопасности при эксплуатации производственных зданий.

Вопрос 4. Влияние метеорологических условий на организм человека и нормализация воздушной среды.

Вопрос 5. Требование к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ

Вопрос 1. Полномочия трудовых коллективов

БИЛЕТ № 16

Вопрос 2. Средства индивидуальной защиты работников

Вопрос 3. Организация безопасной эксплуатации электроустановок

Вопрос 4. Повторный инструктаж по безопасности труда. Порядок проведения и оформления.

Вопрос 5. Способы проведения искусственного дыхания.

Вопрос 1. Рабочее время

БИЛЕТ № 17

Вопрос 2. Классификация веществ по степени опасности

Вопрос 3. Совместный комитет по охране труда на предприятии.

Вопрос 4. Действия руководителя подразделения при несчастном случае.

Вопрос 5. Первая помощь при попадании инородных тел в глаза.

БИЛЕТ № 18

Вопрос 1. Контроль за охраной труда в организации. Вопрос 2. Коллективные средства защиты работников. Вопрос 3. Организация работ с повышенной опасностью.

Вопрос 4. Учет несчастных случаев на производстве.

Вопрос 5. Признаки клинической смерти.

БИЛЕТ № 19

Вопрос 1. Обязанности руководителя подразделения по обеспечения охраны труда. Вопрос 2. Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Вопрос 3. Требования безопасности при работе на высоте.

Вопрос 4. Состав комиссии по расследованию профессиональных заболеваний.

Вопрос 5. Перечень профессий, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда.

БИЛЕТ № 20

Вопрос 1. Органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Вопрос 2. Классы условий труда по степени вредности и опасности.

Вопрос 3. Сроки проведения расследования несчастного случая на производстве.

Вопрос 4. Источники загрязнения воздуха производственных помещений. Способы и средства борьбы с загазованностью и запыленностью воздуха рабочей зоны.

Вопрос 5. Способы снижения уровня излучений.

БИЛЕТ № 21

Вопрос 1. Виды нормативных правовых актов по охране труда.

Вопрос 2. Предельные нормы переноски тяжестей вручную.

Вопрос 3. Причины взрывов газовых баллонов и меры по их предупреждению.

Вопрос 4. Порядок расследования несчастного случая с командированным персоналом.

Вопрос 5. Способы освобождения пострадавших от действия электрического тока.

БИЛЕТ № 22

Вопрос 1. Общественный контроль за охраной труда на предприятии.

Вопрос 2. Санитарно-бытовое обеспечение работников

Вопрос 3. Порядок приемки в эксплуатацию оборудования и средств производства.

Вопрос 4. Виды возмещения вреда, причиненного работнику.

Вопрос 5. Определения несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, утраты трудоспособности и утраты профессиональной трудоспособности.

БИЛЕТ №23

Вопрос 1. Федеральные законы и др. нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права.

Вопрос 2. Организационно-распорядительная документация по охране труда на предприятии.

Вопрос 3. Требования безопасности при эксплуатации переносного электроинструмента.

Вопрос 4. Формы статистической отчетности по охране труда

Вопрос 5. Первая помощь при ушибах

БИЛЕТ № 24

Вопрос 1. Основные обязанности руководителей, работников по соблюдению правил трудового распорядка.

Вопрос 2. Создание, оборудование и оформление кабинетов по охране труда.

Вопрос 3. На кого распространяется Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»?

Вопрос 4. Электрозащитные средства.

Вопрос 5. Основные требования к безопасной эксплуатации копировально-множительной техники.

БИЛЕТ № 25

Вопрос 1. Ответственность сторон за нарушение обязательств по коллективному договору.

Вопрос 2. Обеспечение работников моющими и обезвреживающими средствами.

Вопрос 3. Порядок расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю. Вопрос 4. Вентиляция производственных помещений. Назначение и виды вентиляции. Контроль эффективности вентиляции.

Вопрос 5. Основное содержание санитарно-гигиенических норм и правил организации работы на ПЭВМ и с копировально-множительной техникой.

БИЛЕТ № 1

Вопрос 1. Понятие «охрана труда». Организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия, обеспечивающие безопасность труда

Ответ:

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включаю-щая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. (ТК РФ, ст.209).
Организационно-технические мероприятия подразделяются на организационные и технические.

Организационные мероприятия включают в себя организацию всех работ по охране труда для выполнения обязанно-стей работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ:
- организация обучения по охране труда;
- организация обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- организация предварительных и периодических медосмотров.
  
  Технические мероприятия предусматривают применение различных технических решений в целях снижения воздей-ствия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников организации. Например: модернизация оборудования, монтаж оградительных, блокировочных устройств, установку дистанционных систем управления обору-дованием, нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной окраски и знаков безопасности;
Санитарно-гигиенические мероприятия предусматривают, как правило, проведение санитарно -гигиенического производственного контроля, проведение медицинских осмотров, оборудование санитарных узлов необходимыми ги-гиеническими средствами и т.д.
Социально-экономические мероприятия предусматривают:
- обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве;
- финансовое стимулирование работников за отсутствие нарушений требований охраны труда;
- льготные обеды и т.д.
Лечебно-профилактические мероприятия – организация ДМС, профилактических прививок и т.д.
Реабилитационные мероприятия – создание рекреационных зон, направление работников на санитарно-курортное лечение и т..д.

Вопрос 2. Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров

Ответ:

Проведение предварительных и периодических осмотров (обследований) работников регламентируется статья-ми 69, 213, 214, 219, 266 и 328 ТК РФ.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими фе-деральными законами. (Ст. 69 ТК РФ)

В соответствии с п. 1.10 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» все вновь принимаемые на работу женщины, не занятые на работе во вредных и опасных условиях труда, направляются на предварительный медицинский осмотр терапевтом и акушером-гинекологом.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств ра-ботодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполне-ния поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. (Ст. 213 ТК РФ)

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицин-ских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.

Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих медицинским осмотрам (об-следованиям) и направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен дого-вор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований). О_результатах проведенного медицинского осмотра работодатель доводит до сведения работников.

Вопрос 3. Комплектация аптечки первой помощи

Ответ:

Работодатель обязан проводить лечебно-профилактическое обслуживание работников (статья213 ТК).

В этой связи в организациях г. Москвы должны быть аптечки первой помощи, укомплектованные в соответ-ствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н., а именно:

жгут кровоостанавливающий;

бинт марлевый медицинский стерильный; лейкопластырь бактерицидный;

устройство для проведения искусственного дыхания; перчатки медицинские нестерильные, смотровые; маска медицинская нестерильная 3-слойная;

покрывало спасательное изотермическое.

Вопрос 4. Оказание первой помощи при поражении электрическим током

Ответ:

Как можно быстрее обесточить оборудование, установку, электропроводку и пр., которые касаются пострадав-

шего.

Отключение электрического тока производится с помощью выключателей, рубильника или другого отключаю-

щего аппарата путем снятия предохранителей, разъема штепсельного соединения.

При невозможности отключения -освободить пострадавшего от токоведущих частей. Освобождение постра-давшего от токоведущих частей производится путем откидывания их, а при невозможности произвести это действие следует перерубить провода.

При освобождении пострадавшего от токоведущих частей следует использовать изолирующие приспособления (деревянные сухие палки, доски, топор с сухой деревянной ручкой и т.д.). При этом необходимо надеть диэлектриче-ские перчатки.

Во всех случаях поражения электротоком необходимо сообщить руководителю работ и в медицинское учре-ждение.

После освобождения пострадавшего от действия электрического тока следует оценить его состояние:
- сознание -ясное, отсутствует, нарушено, возбужденное;
- цвет кожных покровов и видимых слизистых (губ, глаз) – розовые, синюшные, бледные;
- дыхание – нормальное, отсутствует, нарушено (неправильное, поверхностное, хрипящее);
- пульс на сонных артериях – хорошо определяется (ритм правильный или неправильный), плохо определяется, отсут-ствует;
- зрачки – узкие, широкие.
  
  В зависимости от состояния пострадавшего и при определенных навыках необходимо приступить к оказанию довра-чебной помощи:
- если пострадавший находится в сознании – уложить его в удобное положение, расстегнуть одежду, обеспечить до прихода врача полный покой и доступ свежего воздуха, при этом контролируется пульс и дыхание. Не разреша-ется пострадавшему до прихода врача вставать и двигаться;
- если пострадавший находится в бессознательном состоянии (при устойчивом дыхании и пульсе) – давать нюхать нашатырный спирт, обрызгивать лицо водой, обеспечить полный покой;
- при отсутствии дыхания (редком и судорожном дыхании), остановке сердца (отсутствии пульса) – немедленно при-ступить к искусственному дыханию и наружному (закрытому) массажу сердца.
Вопрос 5. Перечень требований, обеспечивающих эффективность, надежность и комфортность работы человека с компьютером

Ответ:

Помещения должны иметь естественное и искусственное освещение (эксплуатация ПК без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения.

Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с ВДТ и на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять 6 м2. При эксплуатации без вспомогательных устройств (принтер, сканер и др.), отвечающих международ-ным стандартам безопасности компьютеров (при работе менее 4-х часов в день), допускается минимальная площадь 4,5 м2. на одно рабочее место пользователя.

Помещения должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением).

Ежедневно производится влажная уборка помещения и проветривание после каждого часа работы.

Расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомони-тора и экрана другого) – не менее 2 м, между боковыми поверхностями – не менее 1,2 м

БИЛЕТ № 2

Вопрос 1. Порядок оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Ответ:

Трудовой договор (ст.56-81 ТК РФ) – соглашение между работодателем и работником, заключается со всеми работниками в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено трудовым договором или локальным норма-тивным правовым актом организации (коллективным договором, приказом и т.д.).

Условия трудового договора могут изменяться только по согласию сторон и в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соот-ветствовать условиям трудового договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписа-ния трудового договора.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недель-ного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Работодатель обязан ознакомить работника о всех записях, вносимых в трудовую книжку, под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением если дисциплинарным взысканием яв-ляется увольнение.

Вопрос 2. Классификация вредных и опасных производственных факторов.

Ответ:

Согласно Ст.209 ТК РФ:

Вредный производственный фактор -производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор -производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:
- физические;
- химические;
- биологические;
- психофизиологические.
Вопрос 3. Организация работы по охране труда на предприятии.

Ответ:

Включает в себя следующие мероприятия:
- создание системы управления охраной труда на предприятии;
- разработка организационно-распорядительной документации по охране труда (локальные нормативные акты), а именно – приказы, должностные инструкции для руководителей и специалистов по охране труда, инструкции по охране труда по должностям, профессиям и видам работ и т.д.;
- организация службы охраны труда;
- создание и оборудование кабинетов (уголков) по охране труда;
- организация обучения по охране труда;
- разработка планов обучения по охране труда руководителей и специалистов, других работников, проведения вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте;
- организация предварительных (при поступлении на работу) и периодических;
- обеспечение медицинских осмотров;
- составление перечня работ и профессий с повышенными требованиями безопасности труда;
- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной за-щиты, санитарно-бытовыми помещениями;
- ознакомление работников с условиями труда на рабочем месте, возможным риском повреждения здоровья, ком-пенсациями за неблагоприятные условия труда;
- оформление с учетной документации по охране труда – журналы, перечни, списки, программы и др.;
- наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации..
Вопрос 4. Причины пожаров на производстве.

Ответ:

Основные причины пожара на производстве:
- неосторожность при курении;
- короткое замыкание;
- нарушение правил эксплуатации нагревательных приборов.
Вопрос 5. Гигиенические требования к производственным помещениям с копировально-множительной техникой.

Ответ:

Не допускается размещение копировально-множительных участков в подвальных помещениях;

Площадь и кубатура помещений на одного работающего рассчитывается в соответствии с требованиями технологиче-ской и эксплуатационной документации, но не менее 6 м2, при кубатуре – не менее 15 м3.

Расстояние от стены или колонны до краев машины или аппарата – не мене 0,6 м, а со стороны зоны обслуживания –

не менее 1,0 м.

Расстановка оборудования производится с учетом обеспечения свободного доступа ко всем частям механизмов ма-шин и аппаратов.

Минимальные размеры проходов – не менее 0,6 м.

Ручная укладка листовой бумаги производится в штабели высотой не более 1,6 м.

Пол покрывается материалом, обладающим антистатическими свойствами, ровным, без выбоин, нескользким, удоб-ным для очистки и влажной уборки.

Порошковые материалы хранятся в отдельном помещении.

БИЛЕТ № 3

Вопрос 1. Увольнение работника по инициативе работодателя

Ответ:

Ст. 81 ТК РФ. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной ква-лификации, подтвержденной результатами аттестации;
4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
  
  а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без ува-жительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  
  б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации -работода-теля или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоя-нии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  
  в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), став-шей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персо-нальных данных другого работника;
  
  г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышлен-ного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административ-ных правонарушениях;
  
  д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работни-ком требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный слу-чай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких по-следствий;
7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его замести-телями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его исполь-зование или иной ущерб имуществу организации;
10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его замести-телями своих трудовых обязанностей;
11. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполни-тельного органа организации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой ст. 81) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 части первой ст.81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную долж-ность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже-оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местно-сти. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным догово-ром, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного под-разделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой ст.81, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допус-кается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации орга-низации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспо-собности и в период пребывания в отпуске.

Вопрос 2. Опасные производственные факторы на Вашем предприятии.

Ответ:

Опасный производственный фактор -производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Основным опасным производственным фактором в офисных помещениях является возможность поражения электри-ческим током во время эксплуатации ПК с ВДТ, а также при использовании электронагревательных приборов. Во вре-мя служебных командировок в зимнее время года возможно падение работников на скользкой поверхности улиц, ве-роятность ДТП, падения сосулек.

Вопрос 3. Первичный инструктаж на рабочем месте, порядок проведения и оформления.

Ответ:

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материа-лов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
  
  -с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразде-ления, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производ-ственной деятельности организации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организа-ции по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями зако-нодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, ин-струкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень их должностей утверждается работодателем.

Вопрос 4. Квалификационные группы по электробезопасноти.

Ответ:

По электробезопасности всего пять групп.

Согласно п. 1.4.4. ПТЭЭП (Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей) неэлектротех-ническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель..

Присвоение группы I производится 1 раз в год путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Персоналу, усвоив-шему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала дан-ного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.

Для электротехнического персонала предусмотрены II-V группы. Ответственный за электрохозяйство должен иметь группу IV (для ЭУ ниже 1000В) и группу V (для ЭУ выше 1000В).

Кроме того предусмотрены II группа – для лифтеров, сварщиков, III группа – для электриков, электромонтажни-

ков.

Вопрос 5. Причины профессионального травматизма. Виды и классификация несчастных случаев

Ответ:

Основными причинами профессионального травматизма являются:
- неудовлетворительная организация производства работ;
- неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест;
- нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;
- неприменение работниками СИЗ, нарушение технологического процесса.
Основными травмирующими факторами являются:

-падение пострадавшего с высоты или на ровной поверхности одного уровня;

-падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и пр.
- воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и т.д.
- воздействие электрического тока
  
  В соответствии с Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 21 февраля 2005 г. N21 виды несчастных случаев на производстве классифицируются следующим образом:
- транспортные происшествия;
- падение пострадавшего с высоты;
- падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и пр.
- воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и т.д.
- падение инородного тела;
- физические перегрузки и перенапряжения;
-воздействие электрического тока.

БИЛЕТ № 4

Вопрос 1. Содержание трудового договора (контракта).

Ответ:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -
  
  физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей -фи-зических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
  
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  
  -место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, -место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специально-сти с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федераль-ными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требова-ниям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правитель-ством Российской Федерации;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, -также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответ-ствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и ины-ми федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными право-выми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового догово-ра, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работ-ника по сравнению с установленным трудовым законодательством коллективным договором, соглашениями, локаль-ными нормативными актами.

Вопрос 2. Понятие предельно-допустимого значения вредного производственного фактора.

Ответ:

Предельно-допустимое значение вредного производственного фактора – это такое значение, воздействие которого при ежедневной регламентированной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к снижению работоспособности и заболеванию как в период трудовой деятельности, так и к заболеванию в последую-щий период жизни, а также не отражается на здоровье потомства.

Вопрос 3. Вводный инструктаж по охране труда, порядок проведения и оформления.

Ответ:

Проводится согласно п. 2.1.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников органи-заций».

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторон-них организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, прохо-дящие производственную практику и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, про-ходят в установленном порядке вводный инструктаж. Он проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодатель-ных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Согласно п. 7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90 О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистра-ции вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Вопрос 4. Особенности расследования смертельных и групповых несчастных случаев на производстве.

Ответ:

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько по-страдавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смер-тельным исходом в состав комиссии включаются государственный инспектор труда, представители органа испол-нительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), пред-ставитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных слу-чаев с застрахованными -представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнитель-ной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законо-дательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (абз. 2 ст.229 ТК РФ).

Расследование этих несчастных случаев проводится комиссией в течение 15 дней. (ст. 229.1 ТК РФ).

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. (ст. 230 ТК РФ)

Один экземпляр акта о расследовании этих несчастных случаях вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае.

Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую госу-дарственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. По несчастным слу-чаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу. При страховом случае -также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя), (ст. 230.1).

Вопрос 5. Оказание первой помощи при потере сознания.

Ответ:

Обморок наступает в результате нервного потрясения, испуга, пребывания в душном помещении, у ослаблен-

ных после болезни людей -при переутомлении. Пострадавший теряет сознание, при этом пульс и дыхание он сохраня-ет.

До прибытия помощи больного уложить на спину, опустив голову и приподняв ноги (способствует приливу крови к голове). Для облегчения дыхания расстегнуть воротник, пояс, стесняющую одежду, тепло укрыть. Сбрызнуть лицо холодной водой, дать вдохнуть нашатырный спирт с ватки или носового платка, смочить нашатырным спиртом виски. По возвращении сознания дать валериановые или ландышевые капли, горячий кофе со сливками. Вызвать вра-ча скорой помощи.

БИЛЕТ № 5

Вопрос 1. Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Ответ:

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет -не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, -не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, -не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регу-лированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, рабо-тающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой ст. 92 для лиц соответствующего возраста.

ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Статья 117 ТК РФ. «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вред-ными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карь-ерах, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социаль-но-трудовых отношений.

Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставля-

ется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжи-тельности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работ-никам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска регламентируется Списком производств, цехов, должностей, с вредными условиями труда.

Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабо-чим днем.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с не-нормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Прави-тельством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, -органами власти субъекта РФ, а в органи-зациях, финансируемых из местного бюджета, -органами местного самоуправления.

Вопрос 2. Организация обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов

Ответ:

Организация обучения и проверка знаний руководителей и специалистов регламентируется постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

Согласно п. 2.3.1 вышеупомянутого документа руководители и специалисты организаций проходят специаль-ное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого ме-сяца, далее -по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Согласно п 2.3.2. обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее -обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специа-лизирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требо-ваний охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций должны обучиться в обучающих ор-ганизациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

Согласно п 2.3.5. в процессе обучения руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседо-вания, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоя-тельного изучения программы, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

Согласно п. 2.3.6. обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями обра-зовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятель-ности", "безопасность технологических процессов и производств", руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов госу-дарственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствую-щую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.

Вопрос 3. Наряд-допуск на производство работ повышенной опасности.

Ответ:

Наряд-допуск (наряд) -задание на производство работы, оформленное на специальном бланке установлен-ной формы и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного прове-дения, состав бригады и работников, ответственных за безопасное выполнение работы. (ПОТ Р М-016-2001 «Межот-раслевые правила при эксплуатации электроустановок).

Согласно п. 4.11.2. СНиП 12.-03.2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования» наряд-допуск выдается непосредственному руководителю работ (прорабу, мастеру, менеджеру, и т.п.) лицом, уполно-моченным приказом руководителя организации. Перед началом работ руководитель работы обязан ознакомить работ-ников с мерами безопасности производства работ и оформить инструктаж с записью в наряде-допуске.

Согласно п. 4.11.3. При выполнении работ в охранных зонах сооружений или коммуникаций наряд-допуск мо-жет быть выдан при наличии письменного разрешения организации -владельца этих зон.

Согласно п. 4.11.4. Наряд-допуск выдается на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ. В случае возникновения в процессе производства работ опасных или вредных производственных факторов, не преду-смотренных нарядом-допуском, работы следует прекратить, наряд-допуск аннулировать и возобновить работы только после выдачи нового наряда-допуска.

Лицо, выдавшее наряд-допуск, обязано осуществлять контроль за выполнением предусмотренных в нем ме-роприятий по обеспечению безопасности производства работ.

Вопрос 4. Оказание первой помощи при отравлениях

Ответ:

лудка.

При пищевых отравлениях.

Чаще наблюдаются в жаркие месяцы. Появляется слабость, отсутствие аппетита, чувство переполнения же-

При отсутствии рвоты вызвать её, чтобы освободить желудок от пищи. Если рвота не появляется, промыть

желудок. Больного заставить пить 2%-ную содовую воду до наступления рвоты, уложить в постель. В первые сутки не принимать пищу, только пить воду или чай. В дальнейшем, в течение 3-4 дней придерживаться диеты.

При отравлении ядовитыми газами, в том числе окисью углерода (угарным газом), ацетиленом, природным газом, парами бензина и т.д.

При легких и средних степенях отравления окисью углерода появляются головная боль, главным образом в висках, головокружение, тошнота, рвота, резкая слабость в руках и ногах, сердцебиение. При тяжелых -оглушенное состояние, затемненное сознание, нередко возбужденное состояние с беспорядочными движениями с потерей созна-ния, дыхания, пульса.

Немедленно вызвать скорую помощь и одновременно:
- вывести или вынести пострадавшего из загазованного помещения на улицу -в теплое время года и в теплое помещение с чистым воздухом -в зимнее время. Уложить на спину, расстегнуть одежду для облегчения дыхания и принять меры против возможного охлаждения (тепло укрыть, обложить грелками);
- если пострадавший в сознании -напоить крепким горячим чаем или кофе. Давать спирт, как согревающее, категорически запрещается;
- следить за тем, чтобы пострадавший не уснул, так как в состоянии сна уменьшается глубина дыхания, а, следовательно, поступление кислорода в организм, и пострадавший может умереть;
- водить и сильно тормошить пострадавшего запрещается, так как увеличение физической нагрузки может привести к смерти;
- при остановке дыхания пострадавшему делать искусственное дыхание на свежем воздухе или в хорошо вентилируемом помещении, при отсутствии пульса -непрямой массаж сердца, при отсутствии и дыхания, и пульса -чередовать искусственное дыхание с непрямым массажем сердца до появления устойчивых дыхания и пульса или появления признаков смерти;
- при возбужденном состоянии принять меры к предупреждению ушибов.
Вопрос 5. Требования к помещениям для работы с ПК

Ответ:

Требования к помещениям для работы с ПК регламентируются раз. III СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиениче-

ские требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»:
1. Эксплуатация ПК в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья рабо-тающих.
2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей норма-тивной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток.
  
  Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внеш-них козырьков и др.
3. Не допускается размещение мест пользователей ПК во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.
4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) -4,5 м2.
  
  При использовании ПК с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств -принтер, сканер и др.), отвеча-ющих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя.
5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПК, должны использоваться диффуз-но-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка -0,7 -0,8; для стен -0,5 -0,6; для пола -0,3 -0,5.
6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПК при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.
7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПК, должны быть оборудованы защитным заземлением
  
  (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.
8. Не следует размещать рабочие места с ПК вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных транс-форматоров, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПК.

БИЛЕТ № 6

Вопрос 1. Правила внутреннего трудового распорядка

Ответ:

Статья. 189 ТК РФ определяет статус правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка -локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В содержание правил внутреннего трудового распорядка включаются следующие разделы и положения: а) наименование и местонахождение работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, це-хов, отделов и т.п.); б) порядок приема и увольнения работников; в) основные права и обязанности работников и рабо-тодателя; г) ответственность за нарушение трудовой дисциплины; д) режим работы; е) время отдыха; ж) виды и поря-док поощрения работников; з) перечень дисциплинарных взысканий и порядок привлечения работников к дисципли-нарной ответственности.

Данный перечень не является исчерпывающим. Правила внутреннего трудового распорядка могут регулиро-вать и иные вопросы внутренней деятельности. Работодатель также имеет право самостоятельно определить содер-жание правил внутреннего трудового распорядка. Содержание правил внутреннего трудового распорядка определя-ется применительно к конкретным условиям и специфике работы у данного работодателя. Однако оно должно соот-ветствовать ТК и иным федеральным законам. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть озна-комлены все работники, поступившие на работу.

Правила являются локальным нормативным актом и, соответственно, не могут ухудшать положение работни-ков по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором (см. ст. 8 ТК РФ).

Вопрос 2. Паспорт безопасности вещества

Ответ:

Паспорт безопасности вещества (материала) – обязательная составляющая часть технической документации на вещество (материал), отходы промышленного производства. Предназначен для обеспечения потребителя инфор-мацией по безопасности промышленного применения, хранения, транспортирования и утилизации веществ и материа-лов, а также их использования в бытовых целях.

Требования к составлению, содержанию, оформлению, регистрации и распространению паспорта безопасности регламентируются документом ГОСТ Р 50587-93 «Паспорт безопасности вещества (материала). Основные положения. Информация по обеспечению безопасности при производстве, применении, хранении, транспортировании, утилиза-ции».

Вопрос 3. Функции службы охраны труда на предприятии

Ответ:

Согласно ст. 217 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, числен-ность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специа-листа по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производ-ственной деятельности.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 утверждены «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации». Согласно п. 7 вышеупомянутого постановления на службу охраны труда возла-гаются следующие функции:

Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и за-болеваний, обусловленных производственными факторами.
Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.
Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией ра-бот по охране труда и контроль за их проведением.
Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представитель-ных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механиз-мов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.
Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструирован-ных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.
Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой до-кументации в части требований охраны труда.
Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны тру-да, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами.

Вопрос 4. Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Ответ:

Вопросы, связанные с расследованием НС на производстве регламентируются ст. 227-231 ТК РФ и Постанов-лением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследова-ния и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".

Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастном случае работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицин-скую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происше-ствия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения -зафиксировать сложившуюся об-становку;
немедленно проинформировать соответствующие организации, при тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом -также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного рассле-дования несчастного случая и оформлению материалов.

Вопрос 5. Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПК

Ответ:

Требования к помещениям для работы с ПК регламентируются разделом III СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиени-

ческие требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»:

Эксплуатация ПК в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья рабо-тающих.
Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей норма-тивной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток.

Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внеш-них козырьков и др.
Не допускается размещение мест пользователей ПК во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.
Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) -4,5 м2.

При использовании ПК с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств -принтер, сканер и др.), отвеча-ющих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).
Для внутренней отделки помещений для ПК, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка -0,7 -0,8; для стен -0,5 -0,6; для пола -0,3 -0,5.
Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПК при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.
Помещения, где размещаются рабочие места с ПК, должны быть оборудованы защитным заземлением

(занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.
Не следует размещать рабочие места с ПК вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных транс-форматоров, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПК.

БИЛЕТ № 7

Вопрос 1. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда.

Ответ:

Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, Статья 5.27. Нарушение законодатель-ства о труде и об охране труда:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц -от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым адми-нистративному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Согласно Уголовному кодексу РФ, Статья 143. Нарушение правил охраны труда:

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Вопрос 2. Порядок бесплатной выдачи молока работникам

Ответ:

Регламентируется Постановлением правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 г. № 168.

«О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»

Кроме того необходимо учитывать приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Феде-рации от 16 февраля 2009 г. № 45н

«Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других рав-ноценных пищевых продуктов.»

Вопрос 3. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах

Ответ:

Организация погрузочно-разгрузочных работ регламентируется ПОТ РМ-007-98 «Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещению грузов». Согласно разделу 2 ПОТ РМ-007-98 «Тре-бования к производственным (технологическим) процессам»:
1. Погрузочно-разгрузочные работы должны производиться в соответствии с ГОСТ 12.3.002, ГОСТ 12.3.009, ГОСТ 12.3.020, требованиям настоящих Правил и другой нормативной документации, утвержденной в установленном порядке.
2. Транспортирование грузов, в основном, осуществляется железнодорожным, автомобильным и водным транспортными средствами.
  
  Железнодорожные транспортные средства -это вагонный парк МПС, инвентарный вагонный парк организаций или арендованный у МПС парк вагонов.
  
  Водные транспортные средства используются организациями, расположенными вблизи водных путей.
3. Складирование грузов должно производиться по технологическим картам с указанием мест и размеров складирования, размеров проходов, проездов и т.д.
  
  Технологическая карта должна выполняться в виде плана склада, площадки складирования, на котором должны быть обозначены места и размеры штабелей грузов, подъездные пути для автомобильного и железнодорож-ного транспорта, проходы для работников, крановые рельсовые пути и зоны обслуживания кранами, места установки стреловых самоходных кранов, транспорта под погрузку или разгрузку грузов.
4. Строповка грузов должна производиться в соответствии со схемами строповки с применением съемных грузозахватных приспособлений, тары и др. средств, указанных в документации на транспортирование этих грузов. Применяемые грузозахватные приспособления и средства должны соответствовать требованиям Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов.
5. Перемещение грузов неизвестной массы должно производиться после определения их фактической мас-
  
  сы.
  
  Запрещается поднимать груз, масса которого превышает грузоподъемность грузоподъемной машины или
  
  грузозахватного приспособления.
6. Для обеспечения безопасного перемещения, кантовки, погрузки и выгрузки грузов в организации должны быть разработаны схемы строповки грузов в зависимости от их вида, массы, формы (Приложения 6, 7).
7. Схемы строповки (способы обвязки, крепления и подвешивания груза к крюку грузоподъемной машины с помощью стропов, изготовленных из канатов, цепей и других материалов) должны быть изучены стропальщиками, крановщиками и выданы им на руки под роспись и вывешены в местах производства работ.

Вопрос 4. Рассмотрение Фондом социального страхования заявления о возмещении вреда, причиненного здоровью работника.

Ответ:

Для лиц, пострадавших на производстве, ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязатель-ном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее – За-кон) установлены следующие виды страхового обеспечения:

пособие по временной нетрудоспособности;
единовременные и ежемесячные страховые выплаты;
оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Пособие по временной нетрудоспособности.

Все выплаты и гарантии, предоставляемые по Закону, осуществляются за счет средств ФСС РФ, который является страховщиком. Исключение -моральный вред. Обязанность по его возмещению лежит непосредственно на причинителе вреда.

Размер и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены ст.9 Пособие выплачи-вается за весь период, подтвержденный больничным листом, с момента получения травмы (начала заболевания, при-знанного впоследствии профессиональным) и до выздоровления либо до установления стойкой утраты профессио-нальной трудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профзаболеванием выплачи-вается по тем же правилам, что и пособие при общем заболевании. Правда, есть два исключения

пособие по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профзабо-левания всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности трудового стажа работника;
в отличие от пособия при общем заболевании, при несчастном случае или профзаболевании пособие не ограничивается максимальным размером.

Страховые выплаты.

Порядок назначения, размер, виды и условия выплат регулируются ст.ст.10 -12 Закона. Так, страховые вы-платы назначаются, если нетрудоспособность пострадавшего носит стойкий характер. То есть когда пострадавший частично или полностью утратил профессиональную трудоспособность.

Размер страховых выплат зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, которую определяют учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Статьей 10 Закона установлены два вида страховых выплат -ежемесячные и единовременные. Получателями страховых выплат являются лица, утратившие профессиональную трудоспособность, и лица,

которые имеют право на получение таких выплат в соответствии с Законом N 125-ФЗ, если в результате несчастного случая или профзаболевания застрахованный умер.

Единовременные и ежемесячные выплаты пострадавшим и иждивенцам назначают и выплачивают только исполнительные органы ФСС РФ. Работодатели такие выплаты не производят (п.7 ст.15 Закона N 125-ФЗ). Однако работодатели обязаны предоставить страховщику документы, необходимые для назначения страховых выплат. Например, акт по форме N Н-1 или акт о случае профзаболевания, справку о заработке пострадавшего и т.д. Полный перечень необходимых документов приведен в ст.15 Закона N 125-ФЗ.

Единовременная страховая выплата производится пострадавшему не позднее одного календарного меся-ца со дня ее назначения. В случае смерти застрахованного выплата производится его иждивенцам в двухдневный срок со дня предоставления работодателем исполнительному органу ФСС РФ всех документов, необходимых для назначения такой выплаты.

Ежемесячные страховые выплаты. Размер ежемесячной выплаты определяется исходя из среднемесячно-го заработка пострадавшего. Средний заработок рассчитывается за предшествующие 12 месяцев работы, повлекшей повреждение здоровья, до месяца, в котором произошел несчастный случай или установлен диагноз профзаболева-ния. По выбору пострадавшего заработок может учитываться за последние 12 месяцев работы, повлекшей поврежде-ние здоровья, до месяца, в котором учреждением МСЭ была установлена степень утраты профессиональной трудо-способности.

Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Перечень таких расходов приведен в ст.8 Закона N 125-ФЗ. Он является исчерпывающим. Это расходы:

на лечение застрахованного непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве до вы-здоровления или до установления степени утраты профессиональной трудоспособности;
на обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения и индивидуального ухода;
на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим;
на проезд застрахованного (при необходимости -сопровождающего лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации, а также на переосвидетельствование в учреждение медико-социальной экспертизы (учреждение МСЭ) и в центр профпатологии по направлению страховщика;
на санаторно-курортное лечение;
на изготовление и ремонт протезов и протезно-ортопедических изделий;
на обеспечение техническими средствами реабилитации, транспортным средством, а также на их ремонт и оплату горюче-смазочных материалов;
на профессиональное обучение (переобучение).

Расходы на реабилитацию (кроме расходов на лечение после тяжелого несчастного случая) оплачиваются, если учреждение МСЭ установит, что пострадавший нуждается в соответствующих видах помощи, обеспечения и ухода. Это подтверждается программой реабилитации, которая составляется при освидетельствовании пострадавше-

го в учреждении МСЭ и содержит перечень соответствующих реабилитационных мероприятий и сроки их осуществле-ния. Форма программы реабилитации утверждена Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56.

Что касается оплаты лечения после тяжелого несчастного случая на производстве, то здесь заключение учреждения МСЭ не требуется. Это связано с тем, что в данном случае важно безотлагательно оказать пострадав-шему качественную медицинскую помощь. Оплата производится по договору с медицинской организацией. Главное, чтобы было заключение о степени тяжести несчастного случая.

Размеры и условия оплаты дополнительных расходов на реабилитацию пострадавших до сих пор Правитель-ством РФ не определены (хотя это предусмотрено ст.8 Закона N 125-ФЗ). Поэтому в настоящее время по вопросам оплаты расходов на реабилитацию применяется Постановление Правительства РФ от 28.04.2001 N 332 в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ.

Вопрос 5. Опасные и вредные производственные факторы, действующие на работников, обслуживающих копиро-вально-множительную технику.

Ответ:

Опасные и вредные производственные факторы, действующие на работников, обслуживающих копироваль-но-множительную технику обозначены в разделе III СанПиН 2.2.2.1332-03 "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике":
микроклиматические параметры;
статическое электричество, образующееся в результате трения движущейся бумаги с рабочими механиз-мами, а также при некачественном заземлении аппаратов;
ультрафиолетовая радиация, образующаяся при электрографическом способе копирования специальных ламп с УФ-спектром излучения;
электромагнитные излучения, образующиеся при работе видеодисплейного терминала (ВДТ), входящего в состав копировального комплекса или находящегося в том же помещении;
шум на рабочем месте, обусловленный конструкцией аппарата;
химические вещества, выделяющиеся при работе и ремонте копировальных аппаратов -озон, азота оксид, аммиак, стирол (винилбензол), ацетон (пропан-2-он), селенистый водород (гидроселенид), эпихлоргидрин (хлорме-тил)оксиран), кислоты, бензин, этилена оксид (оксиран).
физические перегрузки (вынужденная поза, длительная статическая нагрузка, перенос тяжестей);
перенапряжение зрительного анализатора.

БИЛЕТ № 8

Вопрос 1. Время отдыха.

Ответ:

Время отдыха регламентируется разделом V ТК РФ.

Согласно Ст. 106 ТК РФ Время отдыха -время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха имеются следующие:

перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

Вопрос 2. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Ответ:

Аттестация рабочих мест по условиям труда -система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздо-ровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых рабо-тах и работах с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии со статьей 222 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регламентируется доку-ментом «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Мин-здравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н.

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводит специализированная организация, имеющая утвер-жденную аккредитацию.

Вопрос 3. Планирование мероприятий по охране труда

Ответ:

Планирование мероприятий, как правило, основывается на документе ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стан-дартов безопасности труда. Межгосударственный стандарт системы управления охраной труда. Общие требования», МКС 13.100 ОКСТУ 0012. Дата введения -01.07-2009.

Согласно вышеуказанному документу, программы рекомендуется разрабатывать на три года с предвари-тельным обсуждением их на собрании трудового коллектива, на совместном комитете (комиссии) или на другом пред-ставительном органе, уполномоченном коллективом.

Для разработки и реализации программ приказом по организации назначается ее директор (руководитель).

Им может быть работодатель или один из его заместителей (технический директор, главный инженер и т. д.).

Определяются сроки подготовки программы, ответственные за реализацию программы лица. Планируемые мероприятия должны быть конкретными и увязаны с объемами и источниками финансирования.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет прибыли (дохо-

дов) организаций, фондов охраны труда организаций, других источников.

Целью программы является сокращение производственного травматизма, снижение профессиональной за-болеваемости, создание здоровых и безопасных условий труда работникам.

Указанная цель достигается в основном путем решения следующих задач:

.Выявление причин и факторов, которые приводят (могут привести) к ухудшению условий труда.
.Выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки, с наименьшими затратами обеспечить наиболее высокий результат.
.Разработка и реализация соответствующих организационных, технических, санитарно-гигиенических, ле-чебно-профилактических, социально-экономических мер.

Вопрос 4. Действия работника при несчастном случае.

Ответ:

Организовать оказание первой доврачебной помощи пострадавшему работнику.
Сообщить о происшествии вышестоящему руководителю.
Обеспечить, при необходимости, доставку пострадавшего работника в учреждение здравоохранения для получения квалифицированной медицинской помощи.
Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирую-щих факторов на других работников.
Сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку путем составления схем, проведения фото-графирования.
Обеспечить немедленную письменную информацию о происшествии, свое письменное объяснение проис-шествия, а также письменное объяснение пострадавшего работника в службу охраны труда (инженеру по охране тру-да).

Вопрос 5. Медико-профилактическое обслуживание работников и проведение медицинский осмотров.

Ответ:

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года -еже-годные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поруча-емой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обяза-тельные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения опреде-ляются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Осмотры регламентированы Приказом № 302н. от 12 апреля 2011 г Министерства здравоохранения и социального развития РФ. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и по-рядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работни-ков, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Если соискатель сам оплачивает прохождение медосмотра, организация в любом случае обязана возместить ему эти расходы. Такая обязанность установлена ст. 213 Трудового кодекса РФ. При положительном медицинском заключении с работником заключается трудовой договор. В этом случае расходы на медосмотр можно учесть при налогообложении прибыли, как связанные с набором персонала (пп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ). "Особенности налогообло-жения прибыли организаций в 2006 году" (Красноперова О.А.) ("ГроссМедиа", 2006)

БИЛЕТ № 9

Вопрос 1. Ответственность работников за нарушение действующих требований охраны труда.

Ответ:

Дисциплинарная ответственность нормируется статьями 90, 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступ-ка, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответ-ствующим основаниям. Дисциплинарный проступок – это неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым дого-вором, локальными нормативными актами работодателя.

Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, в действиях которого нет умысла или неосторож-ности при нарушении норм по охране труда.

Наиболее распространенными дисциплинарными проступками работников в сфере охраны труда являются – нару-шение правил по охране труда, содержащихся в инструкциях.

К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены помимо работников и должностные лица организации, в чьи обязанности входит обеспечение безопасных условий труда в организации, за неисполнение либо ненадлежащее исполнение данных обязанностей.

Для должностных наиболее распространенными являются следующие нарушения охраны труда:

допуск работников к выполнению работ без проверки знания ими требований охраны труда;
допуск к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра;
допуск к работе на неисправном оборудовании либо к эксплуатации технологического оборудования с наруше-нием технических требований,
допуск к работе при отсутствии предохранительных и оградительных устройств, без применения работниками средств индивидуальной защиты;
привлечение отдельных категорий работников к тяжелым работам, работам с вредными или опасными услови-ями труда, к ночным и сверхурочным работам, которые законодательством для них запрещены.

Вопрос 2. Внеплановый инструктаж по безопасности труда

Ответ:

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения":

Внеплановый инструктаж проводят:
1. при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
2. при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и ин-струмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
3. при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или при-вели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
4. по требованию органов надзора;
5. при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Вопрос 3. Учет профессиональных заболеваний

Ответ:

Согласно ст.17 п. 5 Страхователь (работодатель) обязан:

расследовать страховые случаи в порядке, установленном Правительством РФ;
в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику (ФСС).

Расследования и учет профессиональных заболеваний регламентируется Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний". Соглас-но этому документу:

При установлении предварительного диагноза -острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется -центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

При установлении предварительного диагноза -хроническое профессиональное заболевание (отравление) изве-щение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представ-ленных документов устанавливает заключительный диагноз -хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производствен-

ными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здраво-охранения, направившее больного.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направ-ляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Извещение об изменении или отмене диагноза профзаболевания направляется центром профессиональной пато-логии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболева-ния, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, уста-новившего (отменившего) диагноз.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессио-нального заболевания (далее именуется -расследование).

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профес-сионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется -ко-миссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав ко-миссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответ-ственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или ино-го уполномоченного работниками представительного органа.

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы: а) приказ о создании комиссии;

б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника; в) сведения о проведенных медицинских осмотрах;

г) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда; д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

ж) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника; з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного сани-тарно-эпидемиологического надзора;

к) другие материалы по усмотрению комиссии.

Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессио-нального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Вопрос 4. Оказание первой помощи при клинической смерти

Ответ:

ПОВЕРНУТЬ ПОСТРАДАВШЕГО НА ЖИВОТ

УДАЛИТЬ

СЛИЗЬ И СОДЕРЖИМОЕ ЖЕЛУД-КА

ТОЛЬКО В ПОЛОЖЕНИИ «ЛЕЖА НА ЖИВОТЕ» ПОСТРАДАВШИЙ ДОЛЖЕН ОЖИДАТЬ ПРИБЫ-ТИЯ ВРАЧЕЙ

Периодически удалять из ротовой полости слизь и со-держимое желудка с помо-щью салфетки или резино-вого баллончика

ПРИЛОЖИТЬ К ГОЛОВЕ ХОЛОД

Признаки состояние комы – если нет сознания, но есть пульс на сонной артерии. Действия:

НЕЛЬЗЯ!

ОСТАВЛЯТЬ ЧЕЛОВЕКА В СОСТОЯНИИ КОМЫ ЛЕЖАТЬ НА СПИНЕ

Можно использовать пузырь со льдом или бутылки и па-кеты с холодной водой или снегом, либо гипотермиче-ский пакет

Вопрос 5. Требование к отоплению, вентиляции и воздушной среде с копировально-множительной техникой

Ответ:

Согласно СанПиН 2.2.2.1332-03 "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике":

Отопление помещений копировально-множительных отделений предусматривается от центральной системы отопления здания. В качестве нагревательных приборов принимаются радиаторы или конвекторы.
Воздухообмен, необходимый для обеспечения оптимальных условий труда, определяется расчетом, учиты-вая неравномерность распределения вредных веществ, тепла, влаги -по площади и высоте помещений в рабочей зоне:

для помещений с тепловыделениями -по избыткам явного тепла;

для помещений с тепло-и влаговыделениями -по избыткам явного тепла и скрытого тепла, с проверкой на пре-дупреждение конденсации влаги на поверхности строительных конструкций и оборудования;

для помещений с газовыделениями -исходя из выделяющихся вредных веществ и условий обеспечения ПДК.

Количество выделяющихся в помещение вредных производственных факторов, тепла и влаги принимается по данным технологической части проекта или нормам технологического проектирования. Их допускается определять по данным натурных обследований аналогичных предприятий или санитарно-гигиенических характеристик, указанных в пас-портах, принятого в проекте предприятия технологического оборудования, а также путем расчетов.

При одновременном выделении в помещения вредных веществ, тепла и влаги количество приточного воздуха принимается с учетом всех неблагоприятных факторов.
Содержание вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны производственных помещений контроли-руется в соответствии с гигиеническими нормативами
Места выделения вредных веществ, тепла и влаги оборудуются местными отсосами.
Копировально-множительные аппараты, имеющие встроенные озоновые фильтры, могут эксплуатироваться без дополнительного устройства местной вытяжной вентиляции по месту их установки, при условии организации контроля воздуха рабочей зоны и замены озоновых фильтров, в зависимости от срока службы и объемов работ, производимых на копировальных аппаратах.
Общеобменная приточно-вытяжная и местная вытяжная вентиляция работает в течение всей смены (или в период производства работ, в случае, если это помещение с временным пребыванием работников).

БИЛЕТ № 10

Вопрос 1. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин, работников имеющих несовер-шеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей.

Ответ:

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в со-ответствии с ТК РФ.

Так, согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, свя-занным с беременностью или наличием детей.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Согласно ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабо-чий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечи-теля), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в поряд-ке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Согласно ст. 96 беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работ-ники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответ-ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативны-ми правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ноч-ное время.

Согласно ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в воз-расте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с ме-дицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными право-выми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Согласно ст. 113 ТК РФ Привлече-ние к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, до-пускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе-нием, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий-ской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись озна-комлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно ст. 122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению ра-ботника должен быть предоставлен в том числе:

женщинам -перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Согласно ст. 125 ТК РФ Не допускается отзыв из отпуска работников -беременных женщин.

Согласно ст. 126 ТК РФ Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого от-пуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

Особенности регулирования труда женщин регламентируются главой 41 ТК РФ.

Вопрос 2. Система сертификации работ по охране труда в организации.

Ответ:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям тру-да с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Действовавшая ранее Система сертификации работ по охране труда (ССОТ), созданная Постановлением Минтру-да РФ от 24.04.2002 №28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организации» в настоящее время отменена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 №779н «О признании утратившими силу некоторых Поста-новлений Минтруда России и установлении сроков действия аттестатов аккредитации, выданных испытательным лабора-ториям».

Поэтому в настоящее время сертификация работ по охране труда в организации осуществляется органами по доб-ровольной сертификации зарегистрированными Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии.

Требования к организациям-заявителям устанавливаются каждым органом по добровольной сертификации в со-ответствии с утвержденными правилами функционирования системы добровольной сертификации.

В общем и целом, как и прежде контролю, анализу и оценке в целях сертификации организации работ по охране труда подлежат:

деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда;
деятельность службы охраны труда в организации;
организация обучения и инструктажей по охране труда;
организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

Вопрос 3. Организация обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников.

Ответ:

Организация обучения и проверка знаний работников регламентируется постановлением Минтруда РФ и Минобра-зования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

Согласно п. 2.3.1 вышеупомянутого документа руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, да-лее -по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Согласно п 2.3.2. обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим про-граммам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионально-го образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную дея-тельность (далее -обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельно-сти, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требова-ний охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний охраны труда.

Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций должны обучиться в обучающих орга-низациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федера-ции в области охраны труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утвержда-емым работодателем.

Согласно п 2.3.5. в процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семина-ры, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

Согласно п. 2.3.6. обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образо-вательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", руководителями и специалистами федеральных органов ис-полнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда, имеющими соответствующую квалифи-кацию и опыт работы в области охраны труда.

Кроме того, согласно п. 2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на дру-гую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержден-ной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Согласно п. 2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосред-ственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных норма-тивных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также примене-ние безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков без-опасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях -в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи ин-структирующего, а также даты проведения инструктажа.

Обучение работников рабочих профессий регламентируется п. 2.2.:

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вред-ными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности -проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требо-ваний охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномочен-ным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Вопрос 4. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев.

Ответ:

Порядок создания комиссии по расследованию несчастных случаев регламентируется ст. 229 ТК РФ.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в

составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответ-ственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодате-ля, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работни-ков, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмот-ренных настоящим Кодексом, -должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осу-ществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько по-страдавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертель-ным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполни-тельной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застра-хованными -представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве стра-хователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполно-моченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя -физического лица принимают участие указанный работо-датель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который мо-жет привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Непри-бытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков рассле-дования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, рассле-дуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) рабо-ту на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной рабо-тодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший рас-следование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по ме-сту основной работы пострадавшего.

Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транс-портного средства.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждиве-нии пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, когда законный пред-ставитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиаци-онной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии.

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются так-же представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного

надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нор-мы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда -главный государственный инспектор труда соответствующей государственной ин-спекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организа-ции или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществ-ляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, -руководитель этого территориального органа.

Вопрос 5. Оказание первой помощи при ранениях.

Ответ:

РАНЕНИЕ КОНЕЧНОСТИ. КАК НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ

НАКРЫТЬ

РАНУ САЛФЕТКУ «КОЛЕТЕКС» (ИЛИ ЛЮБОЙ ЧИСТОЙ САЛФЕТКОЙ) ПОЛНОСТЬЮ ПРИКРЫВ КРАЯ РАНЫ

ПРИБИНТОВАТЬ САЛФЕТКУ ИЛИ ПРИКРЕПИТЬ ЕЕ

ЛЕЙКОПЛАСТЫРЕМ

ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

ПРОМЫВАТЬ РАНУ ВО-ДОЙ

ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

ВЛИВАТЬ В РАНУ СПИР-ТОВЫЕ ИЛИ ЛЮБЫЕ ДРУ-ГИЕ РАСТВОРЫ

ПРОНИКАЮЩИЕ РАНЕНИЯ ГРУДИ КАК НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ

ПРИЖАТЬ

ЛАДОНЬ К РАНЕ И ЗАКРЫТЬ В НЕЕ ДОСТУП ВОЗДУХА

НАЛОЖИТЬ ГЕРМЕТИЧНУЮ ПОВЯЗКУ ИЛИ

ЛЕЙКОПЛАСТЫРЬ

НЕДОПУСТИМО!

ИЗВЛЕКАТЬ ИЗ РАНЫ ИНОРОДНЫЕ ПРЕДМЕТЫ НА МЕСТЕ ПРОИСШЕСТВИЯ

ТРАНСПОРТИРОВКА ТОЛЬКО В ПОЛОЖЕНИИ

«СИДЯ»

ПРОНИКАЮЩИЕ РАНЕНИЯ ЖИВОТА КАК НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ

ПРИКРЫТЬ СОДЕРЖИМОЕ РАНЫ САЛФЕТКОЙ

«КОЛЕТЕКС» ИЛИ ЧИСТОЙ САЛ-

ФЕТКОЙ

ПРИПОДНЯТЬ

НОГИ И РАССТЕГНУТЬ ПОЯСНОЙ РЕМЕНЬ

ПРИ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛОЖИТЬ ХОЛОД НА ЖИВОТ

ОЖИДАНИЕ ПОМОЩИ И ТРАНСПОРТИРОВКА

⎯ ТОЛЬКО В ПОЛОЖЕНИИ «ЛЕЖА НА СПИНЕ» С ПРИПОДНЯТЫМИ И СОГНУТЫМИ В КОЛЕНЯХ НОГАМИ

ПРИКРЕПИТЬ САЛФЕТКУ, ПОЛНОСТЬЮ ПРИКРЫ-ВАЮЩУЮ КРАЯ РАНЫ, ПЛАСТЫ-

РЕМ

ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

ВПРАВЛЯТЬ ВЫПАВШИЕ ОРГАНЫ.
ДАВАТЬ ПИТЬ

Вопрос 1. Понятие охраны труда.

Ответ:

БИЛЕТ № 11

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включаю-щая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно -гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. (ТК РФ, ст.209).
Организационно-технические мероприятия подразделяются на организационные и технические. Организационные мероприятия включают в себя организацию всех работ по охране труда для выполнения обязанно-стей работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ:
- организация обучения по охране труда;
- организация обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- организация предварительных и периодических медосмотров.
  
  Технические мероприятия предусматривают применение различных технических решений в целях снижения воздей-
  
  ствия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников организации.
  
  Например: модернизация оборудования, монтаж оградительных, блокировочных устройств, установку дистанционных систем управления оборудованием, нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной окраски и знаков безопасности;
Санитарно-гигиенические мероприятия предусматривают, как правило, проведение санитарно -гигиенического производственного контроля, проведение медицинских осмотров, оборудование санитарных узлов необходимыми ги-гиеническими средствами и т.д.
Социально-экономические мероприятия предусматривают:
- обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве;
- финансовое стимулирование работников за отсутствие нарушений требований охраны труда;
- льготные обеды и т.д.
Лечебно-профилактические мероприятия – организация ДМС, профилактических прививок и т.д.
Реабилитационные мероприятия – создание рекреационных зон, направление работников на санитарно-курортное лечение и т..д.

Вопрос 2. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда.

Ответ:

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда регламентируется Постановлением Минтруда РФ от 17 декабря 2002г. N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных норма-тивных требований охраны труда".

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. Следует учитывать, что в настоящее время понятие «профессия» не имеет четкого юридиче-ского определения и не фиксируется в трудовой книжке, трудовом договоре, штатном расписании и др. Необходимо учитывать статью 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии -межотраслевых или отраслевых правил), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций -изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласо-ванию с представительным органом работников.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных ин-струкций по охране труда для работников.

Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр ин-струкций должен производится не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; б) изменении условий труда работников;

в) внедрении новой техники и технологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и про-фессиональных заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов феде-ральной инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения ор-ганизации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.

Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном ин-структаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

Вопрос 3. Гигиенические требования к освещению рабочих мест.

Ответ:

Требования к освещению рабочих мест отражены в СНиП 23-05-95 "Естественное и искусственное освещение", СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий", отраслевых и ведомственных нормативными документах по освещению.

Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ, отражены в разделе VI СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы":

Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева.

Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПЭВМ должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимуще-ственной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению до-полнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположе-ния документов).

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 -500 лк. Осве-щение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк.

Следует ограничивать прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхно-стей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м2.

Следует ограничивать отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения, при этом яркость бликов на экране ПЭВМ не должна превышать 40 кд/м2 и яркость потол-ка не должна превышать 200 кд/м2.

Показатель ослепленности для источников общего искусственного освещения в производственных помещениях должен быть не более 20. Показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях не более 40, в до-школьных и учебных помещениях не более 15.

Яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50 до 90 градусов с вертикалью в продоль-ной и поперечной плоскостях должна составлять не более 200 кд/м2, защитный угол светильников должен быть не менее 40 градусов.

Светильники местного освещения должны иметь непросвечивающий отражатель с защитным углом не менее

40 градусов.

Следует ограничивать неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПЭВМ, при этом соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 -5:1, а между рабочими поверхно-стями и поверхностями стен и оборудования 10:1.

При устройстве отраженного освещения в производственных и административно-общественных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп. В светильниках местного освещения рекомендуется применение ламп накаливания, в том числе галогенные.

Для освещения помещений с ПК следует применять светильники с зеркальными параболическими решетками, укомплектованными электронными пуско-регулирующими аппаратами (ЭПРА). Допускается использование многолам-повых светильников с электромагнитными пуско-регулирующими аппаратами (ЭПРА), состоящими из равного числа опережающих и отстающих ветвей.

Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается.

При отсутствии светильников с ЭПРА лампы многоламповых светильников или рядом расположенные светиль-ники общего освещения следует включать на разные фазы трехфазной сети.

Общее освещение при использовании люминесцентных светильников следует выполнять в виде сплошных или прерывистых линий светильников, расположенных сбоку от рабочих мест, параллельно линии зрения пользователя при рядном расположении видеодисплейных терминалов. При периметральном расположении компьютеров линии светильников должны располагаться локализовано над рабочим столом ближе к его переднему краю, обращенному к оператору.

Коэффициент запаса (Кз) для осветительных установок общего освещения должен быть равным 1,4.

Коэффициент пульсации не должен превышать 5%.

Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях для использования ПК следует прово-дить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перего-ревших ламп.

Вопрос 4. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

Ответ:

Основным правовым актам, определяющими основания, условия и размер материальной ответственности ра-ботодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, яв-ляются Гражданский кодекс РФ.

Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обя-зательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обя-занностей возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, если законом или договором не предусмот-рен более высокий размер ответственности.

При определении размера возмещения заработка не учитываются: назначенная лицу пенсия по инвалидности (либо иная назначенная или получаемая им пенсия -по старости, за выслугу лет, по случаю потери кормильца), а так-же заработок, получаемый потерпевшим после увечья. Действующее законодательство предусматривает увеличение исчисленного размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни и увеличением минимального раз-мера оплаты труда.

ГК РФ допускает компенсацию морального вреда только в денежной форме. Размер морального вреда опре-деляется соглашением потерпевшего и работодателя, а в случае спора -судом.

Для потерпевших (работников или членов их семей) установлен упрощенный порядок обращения за возмеще-нием вреда. Заявление в письменной форме с приложением необходимых документов (справки о степени утраты профессиональной трудоспособности, установлении группы инвалидности, копии акта о несчастном случае, свиде-тельства о смерти кормильца и пр.) подается непосредственно работодателю. В случае отказа работодателя принять заявление его можно отправить по почте (ценной бандеролью, заказным письмом).

Вопрос 5. Оказание первой помощи при химических ожогах.

Ответ:

Если кислота или щелочь попала на кожу, то сначала надо смыть ее с одежды, а потом, сняв одежду, промыть кожу. При попадании на кожу серной кислоты или щелочи в виде твердого вещества химикат удалить сухим предме-том или тканью, пораженное место промыть водой.

При химическом ожоге после промывания пораженное место обработать соответствующими нейтрализующими растворами. При ожоге кислотой сделать примочки раствором питьевой соды (одна чайная ложка на стакан воды).

При попадании кислоты в виде жидкости паров или газов в глаза и полость рта промыть их большим количе-ством воды, затем раствором питьевой соды.

При ожоге щелочью сделать примочки раствором борной кислоты (одна чайная ложка кислоты на стакан воды) или слабым раствором уксусной кислоты (одна чайная ложка столового уксуса на стакан воды.

При попадании брызг щелочи или ее паров в глаза и полость рта промыть большим количеством воды, затем раствором борной кислоты (половина чайной ложки на стакан воды).

Дальнейшая помощь при химических ожогах оказывается также, как и при термических.

Если в глаза попали твердые химические вещества, удалить осторожно их влажным тампоном, так как твердые вещества могут поранить слизистую оболочку глаз.

При попадании кислоты или щелочи в пищевод -срочно вызвать скорую медпомощь.

Нельзя промывать желудок водой, вызывать рвоту или нейтрализовать попавшую в пищевод кислоту или ще-лочь. При рвоте -дать выпить не более трех стаканов воды, уменьшая прижигающее действие химикатов. Эффектив-но действует молоко, яичный белок, растительное масло.

БИЛЕТ № 12

Вопрос 1. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение лиц моложе 18лет.

Ответ:

Согласно ст. 69 ТК РФ лица, не достигшие возраста 18 лет при заключении трудового договора, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Для лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Для работников от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – менее 35 часов в неделю (ст. 92 ТК).

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать 7 часов, от пятнадцати до 16 -5 часов. Для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 -2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до 18лет -4 часов (ст. 94 ТК РФ). Работники, не достигшие возраста 18лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не допускаются к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до 18лет (ст. 99 ТК РФ). Работникам в возрасте до 18лет, по их заявлению, должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18лет (ст. 124 ТК РФ). Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18лет (ст. 125 ТК РФ). Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до 18лет (ст. 126 ТК РФ). Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Вопрос 2. Профилактика производственного травматизма на Вашем предприятии.

Ответ:

Профилактика производственного травматизма заключается, главным образом, в соблюдении государственных требований охраны труда. В частности, это создание системы управление охраной труда на предприятии, которая, в свою очередь, состоит из организационно-распорядительной документации. Организационно-распорядительной документацией устанавливаются зоны ответственности отдельных руководителей и специалистов в контексте охраны труда. Их обязанности прописываются в положениях, стандартах предприятия, должностных инструкциях, инструкциях по охране труда. Обучение руководителей и специалистов является неотъемлемой частью профилактики производственного травматизма, равно как инструктажи для всех работников организации. Обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты является обязанностью работодателя и значительно снижает риск возникновения несчастных случаев. К профилактике производственного травматизма относятся также организация обязательных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, аттестация рабочих мест по условиям труда, мероприятия по улучшению условий труда на основе результатов аттестации рабочих мест, производственный контроль за содержанием вредных производственных факторов, наличие аптечек, первичных средств пожаротушения, инструкций по охране труда, мерам пожарной безопасности, электробезопасности, программ проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте, организация мест для приема пищи.

Вопрос 3. Виды инструктажа по охране труда.

Ответ: По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:

вводный;
первичный на рабочем месте;
повторный;
внеплановый;
целевой.

Согласно разделу II Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель

(или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который

проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях -в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
  
  Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
  
  Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4. настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж проводится:

при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями -более 30 календарных дней, а для остальных работ -более двух месяцев);

по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

Вопрос 4. Формы документов по расследованию несчастных случаев на производстве.

Ответ:

Формы документов по расследованию несчастных случаев на производстве отображены в Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета

несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях". В частности Форму 1 «Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)» необходимо отправлять в течение суток после несчастного случая. Форма 2 «Форма H-1” является основным документом при НС. В ней отображается основная информация о пострадавшем, описание места происшествия, выводы комиссии по расследованию НС и т.д.

Вопрос 5. Организация первой помощи при несчастных случаях на производстве.

Ответ:

Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, работодатель (его представитель) обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему.

Необходимо учитывать Письмо Минздравсоцразвития от 29 февраля 2012 г. N 14-8/10/2-1759

В нем сообщается, что статьей 31 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» установлено, что первая помощь до оказания медицинской помощи оказывается гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом и имеющими соответствующую подготовку, а также сотрудниками МВД и МЧС РФ.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2010 N 353н "О первой помощи" (зарегистрирован в Минюсте России 12.07.2010, регистрационный N 17768) установлен перечень мероприятий по оказанию первой помощи.

В данной связи Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, разработанная Министерством труда и социального развития РФ, не применяется.

При оказании первой помощи рекомендуем руководствоваться учебным пособием "Алгоритмы первой помощи" Кроме того, Министерством в настоящее время разрабатывается учебное пособие "Алгоритмы первой помощи на производстве".

Кроме того, Министерством в настоящее время разрабатываются методические указания по алгоритмам первой помощи на производстве. Смотри ниже.

Одновременно сообщаем, что отзывается письмо Департамента научно-исследовательских и образовательных медицинских учреждений Минздрава России от 28.06.1999 16-16/68.

БИЛЕТ № 13

Вопрос 1. Право и гарантии права работника на охрану труда.

Ответ:

Обеспечение прав работников на охрану труда гарантируется главой 36 ТК РФ.

Согласно статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных за-болеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и об-щественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом ис-полнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установ-ленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работода-телей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представи-тельные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспе-чением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с со-хранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицин-ского осмотра (обследования);
компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглаше-нием, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вред-ными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными усло-виями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работни-кам не устанавливаются.

Согласно статье 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соот-ветствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятель-

ности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть пере-веден работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за ис-ключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время про-стоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными усло-виями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответ-ственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмеще-ние указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда гос-ударство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Вопрос 2. Средства пожаротушения

Ответ:

Для подавления процесса горения можно снижать содержание горючего компонента, окислителя (кислорода воздуха), снижать температуру процесса или увеличивать энергию активации реакции горения.

Огнетушащие вещества. Наиболее простым, дешевым и доступным является вода, которая подается в зону горения в виде компактных сплошных струй или в распыленном виде. Вода, обладая высокой теплоёмкостью и тепло-той испарения, оказывает на очаг горения сильное охлаждающее действие. Кроме того, в процессе испарения воды образуется большое количество пара, который будет оказывать изолирующее действие на очаг пожара.

К недостаткам воды следует отнести плохую смачиваемость и проникающую способность по отношению к ряду материалов. Для улучшения тушащих свойств воды к ней можно добавлять поверхностно активные вещества. Воду нельзя применять для тушения рады металлов, их гидридов, карбидов, а также электрических установок.

Пены являются широко распространенным, эффективным и удобным средством тушения пожаров.

В последнее время для тушения пожаров все более широко применяют огнетушащие порошки. Они могут применяться для тушения пожаров твердых веществ, различных горючих жидкостей, газов, металлов, а также уста-новок, находящихся под напряжением. Порошки рекомендуют применять в начальной стадии пожара.

Инертные разбавители применяются для объемного тушения. Они оказывают разбавляющее действие. К наиболее широко используемым инертным разбавителям относят азот, углекислый газ и различные галогеноуглево-дороды. Эти средства используются, если более доступные огнетушащие вещества, такие как вода, пена оказываются малоэффективными.

Автоматические стационарные установки пожаротушения в зависимости от используемых огнетушащих веществ подразделяют на водяные, пенные, газовые и порошковые. Наиболее широкое распространение получили установки водяного и пенного тушения двух типов спринклерные и дренчерные.

Спринклерная установка -наиболее эффективное средство тушения обычных горючих материалов в началь-ной стадии развития пожара. Спринклерные установки включаются в работу автоматически при повышении темпера-туры в защищаемом объеме выше заданного предела. Вся система состоит из трубопроводов, прокладываемых под потолком помещения и спринклерных оросителей, размещаемых на трубопроводах с заданным расстоянием друг от друга.

Дренчерные установки отличаются от спринклерных отсутствием клапана в оросителе. Дренчерный ороси-тель всегда открыт. Включение дренчерной системы в действие производится вручную или автоматически по сигналу автоматического извещателя с помощью контрольно -пускового узла, размещаемого на магистральном пожарном трубопроводе. Спринклерная установка срабатывает над очагом пожара, а дренчерная орошает водой весь защищае-мый объект.

Первичные средства пожаротушения. К ним относят огнетушители, ведра, ёмкости с водой, ящики с песком, ломы, топоры, лопаты и т.д.

Огнетушители являются одним из наиболее эффективных первичных средств пожаротушения. В зависимости от заряжаемого огнетушащего вещества огнетушители подразделяются на пять видов: водные, пенные, углекислот-ные, порошковые, хладоновые.

Вопрос 3. Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда.

Ответ:

Лечебно-профилактические мероприятия включают организацию первичных и периодических медицинских осмотров, лечебно-профилактичекого питания, выдачу молока, ограничения при работе в контакте с вредными производствен-ными факторами, организация санитарно-курортного лечения и т.д.

Вопрос 4. Оказание первой помощи при тепловом ударе.

Ответ:

подняты. воды).

Помощь при тепловом ударе

Уложите пострадавшего в тени или в хорошо проветриваемом помещении, Ноги должны быть слегка при-Расстегните стесняющую одежду, дайте воды, предварительно добавив в нее соль (1 чайную ложку на 1 л

Постарайтесь охладить пострадавшего -заверните во влажную простыню, положите на голову холодный

компресс. Можно обмахивать его полотенцем или газетой.

При потере сознания и остановке дыхания приступайте к оказанию первой помощи. Обязательно вызвать

врача.

Вопрос 5. Требования к уровням электромагнитных полей на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ, и к ограничени-ям воздействия ультрафиолетового, лазерного излучения, напряженности электромагнитного поля копировально-множительной техники.

Ответ:

Временные допустимые уровни ЭМП, создаваемых ПЭВМ на рабочих местах Наименование параметров ВДУ

Напряженность электрического поля	в диапазоне частот 5 Гц -2 кГц	25 В/м
Напряженность электрического поля	в диапазоне частот 2 кГц -400 кГц	2,5 В/м
Плотность магнитного потока	в диапазоне частот 5 Гц -2 кГц	250 нТл
Плотность магнитного потока	в диапазоне частот 2 кГц -400 кГц	25 нТл
Напряженность электростатического поля		15 кВ/м

Допустимая интенсивность ультрафиолетового излучения (УФИ) в производственных помещениях при про-ведении копировально-множительных работ допускается в соответствии с требованиями действующих нормативных документов.

Технологические процессы, сопровождающиеся УФИ, проводятся на изолированных участках (светокопиро-

вание, диазокопирование).

Включение и выключение источников ультрафиолетового излучения блокируются со встроенными в обору-дование средствами защиты от излучения (автоматически закрывающиеся шторы, экраны, крышки, т.п.).

Работа с неисправными средствами защиты и аппаратами не допускается.

Технологические процессы, связанные с работой источников УФИ, проводятся в автоматическом режиме без присутствия человека, за исключением электрографических аппаратов различных типов и моделей.

При ремонте, наладке установок УФИ работники используют средства индивидуальной защиты глаз и рук в соответствии с действующими нормативами (темное стекло светофильтров, толщиной не менее 3,5 мм). Указанные средства индивидуальной защиты выдаются работникам и хранятся на рабочем месте.

Предельно-допустимые уровни (ПДУ) лазерного излучения рассчитываются в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами устройства и эксплуатации лазеров.

Допустимый уровень напряженности электростатического поля на

поверхности оборудования -не более 20 кВ/м, в соответствии с действующими с гигиеническими норматива-

ми.

Вопрос 1. Коллективный договор

Ответ:

БИЛЕТ № 14

Коллективный договор -правовой акт, регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональ-ные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Условия коллектив-ного договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Коллектив-ный договор заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномо-ченных работниками представительных органов, с другой стороны -работодателем непосредственно или уполномо-ченным им представителем. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В коллектив-ном договоре могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпус-ков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное меди-цинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; эко-логическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих рабо-ту с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнитель-ных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.

Вопрос 2. Меры профилактики профессиональных заболеваний

Ответ:

Для профилактики профессиональных заболеваний работодатель во исполнение трудового законодатель-ства РФ принимает следующие меры:

-организует предварительные при приеме на работу, периодические и внеплановые медицинские медосмотры;

обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты;
оборудует комнаты для приема пищи в соответствие с действующими санитарными нормами;
обеспечивает выдачу мыла рабочим в соответствии с соответствующими нормами выдачи;
осуществляет производственный контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований;
в некоторых случаях обеспечивает наличие санитарных постов;
организует выдачу молока и профилактического питания работникам по законодательству РФ.

Вопрос 3. Содержание инструкций по охране труда

Ответ:

Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер. В наименовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена.

Требования инструкций следует излагать в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.

Инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:

общие требования охраны труда;
требования охраны труда перед началом работы;
требования охраны трудаво время работы;
требования охраны труда в аварийных ситуациях; требования охраны труда по окончании работы.

В разделе "Общие требования охраны труда" должны быть отражены:
условия допуска лиц к самостоятельной работе по должности или к выполнению соответствующей работы

(возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т.п.);
указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;
требования по выполнению режимов труда и отдыха;
характеристики опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работника;
нормы выдачи для данной профессии спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты с ука-занием обозначений государственных, отраслевых стандартов или технических условий на них;
требования по обеспечению пожаро-и взрывоохраны труда;
порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
указания об оказании первой (доврачебной) помощи;
правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы;
ответственность работника за нарушение требований инструкций.

В разделе "Требования охраны труда перед началом работы" должны быть изложены:
порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, бло-кировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.;
порядок проверки наличия и состояния исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);
порядок приема смены в случае непрерывной работы;
требования производственной санитарии.

В разделе "Требования охраны труда во время работы" должны быть изложены:
способы и приемы безопасного выполнения работ, правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов;
требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);
правила безопасной эксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъемных механизмов;
указания по безопасному содержанию рабочего места;
основные виды отклонений от нормативного технологического режима и методы их устранения;
действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
требования к использованию средств защиты работников.

В разделе "Требования охраны труда в аварийных ситуациях" должны быть изложены:
действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным по-следствиям;
действия по оказанию медицинской помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном забо-левании.

В разделе "Требования охраны труда по окончании работы" должны быть изложены:
порядок безопасного отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, ма-шин, механизмов и аппаратуры, а при непрерывном процессе -порядок передачи их по смене;
порядок сдачи рабочего места;
порядок уборки отходов производства;
требования соблюдения личной гигиены и производственной санитарии;

порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы.

Вопрос 4. Понятие группового несчастного случая

Ответ:

При групповом несчастном случае (два человека и более) работодатель (его представитель) в течение суток

обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпри-нимателя;
работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организа-ции или на объекте, подконтрольных этому органу;
в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхова-теля).

При групповом несчастном случае работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее объединение организаций профсоюзов.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. (ст. 230 ТК РФ)

Вопрос 5. Требование к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных персональными компьютерами.

Ответ:

В производственных помещениях, в которых работа с использованием ПК является вспомогательной, темпе-ратура, относительная влажность и скорость движения воздуха на рабочих местах должны соответствовать действу-ющим санитарным нормам микроклимата производственных помещений.

В производственных помещениях, в которых работа с использованием ПК является основной (диспетчерские, операторские, расчетные, кабины и посты управления, залы вычислительной техники и др.) и связана с нервно-эмоциональным напряжением, должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата для категории работ 1а и 1б в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими нормативами микроклимата производствен-ных помещений. На других рабочих местах следует поддерживать параметры микроклимата на допустимом уровне, соответствующем требованиям указанных выше нормативов.

В помещениях всех типов образовательных и культурно-развлекательных учреждений для детей и подрост-ков, где расположены ПК, должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата.

В помещениях, оборудованных ПК, проводится ежедневная влажная уборка и систематическое проветрива-ние после каждого часа работы на ПК.

Уровни положительных и отрицательных аэроионов в воздухе помещений, где расположены ПК, должны со-ответствовать действующим санитарно-эпидемиологическим нормативам.

Содержание вредных химических веществ в воздухе производственных помещений, в которых работа с ис-пользованием ПК является вспомогательной, не должно превышать предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны в соответствии с действующими гигиеническими нормативами.

Содержание вредных химических веществ в производственных помещениях, в которых работа с использова-нием ПК является основной (диспетчерские, операторские, расчетные, кабины и посты управления, залы вычисли-тельной техники и др.), не должно превышать предельно допустимых концентраций загрязняющих веществ в атмо-сферном воздухе населенных мест в соответствии с действующими гигиеническими нормативами.

Содержание вредных химических веществ в воздухе помещений, предназначенных для использования ПК во всех типах образовательных учреждений, не должно превышать предельно допустимых среднесуточных концентраций для атмосферного воздуха в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими нормативами.

Вопрос 1. Ограничение сверхурочных работ

Ответ:

БИЛЕТ № 15

Сверхурочная работа -работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установ-ленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном уче-те рабочего времени -сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой пор-чу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если ра-ботодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имуще-ства либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, наруша-ющих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного поло-жения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясе-ния, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемна-дцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицин-ским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Вопрос 2. Причины пересмотра инструкций по охране труда

Ответ:

Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

в) внедрении новой техники и технологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профес-сиональных заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федераль-ной инспекции труда.

Вопрос 3. Требование безопасности при эксплуатации производственных зданий.

Ответ:

Объемно-планировочные решения зданий и помещений должны обеспечивать возможность реконструкции и технического перевооружения производства, изменения технологических процессов и перехода на новые виды про-дукции.

Цветовая отделка интерьеров должна соответствовать требованиям ГОСТ 14202, ГОСТ 12.4.026.

Геометрические параметры зданий (модульные размеры пролетов, шагов колонн, высот этажей) должны соот-ветствовать требованиям ГОСТ 23838 или ГОСТ 22853 для инвентарных зданий.

Высота одноэтажных зданий должна быть не менее 3 м, высота этажа (кроме технического) многоэтажного здания должна быть не менее 3,3 м.

В помещениях высота от пола до низа выступающих конструкций перекрытия (покрытия) должны быть не ме-нее 2,2 м, до коммуникаций и оборудования в местах регулярного прохода людей и на путях эвакуации -не менее 2 м, в местах нерегулярного прохода людей -не менее 1,8 м.

При необходимости въезда в здание пожарных автомобилей высота проездов должна быть не менее 4,2 м.

Помещения категорий А и Б должны размещаться у наружных стен здания, а в многоэтажных зданиях -на верхних этажах.

Размещение помещений категорий А и Б в подвальных и цокольных этажах не допускается.

При размещении в одном здании или помещении технологических процессов с различной взрывопожарной и пожарной опасностью следует предусматривать мероприятия по предупреждению взрыва и распространения пожара путем разделения помещений различной категорийности противопожарными перегородками и перекрытиями в соот-ветствии со СНиП 2.01.02.

В местах проемов в противопожарных перегородках, отделяющих помещения категорий А и Б от помещений других категорий, коридоров, лестничных клеток, должны быть оборудованы тамбуры с постоянным подпором воздуха в соответствии с требованиями СНиП 2.04.05.

Для сообщения между смежными помещениями категорий В, Г и Д в случае невозможности устройства в про-тивопожарных стенах и перегородках закрывающихся противопожарных дверей или ворот, должны оборудоваться открытые тамбуры из конструкций с пределом огнестойкости 0,75 ч длиной не менее 4 м, оснащенными установками

автоматического пожаротушения с объемом расхода воды на участке длиной 4 м в 1 л/с на 1 м 2 пола тамбура.

Для сообщения между смежными помещениями категорий А, Б, и В в случае невозможности устройства закры-вающихся противопожарных дверей и ворот должен предусматриваться комплекс мер по предотвращению распро-странения в смежные этажи и помещения пожара и проникновения горючих газов, паров легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, пыли, волокон, способных к образованию взрывоопасных концентраций.

В помещениях и коридорах на случай пожара следует предусматривать дымоудаление в соответствии со СНиП

2.04.05.

В зданиях категорий А, Б и В коридоры должны быть разделены противопожарными перегородками через каж-дые 60 м, оборудованными противопожарными дверями.

При наличии в помещении подвесных (подшивных) потолков для обслуживания размещенных в этих простран-ствах коммуникаций должны быть устроены люки и вертикальные стальные лестницы.

Подвесные потолки не допускаются в помещениях категорий А и Б.

Конструкции подвесных потолков должны соответствовать требованиям СНиП 2.01.02.

В зданиях с покрытиями из стального профилированного настила с рулонной или мастичной кровлей заполне-ние каркаса подвесных потолков и изоляция трубопроводов, расположенных над подвесными потолками, должны быть выполнены из негорючих материалов.

При наличии в пространстве над подвесным потолком воздуховодов, трубопроводов или кабельных трасс с числом кабелей от 5 до 12 с изоляцией из горючих или трудногорючих материалов должна быть оборудована АПС, а при числе кабелей более 12 -автоматическое пожаротушение.

При прокладке кабелей в стальных водогазопроводных трубах, трубопроводов и воздухопроводов с негорючей изоляцией пожарная сигнализация и автоматическое пожаротушение не требуются.

Подвальные помещения категории В должны быть разделены противопожарными перегородками на помеще-

ния площадью не более 3 тыс. м 2 , при этом ширина таких помещений не должна превышать 30 м, суммарная площадь окон должна быть не менее 0,2% площади пола помещения.

Окна должны иметь ширину не менее 0,75 м и высоту не менее 1,2 м. В помещениях площадью более 1 тыс. м 2

должно быть не менее двух окон.

Перекрытия над подвалами должны иметь предел огнестойкости не менее 0,75 ч.

Коридоры подвальных помещений должны быть шириной не менее 2 м с выходами непосредственно наружу или через обособленные лестничные клетки. Помещения категории В площадью 700 м 2 и более должны быть обору-дованы установками автоматического пожаротушения, менее 700 м 2 -автоматической пожарной сигнализацией.

Помещения категории В, размещенные в подвалах не у наружных стен, должны быть площадью не более 1,5

тыс. м 2 и оборудованы устройствами для дымоудаления.

В подвалах, не имеющих выходов непосредственно наружу, помещения площадью 300 м 2 и более должны быть оборудованы установками автоматического пожаротушения, менее 300 м 2 -автоматической пожарной сигнали-зацией.

В помещения категории А и Б не должен допускаться въезд локомотивов всех типов, а паровозов и тепловозов

-также в помещения категории В и в помещения с конструкциями покрытий или перекрытий из горючих материалов. Перед лифтами в помещениях категорий А и Б должны быть устроены тамбуры -шлюзы с постоянным подпо-

ром воздуха 20 Па (2 кгс/м 2 ). Двери тамбур-шлюзов со стороны шахт лифтов должны быть выполнены из негорючих материалов, без остекления.

При дистанционном автоматическом открытии ворот должна быть обеспечена также возможность открытия их вручную.

Эвакуационные выходы не должны проходить через помещения категорий А и Б.

Устройство эвакуационных выходов в производственных зданиях должно соответствовать требованиям СНиП

2.09.02.

Для помещений категории А площадь легкосбрасываемых конструкций должна составлять не менее 0,05 м 2 на

1 м 3 объема помещения и не менее 0,03 м 2 на 1 м 3 помещения категории Б.

В качестве легкосбрасываемых конструкций используются: остекление окон и фонарей, а также покрытия из стальных и асбоцементных листов с расчетной нагрузкой не более 0,7 кПа (70 кгс/м 2 ).

По периметру наружных стен зданий должны быть ограждения на кровле высотой не менее 0,6 м.

Размещение на покрытиях зданий оборудования и коммуникаций не допускается.

Уклон лестничных маршей в производственных помещениях должен быть 1:2 при ширине проступи 300 мм; для подвальных помещений и чердаков допускается уклон маршей лестниц 1:1,5 при ширине проступи 260 мм; уклон наружных открытых лестниц для эвакуации людей должен быть не более 1:1. Эти лестницы должны иметь ширину не менее 0,7 м, ограждения высотой 1,2 м и площадки на уровне эвакуационных выходов.

Вопрос 4. Влияние метеорологических условий на организм человека и нормализация воздушной среды.

Ответ:

Параметры микроклимата оказывают непосредственное влияние на тепловое состояние человека.

Например, понижение температуры и повышение скорости движения воздуха, способствует усилению конвек-тивного теплообмена и процесса теплоотдачи при испарении пота, что может привести к переохлаждению организма.

При повышении температуры воздуха возникают обратные явления.

Переносимость человеком температуры, как и его теплоощущение, в значительной мере зависит от влажности и скорости окружающего воздуха. Чем больше относительная влажность, тем меньше испаряется пота в единицу времени и тем быстрее наступает перегрев тела.

Особенно неблагоприятное воздействие на тепловое самочувствие человека оказывает высокая влажность при температурах окружающего воздуха более 30°С, так как при этом почти вся выделяемая теплота отдается в окружающую среду при испарении пота. При повышении влажности пот не испаряется, а стекает каплями с поверхно-сти кожного покрова. Возникает так называемое проливное течение пота, изнуряющее организм и не обеспечиваю-щее необходимую теплоотдачу.

Недостаточная влажность приводит к интенсивному испарению влаги со слизистых оболочек их пересыхания и растрескивания, а затем и к загрязнению болезнетворными микробами. Поэтому, при длительном пребывании людей в закрытых помещениях, рекомендуется ограничиваться относительной влажностью 30…70%

При обильном потовыделении масса организма человека уменьшается. Считается допустимым для человека снижение его массы на 2-3% путем испарения влаги – обезвоживания организма.

Вместе с потом организм теряет значительное количество минеральных солей. Для восстановления водного баланса работающих в горячих цехах устанавливают пункты подпитки подсоленной газированной водой.

Длительное воздействие высокой температуры особенно с повышенной влажностью может привести к значи-тельному накоплению теплоты в организме и развитию перегревания организма выше допустимого уровня – гипер-термии.

Производственные процессы, выполняемые при пониженной температуре, большой подвижности и влажности воздуха, могут быть причиной охлаждения и даже переохлаждения организма – гипотермии.

Параметры микроклимата оказывают существенное влияние на производительность труда.

В горячих цехах промышленных предприятий большинство технологических процессов протекают при темпера-турах, значительно превышающих температуру воздуха окружающей среды. Нагретые поверхности излучают в про-странство потоки лучистой энергии, которые могут привести к отрицательным последствиям. При температуре до 500°С с нагретой поверхности излучаются тепловые (инфракрасные) лучи, а при более высоких температурах наряду с возрастанием инфракрасного излучения появляются видимые световые и ультрафиолетовые лучи.

Под влиянием теплового облучения в организме происходят биохимические сдвиги, уменьшается кислородная насыщенность крови, понижается венозное давление, замедляется кровоток и как следствие наступает нарушение деятельности сердечно-сосудистой и нервной систем.

По характеру воздействия на организм человека инфракрасные лучи подразделяют на коротковолновые и длинноволновые. Тепловые излучения коротковолнового диапазона глубоко поникают в ткани и разогревают их, вы-зывая быструю утомляемость, понижение внимания, усиленное потовыделение, а при длительном облучении – тепло-вой удар. Длинноволновые лучи глубоко в ткани не проникают и поглощаются в основном в эпидермисе кожи. Они могут вызывать ожоги кожи и глаз (катаракта глаза).

Нормализация микроклимата достигается путем обеспечения оптимального режима рабочего времени, оборудова-ния помещений вентиляторами, кондиционерами, обеспечение работников СИЗ и т.д.

Вопрос 5. Требование к освещению на рабочих местах, оборудованных ПК.

Ответ:

Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПК должно осуществляться системой общего рав-номерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимуще-ственной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного, предназначенные для освещения зоны расположения доку-ментов). Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 -500 лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк. Следует ограничивать прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м2. Следует ограничивать отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет пра-вильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и ис-кусственного освещения, при этом яркость бликов на экране ПК не должна превышать 40 кд/м2 и яркость потолка не должна превышать 200 кд/м2.

Показатель ослепленности для источников общего искусственного освещения в производственных помещениях должен быть не более 20. Показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях не более 40, в дошкольных и учебных помещениях не более 15.

менее 40 градусов. Светильники местного освещения должны иметь непросвечивающий отражатель с защитным уг-лом не менее 40 градусов.

Следует ограничивать неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПК, при этом со-отношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 -5:1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования 10:1. В качестве источников света при искусственном освещении не следует применять люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы (КЛЛ). Они дают недопустимую пульсацию освещенности.

При устройстве отраженного освещения в производственных и административно-общественных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп. В светильниках местного освещения желательно применение ламп накаливания.

Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается. При отсутствии све-тильников с ЭПРА лампы многоламповых светильников или рядом расположенные светильники общего освещения следует включать на разные фазы трехфазной сети.

При периметральном расположении компьютеров линии светильников должны располагаться локализовано над рабочим столом ближе к его переднему краю, обращенному к оператору.

Коэффициент запаса (Кз) для осветительных установок общего освещения должен приниматься 1,4. Коэффициент пульсации не должен превышать 5%. Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях для ис-пользования ПК следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.

Вопрос 1. Полномочия трудовых коллективов.

Ответ:

БИЛЕТ № 16

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-тов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, объединения могут созда-вать инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утвержда-емыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных сою-зов, действующие на территории субъекта РФ, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессио-нальных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положени-ем соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых ра-ботодателей, у которых работают члены данного профессионального союза, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудово-го права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных сою-зов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, при-чиненного их здоровью на производстве (работе);
предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, преду-смотренных коллективными договорами и соглашениями;
принимать участие в работе комиссий по вводу в эксплуатацию оборудования в качестве независимых экспер-

тов;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллектив-ными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
- принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, за-конов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправ-ления, содержащих нормы трудового права;
- принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих нор-мативные требования охраны труда, а также согласовывать их.
- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчаст-ных случаев на производстве.

Профессиональные союзы взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением ТК и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру-дового права, и его территориальными органами, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятствен-но проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями -индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нару-шений требований охраны труда.

Вопрос 2. Средства индивидуальной защиты работников.

Ответ:

СИЗ подбираются по типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обу-ви и других средств индивидуальной защиты по наименованию должности работника или выполняемой работе, неза-висимо от того, в какой отрасли экономики работает организация.

Наименования должностей работников, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответ-ствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справоч-ником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должно-стей руководителей, специалистов и служащих.

Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работни-кам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хране-ния в теплое время года.

В сроки пользования СИЗ включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (временная нетрудо-способность, ежегодный отпуск, выходные и нерабочие праздничные дни, прогулы и т.д.).

Замена СИЗ денежной компенсацией не допускается.

Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты незави-симо от того, к какой отрасли экономики относится организация, а также независимо от форм собственности органи-заций и их организационно-правовых форм.

Обеспечение СИЗ регулируется документом «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденные Приказом Мин-здравсоцразвития России от 01.06.2009г.№ 290н.

Один вид СИЗ может быть заменен другим. Однако такая замена должна быть:

-обоснована и-обеспечивать полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

В случае если специалист или руководитель является старшими выполняет непосредственно те же работы, что и представитель рабочей профессии, ему выдается тот же комплект средств специальной защиты, что и рабочему. Бригадиры, помощники, подручные рабочие обеспечиваются теми же комплектами спецодежды, что и рабочие, по-именованные в типовых нормах.

Работникам, совмещающим профессии или работы выдают средства индивидуальной защиты, предусмотрен-ные типовыми нормами, и по основной, и по совмещаемой профессии или работе.

Работникам запрещается выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации (исключения должны быть специально оговорены в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка).

Если спецодежда пришла в негодность, а срок замены еще не наступил необходимо заменить или отремонти-ровать одежду и обувь. Если средства индивидуальной защиты пропали из установленных мест хранения (причины пропажи не зависят от работника) – выдать другие, исправные средства защиты. Основной документ – «Межотрасле-вые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуаль-ной защиты», утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г.№ 290н.

Хранить спецодежду и другие средства индивидуальной защиты нужно в специально оборудованном помеще-нии. Совместное хранение специальной и повседневной одежды не допускается.

За средствами индивидуальной защиты должен быть следующий уход:

химчистка;
стирка;
ремонт;
дегазация;
дезактивация;
обезвреживание;
обеспыливание.

Работодатель имеет право увеличить нормы выдачи средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), если это улучшает условия труда работников. Для этого необходимо:
издать приказ, утверждающий нормы средств индивидуальной защиты;
согласовать нормы с профсоюзом или представителями работников;
оформить нормы как раздел коллективного договора или соглашение по охране труда.

Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты является обязанностью работника (ст.

214 ТК РФ).

Если работник не делает этого, он должен быть отстранен от работы немедленно, и с ним необходимо провести внеочередной инструктаж по охране труда и проверку знаний. К работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В случае обнаружения работника без сертифицированных, проверенных, соответствующих типовым нормам средств индивидуальной защиты во время проверки инспектора Роструда, непосредственному руководителю, лицу, ответственному за охрану труда, руководителю организации и самой организации грозит административная ответ-ственность.

Работника можно уволить за систематическое нарушение правил охраны труда (работа без применения средств индивидуальной защиты или их неправильное применение) (ст. 192 ТК РФ; п. 5 ч. первой и подп. «д» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ), если такое дисциплинарное взыскание предусмотрено правилами внутреннего трудового распо-рядка организации и работник:

получил все необходимые средства защиты;
прошел обучение;
информирован о необходимости применения средств индивидуальной защиты и наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте.

Вопрос 3. Организация безопасной эксплуатации электроустановок.

Ответ:

Организационные мероприятия при выполнении работ в электроустановках включают в себя:

Назначение лиц, ответственных за безопасное производство работ в электроустановок.
Оформление работ: наряд-допуск, распоряжение или перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.
Допуск к работе.
Надзор во время работы.
Оформление перерыва в работе, перевода на другое место работы, окончание работы.
Установление рационального режима труда и отдыха.

Вопрос 4. Повторный инструктаж по безопасности труда. Порядок проведения и оформления.

Ответ:

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное обо-рудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

О проведении повторного инструктажа работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале реги-страции инструктажа на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и ин-структирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Повторный инструктаж проходят не реже одного раза в шесть месяцев

Вопрос 5. Способы проведения искусственного дыхания.

Ответ:

В первую очередь правильно расположите пострадавшего, обеспечив свободную проходимость дыхательных путей. Для этого он укладывается на спину с откинутой головой. Чтобы обеспечить полное открытие дыхательных путей, можно нижнюю челюсть немного вывихнуть. И на протяжении всего искусственного дыхания старайтесь рукой удерживать голову в согнутом положении, не забывая смещать нижнюю челюсть вперед.

При проведении искусственного дыхания способом "изо рта в рот", делают глубокий вдох и, плотно прижав свой рот ко рту пострадавшего, вдувают в его легкие выдыхаемый воздух. Свободная рука в это время зажимает его нос. Вдувание воздуха в рот пострадавшего следует выполнять через марлевую повязку, салфетку, платок или любую другую газопроницаемую ткань. Можно считать вдувание успешным, если заметите, как расширяется грудная клетка. Если вздутие происходит в районе желудка, что значит отсутствие доступа воздуха в легкие, исправьте положение головы.

Если вы пользуетесь способом искусственного дыхания "изо рта в нос", то активное вдувание воздуха произво-дится через нос. При этом во время активного вдоха рот пострадавшего должен быть закрыт, а пассивного выдоха -открыт.

Вопрос 1. Рабочее время

Ответ:

БИЛЕТ № 17

Рабочее время -время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового рас-порядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет -не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, -не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, -не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установ-ленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Вопрос 2. Классификация веществ по степени опасности

Ответ:

Согласно ГОСТ 12.1.007-76 «Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности» по степени воздействия на организм вредные вещества подразделяют на четыре класса опасности:

1-й – вещества чрезвычайно опасные; 2-й – вещества высокоопасные;

3-й – вещества умеренно опасные; 4-й – вещества малоопасные.

Класс опасности вредных веществ устанавливают в зависимости от норм и показателей, указанных в таблице.

Наименование показателей	Норма для класса опасности
	го	1-	-го	2	го	3-	4-го
Предельно-допустимая концентрация (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны, мг/м3	Менее 0,1		0,1-1,0		1,1-10,0		Более 10,0
Средняя смертельная доза при введении в желудок, мг/кг	Менее 15		15-150		150-5000		Более 5000
Средняя доза при нанесении на кожу, мг/кг	Менее 100		100-500		501-2500		Более 2500
Средняя смертельная концентрация в воздухе, мг/м3	Менее 500		500- 5000		5001- 50000		Более 50000
Коэффициент возможности ингаляторного отравления (КВИО)	Более 300		300-30		29-3		Менее 3
Зона острого действия	Менее 6,0		6,0-18,0		18,1-54,0		Более 54
Зона хронического действия	Более 10,0		10,0-5,0		4,9-2,5		Менее 2,5

Вопрос 3. Совместный комитет по охране труда на предприятии.

Ответ:

По инициативе работодателя и по инициативе работников либо их представительного органа создаются коми-теты по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выбор-ного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положе-ние о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществ-ляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитет по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требо-ваний охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о резуль-татах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Вопрос 4. Действия руководителя подразделения при несчастном случае.

Ответ:

При несчастных случаях руководитель подразделения обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздей-ствия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвы-чайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения -зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае работодателя, органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчаст-ном случае со смертельным исходом -также родственников пострадавшего.

Вопрос 5. Первая помощь при попадании инородных тел в глаза.

Ответ:

ТРАВМЫ ГЛАЗ

БИЛЕТ № 18

Вопрос 1. Контроль за охраной труда в организации.

Ответ:

Управление охраной труда осуществляет первое лицо предприятия, организация работы по охране труда и контроль работ по охране труда возлагается на службу охраны труда, которая, как правило, находится в его непо-средственном подчинении.

Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями организации, комиссией по охране труда профсоюзного комитета, а также с органами по труду местного самоуправ-ления и органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований по охране труда.

Осуществление контроля за охраной труда в организации также может возлагаться на комиссию по охране труда. В ее состав на паритетной основе входят представители администрации и профсоюза союза.

Комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране тру-да совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению про-изводственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведения проверок условий и охраны тру-да на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

Задачи и функции службы охраны труда, комиссии по охране труда, а также права и обязанности руководите-лей подразделений и специалистов по обеспечению охраны труда определены в соответствующих Положениях и Должностных инструкциях.

Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осу-ществляется профессиональными союзами.

Вопрос 2. Коллективные средства защиты работников.

Ответ:

Средства коллективной защиты подразделяются на средства нормализации воздушной среды, освещения производственных помещений и рабочих мест; и на средства для защиты от воздействия вредных и опасных произ-водственных факторов. К средствам коллективной защиты относят: знаки безопасности, фотолюминесцентные эваку-ационные системы, противоскользящие ленты и покрытия, средства дорожной безопасности, зеркала безопасности, вентиляция, кондиционеры, сплит – системы и т.д.

Вопрос 3. Организация работ с повышенной опасностью.

Ответ:

В соответствии с требованиями нормативных документов (например, правил по охране труда «ПОТ Р О-14000-005-98. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения») в организации должны быть составлены переч-ни видов работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности. Например:
1. Виды работ -работы на высоте, в замкнутых пространствах, огневые работы, земляные работы, работы с ручным инструментом и др.;
2. Профессии рабочих – аккумуляторщики, кровельщики и др.

К зонам постоянно действующих опасных производственных факторов должны быть отнесены рабочие ме-ста, проходы и проезды к ним, находящиеся:

вблизи неизолированных токоведущих частей электроустановок. Безопасное расстояние зависит от величи-ны напряжения (см. табл. 4);
ближе 2 м от неограждённых перепадов по высоте на 1, 3 м и более;
в местах, где имеются открытые части установок и механизмов;
в местах, где имеются значительные превышения допустимых величин концентраций вредных веществ или уровней воздействия вредных производственных факторов (вибрации и др.).

Работы повышенной опасности выполняются при наличии наряда-допуска после проведения целевого инструк-тажа непосредственно на рабочем месте.

Если работы повышенной опасности выполняются подрядной организацией на территории заказчика, то допол-нительно обеими сторонами оформляется акт-допуск.

Ответственными лицами за организацию и производство работ повышенной опасности являются:

лица, выдающие наряд-допуск;
ответственные руководители работ;
ответственные исполнители работ (возможны и другие ответственные лица, например -«допускающий»,

«наблюдающий»).

К работам повышенной опасности допускаются лица:
не моложе 18 лет;
не имеющие медицинских противопоказаний;
получившие инструктаж по охране труда на рабочем месте, а при необходимости -целевой инструктаж. К самостоятельному выполнению работ повышенной опасности допускаются лица:
прошедшие обучение и имеющие удостоверение на право производство этих работ;
имеющие производственный стаж на указанных работах не менее одного года и тарифный разряд не ниже третьего.

К персоналу предъявляться и дополнительные требования в силу постановления Правительства РФ от 23 сен-тября 2002 года № 695 утвердившего "Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствова-ния работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источни-ками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности".

Рабочие, впервые допускаемые к работам повышенной опасности, в течение одного года работают под непо-средственным надзором опытных рабочих, назначаемых приказом по организации.

Ответственный исполнитель работ повышенной опасности должен постоянно находиться с бригадой. При необходимости его отсутствия, ответственного исполнителя замещает ответственный руководитель работ или брига-да выводится из опасной зоны.

Выдача и возврат нарядов-допусков учитывается в специальном журнале, который должен быть пронумеро-ван, прошнурован и скреплён печатью. Срок хранения закрытого наряда-допуска – 30 дней, срок хранения журнала -6 месяцев с момента последней записи.

Вопрос 4. Учет несчастных случаев на производстве.

Ответ:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных слу-чаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ст. 230.1 ТК РФ каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председате-лем комиссии в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сооб-щалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранит-ся в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и террито-риальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по кон-тролю и надзору в установленной сфере деятельности, -по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае -также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате кото-рых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на произ-водстве (в том числе групповых), закончившихся смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производ-стве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии в федеральный орган исполнительной вла-сти, уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматиз-ма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обя-зан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях -в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного слу-чая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.

Вопрос 5. Признаки клинической смерти.

Ответ:

Сердце не бьётся.
Дыхания нет.
Сознание отсутствует.
Расширенные зрачки.
Синюшный или серый цвет кожи.

Продолжительность клинической смерти зависит от температуры окружающей среды. Чем ниже температу-ра, тем больше продолжительность клинической смерти.

До прибытия "скорой помощи" нужно:

Уложить пострадавшего на спину на жёсткую поверхность. Расстегнуть одежду.
Восстановить проходимость дыхательных путей. Для этого очистить полость рта любыми подручными средствами.
Начать делать искусственное дыхание. Проводится оно не только при остановке естественного, но и при его нарушении. Наиболее эффективным является способ "рот в рот". Оказывающий помощь зажимает нос постра-давшего большим и указательным пальцами, делает сам глубокий вдох, плотно обхватывает губами приоткрытый рот пострадавшего и всё содержимое своих лёгких выдыхает ему в рот. Если воздух поступает в лёгкие, то грудная клетка пострадавшего расширяется. Дыхание должно быть ритмичным, с частотой 15-20 раз в минуту.
Одновременно с искусственным дыханием обязательно нужно делать наружный массаж сердца. Массаж сердца проводится так: пострадавшему ритмически, 60 раз в минуту, сдавливают грудную кость в нижней её трети. Давление производят внутренней стороной запястья одной руки, на которую сверху нажимают другой. Давить на гру-

дину надо прямыми руками и с такой силой, чтобы она смещалась по направлению к позвоночнику на 5-6 см. Так вы-зывается искусственное кровообращение: надавливаем -сердце сокращается, отпускаем -сердце расслабляется.

БИЛЕТ № 19

Вопрос 1. Обязанности руководителя подразделения по обеспечению охраны труда.

Ответ:

Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективного управления охраной труда должны быть определены и документированы обязанности, ответственность, полномочия руководителей разного уровня, лиц, управляющих, выполняющих и проверяющих работы.

Как правило, за обеспечение охраны труда в рамках структурного подразделения отвечает руководитель этого подразделения. Руководитель организации распорядительным документом (приказом, распоряжением) возлага-ет эту ответственность на руководителей структурных подразделений.

Руководитель подразделения:

обеспечивает выполнение комплекса организационных и технических мероприятий, направленных на обес-печение безопасных условий труда, предупреждение и устранение причин несчастных случаев, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и таким образом создание надежной гарантии производства работ без травматизма и профессиональных заболеваний, отравлений и пожаров;
принимает участие в разработке и выполнение мероприятий по улучшению условий и безопасности труда, предотвращения пожаров на руководимых участках;
поддерживать санитарное состояние помещений на надлежащем уровне; использовать практику персо-нального закрепления помещений за конкретным должностным лицом;
организует разработку инструкций, программ по ОТ;
обеспечивает проведение инструктажей на РМ, стажировок;
подготавливает списки работников для прохождения ими периодических медосмотров;
контролирует применение работниками средств индивидуальной защиты.

Вопрос 2. Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.

Ответ:

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравне-нию с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нор-мальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативны-ми правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вред-ными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в по-рядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 219 ТК РФ определено, что размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, рабо-тах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, опреде-ляемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До тех пор пока Правительством не установлены размеры компенсаций, производственные организации вправе руководствоваться отраслевыми перечнями, указанных работ, утвержденными Постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются согласно документа -Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого от-пуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда».

В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и соци-альной защиты РФ сообщает следующее.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее – постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).

До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, рабо-тодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствую-щих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом экономическо-го положения работодателя.

Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список произ-водств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнитель-ный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливать-ся доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенса-ций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Работникам, связанным с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии с положениями статьи 117

ТК РФ ежегодно предоставляются дополнительные отпуска.

Отметим, что Постановление №298/П-22 содержит перечень работников, которым предоставляется дополни-тельный отпуск.

Работнику, занятому во вредном производстве, в зависимости от профессии может быть предоставлен до-полнительный отпуск в размере от 6 до 18 дней.

В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый харак-тер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными закона-ми.

Статьей 117 ТК РФ определен порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 120 ТК РФ установлено, что дополнительные (впрочем, как и основные) отпуска исчисляются в ка-лендарных днях. В Постановлении же №298/П-22 количество дней установлено в рабочих днях. Чтобы избавиться от этого «разночтения» организации следует указать в коллективном договоре, какое количество календарных дней со-ответствует рабочим дням.

Вопрос 3. Требования безопасности при работе на высоте.

Ответ:

Работы на высоте –работы, при выполнении которых работник находиться на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте на 1,3 м и более.

Верхолазные работы – это работы, которые выполняются на высоте более 5 м от поверхности земли, пере-крытия или настила

Безопасное производство работ на высоте выполняется в соответствии с «ПОТ Р М-012-2000. Межотрасле-вые правила по охране труда при работе на высоте».

В частности рабочие места и проходы к ним, расположенные на перекрытиях, покрытиях на высоте более 1,3 м и на расстоянии менее 2 м от границы перепада на высоте, должны быть ограждены защитными или страховочными ограждениями, а при расстоянии более 2 – сигнальными ограждениями.

При невозможности или экономической нецелесообразности применения защитных ограждений согласно

допускается производство работ с применением предохранительного пояса для строителей, соответствующего государственным стандартам, и оформлением наряда-допуска.

Вопрос 4. Состав комиссии по расследованию профессиональных заболеваний.

Ответ:

Комиссия состоит из пяти членов, в состав комиссии входят:
- главный врач центра государственного санитарно – эпидемиологического надзора (возглавляет комиссию);
- представитель работодателя;
- специалист по охране труда;
- представитель учреждения здравоохранения;
- представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Вопрос 5. Перечень работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда.

Ответ:

Виды работ повышенной опасности
1. Верхолазные работы и работы на высоте.
2. Погрузочно-разгрузочные работы.
3. Работы с применением радиоактивных веществ и источников ионизирующих излучений.
4. Работы по эксплуатации и ремонту электроустановок.
5. Работы, выполняемые в колодцах или закрытых емкостях.
6. Работы с применением хлора.
7. Работы, связанные с хранением и применением ядовитых, огнеопасных, взрывоопасных и сильнодейству-ющих веществ.
8. Электрогазосварочные работы.
9. Эксплуатация и ремонт трубопроводов и сосудов, работающих под давлением.
10. Эксплуатация технологического оборудования пищеблоков.
11. Эксплуатация технологического оборудования прачечных.
12. Эксплуатация объектов, подведомственных органам Ростехнадзора РФ.

БИЛЕТ № 20

Вопрос 1. Органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Ответ:

Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных право-вых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федераль-ная инспекция труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на не-которых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие феде-ральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных норма-тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют феде-ральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, а также органы местного са-моуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных норма-тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчинен-ные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

-обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия

труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права;
- обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах со-блюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудово-го права;
- доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (без-действия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных норматив-ных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  
  В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основ-ные полномочия:
- осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к от-ветственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восста-новлению нарушенных трудовых прав граждан;
- осуществляет в соответствии с законодательством РФ рассмотрение дел об административных правонаруше-

ниях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной

власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
- осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
- обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных норма-тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совер-шенствованию;
- анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, участвует в расследовании несчастных случаев, либо проводит его самостоятельно;
- принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в це-лях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относя-щихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
- запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполни-тельной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач;
- ведет прием и рассматривает заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
- информирует и консультирует работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
- готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных пра-вовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту РФ и в Пра-вительство РФ;
- осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательно-му социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
- иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами.

Вопрос 2. Классы условий труда по степени вредности и опасности.

Ответ:

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиени-ческих нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оп-тимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей сре-ды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за опти-мальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процес-са, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу сле-дующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоро-вья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в орга-

низме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приво-дящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявлять-ся повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных при-знаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возника-ющих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воз-действие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессио-нально обусловленной) патологии;
степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных за-болеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и вы-сокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воз-действие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.

Вопрос 3. Сроки проведения расследования несчастного случая на производстве. Ответ:

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько постра-давших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчаст-ного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комис-сией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого не-трудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соот-ветствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председате-лем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществ-ляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими ре-шений.

Вопрос 4. Источники загрязнения воздуха производственных помещений. Способы и средства борьбы с загазованно-стью и запыленностью воздуха рабочей зоны.

Ответ:

Основными источниками загрязнения воздуха производственных помещений вредными веществами могут яв-ляться сырьё, компоненты и готовая продукция. Заболевания, возникающие при воздействии этих веществ, называют профессиональными заболеваниями (отравлениями, интоксикациями).

К способам борьбы с загазованностью и запыленностью воздуха рабочей зоны можно отнести применение та-ких принципов защиты, как защита временем, защита расстоянием, дистанционное управление производственным процессом, сменный режим работы.

К средствам борьбы с загазованностью и запыленностью можно отнести применение средств индивидуальной защиты (респираторы, противогазы, специальные костюмы и т.д.), средств коллективной защиты различные виды вентиляций, установка фильтров, водяных завес и т.д.

Вопрос 5. Способы снижения уровня излучений.

Ответ:

Защита персонала от воздействия электромагнитных излучений радиочастот (ЭМИ РЧ) осуществляется путем проведения организационных и инженерно-технических мероприятий, а также использования средств индивидуальной защиты.

К организационным мероприятиям относятся: выбор рациональных режимов работы оборудования: ограниче-ние места и времени нахождения персонала в зоне воздействия ЭМИ РЧ (защита расстоянием и временем) и т. п.

Инженерно-технические мероприятия включают: рациональное размещение оборудования: использование средств, ограничивающих поступление электромагнитной энергии на рабочие места персонала (поглотители мощно-сти, экранирование, использование минимальной необходимой мощности генератора); обозначение и ограждение зон с повышенным уровнем ЭМИ РЧ.

К средствам индивидуальной защиты относятся защитные очки, щитки, шлемы, защитная одежда (комбинезо-

ны, халаты и т. д. ).

Способ защиты в каждом конкретном случае должен определяться с учетом рабочего диапазона частот, харак-тера выполняемых работ, необходимой эффективности защиты.

Работа с источниками ЭМИ РЧ при снятых заводских экранах запрещается (за исключением ремонта, настрой-ки, регулировки и т. п.).

Испытание установок с излучением на антенну при использовании штатных мощных передатчиков должно про-водиться на специальных полигонах. При необходимости проведения указанных испытаний в помещениях цехов или на территории предприятия должны быть приняты меры, исключающие превышение предельно-допустимых уровней (ПДУ) ЭМИ РЧ за пределами цеха (территории) и на рабочих местах предприятия. В период работы установок с излу-чением на антенну необходимо предусматривать звуковую и световую сигнализацию.

Экранирование источников ЭМИ РЧ или рабочих мест осуществляется с помощью отражающих или поглощаю-щих экранов (стационарных или переносных). Отражающие экраны выполняются из металлических листов, сетки, тка-ни с микропроводом и др.

В поглощающих экранах используются специальные материалы, обеспечивающие поглощение излучения соот-ветствующей длины волны. В зависимости от излучаемой мощности и взаимного расположения источника и рабочих мест конструктивное решение экрана может быть различным (замкнутая камера, щит, чехол, штора и т. д.).

Средства индивидуальной защиты следует использовать в случаях, когда снижение уровней ЭМИ РЧ с помо-щью общей защиты технически невозможно. Если защитная одежда изготовлена из материала, содержащего в своей структуре металлический провод, она может использоваться только в условиях, исключающих прикосновение к от-крытым токоведущим частям установок.

При работе внутри экранированных помещений (камер) стены, пол и потолок эти помещений должны быть по-крыты радиопоглощающими материалами. В случае направленного излучения допускается применение поглощающих покрытий только на соответствующих участках стен, потолка, пола.

В тех случаях, когда уровни ЭМИ РЧ на рабочих местах внутри экранированного помещения превышают ПДУ, персонал должен выводиться за пределы камер с организацией дистанционного управления аппаратурой.

БИЛЕТ № 21

Вопрос 1. Виды нормативных правовых актов по охране труда.

Ответ:

Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда регламентируется постановлением правительства РФ Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".

┌─────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐

│ Федеральный орган │

│ исполнительной │

│ власти, утверждающий │

│

│ Вид нормативного правового акта

│

│ │ документ │

├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤

│1. Межотраслевые правила по охране труда │Минтруд России │

│ (ПОТ Р М), межотраслевые типовые │ │

│ инструкции по охране труда (ТИ Р М) │ │

│ │ │

│2. Отраслевые правила по охране труда │федеральные органы │

│ (ПОТ Р О), типовые инструкции по │исполнительной власти │

│ охране труда (ТИ Р О) │ │

│ │ │

│3. Правила безопасности (ПБ), правила │Госгортехнадзор России│

│ устройства и безопасной эксплуатации │Госатомнадзор России │

│ (ПУБЭ), инструкции по безопасности │ │

│ (ИБ) │ │

│ │ │

│4. Государственные стандарты системы Госстандарт России │

│ стандартов безопасности труда Госстрой России │

│ (ГОСТ Р ССБТ) │ │

│ │ │

│5. Строительные нормы и правила (СНиП), Госстрой России │

│ своды правил по проектированию и │ │

│ строительству (СП) │ │

│ │ │

│6. Государственные санитарно -Минздрав России │

│ эпидемиологические правила и │ │

│ нормативы (санитарные правила (СП), │ │

│ гигиенические нормативы (ГН), │ │

│ санитарные правила и нормы (СанПин), │ │

│ санитарные нормы (СН)) │ │

└─────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘

Вопрос 2. Предельные нормы переноски тяжестей вручную.

Ответ:

Предельные нормы переноски тяжестей вручную установлены Приложением 3 к СП 2.2.2.1327-03

«Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса».

Факторы трудового процесса	Оптимальные		Допустимые
Факторы трудового процесса	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины
1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), кг	До 15	До 5	До 30	До 10
2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены, кг	До 5	До 3	До 15	До 7
3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены, кг:
-с рабочей поверхности,	До 250	До 100	До 870	До 350
-с пола	До 100	До 50	До 435	До 175

Вопрос 3. Причины взрывов газовых баллонов и меры по их предупреждению.

Ответ:

Основными причинами взрывов газовых баллонов являются нарушение правил их эксплуатации, нарушение требований охраны труда работниками, обслуживающих газовые баллоны, отсутствие обучения работников, требованиям безопасности при эксплуатации газовых баллонов.

В качестве мер по предупреждению аварийных ситуаций, связанных с эксплуатацией газовых баллонов необходимо исключать вышеуказанные причины взрывов газовых баллонов.

Вопрос 4. Порядок расследования несчастного случая с командированным персоналом.

Ответ:

На основании Трудового кодекса Российской Федерации расследование данного несчастного случая проводит комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, к которому был направлен командированный работник, в порядке и на условиях, определенных договором между работодателями. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Порядок расследования несчастных случаев производится в соответствии с требованиями статьи 229.2. ТК РФ:

При расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования несчастного случая включают:
приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости -фото-и видеоматериалы;
документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Вопрос 5. Способы освобождения пострадавших от действия электрического тока.

Ответ:


	Обесточить пострадавшего. (Не забывай о собственной безопасности!)

	При отсутствии пульса на сонной артерии — нанести удар кулаком по грудине и приступить к реанимации. При коме — повернуть на живот.

	При электрических ожогах и ранах — наложить повязки. При переломах костей конечностей — шины.

	Вызвать «Скорую помощь».
	НЕДОПУСТИМО! прикасаться к пострадавшему без предварительного обесточивания. прекращать реанимационные мероприятия до появления признаков биологической смерти

ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ В СЛУЧАЯХ ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ

БИЛЕТ № 22

Вопрос 1. Общественный контроль за охраной труда на предприятии.

Ответ:

Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осу-ществляют профессиональные союзы или иные уполномоченные работники.

В своей работе они имеют право:

контролировать выполнение работодателем законодательства по охране труда;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников предприятия;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, а также осуществлять самостоя-тельное их расследование, получать информацию о состоянии охраны труда на предприятии;
предъявлять требования о приостановке работ при угрозе жизни и здоровью работников, выдавать работода-телю обязательные к рассмотрению представления по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда;
контролировать выполнение коллективного договора в пунктах, где отражены вопросы условий труда и охра-ны труда, принимать участие при разработке нормативных актов по охране труда;
обращаться в соответствующие органы о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушениях требований по охране труда, принимать участие в рассмотрении трудовых споров.

Вопрос 2. Санитарно-бытовое обеспечение работников

Ответ:

Санитарно-бытовое обеспечение работников возлагается на работодателя и регламентируется СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания". В состав санитарно-бытовых помещений входят: гардеробные, душевые, умы-вальные, уборные, комнаты гигиены женщин, курительные, места для размещения полудушей, сауны, устройства пи-тьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды, стирки ее и др.

Для хранения одежды предусматриваются следующие виды оборудования: запираемые (закрытые) шкафы, от-крытые шкафы и вешалки.

В зависимости от численности работающих и группы производственных процессов гардеробные могут быть об-щими для всех групп производственных процессов или отдельными для каждой из групп.

В случае, когда чистка или обезвреживание спецодежды должны производить после каждой смены, вместо гардеробных предусматриваются раздаточные пункты спецодежды.

Число душевых, умывальников и специальных бытовых устройств определяется по численности работающих в смене или этой смены, одновременно оканчивающих работу с учетом группы производственного процесса. Душевые оборудуются кабинами открытого или закрытого типа.

Помещения для личной гигиены женщин предназначены для проведения гигиенических процедур. Они обору-дуются биде со смесителями горячей и холодной воды, умывальником со смесителями горячей и холодной воды, бач-ком для мусора, крючками для одежды и белья, скамьей, индивидуальными кабинами.

Все санитарно-бытовые помещения должны ежедневно убираться и регулярно проветриваться.

Гардеробные, раздевальные, душевые и другие санитарно-бытовые помещения и устройства должны периоди-чески подвергаться дезинфекции.

Нормы площади помещений на 1 человека, единицу оборудования, расчетное число работников, обслуживае-мых на единицу оборудования в санитарно-бытовых помещениях, регламентируются вышеуказанным СНиП.

Состав санитарно-бытовых помещений для различных видов производства, а также их устройство, размеры и оборудование должны соответствовать нормативу санитарных характеристик групп производственных процессов.

В санитарно-бытовых помещениях (умывальные, душевые кабины и т.п.) должно находиться мыло и другие мо-ющие средства.

Использование бытовых помещений не по назначению запрещается.

В производственных помещениях при необходимости должна быть доброкачественная питьевая вода. Все эле-менты питьевого водоснабжения должны находится в исправном состоянии, обеспечивающем доброкачественность воды и непрерывность водоснабжения.

Работники в горячих цехах должны обеспечиваться газированной подсоленной водой с содержанием до 5 г по-варенной соли на один литр воды.

Вопрос 3. Порядок приемки в эксплуатацию оборудования и средств производства.

Ответ:

При приёмке объектов (оборудования) в эксплуатацию предъявляются следующие материалы (в зависимости от вида выполненных работ):

пояснительная записка;
паспорт санитарно-технического состояния условий труда (кафедры, лаборатории, цеха, отдела);
планировка размещения оборудования;
принципиальные схемы электро-, гидро-, пневмосистем и коммуникаций;
протоколы необходимых инструментальных замеров (уровней шума, освещенности, вибрации, ионизирующих и электромагнитных излучений, сопротивления изоляции и заземления оборудования, параметров воздушной среды и т.п.);
акты опрессовки сосудов, систем и емкостей, работающих под давлением;
акты монтажных и наладочных работ;
акты освидетельствования грузоподъемных машин и механизмов;
методику проведения эксперимента (при необходимости);
инструкции по охране труда и безопасной эксплуатации оборудования;
документы о проведении соответствующих проверок знаний и инструктажей по охране труда;
распоряжение (приказ) с указанием порядка допуска и производства работ, допущенных к этой работе лиц, ответственных за обеспечение безопасной эксплуатации оборудования.

Члены комиссии могут потребовать и другие материалы, в соответствии с действующим законодательством.

Вопрос 4. Виды возмещения вреда, причиненного работнику.

Ответ:

Для лиц, пострадавших на производстве, ст.8 Закона N 125-ФЗ установлены следующие виды страхового обес-печения:

пособие по временной нетрудоспособности;
единовременные и ежемесячные страховые выплаты;
оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Все выплаты и гарантии, предоставляемые по этому Закону, осуществляются за счет средств ФСС РФ, кото-рый является страховщиком. Исключение -моральный вред. Обязанность по его возмещению лежит непосредственно на источнике вреда.

Размер и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены ст.9 Закона N 125-ФЗ. По-собие выплачивается за весь период, подтвержденный больничным листом, с момента получения травмы (начала заболевания, признанного впоследствии профессиональным) и до выздоровления либо до установления стойкой утра-ты профессиональной трудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профзаболеванием выплачива-ется по тем же правилам, что и пособие при общем заболевании. Однако, есть два исключения:

пособие по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профзабо-левания всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности трудового стажа работника.
в отличие от пособия при общем заболевании, при несчастном случае или профзаболевании пособие не ограничивается максимальным размером.

Порядок назначения, размер, виды и условия выплат регулируются ст.ст.10 -12 Закона N 125-ФЗ. Так, страхо-вые выплаты назначаются, если нетрудоспособность пострадавшего носит стойкий характер. То есть когда постра-давший частично или полностью утратил профессиональную трудоспособность.

Получателями страховых выплат являются лица, утратившие профессиональную трудоспособность, и лица, ко-торые имеют право на получение таких выплат в соответствии с Законом N 125-ФЗ, если в результате несчастного случая или профзаболевания застрахованный умер.

Единовременные и ежемесячные выплаты пострадавшим и иждивенцам назначают и выплачивают только ис-полнительные органы ФСС РФ. Работодатели такие выплаты не производят (п.7 ст.15 Закона N 125-ФЗ). Однако ра-ботодатели обязаны предоставить страховщику документы, необходимые для назначения страховых выплат. Напри-мер, акт по форме N Н-1 или акт о случае профзаболевания, справку о заработке пострадавшего и т.д. Полный пере-чень необходимых документов приведен в ст.15 Закона N 125-ФЗ.

Лицам, пострадавшим на производстве, предоставляется еще один вид страхового обеспечения. Им оплачива-ются дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией постра-давшего. Перечень таких расходов приведен в ст.8 Закона N 125-ФЗ. Он является исчерпывающим. Это расходы:

на лечение застрахованного непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве до выздо-ровления или до установления степени утраты профессиональной трудоспособности;
на обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения и индивидуального ухода;
на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим;
на проезд застрахованного (при необходимости -сопровождающего лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации, а также на переосвидетельствование в учреждение медико-социальной экспертизы (учреждение МСЭ) и в центр профпатологии по направлению страховщика;
на санаторно-курортное лечение;
на изготовление и ремонт протезов и протезно-ортопедических изделий;
на обеспечение техническими средствами реабилитации, транспортным средством, а также на их ремонт и оплату горюче-смазочных материалов;
на профессиональное обучение (переобучение).

Расходы на реабилитацию (кроме расходов на лечение после тяжелого несчастного случая) оплачиваются, ес-ли учреждение МСЭ установит, что пострадавший нуждается в соответствующих видах помощи, обеспечения и ухода. Это подтверждается программой реабилитации, которая составляется при освидетельствовании пострадавшего в учреждении МСЭ и содержит перечень соответствующих реабилитационных мероприятий и сроки их осуществления. Форма программы реабилитации утверждена Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56.

Что касается оплаты лечения после тяжелого несчастного случая на производстве, то здесь заключение учре-ждения МСЭ не требуется. Это связано с тем, что в данном случае важно безотлагательно оказать пострадавшему качественную медицинскую помощь. Оплата производится по договору с медицинской организацией. Главное, чтобы было заключение о степени тяжести несчастного случая.

Вопрос 5. Определения несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, утраты трудоспособ-ности и утраты профессиональной трудоспособности.

Ответ:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160 установле-на «Схема определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»:
1. Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 кате-гории: тяжелые и легкие.
2. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:
характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также раз-витие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожаю-щие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.
1. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:
  1. повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:
шоком;
комой;
кровопотерей (объемом более 20%);
эмболией;
острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыха-тельной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);
1. повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:
проникающие ранения черепа;
перелом черепа и лицевых костей;
ушиб головного мозга;
внутричерепная травма;

-ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;
проникающие ранения позвоночника;
переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;
закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;
перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;
ранения живота, проникающие в полость брюшины;
ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;
открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);
разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспуска-тельного канала;
двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и наруше-нием непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушени-ем его непрерывности;
открытые переломы длинных трубчатых костей -плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повре-ждения тазобедренного и коленного суставов;
повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подклю-чичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;
термические (химические) ожоги:

III -IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела; III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;

II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела; дыхательных путей, лица и волосистой части головы;
радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;
прерывание беременности;
1. повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по по-следствиям:
потеря зрения, слуха, речи;
потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потеря наиболее важной в функ-циональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги);
психические расстройства;
утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;
неизгладимое обезображивание лица.

К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не входящие в пункт 3 настоящей Схемы.

БИЛЕТ №23

Вопрос 1. Федеральные законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

Ответ:

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ):

Трудовое законодательство (включая законодательство по охране труда):
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
- Иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права (должны соответствовать ТК РФ; в случае противоречия применяется ТК РФ).
Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:
- указы Президента РФ;
- постановления Правительства РФ;
- нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
- нормативные правовые акты органов исполнительной власти субьектов РФ;
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления
Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Нормативные правовые акты более низкого уровня не должны противоречить актам более высокого уровня.

Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (ст. 10 ТК РФ).

Вопрос 2. Организационно-распорядительная документация по охране труда на предприятии.

Ответ:

Работодатель издает приказы, положения, распоряжения, инструкции, программы, правила и другие документы которые регламентируют работы по направлению «охрана труда» в организации.

Примеры организационно-распорядительной документации:

Приказ (положение) о распределении обязанностей по охране труда среди руководящего состава.
Должностные обязанности работников по вопросам охраны труда.
Приказ о службе охране труда или о возложении исполнения обязанностей инженера по охране труда.
Положение о службе охраны труда.
План работы службы охраны труда.
Контингенты лиц, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
Поименные списки лиц для прохождения периодических медосмотров.
Заключение о результатах предварительного или периодического медосмотра.
Акт заключительной комиссии о результатах периодического медосмотра.
Программа проведения вводного инструктажа.
Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте.
Перечень категорий работников, для которых установлен более продолжительный срок проведения повторного инструктажа.
Приказ (распоряжение, решение) по подразделению (цеху, участку) о назначении ответственного лица для проведения стажировки работника.
Перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются повышенные требования по безопасности труда.

Вопрос 3. Требования безопасности при эксплуатации переносного электроинструмента.

Ответ:

Основные моменты из ПОТ РМ-016-2001 (РД 153-34.0-03.150-00) «Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок»:

10.2. К работе с переносным электроинструментом и ручными электрическими машинами класса I* в помещениях с повышенной опасностью** должен допускаться персонал, имеющий группу II.

Перед началом работ с ручными электрическими машинами, переносными электроинструментами и светильниками следует:
- определить по паспорту класс машины или инструмента;
- проверить комплектность и надежность крепления деталей;
- убедиться внешним осмотром в исправности кабеля (шнура), его защитной трубки и штепсельной вилки, целости изоляционных деталей корпуса, рукоятки и крышек щеткодержателей, защитных кожухов;
- проверить четкость работы выключателя;
- выполнить (при необходимости) тестирование устройства защитного отключения (УЗО);
- проверить работу электроинструмента или машины на холостом ходу;
- проверить у машины I класса исправность цепи заземления (корпус машины -заземляющий контакт штепсельной вилки).
  
  Не допускается использовать в работе ручные электромашины, переносные электроинструменты и светильники с относящимся к ним вспомогательным оборудованием, имеющие дефекты.
При пользовании электроинструментом, ручными электрическими машинами, переносными светильниками их провода и кабели должны по возможности подвешиваться.

Непосредственное соприкосновение проводов и кабелей с горячими, влажными и масляными поверхностями или предметами не допускается.

Кабель электроинструмента должен быть защищен от случайного механического повреждения и соприкосновения с горячими, сырыми и масляными поверхностями.

Не допускается натягивать, перекручивать и перегибать кабель, ставить на него груз, а также допускать пересечение его с тросами, кабелями, шлангами газосварки.

При обнаружении каких-либо неисправностей работа с ручными электрическими машинами, переносными электроинструментом и светильниками должна быть немедленно прекращена.

Работникам, пользующимся электроинструментом и ручными электрическими машинами, не разрешается:
- передавать ручные электрические машины и электроинструмент, хотя бы на непродолжительное время, другим работникам;
- разбирать ручные электрические машины и электроинструмент, производить какой-либо ремонт;
- держаться за провод электрической машины, электроинструмента, касаться вращающихся частей или удалять стружку, опилки до полной остановки инструмента или машины;
- устанавливать рабочую часть в патрон инструмента, машины и изымать ее из патрона, а также регулировать инструмент без отключения его от сети штепсельной вилкой;
- работать с приставных лестниц (для выполнения работ на высоте должны устраиваться прочные леса или подмости);
- вносить внутрь барабанов котлов, металлических резервуаров и т.п. переносные трансформаторы и преобразователи частоты.
Вопрос 4. Формы статистической отчетности по охране труда

Ответ:

Отчетность по охране труда составляется по следующим формам:
- форме № 1-Т, утвержденной постановлением Федеральной службы государственной статистики от 28 июня 2006 г.
  
  № 28;
- форме № 7, утвержденной постановлением Федеральной службы государственной статистики от 5 июля 2005 г. №
  
  40;
- приложению к форме № 7 – травматизм, утвержденной постановлением Федеральной службы государственной статистики от 6 июля 2004 г. № 23.
  
  Лица, обязанные представлять статистическую информацию по охране труда:
- Форма № 1-Т (условия труда) – Организации, осуществляющие деятельность по добыче полезных ископаемых; в обрабатывающих производствах; по производству и распределению электроэнергии, газа и воды; в строительстве; на транспорте и в связи.
- Форма № 7 и Приложение к форме №7 –травматизм -по перечню территориального органа Федеральной службы государственной статистики (приводится в графе «представляют» формы, утвержденной постановлением Федеральной службы государственной статистики от 6 июля 2004 г. № 23).
Отчетность должна запросить Федеральная служба государственной статистики (подп. б, в п. 2 постановления Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 399 «Об утверждении Положения о Федеральной службе государственной статистики»).

Если в текущем году в организации произошел несчастный случай и был составлен акт о несчастном случае на производстве (Н-1) (форма 2, формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденных постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73), обязательно заполните и отправьте в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики форму № 7 – травматизм.

Заполненные формы направляются в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики
- почтовым отправлением с описью вложения;
- с представителем организации;
- по телекоммуникационным каналам связи.
  
  Сроки представления статистической информации по охране труда:
- Форма № 1-Т (условия труда) -один раз в год до 20 января после отчетного года
- Форма № 7 – травматизм -один раз в год до 25 января после отчетного года
- Приложение к форме № 7 – травматизм -один раз в 3 года
  
  Датой представления статистической информации (подп. 17–19Положения о порядке представления статистической информации, необходимой для проведения государственных статистических наблюдений, утвержденного постановлением Госкомстата России от 15 июля 2002 г. № 154) считается:
- дата отправки письма с описью вложения (подтверждается квитанцией отделения связи);
- дата фактической передачи (подтверждается отметкой на копии формы).
  
  Вопрос 5. Первая помощь при ушибах
  
  Ответ:
  
  К поврежденному месту необходимо приложить холодный предмет или ткань, смоченную в холодной воде (зимой -снег, лед), и наложить давящую повязку. Если в месте ушиба ссадина или маленькая ранка, примочки применять не следует.
  
  При ушибах груди, головы, живота немедленно отправить в больницу.
  
  БИЛЕТ № 24
  
  Вопрос 1. Основные обязанности руководителей, работников по соблюдению правил трудового распорядка.
  
  Ответ:
  
  Работодатель обязан:
  - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содер-жащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
  - предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  - организовывать труд каждого Работника в соответствии с его трудовой функцией, закрепить за Работником рабочее место и обеспечить работой в течение всего рабочего дня;
  - обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, создавая здоровые и безопасные условия труда, со-ответствующие правилам по охране труда;
  - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  - знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью:
  - соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
  - осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами:
  - обеспечивать защиту персональных данных;
  - вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником;
  - обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
  - соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в сроки установленные настоящими Правилами;
  - организовать места для курения, в соответствии с требованиями пожарной безопасности;
  - исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде.
  Работник обязан:
  - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и долж-ностной инструкцией, соблюдать настоящие Правила и трудовую дисциплину;
  - бережно относится к имуществу Работодателя (к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
  - своевременно и надлежащим образом исполнять локальные акты Работодателя, распоряжения непосред-ственного руководителя, использовать все свое рабочее время для производительного труда;
  - не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую служебный или иной конфиденциальный харак-тер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций;
  - качественно и в срок выполнять рабочие задания и поручения, работать над повышением своего профессио-нального уровня;
  - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
  - эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рацио-нально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
  - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила пожарной безопасности, действующие у Работодателя;
  - правильно применять все средства индивидуальной и коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и потенциальных производственных рисков;
  - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи постра-давшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожа-ющей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении со-стояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  - по направлению Работодателя проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и пе-риодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочеред-ные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Ко-дексом и иными федеральными законами.
По требованию Работодателя возместить затраты, понесенные при направлении работника на обучение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работ-ника за счет средств Работодателя;

Права и обязанности Работника могут конкретизироваться трудовым договором и инструкцией по охране труда для него, локальными нормативными правовыми актами Работодателя.

Вопрос 2. Создание, оборудование и оформление кабинетов по охране труда.

Ответ:

В больших организациях под кабинет охраны труда рекомендуется выделять специальное помещение которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными ма-териалами по охране труда.

Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы.

Решение о создании кабинета охраны труда или уголка охраны труда принимается руководителем организации

(его представителем).

Тематическая структура кабинета охраны труда и уголка охраны труда предполагает включение общего и спе-циальных разделов.

Общий раздел содержит законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федераль-ном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации, локальные нормативные акты организации, информацию об управлении охраной труда в организации, а также общие сведения по обеспечению безопасных усло-вий труда, в том числе об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуаций, аварий.

Перечень специальных разделов и их содержание (сведения, включающие отличительные особенности основ-ных и вспомогательных технологических процессов, конкретный перечень вредных производственных факторов, со-ответствующие им средства коллективной и индивидуальной защиты и меры предосторожности, принятые на произ-водстве знаки безопасности и т.д.) определяются с учетом условий труда в организации. Рекомендуется раздельное комплектование учебного и справочного разделов, отражающих специфику всех видов производства организации.

Оснащение кабинета охраны труда и уголка охраны труда диктуется выбранным составом общего и специаль-ных разделов и формируется исходя из используемых и планируемых к использованию носителей информации, кото-рыми могут быть печатная продукция, кино-и видеопродукция, компьютерная продукция, программы радиовещания, натурные образцы, тренажеры, манекены и макеты.

Кабинет охраны труда целесообразно оборудовать на основе предварительно разработанного в организации проекта, в специально выделенном помещении или помещениях.

Для новых и реконструируемых производственных объектов месторасположение кабинета охраны труда опре-деляется на стадии проектирования.

Помещение для размещения кабинета охраны труда должно соответствовать требованиям строительных норм и правил, его площадь рекомендуется определять из расчета количества работающих в организации: до 1000 человек

-24 кв. м, свыше 1000 человек -добавляется 6 кв. м на каждую дополнительную тысячу человек. Оценку необходимой площади для кабинета охраны труда можно производить на основе расчета потребности в обучении по охране труда на календарный год.

Вопрос 3. На кого распространяется ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на произ-водстве и профессиональных заболеваний»?

Ответ:

Действие этого закона распространяется на граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства.

Вопрос 4. Электрозащитные средства.

Ответ:

Электрозащитное средство -средство защиты, предназначенно для обеспечения электробезопасности. Электрозащитные средства подразделяются на основные и дополнительные.

К основным электрозащитным средствам (при прикосновении к токоведущим частям электроустановки напря-жением более 1000В) относятся изолирующие измерительные штанги, изолирующие и токоизмерительные клещи, указатели напряжения, изолирующие устройства, оборудование и приспособления (лестницы, площадки, захваты). В электроустановках напряжением до 1000В к таким средствам относятся инструменты с изолирующими ручками, ди-электрические перчатки, указатели напряжения, изолирующие клещи, а также трапы, кронштейны-площадки и устройства для передвижения по железобетонным опорам.

К дополнительным электрозащитным средствам относятся диэлектрические сапоги и галоши, изолирующие подставки, диэлектрические ковры и дорожки. Для проверки наличия напряжения в сети или электроустановках ис-пользуются специальные указатели и сигнализаторы напряжения, работающие по принципу протекания активного тока. Для проверки напряжения в электроустановках напряжением до 500 В переменного тока применяются специ-альные указатели напряжения ТИ-2, МИН-1, УИН-10, ИН-92 и др. В электроустановках напряжением более 1000 В ис-пользуются указатели напряжения, работающие в проводнике от емкостного тока. Принцип действия указателя (инди-катора) основан на свечении неоновой лампочки при протекании через нее тока. Для измерения силы электрического тока в проводнике напряжением до 10 кВ используются токоизмерительные клещи. Изолирующие средства, указатели напряжения и токоизмерительные приспособления применяются только на соответствующее напряжение, исправные и при наличии клейма с датой их испытания. Резиновые диэлектрические электрозащитные средства хранят в закры-тых шкафах или ящиках отдельно от инструмента. Их необходимо предохранять от воздействия масел, бензина и дру-гих веществ, а перед употреблением осматривать и очищать от грязи. К электрозащитным средствам для работы в отключенных электроустановках относятся щиты (ширмы), изолирующие накладки (при напряжении до 15 кВ) и рези-новые колпаки.

Вопрос 5. Основные требования к безопасной эксплуатации копировально-множительной техники.

Ответ:

Размещение копировально-множительных участков в подвальных помещениях любых типов зданий не допус-кается.

Не допускается размещение средств копировально-множительной техники в жилых зданиях, за исключением аппаратов настольного типа, необходимых для ведения работ в организациях и учреждениях, разрешенных к разме-щению на первом и цокольных этажах жилых зданий в соответствии с действующими нормами.

При проектировании помещений для копировально-множительной техники следует предусмотреть возможность организации поточности технологического процесса, механизации работ, связанных со вспомогательными операциями (доставка рулонов бумаги, резка бумаги на необходимый формат, транспортирование готовой продукции и вспомога-тельных материалов).

В составе копировально-множительных производств предусматривается не менее трех помещений: производ-ственное – для копировально-множительных работ, помещение приема-выдачи, регистрации заказов, оформления документации и складское помещение для хранения вспомогательных материалов.

Набор санитарно-бытовых помещений и оборудования предусматривается в соответствии с требованиями дей-ствующего законодательства.

При применении аппаратов копировально-множительной техники настольного типа, а также единичных стацио-нарных копировально-множительных аппаратов, используемых периодически для нужд самого предприятия, допуска-ется их установка в помещениях, где производятся другие виды работ, с соблюдением требований СанПиН 2.2.2.1332-03.

Площадь и кубатура помещений на одного работающего рассчитывается в соответствии с требованиями техно-логической и эксплуатационной документации.

Определение минимальной площади производственных и складских помещений производится исходя из уста-навливаемого (запроектированного) оборудования, количества вспомогательных материалов, количества рабочих мест.

Расстановка оборудования производится с учетом обеспечения свободного доступа ко всем частям механиз-мов машин и аппаратов, как для обслуживания, так и для ремонта. Расстояние от стены или колонны до краев машины или аппарата (с учетом конструкции вентсистем) составляет -не менее 0,6 м, а со стороны зоны обслуживания -не менее 1,0 м. Между станками и машинами предусматриваются места для размещения сырья, полуфабрикатов и готовой продукции. Минимальные размеры проходов -не менее 0,6 м.

Допускается хранить на рабочем месте запас сырья и готовой продукции не более, чем на одну смену.

В складских помещениях обеспечивается свободный доступ к каждой партии бумаги, химикатам и другим мате-риалам, а также их удобная и безопасная транспортировка.

Ручная укладка листовой бумаги производится в штабели высотой не более 1,6 м, ролевой бумаги -в штабели высотой не более 3-х ролей. Для предотвращения раскатывания ролей применяются специальные прокладки (башма-ки) в виде треугольника.

Химические реактивы и растворы хранятся в таре завода-изготовителя, тара снабжается этикеткой и хорошо укупоривается. Не допускается совместное хранение аммиака и кислот. Разлив кислот и аммиака из бутылей произво-дится с применением сифона для перекачки агрессивных жидкостей.

Для приготовления растворов аммиака, кислот предусматривается отдельное помещение.

Дверные проемы помещений для копировально-множительных оборудуются пандусами, двери открываются в сторону выходов (коридоров).

Строительные материалы, используемые для внутренней отделки, облицовки и окраски помещений, должны иметь положительное санитарно-эпидемиологическое заключение.

Поверхность пола в производственных помещениях делается ровной, без выбоин, нескользкой, удобной для очистки и влажной уборки. Пол покрывается материалом, обладающим антистатическими свойствами.

При использовании в технологии порошковых материалов предусматривается отдельное помещение для их хранения.

БИЛЕТ № 25

Вопрос 1. Ответственность сторон за нарушение обязательств по коллективному договору.

Ответ:

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора и соглашения установлена феде-ральным или региональным законодательством. Статьей 5.31 КоАП РФ в случаях невыполнения или нарушения кол-лективного договора и соглашения предусмотрена административная ответственность для лиц, представляющих ра-ботодателя, в виде штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

За аналогичные нарушения работники и их представители к ответственности по КоАП РФ не привлекаются.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно-сти" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ в случае нарушения работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти и местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения первичные профсоюзные организа-ции, профсоюзы, объединения профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.

В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срок разногласия рас-сматриваются в соответствии с федеральным законом (ст. 38 ТК РФ).

Наряду с вышесказанным Закон г. Москвы от 11.11.2009 N 4 "О социальном партнерстве в городе Москве"за нарушение или невыполнение обязательств по соглашению, коллективному договору допускает возможность привле-чения к ответственности, помимо представителей работодателя, и других лиц.

Должностные лица органов власти и местного самоуправления, работники руководящих органов профсоюзов, а также лица, представляющие работодателя, в трудовые обязанности которых входит обеспечение выполнения заклю-ченного соглашения или коллективного договора, привлекаются к дисциплинарной ответственности. Сторона, а также соответствующий орган системы социального партнерства (ст. 35 ТК РФ) вправе направлять требование о привлече-нии указанных лиц к ответственности органам (лицам), в компетенцию которых входит принятие соответствующего решения. Требование подлежит рассмотрению в течение 30 календарных дней со дня его получения, после чего за-явителю должен быть дан ответ о принятых мерах или основаниях к отказу в его удовлетворении.

Более того, в соответствии с вышеназванным Законом стороны могут сами устанавливать условия, порядок и меры договорной ответственности за нарушение, неисполнение обязательств по коллективному договору, соглаше-нию, если она не противоречит законодательству Российской Федерации. В рамках этой ответственности орган соци-ального партнерства наделяется полномочиями по применению санкций, включая денежные выплаты. Если правовы-ми актами возложены имущественные обязательства на стороны, то ответственность за их неисполнение или ненад-лежащее исполнение может наступать по нормам гражданского законодательства Российской Федерации.

Подобный порядок привлечения к ответственности лиц, виновных в неисполнении законодательства о социаль-ном партнерстве, предусмотрен и Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" от 31 марта 1999 г. N 15/99-03.

Вопрос 2. Обеспечение работников моющими и обезвреживающими средствами.

Ответ:

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи установлены:
- приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств»;
- стандартом безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими сред-ствами" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.04.2011 N 20562).
Следует учитывать, что на работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло. На работах, свя-занных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.

Вопрос 3. Порядок расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю.

Ответ:

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого не-трудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими фе-деральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавше-го или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Порядок расследования несчастных случаев производится в соответствии с требованиями статьи 229.2. ТК РФ:

При расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет соб-ственных средств обеспечивает:
- выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
- фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
- предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
  
  Материалы расследования несчастного случая включают:
  - приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  - планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости -фото-и видеоматери-
алы;
- документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных
  
  факторов;
  - выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания постра-давшими требований охраны труда;
  - протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
  - экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и ис-пытаний;
  - медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадав-шего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольно-го, наркотического или иного токсического опьянения;
  - копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
  - выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государ-ственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального орга-на исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельно-сти (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
  - другие документы по усмотрению комиссии.
Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от ха-рактера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Вопрос 4. Вентиляция производственных помещений. Назначение и виды вентиляции. Контроль их эффективности.

Ответ:
1. Вентиляцией называется организованный и регулируемый воздухообмен, обеспечивающий удаление из по-мещения загрязненного воздуха и подачу на место удаленного свежего чистого воздуха. Различают два основных вида вентиляции: естественную вентиляцию (аэрацию) и механическую вентиляцию. Основное различие между ними заключается в способе осуществления воздухообмена помещений.
2. Естественная вентиляция. При естественной вентиляции (аэрации) воздухообмен в здании происходит в силу разности веса воздуха снаружи и внутри здания и воздействия ветра.
3. Механическая вентиляция. При механической вентиляции воздухообмен достигается за счет разности давле-ний, создаваемой вентилятором, который приводится в движение, электромотором.
4. Механическая вентиляция подразделяется на общую и местную: а) общая -для обмена воздуха во всем помещений;

б) местная — для удаления вредных веществ с мест их образования (отсос паров кислот, от травильных ванн, пыли от заточных станков и т. п.).

По функциональному признаку вентиляцию подразделяют: а) приточную;

б) вытяжную;

в) приточно-вытяжную.

При всех случаях количество приточного воздуха должно быть равно количеству удаляемого воздуха в против-ном случае в помещениях создаются сквозняки.

Выборы типов вентиляции зависят от характера вредностей и типа зданий.

На каждом предприятии необходимо осуществлять самый тщательный технический надзор за всеми элемента-ми вентиляционных установок и заботливо ухаживать за ними.

Нормальная работа ветсистем зависит от качества монтажа и плановопредупредительного ремонта. Поэтому смонтированные вентустановки принимаются в эксплуатацию комиссией с замерами производительности и эффек-тивности работы.

На каждую вентустановку заводится паспорт и инструкция по уходу и соблюдению режима в разные периоды

года.

Обязательно ведение эксплуатационного журнала, куда заносятся данные, касающиеся текущей работы вен-

тустановок, в частности, сведения о перебоях в работе, поломках, авариях, вызвавшие отступление от нормального санитарно-гигиенического режима.

Ответственность за исправное состояние вентсистем возлагается на главного энергетика и начальника цеха или специализированную организацию.

Вопрос 5. Основное содержание санитарно-гигиенических норм и правил организации работы на ПК и с копировально-множительной техникой.

Ответ:

Основное содержание санитарно-гигиенических норм и правил организации на ПК.

ПК должны соответствовать требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, и каждый их тип подлежит санитарно-эпидемиологической экспертизе с оценкой в испытательных лабораториях, аккредитованных в установленном поряд-ке.

Концентрации вредных веществ, выделяемых ПК в воздух помещений, не должны превышать предельно допу-стимых концентраций (ПДК), установленных для атмосферного воздуха.

Конструкция ПК должна обеспечивать возможность поворота корпуса в горизонтальной и вертикальной плос-кости с фиксацией в заданном положении для обеспечения фронтального наблюдения экрана ВДТ. Дизайн ПК должен предусматривать окраску корпуса в спокойные мягкие тона с диффузным рассеиванием света. Корпус ПК, клавиатура и другие блоки и устройства ПК должны иметь матовую поверхность с коэффициентом отражения 0,4 -0,6 и не иметь блестящих деталей, способных создавать блики.Конструкция ВДТ должна предусматривать регулирование яркости и контрастности

Документация на эксплуатацию ПК не должна противоречить требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Основное содержание санитарно-гигиенических норм и правил организации работы с копировально-множительной техникой.

На персонал, обслуживающий копировально-множительную технику, действует комплекс опасных и вредных факторов производственной среды, а также факторы тяжести и напряженности трудового процесса.

К опасным и вредным производственным факторам относятся:

микроклиматические параметры;
статическое электричество, образующееся в результате трения движущейся бумаги с рабочими механизмами, а также при некачественном заземлении аппаратов;
ультрафиолетовая радиация, образующаяся при электрографическом способе копирования специальных ламп с УФ-спектром излучения;
электромагнитные излучения, образующиеся при работе видеодисплейного терминала (ВДТ), входящего в со-став копировального комплекса или находящегося в том же помещении;
шум на рабочем месте, обусловленный конструкцией аппарата;
химические вещества, выделяющиеся при работе и ремонте копировальных аппаратов, -озон, азота оксид, аммиак, стирол (винилбензол), ацетон (пропан-2-он), селенистый водород (гидроселенид), эпихлоргидрин ((хлорме-тил)оксиран), кислоты, бензин, этилена оксид (оксиран);
физические перегрузки (вынужденная поза, длительная статическая нагрузка, перенос тяжестей);
перенапряжение зрительного анализатора.

Размещение копировально-множительных участков в подвальных помещениях любых типов зданий не допус-кается.

Не допускается размещение средств копировально-множительной техники в жилых зданиях, за исключением аппаратов настольного типа, необходимых для ведения работ в организациях и учреждениях, разрешенных к разме-щению на первом и цокольных этажах жилых зданий в соответствии с действующими нормами.

Размещение в одном помещении электрографического и светокопировального оборудования, электрографиче-ских и фотокопировальных аппаратов не рекомендуется.

Для уменьшения влияния электростатического поля, образующегося при работе копировально-множительного оборудования, относительная влажность воздуха в помещении поддерживается на уровне верхней границы величин оптимального диапазона (55 -60%).

Измерения показателей микроклимата в целях контроля их соответствия гигиеническим требованиям прово-дятся в соответствии с действующей нормативной документацией.

В производственных помещениях копировально-множительных работ предусматривается естественное и ис-кусственное освещение.

Размещение производств с постоянными рабочими местами в помещениях без естественного света не допуска-

ется.

Показатели световой среды на участках копировально-множительных работ должны соответствовать требова-

ниям действующих нормативных документов (Приложение 3).

В качестве источников света в установках общего и местного освещения рекомендуется предусматривать газо-разрядные лампы типа ЛБ.

В светильниках общего и местного освещения предусматривается светорассеивающая арматура. Искусственное освещение помещений обеспечивает требуемые уровни освещенности, правильную цветопере-

дачу, не создавая слепящей яркости и повышенной пульсации освещенности, оборудуется легкоуправляемыми и без-опасными устройствами эксплуатации. Показатель ослепленности допускается не более 40, коэффициент пульсации от установок общего освещения -не более 20%.

Уровень освещенности в плоскости экранов видеомониторов и других устройств отображения информации с самосветящимися объектами, используемых в оборудовании, -не более 200 лк.

Следует осуществлять постоянный контроль за правильной эксплуатацией осветительных установок, содержа-нием светильников в рабочем состоянии, своевременной заменой ламп и соблюдением графика чистки светильников.

Медико-профилактическое обслуживание работников с копировально-множительной техникой осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами.

К работе оператора копировальных и множительных машин не допускаются лица моложе 18 лет, беременные женщины и имеющие медицинские противопоказания.

////////////////////////////